SUBSECRETARIA

DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE ELABORACION No de PAGINA
DIA MES AÑO 1 DE 6
CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS
01 01 2004

PROFESIOGRAMA

CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B” multifuncional

TRAMO DE CONTROL
CODIGO REPORTA A NIVEL SALARIAL

JEFE DE DEPARTAMENTO

CODIGO SUPERVISA A NIVEL SALARIAL

APOYOS ADMINISTRATIVOS

FUNCIONES
GRUPO: ADMINISTRATIVO
G
E
N PERSONAL DE CONFIANZA QUE DA CONTINUIDAD A LAS DIRECTRICES DEL PERSONAL DE MANDO, PARA QUE
E SE EJECUTEN LAS FUNCIONES INHERENTES A TRAVES DEL PERSONAL ADSCRITO A ESA AREA.
R
A
L
E
S

RAMA: AFIN
E
S
P LAS ACTIVIDADES SE DESARROLLAN DE ACUERDO A LAS SIGUIENTES FUNCIONES DE:
E
C
I
F PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN UNIDADES
I ADMINISTRATIVAS, HOSPITALARIAS Y DE AUDITORIA
C
A
S
¾ PERSONAL DE CONFIANZA QUE FUNCIONA COMO COORDINADOR DE LAS DIRECTRICES QUE
IMPARTE UN MANDO MEDIO Y EL PERSONAL OPERATIVO QUE EJECUTA LAS ACCIONES
INHERENTES DEL AREA EN QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO.
¾ EMITE DICTAMENES RESOLUTIVOS QUE INDUCEN LA TOMA DE DECISIONES EN LOS
SIGUIENTES CAMPOS: RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES, APLICACION PRESUPUESTAL
DEL GASTO PUBLICO, EN SU CASO, ASIGNACION DE CONTRATOS DE SERVICIOS A
TERCEROS, POLITICAS DE DESCONCENTRACION Y DETERMINACION DE POLITICAS
SALARIALES.

JLB/MPV
 SUBSECRETARIA
DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE ELABORACION No de PAGINA
DIA MES AÑO 2 DE 6
CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS
01 01 2004

PROFESIOGRAMA

CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B” multifuncional

FUNCIONES ESPECIFICAS

¾ ORGANIZAR, COORDINAR, CONTROLAR Y SUPERVISAR LAS FUNCIONES, OBJETIVOS Y RECURSOS DEL

AREA A LA QUE SE ENCUENTRA ADSCRITO.
¾ COORDINAR, ANALIZAR, DISEÑAR O REDISEÑAR LOS PROGRAMAS QUE LE SEAN ENCOMENDADOS,
ASI COMO ELABORAR EL PROGRAMA DETALLADO DE TRABAJO.
¾ IMPLANTAR LAS NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS NECESARIAS PARA EL EFICAZ
FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y DE LA ADECUADA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS
HUMANOS Y MATERIALES ASIGNADOS AL AREA DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO.
¾ EVALUAR Y SUPERVISAR LA CORRECTA APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CONSERVACION Y
MANTENIMIENTO EN EL AREA DE HOSPITALES EN SU CASO.
¾ VERIFICAR LAS ACTIVIDADES DE RECOPILACION Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION
REQUERIDA, PARA ESTUDIOS, SISTEMAS Y PROGRAMAS.
¾ DETERMINA LOS TIEMPOS PROMEDIO PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES E INFORMA EL GRADO DE
AVANCE Y RESULTADO DE LAS MISMAS.
¾ APLICA SU CONOCIMIENTO EN PAQUETES DE INFORMATICA AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
ENCOMENDADAS.
¾ COORDINA LA APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE REUNION SOBRE LOS RUBROS DE ASIGNACIONES
PRESUPUESTALES, RECURSOS MATERIALES, RECURSOS HUMANOS EN LOS PROGRAMAS DE
AUDITORIA.

JLB/MPV
 SUBSECRETARIA
DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE ELABORACION No de PAGINA
DIA MES AÑO 3 DE 6
CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS
01 01 2004

PROFESIOGRAMA

CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B” multifuncional

CONOCIMIENTO Y APTITUD

1.1. ESCOLARIDAD

TITULO O CARTA DE PASANTE DE UNA CARRERA A NIVEL LICENCIATURA RELACIONADA CON EL

DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DEL PUESTO; EN SU DEFECTO SE CONSIDERARA LA
EXPERIENCIA DEL CANDIDATO LA CUAL SERA AVALADA MEDIANTE JUSTIFICACION QUE SUSCRIBA
EL DIRECTOR GENERAL DEL AREA CORRESPONDIENTE. EL TRABAJADOR QUE SEA OBJETO DE
PROMOCION ESCALAFONARIA A OTRO PUESTO DE SOPORTE ADMINISTRATIVO, CONSIDERANDO
SU DESEMPEÑO, NO SERA NECESARIO TRAMITAR NUEVAMENTE LA VALIDACION DEL PERFIL.

1.2. DESTREZA Y HABILIDAD

PRACTICA EN EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, QUE A

TRAVES DEL CONOCIMIENTO DE PAQUETES DE COMPUTACION SIMPLIFICAN LOS SISTEMAS DE
TRABAJO.

1.3. CRITERIO E INICIATIVA

COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LOS OBJETIVOS GENERALES, CON

BASE EN LOS CUALES SE FORMULAN Y PROPONEN POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS,
PRE DICTAMINA PARA LA TOMA DE DECISIONES DE TRASCENDENCIA INSTITUCIONAL.

1.4. EXPERIENCIA

MAS DE 3 AÑOS DE ANTIGÜEDAD SUMANDO LA ADQUIRIDA EN EL EJERCICIO DE PUESTOS

ADMINISTRATIVOS COMPATIBLES CON EL PUESTO DE SOPORTE ADMINISTRATIVO.

RESPONSABILIDADES

2.1. POR LA IMPORTANCIA DE LA FUNCION

LA TOMA DE DECISIONES QUE EXIGE EL EJERCICIO DEL QUE INVOLUCRA LA APLICACION DIRECTA
DE POLITICAS GUBERNAMENTALES DE NIVEL MACROECONOMICAS, REQUIERE DE UN
ADIESTRAMIENTO MINIMO OCHO MESES PARA ADQUIRIR LA HABILIDAD NECESARIA PARA LA
EJECUCION EN MATERIA DE GASTO PUBLICO, INVERSION, INGRESOS, PRESUPUESTO, FISCAL,
JURIDICAS, SOCIALES, ETC.

JLB/MPV
 SUBSECRETARIA
DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE ELABORACION No de PAGINA
DIA MES AÑO 4 DE 6
CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS
01 01 2004

PROFESIOGRAMA

CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B” multifuncional

2.2 CADENA DE MANDO

PUEDE SUPERVISAR PERSONAL CON NIVELES DE APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD.

DIRECTAS INDIRECTAS
No PUESTO NIVEL No. PUESTO NIVEL

1.- JEFE DE DEPARTAMENTO 1.- DIRECTOR DE AREA O POR

2.- SUBDIRECTOR EXCEPCION DIRECTOR
GENERAL

2.3. DE COORDINACION Y SUPERVISION

COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO EN

SALUD, RESPONSABLE DIRECTO DE LAS ACTIVIDADES ESPECIFICAS Y DE LOS RESULTADOS
GLOBALES DE UNA UNIDAD A SU CARGO, REPORTANDO A UN JEFE DE DEPARTAMENTO SEGÚN LA
ESTRUCTURA DE LA DEPENDENCIA.

2.4. ECONOMICA

RESPONSABILIDAD DEL MOBILIARIO Y EQUIPO NECESARIO PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES.

PROMEDIO $50,000.00.

2.5 POR RELACIONES

HABILIDAD, TACTO Y PODER DE NEGOCIACION Y/O ATENCION Y CONSULTORIA CON PERSONAL DE

OTRAS INSTITUCIONES, ORGANISMOS PUBLICOS EN GENERAL A NIVEL DE ENTIDAD FEDERATIVA.

2.6. POR SEGURIDAD DE OTROS

NO REQUIERE.

2.7. POR INFORMACION CONFIDENCIAL

ABSOLUTA DISCRECION EN EL MANEJO DE INFORMACION CONSIDERADA COMO CONFIDENCIAL DE

GRAN IMPORTANCIA Y DE CIRCULACION RESTRINGIDA.

JLB/MPV
 SUBSECRETARIA
DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE ELABORACION No de PAGINA
DIA MES AÑO 5 DE 6
CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS
01 01 2004

PROFESIOGRAMA

CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B” multifuncional

ESFUERZO

3.1. ESFUERZO MENTAL

REQUIERE UN ESFUERZO MENTAL SUPERIOR AL COMUN, YA QUE SE EXIGE CONCENTRACION

INTENSA DURANTE PERIODOS DE MAS DEL 75% DE UNA JORNADA DE 8 HORAS LABORADAS
DIARIAMENTE , TRABAJO CON POSIBILIDAD DE ERROR DIFICIL DE DETECTAR.

3.2. ESFUERZO FISICO

ESFUERZO FISICO ESPORADICO QUE NO COMPROMETE LA SALUD DEL TRABAJADOR.

3.3. PRESION DE TIEMPO

NO ADMITE RETRASOS POR LOS RIESGOS Y COMPLICACIONES ADMINISTRATIVAS,

PROGRAMATICAS O PRESUPUESTALES DE IMPORTANCIA SIGNIFICATIVA PARA LA DEPENDENCIA O
ENTIDAD.

CONDICIONES

4.1. RIESGO

CONDICIONES QUE NO PROPICIAN RIESGOS.

4.2. AMBIENTE

FAVORABLE.

4.3. HORARIO

REQUIERE PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES DE UN HORARIO DISCONTINUO CON 8 HORAS

LABORADAS DIARIAMENTE PARA CUMPLIR CON LAS TAREAS ASIGNADAS POR SU SUPERIOR
JERARQUICO.

COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO
5. OFERTA EN EL MERCADO

MEDIANA OFERTA EN EL MERCADO.

JLB/MPV
 SUBSECRETARIA
DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE ELABORACION No de PAGINA
DIA MES AÑO 6 DE 6
CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS
01 01 2004

PROFESIOGRAMA

CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B” multifuncional

TOTAL

RELACION ESCALAFONARIA – CADENA DE MANDO

ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
CODIGO NIVEL DENOMINACION

JEFE DE DEPARTAMENTO

CF40001 SOPORTE ADMINISTRATIVO “D”

CF40002 SOPORTE ADMINISTRATIVO “C”

CF40003 SOPORTE ADMINISTRATIVO “B”

CADENA DE MANDO
DIRECTOR

SUBDIRECTOR

JEFE DE DEPARTAMENTO

SOPORTE ADMINISTRATIVO “B

ELABORO AUTORIZO VALIDO

LIC. LUIS GERARDO ARREDONDO GASAMANS DR. RAUL CONTRERAS BUSTAMANTE SECRETARIA DE LA FUNCION
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE DIRECTOR GENERAL DE PUBLICA
ADMINISTRACION, OPERACION Y CONTROL RECURSOS HUMANOS
DE SERVICIOS PERSONALES

JLB/MPV