UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

INSTITUTO DE ESTUDIOS EN
RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN
RECURSOS HUMANOS

TALLER DE LECTURA

MODULO III

2,023
 LECTURAS SELECCIONADAS

LECTURA EBUK
TEMA 1: CAPACITACIÓN LABORAL
Páginas: 4 - 30 (27 paginas)

LIBRO GESTIÓN DE PERSONAS – Miquel Porret G.

TEMA 2: LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL
Páginas: 32 - 58 (26 paginas)
 TEMA 1:

CAPACITACIÓN LABORAL.
 Capacitación
Laboral: beneficios
y rol de la tecnología

Gestión de
Personas
Contenidos
p.03 Introducción
02.
Capítulo 2: Identifica y potencia el
p.20 talento humano de tu empresa con
01. la tecnología
p.05 Capítulo 1: Importancia de las
p.21 ¿Cómo hacer una matriz de competencias
capacitaciones laborales
laborales?

p.06 ¿Por qué son importantes las capacitaciones p.25 Learning Management System: qué es y sus
laborales? beneficios

p.09 La nueva era de la capacitación: online y

semipresencial

p.12 ¿Cómo motivar las capacitaciones en tus

trabajadores?

p.15 ¿Cómo puedes identificar a los colaboradores

que quieres capacitar?

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buk.pe

Introducción

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 3

La capacitación es una de las principales herramientas que las empresas utilizan para
potenciar el desarrollo profesional de los colaboradores, pues por medio de ellas, los
equipos aprenden a realizar su trabajo de manera más eficiente. Además, adquieren más
competencias que contribuyen a la productividad y el crecimiento del negocio.

Los avances de la tecnología han permitido que existan diferentes medios por los que
puedes capacitar a tu equipo de forma más dinámica e innovadora, como es el caso del
Learning Management System.

Sabemos que este tema es importante para ti. Por ello, realizamos esta guía donde
abordaremos los siguientes aspectos:

Importancia de las capacitaciones laborales

Cómo hacer una matriz de competencias laborales

Qué es el Learning Management System y sus beneficios

¡Y más!

4
buk.pe

01.
Importancia de
las capacitaciones

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

laborales

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 5

 Como sabes, las capacitaciones laborales sirven para que tus colaboradores puedan
optimizar sus competencias y hacer que su trabajo se vuelva más eficiente.

En este capítulo, profundizaremos sobre la relevancia que tiene la capacitación y las

diferentes alternativas que tienes para brindarla en este contexto de trabajo híbrido.
También, te contaremos cómo puedes identificar a los miembros de tu equipo que
necesitan de una formación y motivarlos a que lleven cursos que los ayuden a mejorar su

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

desempeño.

¿Por qué son importantes

las capacitaciones
laborales?
Todo colaborador tiene aspiraciones de crecer en su lugar de trabajo. Mientras más
tiempo permanece en una empresa, va adquiriendo nuevas responsabilidades y desafíos.
Por eso, brindar capacitaciones se convierte en un aspecto crucial, ya que, por medio de
ellas, los miembros de tu equipo adquieren herramientas y conocimientos para mejorar
su desempeño y contribuir así al desarrollo del negocio. Además, de asegurarte de tener
profesionales capacitados para cumplir con los objetivos propuestos, también refuerzas
el nivel de compromiso que tienen ellos hacia la empresa.su rendimiento y productividad,
además de aumentar la calidad del trabajo.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 6

 El aprendizaje continuo y beneficios de las capacitaciones

El impacto de la tecnología hace que vivamos en un mundo cambiante y de constante

aprendizaje.

Es por ello, que cada vez más personas buscan estar al tanto de las nuevas tendencias
en su rubro o si van a asumir nuevos retos para no quedarse “obsoletos” frente al

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

mercado. Hoy se pueden encontrar cursos tanto para habilidades soft como funcionales,
por ejemplo, inglés, marketing digital, liderazgo, inteligencia artificial, el manejo de
programas informáticos como Excel, el desarrollo de habilidades de comunicación y
mucho más.

Si crees que los miembros de tu equipo necesitan optimizar sus competencias, es

importante que identifiques cuáles son sus oportunidades de mejora a través de una
evaluación de desempeño, la cual puedes realizar con la ayuda de un software integral
de gestión de personas. Una vez que tienes los resultados, puedes definir cuáles son los
cursos que tus colaboradores necesitan o son los más adecuados para ellos.

Las capacitaciones han evolucionado, respondiendo a la necesidad de adquirir

conocimientos de forma rápida y eficiente. Antes, una capacitación podía tomar toda una
jornada laboral o más, pero hoy el aprendizaje puede darse en periodos de tiempo más
cortos o adaptarse a la disponibilidad horaria de las personas de manera asíncrona.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 7

 ¿De qué forma se pueden llevar a cabo estas capacitaciones?

Las capacitaciones son muy valoradas por los colaboradores, pues sienten que la
empresa se preocupa por ellos y apuesta por su crecimiento profesional. Gracias al
desarrollo de la tecnología, éstas no solo se pueden desarrollar de forma presencial, sino
también de manera virtual. Existen plataformas por las que las empresas pueden crear o
compartir cursos a sus colaboradores. En ese sentido, el Learning Management System

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

(LMS), es una alternativa que permite gestionar todo el proceso de aprendizaje en una
compañía.

Hoy tienes a tu alcance diferentes alternativas tecnológicas que pueden ayudarte a

brindar capacitaciones a los miembros de tu equipo.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 8

 La nueva era de la
capacitación: online y
semipresencial

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

El rápido avance de la tecnología ha permitido que puedas brindar facilidades a tus
colaboradores para que puedan formarse desde cualquier lugar y en lo que necesiten
para mejorar sus habilidades. Hoy puedes poner al alcance de tu equipo capacitaciones
online que pueden ayudarlos a crecer profesionalmente.

Otra alternativa que ha cobrado mayor relevancia y que puedes brindar a tu equipo
es la modalidad semipresencial, la cual se ajusta perfectamente al contexto híbrido
que se ha establecido en el entorno empresarial. Tanto las actividades diarias de los
colaboradores como de los líderes, combinan la presencialidad con la virtualidad. Tienen
reuniones por videollamada o realizan home office algunos días de la semana, lo que les
da cierta flexibilidad. Esto mismo se aplica en las capacitaciones semipresenciales, pues
los participantes reciben formación síncrona, a través de cursos online, junto con clases
presenciales.

Si bien es cierto, ambos formatos pueden aportar mucho al aprendizaje de nuevos

conocimientos, vamos a profundizar en las capacitaciones online y sus ventajas.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 9

 Ventajas de las capacitaciones empresariales 100% online

Las capacitaciones online o e-learning se están volviendo cada vez más solicitadas por
las empresas debido a los múltiples beneficios que ellas y sus colaboradores pueden
encontrar en esta forma de aprendizaje. Aquí te presentamos algunos de estos:

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

Flexibilidad horaria

La flexibilidad es una de las ventajas que tus colaboradores pueden obtener de las
capacitaciones online para elegir en qué momento del día quieren aprender. Pueden
aprovechar algún break o algún espacio libre en su agenda para realizar un curso o taller.

Facilidad para estudiar desde cualquier lugar y ahorro de tiempo

Contando con un dispositivo conectado a internet, como una computadora, laptop,

tablet o hasta un smartphone, tus colaboradores están solo a un clic de descubrir nuevas
herramientas para potenciar su desempeño y conocer novedosas tendencias. Ello
impactará positivamente en su productividad, lo que se traduce en mejores resultados
del negocio.

Gastos en implementación

Las capacitaciones presenciales demandan una inversión mayor por las certificaciones
impresas, materiales del curso, refrigerios, etc. Sin embargo, en los cursos online, se
tiene como ventaja que las lecturas y otros elementos de apoyo para el aprendizaje son
digitales y la certificación se brinda en línea. Ello representa un ahorro en costos para la
organización.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 10

 Amplia oferta educativa

La gran variedad de cursos y talleres online que existen, permiten que las empresas
brinden las capacitaciones que los colaboradores necesitan para mejorar sus
competencias. Hoy se pueden encontrar capacitaciones desde temas técnicos como
el manejo de programas como Excel hasta habilidades blandas como liderazgo o

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

comunicación.

Como puedes observar, las capacitaciones online traen muchas ventajas para tus
colaboradores y tu empresa. Existen plataformas mediante las cuales puedes poner
diferentes cursos a su disposición y con la que puedes gestionar el aprendizaje dentro de
tu compañía.

Por ejemplo, por medio de una plataforma Learning Management System (LMS), no sólo
puedes crear tus propios cursos, sino también puedes guardarlos, así como tus archivos y
PDF para ponerlos a disposición en cualquier momento.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 11

 ¿Cómo motivar las
capacitaciones en tus
trabajadores?

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

El mundo laboral actual vive sujeto a rápidos cambios que requieren de una actualización
constante. Las nuevas demandas de la sociedad y la evolución tecnológica son factores
muy influyentes y seguramente te has preguntado cómo capacitar a los trabajadores.
Aquí, la motivación juega un papel crucial. Como líder de tu empresa o del área de gestión
de personas, tienes la posibilidad de inculcar en tu equipo la importancia de actualizar
sus conocimientos para ser mejores profesionales.

Como ya hemos visto, el objetivo de las capacitaciones es hacer que tu equipo adquiera
nuevos conocimientos y habilidades que les permita tener un mejor desempeño y
generar una óptima productividad en la organización. Sin embargo, es importante que
busques las condiciones adecuadas para que el propósito de potenciar al talento de tu
empresa se cumpla.

En esta nota, te compartiremos algunas recomendaciones de lo que puedes hacer para

que tus colaboradores se sientan más motivados a capacitarse.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 12

 Acciones para motivar a los colaboradores a capacitarse

Generar un ambiente laboral sano

Un colaborador que trabaja a tiempo completo pasa ocho horas al día en su lugar de
trabajo y éste es un tiempo lo suficientemente amplio como para tratar de conseguir
las condiciones más óptimas que motiven tanto la realización de sus funciones como

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

el ímpetu por seguir formándose. Procura resaltar a tus colaboradores que pueden
disponer de un espacio, dentro de su horario laboral, para seguir los cursos y talleres
que necesitan para mejorar sus habilidades. Si utilizas un software integral de gestión
de personas que tenga herramientas de comunicación como banners o avisos, puedes
trasladar este mensaje de una forma más ágil, llegando a todos los miembros de tu
organización.

Brindar a tu equipo de plataformas innovadoras para capacitarse

Si quieres que tus colaboradores se sientan motivados a capacitarse, es importante que

les proporciones las herramientas que necesitan. Un alto porcentaje de la formación
profesional pasa, hoy en día, por la aplicación de la tecnología. Existen plataformas que
te permiten crear cursos con los materiales de tu empresa y gestionar el aprendizaje de
la organización. Por ejemplo, con una plataforma Learning Management System (LMS)
puedes lograr ello.

Al ofrecer esta herramienta a tus colaboradores, puedes poner a su alcance los

diferentes cursos que pueden necesitar para seguir creciendo profesionalmente, además
de hacer seguimiento a su progreso, con lo cual ellos se sentirán acompañados en su
proceso de adquisición de nuevos conocimientos. Esto último, los impulsa a llevar de la
mejor manera los cursos.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 13

 Motivar desde la cultura de la organización

La innovación es un concepto que está muy presente en la cultura de las organizaciones.

Debido al rápido avance de la tecnología, surgen nuevas herramientas que ayudan a
la ejecución de tareas y tendencias, lo que influye además en el desarrollo de nuevas
propuestas e ideas para optimizar procesos o crear nuevos productos y servicios.

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

A través de encuestas libres, identifica si tus colaboradores entienden y aplican este
concepto en su día a día y, por medio de acciones de comunicación, refuerza su importancia
y explica las razones por las que las capacitaciones son de utilidad para el desarrollo
profesional y el crecimiento de la organización.

Gestionar diversos reconocimientos

El ser humano necesita retos para seguir creciendo y ser reconocido por su esfuerzo. Una
forma de motivar a que tus colaboradores terminen un curso de capacitación es a través
de la gamificación. Si cuentas con una plataforma LMS que la aplique, permitiendo que
los colaboradores ganen puntos cuando hacen cursos y tengan la posibilidad de ganar
un premio o reconocimiento público, los motivas a seguir avanzando en su aprendizaje y
generas que haya una sana competencia entre áreas, lo que aumenta el rendimiento de los
equipos.

Realizando estas acciones podrás motivar a tus colaboradores para que se capaciten.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 14

 ¿Cómo puedes identificar
a los colaboradores que
quieres capacitar?

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

Como sabes, las capacitaciones son formaciones que las empresas brindan a sus
colaboradores, para que éstos puedan adquirir nuevos conocimientos y habilidades que van
a revertir de manera positiva en el desempeño de la propia empresa.

Mediante las capacitaciones, las empresas obtienen una mayor productividad de los
colaboradores, lo que impacta directamente en el crecimiento del negocio. Además, a la
vanguardia de las nuevas tendencias, ayuda a que la empresa se adapte al nuevo contexto
empresarial y se posicione como un referente dentro de su propio sector.

Para poder definir e implementar los cursos o talleres que tus colaboradores necesitan para
optimizar su trabajo o seguir desarrollándose profesionalmente, debes identificar cuáles son
las habilidades que deben reforzar. Aquí las evaluaciones de desempeño son cruciales. En
esta nota, profundizaremos en su importancia y los tipos de capacitaciones que existen.

La importancia de las evaluaciones de desempeño

Las evaluaciones de desempeño son útiles para identificar las oportunidades de mejora de
los colaboradores y reforzarlas a través de una capacitación. Existen diferentes métodos que
puedes aplicar para evaluar a tu equipo. Aquí te compartimos algunos:

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 15

 La autoevaluación: consiste en que el mismo colaborador califique sus habilidades y
desempeño.

Evaluación descendente: generalmente, esta evaluación se desarrolla entre el líder y el

colaborador, donde el primero evalúa el desempeño del segundo.

Evaluación 180°: el colaborador es evaluado tanto por su jefe como por sus compañeros

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

de equipo.

Evaluación 360°: es un método que te permite evaluar el desempeño del colaborador

de una forma más completa y objetiva. Ello debido a que se toman diferentes puntos de
vista: el líder, compañeros de trabajo, subordinados y clientes internos. Esta evaluación
es la más integral que se puede usar para medir el desempeño de tu equipo. Si quieres
saber más sobre sus beneficios, ingresa aquí.

Hoy existen alternativas que te permiten aplicar estás metodologías. Por ejemplo,
mediante un software integral de gestión de personas que tenga incorporado una
herramienta de Desempeño, podrías configurar tus evaluaciones con los métodos que
comentamos anteriormente. También puedes aplicar distintos formularios para cada tipo
de evaluación y las escalas de evaluación.

Una vez que tengas los resultados de las evaluaciones, puedes determinar los cursos que
tus colaboradores necesitan para mejorar sus competencias.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 16

 Tipos de capacitaciones: ¿cuáles existen y cómo brindarlas?

Es el momento de centrar la atención en los diferentes tipos de capacitaciones que

puedes ofrecer a los colaboradores de tu compañía.

Las dos categorías principales en las que podemos dividir son las capacitaciones
presenciales y las capacitaciones online. A priori, ninguna de las dos es mejor que la otra.

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

Todo dependerá de los siguientes parámetros y cuáles sean las mejores opciones para
alcanzarlos:

A quién está dirigida la capacitación

El tiempo disponible para desarrollarla

Los espacios en los que se podría transmitir

Qué objetivo persigue

Las capacitaciones online pueden ser en vivo, que serían similares a las presenciales, o en
diferido, a través de contenidos grabados en vídeo y material bibliográfico adicional.

Dependiendo del tipo de enseñanza encontramos:

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 17

 Capacitación técnica: creada para enseñar los aspectos tecnológicos de un puesto de
trabajo.

Capacitación de habilidades: incluye las competencias necesarias para realizar un trabajo

determinado.

Capacitación de habilidades blandas: mejora de los rasgos de personalidad, trabajo en

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

equipo, comunicación y hábitos personales que se emplean en las relaciones con otras
personas.

Formación profesional: trabajo continuado para estar al tanto de las últimas novedades
del sector.

Capacitación de equipos: busca mejorar la toma de decisiones, la resolución de problemas

y las habilidades de desarrollo de equipo.

Dependiendo de cómo se impartan las capacitaciones encontramos:

Softwares de capacitación

Cursos

Talleres

Seminarios

Conferencias.

Gamificación (aplicar el juego a las formaciones)

Tutoriales

Videoconferencias

Entrevistas

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 18

 En definitiva, las capacitaciones son una inversión inteligente que va a permitir a tu
empresa seguir creciendo y adaptándose a los cambios que exige su sector.

IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES LABORALES

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 19

buk.pe

02.
Identifica y potencia

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

el talento humano
de tu empresa con la
tecnología

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 20

20
 Para lograr los mejores resultados en tu organización, es importante que conozcas y
aproveches las habilidades de tu equipo. Asimismo, contar con herramientas innovadoras
para capacitar a tus colaboradores ayudará a que su proceso de aprendizaje sea más ágil
y eficaz.

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

En este capítulo, te contaremos cómo desarrollar una matriz de competencias. Además,
te informaremos más sobre el Learning Management System, una plataforma que te
ayudará a gestionar todo el aprendizaje en tu compañía.

¿Cómo hacer una

matriz de competencias
laborales?
Las empresas siempre están en búsqueda de crecimiento para poder optimizar el tiempo
y obtener la mejor productividad para su equipo. Para los jefes directos como el equipo
del área de gestión de personas, o los encargados del área de talento, es importante
conocer las habilidades de cada colaborador para que así puedan ver las brechas que
existen o puntos de mejora.

Es por eso que muchas de ellas vienen implementando una matriz de competencias
laborales. Una herramienta que ayuda a conocer las habilidades, experiencias,
certificaciones y conocimientos que poseen cada uno de sus trabajadores.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 21

 ¿Cómo beneficia a la empresa implementar esta matriz?

Su principal beneficio es la optimización del tiempo de la persona que tiene a cargo estos
roles; además, de poder automatizar el sistema que ya han venido trabajando.

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

Recordemos que el uso de una matriz de competencias laborales tiene muchos beneficios
para las empresas, ya que esta herramienta permite comprender las habilidades y la
experiencia actual dentro del equipo de trabajo.

La herramienta tiene la función de monitorear las habilidades según el cargo, las áreas
y notas de cada colaborador, brindando los reportes necesarios y teniendo un mejor
análisis del que se requiere.

Asimismo, facilita la identificación en las áreas débiles donde el rol depende de una
sola persona. Otra característica por la que destaca la matriz de competencias es la
asignación de los colaboradores en proyectos ideales para sus funciones, teniendo como
resultado una mejora en la productividad de la compañía y una ventaja competitiva.

Podemos decir que la matriz de competencias laborales otorga a los colaboradores una
visión general de sus habilidades y cómo potenciarlas utilizando la plataforma. De esta
manera, las empresas podrán planificar y ejecutar diferentes programas de capacitación
y desarrollo hacia su equipo.

4 pasos para empezar a crear una matriz de competencias

laborales:

Te contamos paso a paso cómo crear fácilmente una matriz de competencias laborales.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 22

 1. Determina las habilidades necesarias para completar un proyecto con éxito

El primer paso para generar una matriz de competencias laborales es determinar qué
tipo de habilidades se requieren para completar un proyecto.

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

Se tiene que definir las habilidades y describir lo que se espera de cada una de ellas.
Recuerda que las habilidades blandas (comunicación, inteligencia emocional y trabajo en
equipo) son igual de necesarias que las competencias técnicas.

2. Evalúa el nivel actual de habilidades de tus trabajadores

Este paso consiste en enumerar a cada miembro del equipo de trabajo y evaluar su nivel
de capacidad actual, teniendo en cuenta las habilidades necesarias para completar el
proyecto.

Algunas formas comunes de evaluar al equipo son:

Retroalimentación del gerente o supervisor inmediato.

Preguntar a los propios trabajadores sobre su nivel de competencia en cada habilidad,

certificaciones y evaluaciones calificadas.

En cualquier caso, es importante calificar el nivel de cada miembro para una habilidad
utilizando un sistema numérico. Según los expertos, los diferentes niveles de
competencia para una matriz de competencias laborales son:

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 23

 No tiene competencia/experiencia (1)

Nivel general de competencia/experiencia (2)

Nivel intermedio de competencia/experiencia (3)

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

Nivel avanzado de competencia/experiencia (4)

3. Agrega los datos a una matriz de competencias laborales

Una vez conocidas las habilidades necesarias como las disponibles, se puede crear la
matriz de competencias laborales. Una de las formas más comunes de hacerlo es a
través de una hoja de cálculo. Sin embargo, necesita un seguimiento y una actualización
constante, algo difícil en medio de un ajetreado mundo laboral. Por este motivo, cada
vez son más las empresas que optan por un software digital que les permita identificar
y gestionar el talento clave de la organización, ya que brinda una manera mucho más
eficiente e inteligente de recopilar, comparar y mostrar datos confiables.

4. Utiliza la información de la matriz de competencias laborales para identificar las

necesidades y asignar tareas

Esta información para identificar las necesidades y asignar planes de acción. Si hay
habilidades que ha identificado y que su colaborador no posee actualmente, puede
realizar capacitaciones o talleres para potenciarlas.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 24

 Learning Management
System: qué es y sus
beneficios

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

Te has preguntado ¿cómo puedes ofrecer a tus colaboradores una innovadora
experiencia de aprendizaje? Probablemente piensas que lograr ello implica un gran
presupuesto. Sin embargo, la tecnología pone a tu alcance diferentes alternativas que
permitirán a tus colaboradores adquirir nuevos conocimientos de una forma más fácil y
eficiente.

¿Te imaginas poder gestionar todo el aprendizaje de tu organización con una sola
plataforma? En esta nota, te contaremos más sobre el Learning Management System y
los beneficios que puede brindar a tu organización.

¿Qué es el LMS?

El Learning Management System o LMS, es un sistema de gestión de aprendizaje con el

cual las organizaciones pueden capacitar a sus colaboradores de manera online.

Los LMS tienen las funciones necesarias para administrar los cursos, compartir
contenidos, facilitar la comunicación con los participantes de los cursos y crear
evaluaciones. Asimismo, te brindan reportería con la que puedes hacer seguimiento al
proceso de aprendizaje en tu organización.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 25

 5 beneficios del LMS

El LMS transforma la experiencia del aprendizaje presencial en una virtual, la cual

es más dinámica, accesible y libre. Aquí te mencionamos algunos beneficios que tus

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

colaboradores y tú pueden recibir de esta plataforma.

Te permite crear cursos personalizados tus cursos

Uno de los beneficios del LMS es que te permite crear tus propios cursos, incluso
con material de tu propia empresa. Con ello, aseguras que tu equipo adquiera los
conocimientos que necesitas para que los puedan aplicar en sus labores diarias.

Puedes compartir cursos certificados a tu equipo

Con un LMS puedes compartir con tus colaboradores cursos certificados que los
ayudarán a estar más calificados para desempeñar sus funciones y así alcanzar los
objetivos que tienen en tu empresa.

Tus colaboradores aprenden a su propio ritmo

Con esta plataforma, los miembros de tu equipo podrán capacitarse de forma

independiente y siguiendo su propio ritmo. De esta manera, tus colaboradores aprenden
de forma simultánea y sin influir en el avance de otros miembros de la organización.

Motivas a tus colaboradores a crecer profesionalmente

Al tener a su alcance cursos que los ayudan a entender las últimas tendencias, despierta
en ellos la motivación de aprender y aumentar su participación en las capacitaciones. De
esta forma, podrán crecer como profesionales e ir más lejos.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 26

 Generas ahorro en tu empresa

Debido a que en la plataforma la formación se realiza de manera virtual, no se requiere

invertir en muchos recursos como en el caso de las capacitaciones presenciales, donde

IDENTIFICA Y POTENCIA EL TALENTO HUMANO DE TU EMPRESA CON LA TECNOLOGÍA

se debe procurar material físico o se una sala de clases. Ello representa un ahorro en el
presupuesto de la empresa.

Por otro lado, existen softwares que, aparte de ayudarte con las tareas administrativas
del área de Gestión de Personas, incluyen una plataforma LMS. En este caso, puedes
acceder a todas las herramientas que necesitas para atender las necesidades de tus
colaboradores a un solo precio que puede adaptarse a tu compañía.

Como ves, son muchos los beneficios que tanto tú como tus colaboradores pueden
obtener de una plataforma LMS.

CAPACITACIÓN LABORAL: BENEFICIOS Y ROL DE LA TECNOLOGÍA 27

 TEMA 2:

LA SEGURIDAD Y LA
SALUD LABORAL.
6ª Edición
Revisada y actualizada