SOLUCION DE LA GUIA NUMERO2 Liliana

SOLUCION DE LA GUIA NUMERO2- 3.
1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL
ACTIVIDAD No1
1) Por recurso humano entendemos que es la agrupación de personal o colaboradores de

una empresa, sin estas personas no seria posible el cumplimiento de metas y objetivos.
2) La percepción que tenemos del mercado laboral es poco satisfactoria pues <pesasr de
existan ofertas laborales la mayoría de las personas no están completamente satisfechas
con su trabajo, ya sea por el horario, salario o dificultades que se presentan dia a dia
dentro de la empresa.
3) Para nosotros las palabras Talento Humano significan, todas aquellas capacidades que
tienen las personas para aprender o realizar alguna actividad.
4) La interpretación que le damos a la siguiente afirmación “El recurso humano es
FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO de un país”, es que como habíamos dicho
anteriormente el recurso humano es el grupo de personas o colaboradores de una empresa,
en un país sucede lo mismo, sin un recurso humano o personas que laboren, que generen
dinero, empleo pues no seria posible que la actividad económica del país se mueva y seria
muy complejo el desarrollo del mismo.
5) Jdna.
6) A) EMPLEADOR: es la persona que genera empleo, esto lo hace bajo un contrato a una o
varias personas para realizar una tarea u oficio bajo su mando, y a cambio reciben
remuneración
B) EMPLEADO: es la persona que trabaja bajo un contrato para una empresa, persona o
institución recibiendo una remuneración.
7) el termino trabajo para nosotros es la realización de una tarea u oficio en nuestro dia a dia, ya
sea en nuestro empleo, colegio, vida cotidiana donde se recibe o no remuneración.
8) la palabra Salario para nosotros es la remuneración o dinero que se recibe por la realización de
una tarea u oficio, el salario lo recibimos los días y de maneras acordad con nuestro empleador.
9) lo que conocemos del desempleo en Colombia es que
10) Consideramos que en Colombia hay bastante empleo informal, porque muchas empresas se
niegan a contratar personas de mayor edad para laboral ya que ellos creen que son personas que ya
no cumplen con las mismas habilidades de una persona joven, pero a la hora de contratar personas
jóvenes tambien se complica un poco puesto que muchos jóvenes o cuentan con la experiencia
laboral requerida para desempeñar ciertos cargos, tambien se debe a la falta de educación y quizás
ene stos momentos por los temas económicos que se están viviendo a nivel global.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.)
ACTIVIDAD No1
1) Que es demanda laboral

2) La opinion en cuanto a la oferta laboral en Colombia para
3) Nosotros pensamos que esto es debido a que muchas personas dedican mucho tiempo de su
vida a concentrarse en la carrera o profesion que estan estudiando y al momento de ubicare
dentro de una empresa no cuentan con la experiencia que el empleador esta requiriendo,
tambien porque la profesión que tienen no es bien remunerada y le ofrecen mejor salario
por dedicarse a otro tipo de actividades, esto tambien puede pasar por problemas
económicos del país o el el tipo de profesión en la que se encamino
4) Para nosotros la seguridad social es el acceso a la salud, arl, pension, caja de compensación
al cual toda persona tiene derecho; si es un empleado esta debe ser proporcionada en un
porcentaje por su empleador y el otro porcentaje por el empleado, si es una persona
independiente esta persona se hace responsable en un 100% del pago de esta pero que si en
algún momento requiere de alguno de los servicios anteriormente mencionados se le
deberían brindar de una manera oportuna y eficiente, y para el caso de una persona en
desempleo o informalidad puede tener el servicio de manera subsidiada el cual es pagado
por los aportes fiscales que realizan empresas.
5) El significado del contrato laboral es el documento, el acuerdo mutuo entre un empleador y
un empleado donde el empleado se compromete a cumplir con unas tareas u obligaciones y
a cambio este le da cumplimento con un honorario y sus prestaciones sociales.
6) El trabajo informal es aquella persona que realiza una actividad o tarea de manera
autónoma o bajo el mando de alguien pero que no cuenta con todos lo requisitos o
prestaciones legales que un empleado o trabajador por derecho debe tener, la realización de
un oficio como vendedores ambulantes por ejemplo que no cuentan con una cámara y
comercio o algún documento legan que los constituya como empresa o independientes
7) Es el conjunto de normas las cuales buscan que tanto empleadores como empleados lleven
una vida o relación laboral de una manera equilibrada.
8) Es una ley donde su objetivo es brindar oportunidades laborales a jóvenes o personas con o
sin experiencia, y también busca brindar incentivos a la creación y formalización de
empresas disminuyendo sus costos para constituirse de una manera legal.
9) En un gran porcentaje si, porque esto ayuda a que jóvenes obtengan experiencia laboral y
puedan conseguir un mejor empleo mas adelante, pero tambien tiene sus contra y esque
muchas de las empresa que ofrecen o se acogen a esta ley los puestos que ofrecen no están
relacionados con lo que muchos jóvenes han tenido la posibilidad de estudiar o no se les
ofrece el salario acorde a la profesión.
10) Se le llama subempleo al trabajo que realizan personas y no cumplen con la cantidad de
horas minimas a la semana para contar con ciertos beneficios, se llama a subempleo a la
persona que realiza otra actividad diferente a la que esta capacitdado, por ejemplo un
profesor que no esta vinculado a ninguna institución y que sus clases las debe conseguir
particularmente y solo trabaja 20 horas a la semana
11) Njsdkjnf
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Actividad No1 Diseño requisición de personal
ITEM NOMBRE CARGO CAUSA VACANTE

1 Subgerente Administrativo Fallecimiento del titular
2 Jefe Dpto Comercial Retiro voluntario
3 Supervisor de Mantenimiento Despido

4 Asistente de Gerencia Licencia maternidad
5 Mensajero Cargo nuevo
6 Vendedor Despido
7 Auxiliar contable Incapacidad

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1) Por recurso humano entendemos que es la agrupación de personal o colaboradores de

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

1) Que es demanda laboral

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

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2 Jefe Dpto Comercial Retiro voluntario

3 Supervisor de Mantenimiento Despido

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