Medidas de Protección Al Salario

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIQUIMULA
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
DERECHO DE TRABAJO
LIC. ARNOLDO TORRES DUARTE.
“MEDIDAS QUE PROTEGEN EL SALARIO”
Nombre:
Zuarlin Oswid Batres Vásquez
Carnet:
0502-20-15135
5to. Semestre, Sección “B”
CHIQUIMULA 28 DE MAYO DE 2,022.

MEDIDAS QUE PROTEGEN EL SALARIO
Por la misma categoría del salario del que depende el sostenimiento de la
inmensa mayoría de la población, el legislador ha procurado extender una garantía
legal que asegure al trabajador y a su familia. Se trata por medio de normas
legales, de proteger al salario de actos o disposiciones que en alguna medida
priven al laborante y a su familia, de recibir su dinero, total o parcialmente.
Estas disposiciones pueden dividirse en cuatro categorías:
a) Frente al empleador.
b) Frente a acreedores del trabajador.
c) Frente a acreedores del empleador.
d) Frente al mismo trabajador.
a) Frente al Empleador:
Este grupo de disposiciones no persiguen tanto asegurar la efectividad del

pago como otro tipo de consideraciones, tales como la fijación periódica del
salario, el establecimiento de salarios dignos, pago en efectivo, etc.
Destaca en primer lugar el establecimiento de los salarios mínimos.

Normativa muy arraigada en los códigos y normativa laboral de casi todos los
países latinoamericanos y que cobra mayor relevancia en la medida que las tasas
de inflación afecten las diferentes economías. Los artículos del 103 al 115 del
código de Trabajo, regulan este tópico, destacándose las llamadas comisiones
paritarias del Salario Mínimo, que se integran por representantes patronales y
laborales, coordinadas por el Ministerio de trabajo.
b) Frente a Acreedores del Trabajador:
Es de esperar que una economía como la de nuestros países, cuya fuerza de

trabajo es asalariada, dependa mucho del crédito comercial. Se publican en
abundancia anuncios en los que se ofrecen ventas de electrodomésticos o
muebles, por ejemplo con muy bajo enganche y amplio plazo para pagar el
saldo. Al solicitar el crédito, el comprador promedio no puede ofrecer otra
garantía más que su propio salario y acaso un fiador en las mismas
condiciones. En caso de incumplimiento de pago, el acreedor perseguirá algún
bien, inmueble o mueble y en último caso pedirá embargo sobre el único
ingreso tangible del deudor, esto es su salario.
Si una deuda excediera el salario, el trabajador no contaría con el mismo para

la subsistencia familiar. Para evitar este tipo de situaciones, el legislador
estableció límites a lo que pueda embargarse, de modo que asegure un
ingreso al trabajador. Ese límite de embargo máximo es hoy en día del 35% del
salario, salvo en demandas de familia en que aumenta hasta el 50%.
c) Frente a Acreedores del Empleador:
En todo centro de trabajo existe un pasivo laboral que comprende los pagos
que corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo,
pasivo que significa una acreeduría para la empresa.
Si la empleadora supongamos una sociedad anónima, tiene problemas

financieros, seguramente habrán varios acreedores pretendiendo sus
respectivos pagos. Si estos adeudos exceden los activos de la empresa y
presentan su reclamo con antelación, el pasivo laboral quedara sin ningún
respaldo y por lo mismo burlados los pagos a los laborantes. Es por ello que la
ley protege estas acreedurías laborales dándole los siguientes privilegios.
1.- En primer lugar, los considera créditos de primera clase en el caso de

juicios universales y dentro de estos gozan de preferencia absoluta sobre
cualesquiera otros, salvo los acreedores de primera clase (hipotecarios o
prendarios).
2.- Señala la ley una vía judicial sumamente expedita para hacer efectivo el
cobro de los adeudos laborales; dicha vía es más directa que la misma vía de
apremio civil.
d) Frente al mismo Trabajador.
Aunque parezca exagerado, algunas medidas tienden a proteger al trabajador

frente a acciones del mismo, ya sean por desconocimiento o por
irresponsabilidad. Entre ellas el artículo 100 del Código de Trabajo establece
que “los salarios menores de cien quetzales no pueden cederse, venderse,
compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o
concubina y familiares del trabajador”. El artículo 95 establece que no puede
pagarse el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas
alcohólicas o análogas.

Medidas de Protección Al Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Medidas de Protección Al Salario

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Medidas de Protección Al Salario

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIQUIMULA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

LIC. ARNOLDO TORRES DUARTE.

“MEDIDAS QUE PROTEGEN EL SALARIO”

Zuarlin Oswid Batres Vásquez

5to. Semestre, Sección “B”

CHIQUIMULA 28 DE MAYO DE 2,022.

Estas disposiciones pueden dividirse en cuatro categorías:

Este grupo de disposiciones no persiguen tanto asegurar la efectividad del

Destaca en primer lugar el establecimiento de los salarios mínimos.

b) Frente a Acreedores del Trabajador:

Es de esperar que una economía como la de nuestros países, cuya fuerza de

Si una deuda excediera el salario, el trabajador no contaría con el mismo para

c) Frente a Acreedores del Empleador:

Si la empleadora supongamos una sociedad anónima, tiene problemas

1.- En primer lugar, los considera créditos de primera clase en el caso de

Aunque parezca exagerado, algunas medidas tienden a proteger al trabajador

También podría gustarte