Actividades Tema 1 PDF

Actividades Tema 1º
Actividades:
1º ¿Qué tipos de trabajadores existen?
• Funcionario, autónomo y trabajador por cuenta propia
• Asalariado, autónomo y funcionario
• Trabajador por cuenta ajena, asalariado y autónomo
2º El trabajador por cuenta ajena o asalariado es aquel que ...
• Es dueño de su propia empresa
• Trabaja para la Administración Pública habiendo superado una oposición
• Trabaja para una empresa mediante un contrato de trabajo
3º ¿Qué trabajadores serán objeto de estudio, en el módulo de FOL?
• Asalariados
• Autónomos
• Funcionarios
4º Supongamos que acudes a colaborar en un comedor social para personas sin
hogar 3 tardes a la semana. ¿Qué tipo de relación tendrías con la ONG que gestiona
el servicio? Teniendo en cuenta que el cocinero de dicho comedor social trabaja de
lunes a sábado de 17:00 a 23:00 horas y recibe una retribución de 1300 €
mensuales, ¿cómo definirías su relación?
La relación con la ONG es laboral excluida. La relación del cocinero es relación laboral.
5º Daniel, José Luis y Roberto han montado, junto con algunos amigos, un modesto
equipo de baloncesto que han inscrito en una liga municipal. Para financiar su
equipamiento venden balones y camisetas con el logo del equipo. ¿Estaríamos ante
un caso de relación laboral?
No.
6º Tu empresa requiere, de manera puntual, los servicios de un abogado

mercantilista para resolver unas cuestiones legales relacionadas con la firma de un
contrato de compraventa con un proveedor extranjero. ¿Podemos calificar dicha
relación como laboral? Razona tu respuesta.
Sí existe relación laboral ya que tu contratas a abogado pagando por sus servicios
aunque sea de manera puntual creando así una relación de trabajo.
7º Pon un ejemplo de relación laboral y explica cómo se manifiestan en ella cada
uno de los 4 elementos que, según hemos estudiado, han de caracterizarla. ¿Qué
normativa le sería de aplicación a dicha relación?
8º Explica con tus palabras qué es una relación laboral.
La relación laboral se da cuando una persona prestan voluntariamente sus servicios de
forma retribuida por cuenta ajena a un empresario o empleador.
9º Clasifica las siguientes actividades y trabajos como relación laboral, relación
laboral de carácter especial y relación no laboral:
• Profesor de una academia. Relación laboral de carácter especial.
• Camarero. Relación laboral.
• Profesor de un IES. Relación laboral de carácter especial.
• Taxista. Relación laboral.
• Dentista con su propia clínica. Relación laboral de carácter especial.
• Administrativo del Ministerio de Empleo. Relación laboral de carácter especial.
• Dueño de una tienda de juguetes. Relación laboral .
• Director general de una multinacional. Relación laboral de carácter especial.
10º Normas internacionales del derecho laboral.

·Derecho Comunitario. España, ha delegado parte de su soberanía en la UE, pudiendo
ésta, tomar decisiones sobre asuntos de interés común. Jerárquicamente se sitúa por
encima de la constitución.
·Tratados Internacionales. Firmados por el Gobierno Español y ratificados por el
Congreso, forman parte del derecho español. Jerárquicamente se sitúan entre la
Constitución y las leyes.
11º Normas nacionales del derecho laboral en relación con la fuente de la que emanan.
12º¿Qué jerarquía siguen las normas del derecho laboral?
La jerarquía normativa.
13º Explica los siguientes principios:
a) De irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios
colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al
salario, ni a los periodos de descanso.
b) De norma más favorable. Cuando existan dos o más normas aplicables a un
caso concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte
más favorable al trabajador.
c) Pro operario. Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se
elegirá la interpretación que más beneficie al trabajador.
14º Busca información sobre cuándo se ha producido la última modificación de

entidad en el Estatuto de los Trabajadores.
La última modificación se produjo el 8 de septiembre de 2022.
15º Utilizando la Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la

contratación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social indicada en la unidad
(www.sepe.es), determina dónde podemos encontrar la normativa que regula el
contrato para la formación y el aprendizaje.
16º ¿Qué es el convenio colectivo? ¿Para qué sirve? ¿Cuál es su principal ventaja?
Busca el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional y determina su ámbito
personal, funcional, territorial y temporal.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y
los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación
colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las
relaciones laborales de los trabajadores. La ventaja principal del Convenio de Empresa es
que el empresario y sus trabajadores van a poder articular la regulación de sus relaciones
contractuales teniendo en cuenta su propia situación así como el carácter específico y
particular de cada empresa, sin supeditar la regulación a lo que terceros ajenos a la
misma decidan negociar o pactar; en ocasiones, con gran rigidez.
17º Los tribunales laborales, cuáles son y qué resuelve cada uno de ellos.
·Juzgados de lo Social: De competencia provincial. Conocen en primera o única
instancia los procesos de índole laboral.
·Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades

Autónomas: con competencia en todo el ámbito territorial de éstas. Resuelven en
primera o única instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el ámbito excede al
de un Juzgado de lo Social y no supera al de la Comunidad. También resuelven los
recursos presentados contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.
·Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conocen los conflictos colectivos cuando su
ámbito es superior al de una comunidad autónoma.
·Sala de lo Social del Tribunal Supremo: conoce los recursos contra las sentencias de
las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades
Autónomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
18º ¿Qué es y qué hace la inspección de trabajo?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), oficialmente Organismo Estatal
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, es un servicio público establecido como
organismo autónomo del Gobierno de España al que le corresponde ejercer la vigilancia
del cumplimiento de las normas del «orden social» y exigir las responsabilidades
pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje
en dichas materias.
19º ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido?. ¿Qué procedimiento

debe de seguir?
Se pueden poner cámaras en el lugar de trabajo, no en las zonas de descanso,
vestuarios, comedores servicios. Las cámaras irán desprovistas de audio, sólo imagen.
20º ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la empresa?
Se debe de advertir previamente a los trabajadores y estos han de firmar una copia para
la empresa de las normas de uso, vigilancia y posibles sanciones. Además ha de estar
presente un representante de los trabajadores como testigo cuando se someten a
vigilancia.
21º ¿ Pueden realizarse registros de los objetos personales del trabajador? .¿En
qué casos?.
En el caso de que se tenga la seguridad o sospecha fundada que un trabajador ha
cometido un robo, se podrá registrar al propio trabajador, su taquilla o sus objetos
personales (bolsos, carteras, vehículo.), con el fin de preservar el patrimonio de la
empresa o de los otros trabajadores.
22º ¿Puede la empresa vigilar la situación sanitaria de un trabajador de baja?. Y el

médico de empresa, puede darle el alta?.
La empresa puede hacer reconocimientos médicos por personal de la propia empresa,
cuando el trabajador está de baja, pueden denunciar ante la Inspección Médica, pero no
pueden dar los partes de baja ni de alta. Sólo corresponde al médico de la Seguridad
Social o al de la Mutua con la que concertó la empresa.
23º Si un trabajador se niega a usar los equipos de protección que le proporciona la
empresa. ¿Qué puede hacer el empresario?.
Sancionar al empleado.
24º ¿Qué es actuar de buena fé?

Realizar una acción o acto jurídico de acuerdo a las exigencias morales y éticas que rigen
el sistema normativo de una comunidad
25º A una trabajadora le asignan un trabajo que no es su función. ¿Puede negarse a

realizarlo?. ¿Qué tiene que hacer?.
El incumplimiento de las órdenes del empresario puede tener como resultado una sanción
al trabajador. Esta sanción, en función de la gravedad de la desobediencia, puede
acarrear una amonestación, una sanción de empleo y sueldo, e incluso, el despido
disciplinario.

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15º Utilizando la Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la

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