Este documento trata sobre el autoconocimiento y su importancia para la empleabilidad. Explica conceptos clave como la ventana de Johari, que describe cuánta información sobre uno mismo se muestra a los demás y cuánta se acepta de retroalimentación externa. También destaca que el autoconocimiento es relevante para tomar decisiones sobre la carrera profesional, responder preguntas en entrevistas de trabajo, y mejorar debilidades personales. El objetivo es ampliar el área pública a través de la transparencia y honestidad para facilit
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Este documento trata sobre el autoconocimiento y su importancia para la empleabilidad. Explica conceptos clave como la ventana de Johari, que describe cuánta información sobre uno mismo se muestra a los demás y cuánta se acepta de retroalimentación externa. También destaca que el autoconocimiento es relevante para tomar decisiones sobre la carrera profesional, responder preguntas en entrevistas de trabajo, y mejorar debilidades personales. El objetivo es ampliar el área pública a través de la transparencia y honestidad para facilit
Este documento trata sobre el autoconocimiento y su importancia para la empleabilidad. Explica conceptos clave como la ventana de Johari, que describe cuánta información sobre uno mismo se muestra a los demás y cuánta se acepta de retroalimentación externa. También destaca que el autoconocimiento es relevante para tomar decisiones sobre la carrera profesional, responder preguntas en entrevistas de trabajo, y mejorar debilidades personales. El objetivo es ampliar el área pública a través de la transparencia y honestidad para facilit
Este documento trata sobre el autoconocimiento y su importancia para la empleabilidad. Explica conceptos clave como la ventana de Johari, que describe cuánta información sobre uno mismo se muestra a los demás y cuánta se acepta de retroalimentación externa. También destaca que el autoconocimiento es relevante para tomar decisiones sobre la carrera profesional, responder preguntas en entrevistas de trabajo, y mejorar debilidades personales. El objetivo es ampliar el área pública a través de la transparencia y honestidad para facilit
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EMPLEABILIDAD
Autoconocimiento
Contenido:
1. Saberes previos 2. Logro de sesión 3. Introducción 4. Concepto e importancia del autoconocimiento. 5. Qué necesitamos para lograr el conocimiento interior 6. La ventana de Johari 7. Aplicación del tema. Video 8. Conclusiones 9. Comprobación del aprendizaje AUTOCONOCIMIENTO
SABERES PREVIOS ¿En cuál(es) de estas situaciones no es necesario el autoconocimiento?
a. Decidir tu carrera profesional. b. Elegir un área o sector de tu carrera profesional. c. Diseñar tu casa. d. Responder las preguntas en una entrevista de trabajo. e. Elegir a tus amigos. f. Buscar la mejora de una AUTOCONOCIMIENTO
¿En cuál(es) de estas situaciones no es necesario el
autoconocimiento? a. Decidir tu carrera profesional. b. Elegir un área o sector de tu carrera profesional. c. Diseñar tu casa. d. Responder las preguntas en una entrevista de trabajo. e. Elegir a tus amigos. f. Buscar la mejora de una debilidad. (ejemplo: ansiedad, impulsividad, etc.)
En mayor o menor medida, el
autoconocimiento es importante en todas estas situaciones. Es importante para Es de vital importancia Puede ser un gran Sentirse cómodo con uno comprender el saber quiénes somos, aliado para ampliar mismo nos da confianza origen de nuestros qué queremos y para nuestro para enfrentar cualquier problemas. qué servimos. autoconocimiento. circunstancia. Autoconocimiento
Para conocernos un poco más, vamos a trabajar en la ventana de Johari Autoconocimiento
Ventana de Johari • Es una herramienta efectiva para el análisis de uno mismo, se puede aplicar en cualquier área de la vida, familia, amigos, trabajo, compañeros de clase, etc. • Esta herramienta se basa en el proceso de dar y recibir retroalimentación de nosotros mismos • Es un modelo que intenta explicar el flujo de información desde dos puntos de vista • La exposición (cuánto se muestra a los demás) • La retroalimentación (cuánto se acepta de los demás), • Se muestra la interacción entre dos fuentes de emisión; los demás y el yo. Ventana de Johari
• Es un modelo que intenta explicar el flujo de
información desde dos puntos de vista: • La exposición (cuánto se muestra a los demás) • La retroalimentación (cuánto se acepta de los demás), • Se muestra la interacción entre dos fuentes de emisión; los demás y el yo. Persona en proceso de desarrollo Ventana de Johari
La regla general, es que se
debe intentar ampliar el área pública para convertirla en el área dominante, demostrando transparencia, la franqueza y la honradez en las interacciones. Probablemente si se hace esto, los demás también harán lo mismo. Video : ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista laboral?
Consultas a: Preguntas al docente y/o mensaje del aula virtual. Autoconocimiento
Las consultas enviadas
desde el sábado 10:00 pm y el domingo todo el día, tendrán como respuesta el lunes a primera hora. https://forms.office.com/r/VWz8J2kP6R Referencias Liberal, M. (2021, Octubre 23). Autoconocimiento: primer paso en tu búsqueda de empleo. Formando Empleo. https://formandoempleo.com/autoconocimiento-busqueda-empleo/
FCCTP USMP, 21 jun 2022, Importancia del autoconocimiento en la empleabilidad - Joanna
González Talwekar, S. N., Guerra Hernández, V. L., & Remolina Ortiz, J. (2018). Creando una relación positiva con https://bit.ly/3m9DRU7 el Ciclo Menstrual. El registro como herramienta de autoconocimiento y sensibilización. Bogotá: Pontifica Universidad Javeriana. Facultad de Arquitectura y Diseño. Departamento de Diseño. Proyecto final de Diseño Industrial GRACIA Shttps://bit.ly/3zntvmE
