FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Contrato de Trabajo Laboral en el Perú - 2022

AUTOR(ES):

Gomez Carrera María Ximena (0000-0001-5147-6971)

Mejía Minaya Jessenia Medaly (0000-0001-9551-0916)

Ramírez Castillo Juan Carlos (0000-0002-5925-7228)

Romero Colonia, Ruth Melany (0000-0003-0091-8244)

Rumay De la Cruz Liset Saraid (0000-0003-3885-8443)

ASESOR(A)(ES):

Dr. Luis Fernando Espejo Chacón (0000-0003-3776-2490)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho Público y Privado

CHIMBOTE — PERÚ

2022

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 ÍNDICE

1. INTRODUCCION ……………………………………………………1
2. DESARROLLO ………………………………………………………3
2.1. Contrato Laboral de Naturaleza Accidental …………...…4
2.1.1. El contrato ocasional……………………….…..…...5
2.1.2. El contrato de suplencia ………………………….…6
2.1.3. El contrato de emergencia…………………..…..…..7
2.2. Los Tipos de Contrato de Trabajo Laboral ………………..8
2.2.1. Contrato Indeterminado ……………………………9
2.2.2. Contrato a Plazo Fijo ……………………………..10
2.3. Contrato de Trabajo ………………………………………..11
2.4. Contrato de Locación de Servicios ……………………….12
2.5. Los Elementos de Contrato de Trabajo …………………..12
2.5.1. Prestación Personal ……………………….………13
2.5.2. Remuneración ………………………………..…….13
2.5.3. Subordinación ………..……………………..………13
2.6. Los Sujetos del Contrato de Trabajo ………………………13
2.6.1. Empleador …………………………………………..14
2.6.2. Trabajador …………………………………………..15
3. CONCLUSIONES …………………………………………………….15
4. REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS…………………………………..16
5. ANEXOS

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 I. INTRODUCCIÓN

Las causas y consecuencias de tener muchos mercados laborales dobles

están caracterizados por la cohabitación, por una parte, de contratos que
son permanentes y protegidos, por otra parte, contratos por un tiempo
predispuesto con bajos índices de despido, este aborda un tema muy
debatido en estos últimos tiempos, mucho más nuestro país (PERÚ).

El contrato de trabajo en la actualidad está en constante crecimiento, como

la influencia del empleo, un contrato está conformado por dos sujetos: uno
de ellos es el trabajador el cual es una persona que esta físicamente en el
área de trabajo y tiene la responsabilidad de cumplir con el propósito del
empleador y la empresa el otro es el empleador que es una persona de
existencia física o jurídica.

Ambos no son iguales por tal no existe una relación jurídica ya que
mediante el contrato solicitado y pactado se convierte en una relación del
trabajador para la empresa a la que mediante un conocimiento previo y un
objetivo trasado para el crecimiento de esta, se traza esa meta con el fin de
desarrollar la empresa y hacerla crecer a futuro.

El trabajador tiene la capacidad de comprender y aprender rápidamente el

trabajo obtenido y firmado mediante el empleador, para el cuidado de su
integridad están en la obligación de cumplir el contrato y a la vez obtener
un seguro, esto con la finalidad de que el trabajador obtenga un apoyo
emocional o física el cual incluye al desarrollo de la empresa, por tal el
empleador está en la obligación si de engrandar la empresa y obtener un
desarrollo al máximo se trata, sus trabajadores tengan un buen nivel de
salud para el cumplimiento correctamente de sus deberes dentro de la
empresa.

El empleador también tiene una responsabilidad dentro de la empresa y

con sus trabajadores de observar y saber manejar bien el desarrollo de la
empresa mediante los trabajadores, como escuchar y comprender y hablar
con los trabajadores sobre sus rendimientos y la calidad que les brinda,
escuchar opiniones y críticas para poder mejorar de acuerdo a ello y

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 establecer metas y objetivos para corregir ciertos puntos con la ayuda de
los trabajadores.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes (la empresa y el

empleado), que es legalmente vinculante para ambos y tiene como objetivo
garantizar la seguridad y protección legal de cada parte, ya que establece
las condiciones de trabajo. Los términos y condiciones de la relación
comercial, así como los derechos y obligaciones de cada parte.

La carencia de un empleo formal lleva consigo a muchos trabajadores a

sumarse a la multitud de personas que forman parte del sector trabajo
informal, con baja producción y limitado a contribuir al desarrollo de un
país.

A pesar de la circunstancia el contrato de trabajo existe y seguirá

existiendo, insta reconsiderar al poder legislativo, económico y político con
la finalidad de favorecer un contrato de trabajo que vaya muy acorde a la
actualidad y el futuro laboral, por lo cual se va devolver derechos
importantes a los trabajadores.

Donde se ha certificado que la efectividad de esta segmentación hace

resonar en los mercados y en las vidas de muchos trabajadores,
contribuyendo a elección entre los distintos tipos de contratos que existen
en el Perú.

Desde nuestra perspectiva la Asociación en participación es un cierto

cálculo de crédito que regularmente se suele equivocar con un contrato de
Sociedades Mercantiles. Comprendemos por crédito el logro de un
beneficio presente a cambio de un futuro y por cálculo de crédito, un
convenio mediante el cual es factible adquirir un bien presente cambio de
un logro futuro.

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 El acuerdo de Asociación es un cálculo de crédito. Dicho contrato de
Asociación en participación concede al copropietario de asociación
(adeudado), conseguir capital o servicios de asociante(acreedor) para
tener la facultad de ejecutar cualquier movimiento comercial a cambio de
beneficios futuros que consiste en una aportación en las ganancias.

Por medio de este contrato el acreedor puede llegar a tener grandes

utilidades, si la compañía es exitosa como también por otra parte arriesga
a tener enormes pérdidas.

Si la empresa del deudor fracasa el merecedor pierde lo contribuido al

deudor. En conclusión, si el asociante pierde, el otro socio tendrá que
compartir las perdidas.

La estructura del presente ensayo es la siguiente. En la sección 1 se revisa

el Contrato Laboral de naturaleza accidental, este contrato puede ser de
tres subtipos. Luego en la sección 2 se señala los tipos de contrato de
trabajo laboral, por los cuales se usan contratos por tiempo indeterminado
o a plazo fijo. En la sección 3 se presenta Contrato de trabajo y Contrato
de Locación de Servicios. En la sección 4 se caracterizan los Elementos
del Contrato de Trabajo. En la sección 5 se esboza Los Sujetos del
Contrato de trabajo, ya que interviene de un lado el empleador, y del otro,
el trabajador. Finalmente, la sección 6 está dedicada a las conclusiones.

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 II. DESARROLLO

II.1. Contrato Laboral de Naturaleza Accidental

Es un método de intervención entre un empleador y un empleado para

satisfacer una necesidad de transición que es diferente de lo que
normalmente se encuentra en el lugar de trabajo. Es un contrato para el
empleado durante un período específico.
Existen 3 tipos de contrato laboral de la naturaleza accidental:

II.1.1.Contrato ocasional:
Se firma si la compañía realiza acciones diferentes a lo frecuente.
Es un contrato accidental-ocasional entre un Empleadores y empleados
para satisfacer necesidades temporales distintas de las operaciones.
lugar de trabajo habitual. Su plazo máximo es de seis meses por año.

II.1.2.Contrato de suplencia:
Se firma para sustituir a un empleado. Es oportuno que este desempleado
siga bajo contrato, pero que no siga desempeñando su trabajo por cierto
motivo.
Este es un contrato entre el empleador y el empleador
Para que pueda sustituir al trabajador asentado en la empresa que tiene
La relación comercial ha sido suspendida por cualquier causa válida
prevista en la ley aplicable o el efecto de las disposiciones contractuales
aplicables en el seno de un trabajo. Su duración será necesaria según las
circunstancias.

II.1.3.El contrato de emergencia:

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 Se firma en ocasiones inesperado o siendo en caso de una fuerza mayor
es un contrato hecho para ello.
Cumplimiento de necesidades por caso fortuito o fuerza mayor. duración
Coincidirá con el estado de alarma.

II.2. Los Tipos de Contrato de Trabajo Laboral

Los contratos de trabajo difieren en las condiciones en que se ejecutan. De

acuerdo con la ley, la doctrina y la jurisprudencia, tenemos los siguientes
tipos de contratos de trabajo:

II.2.1.Contrato indeterminado

Estos son contratos de trabajo que tienen una fecha de inicio fija, pero no
una fecha de finalización. Generalmente, las personas que brindan menos
de este número de servicios se consideran empleados de tiempo completo
o de tiempo completo y el trabajo está en marcha. También cabe señalar
que se pueden regular por escrito o verbalmente. Este tipo de contrato no
requiere una forma especial y puede celebrarse verbalmente. La relación
laboral nunca termina excepto en caso de despido, renuncia, jubilación,
enfermedad, accidente o muerte del trabajador. En este sentido, el
trabajador no necesita buscar un contrato por escrito, ya que es suficiente
probar (por algún medio) que ha servido al patrón y que está en su puesto.
Para poder aprovechar todos los beneficios legalmente reconocidos como
descuentos familiares, KTS, aguinaldos, vacaciones y cuotas.

II.2.2.Contrato a Plazo Fijo

También conocido como contrato a término fijo, es un contrato con una

fecha de inicio y término específico que no puede ser renovado por más de
5 años y siempre debe ser por escrito. Esto también se llama un contrato
de trabajo. Los contratos de trabajo anteriores son ilimitados, por lo que las
condiciones generales son una excepción. Sin embargo, bajo ciertas

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 condiciones, la ley le permite celebrar un contrato de trabajo de duración
determinada. Solo puede firmar en casos especiales como lo exige la ley.

II.3. Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acorde que se establece entre persona natural
y una persona natural o persona jurídica mediante las cuales se
especifican las condiciones de ejecución de una determinada obra o
prestación de servicio por cuenta y subordinación del empresario y con su
domicilio a cambio, por dinero o salario. Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre el empleador y el empleador en el que se establecen los
aspectos más relevantes de la relación laboral.

El contrato de trabajo se celebra oralmente o por escrito. Su existencia se

presume entre quienes prestan un servicio dentro de una organización y la
dirección de una y quienes reciben de ella una remuneración a cambio.

Pero, por lo general, en los contratos de trabajo existe una forma escrita, la
ausencia de este documento decreta que el contrato es de duración
indefinida y a jornada completa.

Consentimiento:

 Manifestar la voluntad de las partes al celebrar un acuerdo o contrato.

 El consentimiento se da con violencia, intimidación o fraude (mediante
engaño o estafa), o si es otorgado por personas incapaces (menores,
personas con discapacidad física, psíquica, etc.) son nulos.
 El consentimiento puede ser expreso (oral o escrito) o implícito.

Objetivo:

 Es trabajo ofrecido en determinadas condiciones (personal, voluntario,

remunerado y dependiente) a cambio de un salario.
 El objeto debe ser factible, legal e identificable.

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 Causa:

 Motivo de celebración del contrato en el mercado laboral, es la voluntad

de intercambiar trabajo por salarios, la causa debe ser lícita y cierta.

II.4. Contrato de Locación de Servicio

Es una manera de tratado reconocida en la legislación civil nacional. Por
medio de este recurso una persona nombrada Locutor desarrolla
determinados servicios a favor de otra persona denominada Comitente, en
el marco de una relación civil.

A los efectos de la efectiva formación de las relaciones civiles, los servicios

contratados deberán ser realizados de forma independiente por el titular.
Esto implica hacer las siguientes suposiciones, entre otras:

• El propietario determina cómo realizar el servicio, utilizando

únicamente las pautas generales proporcionadas por el cliente.
• El Localizador proporciona las herramientas de trabajo necesarias
para el correcto desempeño del servicio.
• El Arrendador asume los riesgos inherentes a la ejecución del
servicio.
• Estos riesgos incluyen, entre otros, las consecuencias existentes del
incumplimiento o mal desempeño del servicio, posible impago por
parte del Cliente.
• El Arrendador determina el tiempo adecuado para la realización del
servicio, sin perjuicio de la duración máxima pactada con el Cliente,
es decir, el localizador no está sujeto a un día laborable.

II.5. Los Elementos de Contrato de Trabajo

Es un registro legalizado que normalmente se emplea para poder

establecer un acuerdo entre ambas partes en este caso entre el
empresario y el trabajador, en dicho documento está establecido cuales

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 son las condiciones que darán la apertura al trato laboral entre ambos, y
según el cual el trabajador va a prestar sus servicios a cambio de obtener
una recompensa monetaria.
La que se establece en el contrato debe siempre basarse y regirse por las
leyes laborales del país, en caso de no ser así el documento no tendrá
ninguna valides ni respaldo por las autoridades, ni derecho alguno a poder
presentar una queja o reclamo para que terminación sea cumplida y por
tanto no se podrá obligar a nadie lo que en el contrato afirma.
Cuando decidimos realizar un contrato debemos ser prudentes ya que se
deben considerar una serie de obligaciones y derechos en donde ambos
estén involucrados, esto quiere decir que se debe garantizar que todo lo
dicho en el contrato se realice de acuerdo a como está establecido en
dicho documento en donde ambas partes tanto el trabajador como el
empresario estuvieron de acuerdo y pudieron concretarlo con sus firmas.
La guía establece la naturaleza del contrato de trabajo que incluye en la
relación contractual que abarque los 3 elementos que son primordiales:

II.5.1.Presentación Personal

Como primer elemento fundamental del contrato es la Prestación personal,

en el cual se establece la obligación del trabajador de manera directa y
precisa, sin tener la necesidad de encomendar o poner a mano de
terceros.
Este elemento se relaciona con la técnica de un operario de desempeñar
sus funciones convenientemente; caso contrario no será afirmado como
una relación laboral, si el trabajador toma la libertad de poner a terceras
personas para que lo reemplace en sus obligaciones que están
establecidas en el contrato.
A diferencia de otros contratos este contrato no permite que el trabajador
pueda proceder sus funciones o darse la atribución de tomar sus propias
decisiones y así pueda servirse de auxiliares o suplentes.

En conclusión, este elemento también incorpora los supuestos que

terminan concluyendo la relación laboral cuando el trabajador ya no se

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 encuentra en condiciones de poder seguir laborando o de realizar sin
ninguna dificultad sus funciones de manera personal. Cuando ocurre una
situación, la jubilación podría descontar este estado, sin embargo, la
concepción de Prestación Personal a cargo del trabajador abarca incluso la
presuposición que incapacitan al obrero de realizar y cumplir con dichas
funciones. Es por eso que si algo imposibilita al trabajador a seguir con sus
obligaciones laborales el contrato habrá finalizado.
II.5.2.Remuneración

La Remuneración es la contrapartida del servicio dado por el trabajador. A

diferencia de otros contratos la remuneración es concretamente definida
como el derecho de todo trabajador. Este elemento establece una cantidad
mínima para la comodidad del trabajador y de su familia, muy aparte de
eso hay beneficios que están basados y establecidos en la constitución un
ejemplo de ello es el respectivo pago de las vacaciones.
En este tipo de elemento se abarca que es de libre distribución lo que
efectúa que el dinero debe ser de bien predominante. Es necesario repetir
que la estimación de la remuneración mínima corresponde al Estado
Peruano, de acuerdo a la constitución y a lo concuérdalo con los convenios
y de la organización de trabajo.
Con esta suposición, nuestro Perú estableció una obligación explicita de no
diferenciar la cantidad de la remuneración. Sin especificar detalladamente
el trabajo realizado no debe haber una diferencia en la remuneración es lo
que establece nuestra legislación.

II.5.3.Subordinación

La subordinación debe ser comprendida como el dominio del dueño para

tener la potestad de establecer, inspeccionar y condenar los actos del
trabajador en el ámbito de la relación laboral.

De esta manera podemos definir a este elemento como la unión jurídica

entre el deudor y el acreedor de trabajo, por medio de cual, el trabajador
presenta su eficiencia al segundo y concede el poder de dirigirla. También

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 significa la inspección del dueño sobre el desenvolvimiento del trabajador
para cumplir con dicha finalidad asignada.

Esta unión trae consigo la capacidad de poder sancionar en caso que no

se estén realizando las condiciones establecidas por el empleador. El
dueño puede inspeccionar directamente la eficiencia del trabajador. Así es
esta competencia de las organizaciones a poder incorporar cambios en las
relaciones laborales.

Estos indicadores que persisten en el contrato de trabajo están

relacionados con el tiempo establecido de prestación para llevar a cabo las
funciones del trabajador, asimismo las limitaciones que hay para de una u
otra manera no perjudicar la decencia del trabajador. Entonces concluimos
que son perspectivas para el límite a la subordinación la razonabilidad y los
derechos primordiales.

II.6. Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos del contrato de trabajo están relacionados entre dos sujetos,
uno que es el empresario o empleador y el otro el trabajador, ambos con la
misma mentalidad del desarrollo de una empresa a futuro.

II.6.1. Empleador

El empleador o empresario están obligados a elaborar, organizar y

administrar el trabajo. Al pertenecer una legislación laborar, esta tiene
muchos derecho y obligaciones que se vinculan a la integridad del
trabajador. Por tal un contrato de trabajo por un tiempo determinado el cual
se observarán las oportunidades laborales que les pueden brindar a un
trabajador con el fin de obtener una mayor producción de la empresa,
según un tiempo establecido del trabajo. Un empleador puede ser
organizaciones comerciales, autoridades y organismos. Los derechos de
un empleador se miden por una asociación colectiva que he alentar a los
empleados, exigir que cumplan sus deberes y obligaciones, dirigir a un solo
objetivo, adoptar regulaciones y formar asociaciones que involucren al

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 trabajador y sus derechos. Según Germán L. (2018) “El empresario, a
efectos laborales es quien recibe y utiliza los servicios prestados por el
trabajador, teniendo presente la expresa atribución de la condición de
empresario a la empresa de trabajo temporal respecto del trabajador
cedido a una empresa usuaria, donde prestara efectiva y realmente los
servicios. Pueden ser empresarios las personas físicas, jurídicas,
comunidades de bienes, y entidades de derecho público y privado.”

II.6.2. Trabajador

El trabajador al firmar un contrato y formar parte, pasa a ser calificado

como trabajador, mediante el marco de prestación de servicios, este pacto
se conforma mediante los siguientes puntos, uno cumplir con las
obligaciones dentro de la empresa, así como también hacer valer el
contrato haciendo respetar sus derechos, ya sea con los demás
trabajadores o con el empleador(empresario).

En el ordenamiento jurídico, el trabajador está vinculada con los diferentes

puntos jurídicos de prestación de servicios, para pasará a formar parte de
un “contrato de trabajo”, el trabajador está en la obligación de estar firma
persistentemente físicamente dentro de la empresa el cual tendrá una
relación jurídico y laboral. El trabajador firma un contrato personalizado, el
cual nos dice que no puede ser transferida el puesto a otra persona, no es
sustituible por otro. Según Víctor B (2021) “…. a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominado empleador o empresario.”

Según el código establecido un trabajador tiene la capacidad de conformar

una empresa si está acorde a los requisitos establecidos como ser mayor
de 18 años y en caso tenga 16 se realiza mediante la autorización de una
persona adulta o apoderado, no pueden laborar de noche, ni hacer horas
extras.

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 III. CONCLUSIONES

- Al realizar el contrato de trabajo tanto el trabajador como el dueño

están obligados a cumplir con lo pactado en el contrato establecido,
no pueden incumplirlo, no r pueden realizar las actividades a su
manera deben acatar y responder obligatoriamente con lo dicho en
el contrato.
- En conclusión, el empleador está en la obligación de bridar un
trabajo, pero con todos los derechos incluidos que pertenece al
trabajador con el fin de laborar correctamente dentro de la empresa.
- El trabajador tiene obligaciones que se deben de cumplir para
obtener un desarrollo de la empresa u organización donde labora,
influencia mucho la edad en que se puede empezar a laborar y
conformar un grupo de trabajadores dependiendo de la empresa
donde se trabaja y cumplir con lo mandado por el empleador.
- Por otro lado, los sujetos que conforman un trabajo tienen
obligaciones que se deben de cumplir con el fin de obtener un
desarrollo de la empresa u organización donde se labora, influencia
mucho la edad en que se puede empezar a laborar y conformar un
grupo de trabajadores dependiendo de la empresa donde se trabaja.
- Se concluye que, en el marco de un contrato de locación por
servicios, el Cliente será el más ajeno al desarrollo del servicio, no
pudiendo supervisar y dirigir la forma en que el Arrendador realiza
fuera de sus misiones, ya que este es un contrato de nombramiento,
sin dependencias entre las partes, conocidas como el arrendador y
el arrendatario. Esta relación se establece por un período
determinado de tiempo y servicios, a cambio de una retribución.

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 IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA

Arriola, J. M. C. (2021, 10 agosto). ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?
LP. https://lpderecho.pe/elementos-contrato-trabajo/

Ceupe, B. (2020, 8 diciembre). ¿Qué obligaciones tiene el empleador en las Relaciones

laborales? Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/que-tareas-tiene-el-empleador-en-
las-relaciones-laborales.html?dt=1657150980865

De, B. (2020, marzo 25). ¿Qué obligaciones tiene el empleador en las Relaciones
laborales? Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/que-tareas-tiene-el-empleador-en-
las-relaciones-laborales.html

Díaz, H. (2020, 2 junio). Contrato de trabajo. Sujetos. IPS.

https://www.ips.com.ar/noticia/10081/contrato-de-trabajo-sujetos

Hegel, I. (2021, junio 22). Contrato de Trabajo Laboral en Perú. Guía actualizada al 2021.
BLOG - Instituto de Ciencias Hegel; Instituto de Ciencias Hegel.
https://hegel.edu.pe/blog/contrato-de-trabajo-laboral-en-peru-guia-actualizada-al-
2021/

El contrato de trabajo. (2010, septiembre 23) BLOQUE 1 RELACIONES LABORALES Y

CONTRATO DE TRABAJO. https://www.edebe.com/ciclosformativos/zona-
publica/03_LA_FOL_CAS_9911.pdf

CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Puntos a considerar para una adecuada

contratación, (2020, diciembre 17). BDO.
https://www.bdo.com.pe/getattachment/Publicaciones/Outsourcing/2020/Contratos-
de-Locacion-de-Servicios/ESP_Contrato-de-Locacion-de-Servicios.pdf.aspx?
lang=es-PE

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 V. ANEXOS

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