HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES

La gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de todas las Deber de información ante el sector trabajo
organizaciones según nuestra legislación Ley N° 29783 es os obligatorio contar
con un programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo
diversos requisitos orientados a la prevención de accidentes y enfermedades siguiente:
ocupacionales
a) Todo accidente de trabajo mortal.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de aplicar, de los trabajadores o a la población.
examinar y evaluar periódicamente la política nacional en seguridad y salud en el
trabajo en base a la información en materia de: c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
a) Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud. Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por
primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
b) Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos. registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a
informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. Reporte de información con labores bajo tercerización

Efectividad de la información La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente
de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de
e incidentes peligrosos debe permitir: mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de profesionales, bajo responsabilidad.
la actividad laboral o con ocasión de esta.
Reporte de enfermedades ocupacionales
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e
integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador,
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de
registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al
ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad Ministerio de Salud.
económica.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.

Características del reporte RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la Publicación de estadísticas

notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
• El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente las
a) Sospechoso - Probable. estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos sobre la base de los datos que se le
b) Definitivo - Confirmado. notifiquen. Anualmente se publican estadísticas completas en su página web.
Esta información es de dominio público, conforme a la Ley 27806, Ley de
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme Transparencia y Acceso a la Información Pública.
a la Ley 26842, Ley General de Salud.
• Información contenida en las estadísticas
• Reporte en casos de trabajadores independientes En el caso de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos • Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
que afecten a trabajadores independientes, la notificación está a cargo del ocupacionales e incidentes peligrosos facilitan información sobre:
mismo trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que le brinda la
primera atención, el cual procede a la debida comunicación al Ministerio de a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los
Trabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministerio de Salud. empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones
aseguradoras o las inspecciones de trabajo.
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos Las entidades empleadoras deben contar con un b) El alcance de las estadísticas: categorías, ocupaciones, sexo y edad de
registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes los trabajadores, ramas de la actividad económica y tamaño de las
peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los empresas.
procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez c) Las definiciones utilizadas.
años posteriores al suceso.
d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo,
Exhibición y archivo de registros enfermedades ocupacionales e incidentes.

En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y
mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones incidentes peligrosos
de accidentes de trabajo.
• El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones
• Registro en caso de pluralidad de afectados sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador. medidas de prevención adoptadas.

• El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo,

realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la
participación de los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores.
Finalidad de las investigaciones
c) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que
a) Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e considere necesario para comprobar que las disposiciones legales sobre
incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o seguridad y salud en el trabajo se observan correctamente.
riesgo potencial, con el fin de:
d) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en
b) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos y grabación
momento del hecho. de imágenes y levantar croquis y planos.

c) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. e) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la
función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, f) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. adecuado cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Publicación de la información g) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las
modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo
La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las o en los métodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones
investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con las
incidentes peligrosos que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o normas de la inspección de trabajo.
potencial para los trabajadores o la población.
h) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO o de infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
Funciones de la inspección de trabajo
i) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por
• El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de Trabajo y inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de
Promoción del Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores,
leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, y de con el apoyo de la fuerza pública.
prevención de riesgos laborales.
j) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de
• La inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las riesgo la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de
normas de seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades seguridad social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades
administrativas que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
materias, y de aplicar las sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo. k) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de
organizaciones sindicales, con independencia de la actuación inspectora.
Facultades de los inspectores de trabajo
Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas
a) Los inspectores de trabajo están facultados para:
• El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los gobiernos regionales y
b) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representantes, los gobiernos locales, el Ministerio de Salud y los órganos de la administración
peritos y los técnicos, y los representantes de los comités paritarios o pública proporcionan peritos y técnicos, debidamente calificados, a la inspección
aquellos designados oficialmente que estime necesario para el mejor de trabajo, para el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en materia
desarrollo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en el de seguridad y salud en el trabajo.
trabajo.
• En el caso del sector de energía y minas, las direcciones nacionales, regionales Requerimiento en caso de infracción
y locales organizan, contratan y proporcionan personal técnico especializado
para el desarrollo de las actuaciones inspectivas que realice el Ministerio de En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medidas de
Trabajo y Promoción del Empleo en materia de seguridad y salud en el trabajo. recomendación y asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de una
infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujeto
• Artículo 98. Remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Salud responsable de su comisión la adopción, en un plazo determinado, de las
en el Trabajo medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones
vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los
• La inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y
Trabajo y a los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo, de oficio o salud de los trabajadores.
a petición de los mismos, la información que disponga y resulte necesaria para el
ejercicio de sus respectivas funciones y competencias en materia de seguridad y Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente
salud en el trabajo.
• En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la
Intervención del Ministerio Público Si, con ocasión del ejercicio de la función de inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica,
inspección en las empresas, se apreciase indicios de la presunta comisión de delito a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
vinculado a la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los
inspección del trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya conocido y trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en
los sujetos que pudieran resultar afectados. la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

Origen de las actuaciones inspectivas • Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e
inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de
Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen su trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin
origen en alguna de las siguientes causas: perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que
procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan
a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción garantizarlo.
del Empleo.
Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano seguridad y salud de los trabajadores
jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le interesan
y su finalidad. • En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal
responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por
c) Por denuncia del trabajador. el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo. formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se instalaciones.
sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que
puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud • Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
en el trabajo. complementarios responden directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las trabajadores destacados en sus instalaciones.
organizaciones sindicales y empresariales.
1. HIGIENE OCUPACIONAL RUIDO

Concepto Dentro de estos ruidos molestos o insoportables encontramos:

La Higiene Ocupacional es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la  Timbre del teléfono, el fax y la impresora.
evaluación y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de  Las conversaciones con los compañeros.
trabajo y que pueden causar enfermedades ocupacionales.  El rumor de la calefacción y aire acondicionado, etc.

Estudiar evaluar y controlar los factores ambientales existentes en el lugar de OLORES

trabajo, responde al objetivo de prevenir las enfermedades profesionales, que
afectan la salud y bienestar del trabajador. Los olores influyen de una manera directa pudiendo relajarnos, calmarnos,
estimularnos o incomodarnos. De ser negativo, se puedes aromatizar el
Factores de la Higiene Ocupacional ambiente de trabajo con algún perfume que sea de tu agrado y del resto de tus
compañeros.
TEMPERATURA
MÚSICA
Es el nivel de calor que experimenta el cuerpo. El equilibrio calórico del cuerpo
es una necesidad fisiológica de confort y salud. Sin embargo, a veces el calor La música es uno de los factores positivos más influyentes en el desempeño
liberado por algunos procesos industriales combinados con el calor del verano laboral, siempre y cuando permita la higiene mental, sobre todo por su
nos crea condiciones de trabajo que pueden originar serios problemas. naturaleza de melodías y armonías. Para ello, se debe:

ILUMINACIÓN • Escuchar música tranquila.

La intensidad, calidad y distribución de la iluminación natural y artificial en los • Escoger melodías apropiadas que permitan la calma a los estados de ánimo
establecimientos, deben ser adecuadas al tipo de trabajo. La iluminación posee estresados.
un efecto definido sobre el bienestar físico, la actitud mental, la producción y la
fatiga del trabajador. Siempre que sea posible se empleará iluminación natural. • Optar por escuchar música neutra, utilizando auriculares o preguntar antes de
poner algo de música a los compañeros de trabajo. Ya sea con o sin
La iluminación es uno de los factores ambientales que tiene como principal auriculares es recomendable mantener el volumen bajo para no perder el
finalidad el facilitar la visualización, de modo que el trabajo se pueda realizar en contacto con los demás.
condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad.
• Entre más compleja la tarea más ligera debe ser la melodía.
VENTILACIÓN
• Escuchar programas de radio con comentarios es ideal.
La ventilación es una ciencia aplicada al control de las corrientes de aire dentro
de un ambiente y del suministro de aire en cantidad y calidad adecuadas como HUMEDAD
para mantener satisfactoriamente su pureza.
• Los niveles adecuados de humedad en el aire aumentan la comodidad de las
El objetivo de un sistema de ventilación industrial es controlar satisfactoriamente personas en las oficinas.
los contaminantes como polvos, neblinas, humos, malos olores, etc., corregir
condiciones térmicas inadecuadas, sea para eliminar un riesgo contra la salud o • Debe de ser entre 40 y 60% de acuerdo con la ubicación y clima en la que se
también para desalojar una desagradable contaminación ambiental. encuentren.

La ventilación puede ser natural y artificial.

 COLORES • Para lograr el éxito en la implementación de Programa de Ergonomía, se
requiere la participación y compromiso de la Gerencia, así como la de sus
• Para elegir el color del centro de trabajo, hay que tener en cuenta el ambiente trabajadores; como contar también con la asesoría adecuada de
que se quiere generar en la oficina, de concentración y rendimiento, de profesionales especializados para realizar el análisis del lugar de trabajo e
creatividad e ideas, o de trabajo en equipo e interacción. implementar programas de entrenamiento y educación. De la misma manera
es importante la implementación de un sistema de prevención y control de
• Los colores cálidos en matices claros: cremas y rosas, sugieren delicadeza, reportes tempranos de daños manejados por el Programa Medico.
feminidad, amabilidad.
• A continuación, algunos ejemplos de posturas inadecuadas que pueden
2. SEGURIDAD OCUPACIONAL contribuir con los desórdenes musculo esqueléticos (MSDs)

Concepto

La Seguridad Ocupacional representa una parte de la Salud Ocupacional, que

comprende un conjunto de actividades de orden técnico, legal, humano y
económico, para la protección del trabajador, la propiedad física de la empresa
mediante la prevención y el control de las acciones del hombre, de las máquinas
y del medio ambiente de trabajo, con la finalidad de prevenir y corregir las
condiciones y actos inseguros que pueden causar accidentes.

3. FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS ERGONOMÍA

Concepto

• Es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la adaptación de

los elementos y medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer
más efectiva las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga, lesiones,
enfermedades y accidentes laborales.

• La Ergonomía busca diseñar o adaptar el trabajo al trabajador y prevenir,

entre otros daños y lesiones, desordenes musculo esqueléticos (MSDs), que
son los daños al cuerpo humano por trabajos repetitivos y esfuerzos
mecánicos, que se van desarrollando gradualmente en semanas, meses o
años, las que generan condiciones anormales o enfermedades físicas, que a
menudo se producen mientras se tiene una postura incomoda e inadecuada.

• En Minería, por ejemplo, existen muchas actividades que pueden causar

daño o dolores crónicos a las manos, muñecas, hombros, espalda, brazos,
rodillas, cuello y tobillos. Según el CFR 26 de MSHA-EE. UU (Mine Safety
Health Administartion) contempla como enfermedades ocupacionales a los
Desórdenes con Traumas repetitivos, como sinovitis, tenosinovistis, bursitis,
tendinitis, síndrome del tunel carpiano, Epicondilitis, daños a los hombros y
cuello, como daños a la espalda, entre otras que son generados por
movimientos repetitivos, vibración o presión.
 Ventajas en las Operaciones

• Disminución de accidentes y enfermedades.

• Optimización de los métodos de trabajo
• Optimización de Tiempos
• Incremento de la productividad
• Mejoramiento de la Calidad laboral
• Mejora el desempeño en labores con movimiento repetitivo
• Reduce los costos de Operación y compensación

Ventajas psicológicas

 Trabajadores con mayor motivación

 Trabajadores con mayor concentración y mejor percepción
 Trabajadores más comprometidos que involucrados
 Disminución del estrés
 Mejoras en la calidad de vida
 Mejoras en la calidad de nivel de trabajo

GLOSARIO

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar

la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con
ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Factores de Riesgo Biopsicosociales: Se llaman así, a aquellas condiciones que

se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y
social) del trabajador, así como al desarrollo del trabajo.

Factores de Riesgo Disergonómico: Es aquel conjunto de atributos de la tarea o

del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.

Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos
límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de
descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía
por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la salud.
Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de transporte o sujeción de
una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la
colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características o
condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso –
lumbares, para los trabajadores.

Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de las actividades de las

Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores, el diagnostico precoz y el tratamiento oportuno; asimismo, se refiere a
la rehabilitación y la readaptación laboral, y la atención de las contingencias
derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales u
ocupacionales (ATEP o ATEO), a través del mantenimiento y mejoramiento de sus
condiciones de salud.

Plano de trabajo: Es la altura en la que se desarrolla una tarea. Para trabajos de

precisión se fija a la altura de los brazos con los puños entrelazados y, en cambio,
para trabajos medianos demandantes de fuerza moderada se fija a la altura de los
codos; asimismo, para trabajos demandantes de esfuerzo se fija a la altura de las
muñecas.

Posturas forzadas: Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan

que una o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de
confort para pasar a una posición que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o
hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente producción de lesiones por
sobrecarga.

Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella

expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos
factores de riesgo disergonómico.

Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos.