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    Acitividad 3. Desarrollo

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    El documento presenta una tabla de indicadores para medir el programa de capacitación de una organización. Define tres indicadores: porcentaje de cumplimiento del programa, porcentaje de cobertura de capacitación, y porcentaje de empleados satisfechos con los eventos de capacitación. Describe cada indicador, incluyendo su objetivo, variables, fórmula, responsables y frecuencia de medición. Los indicadores se utilizarán para medir el avance y cumplimiento de las acciones del programa de capacitación cada semestre.

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    El documento presenta una tabla de indicadores para medir el programa de capacitación de una organización. Define tres indicadores: porcentaje de cumplimiento del programa, porcentaje de cobertura de capacitación, y porcentaje de empleados satisfechos con los eventos de capacitación. Describe cada indicador, incluyendo su objetivo, variables, fórmula, responsables y frecuencia de medición. Los indicadores se utilizarán para medir el avance y cumplimiento de las acciones del programa de capacitación cada semestre.

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    ACITIVIDAD 3. DESARROLLO

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    TABLA DE INDICADORES

    OBJETO DE MEDICIÓN: Programa de Capacitación


    Aspecto
    relevante a medir Cumplimiento Cobertura Efectividad
    Nombre del Porcentaje de Porcentaje cobertura Porcentaje de empleados
    Indicador Cumplimiento decapacitación satisfechos con los
    Programa de eventos de capacitación
    Capacitación
    Sigla PCPC PCC PESEC
    Objetivo del Calcular el porcentaje Calcular el Calcular el porcentajode
    Indicador de cumplimiento del porcentaje de satisfacción del sistema
    Programa de empleados operativo empleados
    Capacitación capacitados estafadores programa
    decapacitación
    Variables que Numero (#) de Número de Número de empleados
    conforman el Capacitaciones Empleados Satisfechos con los
    Indicador Realizadas y Total de Capacitados y Total Eventos de Capacitación
    Capacitaciones Beneficiarios del y Numero de Empleados
    Programadas Programa de Capacitados
    Capacitación
    Siglas que #CR y TCP #EC y TBPC #ESEC y #EC
    representan las
    variables
    Unidad de Porcentaje Porcentaje Porcentaje
    medida
    Formula Porcentaje de Porcentaje Porcentaje de empleados
    Cumplimiento decobertura de satisfecho con los
    Programa de capacitación = eventos de
    Capacitación = Número de capacitación=Número
    Número de empleados deempleados Satisfechos
    Capacitaciones capacitado/total de con los Eventos de
    Realizadas/Total de beneficiarios del Capacitación/Número de
    Capacitaciones programa de empleados Capacitados
    Programadas x 100 capacitación

    Formula PCC= #CE/TBPCX100 PESEC= #ESEC/#ECX100


    abreviada
    Responsables Coordinador área Coordinador Area Coordinador Area
    Gestión Humana Gestion Humana Gestion Humana
    Frecuencia Semestral Semestral Semestral
    Observaciones El indicador se aplica El indicador se aplica El indicador se aplican
    en cada Semestre para en cada Semestre cada semestre para
    medir, el avance, para medir, el medir, el avance,
    cumplimiento o avance, cumplimiento o
    incumplimiento de las cumplimiento o incumplimiento de las
    acciones programadas. incumplimiento de accionesprogramados
    las acciones
    programados.

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