Brigitte Ponce Tarea2

RELACIONES LABORALES
SEMANA 2
Brigitte Ponce Latorre

14 de mayo de 2023
Continuidad en Ing. en RRHH
DESARROLLO
1. Mencione y explique 3 elementos constituyentes de las relaciones laborales, ejemplificando a
cada uno de ellos dentro del marco de las relaciones laborales.
Respuesta
 Capital: El capital suele definirse de distintas formas. Sin embargo, bajo el enfoque de lo
aprendido es un componente de producción constituido por inmuebles, maquinaria o
instalaciones propias de cualquier género que, en colaboración con otros factores,
principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de
consumo.
El capital es entendido como el conjunto de recursos, viene y valores que permitirán
satisfacer una necesidad o realizar una actividad definitiva, cuyo objetivo es generar un
beneficio económico o ganancia particular, en el caso de las relaciones laborales, el
capital, será el material tangible e intangible que facilite el empleador, al empleado para
el correcto desarrollo de las tareas que involucra el trabajo pactado. Ejemplo: El señor
Pedro Arriagada, es propietario de una empresa de fabricación de muebles, y cuenta con
un capital de 100 millones solo para la compra de materiales.
 Remuneraciones: Se conoce a las remuneraciones como el pago retribución de un servicio

o trabajo establecido en el contrato de trabajo. En este sentido, la remuneración es la
cantidad de dinero o cosas que se entrega a una persona como pago de su servicio o
trabajo. Ejemplo: María García este mes recibirá una remuneración de $550.000 mil pesos
por el mes trabajado.
 Proceso productivo: Es la sucesión de diferentes fases o etapas de una actividad. También

se puede definir como el conjunto de acciones sucesivas realizadas con la intención de
conseguir un resultado en el transcurso del tiempo.
El proceso de producción consta de tres elementos:

 Insumos: Material inicial que se incorpora al proceso para su transformación.
 Producto: Resultado final de un sistema de producción.
 Operaciones: Etapas del proceso de transformación necesarias para convertir
insumos en productos terminados.
Ejemplo: Una panadería, cuenta con los insumos necesarios para la producción
del pan y otros, por lo que luego se procederá con las operaciones para convertir
estos insumos en el producto terminado.
2. Mencione y explique 2 derechos fundamentales en el trabajo. A la vez, señale qué son las
garantías constitucionales y cómo se diferencian de los derechos fundamentales.
Respuesta
 El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración
sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. Esto se refiere al
cuidado del empleado contando con la seguridad necesaria en las instalaciones para
evitar algún tipo de accidente, junto con el cuidado de la salud mental.
 El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia. No
vulnerar la información del trabajador de tipo privada, junto con la de su familia.
Las garantías constitucionales son muy importantes, ya que representan una protección
para los ciudadanos de cualquier país ante el posible intervencionismo desventajoso por
parte del estado; estos son los derechos fundamentales presentes dentro de la
constitución, los cuales protegen valores como la dignidad y libertad humana, además del
principio de igualdad ante la ley y el debido proceso.
3. Mencione y explique 3 normas internacionales de derecho laboral, ejemplificando cada una de

ellas.
Respuesta
 Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo: Tanto los trabajadores
como los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de estas. Ejemplo: los
trabajadores se pueden asociar en sindicatos u otras organizaciones de trabajadores y los
empleadores tienen derecho a formar cámaras, gremio u otras organizaciones
empresariales.
 Trabajo forzoso: El trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a
un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente. Ejemplo: un obrero en la construcción que solo se dedica a
pintar, debido a la falta de un trabajador se le exige realizar labores propias de
construcción, de lo cual no tiene conocimiento.
 Eliminación del trabajo infantil y protección de los menores: La edad mínima de admisión
a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice
pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menos no
deberá ser inferior a dieciocho años. Ejemplo: Muchas veces hemos sido testigos de niños
enviados por sus padres a trabajar, lo cual está prohibido, debido a la protección de estos
menores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC (2019). Derecho del trabajo. Relaciones Laborales. Semana 2.

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 Remuneraciones: Se conoce a las remuneraciones como el pago retribución de un servicio

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