Procesos de Influencia Social

Unidad 2.
Procesos de influencia social

2.3 Psicología social de los grupos. Liderazgo
1) ¿por qué las personas no se comportan de la misma manera en todos los grupos
sociales a los que pertenece o en los que participa?
Primero es necesario entender que el ser humano tiene una necesidad biológica y cultural de
afiliación, es por ello que entra a un grupo, el cual va a poseer una estructura que es
precisamente la que le dará identidad y consistencia y son estos elementos los que van a
influenciar en el comportamiento del grupo. Los grupos pueden tener efectos positivos o
negativos ya que poseen un poder inmenso, pero enormemente ambivalente, por ello hay un
gran rango de comportamientos intragrupales e intergrupales.
También hay que considerar que como en la cultura occidental siempre se va a buscar
una definición personal positiva, las personas se convencen de que son parte de grupos
importantes e instintivamente ensalzan los grupos a los que pertenecen, se hacen
comparaciones intergrupales sesgadas incluso si las ideologías del mismo llegan a ser
irracionales u obsoletas dado que son el cemento que da cohesión al grupo, con lo anterior
ahora podemos comprender cómo es que los aspectos de la propia imagen del individuo se
derivan de las categorías sociales a las que percibe pertenecer, porque le dan identidad social,
y sabemos que hay tantas identidades sociales como hay personas en el mundo, generando
por ende una gran variedad de estas que actuarán dentro de todos sus grupos.
Por último no podemos dejar sin explicar 2 elementos que también van a formar parte
en el comportamiento de un grupo.
● La categorizaciòn; La cual se ha demostrado que influye en la percepción
tanto física como social que va a provocar favoritismo endogrupal o hostilidad
exogrupal.
● Relaciones intergrupales; El contacto de 2 o más grupos sociales suele
conllevar algún grado de tensión, y por ende evaluar al grupo al que se
pertenece de manera más favorable, a esto se le conoce como sesgo
intergrupal el cual se da en tres niveles:1) nivel cognitivo (estereotipos), 2)
nivel actitudinal (prejuicios) y 3) nivel comportamental (discriminación).
Sentir atracción al endogrupo no necesariamente quiere decir que el exogrupo resultara
repulsivo, pero cuando intervienen las emociones, cuando el miedo y el odio dirigen las
relaciones intergrupales es cuando el favoritismo endogrupal da paso al rechazo hostil
exogrupal y todas las personas tiene emociones ya sean negativas o positivas.
2) Los diferentes estilos de liderazgo.

El liderazgo es uno de los fenómenos de influencia que van a funcionar sobre un grupo de
personas, dicho líder es la persona que va a ejercer influencia sobre los miembros del mismo
grupo, su rol es un recurso grupal fundamental. Ellos tienen la posibilidad de ejercer
influencia porque tienen poder y cada tipo de liderazgo utiliza distintos tipos de poder.
● El líder autoritario o autocrático; Utiliza el poder coercitivo, de recompensa y
legítimo (son menos influyentes a largo plazo). El se preocupa mucho de su poder por
ello busca mantener un sentido del control cuál va a terminar por reducir la eficacia y
satisfacción del grupo.
Ej: Donald Trump
● El líder democrático o participativo; Utiliza el poder referente y el de identificación
(son más influyentes a largo plazo). El procura delegar su poder entre los miembros
del grupo (pero no deja sus funciones), se interesa en la participación de todos en la
toma de decisiones, produce mayor satisfacción al grupo.
Ej: Catalina la Grande / Indira Gandhi
● El líder permisivo; No utiliza ningún poder (sin poder no hay influencia). El deja sus
funciones, deja hacer al grupo sin control ni ayuda.
EJ: María Antonieta
Preguntas
● ¿Por qué no todas las personas están interesadas en ser líderes?
La mayoria de las personas llegan a posiciones de liderazgo por distintos motivos, sin
embargo, eso no los hace lideres de manera automatica, muchas personas prefieren
seguir ordenes de manera que no les surja el conflicto que provoca la organizacion y
el orden, haciendoles mas faciles los procesos de funcionamiento a los que se tengan
que colocar.
● ¿A qué se debe que el liderazgo esté asociado a los hombres y a lo masculino?
Desde hace mucho tiempo, nuestra sociedad ha estado funcionando bajo un regimen
en el que la mayoria de los hombres son figura de autoridad, pese a esto, al hombre se
le atribuye como una figura dominante, estos cargos directivos suelen ser
caracterizados con propiedades generalmente atribuidas a la competitividad, control,
autoridad u orientación hacia la tarea.
● ¿Por qué es importante que haya líderes en la sociedad?
La importancia de que existan los lideres en nuestra sociedad gira en torno a la

necesidad de organizacion y la capacidad de los jefes para guiar o dirigir. Uno
sociedad puede tener una planeacion adecuada y bajo control, pero no sobreviviria por
falta de un lider apropiado. En otras palabras, el liderazgo es de suma importancia
porque es el elemento escencial para la supervivencia de cualquier tipo de
organizacion, incluyendo la sociedad.
Conclusión General
La historia de la humanidad se ha desarrollado a partir de la colectividad, el
asociacionismo, el comunitarismo, en procesos comunitarios, siendo la colectividad
de los grupos base para la supervivencia. La Psicología social de los grupos y su
estudio ha sido fundamental para conocer la cohesión grupal,interacción, roles,
normas, comunicación, influencia y las interacciones en el microsistema (familia,
escuela, movimientos, comunidades, amistades, etc .), sus dinámicas internas y
externas, y la estructura en relación con otros grupos. Todo lo que acontece cuando
las personas pasan a formar parte de un grupo cabe dentro de lo que comúnmente
entendemos como fenómenos de influencia:
El grupo posee una realidad tan propia como al que se predica de los individuos que
lo componen. La realidad del grupo a partir de los individuos se fundamenta en un
juego de interacción, de interdependencia y de influencia, la realidad social, no se
trataría de una realidad «dada» a los sujetos sino «construida» interactiva e
intersubjetivamente por ellos, donde va a desempeñar un papel central el sentimiento
de pertenencia. El grupo es mucho más que la suma de sus partes. La realidad de un
grupo se inserta por fuerza dentro de un contexto social más amplio del que forma
parte. «las pruebas de un grupo como un todo, alcanzan su mayor significación
cuando se las relaciona con las diferencias que se perciben respecto de otros grupos, y
con las connotaciones de valor de esas diferencias. La cohesión es lo que le da al
grupo el poder que tiene sobre sus miembros. Freud plantea que en los grupos
acontecen fenómenos inconscientes que explican la actuación de la masa.
Identificación de los miembros de la masa entre sí, compartir el mismo ideal del Yo
que han depositado en la figura del jefe, es uno de los mecanismos que propone para
comprender el alma de las masas.
El líder no nace sino que se hace, el líder es la persona que va a ejercer influencia
sobre los miembros del mismo grupo, su rol es un recurso grupal fundamental la
(influencia) encaminada a facilitar el logro de metas comunes. Como menciona
Michel Foucault “ El poder no solo reprime y castiga, sino que también construye y
crea a su imagen y semejanza, de tal manera que su influencia es mayor incluso de lo
que sus propios seguidores tienden a admitir, porque influye también en quienes se el
oponen”.
Los componentes importantes de la identidad individual del sujeto son

proporcionados por su pertenencia a grupos particulares o categorías sociales. La
identidad social juega un papel importante en la determinación del autoconcepto de
una persona. Dar a sus miembros un sentido de identidad es uno de los principales
propósitos de los grupos. El proceso de categorización influye en la percepción tanto
física como social. Con frecuencia se producen cambios importantes en los
estereotipos nacionales prevalecientes. Se ha establecido la capacidad de la
perspectiva de la identidad social para explicar la discontinuidad y la homogeneidad
del comportamiento que se manifiesta tanto a nivel intragrupal como intergrupal. De
acuerdo con la teoría de la identidad social, el cambio del yo único al yo múltiple no
resulta en una pérdida de sentido o control sobre el comportamiento de uno; más bien,
simplemente altera los estándares por los cuales uno actúa, cambiando la
identificación de un nivel personal a uno social.
La psicología social incluye el campo de la dinámica de grupo. Este campo de estudio

se centra en las relaciones entre varios grupos, así como en el análisis y la
comprensión de los mismos y el comportamiento que exhiben las personas dentro de
ellos. Su objetivo es comprender y explicar el funcionamiento social de estos y
proponer técnicas que ayuden a mejorar las problemáticas de los grupos sociales.
Integrantes del Equipo
.- Comparan Pérez Dayra Lesly
.- González Delgado Diana Vianey
.- González Zavala Ximena
.- Martin del Campo Vergara Maria Fernanda
.- Medina Ortíz Mirka
.- Sierra Cruz Anahí Merari.

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Procesos de influencia social

2) Los diferentes estilos de liderazgo.

● ¿Por qué no todas las personas están interesadas en ser líderes?

● ¿A qué se debe que el liderazgo esté asociado a los hombres y a lo masculino?

● ¿Por qué es importante que haya líderes en la sociedad?

La importancia de que existan los lideres en nuestra sociedad gira en torno a la

Los componentes importantes de la identidad individual del sujeto son

La psicología social incluye el campo de la dinámica de grupo. Este campo de estudio

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