Psicologia Salud 4act

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Decanato de Salud y Desarrollo Humano
Escuela de Psicología
San Cristóbal - Estado Táchira
ENSAY
O
autora:
Gómez Ludis
C.I:13983270
Materia:
Unidad curricular: psicología de la salud
Facilitador: Marydee Fagundez
Sección: T2
San Cristóbal, junio de 2022

INTRODUCCION
Dentro del área de trabajo se pueden presentar situaciones que cambian la vida de
un individuo, los accidentes laborales que desencadenan una situación fortuita que
termina influyendo en la conducta psíquicas de los trabajadores, de manera que la
percepción es muy importante tomarla en cuenta y a la resiliencia debe estar presentes
y tomar las respectivas medidas y por último reconocer cual es el organismo que me
favorece y protege dentro del ámbito laboral. Estos temas abordaremos en este estudio.
Reconoce los efectos psicológicos que causan en el trabajador los accidentes laborales
Dentro del ambiente trabajo pueden suceder cualquier tipo de improvisos e
inesperados que interrumpen en forma súbita y generalmente traumática que impacta la
vida normal de un individuo, afectando aun a personas jóvenes, sanas, en plena
actividad productiva y principalmente a hombres más que a mujeres. La complicación
es vital en estos pacientes, sobre todo los que son gravemente lesionados. De manera
que genera pérdidas significativas en todos los aspectos de su vida, las cuales pueden
ser permanentes y definitivas en los aspectos físicos donde implica consecuencias.
Pero repercute con mayor relevancia en el área emocional experimentando alteraciones
psicológicas y psicosociales que emergen como variables de forma significativa que
influyen en los resultados y la rehabilitación de los individuos afectados. El impacto
psicológico que vive el paciente por lo general involucra una condición de pérdida,
acompañada de sufrimiento que trasciende a su grupo familiar, el cual también puede
experimentar síntomas o enfermar. Según Mason (2002) menciona que el compromiso
emocional va a guardar relación con la gravedad del accidente, aunque no es
necesariamente proporcional a la magnitud de la lesión. La severidad de la reacción
emocional y el cómo el individuo logre un nuevo nivel de adaptación, dependerá de
múltiples factores: Factores Biológicos: La magnitud y severidad de las lesiones influyen
en forma significativa en la evolución de una determinada lesión, pero también otros
factores como complicaciones médicas asociadas, la presencia de dolor, las
infecciones, la condición médica previa, la vulnerabilidad individual y los factores
Psicológicos: La inteligencia, el estilo de personalidad, los mecanismos defensivos, los
eventos concomitantes, el estilo de afrontamiento, las experiencias previas, el
significado que la lesión tiene para el paciente en cuanto a autoimagen, las
expectativas. Así mismo los factores Sociales: Las consecuencias del accidente para su
capacidad de cumplir roles, tanto laborales como familiares e influye la respuesta del
entorno rechazo o aislamiento.
En resumen, desencadena cuadros psiquiátricos generando estados de ansiedad,

depresión, conductas autodestructivas que llevan a un trastorno.
Describe la percepción y propensión a los accidentes laborales en la aparición de

accidentes.
En el entorno laboral la percepción del riesgo suele tener mucho que ver con la
profesión que se desempeña. Diferentes estudios de campo realizados a trabajadores
de distintos sectores así lo demuestran. Por lo tanto, nos son los mismos riesgos de un
ejecutivo u oficinista que un empleado de la siderurgia no considere riesgo laboral no
tener donde apoyar los pies mientras teclea durante horas en el ordenador.
La percepción de riesgos es uno de los principales factores que hay que evaluar para
reducir los accidentes laborales. Tiene, además, un importante componente subjetivo
contra el que hay que luchar. Es muy importante que el trabajador esté informado y
tenga conocimientos a lo que se expone si no toma medidas preventivas, lo mismo que
es primordial que sepa los daños que puede sufrir. Significa que es de vital importancia
estar atentos y alertas basado en un conocimiento y ejemplo real de como voy a
trabajar la percepción para prevenir accidentes.
Reconoce la importancia de la resiliencia en trabajador que ha sufrido un accidente

laboral.
Según los estudios, las personas resilientes son determinantes poseen unas
actitudes: autoestima alta, positivismo y en el entorno laboral tienen gran asertividad
para lograr cambios, aunque el ambiente laboral puede ser en ocasiones estresante:
viajes, plazos de entregas exigentes, relaciones interpersonales conflictivas, altos
niveles de negatividad y frustración. Sin embargo, fomentar la capacidad de ser
resilientes significa superar estos desafíos con mayor naturalidad y con esperanza,
obteniendo siempre el mejor aprendizaje de dichas experiencias o situaciones que se
suelen presentar.
Así mismo las personas resilientes favorecen a la empresa no solo en la superación

en el día a día, si no en alcanzar un buen clima laboral, se puede explicar cuatro
aspectos importantes que debe promover una empresa para lograr aplicar la resiliencia
en sus trabajadores:
 Fijar objetivos alcanzables, para favorecer la autoestima del empleado

 Aplicar políticas consensuadas entre todo el equipo de trabajo.
 . Promover la participación de todos en la toma de decisiones.
 Promover el afecto en las relaciones entre compañeros sin fomentar rivalidades
entre los mismos.
Así mismo hay ciertas características a tener en cuenta para practicar la resiliencia:
1. Se consciente de sus potencialidades y limitaciones. El autoconocimiento es un arma
muy poderosa para enfrentar las adversidades y los retos, y las personas resilientes
saben usarla a su favor. Estas personas saben cuáles son sus principales fortalezas y
habilidades, así como sus limitaciones y defectos. De esta manera pueden trazarse
metas más objetivas que no solo tienen en cuenta sus necesidades y sueños, sino
también los recursos de los que disponen para conseguirlas.
2. Se creativo. La persona con una alta capacidad de resiliencia no se limita a intentar
pegar el jarrón roto, es consciente de que ya nunca a volverá a ser el mismo. El
resiliente hará un mosaico con los trozos rotos, y transformará su experiencia dolorosa
en algo bello o útil. De lo vil, saca lo precioso.
3. Confían en tus capacidades. Al ser conscientes de sus potencialidades y
limitaciones, las personas resilientes confían en lo que son capaces de hacer. Si algo
les caracteriza es que no pierden de vista sus objetivos y se sienten seguras de lo que
pueden lograr. No obstante, también reconocen la importancia del trabajo en equipo y
no se encierran en sí mismas, sino que saben cuándo es necesario pedir ayuda.
Explica en caso de un accidente de trabajo como debe proceder el trabajador.

Dentro de cualquier empresa puede darse la situación de que un trabajador tenga un
accidente mientras esté trabajando. Estos pueden ser desde muy leves hasta muy
graves e incluso hasta pueden provocar la muerte del trabajador. En base a la gravedad
del accidente se tendrán diferentes consecuencias. De manera que la empresa como el
trabajador deben de tener muy claro cuáles son los pasos que deben de seguir en caso
de que se produzca un accidente laboral, sobre todo cuando se está a cargo de la
gestión de equipos. No todos los accidentes que se produzcan mientras se estén
desempeñando un puesto de trabajo pueden ser calificados como accidentes laborales.
Por ello, es muy importante que los responsables de recursos humanos sepan distinguir
entre los distintos tipos de accidentes cuando son laborales o no. Los ocurridos en el
lugar y tiempo de trabajo, son los más frecuentes.
Se producen cuando el trabajador se desplaza de su casa a su puesto de trabajo y
viceversa. Estos son los llamados accidentes “initinere”
Aquellos que se producen cuando un trabajador tiene que desplazarse fuera del centro
de trabajo para realizar una actividad laboral. Son los llamados accidentes “de misión”.
Los que suceden desarrollando funciones de carácter sindical o cuando se producen al

desplazarse para realizarlas.
Los ocasionados cuando el trabajador está desarrollando tareas que no le son propias
de su categoría profesional, pero han sido ordenadas por su superior.
Al producirse haciendo labores de salvamento siempre y cuando tengan que ver con el
trabajo.
Cuando se da el caso de que el trabajador enferme debido al trabajo que realiza,

siempre que aún no esté catalogada esta enfermedad como profesional.
Al agravarse una enfermedad, que ya tenía el trabajador, por culpa del accidente
ocurrido en la empresa.
Por lo tanto, si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte

poco importante o una pequeña caída, será más que suficiente atender al trabajador
con un botiquín de primeros auxilios que le suministrará la propia mutua a la empresa y
en caso de que el trabajador necesite asistencia médica, la empresa debe
cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante para
que pueda atenderle un médico en la mutua. Y cuando el trabajador sufra un accidente
laboral y requiera asistencia médica urgente, si el centro de salud de la mutua está
cerrado o está lejos, es necesario llamar al teléfono de emergencias y trasladar al
trabajador al centro sanitario de urgencias más cercano, haciendo constar que es un
accidente de tipo laboral.
Cuál es el Instituto Encargado de la Salud y seguridad en Venezuela.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en
el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el año 1986.
Conclusiones
En resumen, es necesario resaltar que en le ambiente labora pueden ocurrir

diferentes situaciones que ameritan el sumo cuidado, cada trabajador y patrono es
responsable de la seguridad en el área de trabajo en realizarlo con las medidas
pertinentes que generen confianza sin embargo hay pasos que se deben seguir o
pautas por parte de la empresa para lograr estabilizar al trabajador. Por lo tanto, resulta
enriquecedor comprender todo lo que repercute en un trabajador tanto físico como
psicológico a la hora de enfrentar cualquier accidente.
REFERENCIAS
 Segurmania (2022). La percepción de riesgos es uno de los principales factores
que hay que evaluar para reducir los accidentes laborales. Tiene, además, un
importante componente subjetivo contra el que hay que luchar. Subestimarlo es
peligroso. Disponible en: https://www.segurmaniazurekin.eus/vidas-seguras/la-
importancia-de-la-percepcion-de-riesgo-en-la-prevencion-laboral/. Consultado 15
julio 2022
 Policarpo R (2021). Accidentes Ocupacionales: Aspectos Psicosociales.

Disponible en: https://www.redproteger.com.ar/biblioteca/accidente/11.pdf.
Consultado julio 2022.

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En resumen, desencadena cuadros psiquiátricos generando estados de ansiedad,

Describe la percepción y propensión a los accidentes laborales en la aparición de

Reconoce la importancia de la resiliencia en trabajador que ha sufrido un accidente

Así mismo las personas resilientes favorecen a la empresa no solo en la superación

 Fijar objetivos alcanzables, para favorecer la autoestima del empleado

Explica en caso de un accidente de trabajo como debe proceder el trabajador.

Los que suceden desarrollando funciones de carácter sindical o cuando se producen al

Cuando se da el caso de que el trabajador enferme debido al trabajo que realiza,

Por lo tanto, si se produce en la empresa un accidente de trabajo leve como un corte

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 Policarpo R (2021). Accidentes Ocupacionales: Aspectos Psicosociales.

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