Curriculum globALE para America Latina 2016

Education for Everyone. Worldwide.
Lifelong.
El Currículum globALE para la formación

de educadoras y educadores de personas
jóvenes y adultas de América Latina

Coordinadora General
Carmen Campero Cuenca
Responsable de la integración
Dina Kalinowski Echegaray
Elaboración del marco general del Currículum globALE para América Latina
Carmen Campero Cuenca
Responsables de los Módulos

Módulo 0: Dina Kalinowski Echegaray
Módulo 1: Carmen Díaz González
Módulo 2: Marco Antonio Salazar Prieto
Módulo 3: Silvia Lorena López Trejo
Módulo 4: Ana Judith Sempértegui Álvarez, Luis Alfonso Tinitana Chamba
Módulo 5: Walter Pedro Quispe Rojas
isbn: 978-3-9427755-30-6
© 2016, dvv International, die

Obere Wilhelmstraße 32, 53225 Bonn
Federal Republic of Germany
Diseño y Formación: donDani

Corrección de estilo: Margarita Mendieta Ramos
Índice
Presentación 5
i. El Currículum globALE para América Latina: Propuesta de Formación 7
1. Antecedentes y justificación 9
2. Destinatarios 12
3. Fundamentación 14
3.1 América Latina, sus grandes desafíos y la epja 14
3.2 El enfoque de derechos y la epja 18
3.3 Enfoque educativo. Sus finalidades y sentidos 21
4. Características, estructura y organización curricular 22

4.1 Características centrales 22
4.2 Enfoque y estructura curricular 24
4.3 Mapa curricular 26
5. Enfoque metodológico 32
6. Evaluación y acreditación 33
7. Modalidad de la aplicación 36
8. Recursos humanos 37
9. Bibliografía 38
ii. Módulos del Currículum globALE para América Latina 43
Módulo 0: Guía general del programa de formación 45
Módulo 1: Aproximación a la educación de personas jóvenes

y adultas. Desde la historia, las políticas y los enfoques 53
Módulo 2: Cómo aprenden las personas jóvenes y adultas 71
Módulo 3: Relaciones sociales y comunicación 91
Módulo 4: Metodología de la educación de personas

jóvenes y adultas 107
Módulo 5: Planificación de los procesos de enseñanza

y aprendizaje en la educación de personas
jóvenes y adultas 123
iii. Anexos 144
Anexo 1: Participantes en los eventos para diseñar

el Currículum globALE para América Latina 146
Anexo 2: América Latina, rasgos de su contexto

social y económico 150
Anexo 3: Interrelaciones de los módulos 157

Presentación
El Currículum globALE para América Latina tiene como propósito coadyuvar

a la profesionalización de las educadoras y educadores de personas jóve-
nes y adultas porque, además de ser su derecho, es un factor clave para
avanzar en el derecho de las personas jóvenes y adultas a una educación
de calidad. Esta iniciativa tiene entre sus objetivos aportar elementos para
la reflexión y enriquecimiento de diversas propuestas de formación existen-
tes en nuestra región latinoamericana, considerando la contextualización
local o nacional, por lo que su uso es abierto para los gestores de procesos
formativos, ya sea del Estado, organizaciones de educadores, institutos de
formación, universidades, organizaciones de la sociedad civil y redes, etc.
Únicamente se solicita dar los créditos correspondientes.
Mantuvimos el nombre de Currículum globALE por ser una iniciativa
mundial. Sin embargo, como se menciona a lo largo de la propuesta, se
recuperan e integran planteamientos consensuados por especialistas de
varios países de América Latina para lograr su pertinencia y relevancia. Por
esta razón, incluimos en el título el nombre de nuestra región. Posteriormen-
te, al aplicarse en los países, será susceptible de algunas adecuaciones.
El proceso de construcción del Currículum globALE para América La-
tina (Cg para al) tiene historia y actores. Los aportes de la Investigación
realizada por Carmen Campero Cuenca y Alejandra Gutiérrez, así como de
las reuniones de Quito, Ecuador y Pátzcuaro, Michoacán, México, permi-
tieron una producción compartida. Pero a la vez fue una producción dife-
renciada, coordinada e integrada por Dina Kalinowski, ya que los módulos
fueron elaborados por especialistas de Bolivia, Ecuador, Perú, El Salvador
y México, quienes pusieron su experiencia y conocimiento en la materia al
servicio de la formación de las educadoras y educadores de personas jó-
venes y adultas de América Latina. Esta producción diferenciada se nutrió
de las colaboraciones de los participantes en las reuniones de Ecuador y
Currículum globALE para América Latina
México para consolidar el documento como una propuesta colectiva para

América Latina.
Si bien el Currículum globALE para América Latina está escrito por mu-
chas plumas de diferentes países, la presencia de Carmen Campero Cuenca,
como coordinadora en todos los momentos de este proceso de construc-
ción colectiva, ha favorecido el consenso y unidad en los enfoques. Ella,
conjuntamente con Carmen Díaz y Dina Kalinowski, hicieron posible la re-
visión de la primera versión del Currículum globALE para América Latina, la
inclusión de aportes de Ilse Brunner, Wilfredo Limachi y Nélida Céspedes
y la edición definitiva del documento que hoy ofrecemos a los formadores
de educadoras y educadores de personas jóvenes y adultas.
La dvv International espera que el esfuerzo de muchos especialistas
que nutrieron el Currículum globALE para América Latina con su experiencia
y conocimiento —y a quienes agradecemos su participación—, se vea refle-
jado en el interés que demuestren instituciones formadoras por aplicarlo y
recoger, de la experiencia sistematizada, elementos para su enriquecimien-
to. La dvv International estará atenta para asesorar las diversas iniciativas,
pues tiene interés en conocer y difundir las experiencias en las que sea
utilizado, parcial o totalmente, para conocer el impacto de la propuesta.
Hans Pollinger Eva König

Director Oficina Regional México, Directora Oficina Regional Andina
Centroamérica y el Caribe
Beate Schmidt-Behlau Tania Czerwinski

Responsable Regional Responsable Regional
América Latina y el Caribe África del Este, África del Sur,
Currículum globALE
6
I
El Currículum globALE para América Latina:

Propuesta de Formación
1. Antecedentes y justificación
La profesionalización de los y las educadoras de personas jóvenes y adul-

tas es uno de los principales desafíos para avanzar en el derecho a la edu-
cación con calidad. Los participantes en la VI Conferencia Internacional de
Educación de Adultos (confintea vi), organizada por la unesco, asumieron
esta aseveración y se comprometieron con “la capacitación, la formación,
las condiciones de empleo y la profesionalización de educadores y educa-
doras de adultos, mediante la colaboración con establecimientos de ense-
ñanza superior, asociaciones de docentes y organizaciones de la sociedad
civil” (unesco, 2009, p. 6). A esto se suma el Enfoque Basado en Derechos
Humanos (Human Rights-Based Approach - hrba), en el que se afirma que
las educadoras y educadores tienen derecho a su formación y a un trabajo
digno; y el Estado tiene la obligación de brindarles oportunidades para su
desarrollo profesional.
Para dar respuesta a este desafío, el Centro de Aprendizaje de por Vida
de Leibniz (die) y el Instituto para la Cooperación Internacional de la Asocia-
ción Alemana para la Educación de Adultos (dvv International) diseñaron
el Currículum globALE (Cg central) en el marco de un proyecto de coopera-
ción que busca coadyuvar a la profesionalización de los Educadores y las
Educadoras (E y E) de nuestro campo educativo (Avramovska, Czerwinski y
Lattke, 2015). Este Currículum se diseñó a partir de: a) programas existentes
de formación de formadores tomados del contexto del trabajo de proyec-
tos de dvv International, b) sistemas nacionales de calificación existentes
y estándares para educadores/as de adultos, c) estándares internaciona-
les de competencias para educadores/as de adultos, diseñados dentro del
marco de proyectos europeos.
A esta iniciativa se sumaron la región de México y Centroamérica, así
como la Andina de la dvv International, con el interés de desarrollar un Cu-
rrículum globALE para la región latinoamericana, que apoye a los sistemas

de educación de personas jóvenes y adultas. Esta es también una intención
que surgió en muchos países de la región, en los cuales la construcción de
la profesión de educadoras y educadores de personas jóvenes y adultas
es una aspiración, un derecho. Este es también el criterio que orienta va-
rias acciones de formación o incidencia, en un escenario marcado por la
limitada atención a esta problemática en la legislación y las políticas edu-
cativas nacionales (Caruso et al., 2008; Hernández et al, 2013), pese a que
su profesionalización forma parte de políticas regionales expresadas en el
Marco de Acción Regional de la Educación de Personas Jóvenes y Adultas
(epja) en América Latina y el Caribe (2000-2010), en los planteamientos de
la Reunión Regional de Seguimiento a confintea vi (2011) y en el Plan Ibe-
roamericano de Alfabetización y Educación de Personas Jóvenes y Adultas
2007-2015 (Organización Iberoamericana de la Educación, 2006).
Las iniciativas de la sociedad civil se promueven desde el Foro Interna-
cional de la Sociedad Civil (fisc, 2009), el Consejo Internacional de Educa-
ción de Adultos (icae), la Campaña Mundial por el Derecho a la Educación
(cam), la Campaña Latinoamericana por el Derecho a la Educación (clade)
y la Declaración Conjunta de la Sociedad Civil sobre el Derecho Humano a
la Educación en la Agenda de Desarrollo Post 15 (2013).
El Currículum globALE para América Latina (Cg para al), que aquí se
presenta, es el resultado de un esfuerzo compartido de especialistas de
diversas instituciones, organizaciones y redes nacionales y regionales de
México, El Salvador, Colombia, Cuba, Ecuador, Perú y Bolivia presentes en
tres etapas. La primera, consistió en un estudio sobre las principales ten-
dencias de programas de formación existentes, centrados en los procesos
de enseñanza y aprendizaje de educadores y educadoras de personas jó-
venes y adultas (Campero y Gutiérrez, 2013). La segunda, comprende la
socialización de los resultados del estudio de la primera etapa en un taller
de especialistas que tuvo lugar en la ciudad de Quito, en enero del 2014,
que, sumados a las experiencias de los participantes en el campo de la
epja, fueron la base para profundizar en los elementos centrales de un Cg
para al. A partir del análisis del Cg central, a luz de los aportes de las dos
etapas mencionadas, en una tercera etapa se procedió a la elaboración del
esquema de la propuesta general latinoamericana de formación que fue el
resultado de la reunión de diciembre de 2014, en Pátzcuaro Michoacán, Mé-
Propuesta de formación 10
xico (Anexo 1). La metodología que se utilizó en y a lo largo de este proceso

de producción de conocimientos fue inductiva, cualitativa y participativa.
En síntesis, esta propuesta curricular es el corolario de un proceso co-
lectivo que se fundamenta en el estudio latinoamericano, en el documento
sobre “lo que no puede faltar en al” al que se arribó en Quito, en el aná-
lisis del Cg central y en los acuerdos sobre los elementos orientadores de
la propuesta, componentes que han sido reflexionados y fundamentados
a partir de otros referentes teórico metodológicos vinculados con la epja.
El Cg para al pretende constituirse en un proceso de construcción so-
cial y cultural en torno a la formación de educadoras y educadores de per-
sonas jóvenes y adultas en América Latina. De acuerdo con la educación y
el aprendizaje a lo largo de la vida, enfoque propuesto en las confintea V
y VI, tiene como finalidad promover un proceso de formación continua de
educadoras y educadores de personas jóvenes y adultas, orientado a for-
talecer capacidades que les permitan la puesta en marcha de procesos de
enseñanza y aprendizaje pertinentes, relevantes y de calidad, a partir de
la reflexión de sus prácticas, a la luz del conocimiento y profundización de
referentes teóricos y metodológicos de la educación de personas jóvenes
y adultas. Este proceso educativo contribuirá al desarrollo de su espíritu
crítico y les aportará elementos para la investigación de su propia práctica
y la sistematización de sus experiencias para transformarlas paulatinamen-
te; fomentará su participación democrática, así como actitudes y valores
congruentes con una sociedad que pretende el bienestar general, centrada
en el respeto a la dignidad humana, el ejercicio de derechos y la justicia
social. Tiene como referente central a los sujetos y sus contextos.
Asimismo, y en razón de la globalización existente, contar con un Currí-
culum global, adaptado a las particularidades de las regiones del mundo,
de los países, de las localidades e instituciones, beneficia a los educadores
y educadoras que se forman porque les posibilita su movilización laboral o
la continuación de otros estudios entre diferentes países.
2. Destinatarios
Esta propuesta de formación está diseñada para educadores en servicio, es

decir, personas que se encuentran trabajando en procesos de enseñanza
y aprendizaje con personas jóvenes y adultas. La investigación realizada
en nuestra región reporta que son varios los rostros de los educadores y
educadoras que participan en la educación de personas jóvenes y adultas.
Son asesores de sistemas abiertos y a distancia, personal técnico-docente,
profesores de grupo, capacitadores, promotoras sociales, educadores po-
pulares, facilitadores, enlaces educativos, instructores comunitarios, edu-
cadores rurales, formadores de educadores de personas jóvenes y adultas
y profesores internacionales (Caruso, et al., 2008 y Hernández et al., 2013).
Esta realidad genera la necesidad de que en cada país se realicen las
adaptaciones al Cg para al, de acuerdo con las características socioeduca-
tivas, situaciones, necesidades y expectativas de las personas participan-
tes para responder a sus particularidades; de esta manera, favorecemos la
pertinencia y relevancia de la formación. Consideramos que los currículos
son contextualizados y se dirigen a personas concretas; en este sentido,
enfatizamos que no puede hablarse de un currículo neutro o en abstracto.
A partir de las características de los destinatarios, particularmente los
antecedentes educativos y los criterios existentes en los países para los di-
ferentes procesos formativos, se definirá el nombre del programa que imple-
mente el Cg para al: diplomado, especialización, curso especializado, etc.
De esas definiciones dependerá la naturaleza, complejidad y duración del
programa, así como las exigencias en cuanto al tratamiento de los apren-
dizajes esperados, los contenidos temáticos y las actividades propuestas.
En términos generales, se plantean los siguientes requisitos mínimos
para los aspirantes, que posteriormente se precisarán/acotarán para cada
país en el que se aplique el Cg para al:
• Estar trabajando en algún proyecto o institución relacionada con la Edu-

cación de las Personas Jóvenes y Adultas (epja), particularmente en
procesos de enseñanza y aprendizaje.
• Contar como mínimo con certificado de estudios que les permite acce-
der a estudios superiores, tecnológicos y otros.
• Tener habilidades en el manejo de los programas básicos de cómputo
(Word, Excel, PowerPoint e Internet).
• Tener interés en trabajo grupal.
• Disponer del tiempo requerido por la institución encargada de la for-
mación.
Como se puede apreciar, el Currículum globALE para América Latina se di-

rige a educadores activos; dirigirlo a personas que aún no estén incorpo-
radas a la epja, supondría muchos ajustes a la propuesta en su conjunto
y la necesidad de contar con instituciones donde los estudiantes realicen
prácticas profesionales que sean la base para ir desarrollando su formación.
3. Fundamentación
3.1 América Latina, sus grandes desafíos y la epja
América Latina es una región con una gran riqueza histórica, cultural y geo-
gráfica, que en la actualidad enfrenta desafíos de distinto orden: educativos,
sociales, económicos, políticos, ambientales, etc., a los que la Educación
con Personas Jóvenes y Adultas (epja) puede coadyuvar a dar respuesta.
El Cg para al tiene entre sus puntos de partida la consideración del
contexto, por lo que a continuación se presenta una mirada de conjunto y
breve* de la complejidad de nuestra región, la cual requiere ser profundi-
zada por los formadores y educadores a partir de sus realidades locales y
nacionales, para contextualizar las propuestas de mejora y transformación
de las prácticas que realizarán a lo largo del proceso formativo.
La población de al alcanza los 612 millones de personas, de las cuales
49% son varones y 51% mujeres. Resulta significativa la presencia de 60
millones de adultos mayores que representan 9.8% de la población (cepal,
2010); y, por otro lado, de 108 millones de jóvenes entre 15 y 24 años (oit,
2013). Ambos grupos etarios con aumentos importantes en los últimos años.
Respecto al acceso de la población joven y adulta a la educación bá-
sica, en promedio 9% de la población de 15 años o más, unos 38 millones
de personas, se encuentra en condición de analfabetismo absoluto en los
países de América Latina y el Caribe (Infante y Letelier, 2013). Desde esta
misma perspectiva, en otro estudio sobre 19 países de la región se observa
que para fines de la década de 2000, 8% de los adolescentes y jóvenes me-
* La información que se aporta busca dar una visión de conjunto, tarea que resultó comple-
ja y con algunos límites, debido a que ésta corresponde a diferentes fuentes y además a
diferentes años (se utilizaron principalmente documentos de los últimos 6 años). Y por lo
mismo, en ocasiones se encuentran algunas diferencias en las cifras.
nores de 25 años, 14% de los adultos de entre 25 y 34 años, y 35% de los

adultos mayores de 35 años no lograron completar al menos cuatro años
de escolarización básica (siteal, 2013). Estos datos expresan la inmensa
deuda social y educativa en la región latinoamericana.
La diversidad de culturas es otro de los rasgos de América Latina, donde
existen actualmente 522 pueblos indígenas u originarios, que suman 28,
858, 580 personas y representan aproximadamente 6,01% de la población;
dichos pueblos se ubican desde la Patagonia hasta el norte de México, con
presencia diferenciada en la región, así como en cuanto a su número de
pobladores y porcentaje respecto a la población total de los países en los
que se encuentran. México, Bolivia, Guatemala, Perú y Colombia reúnen a
87% de población indígena de América Latina y el Caribe; el 13% restante
reside en 20 estados distintos. En la mayoría de países latinoamericanos
la población indígena va de 3 a 10% del total de ciudadanos.
Destacan cinco pueblos indígenas que superan los millones de perso-
nas que son los Quechua, Nahua, Aymara, Maya yucateco y Ki’che’; y seis
pueblos —Mapuche, Maya qeqchí, Kaqchikel, Mam, Mixteco y Otomí— tie-
nen poblaciones entre medio y un millón de habitantes. La presencia de 108
pueblos indígenas transfronterizos en América Latina estimula a pensar por
encima de las fronteras nacionales.
Otra expresión de la riqueza cultural de nuestra región son las 420 len-
guas que se hablan en los pueblos indígenas, de las cuales 103 (24,5%) son
idiomas transfronterizos que se utilizan en dos o más países; el quechua
destaca especialmente, ya que se habla en siete países. En otro aspecto,
casi una quinta parte de los pueblos ha dejado de hablar su lengua indí-
gena y hablan únicamente el castellano o el portugués (Albó, Xavier et al.,
2009 y unicef, 2011).
La existencia de esta diversidad lingüística plantea retos para la educa-
ción relacionados con la formación de educadores y educadoras bilingües
que fortalezcan el aprendizaje en las lenguas maternas, y que a la vez per-
mitan el acceso al español o al portugués cuando los grupos indígenas lo
soliciten. Además de lo anterior, la diversidad cultural convoca a emprender
programas para valorar, difundir y fortalecer las culturas locales en igual-
dad de condiciones.
En cuanto al escenario económico, tenemos que las políticas neoli-
berales y de globalización han afectado negativamente a los países de la
región, pues conllevan relaciones desiguales entre los países del hemisfe-
rio norte y los del sur, lo cual, frecuentemente, trae como consecuencia el
aumento de la pobreza, el deterioro ambiental, la migración, la imposición
cultural, etc. La mayoría de los indicadores económicos para el conjunto
de la región latinoamericana son preocupantes y con graves consecuencias
para la población, en particular para los sectores más pobres. En 2014, la
pobreza aumentó y presentó como tasa promedio regional 28,2% y la tasa
de indigencia alcanzó 11,8% del total de la población; alcanzó a 168 millo-
nes de personas, de las cuales 70 millones se encontraban en situación de
indigencia (cepal, 2015).
Una de las consecuencias de la pobreza es la mayor vulnerabilidad a
los efectos del daño ambiental que ha ido en aumento por parte de la po-
blación que se encuentra en esta situación, debido a su mayor exposición
a esos problemas por su menor acceso a recursos y su menor capacidad de
utilizar efectivamente los mecanismos políticos (Downey, 2005; Martuzzi,
Mitis y Forastiere, 2010; Schoolman y Ma, 2012, citado en cepal, 2016).
Si bien en materia de provisión de servicios básicos la región ha avanza-
do en los últimos 25 años, persisten problemas para llegar a los grupos más
pobres (cepal, 2016). Información asociada con el aumento de la pobreza
en América Latina es la disminución de sus exportaciones; la tendencia a
la baja de la inversión, ya que solo un tercio de la participación de las utili-
dades en el pib se traduce en inversión, y la acumulación de capital; estas
situaciones han incidido de manera negativa en la tasa de crecimiento de
la productividad; además, la desigualdad* se encuentra en el nivel más
elevado de los últimos 30 años (cepal, 2016).
En cuanto al empleo de los latinoamericanos, se encuentra la caída de
la tasa de ocupación (de 56,9% en 2013 a 56,5% en 2014). El desempleo
existente que se calcula en 5,9% en el año 2014, tiene una presencia dife-
renciada en los grupos de población. Datos de 2013 muestran que la tasa
de desempleo femenina a nivel regional (7,2%) seguía siendo más elevada
que la de los hombres (5,3%) y entre las personas indigentes o altamente
vulnerables a la indigencia era de 16,5%, mientras que únicamente era de
3,9% entre los sectores no vulnerables; esta información es una expresión
más de la desigualdad existente en la región (cepal, 2015).
* Ésta se calcula a partir de la relación entre el ingreso medio del decil más rico y el ingreso
medio del decil más pobre.
La incorporación de la población juvenil al trabajo enfrenta grandes

desafíos; del total de jóvenes de la región, aproximadamente 35% solo
estudia y 33% solo trabaja; cerca de un 12% estudia y trabaja, y uno de
cada cinco jóvenes en la región no estudia ni trabaja. De los que trabajan,
más de la mitad (55.6%) tiene un empleo informal, lo que por lo general
significa bajos ingresos, inestabilidad laboral, desprotección y violación
de derechos laborales (oit, 2013). En el Anexo 2 se amplía la información
socioeconómica de la población latinoamericana.
La generación de fuentes de trabajo es fundamental por ser el principal
motor para generar ingresos, superar la pobreza y acceder al bienestar y
a la protección social (cepal, 2015). Estos escenarios plantean la urgencia
de promover diversidad de programas educativos que faciliten el acceso
al trabajo, el emprendimiento de proyectos productivos y cooperativas, así
como el autoempleo, para la población en general y particularmente pa-
ra la juvenil y la femenina, por ser grupos afectados en mayor medida por
el desempleo y, por otra parte, requieren de apoyos para su continuidad
educativa.
Otra consecuencia de la pobreza, el deterioro ambiental y la falta de
trabajo es el incremento de las migraciones tanto al interior como al exte-
rior de los países. Son conocidas las situaciones de maltrato, abuso y vio-
lencia de que es objeto la población migrante, muchas veces por parte de
grupos del crimen organizado. Otros grupos de población no están exentos
de dicha problemática, por lo que se requiere el fortalecimiento de políti-
cas para la defensa y el ejercicio de los derechos humanos, ya que aunque
éstas tienen mayor presencia en la legislación en la mayoría de los países,
es un reto su concreción. En otro aspecto, hay un aumento de los regíme-
nes de derecha, con la amenaza de la disminución o conclusión de políticas
que benefician a los sectores sociales que se encuentran en situación de
mayor vulnerabilidad y, en algunos más, existe la amenaza de clausurar la
vida democrática. Esta problemática hace necesaria la formación para la
ciudadanía local y mundial que abone a que la población conozca y ejerza
sus derechos, desarrolle valores y actitudes para el entendimiento, la par-
ticipación y organización en colectivo, a fin de lograr el fortalecimiento de
la democracia, el bienestar de todas las personas y la justicia social.
En síntesis, ante las condiciones que vive la mayoría de la población
en América Latina y los desafíos existentes, la Educación con Personas Jó-
venes y Adultas (epja) puede coadyuvar a dar respuesta desarrollando en
la población capacidades, conocimientos y valores para el ejercicio de sus

derechos humanos y así promover el desarrollo personal y social mediante:
la promoción del ejercicio del derecho a la educación de calidad; el recono-
cimiento, valoración y fortalecimiento de su diversidad cultural; el acceso
a un trabajo digno, al autoempleo o nuevas oportunidades laborales; el
desarrollo sostenible mediante una relación armónica con la naturaleza;
la promoción de una ciudadanía activa, responsable y comprometida con
el bien común; la resolución pacífica de conflictos; el fortalecimiento de la
cohesión social y una mayor convivencia.
3.2. El enfoque de derechos y la epja
La educación durante toda la vida es un bien público, un derecho humano

fundamental y una base para garantizar la consecución de todos los de-
más derechos humanos (icae, 2015). El enfoque de derechos implica: a) el
derecho de las personas al buen vivir: trabajo digno, medio ambiente sa-
ludable y sustentable, reconocimiento y consideración de la cultura, etc.,
b) el reconocimiento y la atención a la diversidad, el logro de la igualdad
de género, raza, condición social, etnia etc. y a la inclusión, y c) el ejercicio
de la ciudadanía y la democracia.
Desde estos fundamentos se está orientando la educación en el mundo
actual, a partir de iniciativas globales y locales promovidas por organismos
internacionales, gobiernos y sociedad civil. Este enfoque de derechos está
también presente en la orientación de la epja, la cual se concibe como ob-
jeto de transformación, porque no se limita a los sujetos que participan y
a los procesos educativos en sí, sino que su finalidad es coadyuvar al de-
sarrollo basado en los principios de respeto a la dignidad del ser humano
y de justicia social, en la búsqueda de la transformación social. Así, se bus-
ca una ciudadanía mejor formada y activa; familias más interesadas por la
educación de sus hijos y más capaces de apoyarlos; sujetos con más posi-
bilidades de empleo y productivos; una democracia más plural y vigorosa,
una sociedad más incluyente; y también, la prevención de la violencia y de
las adicciones (Campero, Maceira y Matus, 2009).
La educación popular, enfoque educativo presente en el Cg para al,
comparte estos planteamientos. Aunque existen diversas maneras de en-
tender la educación popular, son elementos comunes a distintas defi-
niciones: a) su finalidad de contribuir al fortalecimiento de los sectores

dominados considerados como sujetos históricos; b) es capaz de pro-
tagonizar el cambio social mediante proyectos liberadores, y c) tiene la
convicción de que la educación juega un papel fundamental en estos pro-
cesos actuando sobre la subjetividad popular, a partir del análisis de la
realidad, mediante metodologías educativas dialógicas, participativas y
activas (Torres, 2007).
Esta mirada amplia de la epja concuerda con los planteamientos de la
V y VI Conferencia Internacional de Educación de Adultos (confintea V y
VI) y del Marco de Acción Regional de la Educación de Personas Jóvenes y
Adultas en América Latina y el Caribe (2000-2010), donde se consideran las
siguientes áreas de acción: la educación básica (alfabetización, primaria
y secundaria), la capacitación en y para el trabajo, la educación orientada
al desarrollo social, a la promoción de la cultura y al fortalecimiento de
la identidad, así como a la organización y a la participación ciudadana, al
ejercicio de los derechos humanos y a las familias. Todas estas experien-
cias son emprendidas por diversos actores: instituciones públicas y priva-
das, así como movimientos y organizaciones sociales, organismos civiles
y sindicatos, con múltiples intencionalidades y destinadas a una gran he-
terogeneidad de sujetos por razones de sexo, edad, ubicación geográfica,
ocupación, pertenencia a un grupo social y expresiones culturales, entre
otros; de sus rasgos y contextos surgen necesidades e intereses de forma-
ción que requieren ser considerados en los procesos educativos por los
educadores y educadoras, para lograr la pertinencia y la relevancia de su
trabajo (Campero y Rautenberg, 2006). Además, por tratarse de una edu-
cación a lo largo, ancho y profundo de la vida, se deben ofrecer posibili-
dades de aprendizaje y entornos pedagógicos con el fin de desarrollar las
capacidades individuales y colectivas de todos y todas.
Esta orientación integral de la epja contribuye a superar los enfoques y
prácticas compensatorias, centradas en proporcionar a las personas jóvenes
y adultas lo que la escuela no les dio en su momento de manera simplificada
e instrumental. Estas prácticas prevalecen aún en muchos servicios edu-
cativos de los países con bajos resultados en lo que concierne a la calidad
de los procesos. De ahí que los especialistas han propuesto la profesiona-
lización de los educadores y educadoras de este campo, que involucra la
atención a su formación y a sus condiciones laborales y de trabajo, entre
las líneas estratégicas para fortalecer la epja.
En este acercamiento a la epja subyace una mirada multirreferencial

de los educadores y educadoras que es extensiva a las personas jóvenes y
adultas y que apunta elementos coincidentes y articulados. En la conferen-
cia preparatoria a la confintea vi, por parte de América Latina, se concibe
“[…] al ser humano como sujeto de la educación, poseedor de saberes sin-
gulares y fundamentales, creador de cultura, protagonista de la historia,
capaz de producir los cambios urgentes y necesarios para la construcción
de una sociedad más justa” (unesco, 2008, p. 1). Así, en los procesos de
formación, atendiendo los últimos rasgos mencionados, los educadores y
educadoras son constructores y transformadores de su propia formación y
de su práctica; estos planteamientos tienen implicaciones metodológicas
que se abordarán más adelante.
Desde la mirada sociológica de Giddens (1998), por una parte, se des-
taca su agencia al ser actores sociales que aportan varios recursos a sus
prácticas cotidianas; en este caso contribuyen a sus procesos de formación
con sus conocimientos y experiencias. Desde el constructivismo, se habla al
respecto de sujeto cognitivo “aportante” (Díaz Barriga y Hernández, 1999).
Por otra parte, a partir de la investigación en Latinoamérica, miramos a los
educadores y educadoras desde la carencia, por rasgos socioeducativos
que presentan con frecuencia: bajos niveles de escolaridad, falta de for-
mación específica sobre la educación de personas jóvenes y adultas y de
experiencia docente, así como ser sujetos “prestados” de otros campos y
que realizan su labor bajo la condición de “voluntarios”, con bajas remune-
raciones o con un pago por productividad que se relaciona con las etapas
y componentes del currículo que acreditan los estudiantes; también se in-
forma de algunas mejoras en los últimos años (Messina, 1993; Caruso et
al, 2008; Campero, 2005; Pieck, 2003; Hernández et al., 2013). Esta doble
condición se considera de manera dialéctica a lo largo de los procesos de
formación en el Currículum globALE para América Latina.
Desde otra mirada, los educadores y educadoras son sujetos reflexivos
capaces de reconocer y resignificar sus vivencias y procesos, en este caso
los formativos, así como sus prácticas educativas (Rosas, 1999; Campero,
2005; Torres, 2007)
Finalmente, de acuerdo con lo antes expuesto, esta propuesta de for-
mación está orientada por las perspectivas de derechos, género, inter-
culturalidad, democracia como forma de vida y la resolución pacífica de
conflictos, las cuales están presentes en los propósitos, contenidos, ma-
teriales, estrategias metodológicas y en la evaluación de los diferentes

módulos, así como en las interacciones de los diferentes elementos de los
procesos y en el clima de los espacios de aprendizaje.
3.3 Enfoque educativo. Sus finalidades y sentidos
El Currículum globALE para América Latina se sustenta en un enfoque so-

cioeducativo, coherente con la concepción de la epja como derecho huma-
no y su orientación hacia una educación en y para la vida, planteado en el
apartado anterior. También está entretejido con otros enfoques educativos,
en particular, con la educación popular, la pedagogía crítica y el construc-
tivismo, con los cuales comparte muchos de sus postulados.
La intencionalidad de los proyectos, programas y acciones, desde los
enfoques señalados, es transformar las realidades sociales cotidianas que
viven los sujetos, en este caso las prácticas de las educadoras y educado-
res (E y E), por lo que durante su formación se establecen vínculos entre
las instituciones y los procesos educativos que promueven considerando
las realidades cotidianas de las personas jóvenes y adultas (pja) partici-
pantes, para dar respuesta a su problemática, necesidades e intereses y
de esta manera lograr la pertinencia y relevancia de los procesos, a fin de
lograr aprendizajes significativos (Freire, 1988; Maclaren, 1977, citado por
Huerta-Charles, 2007; upn, 2011; Campero, 2005; Torres, 2007).
En esta orientación subyace que el aprendizaje ocurre en un contexto
social, en la interacción de las personas entre sí y con su cultura (Vigotsky,
2009); en consecuencia, los conocimientos, las habilidades y los valores
siempre están contextualizados en las particularidades de los grupos de E
y E (Olmos, 2008); en otras palabras, los procesos de formación son histó-
ricos (Añorve et al., 2015).
El Cg para al se orienta también hacia el logro de una educación de
calidad, entendida como el derecho al desarrollo integral y pleno de los E y
E. También se entiende como un proceso continuo en el que se busca que
mejoren sus prácticas como resultado del desarrollo de sus capacidades
para el dominio de los códigos culturales básicos; la participación demo-
crática; enfrentar y solucionar problemas; seguir aprendiendo y poner en
práctica actitudes y valores congruentes con una sociedad que busca el
bienestar para todas y todos (Novamerica, 2007 y Schmelkes, 1994).
4. Características, estructura y organización
curricular
4.1 Características centrales
A partir del enfoque socioeducativo que orienta el Cg para al, se definen

las siguientes características de la propuesta de formación:
a) Contribuye al desarrollo de los E y E como actores políticos, que parten
y analizan el contexto donde se desenvuelven para que de esta manera
los aprendizajes se orienten a la transformación de sus prácticas y vi-
das personales, comunales y de la sociedad en la que están inmersos;
es decir, la formación se orienta a aprender el mundo y transformarlo,
como señala Paulo Freire.
b) Promueve, a lo largo del proceso formativo, la construcción de pro-
puestas educativas, el manejo de recursos y estrategias metodológicas
adecuadas para mejorar las prácticas de los educadores y educadoras y
orientar éstas a la transformación de las realidades sociales cotidianas
que viven las personas jóvenes y adultas con las que trabajan.
c) Se centra en los E y E, sus necesidades e intereses de aprendizaje, con-
diciones que implican su participación activa y reflexiva a lo largo del
proceso de formación para la construcción de aprendizajes significati-
vos, versus la transmisión de conocimientos (Díaz Barriga y Hernández,
1999; Coll, 2000).
d) Se orienta a modificar y reforzar las prácticas —experiencias— a la luz
de los nuevos planteamientos educativos y pedagógicos de la educa-
ción de personas jóvenes y adultas y de un conocimiento más profundo
de los sujetos educativos y de la realidad donde interactúan (Campero,
2005 y Añorve et al., 2015).
e) Es integral porque busca el desarrollo cognitivo, social, afectivo y motor

de E y E (Díaz Barriga y Hernández, 1999), que incluye conocimientos,
habilidades, actitudes y valores así como la diversidad de ámbitos —
familiar, laboral y comunitario— en los que se desenvuelven cotidiana-
mente, aunque se prioriza lo relativo al ámbito laboral. A la integralidad
otros autores la nombran aprendizaje holístico (Novamérica, 2007) o la
consideración de la individualidad y la socialidad de las personas (Ar-
güello y Mondragón, 2012).
f ) Genera conocimiento a partir de la sistematización y capitalización de
experiencias y conocimientos de cada participante y de éste con sus
respectivos grupos institucionales, con la finalidad de favorecer la for-
mación de comunidades aprendientes.
g) Busca construir la relación educativa mediante el diálogo intercultu-
ral e igualitario, a partir del respeto y el reconocimiento de los otros y
otras, y de sus culturas, así como el afianzamiento de saberes desde
las perspectivas múltiples de quienes intervienen en los espacios en la
búsqueda de los argumentos más convincentes y convenientes: fuerza
de la razón. Además, promueve su capacidad de crear, autorrealizarse
y convivir (Freire, 1998; Argüello y Mondragón, 2012).
h) Es sostenible, porque promueve la capacidad de reflexionar sobre el
propio proceso de aprendizaje y tomar decisiones para avanzar en el
mismo (metacognición), así como el acceso a técnicas que favorezcan
el aprender a aprender y organizar sus procesos de aprendizaje, tanto
individuales como colectivos.
i) Es flexible, porque busca responder y adaptarse a la diversidad de in-
tereses, necesidades y situaciones de quienes participan en diversidad
de espacios (Campero, 2005; Kalinowski et al., 2015). Para ello:
• Reserva un espacio en los módulos para complementar y contex-
tualizar los aprendizajes, de acuerdo con las particularidades de los
países y de los educadores y educadoras que lo cursan.
• Contempla diversidad de posibilidades para su desarrollo.
• Considera módulos obligatorios y electivos.
• Brinda la posibilidad de ajustar en parte el currículum con el grupo,
a partir del trabajo del módulo introductorio.
4.2 Enfoque y estructura curricular
Este programa fue diseñado bajo el enfoque de competencias profesiona-

les, reconociendo su complejidad para el diseño y la puesta en práctica de
los programas de formación de educadores y educadoras; tiene la ventaja
de que las competencias favorecen una aproximación integral de los apren-
dizajes que se desea alcanzar.
Las definiciones sobre competencias son muchas y diversas; pero to-
mando como base cuatro textos (Avramovska, Czerwinski y Lattke, 2015;
Gutiérrez, 2007a y b; upn, 2011) encontramos los siguientes elementos
compartidos y/o complementarios:
• Incorporan, articulan e integran: visiones, conocimientos, procedimien-
tos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y sentimientos.
• Son actuaciones, puestas en práctica para: desempeñar una actividad,
realizar con éxito una tarea, responder a demandas complejas en con-
textos concretos.
• Entre las cualidades/características de las competencias están: carácter/
naturaleza procesual por estar en constante desarrollo; transferibles a
diversas situaciones, incluyen la disposición de las personas para po-
nerlas en práctica; son evaluables (Campero y Gutiérrez, 2013).
A partir de estos elementos definimos las competencias como: actuar re-

flexivo que moviliza conocimientos, capacidades, habilidades, destrezas,
valores y actitudes, visiones, sentimientos, con la finalidad de generar res-
puestas pertinentes en situaciones problemáticas y contextos concretos,
así como tomar decisiones dentro de un marco ético y político, en este caso
relacionado con la educación de personas jóvenes y adultas.
A lo largo del Currículum globALE para América Latina se espera el de-
sarrollo de diversas competencias que si bien tienen un mayor desarrollo
en un módulo determinado, se fortalecen en todo el Programa. En el cuadro
siguiente, apreciaremos las competencias que lograrán las educadoras y
educadores a lo largo de su proceso formativo:
Módulos Competencias
Analizan y ubican su rol y su práctica, para promover procesos de ense-

1 ñanza y aprendizaje relevantes y pertinentes, a partir de la comprensión
de la importancia social de la epja, y el conocimiento y análisis crítico de
su historia, políticas y enfoques a nivel local, nacional e internacional.
Enriquecen y mejoran su práctica a partir de una mayor comprensión y

2 explicación de los procesos de aprendizaje de sus participantes. Este co-
nocimiento lo obtienen a partir de una reflexión permanente sobre sus
prácticas, creencias y comprensiones sobre el aprendizaje de las personas
jóvenes y adultas y enriquecen su reflexión con el aporte de las teorías
contemporáneas del aprendizaje. Sobre esta base estarán en condicio-
nes de diseñar estrategias de apoyo al desarrollo del aprendizaje de las
personas con las que trabaja, tomando en cuenta sus rasgos sociales,
culturales y personales.
Sitúan su práctica y su papel en la construcción de una comunidad

3 aprendiente basada en relaciones sociales igualitarias y equitativas, de
aceptación y respeto por las personas, a partir del análisis y reflexión de
su propia práctica, de la comprensión del valor, de la importancia de las
relaciones sociales y la comunicación en los procesos de una educación
transformadora de las personas jóvenes y adultas y del reconocimiento
del aprendizaje dialógico como herramienta para lograr mayores niveles
de comprensión y sentido de su desempeño educativo.
Incorporan en su práctica, a partir de la reflexión de la misma y del análisis

4 de diversos enfoques pedagógicos de la educación de personas jóvenes
y adultas, métodos, estrategias y técnicas que fomenten un aprendizaje
dialógico y transformador; que respondan a la naturaleza del programa
educativo, a las características, expectativas y necesidades educativas de
las personas jóvenes y adultas, a sus formas de aprender y comunicarse.
Diseñan procesos de aprendizaje para personas jóvenes y adultas y grupos

5 con características específicas, teniendo como referente sus rasgos socio-
culturales, intereses, necesidades, su manera de aprender y los saberes de
su comunidad; y, como meta, el logro de aprendizajes significativos. Utilizan
para ello diversas técnicas y formas de planificación curricular y de evalua-
ción y movilizan estrategias metodológicas que permitan a las personas
jóvenes y adultas que participan en el proceso educativo, construir —de
manera dialógica— formas alternas de vivir y ejercer sus derechos, desde
una perspectiva de género e interculturalidad.
Como se puede apreciar, la propuesta curricular es integral; está orienta-

da a dar respuesta a los intereses y necesidades de formación de los E y
E consensuados en la región latinoamericana, que responden a sus roles
pedagógico, sociocultural, político y al fortalecimiento de su identidad, pe-
ro que también tienen que ver con su desarrollo personal (aspectos afecti-
vos, actitudinales y valóricos; identificación de sus motivaciones, historia

personal y social, sus proyectos de vida, etc.) fundamentales en cualquier
persona. En el caso de los E y E de personas jóvenes y adultas recobra sin-
gular importancia porque el lugar marginal de este campo genera baja au-
toestima, limitada identidad profesional, etcétera.
4.3 Mapa curricular
El Currículum globALE para América Latina está integrado por ocho módulos.
Cinco módulos son obligatorios; dos son optativos/electivos que decide la
institución formadora y uno es introductorio. Para seis de ellos (obligato-
rios e introductorio) se plantean competencias, aprendizajes esperados,
contenidos temáticos, metodología, actividades sugeridas, procesos de
evaluación y bibliografía.* En el caso de los módulos optativos o electivos,
* Es recomendable que la bibliografía se proporcione a las personas educadoras en cd o en

algún sitio electrónico, para facilitar su estudio.
se sugiere a las instituciones que la definición de su contenido se realice

considerando intereses y aspectos formativos que plantea el Currículum
globALE para América Latina que requieren profundizarse por los perfiles
de los educadores y educadoras que lo estudian, o por temáticas que la
institución formadora desea reforzar por las particularidades de sus obje-
tivos, líneas de acción, sujetos a los que dirige su labor, etcétera.
Módulo 0:
Módulo 7: Guía General
Electivo del Programa
de Formación
Módulo 1:
Aproximación a la
Módulo 6: educación de perso-
Electivo nas jóvenes y adultas.
Desde la historia,
las políticas y los
Fundamentos enfoques
Módulo 5: del Cg para AL
Planificación de los Módulo 2:
procesos de enseñanza Cómo aprenden
y aprendizaje en la las personas
educación de perso- jóvenes y
nas jóvenes adultas
y adultas Módulo 4:
Metodología de
Módulo 3:
Relaciones
la educación
sociales y
de personas
comunicación
jóvenes y adultas
Los módulos son unidades formativas interdependientes y a la vez con

relativa autonomía. Como los tres primeros aportan elementos que fun-
damentan el desarrollo de los siguientes, requieren cursarse al inicio. En
el Anexo 3 se encuentra un cuadro donde se muestran las interrelaciones
de los módulos con relación a su orientación y al desempeño esperado de
los participantes.
Una de las bondades del Currículum globALE para América Latina es
que aborda con amplitud y profundidad las diversas temáticas que lo inte-
gran; de ahí que da la oportunidad de trabajarlo desde diferentes aproxi-
maciones y niveles de profundización, dependiendo de las características

de los participantes. Sin embargo, es fundamental desarrollar o fortalecer
las competencias y los aprendizajes tal como éste los plantea para tener
una unidad; los contenidos temáticos, la metodología, las actividades y la
bibliografía sugeridas son referenciales y pueden adaptarse a las particu-
laridades de cada grupo.
Módulo Tipo Nombre Carga de trabajo
0 Guía general del programa de formación. ··35 horas de formación presencial1
1 Obligatorio Aproximación a la educación de personas ··38 horas de formación presencial

jóvenes y adultas. Desde la historia, las y evaluación2
políticas y los enfoques. ··32 horas de autoformación3
··30 horas de práctica4
2 Obligatorio Cómo aprenden las personas jóvenes y ··38 horas de formación presencial
adultas. y evaluación
··32 horas de autoformación
··50 horas de práctica
3 Obligatorio Relaciones sociales y comunicación. ··38 horas de formación presencial

y evaluación
4 Obligatorio Metodología de la educación de personas ··38 horas de formación presencial

jóvenes y adultas. y evaluación
5 Obligatorio Planificación de los procesos de enseñanza ··38 horas de formación presencial

y aprendizaje en la educación de personas y evaluación
jóvenes y adultas. ··32 horas de autoformación
6 Electivo ··38 de formación presencial y

evaluación
7 Electivo ··38 de formación presencial y

evaluación
Horas para la práctica final del Programa ··35 horas
Módulo Tipo Nombre Carga de trabajo
··Total de horas para los módulos obligatorios ··570 horas

··Total de horas para los módulos electivos ··190 horas
··Total de horas para el módulo introductorio y realización del pro- ··70 horas
ducto final del programa formativo5
Total de horas del programa ··830 Horas6
1 Las horas de formación presencial son con asistencia del facilitador.

2 Las horas de evaluación se utilizarán para la evaluación de proceso o final de cada módulo.
3 Las horas de autoformación pueden distribuirse en horas de estudio y ejercicios individuales. Asimismo la
preparación individual de las siguientes sesiones presenciales.
4 Las horas de práctica pueden distribuirse en actividades individuales de aplicación de lo aprendido en sus
espacios laborales, o en actividades colectivas.
5 35 horas se consignan para la realización del producto final del programa formativo, de acuerdo a lo esta-
blecido en el rubro de evaluación, de esta propuesta.
6 El total de horas es el mismo que consigna el Cg central.
La clasificación de horas de formación presencial, autoformación, evaluación

y práctica es sólo referencial. Cada país e institución adopta la denomina-
ción más habitual. En la propuesta se han incluido las horas de evaluación
en las horas de formación presencial, porque el enfoque de evaluación que
sostiene el Programa destaca la importancia de la coevaluación y heteroe-
valuación, procesos que serán orientados por el facilitador.
La distribución de las horas por módulo es referencial, depende de
las posibilidades y necesidades que planteen los E y E y las estrategias
metodológicas que defina la institución formadora. La distribución final
de las horas por unidad en cada módulo corresponde a la institución que
desarrolle el Programa. Su complejidad y extensión dependerán del perfil
de los participantes, de sus experiencias previas, de las necesidades loca-
les y de los objetivos institucionales. Los créditos serán asignados por la
institución que la imparta de acuerdo a su normativa.
Los módulos pueden estudiarse de manera intensiva durante el pe-
riodo definido para el proceso de formación; de manera intermitente, con
períodos de aplicación de lo aprendido en su trabajo, o bien, al interior de
los módulos se pueden combinar fases de interaprendizaje (presencial)
con fases de autoaprendizaje. Además, existe la posibilidad de reconocer
la experiencia previa de los participantes y sus competencias, mediante
procesos de acreditación que se definirán en cada país.
5. Enfoque metodológico
La metodología del Currículum globALE para América Latina pretende su-

perar la educación tradicional y libresca; es un acto pedagógico ligado a
lo político porque promueve procesos colectivos y prácticos en los que
los actores tienen voz y se orientan a la transformación; considera que los
aprendizajes son continuos y que el conocimiento es inacabado; y además,
implica un compromiso ético y político tanto de los formadores como de
los E y E participantes.
El elemento central de la metodología es la reflexión, la resignificación
y la transformación de la práctica educativa. Ésta es el punto de partida y
de llegada del proceso de formación. A lo largo de este proceso se recupe-
ran los conocimientos y experiencias relacionados con las diferentes temá-
ticas y problemáticas que se abordan, los mismos que se amplían con la
bibliografía sugerida, para que mediante diversas estrategias, ejercicios y
actividades, se dé lugar a la reflexión, a la confrontación entre “lo nuevo
y lo viejo”, a la síntesis y a la aplicación a las diversas realidades en las
que se interviene desde el punto de vista educativo y, paulatinamente, a
la construcción de propuestas para la resignificación y transformación de
sus prácticas. En consecuencia, se puede afirmar que la experiencia de las
personas educadoras es piedra fundamental del proceso y que un elemento
metodológico central es la articulación práctica-teoría-práctica (upn, 2011;
Rosas, 1999; Torres, 2007).
El análisis de las prácticas es un ejercicio que implica sistematicidad y
honestidad. Se trata de que cada educador y educadora, mediante el inter-
cambio y la colaboración de los compañeros y el acompañamiento de los
formadores, revise lo que hizo, lo que pensó, las ideas en las que se funda-
mentó, así como las oportunidades, los logros, las dificultades enfrentadas y
las limitaciones, tanto de su práctica como de las del grupo de aprendizaje.
También se propone que, entre las modalidades de la práctica, se pue-

da incluir el retorno a su colectivo para desarrollar un tema, tareas espe-
cíficas con el conjunto y aplicarlo a situaciones de trabajo, lo que permite
multiplicar los resultados del proceso de aprendizaje.
El trabajo colectivo es un segundo aspecto de la estrategia metodo-
lógica en tanto que el aprendizaje se construye socialmente y, además, el
grupo permite la trascendencia de la mirada y las expectativas individuales,
para unir voluntades, deseos e inquietudes en una tarea común que es la
formación de todos los participantes y la transformación de sus prácticas,
con base en el respeto a la identidad de cada uno, para generar relaciones
de igualdad. El grupo se constituye como una instancia de motivación, ya
que favorece el encuentro con los otros y las otras, donde el diálogo iguali-
tario es la herramienta que permite compartir puntos de vista, aprendizajes,
dudas, experiencias, sentimientos, problemas y logros, así como llegar a los
argumentos más convincentes y convenientes, a ciertos acuerdos (Argüe-
llo y Mondragón, 2012; Freire, 1998 y 2009; upn, 2011). Por estos plantea-
mientos podemos hablar de una concepción dialógica del acto educativo
presente en el Currículum globALE para América Latina, que incorpora el
trabajo y estudio individual como aportes fundamentales de los espacios
colectivos; además, permite pasar a una mayor autonomía del participante
en su propio aprendizaje.
En íntima relación con el trabajo del colectivo está la promoción de la
interculturalidad, a partir del reconocimiento, valoración y fortalecimiento
de las diversas expresiones culturales de los grupos, así como de la conside-
ración de las diferencias de género, edad, clase social, experiencia laboral,
origen étnico, entre otras (Torres, 2007), dado que el respeto y la tolerancia
de las distintas perspectivas de los participantes constituyen un principio
rector para aprender a resolver conflictos de manera pacífica. Además, se
favorece el cumplimiento de objetivos y fines personales y los ensancha y
enriquece en un sentido colectivo (upn, 2011; Argüello y Mondragón, 2012).
En esta perspectiva metodológica se propone una relación horizontal
entre los educadores y educadoras y los formadores, quienes se desem-
peñan como facilitadores y facilitadoras del proceso de aprendizaje: crean
las condiciones, promueven la participación activa, la reflexión conjunta y
la construcción colectiva del conocimiento, orientando y alentando a los
participantes para que desarrollen las ideas que van creando y las puedan
concretar en su labor educativa; así, se pretende superar metodologías
centradas en la transmisión de conocimientos y en actitudes autoritarias

(Freire, 1988, 1998 y 2009; Argüello y Mondragón, 2012; Torres, 2007; Díaz
Barriga y Hernández, 1999; upn, 2011).
Se busca que la metodología sea creativa, que se combinen diversas
estrategias de enseñanza y aprendizaje para promover el aprendizaje sig-
nificativo a través de autobiografías, entrevistas, juego de roles, estudios
de casos, análisis de tendencias, comparación de propuestas, discusión de
lecturas, producción de informes orales y escritos, contrastación y debate
de posiciones, paneles, visitas a otros proyectos o a las prácticas de los
participantes para su retroalimentación, etc. así como incluir el componente
lúdico. También está considerada la inclusión de recursos virtuales, como
uno más, que requiere incorporarse siempre en función de los objetivos
de formación (Kalinowski et al., 2015; Añorve et al., 2015; Argüello y Mon-
dragón, 2012; Díaz Barriga y Hernández, 1999; Campero, 2005; upn, 2011).
El seguimiento y acompañamiento por parte del equipo docente es un
elemento estratégico clave durante todo el proceso de formación. Éstos se
pueden realizar de diferentes maneras: en sesiones grupales; en peque-
ños grupos que comparten algunos elementos de sus prácticas o de forma
individualizada; también se pueden incluir visitas a los lugares de trabajo
de los estudiantes.
El trabajo colegiado a lo largo del proceso de formación es fundamental
por la complejidad y diversidad de los elementos involucrados en la pla-
neación, desarrollo y seguimiento del mismo; a lo que se suma el carácter
procesual de la formación y, por ende, su constante transformación. En las
sesiones quincenales o semanales, el colectivo docente se aboca a aten-
der y realizar los ajustes pertinentes relacionados con la articulación de
contenidos, el desarrollo del programa y las situaciones particulares que
se presentan en los estudiantes, sean de índole personal o con respecto a
sus aprendizajes (Campero, 2005 y upn, 2011).
6. Evaluación y acreditación
La evaluación es permanente: diagnóstica, continua y final. Acorde con la

orientación y características del programa, busca evaluar los aprendizajes
que se van construyendo en torno a la apropiación de nuevos referentes
contextuales, teóricos, metodológicos, actitudinales y valorales que se
demuestran en el enriquecimiento y la mejora de la práctica de las educa-
doras y educadores.
Al iniciar el Cg para al se recuperan los conocimientos y experiencias
de las personas participantes y también se abordan sus expectativas con
relación al proceso formativo, y los compromisos grupales para el logro de
éstas (evaluación diagnóstica). A partir de la información que se obtiene,
se procede a realizar las adecuaciones pertinentes y convenientes al pro-
grama de formación. Esta misma evaluación se repite al inicio de cada uno
de los módulos.
Algunos ejes para evaluar el desarrollo del programa y el proceso de
formación (evaluación continua) son: el logro de los aprendizajes espera-
dos, la pertinencia de los materiales para abordar las temáticas, las estra-
tegias de enseñanza y aprendizaje y el desempeño de cada integrante del
grupo, incluido el coordinador o facilitador. Los mismos ejes son válidos
para la evaluación final.
Entre los tipos de evaluación se sugieren la autoevaluación, la coeva-
luación (la evaluación que hace el grupo de su desempeño) y la heteroe-
valuación (la evaluación de una persona sobre los aprendizajes de otra
persona; es decir, la evaluación del facilitador o de otro participante). Son
susceptibles de ser evaluados: a) los aprendizajes de las E y E, desempeños
deseables y sus productos, y b) el desempeño del facilitador: sus planea-
ciones didácticas, diagnóstico de sus participantes y contextos, así como su
actuación o desempeño para promover el trabajo colaborativo, el respeto

a las ideas de otros, las relaciones que establece con los estudiantes a lo
largo del proceso formativo, etc. En la evaluación del facilitador interviene
no sólo el propio facilitador sino los participantes del curso o programa así
como el equipo institucional que coordina el Cg para al.
Al evaluar el desempeño de los educadores y educadoras, se tomarán
en cuenta los siguientes criterios:
• Apropiación correcta, precisa de conceptos clave desarrollados en los
contenidos.
• Argumentación clara y apropiada de sus opiniones, orales o escritas.
• Capacidad de análisis objetivo de su práctica.
• Adecuación de las propuestas teóricas a su realidad, a su práctica.
• Creatividad en sus propuestas.
• Capacidad de diálogo y respeto por las ideas de los otros.
• Disposición al cambio.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales saludables y so-
lidarias.
• Disposición para trabajar en grupo y colaborativamente para ir forman-
do una comunidad aprendiente.
Entre las técnicas que pueden utilizarse se encuentran la observación, el

análisis de la producción, la entrevista, el diálogo, el debate y las pruebas
en sus diferentes formas. Entre los instrumentos, las escalas de estimación,
las listas de cotejo, guías o protocolos de un proyecto socioeducativo, las
rúbricas, etcétera.
Para cada uno de los módulos se especifican los aprendizajes que se
desean obtener, así como el producto final correspondiente, en el que se
articulan los nuevos aprendizajes con su práctica. En razón de la diversidad
existente de los rostros de E y E en nuestros países y por ser un programa
flexible, los lineamientos y productos podrán adaptarse a las característi-
cas de los diferentes grupos que cursarán el Cg para al.
El producto final consiste en el diseño y desarrollo de una sesión de
enseñanza y aprendizaje con un grupo de personas jóvenes y adultas; en
ésta, integrarán los aprendizajes logrados a lo largo de su proceso formati-
vo. Las horas para la realización de este producto final están especificadas
en el cuadro de distribución de horas.
La planeación didáctica y la sesión de trabajo será evaluada y retroali-
mentada por un colectivo de colegas de su institución o por los formadores
docentes, de acuerdo a lo que el mismo estudiante planeó en su diseño.
El otorgamiento del certificado o diploma correspondiente estará en
función de las especificaciones de cada país o institución que desarrolla el
proceso formativo. Los criterios generales para obtenerlo son: la asistencia
a 80% de las sesiones, la participación a lo largo del proceso, así como la
realización de lecturas, ejercicios y la entrega oportuna de los diferentes
productos que se le soliciten, considerando las indicaciones y criterios que
se definan para su realización.
7. Modalidad de la aplicación
Entre las modalidades para desarrollar el Cg para al están la presencial y

semipresencial;* puede cursarse un día por semana, o en espacios inten-
sivos de dos o tres días al mes para abordar lo central de los módulos de
manera presencial, promoviendo el interaprendizaje con la presencia del
facilitador. El proceso se combina con momentos de autoformación en los
propios espacios y tiempos de los educadores y educadoras, para lograr
los objetivos de aprendizaje; se apoya en guías y materiales que orientan
el estudio individual y la práctica, la realización de ciertos ejercicios para
afianzar los aprendizajes anteriores o para la preparación individual y/o
grupal de las siguientes sesiones presenciales.
Otra opción es combinar los espacios presenciales con procesos de
educación a distancia asistidos por un asesor.
Se recomienda que la mayor parte del proceso de formación se lleve a
cabo de manera presencial, con trabajos de todo el colectivo, por los apor-
tes al aprendizaje que fueron planteados en el apartado sobre metodología.
No se considera adecuada la modalidad únicamente virtual. Sin em-
bargo, si alguna institución la ha asumido, lo virtual puede ser la base del
programa de formación; pero son necesarios los momentos presenciales,
de carácter colectivo, que permitan la confrontación de ideas y la construc-
ción de relaciones interpersonales y de aprendizajes comunes. Trabajar la
modalidad virtual supone una reestructuración de las horas asignadas a
los módulos y la creación de sistemas de comunicación virtual entre los
participantes que les permita actuar también como un colectivo.
* Para las modalidades se utilizará la terminología de cada país.

8. Recursos humanos
Entre los elementos del perfil de docentes o formadores se encuentra el

contar con experiencia y formación en la epja; de preferencia haber cursado
estudios universitarios y específicos sobre este campo educativo.
A fin de lograr los objetivos del Currículum globALE para América Latina,
se requiere asegurar en los países la formación de formadores responsables
de los módulos, antes de su inicio y de manera continua, para garantizar
que esta propuesta formativa se desarrolle en coherencia con la orienta-
ción, los principales contenidos y las estrategias metodológicas definidas.
Además, este proceso es fundamental para el trabajo en colectivo que se
espera por parte de los equipos docentes. También es fundamental el acom-
pañamiento del equipo de diseño del Cg para al, para dar respuesta a las
necesidades que surjan durante el desarrollo del programa de formación.
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Procesos-Psicologicos-Superiores-OCR
II
Módulos del Currículum

globALE para América Latina
Módulo 0
Guía general del programa de formación
Este módulo inicia un proceso educativo orientado a la profesionalización

de educadoras y educadores de personas jóvenes y adultas. Se ha formu-
lado para desarrollarse con las y los participantes ya matriculados o ins-
critos en el programa a fin de que adquieran una visión de conjunto del
Currículum globALE para América Latina y puedan contar con recursos que
les permitan un mejor análisis de su práctica a lo largo del desarrollo de
los módulos. Todo el equipo docente participa en este módulo para iniciar
un proceso de intercambio de saberes y de un mayor conocimiento entre
educadores y formadores, fundamental para lograr la pertinencia del pro-
ceso de formación.
De acuerdo con la filosofía y enfoque del Cg para al, el módulo está
planteado para un programa presencial que se puede apoyar en medios
virtuales. Sin embargo, puede haber una institución que por su naturaleza
quiera desarrollar el Programa utilizando prioritariamente la modalidad en
línea. En este caso, además de la presentación de la finalidad, enfoque, es-
tructura y contenidos, el módulo introductorio debe tener una estructura y
desarrollo mucho más complejo, que permita a las educadoras y educado-
res acceder a lineamientos de trabajo relacionados con los componentes
pedagógicos y tecnológicos del proceso de aprendizaje, y que, además, les
dé la posibilidad de practicar los procedimientos necesarios para desen-
volverse eficientemente en un programa de esta naturaleza. De cualquier
forma, son vitales las reuniones de interaprendizaje que se deben promover
para responder a las características del aprendizaje de las personas jóve-
nes y adultas y a la metodología que este currículum destaca y sostiene.
Para desarrollar este módulo es fundamental que las y los participan-
tes hayan leído el documento general del Cg para al en su conjunto, a fin
de realizar sesiones más participativas y dinámicas, así como favorecer la
apropiación de los elementos de esta propuesta formativa.
La realización de este módulo es independiente de sesiones adicio-

nales de carácter informativo, previas y abiertas, orientadas a animar a
educadores y educadoras de personas jóvenes y adultas, a inscribirse en
el Programa.
Propósitos
• Informar a las educadoras y educadores sobre la finalidad del Progra-

ma, poniendo énfasis en las competencias que se espera que alcancen
cuando termine esta etapa formativa. Asimismo, analizar con ellos y
ellas, el enfoque y la metodología del Currículum globALE para América
Latina y la información relevante sobre aspectos académicos y admi-
nistrativos del Programa.
• Conocer la formación profesional de las y los participantes —tanto ini-
cial como en servicio— su experiencia en el campo de la educación de
personas jóvenes y adultas, sus necesidades educativas y sus expecta-
tivas con respecto al proceso educativo a iniciarse, a fin de articularlas
con las propuestas institucionales y arribar a un diseño del programa
más pertinente.
• Iniciar el proceso de construcción de relaciones interpersonales que
faciliten una mayor interacción entre participantes, el intercambio de
experiencias, la progresiva formación de un colectivo participativo, de-
mandante y comprometido, así como la creación de un entorno de apren-
dizaje constructivo.
• Poner a su disposición recursos que le permitan un mejor análisis de
su práctica a lo largo del Programa.
• Recuperar información de las y los participantes para enriquecer el di-
seño, ejecución y evaluación de los módulos, particularmente de los
módulos electivos.
Módulo 0 46
Aprendizajes esperados
Las educadoras y educadores al concluir el módulo:

• Comprenden el enfoque, las características y la metodología del Cg
para al que darán sentido y orientación al desarrollo de los módulos
obligatorios y electivos.
• Demuestran disposición al aprendizaje, basándose en la identificación
de lo que se espera que logren al finalizar el Programa y en el conoci-
miento de las competencias que alcanzarán a lo largo del mismo.
• Reconocen la importancia de la sistematización como recurso que uti-
lizarán a lo largo del Programa, para el análisis de su práctica, para la
revisión y reajuste de sus procesos de enseñanza y para aportar en su
medio educativo a la construcción de propuestas innovadoras, tenien-
do como referente los avances de la educación de personas jóvenes y
adultas en América Latina.
• Demuestran interés por conformar una comunidad aprendiente con
participantes y facilitadores, a partir de relaciones interpersonales cá-
lidas, constructivas, de igualdad y equidad, basadas en el diálogo, el
respeto y la tolerancia.
• Están dispuestos a comprometerse con el desarrollo de los módulos
obligatorios y electivos y con la dinámica establecida por el Programa y a
realizar aportes para el mejoramiento de las propuestas institucionales.
Contenido
1. Información y análisis de:

1.1 El Currículum globALE para América Latina
·· Proceso de construcción.
·· Fundamentación/orientación del Currículum.
·· Destinatarios.
·· Características, estructura y organización curricular.
·· Enfoque de los módulos y su consistencia con el contexto de
América Latina.
Módulo 0 47
·· Enfoque metodológico.
·· Evaluación y acreditación.
1.2 El Programa a desarrollarse.
·· Objetivos.
·· Modalidad.
·· Estructura: Módulos obligatorios y módulos electivos. Compe-
tencias a lograrse, contenidos, exigencias para su aprobación.
·· Modalidad del Programa: Sesiones de formación presencial y de
autoformación. Características de cada una de ellas.
·· Metodología.
·· Recursos didácticos a utilizarse: Materiales por módulo, ambiente
virtual de aprendizaje (plataformas virtuales, páginas Web etc.).
·· Lineamientos de comunicación entre participantes y la institución
proveedora del programa.
·· Horarios y ambientes de aprendizaje.
·· Exigencias académicas y administrativas, requerimientos del pro-
grama a los participantes.
·· Coordinadores, equipo docente y apoyo administrativo. Perfiles,
funciones en relación al programa. Presentación del personal.
2. Diagnóstico de las actividades educativas de los participantes:

2.1 Conocimiento de los antecedentes profesionales y de trabajo, en
particular, los relacionados con la educación de personas jóvenes
y adultas.
2.2 Motivos y/o situaciones por las que son educadores y educadoras
de personas jóvenes y adultas. Sentido de su práctica.
2.3 Identificación de las prácticas educativas que desarrollan en los
diversos contextos socioculturales de los que provienen.
2.4 Necesidades educativas que les plantea su trabajo con personas
jóvenes y adultas.
2.5 Expectativas de facilitadores y participantes con relación al pro-
grama.
Módulo 0 48
2.6 Compromisos grupales para lograr sus expectativas y los objetivos

del programa.
3. La sistematización como el recurso para recuperar, analizar y transfor-

mar su práctica.
3.1 Qué es la sistematización y para qué se sistematiza.
3.2 Proceso metodológico de la sistematización.
3.3 Uso de la información recogida en la sistematización.
4. Aportes de los participantes al contenido y dinámica del curso.

4.1 En relación a la temática de los módulos obligatorios.
4.2 En relación a los módulos electivos.
4.3 En relación a la dinámica del Programa.
4.4 En relación a los mecanismos de comunicación a establecerse en-
tre participantes y conductores del programa.
4.5 En relación a aspectos administrativos.
Este último bloque de contenidos debe estar presente a lo largo de la pre-

sentación del Programa.
El orden de presentación de los contenidos depende de la dinámica
que adopte el equipo de docentes.
Metodología y actividades centrales
El eje metodológico, a lo largo del Programa, es la reflexión sobre la prác-

tica, sobre la realidad, sobre la vida misma. Es una propuesta participativa
y comunicacional, de construcción colectiva del conocimiento, que rescata
el valor de la experiencia y los saberes. Esta metodología va a permitir a
facilitadores y participantes, profundizar o modificar sus formas de per-
cibir, valorar y actuar; de autocorregirse en función de las propuestas del
Programa y del aporte de los demás participantes. Asimismo, desarrolla el
diálogo, la comunicación, la acción conjunta, la participación de todos, a
partir de técnicas y materiales que promuevan la creatividad y la expresión
libre de sentimientos e ideas.
Módulo 0 49
Para cumplir con los propósitos del módulo se desarrollarán cuatro

tipos de actividades:
a) Actividades informativas y de análisis y reflexión que pueden utilizar vi-
deos, presentaciones PowerPoint, lecturas complementarias, impresas o
en digital. Estas actividades son importantes para que los participantes
se apropien de la intencionalidad del Programa, de lo que se espera de
ellas y ellos, del enfoque que sustenta a los módulos, de la importancia
de los módulos electivos ofrecidos por la institución.
b) Actividades de información, análisis, discusión y práctica para que las
educadoras y educadores cuenten con los recursos para analizar su
práctica. Estas actividades están relacionadas con el desarrollo del te-
ma sobre sistematización —práctica permanente— que se va a manejar
a lo largo del Programa y que en este módulo aborda lo referente a su
importancia, proceso y algunas herramientas.
Módulo 0 50
c) Actividades de diagnóstico orientadas a contar con un perfil real del

participante, del contexto de donde provienen, con información sobre
los modos de desarrollar sus prácticas educativas y de comprender el
mundo, sus expectativas y necesidades educativas. Pueden utilizar di-
versas técnicas como relatos, pruebas de entrada, historias, intercambio
en pequeños grupos, etc. Estas actividades son muy importantes para
la adaptación de la temática propuesta en el Cg para al, la selección del
tipo de material a utilizarse, la definición de los temas de los módulos
electivos, todo ello en correspondencia con las formas de aprender de
los participantes, su realidad educativa y sus contextos socioculturales.
Estas actividades pueden iniciar con la presentación de los parti-
cipantes a partir de:
·· La aplicación de una técnica para elaborar su perfil, con respecto a la
edad, ocupación, tipo de instituciones en las que ha laborado, sujetos
con los que trabaja, etcétera.
·· El desarrollo de dinámicas lúdicas de integración que permitan cono-
cer, por ejemplo, el deporte que practican, su bebida favorita, el tipo
de música que les gusta, etcétera.
·· Presentación de su práctica en pocos minutos, como inicio de un pro-
ceso de sistematización de las prácticas.
d) Actividades de socialización, que animen a la construcción de relacio-
nes interpersonales y faciliten los aprendizajes en colectivo. Estas acti-
vidades pueden iniciar el diálogo sobre temas que se abordarán en el
módulo 2 (Cómo aprenden las personas jóvenes y adultas) y particular-
mente en el 3 (Relaciones sociales y comunicación).
Duración
Este módulo dura 35 horas de formación presencial. Es importante asig-

narle estas horas para que participantes y facilitadores conozcan el hori-
zonte que les plantea esta etapa formativa, el papel que cada uno juega
en esta tarea y los beneficios que reportan para el mejor desarrollo de la
práctica educativa de ambos. También para que manejen recursos que le
ayuden a desarrollar la sistematización de sus prácticas, eje metodológico
del Programa.
Módulo 0 51
Bibliografía sugerida para el desarrollo del tema de sistematización
Argentina, Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, oea-AICD. Na-

rrativa docente, prácticas escolares y reconstrucción de la memo-
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y Sistematización de experiencias pedagógicas. Recuperado de:
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Guía de orientación para la sistematización de experiencias de Aprendi-
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Módulo 0 52
Módulo 1
Aproximación a la educación de personas jóvenes y
adultas. Desde la historia, las políticas y los enfoques
El presente módulo permite a las educadoras y educadores la comprensión

de la educación de personas jóvenes y adultas (epja) como un campo amplio
que incluye diversas áreas de acción: la educación básica (alfabetización,
primaria y secundaria), la capacitación en y para el trabajo, la educación
orientada al mejoramiento de la calidad de vida, a la promoción de la cul-
tura, al fortalecimiento de la identidad, a la organización, a la participación
ciudadana y al reconocimiento y ejercicio de los derechos humanos. Todas
estas acciones las han emprendido diversos actores, con múltiples inten-
cionalidades, y se han destinado a una gran heterogeneidad de sujetos,
de cuyos rasgos y contextos surgen necesidades e intereses de formación
que los educadores y educadoras requieren considerar en sus procesos
educativos para lograr que su trabajo sea pertinente y relevante.
El módulo parte de una concepción ampliada de la epja, propuesta por
las V y VI Conferencia Internacional de Educación de Adultos (confintea V
y VI), el Marco de Acción Regional de la Educación de Personas Jóvenes y
Adultas en América Latina y el Caribe (2000-2010) y la Recomendación so-
bre el Aprendizaje y la Educación de Adultos (2015). Entre sus fundamentos
principales están: la educación a lo largo de la vida como derecho humano
y un elemento clave del siglo xxi y para la consecución de una ciudadanía
activa; las perspectivas de interculturalidad, educación para la paz y la de-
mocracia como forma de vida. Además, se enriquece con los enfoques de
la educación popular y del buen vivir.
La importancia del módulo radica en que las educadoras y educado-
res, a partir del análisis de la historia y enfoques de la epja en el nivel lo-
cal, nacional e internacional, cuenten con los elementos para entender,

analizar y enriquecer su práctica. El módulo se orienta al mejoramiento y
valoración del educador y educadora de personas jóvenes y adultas como
profesional de este campo educativo, y así fortalecer su identidad. Por ello
se inicia con la reflexión autobiográfica y la recuperación y ordenamiento
de varios componentes de su práctica, para luego ubicarla en el contexto
local y nacional, así como en el campo de la educación de personas jóvenes
y adultas y su importancia social, a partir de una aproximación de conjunto,
que se irá ampliando y entretejiendo a lo largo de las temáticas del módu-
lo. Así, los enfoques y perspectivas que se proponen para orientar la epja
se van reconociendo en las políticas internacionales, nacionales y locales
para lograr su mayor comprensión y para identificar planteamientos que
enriquecen la práctica educativa concreta del educador.
Este módulo es la base para los módulos siguientes. Sus contenidos
son transversales al Cg para al y, por tanto, se articula con todos. En par-
ticular, con el Módulo 2, Cómo aprenden las personas jóvenes y adultas,
se conecta a partir de que permite a las educadoras y educadores situar
y resignificar su práctica, además de que promueve la comprensión de la
diversidad de los sujetos educativos en contextos también diversos.
La relación con los tres siguientes módulos: Relaciones sociales y co-
municación, Metodología de la educación de personas jóvenes y adultas y
Planificación de los procesos de enseñanza y aprendizaje en la educación
de personas jóvenes y adultas, radica en que aporta fundamentos actua-
les del campo que permiten reconocer a las y los educadores y a las per-
sonas jóvenes y adultas en sus contextos diversos, como sujetos de una
relación horizontal y de aprendizaje mutuo, en una relación de diálogo,
de escucha y retroalimentación constante, así como otros referentes so-
bre los enfoques y finalidades de la epja; elementos que marcan la pauta
para la selección de los contenidos, métodos y procesos de evaluación
que integrarán la planeación de propuestas de mejora de su importante
labor educativa.
Módulo 1 55
Competencia general
Las educadoras y educadores, al concluir el módulo:
Analizan y ubican su rol y su práctica, para promover procesos de ense-

ñanza y aprendizaje relevantes y pertinentes, a partir de la comprensión
de la importancia social de la epja y el conocimiento y análisis crítico de
su historia, políticas y enfoques a nivel local, nacional e internacional.
• Comprenden que la práctica de la educación con personas jóvenes y

adultas está enmarcada por diferentes visiones de humanidad y dife-
rentes comprensiones de lo que es la educación con personas jóvenes
y adultas, en sus dimensiones sociales, éticas y políticas.
• Comprenden la epja como un campo diverso y sitúan su práctica y su
rol educativo al interior de éste.
• Comprenden la diversidad de áreas y sujetos existentes en el campo
de la epja a nivel local, nacional e internacional y se familiarizan con la
diversidad de términos.
• Establecen diferencias, semejanzas y explican los diferentes enfoques
de la epja respecto a sus objetivos, mirada de los diferentes sujetos que
participan y temáticas/problemáticas, para encontrar puntos coinciden-
tes y posibles sinergias.
• Definen los principales planteamientos de las perspectivas de dere-
chos humanos, de género, interculturalidad y resolución pacífica de
conflictos, aplicados a la educación y los relacionan con los diferentes
enfoques analizados.
• Conocen y analizan el marco legal relacionado con la epja en su país, a
la luz de las políticas internacionales referidas a la epja, considerando el
contexto local y nacional y las demandas que de éstos se desprenden.
• Identifican y contrastan las políticas institucionales, nacionales e inter-
nacionales para reconocer aspectos relevantes para su país, institución
y práctica específica.
Módulo 1 56
• Identifican a los principales actores que intervienen en la epja en su re-

gión, su país y en el nivel internacional, a fin de promover o fortalecer
su práctica y proyectos.
• Identifican demandas a su práctica a partir del conocimiento y profun-
dización sobre los enfoques, las políticas internacionales y las perspec-
tivas de la epja.
Contenidos temáticos
1. El educador y la educadora de personas jóvenes y adultas y su práctica.

1.1 Perspectiva biográfica: motivaciones; percepción de su trabajo,
del contexto; la visión de la epja y de su papel.
1.2 Dimensión ética y política; compromiso social y solidaridad.
2. El campo de la educación de personas jóvenes y adultas, su importan-

cia social.
2.1 Socialización y comparación de su práctica con la de los otros par-
ticipantes: área de la epja, sujetos, intencionalidades, principales
acciones.
2.2 Áreas, sujetos, instituciones, contextos y finalidades.
2.3 Grandes enfoques: educación y aprendizaje a lo largo de la vida,
educación popular y el buen vivir, frente a los enfoques compen-
satorio y asistencialista, entre otros.
2.4 Perspectivas: educación como derecho humano, género, intercul-
turalidad y resolución pacífica de conflictos.
3. Desarrollo de la epja como derecho humano en el contexto local, na-

cional e internacional.
3.1 La epja y su institucionalidad (ubicación, instalación) en el contex-
to local y nacional (en los sistemas educativos y en las políticas).
·· Origen e historia de la epja en el país o región.
·· El momento actual.
Módulo 1 57
·· El contexto local y nacional.

3.2 Políticas internacionales relacionadas con la epja.
·· Educación para todos.
·· confinteas, particularmente las IV, V y VI.
·· Marco de Acción Regional de la Educación de Personas Jóvenes
y Adultas (epja) en América Latina y el Caribe (2000-2010).
·· Objetivos de Desarrollo Sostenible.
·· La Recomendación sobre el aprendizaje y la educación de adultos.
·· Carta de Brasilia.
4. Marco legal y políticas educativas de la epja en su país. Correspondencia

con los nuevos enfoques y políticas internacionales sobre epja.
5. Aportes y desafíos para mejorar su práctica.
Metodología
La metodología parte de la práctica concreta del educador y educadora pa-

ra generar reflexión a partir de los avances en los enfoques, las políticas y
experiencias de la epja, a fin de enriquecerla, por lo que el módulo cierra
con la síntesis de los aportes y desafíos identificados a lo largo del mismo.
La visión de los educadores y educadoras inmersa en la metodología
del presente módulo es la de un participante activo que utiliza sus poten-
cialidades en favor de su propio aprendizaje. Este enfoque metodológico
implica un continuo en el que el facilitador/a va cediendo terreno al parti-
cipante para que logre mayor autonomía e independencia; se combina la
participación del facilitador/a, el trabajo en pequeños grupos y en plenaria,
la retroalimentación en colectivo y el estudio individual.
Por lo anterior, se consideran para este módulo actividades que en-
fatizan el trabajo del participante y propician el análisis y la síntesis: el
aprendizaje cooperativo, el aprendizaje en pequeños grupos, la elabora-
ción de organizadores de información (cuadros sinópticos, esquemas, ma-
pas mentales), la redacción de resúmenes y textos, entre otros. También
Módulo 1 58
se considera la exposición del facilitador para presentar información de

difícil comprensión de manera organizada, proporcionando el andamiaje
necesario para el aprendizaje.
La metodología de trabajo se resume en la siguiente secuencia:
Primera fase Segunda fase Tercera fase Cuarta fase
Recuperación Inclusión de nuevos Aplicación y Retroalimentación

de conocimientos conocimientos y práctica de
y experiencias previas perspectivas lo aprendido
Se valoran
Información
Experiencias El aprendizaje los nuevos
nueva,
propias/otras se aplica en aprendizajes
perspectivas
en EPJA contexto individuales y
distintas
colectivos
Parte de la práctica Parte de nuevos Parte de una Parte de

y saberes de las y contenidos y de otros visión renovada del retroalimentar lo
los participantes medios y contextos propio contexto que se ha aprendido
a) Recuperación de conocimientos y experiencias previas. Un primer mo-

mento en el que se recuperan las experiencias, saberes, conocimientos
y perspectivas personales sobre un tema o tópico específico. Es reco-
mendable también visitar otras experiencias en epja y comparar con la
propia a fin de identificar problemáticas, logros y rasgos comunes, así
como algunos elementos que pueden enriquecer su trabajo. Este es un
momento metodológico muy importante en tanto que se aborda desde
la convicción de que la construcción de nuevos aprendizajes sólo puede
partir de la práctica y saberes de los participantes. Este es, además, un
principio de todo aprendizaje significativo.
b) Inclusión de nuevos conocimientos y perspectivas. En un segundo mo-
mento, se desarrolla una serie de actividades que, guiadas por el o la
facilitadora, tienen como finalidad presentar información, perspectivas
distintas y nuevas sobre el tópico o tema a tratar. Es a partir de com-
prender, analizar, sintetizar y contrastar este nuevo conocimiento que
se puede enriquecer la práctica.
c) Aplicación y práctica de lo aprendido. El tercer momento permite lle-
var a cabo una actividad para reforzar, aplicar o desarrollar lo revisado.
Módulo 1 59
Incluye la relación o aplicación de lo aprendido a su propio quehacer

como educador o educadora de personas jóvenes y adultas.
d) Retroalimentación. En este momento, se comparten los resultados de
las diferentes actividades y cambios que se generan durante el proceso
de aprendizaje; y, en espacios de reflexión, se sopesan los resultados
obtenidos y se retroalimenta la práctica de lo aprendido individual y
colectivamente.
Es importante mencionar que estos momentos metodológicos tienen una

secuencia flexible y abierta, que podrá modificarse de acuerdo con las ne-
cesidades de los contenidos a revisar.
Estructuración sugerida del módulo
Unidad 1
El educador/a de personas jóvenes y adultas y su práctica
Aprendizaje esperado Desarrollo de Actividades sugeridas

contenidos específicos
Comprenden que la práctica 1.1 Perspectiva biográfica: mo- Elaboran su biografía con énfa-
de la educación con personas tivaciones; percepción de su sis en: motivaciones, contexto,
jóvenes y adultas está enmar- trabajo, del contexto; la vi- percepción de su trabajo, la epja
cada por diferentes visiones sión de la epja y de su papel. y su papel como educador/a.
de humanidad y diferentes
comprensiones de lo que es la
educación con personas jóvenes
1.2 Dimensión ética y política; Comparten en el grupo su bio-
y adultas, en sus dimensiones
compromiso y solidaridad. grafía y comentan su convicción
sociales, éticas y políticas.
personal acerca de su responsa-
bilidad y valor como educador/a
de pja, enfatizando el compro-
miso y solidaridad que implica.
Bibliografía de referencia
··Freire, Paulo (1998). “Vine a hacer el curso de magisterio porque no tuve otra posibilidad”, Tercera Carta,
en: Cartas a quien pretende enseñar, 4ª ed. México: Siglo xxi, pp. 52-59.
··Gutiérrez Vázquez, Juan Manuel (2007). “Educación de Adultos: ¿Competencias para la vida o para el tra-
bajo?”, en: Decisio. Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 16. México: crefal, pp. 3-15.
Recuperado de http://tumbi.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_16/decisio16_saber1.pdf
Módulo 1 60
Unidad 2
El campo de la educación de personas jóvenes y adultas, su importancia social

Comprenden la epja como un 2.1 Socialización y compa- Participan en una conversación en

campo diverso y sitúan su prác- ración de su práctica la que comparten su práctica en
tica y su rol educativo al interior con la de los otros par- la epja y lo que conocen de otras
de éste. ticipantes: área de la áreas: sus sujetos, acciones e inten-
epja, sujetos, intencio- cionalidades.
nalidades, principales
acciones.
Comprenden la diversidad de 2.2 Áreas, sujetos, insti- A partir de una exposición del
áreas y sujetos existentes en el tuciones, contextos y facilitador/a acerca de las áreas
campo de la epja a nivel local, finalidades. existentes en la epja (local, nacio-
nacional e internacional y se nal e internacional), elaboran con el
familiarizan con la diversidad de grupo un cuadro sinóptico en el que
términos. relacionan las áreas, sujetos, insti-
tuciones, contextos y finalidades de
la epja.
Establecen diferencias, seme- 2.3 Grandes enfoques: edu- Participan en un panel en el que se
janzas y explican los diferentes cación y aprendizaje a lo contrastan los grandes enfoques de
enfoques de la epja respecto a largo de la vida, educa- la epja.
sus objetivos, mirada de los di- ción popular y el buen
ferentes sujetos que participan vivir, frente al enfoque Elaboran un cuadro comparativo
y temáticas/problemáticas, para compensatorio y el asis- en el que establecen las diferen-
encontrar puntos coincidentes tencialista, entre otros. cias, coincidencias, sinergias entre
y posibles sinergias; versus el los grandes enfoques de la epja y
enfoque compensatorio e ins- contrastan con el enfoque compen-
trumental. satorio e instrumental.
Definen los principales plantea- 2.4 Perspectivas: educación Señalan en textos específicos las
mientos de las perspectivas de como derecho humano, ideas principales de una de las pers-
derechos humanos, de género, género, interculturalidad pectivas de la epja y la comparten
interculturalidad y resolución y resolución pacífica de con el grupo.
pacífica de conflictos aplicadas conflictos.
a la educación y las relaciona Comparten en el grupo, a través de
con los diferentes enfoques una lluvia de ideas, la relación que
analizados. encuentran entre las perspectivas y
los enfoques revisados, señalando
sus coincidencias en el cuadro com-
parativo elaborado en la actividad
anterior.
Módulo 1 61
El campo de la educación de personas jóvenes y adultas, su importancia social
··Campero, Carmen (2009). “Hacia una perspectiva integral de la educación de las personas jóvenes y
adultas”, en: Transformarse, Revista del Consejo Estatal Técnico de la Educación, Edición Especial.
··Campero, Carmen (2014). Alocución Laudatoria. Cátedra Paulo Freire, Universidad Autónoma del Estado
de Morelos. México: UAEM 3 de marzo. Documento.
··Careaga, G. (2002). “La perspectiva de género. Conceptos básicos”, en: Decisio, Saberes para la Acción
en educación de Adultos, núm. 2, pp. 8-11. Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/
pdf/decisio_2/decisio2_saber2.pdf
··Kremer, L. (2009). “Con-formar-nos como educadores implica aprender a pensar para enseñar a pensar
desde las diferencias”, en: Decisio, Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 24, pp. 55-60.
Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_32/decisio32_saber6.pdf
··Mamami, F. (2014). El Buen Vivir y sus 13 principios. Recuperado de: http://cronicasinmal.blogspot.
mx/2014/06/el-buen-vivir-y-sus-13-principios.html?spref=fb
··Mendoza, S.E. (2002). “Converger para crecer. Género y educación con personas jóvenes y adultas”, en:
Decisio, Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 2, pp. 3-7. Recuperado de: http://www.
crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_2/decisio2_saber1.pdf
··Pontual, Pedro (2016). La educación a lo largo de la vida en la perspectiva de la educación popular y de
la participación social, en Colección de textos, confintea Brasil +6. Brasilia: Ministerio de Educación/
Secretaría de Educación Continua, Alfabetización, Diversidad e Inclusión, pp. 70-76.
··Romo, S. (2012). “La persona educador de paz y de derechos humanos”, en: Decisio, Saberes para la
Acción en Educación de Adultos, núm. 32, pp. 28-34. Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/decisio/
images/pdf/decisio_32/decisio32_saber6.pdf
··Schmelkes, S. (2005). La Interculturalidad en la Educación Básica. Conferencia presentada en el Encuen-
tro Internacional de Educación Preescolar: Currículum y Competencias. Recuperado de: http://www.
amdh.com.mx/ocpi/documentos/docs/6/16.pdf
··Schmelkes, S. (2008). La educación de adultos y las cuestiones sociales. México: crefal, pp. 651-657.
··Torres Carrillo, Alfonso (2007). La Educación Popular. Trayectoria y actualidad. Venezuela: Universidad
Bolivariana de Venezuela/Dirección general de Producción y Recreación de Saberes. Recuperado de:
https://dalbandhassan.files.wordpress.com/2011/04/educacion-popular-a-torres.pdf
··Vargas, C. (2012). “Pensar la educación con personas jóvenes y adultas como un derecho humano”, en:
Decisio, Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 32, pp. 40-44. Recuperado de: http://
www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_32/decisio32_saber8.pdf
··Vargas, C. (2014). “Los múltiples propósitos del aprendizaje a lo largo de la vida, pautas para una
conceptualización”, en: Decisio. Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 39, pp. 3-11.
Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_39/decisio39_saber1.pdf
Módulo 1 62
Unidad 3
Desarrollo de la epja como derecho humano en el contexto local, nacional e internacional

Conocen y analizan el mar- 3.1 e pja y su institucionalidad Diseñan colectivamente una línea del
co legal relacionado con la (ubicación, instalación) en tiempo con los acontecimientos más
epja en su país, a la luz de el contexto local y nacional relevantes de la historia de la epja en
las políticas internacionales (en los sistemas educativos su país/región, ubicando las caracte-
referidas a la epja y consi- y en las políticas). rísticas del momento actual.
derando el contexto local
y nacional y las demandas ··Origen e historia de la epja Investigan sobre la historia o an-
que de éstos se despren- en el país o región. tecedentes de su institución y
den. ··El momento actual. complementan la actividad anterior,
··El contexto local y nacio- señalando individualmente sus parti-
nal. cularidades.
Realizan el análisis de su contexto

local y nacional considerando los
ejes que se plantean en el apartado
correspondiente de la propuesta del
Cg para al, entre otros (apartado 3.1
América Latina, sus grandes desafíos
y la epja).
Identifican y contrastan las 3.2 Políticas internacionales Exponen al grupo (en equipo) las
políticas institucionales, relacionadas con la epja. ideas principales de un documento
nacionales e internaciona- ··Educación para todos. de política internacional de la epja.
les para reconocer aspectos ··confinteas, particular- Al final, el/la facilitador/a ayuda a
relevantes para su país, mente las IV, V y VI. contrastar estas ideas, a través de un
institución y práctica espe- ··Marco de Acción Regional organizador de información.
cífica. de la Educación de Per-
sonas Jóvenes y Adultas Seleccionan a través de tarjetas
(epja) en América Latina y que comparten con el grupo, los
el Caribe (2000-2010). principales planteamientos de las
··Objetivos de Desarrollo Conferencias Internacionales que se
Sostenible. relacionan con su práctica (Técnica
··Recomendación sobre el galería de ideas).
aprendizaje y la educación
de adultos.
··Carta de Brasilia.
Módulo 1 63
Desarrollo de la epja como derecho humano en el contexto local, nacional e internacional
··icae (2013). El Derecho Humano a la Educación en la Agenda de Desarrollo Post-2015. Declaración

conjunta de la sociedad civil. Septiembre 2013. Recuperado de http://www.icae2.org/index.php/
es/recursos/13-news/64-declaracion-conjunta-de-la-sociedad-civil-el-derecho-humano-a-la-educa-
cion-en-la-agenda-para-el-desarrollo-post-2015
··onu (2015). Objetivos de desarrollo sostenible. Nueva York: onu.
··orealc, unesco (2000). Marco de Acción Regional de la Educación de Personas Jóvenes y Adultas (epja)
en América Latina y el Caribe (2000-2010), Santiago de Chile: unesco.
··Seminario Internacional de Educación a lo largo de la Vida y Balance Intermedio de la VI confintea, Car-
ta de Brasilia, Brasilia, 27 de abril 2016.
··unesco (1985). Cuarta Conferencia Internacional sobre la Educación de Adultos. Informe Final. París:
unesco. Recuperado de: http://www.unesco.org/education/uie/confintea/paris_s.PDF
··unesco (1997). La educación de las personas adultas. La Declaración de Hamburgo. La agenda para el
Futuro. 5ª. Conferencia Internacional de Educación de las Personas Adultas. Instituto de la unesco para
la Educación: Hamburgo, Alemania. Recuperado de:
http://www.unesco.org/education/uie/confintea/declaspa.htm
··unesco (2010). “confintea vi. Aprovechar el poder y el potencial del aprendizaje y la educación de
adultos para un futuro viable”, en: Perfiles Educativos, Núm. 128, vol. xxxii, pp. 136-148. Recuperado de:
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13212456008
··unesco (2015). Recomendación sobre el aprendizaje y la Educación de Adultos. París: unesco.
··A esta lista se deberá agregar una referencia sobre la historia de la epja según el país donde se aplique
el Cg para al.
Módulo 1 64
Unidad 4
Marco legal y políticas educativas de la epja en su país

Identifican a los principales 4.1 Marco legal de la epja en su Construyen con el grupo un lis-
actores que intervienen en la país. Correspondencia con tado con los principales actores
epja en su región, su país y, en los nuevos enfoques y polí- de la epja que identifican en su
el nivel internacional, a fin de ticas internacionales sobre país, región y nivel internacio-
promover o fortalecer su prácti- epja. nal.
ca y proyectos.
Diseñan y aplican una entrevis-
ta sencilla a un actor de la epja
en su contexto local, incluyen-
do preguntas para identificar
posibles apoyos a su práctica.
Se comparten en el grupo los
resultados a fin de contar con
una visión de conjunto de los
actores involucrados.
En equipos de prácticas seme-

jantes, analizan un documento
de políticas nacionales y/o
regionales relacionadas con la
epja; se comparten al grupo
los resultados y elabora cada
equipo una síntesis sobre los
planteamientos centrales vincu-
lados con su práctica educativa.
Participan en una lluvia de ideas

en la que señalan las líneas
y acciones necesarias para
fortalecer la epja a nivel institu-
cional, local y nacional a partir
del concurso de otros actores de
la epja.
Legislación nacional y local sobre el tema. A seleccionar por el facilitador/a.
Módulo 1 65
Unidad 5
Aportes y desafíos para mejorar su práctica

Identifican demandas 5.1 Aportes y desafíos En pequeños grupos integrados por compañeros/
a su práctica a partir para mejorar su as con prácticas semejantes, elaboran el esquema
del conocimiento y práctica. de las acciones que requieren modificar/promover
profundización sobre para mejor su práctica.
los enfoques, las po-
líticas internacionales Identifican en los mismos equipos, en el esquema
y las perspectivas de elaborado en la actividad anterior, cuáles son los
la epja. enfoques, políticas y perspectivas de la epja que
se relacionan con las acciones registradas.
Presentan sus conclusiones a todo el grupo.
Bibliografía complementaria
Aravedo, M.L. (2007). Hacia una nueva práctica educativa con personas
jóvenes y adultas: La dimensión social en el aprendizaje de la lengua
escrita. México: crefal.
Blazich, G. y Ojeda, M. C. (2013). “Concepciones y prácticas de los edu-
cadores de jóvenes y adultos de educación básica”, en: Revista In-
teramericana de Educación de Adultos, núm. 1, año 35, enero-junio.
Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/rieda/images/rieda-2013-1/
exploraciones2.pdf
Blazich, S., et al. (2012). “Algunas aproximaciones a la educación primaria
para jóvenes y adultos en la Provincia del Chaco”, en: Revista Intera-
mericana de Educación de Adultos. Núm 1, año 34, enero-junio. Recu-
perado de: http://www.crefal.edu.mx/rieda/images/rieda-2012-1/
exploraciones1.pdf
Campero, C.; Maceira, L. y Matus, H. (2009). Hacia el fortalecimiento de la
educación de personas jóvenes y adultas en México. México: Cámara
de Diputados del H. Congreso de la Unión, Grupo Parlamentario del
prd y Red – epja.
Módulo 1 66
Caruso, A.; Di Pierro, M.; Ruíz, M., Camilo, M. (2008). Situación presente
de la educación de personas jóvenes y adultas en América Latina y el
Caribe. Informe Regional, México: crefal-ceaal.
Méndez, A.M. (2004). “El educador de adultos: aprendiz de una profesión”,
en: Decisio, Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 9,
pp. 15-18. Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/
pdf/decisio_9/decisio9_saber2.pdf
Pieck, E., Coord., (2003). “Educación de jóvenes y adultos”, en: Bertely,
María (coord.) Educación, equidad y derechos sociales. México: Con-
sejo Mexicano de Investigación Educativa.
Rosas, L. (2009). “Factores que inciden en la calidad de la educación de
las personas adultas”, en: Hacia el fortalecimiento de la educación de
personas jóvenes y adultas en México. México: Cámara de Diputados
del H. Congreso de la Unión, Grupo Parlamentario del prd y Red – ep-
ja, pp. 83-90. Recuperado de: http://biblioteca.diputados.gob.mx/
janium/bv/ce/scpd/LX/hac_forta_educ_lx.pdf
Duración del módulo
El módulo se desarrollará en un total de 100 horas, distribuidas de la si-

guiente manera:
• 38 horas de formación presencial y evaluación.
• 32 horas de autoformación.
• 30 horas de práctica (individuales y colectivas).
En las horas de formación presencial y evaluación, se considerarán las ho-

ras para la actividad de encuadre, destinadas a una lectura conjunta del
módulo por parte del facilitador y de los educadores y educadoras, con la
finalidad de conocer qué van a desarrollar, cómo lo van a hacer, qué com-
petencia y aprendizajes se espera alcanzar, cómo se plantea la evaluación
del módulo y cuál será el producto final. Asimismo, se considerarán las que
se utilizarán para la evaluación del proceso o final de cada módulo.
Las horas de autoformación se pueden distribuir en horas de estudio
y ejercicios individuales. Así como en la preparación individual de las si-
guientes sesiones presenciales.
Módulo 1 67
Las horas de práctica se pueden distribuir en actividades individuales

de aplicación de lo aprendido, en sus espacios laborales, o en actividades
colectivas.
La distribución final de las horas por unidad corresponde a la institu-
ción formadora. Su extensión y complejidad va a depender del perfil de los
participantes, de sus experiencias previas, de las necesidades locales y de
los objetivos institucionales.
Orientaciones para la evaluación
Se plantean tres momentos de evaluación y retroalimentación permanente

a lo largo del módulo:
• Evaluación diagnóstica: con la finalidad de conocer y reconocer conoci-
mientos, saberes, posiciones personales de las educadoras y educado-
res ante sus tareas en la epja, expectativas, aprendizajes y las visiones
que cada persona tiene en los diversos contextos en los que desarrolla
su trabajo.
• Evaluación continua: que se desarrolla a lo largo del módulo, con ejerci-
cios, participación, actividades de aprendizaje, entre otras evidencias.
• Evaluación final: producción de un escrito analítico en el que ubica su
práctica en las dimensiones histórica, política y social (nacional e inter-
nacional), y a partir de ellas define cambios para mejorarla, desde una
orientación integral (individual).
Además de lo señalado, en cada unidad se evaluará la participación (pre-

guntas, comentarios, opiniones) y la calidad de los productos de cada uni-
dad. En dicha evaluación se tomarán en cuenta los siguientes criterios:
• Apropiación correcta, precisa de conceptos clave desarrollados en los
contenidos.
Módulo 1 68

lidarias.
De acuerdo con las actividades sugeridas se pueden considerar como pro-

ductos, por unidad y final, los siguientes:
Unidad Productos Valoración
Unidad 1 Presentación escrita de su biografía, enfatizando sus 17

motivaciones, percepción de su trabajo como educa-
dor/a y del contexto; visión de su papel en la epja.
Unidad 2 Cuadro comparativo en el que relacionan los enfoques 17

y perspectivas de la epja revisadas.
Unidad 3 Escrito analítico breve en el que establecen en qué re- 17

quieren modificar su práctica, a la luz de las políticas
internacionales revisadas.
Unidad 4 Resumen de las líneas y acciones necesarias para for- 14

talecer la epja a nivel institucional, local y nacional a
partir del concurso de otros actores de la epja.
Unidad 5 Esquema de las acciones que requieren modificar/ 15

promover para mejorar su práctica, identificando los
enfoques, políticas y perspectivas de la epja relacio-
nadas.
Producto Escrito en el que analiza su práctica en sus dimen- 20

final del siones histórica, política y social y establecen lo que
módulo requieren modificar para avanzar hacia una orienta-
ción transformadora, a partir de lo aprendido en el
módulo, recuperando todos los productos realizados
en los temas revisados.
Total 100%
Módulo 1 69
Módulo 2
Cómo aprenden las personas jóvenes y adultas
El aprendizaje es un fenómeno presente en todas las actividades que de-

sarrollan las personas sean jóvenes y adultas o no. Por tanto, no hay un
espacio y tiempo exclusivos; se desarrolla en cualquier momento de la vida
y muchos lugares sirven al aprendizaje.
A pesar de esta extensión generalizada hay aspectos básicos que están
implicados en todo aprendizaje; por ejemplo, siempre surge como produc-
to de una relación; siempre hay un motivo para hacerlo, responde a una
necesidad; hay maneras distintas de hacerlo, no hay una manera única de
aprender, mucho menos una forma única de enseñar; siempre se hace uso
de instrumentos, materiales o simbólicos, como el lenguaje y siempre hay
una manera de demostrar que algo se ha aprendido.
De allí la importancia crítica que tiene para las educadoras y educado-
res saber quiénes son las personas jóvenes y adultas, cómo aprenden y en
qué contexto se desarrollan. Este conocimiento es central para planificar y
desarrollar las sesiones de enseñanza y aprendizaje, para tomar decisiones
acerca de qué van a aprender, cómo van a aprender, cómo van a enseñar y
cómo saber si se ha aprendido.
El educador y la educadora de personas jóvenes y adultas, entonces,
tienen que estar al tanto de los factores y condiciones que producen el
aprendizaje; tener cierto dominio respecto de cómo ocurre éste, qué ca-
racterísticas y condiciones del contexto son las que estimulan o restringen
el aprendizaje y a qué estrategias didácticas puede acudir para estimular
a sus estudiantes. Este conocimiento no se adquiere sólo por la lectura de
textos académicos, investigaciones o sólo por asistir a un curso. Es también
el resultado de una atenta mirada hacia sus propias prácticas, sus propias
experiencias y al conocimiento que hayan adquirido en ese acontecer.
La reflexión sobre las prácticas de la educadora y educador es el mé-

todo de trabajo del presente módulo, pues debe permitirle hacer impor-
tantes distinciones entre el conocimiento de sentido común o empírico y
el conocimiento reflexivo, meditado y argumentado.
Muchas veces, obrar solamente con la voluntad, el sentido común o
la experiencia no reflexionada, hace que no nos demos cuenta del sentido
del aprendizaje, de los beneficios personales y sociales que tiene para las
personas jóvenes y adultas y de la eficacia de la enseñanza que implica
siempre tiempo y esperanzas invertidas. No obstante, esto no significa que
se desconozca la experiencia ni lo aprendido previamente por las educa-
doras y educadores, ni estar ajenos a los aportes de las diversas teorías
sobre el aprendizaje. Al contrario, el módulo tiene la intención de enrique-
cer su acervo de conocimientos situando su experiencia como base para
la mejora de su práctica educativa.
En esta misma dirección, el módulo también destaca que las personas
jóvenes y adultas cuentan con un bagaje de conocimientos y un repertorio
de habilidades que han sido producto de la experiencia, de las circunstan-
cias de la vida y frente a las cuales muchas veces actuaron con creatividad
e ingenio. De ahí que, educadoras y educadores y los participantes, apa-
rezcan en el proceso formativo como dos mundos que se ponen en diálo-
go para intentar construir nuevas maneras de entender y de explicarse la
vida, así como renovar estrategias para transformar la realidad en aras de
una mejor manera de vivir.
Este módulo tiene vínculos con los módulos 1, 3, 4 y 5, principalmente
con el módulo de Metodología de la educación de personas jóvenes y adul-
tas (módulo 4), referido a las estrategias y técnicas que se pueden emplear
para favorecer el aprendizaje de las personas jóvenes y adultas. Éstas no
se eligen como adecuadas si no se conoce y se tiene una posición sobre
los enfoques y teorías acerca del aprendizaje que las sustentan. Con el
módulo 5, Planificación de los procesos de enseñanza y aprendizaje en la
educación de personas jóvenes y adultas, tiene vínculos porque da la base
para estructurar los procesos de enseñanza y aprendizaje pertinentes y fun-
cionales. Se vincula con el módulo 3, Relaciones sociales y comunicación
en tanto el aprendizaje tiene como fundamento la relación comunicativa
que se establece entre los participantes del hecho educativo. Finalmente,
tiene relación con el módulo 1, Aproximación a la educación con personas
jóvenes y adultas. Desde la historia, las políticas y los enfoques, ya que el
Módulo 2 72
estudio y análisis de los enfoques de la educación de adultos, así como las

nociones de aprendizaje que se han desarrollado, juegan un papel central
en la comprensión de los aprendizajes y el análisis de las propias prácticas.
Competencia general
Las educadoras y educadores al concluir el módulo,
Enriquecen y mejoran su práctica a partir de una mayor comprensión y

explicación de los procesos de aprendizaje de sus participantes. Este
conocimiento lo obtienen con base en una reflexión permanente sobre
sus prácticas, creencias y comprensiones sobre el aprendizaje de las
personas jóvenes y adultas y enriquecen su reflexión con el aporte de
las teorías contemporáneas del aprendizaje. Sobre esta base estarán en
condiciones de diseñar estrategias de apoyo al desarrollo del aprendi-
zaje de las personas con las que trabaja, tomando en cuenta sus rasgos
sociales, culturales y personales.
• Comprenden que el aprendizaje es inherente a todos los seres humanos

y que las diferencias se refieren a algunos procesos y características
particulares que dependen de la edad, del contexto y rasgos persona-
les. Establecen las particularidades del aprendizaje de las personas
jóvenes y adultas.
• Identifican y analizan críticamente las concepciones que la población
y los educadores y educadoras tienen sobre las personas jóvenes y
adultas y sus formas de aprender; reflexionan sobre las implicaciones
de éstas en el desarrollo de los procesos de enseñanza y aprendizaje
y, a partir de estos referentes, analizan sus propias concepciones y su
papel en estos procesos.
• Analizan y expresan su punto de vista crítico sobre las diversas concep-
ciones sobre el aprendizaje de las personas jóvenes y adultas y conside-
ran los aportes de cada una de ellas a la comprensión de los procesos
de aprendizaje de los participantes, a la revisión de sus prácticas y al
diseño de estrategias de enseñanza y aprendizaje.
Módulo 2 73
• Reconocen la importancia del conocimiento del contexto y de los partici-

pantes en el aprendizaje y en la planificación de procesos de enseñanza.
Aplican, con pertinencia y habilidad, instrumentos para reconocer las
características principales del contexto de los participantes, sus dispo-
siciones con respecto al aprendizaje y sus conocimientos previos. Ana-
lizan los resultados identificando necesidades de aprendizaje.
• Reconocen los ritmos y estilos de cada participante para el aprendizaje
de determinados contenidos, habilidades y desarrollo de capacidades
y los asumen como un insumo para el establecimiento de relaciones
educativas.
• Reconocen que la motivación al aprendizaje y desarrollo personal es
también un aspecto que se construye y que necesita apoyo; por ello,
pueden diseñar actividades que animen al aprendizaje.
• Comprenden que la evaluación es un componente central en el proce-
so de enseñanza y aprendizaje y reconocen la importancia de evaluar
desempeños como expresión del logro de aprendizajes. Reconocen y
valoran los aprendizajes fundamentales en la educación de personas
jóvenes y adultas. Analizan diversas formas, modelos y contextos de
aprendizaje que se interrelacionan para garantizar el aprendizaje a lo
largo de la vida.
1. El sujeto educativo y su aprendizaje.

1.1 Naturaleza del aprendizaje de las personas jóvenes y adultas.
1.1.1 ¿Quién es la persona joven y adulta? ¿Cómo y dónde aprenden
las personas jóvenes y adultas? Sujetos sociales de la epja.
Factores que intervienen en su aprendizaje. Condiciones en
las que se desarrollan los aprendizajes de las personas jóve-
nes y adultas.
1.1.2 Concepciones, estereotipos y creencias de los educadores
y educadoras y de la población sobre el desarrollo y apren-
dizaje de las personas jóvenes y adultas de sectores menos
favorecidos. Implicaciones en los procesos de enseñanza y
aprendizaje.
Módulo 2 74
1.1.3 Concepción del aprendizaje en diversas teorías sobre el apren-

dizaje, con énfasis en el enfoque que sustenta el Cg para al:
·· Teoría conductista.
·· Teoría cognoscitivista.
·· Teoría constructivista.
·· Teoría socioeducativa.
·· Teoría sociocultural.
1.1.4 El aprendizaje significativo en la educación de personas jó-
venes y adultas.
1.1.5 Lo que se debe tomar en cuenta en el proceso de aprendizaje
de personas jóvenes y adultas y en la definición de necesida-
des e intereses de aprendizaje:
·· El contexto: cómo identificar la influencia de la cultura y la so-
ciedad en los aprendizajes de las personas jóvenes y adultas.
·· La experiencia y la práctica: cómo identificar la influencia
de los hábitos y los aprendizajes previos de las personas
jóvenes y adultas.
·· Los ámbitos de actividad: como reconocer los ámbitos del
desempeño.
·· Las dimensiones del desarrollo personal: socioemocional,
cognitiva, motriz.
1.1.6 ¿Cómo conocer a nuestros participantes y sus contextos pa-
ra la definición de necesidades e intereses de aprendizaje?:
Técnicas e instrumentos.
2. Los estilos de aprendizaje. La diferencia individual y cultural.

2.1 Una revisión general de los estilos de aprendizaje.
2.2 Estilos y ritmos de aprendizaje.
2.3 Cómo aprovechar la diferencia.
3. La motivación para aprender. Explicación y estrategias de motivación al

aprendizaje.
Módulo 2 75
3.1 Por qué estar en un centro o programa educativo.

3.2 Entre el deseo y la necesidad de aprender: motivaciones persona-
les y motivaciones sociales.
3.3 Las expectativas propias de aprender y las perspectivas asignadas.
3.4 Motivaciones instrumentales y motivación para el cambio.
3.5 Estrategias de motivación al aprendizaje.
4. Cómo y cuánto se ha aprendido y cuánto de ello se utiliza: una intro-

ducción a la evaluación.
4.1 La perspectiva tradicional en la evaluación. Nuevos enfoques.
4.2 El desempeño como objeto de la evaluación de los aprendizajes
de las personas jóvenes y adultas.
5. El aprendizaje a lo largo de la vida: marco de acción para la educación

de las personas jóvenes y adultas.
5.1 Concepto y sentido de la educación a lo largo de la vida. Iniciativas
mundiales que la sustentan.
5.2 Los cuatro pilares de la educación: aprendizajes fundamentales
de una educación de personas jóvenes y adultas.
5.3 Aprendizajes formales, no formales e informales y su impacto en
la educación a lo largo de la vida.
5.4 La sociedad educadora como contexto de aprendizaje para perso-
nas jóvenes y adultas.
Metodología
La metodología que propone el módulo se basa en la propuesta metodo-

lógica planteada para el Currículum globALE para América Latina. Asume
como principales pilares:
• Las personas jóvenes y adultas poseen conocimientos y experiencias
previas que son una base para el aprendizaje, pero necesitan revisarlos
para enriquecerlos. Todo lo aprendido no es necesariamente adecuado
para promover un nuevo conocimiento.
Módulo 2 76
• El análisis de las prácticas es un ejercicio que necesita disciplina y ho-

nestidad. Se trata de una manera particular de revisar qué se hizo, qué
se pensó y qué oportunidades o limitaciones tienen las prácticas habi-
tuales del educador y educadora.
• Las educadoras y educadores aprenden a compartir sus experiencias,
pero a la vez comparten el ejercicio de revisar lo que hacían para gene-
rar conocimiento pedagógico.
La metodología propuesta plantea tres fases:
Primera fase Segunda fase Tercera fase

Actividades de
Metodología de aprendizaje Diseño de
análisis de casos estrategias
Análisis de prácticas, de enseñanza
información y
conocimiento
Experiencias Reforzar y
como casos recomponer
a analizar La práctica la práctica
habitual
revisada
El contexto de la El contexto
formación de El contexto de del saber de la
la persona adulta la práctica persona adulta
del educador
Primera Fase
En la primera fase se presenta el contexto de las actividades de aprendiza-
je. Este contexto está conformado por casos significativos de educación de
personas jóvenes y adultas, que permitan al educador y educadora generar
ideas para que éstas se puedan enriquecer hasta alcanzar los aprendizajes
especificados previamente. En todo caso, se reitera que el núcleo de esta
fase es el análisis de las prácticas.
En la presentación del caso debemos tener en cuenta lo siguiente:
• Presentar situaciones típicas que ocurren en el contexto donde trabaja
el educador o educadora.
Módulo 2 77
• Las situaciones típicas deben mostrar problemas por resolver relacio-

nados con el aprendizaje de las personas jóvenes y adultas y/o com-
portamientos habituales de educadoras y educadores frente a los
aprendizajes de sus participantes.
Presentado el caso, se procede a realizar el análisis de las prácticas, que

se desarrolla en dos momentos:
• Preguntas de reconocimiento de la situación de modo que la educadora
y el educador la puedan describir (juzgando o no, no importa) lo más
detalladamente posible. (Se pueden utilizar videos, si hay condiciones).
• Identificación de contradicciones entre el desempeño del educador y
educadora y las necesidades de los participantes; entre los objetivos
del programa y los requerimientos de formación de los participantes;
entre los recursos utilizados y los que pueden obtenerse; entre las nor-
mas que ayudan a la educación y las que restringen.
Segunda Fase
En esta fase se trata de proporcionar elementos conceptuales, de enfo-
que y de experiencia, tanto para mejorar el análisis de las prácticas como
para enriquecer el desempeño de educadores y educadoras. Nuevamente
el centro de atención de la formación de educadoras y educadores es su
práctica. Esta fase se desarrolla en tres momentos:
• Se proporciona información en forma de textos, de explicaciones y de
conversaciones sobre los temas a desarrollar.
• Se contrasta la información con el análisis previo de las prácticas.
• Se analizan los modelos de enseñanza y aprendizaje a la luz de la in-
formación comprendida, analizada y explicada y de los elementos que
da la práctica.
Tercera fase
En la última fase se procede al diseño de nuevos desempeños pedagógi-
cos. Las alternativas pueden ser: i) la mejora de sus prácticas habituales o
ii) la transformación de todo su desempeño.
Módulo 2 78
Unidad 1
El sujeto educativo y su aprendizaje

Comprenden que el apren- 1.1 Naturaleza del aprendizaje De manera colectiva, los educa-
dizaje es inherente a todos de las personas jóvenes y dores y educadoras se reconocen
los seres humanos y que las adultas. como personas jóvenes o adultas
diferencias se refieren a algu- y señalan sus principales carac-
nos procesos y características 1.1.1 ¿Quién es la persona terísticas, identificando además
particulares que dependen de joven y adulta? ¿Cómo cómo aprenden mejor, qué facto-
la edad, del contexto y rasgos y dónde aprenden las res intervienen en su aprendizaje
personales. Establecen las personas jóvenes y adul- y las condiciones en las que se
particularidades del aprendi- tas? Sujetos sociales desarrollan mejor sus procesos
zaje de las personas jóvenes de la epja. Factores que educativos.
y adultas. intervienen en su apren-
dizaje. Condiciones en Elaboran un cuadro comparativo
Identifican y analizan críti- las que se desarrollan con los resultados de la actividad
camente las concepciones los aprendizajes de las anterior y con las características
que la población y los edu- personas jóvenes y adul- de sus participantes o estudiantes,
cadores y educadoras tienen tas. estableciendo en qué se parecen
sobre las personas jóvenes y en qué son diferentes y cómo
y adultas y sus formas de influye esto en la definición de sus
aprender; reflexionan sobre necesidades de aprendizaje, tanto
las implicaciones de éstas en de los participantes como de los
el desarrollo de los procesos educadores y educadoras.
de enseñanza y aprendizaje
y, a partir de estos referentes, Leen en forma individual un tex-
analizan sus propias concep- to sobre el tema y comparten sus
ciones y su papel en estos conclusiones con sus compañeros,
procesos. profundizando en el conocimien-
to de lo que significa ser joven y
adulto y su distinción con el niño y
adolescente.
Módulo 2 79

Analizan y expresan su punto 1.1.2 Concepciones, estereo- Elaboran de manera colectiva y

de vista crítico sobre las di- tipos y creencias de los aplican una encuesta de opiniones
versas concepciones sobre el educadores y educadoras sobre las percepciones que tiene la
aprendizaje de las personas y de la población sobre el población con respecto a las perso-
jóvenes y adultas y conside- desarrollo y aprendizaje nas jóvenes y adultas de sectores
ran los aportes de cada una de las personas jóvenes y menos favorecidos.
de ellas a la comprensión de adultas de sectores menos
los procesos de aprendiza- favorecidos. Implicaciones Comparan los resultados de la en-
je de los participantes, a la en los procesos de ense- cuesta con la percepción que ellos
revisión de sus prácticas y al ñanza y aprendizaje. tienen sobre el joven y adulto de
diseño de estrategias de en- sectores menos favorecidos y de
señanza y aprendizaje. sus posibilidades de aprendizaje.
Reconocen la importancia
del conocimiento del con- 1.1.3 Concepción del aprendi- En equipos o pequeños grupos
texto y de los participantes zaje en diversas teorías analizan una de las teorías del
en el aprendizaje y en la sobre el aprendizaje, con aprendizaje y exponen al colectivo
planificación de procesos énfasis en el enfoque que sus conclusiones.
de enseñanza. Aplican, con sustenta el Cg para al:
pertinencia y habilidad, ins- ··Teoría conductista. Dialogan sobre los aportes de las
trumentos para reconocer las ··Teoría cognoscitivista. teorías para la comprensión de
características principales ··Teoría constructivista. cómo deben aprender las personas
del contexto de los partici- ··Teoría socioeducativa. jóvenes y adultas, enfatizando en
pantes, sus disposiciones ··Teoría sociocultural. el sentido del aprendizaje signifi-
con respecto al aprendizaje cativo
y sus conocimientos previos.
Analizan los resultados iden-
1.1.4 El aprendizaje significativo Presentan modelos de enseñanza
tificando necesidades de
en la educación de perso- y aprendizaje según las teorías,
aprendizaje.
nas jóvenes y adultas. destacando el que responda al
desarrollo de un aprendizaje signi-
ficativo.
Módulo 2 80
1.1.5 Lo que se debe tomar en Con base en su experiencia y de

cuenta en el proceso de manera colectiva, señalan las for-
aprendizaje de personas mas e instrumentos utilizados para
jóvenes y adultas y en la conocer el contexto, las caracte-
definición de necesidades rísticas de sus participantes, sus
e intereses de aprendizaje: formas de aprender y sus necesi-
··El contexto: cómo iden- dades y demandas de aprendizaje.
tificar la influencia de la
cultura y la sociedad en los Analizan técnicas e instrumentos
aprendizajes de las perso- utilizados para el conocimiento de
nas jóvenes y adultas. las personas y de sus contextos,
··La experiencia y la práctica: identificando aquellos que más se
cómo identificar la influen- adaptan a su realidad.
cia de los hábitos y los
aprendizajes previos de las
personas jóvenes y adultas.
··Los ámbitos de actividad:
como reconocer los ámbi-
tos del desempeño.
··Las dimensiones del
desarrollo personal: socioe-
mocional, cognitiva, motriz.
1.1.6 ¿Cómo conocer a nues- Construyen de manera colectiva

tros participantes y sus instrumentos de diagnóstico del
contextos para la defini- contexto y de los participantes pa-
ción de necesidades de ra aplicarlos a su realidad.
aprendizaje?: Técnicas e
instrumentos.
Módulo 2 81
··Almeida A. (2007). “El aprendizaje significativo en el contexto educativo”, en: Ciencia y Poder Aéreo,
núm 1, vol. 2. Recuperado de:
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··Pérez, U. (2009). Modelo Andragógico. México: Fundamentos, univalle, pp. 15 -31. Recuperado de:
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··Raúl Valdez et al. (2013). Aportes Conceptuales de la educación de personas jóvenes y adultas: hacia la
construcción de sentidos comunes en la diversidad. oei-Instituto de la unesco para el Aprendizaje a lo
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http://www.orientacionandujar.es/wp-content/uploads/2015/06/Ebook-Aprendizaje-Edad-Adulta-OK.pdf
Módulo 2 82
Unidad 2
Los estilos de aprendizaje

Reconocen los rit- 2.1 Los estilos de aprendizaje. El facilitador presenta en un cuadro algu-
mos y estilos de cada La diferencia individual y nos estilos de aprendizaje (puede asumir
participante para el cultural. el modelo de Kolb).
aprendizaje de deter-
minados contenidos, 2.2 Una revisión general de los A partir de la exposición del facilitador el
habilidades y desa- estilos de aprendizaje. educador y la educadora se ubican en una
rrollo de capacidades de las clasificaciones y analizan las venta-
y los asumen como jas y dificultades frente al aprendizaje.
un insumo para el
establecimiento de re- Analizan cuestionarios aplicables para el
laciones educativas. conocimiento de los estilos de aprendizaje
de sus participantes.
2.3 Estilos y ritmos de apren- Observan a sus participantes y los ubican

dizaje. en una de las clasificaciones adoptadas,
señalando sus potencialidades y el apoyo
que requiere cada uno. Utilizan para ello
cuadros.
2.4 Cómo aprovechar la dife- Definen formas de atender el aprendizaje

rencia. de sus participantes de acuerdo a su estilo
de aprendizaje.
··González Clavero, Ma. V. (2011). “Estilos de aprendizaje: su influencia para aprender a aprender”, en Re-
vista Estilos de Aprendizaje, núm. 7, vol. 7. Recuperado de:
http://www2.uned.es/revistaestilosdeaprendizaje/numero_7/articulos/lsr_7_articulo_12.pdf
··Honey-Alonso. Estilos de Aprendizaje. Recuperado de: http://www.lamolina.edu.pe/
innovacioneducativa/images/files/cuestionario%20de%20Estilos%20de%20Aprendizaje.pdf
Módulo 2 83
Unidad 3
La motivación para aprender. Explicación y estrategias de motivación al aprendizaje

Reconocen que la mo- 3.1 Por qué estar en un cen- Con sus participantes, los educadores y
tivación al aprendizaje tro o programa educativo. educadoras dialogan sobre las razones por
y desarrollo personal las cuales asisten al programa. Cuáles son
es también un aspecto sus intereses y motivaciones. Clasifican sus
que se construye y que respuestas.
necesita apoyo; por
ello, pueden diseñar
actividades que ani- 3.2 Entre el deseo y la ne- Comparten con el colectivo los resultados de
men al aprendizaje. cesidad de aprender: su trabajo, buscando similitudes y diferen-
motivaciones personales cias.
y motivaciones sociales.
3.3 Las expectativas propias Leen individualmente textos referidos al

de aprender y las pers- tema, especificando las ideas centrales.
pectivas asignadas. Comparten con el colectivo sus conclusiones.
3.4 Motivaciones instrumen-

tales y motivación para el
cambio.
3.5 Estrategias de motiva- Investigan sobre estrategias de motivación al

ción al aprendizaje. aprendizaje.
··Alonso Tapia, J. (2005). “Motivación para el aprendizaje: la perspectiva de los alumnos”, en: Ministerio
de Educación y Ciencia. La orientación escolar en Centros Educativos, pp. 209-242. Recuperado de:
https://www.uam.es/gruposinv/meva/publicaciones%20jesus/capitulos_espanyol_jesus/2005_
motivacion%20para%20el%20aprendizaje%20Perspectiva%20alumnos.pdf
··Franco, P. (2008). El aprendizaje de las personas adultas: Teorías del Aprendizaje, España: Universidad
de Alcalá, pp. 92-107. Recuperado de: http://www.redescuelascsa.com/sitio/repo/M4_Completo.pdf
Módulo 2 84
Unidad 4
Cómo y cuánto se ha aprendido y cuánto de ello se utiliza: una introducción a la evaluación

Comprenden que la 4.1 La perspectiva En grupos de trabajo, sistematizan su práctica

evaluación es un com- tradicional en la de evaluación, orientándose con las siguientes
ponente central en el evaluación. Nuevos preguntas: qué evalúo, para qué evalúo, cuándo
proceso de enseñanza enfoques. evalúo, que técnicas e instrumentos utilizo. Com-
y aprendizaje y recono- parten sus conclusiones con el colectivo y arriban
cen la importancia de a prácticas comunes.
evaluar desempeños
como expresión del lo- A partir de la lectura de un texto con los nuevos
gro de aprendizajes. enfoques de la evaluación, organizan las ideas
centrales en función de las preguntas utilizadas
para sistematizar su práctica.
Elaboran un cuadro comparativo entre sus prácti-

cas y los nuevos enfoques.
4.2 El desempeño Analizan ejemplos de evaluación por desempe-

como objeto de la ños y los comparan con sus prácticas evaluativas.
evaluación de los
aprendizajes de las Señalan ejemplos de evaluación por desempe-
personas jóvenes y ños, tomando como referencia la formulación de
adultas. los aprendizajes en términos de competencias.
··Añorve, Gladys (2010). “La evaluación de los aprendizajes con personas jóvenes y adultas” en: Decisio.
Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 25. Recuperado de:
http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_25/decisio25_saber9.pdf
··Chile. Ministerio de Educación (2010). Evaluación de aprendizajes desde el enfoque de competencias.
Una propuesta para Educación de Adultos. Recuperado de:
http://portales.mineduc.cl/usuarios/adultos/File/2011/ENERO%202011/EvaluaciOndeaprendizajesdes
deelenfoquedecompetencias2010.pdf
··Letelier, Ma. Eugenia (2009). “La evaluación de aprendizajes de personas jóvenes y adultas”, en: Revista
Iberoamericana de Evaluación Educativa, núm.1, vol.2. Recuperado de:
www.rinace.net/riee/numeros/vol2-num1/art8.pdf
··Núñez Barboza, Marianela (2010). “Evaluaciones. Una reflexión para la educación de personas jóvenes y
adultas”, en Decisio. Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 25, enero-abril. Recuperado
de: http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_25/decisio25_saber1.pdf
Módulo 2 85
Unidad 5
El aprendizaje a lo largo de la vida: Marco de acción para la educación de las personas jóvenes y adultas

Reconocen y valoran 5.1 Concepto y sentido de la En colectivo, analizan cuál es la deman-

las competencias educación a lo largo de la da real de aprendizajes de las personas
fundamentales en vida. Iniciativas mundiales jóvenes y adultas de la localidad, qué los
la educación de que la sustentan. impulsa a seguir educándose y qué opor-
personas jóvenes tunidades educativas tienen para seguir
y adultas. Analizan aprendiendo.
diversas formas, mo-
delos y contextos de Analizan individualmente lecturas selec-
aprendizaje que se cionadas sobre foros mundiales donde se
interrelacionan para introduce el tema de educación a lo largo
garantizar el aprende la vida como derecho humano fun-
dizaje a lo largo de la damental. Exponen sus conclusiones en
vida. grupos pequeños y comparten el resultado
del trabajo con el colectivo.
Elaboran un cuadro comparativo de los

mensajes de cada Foro, aplicable al apren-
dizaje a lo largo de la vida de personas
jóvenes y adultas.
5.2 Los cuatro pilares de la Con base en el planteamiento de los cuatro

educación: Aprendizajes pilares de la educación, los educado-
fundamentales de una edu- res y educadoras elaboran un cuadro de
cación de personas jóvenes los aspectos más resaltantes que deben
y adultas. profundizar en la formación de sus partici-
pantes y algunos medios para conseguirlo.
Comparten su visión con el colectivo.
5.3 Aprendizajes formales, no Cada educador y educadora elabora un

formales e informales y su cuadro estableciendo las oportunidades
impacto en la educación a de educación formal, no formal e informal
lo largo de la vida. que existen en su comunidad. Comparte el
cuadro con el colectivo y lo enriquece.
Establecen diferencias entre los programas

formales y no formales que existen en su
localidad en función de las demandas de
las personas jóvenes y adultas.
Módulo 2 86
El aprendizaje a lo largo de la vida: Marco de acción para la educación de las personas jóvenes y adultas

5.4 La sociedad educadora Elaboran un informe sobre los diversos

como contexto de aprendi- espacios educativos —más allá de Institu-
zaje para personas jóvenes ciones Educativas— donde las personas
y adultas. jóvenes y adultas adquieren aprendizajes.
Señalan asimismo qué tipo de aprendizaje
adquieren en dichos espacios y su impacto
en su formación.
··Cajiao, Francisco (2001). “La sociedad educadora”, en: Revista Iberoamericana de Educación, núm. 26.
oei. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/800/80002602.pdf
··Decisio. Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 39, Conceptualizaciones, políticas y prác-
ticas de aprendizaje a lo largo de la vida (en particular, pp. 3-11 y 55-58). Recuperado de:
http://www.crefal.edu.mx/decisio/images/pdf/decisio_39/decisio39.pdf
··Delors, Jacques (1996). La educación encierra un tesoro. Madrid: Santillana, Ediciones unesco. Recupe-
rado de: http://www.unesco.org/education/pdf/delors_s.pdf
··López, Ma. y Torres, Lucas (2003). “La sociedad educadora”, en: Intervención Psicosocial, núm. 22, vol.
12, pp. 153-161. Recuperado de: www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/social/86510.pdf
··unesco (1997). La educación de las personas adultas. La Declaración de Hamburgo. La agenda para el
Futuro. 5ª. Conferencia Internacional de Educación de las Personas Adultas. Instituto de la unesco para
la Educación: Hamburgo, Alemania. Recuperado de:
http://www.unesco.org/education/uie/confintea/pdf/con5spa.pdf
··unesco (2009). Confintea VI Informe Final. Belém do Pará-Brasil, pp. 37 y 38. Recuperado de:
http://www.unesco.org/fileadmin/multimedia/institutes/uil/confintea/pdf/News/confinteavi_final_
report_spanish_online.pdf
··Valdez, Raúl et al. (2013). Aportes Conceptuales de la educación de personas jóvenes y adultas: hacia la
construcción de sentidos comunes en la diversidad. oei-Instituto de la unesco para el Aprendizaje a lo
Largo de Toda la Vida, pp. 37-55. Recuperado de:
http://unesdoc.unesco.org/images/0022/002247/224714s.pdf
Módulo 2 87

guiente manera:

petencias y aprendizajes se espera alcanzar, cómo se plantea la evaluación
del módulo y cuál será el producto final. Asimismo, serán utilizadas para la
evaluación de proceso o final de cada módulo.
Las horas de autoformación pueden distribuirse en horas de estudio
Las horas de práctica pueden distribuirse en actividades individuales
de aplicación de lo aprendido, en sus espacios laborales, o en actividades
colectivas.
objetivos institucionales.
El módulo reafirma la propuesta de evaluación planteada por el Currículum

globALE, destacando la importancia que se debe dar a la evaluación como
proceso permanente orientado al logro de aprendizajes y al enriquecimiento
y mejora de las prácticas educativas de educadoras y educadores.
En cada unidad se evaluará la participación (preguntas, comentarios,
opiniones) y la calidad de los productos. En esta evaluación se tomarán en
cuenta los siguientes criterios:
Módulo 2 88
• Apropiación correcta y precisa de conceptos clave desarrollados en los

contenidos.
lidarias.
De acuerdo a las actividades sugeridas se pueden considerar como pro-

Unidad 1 Instrumentos de diagnóstico del contexto y de 20

las y los participantes de uno de los grupos
con los que trabajan.
Unidad 2 Cuadro de clasificación de sus participantes 15

en función de los estilos de aprendizaje.
Unidad 3 Informe sobre estrategias de motivación al 15

aprendizaje.
Unidad 4 Cuadro comparativo entre sus prácticas 15

evaluativas y los nuevos enfoques de la eva-
luación.
Unidad 5 Informe sobre los espacios educativos exis- 15

tentes en su comunidad, que garanticen una
educación a lo largo de la vida.
Realización de una investigación diagnóstica

del contexto y de sus participantes, identifi-
Producto final cando características, estilos de aprendizaje y 20
motivaciones para aprender.
Total 100 %
Módulo 2 89
Módulo 3
Relaciones sociales y comunicación
El acto educativo es un acto eminentemente comunicacional, de experien-

cia compartida y de interacción con los demás, que estimula el diálogo y
la reflexión. Es un acto que tiene sentido en la medida que se orienta a la
comprensión y transformación de la realidad. Concebirlo así nos obliga a
revisar modelos de educación y comunicación cimentados en la transmi-
sión unidireccional de conocimientos y valores, y estar en disposición de
valorar procesos educativos transformadores que utilicen la comunicación
y el diálogo como herramientas para lograr cambios.
Por lo anterior, el presente módulo tiene una importancia significativa
en el campo de la educación de personas jóvenes y adultas para transfor-
mar dichos modelos. Permitirá, a los educadores y educadoras, situar su
práctica educativa y su papel en los procesos de enseñanza y construcción
de aprendizajes, en torno a relaciones sociales igualitarias y equitativas, de
aceptación y respeto por las personas; asimismo, asumir la comunicación,
no sólo como la generación y transmisión de información que se crea a tra-
vés de la moderna red tecnológica, sino —sobre todo— como el encuentro
de personas que se relacionan para compartir vivencias, conocimientos,
sentimientos, conformando comunidades aprendientes.
De igual forma, el módulo tiene relevancia en cuanto posibilitará a
educadoras y educadores la revisión de sus prácticas pedagógicas y, en
consecuencia, podrán proponer el diseño de situaciones de aprendizaje
desde nuevas maneras de establecer las relaciones sociales donde la co-
municación juega un papel fundamental.
Este módulo se fundamenta en tres conceptos clave que no sólo son la
base para su desarrollo, sino deben ser tomados en cuenta en todo el proce-
so de formación que se derive del Currículum globALE para América Latina:
a) Relaciones sociales, como aquellas relaciones humanas que se dan

en el marco de la aceptación mutua, y “en la aceptación del otro como
legítimo otro en la convivencia” (Maturana ,1989) y por tanto en el res-
peto mutuo.
b) Comunicación, como la acción basada en el movimiento de ida y vuelta
de información o conocimiento entre una persona u otra, que favorece
un contexto común donde el diálogo ayuda a hacer común ideas o infor-
maciones conocidas y a crear nuevas de manera conjunta (Bohm, 2001).
c) Comunidad aprendiente, como el espacio donde la persona, el grupo y
el aprendizaje son uno; hay aceptación, compresión, desafíos, búsque-
das y convivencia en el aprender; se respetan los ritmos y la diversidad.
El grupo trasciende a la comunidad aprendiente. Es un colectivo con
disposición de aprender, con apertura hacia lo nuevo y a la innovación
y donde las relaciones se fundamentan en un diálogo con igualdad y
equidad entre las mujeres y los hombres. La comunidad aprendiente
desarrolla la capacidad de expresar emociones y posibilita el placer
por aprender, la alegría, la libertad, la participación, la autonomía, la
creatividad, la responsabilidad y la solidaridad. “La comunidad apren-
diente enlaza seres y haceres, sin anular las individualidades, sino más
bien trenzando vidas en sinergias, en sintonía […]” (Flores, 2009, p. 41).
El módulo se relaciona con el módulo 1 (Aproximación a la educación de

personas jóvenes y adultas. Desde la historia, las políticas y los enfoques)
en el conocimiento y profundización de perspectivas como las de género,
interculturalidad y derechos humanos. Se vincula con el módulo 2 (Cómo
aprenden las personas jóvenes y adultas) al sustentar la forma en la que el
educador y educadora conciben a los participantes como sujetos legítimos,
con voz propia, que tienen formas y estilos particulares de aprender y cuyo
aprendizaje se produce en la relación con otros, formando comunidades
aprendientes. Se relaciona con el módulo 4 (Metodología de la educación
de personas jóvenes y adultas) en cuanto fundamenta la selección de mé-
todos y estrategias pedagógicas. Y con el módulo 5 (Planificación de los
procesos de enseñanza y aprendizaje en la educación de personas jóvenes
y adultas) tiene relación porque va a definir la forma en la que los educa-
dores y educadoras diseñan, preparan sus sesiones y las implementan en
el marco de un aprendizaje dialógico.
Módulo 3 92
El presente módulo, junto a los módulos 1 y 2, sustenta el enfoque de

los siguientes módulos, convirtiéndose de esta manera en uno de los ejes
transversales.
Competencia general
Las educadoras y educadores, al concluir el módulo,
Sitúan su práctica y su papel en la construcción de una comunidad apren-

diente basada en relaciones sociales igualitarias y equitativas, de acep-
tación y respeto por las personas, a partir del análisis y reflexión de su
propia práctica, de la comprensión del valor, de la importancia de las
relaciones sociales y la comunicación en los procesos de una educación
transformadora de las personas jóvenes y adultas y del reconocimiento
del aprendizaje dialógico como herramienta para lograr mayores niveles
de comprensión y sentido de su desempeño educativo.
• Reconocen y reflexionan sobre las actitudes y prácticas que deben erradi-

car en su práctica social y educativa para vivir relaciones fundadas en la
aceptación del otro como legítimo otro, en el fluir emocional y en el con-
versar, que lleven a la aceptación y respeto por sí mismos y por el otro.
• Se interesan por encontrar diversas formas de promover, en su entor-
no social y educativo, relaciones de igualdad y equidad entre hombres
y mujeres, basadas en la ética del honor, responsabilidad; ética para
el prójimo, la cortesía, la tolerancia, la libertad, la amistad y el amor.
• Reflexionan sobre los tipos o formas de comunicación que se dan en
las sesiones educativas, con sus familias y amigos y con la comunidad,
reconociendo aquéllas que fortalecen la convivencia.
• Reconocen la necesidad de transformar sus procesos educativos y sus
prácticas sociales y plantean propuestas que privilegien la práctica de
un diálogo genuino.
Módulo 3 93
• Exploran la relación entre comunicación y educación, estableciendo los

diversos modelos de educación que responden a concepciones y prác-
ticas de comunicación.
• Revalorizan su rol de emisor-receptor como parte activa del proceso
educativo y al diálogo como herramienta transformadora y de encuentro.
• Identifican elementos clave para hacer que funcione el diálogo, así como
las dificultades para establecer el diálogo en sus sesiones educativas
y en su práctica social.
• Reconocen el significado del diálogo intercultural y plantean prácticas
concretas para incorporarlo en los procesos educativos.
• Identifican y definen principios y habilidades comunicativas clave en
el aprendizaje dialógico con personas jóvenes y adultas y los aplican
a situaciones de su práctica educativa y vida cotidiana, interesándose
por instalar en su entorno condiciones en las que pueda producirse el
aprendizaje dialógico con personas jóvenes y adultas.
• Caracterizan los espacios de aprendizaje y los procesos de relación e
intercomunicación que deben darse en una educación transformadora.
Módulo 3 94
• Reflexionan, desde su conocimiento y práctica, sobre la contradicción

entre el mundo de la información y los procesos comunicacionales. Va-
loran estos procesos comunicacionales y los educativos como procesos
integrados, centrados en la interlocución.
• Plantean las diferencias entre el trabajo en grupo y una comunidad
aprendiente y los cambios que deben generarse en su práctica educa-
tiva para transitar del trabajo en grupo a una comunidad aprendiente.
1. Las relaciones sociales: una cuestión esencialmente de aceptación y

respeto entre las personas, de igualdad y equidad.
1.1 Relaciones sociales y no sociales.
1.2 El vivir humano: emoción, lenguaje y redes de conversaciones.
1.3 Convivencia humana y realización del ser social.
1.4 Relaciones sociales igualitarias y equitativas.
1.5 Etica del honor, responsabilidad; ética para el prójimo, la cortesía,
tolerancia, la libertad, la amistad y el amor.
2. Significado de la comunicación y el diálogo.

2.1 El acto comunicativo y sus elementos.
2.2 Tipos o formas de comunicación.
2.3 Diálogo: significado, importancia y objetivo.
3.4 Comunicación y educación. Modelos de educación y concepciones
y prácticas de comunicación. Modelos de educación/comunicación.
2.5 Significado de la comunicación.
2.6 El diálogo: capacidad transformadora y de encuentro.
2.7 ¿Cómo dialogar?
2.8 Diálogo y transformación en la naturaleza de la conciencia indivi-
dual y colectiva.
2.9 El diálogo intercultural.
Módulo 3 95
3. Aprendizaje dialógico.
3.1 Algunos principios que definen el aprendizaje dialógico:
·· Diálogo igualitario.
·· Inteligencia cultural.
·· Igualdad en las diferencias.
·· Dimensión instrumental.
·· Creación de sentido.
·· Transformación.
·· Solidaridad.
3.2 Habilidades comunicativas clave en el aprendizaje dialógico con
·· Escucha activa.
·· Empatía.
·· Asertividad.
·· Proactividad.
4. Educación transformadora y comunidad aprendiente.

4.1 Los espacios de aprendizaje y los procesos de relación e interco-
municación.
4.2 Diálogo y entorno.
4.3 El mundo de la información y procesos comunicacionales.
4.4 Hacia la comunidad aprendiente.
Metodología
El módulo, como todo el desarrollo del Cg para al, será un proceso de

aprendizaje con sentido que se construirá “desde las relaciones inmedia-
tas, desde cada ser, desde los sucesivos contextos en los cuales se vive,
desde los procesos, desde las relaciones significativas” (Gutiérrez Pérez y
Prieto Castillo, 2002). En el aprendizaje con sentido, se forma para que las
personas sean sujetos de su propio aprendizaje.
Módulo 3 96
Y este proceso de aprendizaje significativo, autogestionado por el pro-

pio participante, se da a partir de una mediación pedagógica del docente
que acompañe al participante, que promueva la tarea de apropiarse del
mundo y de sí mismos y que haga posible el desarrollo del acto educativo
en espacios de participación, creatividad, expresividad y relacionalidad,
como lo sostienen Gutiérrez Pérez y Prieto Castillo (2002).
Pero esta mediación pedagógica no sólo permite que el aprendizaje se
dé a través de la propia reflexión de los participantes, de su propio análisis,
sino del trabajo colaborativo entre diferentes grupos. Es decir, promueve
procesos de autoaprendizaje y de interaprendizaje.
Es a partir de este enfoque de la mediación pedagógica que se selec-
cionan y desarrollan sistemáticamente métodos, técnicas y recursos que
recuperen al interlocutor en la práctica educativa. Asimismo, deben permitir
a los educadores y educadoras, comprender e interpretar mejor el contex-
to que les rodea y, a partir de ello, reflexionar sobre su propia realidad y
prácticas educativas y de vida.
Por lo anterior, cobra especial importancia, en el proceso educativo,
la realización de dos momentos:
Las educadoras y educadores situan Segundo momento

su práctica y su papel.
Se plantean propuestas y
Analizan, en forma individual y soluciones enmarcadas en nuevos
conjunta, sus prácticas educativas conocimientos construidos
y sociales que se dan en su medio a través de: el diálogo, la
–personales o de otros– con reflexión consensuada sobre la
relación a los diversos contenidos realidad y la búsqueda, análisis
del módulo: relaciones sociales, y aplicación de la información
comunicación, aprendizaje dialógico. obtenida en textos de la literatura
internacional, particularmente del
Primer momento contexto iberoamericano.
Esta actividad permanente de lectura y análisis de su realidad, de sus prác-

ticas y de las prácticas de otros y de planteamiento de propuestas, debe
concretarse en textos escritos, que no sólo reconstruyan la práctica sino
que sustenten los cambios basados en el análisis y reflexión de su prácti-
ca y de la de otros y en el aporte de textos digitales o impresos de lectura
obligatoria y de otros sugeridos para ampliar sus visiones.
Módulo 3 97
Unidad 1
Las relaciones sociales: una cuestión esencialmente de aceptación

y respeto entre las personas, de igualdad y equidad

Reconocen y reflexio- 1.1 Relaciones sociales y no Individualmente, los participantes realizan

nan sobre las actitudes sociales. previamente la lectura de los textos de Matu-
y prácticas que deben rana y Morín, indicados en la bibliografía de
erradicar en su práctica 1.2 El vivir humano: emo- referencia. Destacan las principales ideas.
social y educativa para ción, lenguaje y redes
vivir relaciones fundadas de conversaciones. Con su comunidad aprendiente o colectivo
en la aceptación del otro al que pertenece, y con base en el trabajo
como legítimo otro, en 1.3 Convivencia humana realizado en la actividad anterior, desarrollan
el fluir emocional y en el y realización del ser una conversación sobre ¿Por qué es impor-
conversar, que lleven a social. tante asumir que las relaciones sociales son
la aceptación y respeto una cuestión de aceptación y respeto entre
por sí mismos y por el 1.4 Relaciones sociales las personas? ¿Cómo somos tratados y cómo
otro. igualitarias y equitati- tratamos a los demás? ¿Establecemos re-
vas. laciones como iguales y en equidad? ¿Qué
Se interesan por encon- elementos en la convivencia cotidiana se de-
trar las diversas formas 1.5 Ética del honor, respon- ben mejorar o incorporar para la realización
de promover en su en- sabilidad; ética para del ser social? ¿Por qué es importante tejer
torno social y educativo, el prójimo, la cortesía, una red de cordialidad, tolerancia y libertad?
relaciones de igualdad y tolerancia, la libertad,
equidad entre mujeres y la amistad y el amor. De manera individual, después de la conver-
hombres, basadas en la sación, elaboran su propio texto en el que
ética del honor, la res- establecen las conclusiones.
ponsabilidad; ética para
el prójimo, la cortesía, la Se invita a completar la lectura con otros
tolerancia, la libertad, la textos de referencia.
amistad y el amor.
··López, M.; Maturana, H.; Pérez, A. y Santos, M. (2003). Conversando con Maturana de Educación. Mála-
ga: Ediciones Aljibe, pp. 75-88; 105-123.
··Maturana, H. (1989). Emociones y Lenguaje en educación y política. Santiago de Chile: Dolmen Edicio-
nes, pp.11-36; 75-78; 79-87.
··Morin, E. (2006). El Método 6. Ética. Madrid: Ediciones Cátedra, pp. 101-137.
Módulo 3 98
Unidad 2
Significado de la comunicación y el diálogo

Reflexionan sobre los tipos 2.1 El acto comunicativo y A partir de la lectura del texto de Gu-
o formas de comunicación sus elementos. tiérrez y Prado, como comunidad
que se dan en las sesiones aprendiente, conversan y reflexionan so-
educativas, con sus familias 2.2 Tipos o formas de co- bre el acto comunicativo, sus elementos
y amigos y con la comunidad, municación. y tipos o formas de comunicación.
reconociendo aquellas que
fortalecen la convivencia. De manera individual, los participantes
elaboran un cuadro en el que contrastan
las diferentes formas de comunicación y
aplicación en distintos contextos.
Reconocen la necesidad de 2.3 Diálogo: significado, A partir de la lectura Sobre el diálogo de

transformar sus procesos importancia y objetivo. Bohm, el colectivo ubica el significado,
educativos y sus prácticas importancia y objetivo del diálogo.
sociales y plantean propues-
tas que privilegien la práctica Completan la actividad anterior, elabo-
de un diálogo genuino. rando de manera individual un texto en
el que establecen su posición acerca de
la necesidad de transformar las actuales
maneras de comunicarse, privilegiando
la práctica del diálogo.
Exploran la relación entre 2.4 Comunicación y edu- A partir de la lectura de Kaplún, de ma-
comunicación y educación, cación. Modelos de nera individual elaboran un cuadro en el
estableciendo los diversos educación y concep- que describen y caracterizan los modelos
modelos de educación que ciones y prácticas de educativos, identificando los modelos
responden a concepciones y comunicación. Mo- de comunicación que se encuentran en
prácticas de comunicación. delos de educación/ ellos.
comunicación.
Revalorizan su rol de En pequeños grupos comparten y
emisor-receptor, como parte 2.5 Significado de la co- conversan, a partir de los cuadros elabo-
activa del proceso educativo municación. rados, sobre su rol como emisor y la del
y al diálogo como herra- receptor, como parte activa del proceso
mienta transformadora y de educativo.
encuentro.
Módulo 3 99
Significado de la comunicación y el diálogo

2.6 El diálogo: capacidad A partir de la lectura individual de los

transformadora y de textos de Freire, en plenaria hacen una
encuentro. reflexión sobre la importancia que se da
al diálogo en cada uno de estos modelos
comunicativos y cuál de estos modelos
sería más pertinente para transformar
las prácticas educativas y favorecer el
encuentro a través del diálogo en los
procesos de educación de personas jóve-
nes y adultas.
Identifican elementos clave 2.7 ¿Cómo dialogar? Realizarán la lectura individual del texto
para hacer que funcione el Sobre el diálogo, de Bohm, y elaborarán
diálogo, así como las difi- 2.8 Diálogo y transforma- una síntesis.
cultades para establecer ción en la naturaleza
el diálogo en sus sesiones de la conciencia indivi- Con su comunidad aprendiente, elabo-
educativas y en su práctica dual y colectiva. ran y acuerdan una lista que contenga
social. sus propios elementos clave para que
el diálogo funcione y, de igual mane-
ra, identificarán las dificultades que
les impiden establecer el diálogo en su
proceso educativo para que logren co-
municarse de manera coherente.
Reconocen el significado del 2.9 El diálogo intercultu- Con su comunidad aprendiente, en ple-
diálogo intercultural y plan- ral. naria, realizan una lectura dirigida del
tean prácticas concretas para texto Diálogo intercultural. Completan la
incorporarlo en los procesos lectura anterior, identificando al menos
educativos. tres prácticas adecuadas que favorecen
el pluralismo cultural a nivel local —con
los grupos que trabajan—, nacional y
regional.
··Bohm, D. (2001). Sobre el diálogo. Barcelona: Editorial Kairós, pp. 9-40 y 41-82.
··Freire, P. (1999). Pedagogía del oprimido. México: Siglo Veintiuno Editores, pp. 88-154.
··Freire, P. (1999). La educación como práctica de la libertad. México: Siglo Veintiuno Editores, pp. 59-109.
··Gutiérrez, F. y Prado, C. Sentido del discurso pedagógico, pp. 27-36.
··Kaplún, M. (1985). El comunicador popular. Quito: Editorial Belén, pp. 15-51; 63-101. Recuperado de:
http://www.flacsoandes.edu.ec/libros/digital/42041.pdf
··unesco (2016). Diálogo intercultural. Recuperado de:
http://www.unesco.org/new/es/culture/themes/dialogue/intercultural-dialogue/
Módulo 3 100
Unidad 3
Aprendizaje Dialógico

Identifican y definen principios y 3.1 Algunos principios que defi- Reconstruyen o investigan
habilidades comunicativas clave nen el aprendizaje dialógico: —haciendo uso del material de
en el aprendizaje dialógico con ··Diálogo igualitario. lectura Dialogar y Transformar
personas jóvenes y adultas y los ··Inteligencia cultural. y meta buscadores en Internet—
aplican a situaciones de su prác- ··Igualdad en las diferencias. historias de su entorno próximo,
tica educativa y vida cotidiana, ··Dimensión instrumental. el entorno latinoamericano y
interesándose por instalar en su ··Creación de sentido. mundial donde los conflictos se
entorno condiciones en las que ··Transformación. han resuelto o se están resol-
pueda producirse el aprendizaje ··Solidaridad. viendo a través de la práctica
dialógico con personas jóvenes del diálogo.
y adultas.
3.2 Habilidades comunicativas Las educadoras y los educado-

clave en el aprendizaje dia- res podrán hacer una búsqueda
lógico con personas jóvenes o consulta en Internet, haciendo
y adultas. uso de meta buscadores, sobre
··Escucha activa. escucha activa, empatía, aser-
··Empatía. tividad y proactividad que les
··Asertividad. permitirá ampliar sus conoci-
··Proactividad. mientos.
En grupos pequeños dialogarán

sobre experiencias dentro de
sus prácticas educativas donde
la escucha activa, la empatía,
la asertividad o proactividad
pudieron transformar el o los
conflictos en una oportunidad
de cambio para crecer como
personas o como comunidades
que aprenden.
··Aubert, A.; Duque, E.; Fisas, M. y Valls, R. (2010). Dialogar y transformar. Pedagogía crítica del siglo xxi.
España: Graó, pp.88-136.
Módulo 3 101
Unidad 4
Educación transformadora y comunidad aprendiente

Caracterizan los espa- 4.1 Los espacios de apren- De manera individual, a partir de la lec-
cios de aprendizaje y los dizaje y los procesos de tura Placer y Ternura en la educación de
procesos de relación e relación e intercomunica- Assmann, la lectura de la conferencia de
intercomunicación que ción. Ana María Saul, en Propuestas de Paulo
deben darse en una edu- Freire para una renovación educativa y
cación transformadora. la lectura Del Ser al hacer, de Maturana,
elaboran un texto en el que establecen el
tipo de interlocución (encuentro, inter-
cambio de experiencias, reflexión crítica,
relación horizontal, legítimo otro y amor)
que mantienen en su entorno.
Reflexionan, desde su 4.2 Diálogo y entorno. Con su comunidad aprendiente o co-

conocimiento y práctica, lectivo analizan los principales medios
sobre la contradicción 4.3 El mundo de la infor- de información que circulan en su loca-
entre el mundo de la mación y procesos lidad y los comparan con los procesos
información y los proce- comunicacionales. comunicacionales que se dan en las
sos comunicacionales. organizaciones a las que pertenecen, en-
Valoran estos procesos fatizando los valores sociales y culturales
comunicacionales y los que se trasmiten. Para realizar la activi-
educativos como procesos dad y ampliar su información se apoyan
integrados, centrados en en la lectura de Gutiérrez y Prado.
la interlocución.
Plantean las diferencias 4.4. Hacia la comunidad En plenaria dialogan sobre si encuentran
entre el trabajo en grupo aprendiente. diferencias de establecer un grupo de
y una comunidad apren- trabajo y una comunidad aprendiente.
diente y los cambios que
deben generarse en su En grupos pequeños, elaboran un cua-
práctica educativa para dro comparativo entre trabajar en grupo
transitar del trabajo en y una comunidad aprendiente, apo-
grupo a una comunidad yándose en la lectura del texto sobre
aprendiente. Comunidad aprendiente.
En grupos pequeños proponen los pasos

que en su práctica educativa permitirán
al grupo trascender hacia una comuni-
dad que aprende.
Como colectivo realizan la plenaria sobre

las propuestas que surgen en cada uno
de los grupos.
Módulo 3 102
Educación transformadora y comunidad aprendiente
··Assmann, H. (2002). Placer y ternura en la educación. Hacia una sociedad aprendiente. Madrid: Edicio-
nes Narcea, pp. 14-46.
·· Casali, A.; Lima, L.; Núñez, C.; Saul, A.M. (2005). Propuestas de Paulo Freire para una renovación educa-
tiva. México: iteso/ ceaal/crefal, pp.73-84.
··Flores, L.; Flores, G.; Jiménez, R., Madrigal, J.; Perearnau, M. (2009). Comunidad aprendiente. San José,
C.R.: Ediciones Sanabria, pp. 35-42.
··Gutiérrez, F. y Prado, C. (1997). Ecopedagogía y ciudadanía Planetaria. Heredia, C.R.: Instituto Latinoa-
mericano de Pedagogía de la comunicación- Editorialpec, pp. 42-43; 67-69.
··Maturana H. y Porksen, B. (2010). Del Ser al Hacer. Los orígenes de la biología del conocer. Buenos Ai-
res: Comunicaciones Noreste, pp. 225-239.
Unidad 1
Boff, L. (2000). La Dignidad de la tierra. Madrid: Editorial Trotta, pp. 19-58.
Boff, L. (2001). Ética planetaria desde el gran sur. Madrid: Editorial Trotta,
pp. 75-86.
Maturana, H. (2002). Trasformación en la convivencia. Santiago de Chile:
Dolmen Ediciones, pp.13-73.
Unidad 2
Freire, P.; Gadotti, M.; Hernández, I. (1987). Pedagogía: Diálogo y conflicto.
Argentina: Ediciones Cinco, pp.184-186.
Freire, P. (2009). Pedagogía de la autonomía. México: Siglo Veintiuno Edi-
tores, pp. 88-139.
Maturana H. y Porksen, B. (2010). Del Ser al Hacer. Los orígenes de la bio-
logía del conocer. Buenos Aires: Comunicaciones Noreste, pp. 97-108.
Unidad 3
Boff, L. (2001). Ética planetaria desde el gran sur. Madrid: Editorial Trotta,
pp. 82-83
Módulo 3 103

guiente manera:

de aplicación de lo aprendido, en sus espacios laborales o en actividades
colectivas.
La evaluación, a lo largo del módulo, se sustenta en la propuesta general

del Currículum globALE para América Latina. En el módulo se establecerán
desempeños, evidencias parciales y una final para evaluar el cumplimiento
de la competencia general y de los aprendizajes esperados. Se establece-
rá una rúbrica o tabla de criterios de valoración de las actividades, como
los siguientes:
contenidos.
Módulo 3 104

lidarias.
Se establecerán las tareas específicas que darán cuenta del logro de un

aprendizaje esperado o competencia.
Productos Valoración
Primer producto 30
Informe de las conclusiones de la conversación sobre ¿Por qué es importante asumir

que las relaciones sociales son una cuestión de aceptación y respeto entre las perso-
nas? ¿Cómo somos tratados y cómo tratamos a los demás? ¿Establecemos relaciones
como iguales y en equidad? ¿Qué elementos en la convivencia cotidiana se deben me-
jorar o incorporar para la realización del ser social? ¿Por qué es importante tejer una
red de cordialidad, tolerancia y libertad?
Segundo producto 30
Cuadro en el que se contrastan las diferentes formas de comunicación y aplicación en

distintos contextos.
Cuadro comparativo sobre las diferencias de establecer un grupo de trabajo y una co-
munidad aprendiente.
Producto final 40
Informe en el que “Evalúa críticamente su práctica educativa desde la óptica de la

educación transformadora, colocando como clave las relaciones sociales, el sentido de
la comunicación y el diálogo y el aprendizaje dialógico, propone cambios para hacer-
la diferente y señala los pasos para transitar del trabajo en grupos a una comunidad
aprendiente”.
Total 100%
Módulo 3 105
Módulo 4
Metodología de la educación de personas
jóvenes y adultas
El tema sobre la metodología para el aprendizaje en la educación de perso-

nas jóvenes y adultas abarca una amplia diversidad de formas de acercarse
a los métodos, estrategias y técnicas de enseñanza y aprendizaje. El en-
foque educativo del Currículum globALE para América Latina, se centra en
las que permiten concretar procesos de aprendizaje dialógico, significativo
y transformador; que respondan a las necesidades, expectativas y contex-
tos y formas particulares de aprender de las personas jóvenes y adultas.
Por lo anterior, el presente módulo ofrece, a las educadoras y educa-
dores, la posibilidad de seleccionar y aplicar métodos, estrategias de ense-
ñanza y aprendizaje y técnicas que les ayuden a reorientar y/o fortalecer el
curso que sigue su acción pedagógica, la forma de estructurar el proceso
de aprendizaje y la secuencia de su trabajo, a la luz de lo abordado en el
módulo 1 sobre el enfoque de la epja, en el módulo 2, sobre el aprendizaje
de las personas jóvenes y adultas, y en el módulo 3 que aborda las rela-
ciones sociales y la comunicación.
Esta selección de métodos, estrategias y técnicas parte de reconocer
que la labor formativa posiciona al educador y educadora frente a una per-
sona poseedora de características particulares, únicas e irrepetibles, con
una trayectoria de vida y experiencias que determinan su posición frente
al aprendizaje y que lo motiva o desalienta ante los retos del mismo.
El desarrollo de este módulo se sustenta en la reflexión sobre las prác-
ticas de educadoras y educadores y en el conocimiento de los procesos de
aprendizaje que construyen las personas jóvenes y adultas, de sus estilos
personales de aprender y de las formas culturales de apropiación de sabe-
res. También se orienta a resolver demandas que plantea una educación a
lo largo de la vida.
Se relaciona con los módulos 1, 2 y 3, en cuanto le proporcionan una

base para la selección de métodos, estrategias y técnicas que favorezcan
procesos educativos orientados a la construcción colectiva de conocimien-
tos, el diálogo, el reconocimiento de la realidad y los saberes de las per-
sonas jóvenes y adultas, la participación y la articulación entre la teoría y
la práctica, enmarcados en las acciones de comunidades aprendientes, en
las que se impulse la transformación de la realidad.
Competencia general
Las educadoras y educadores, al concluir el módulo:
Incorporan en su práctica, a partir de la reflexión de la misma y del aná-

lisis de diversos enfoques pedagógicos de la educación de personas
jóvenes y adultas, métodos, estrategias y técnicas que fomenten un
aprendizaje dialógico y transformador que respondan a la naturaleza
del programa educativo, a las características, expectativas y necesidades
educativas de las personas jóvenes y adultas, a sus formas de aprender
y comunicarse.
• Analizan sus prácticas pedagógicas como educadores y educadoras de

personas jóvenes y adultas y las contrastan con otras prácticas de su
entorno y con los aportes de los enfoques pedagógicos contemporá-
neos, particularmente de las pedagogías críticas, seleccionando aque-
llas características y aspectos centrales que puedan incorporar a su
experiencia y conocimiento para favorecer un aprendizaje dialógico, la
interacción con el medio y su transformación; así como el ejercicio de
sus derechos y la equidad de género.
• Reflexionan y analizan los aportes de los diversos métodos que más se
ajustan al enfoque actual de la educación de personas jóvenes y adultas
y sobre esa base estructuran su proceso de enseñanza y aprendizaje,
adecuándolo a las características, intereses y condiciones sociales de
sus participantes y a demandas comunitarias.
Módulo 4 108
• Comprenden qué son las estrategias de enseñanza; conocen, analizan

y seleccionan estrategias de enseñanza y técnicas participativas que
favorezcan el diálogo, la construcción colectiva de conocimientos, el
acercamiento a su realidad y la transformación de la misma.
• Comprenden qué son las estrategias de aprendizaje; conocen, anali-
zan y seleccionan las que permitan a las personas jóvenes y adultas un
aprendizaje significativo y procesos de autoformación permanente, en
un contexto de aprendizaje a lo largo de la vida.
• Reconocen la importancia de las tic como herramientas necesarias en
una sociedad de la información. Analizan su inclusión en los procesos
de enseñanza y aprendizaje, como medios que potencien aprendizajes
significativos y generen espacios de expresión individual y colectiva.
1. Las prácticas pedagógicas. Enfoques y realidad.

1.1 Análisis del enfoque pedagógico presente en algunas teorías del
aprendizaje.
·· Teoría conductista.
·· Teoría cognoscitivista.
·· Teoría constructivista.
·· Teoría socioeducativa.
·· Teoría sociocultural.
1.2 Análisis de los aportes de las pedagogías críticas y selección de
prácticas pedagógicas subyacentes en los diversos enfoques edu-
cativos que redefinen su rol y modifican o fortalecen su práctica.
2. Métodos, estrategias y técnicas de enseñanza adecuadas a la educación

de personas jóvenes y adultas.
2.1 Criterios para seleccionar los métodos, estrategias y técnicas de
enseñanza: producción colectiva de conocimientos, el diálogo de
saberes, la participación y su posibilidad de abordar la realidad
desde un enfoque de transformación.
Módulo 4 109
2.2 Análisis de la aplicabilidad a su realidad, de métodos adecuados

a la educación de personas jóvenes y adultas.
·· Método psicosocial.
·· Método de proyectos.
·· Método dialógico.
·· Método de aprendizaje basado en problemas.
·· Método de talleres.
·· Aprendizaje situado.
2.3 Estrategias de enseñanza para un aprendizaje significativo en pro-
cesos educativos con personas jóvenes y adultas.
2.4 Técnicas participativas: consideraciones para su selección y tipos.
2.5 Definición de una estructura básica de los procesos de enseñanza
y aprendizaje con base en los aportes de los diversos métodos,
estrategias y técnicas de enseñanza.
3. Estrategias de aprendizaje.
3.1 Qué son las estrategias de aprendizaje; su importancia en la cons-
trucción de capacidades y su relación con el aprendizaje a lo largo
de la vida.
3.2 Selección y uso de estrategias de aprendizaje de utilidad para
generar aprendizajes significativos y procesos de autoformación
permanente.
·· Estrategias de organización.
·· Estrategias de monitoreo.
·· Estrategias afectivo-motivacionales.
3.3 Análisis de competencias que favorecen el aprendizaje a lo largo
de la vida.
·· Comunicación: escuchar, expresión oral, lectura y expresión es-
crita; uso del lenguaje matemático.
·· Razonamiento: razonamiento lógico, pensamiento creativo, bús-
queda y procesamiento de información, pensamiento crítico.
Módulo 4 110
·· Solución de problemas: reconocimiento del contexto, uso del

conocimiento, interpretación de información, toma de decisio-
nes, autoaprendizaje.
·· Participación: relaciones interpersonales, convivencia social, tra-
bajo con otros, organización.
4. Acceso a las tic para apoyar procesos de aprendizaje individual y co-

lectivo.
4.1 Acceso a alternativas tecnológicas: Internet, redes sociales, biblio-
tecas en línea, correo electrónico.
·· Reconocimiento de necesidades de información en sus contextos
sociales y culturales.
·· Criterios para evaluar la calidad de la información.
·· La aplicación de la información para crear y comunicar conoci-
miento.
4.2 Manejo de las alternativas tecnológicas para generar una comuni-
cación más democrática e igualitaria.
Módulo 4 111
Metodología
Se aplicará una metodología activo-participativa en la que se combinen ex-

posiciones teóricas con talleres de análisis y reflexión sobre los contenidos
de estudio, así como la participación en foros. Los educadores y educado-
ras trabajarán de manera individual y grupal, experimentando similares
estrategias de aprendizaje como las planteadas en el contenido temático
del presente módulo.
Para analizar su práctica educativa, reflexionar sobre sus fortalezas y
debilidades, será necesario que la educadora y el educador:
• Analicen y establezcan semejanzas y diferencias entre su práctica y la
de sus compañeros, recogiendo aportes para mejorar su práctica.
• Seleccionen prácticas de su entorno que respondan a los nuevos enfo-
ques de la educación de personas jóvenes y adultas y que propicien un
ambiente de diálogo y comunicación interpersonal.
Durante el desarrollo del módulo se fomentará la construcción colectiva del

conocimiento, propiciando el diálogo, la participación; también el desarro-
llo de habilidades que le permitan el autoaprendizaje. Esta metodología
se resume en el siguiente esquema, que no implica que estas fases se den
sólo de manera secuencial:
Primera fase Segunda fase Tercera fase Cuarta fase
Análisis y Análisis y selección Diálogo para la Práctica y análisis

recuperación de de prácticas del construcción colectiva reflexivo de lo
la práctica entorno del conocimiento aprendido para generar
autoaprendizaje
Selección de
aportes que Selección
El aprendizaje
enriquecen de aportes
se contruye
la propia de nuevos Se valoran
en colectivo
práctica enfoques los nuevos
aprendizajes
Parte de la práctica Parte de nuevas Diálogo en el

y saberes de las y prácticas y de otros contexto de las y los Reflexión de lo
los participantes medios y contextos participantes aprendido
Módulo 4 112
Unidad 1
Las prácticas pedagógicas. Enfoques y realidad

Analizan sus prácticas 1.1 Análisis del enfoque peda- Revisan las conclusiones de su trabajo sobre
pedagógicas como gógico presente en algunas teorías del aprendizaje desarrolladas en el
educadores y educa- tendencias educativas. módulo 2.
doras de personas ··Teoría conductista.
jóvenes y adultas y ··Teoría cognoscitivista. Definen los aspectos centrales recogidos de los
las contrastan con ··Teoría constructivista. enfoques pedagógicos, aplicables a su trabajo
otras prácticas de ··Teoría socioeducativa. educativo con personas jóvenes y adultas.
su entorno y con los ··Teoría sociocultural.
aportes de los enfo-
ques pedagógicos 1.2 Análisis de los aportes de Revisan individualmente los aportes de las pe-
contemporáneos, par- las pedagogías críticas dagogías críticas a la educación de personas
ticularmente de las y selección de prácticas jóvenes y adultas. Comparten con el colectivo
pedagogías críticas, pedagógicas subyacentes sus hallazgos y arriban a conclusiones.
seleccionando aque- en los diversos enfoques
llas características y educativos que redefi- Con base en las actividades anteriores, ela-
aspectos centrales nen su rol y modifican boran una matriz para analizar sus prácticas
que puedan incorpo- o fortalecen su práctica educativas. Definen los aspectos a considerar
rar a su experiencia educativa. en el análisis y los criterios exigidos.
y conocimiento para
favorecer un apren- Con base en la matriz elaborada, expresan
dizaje dialógico, la sus puntos de vista personales sobre su
interacción con el propia práctica. En un ambiente de diálogo y
medio y su transfor- comunicación interpersonal, intercambian sus
mación; así como el diversas percepciones.
ejercicio de sus dere-
chos y la equidad de En grupos, inician la investigación sobre prác-
género. ticas educativas innovadoras de su localidad,
nacionales y de América Latina que respon-
dan a los criterios señalados en la matriz. Esta
actividad se continuará a lo largo del módulo,
aplicando lo que se va aprendiendo. Consti-
tuirá el producto final del módulo.
··Argüello Parra, Andrés y Mondragón Viviescas, Ubeymar (2012). Educación Crítica y Comunidades de
aprendizaje. Una experiencia investigativa en Educación Básica. Bucaramanga: Universidad Santo To-
más, pp. 35-95. (Selecciones de Investigación; 3).
··Pérez Rodríguez, Patricia Margarita (2004). “Revisión de las teorías del aprendizaje más sobresalientes
del siglo xx”,en: Tiempo de Educar, núm 10, vol. 5, julio-diciembre, pp 39-76.
Módulo 4 113
Unidad 2
Métodos, estrategias y técnicas de enseñanza adecuadas a la educación de personas jóvenes y adultas

Reflexionan y anali- 2.1 Criterios para selec- Con base en lo estudiado en los anteriores
zan los aportes de los cionar los métodos, módulos, elaboran un cuadro de los criterios a
diversos métodos y estrategias y técni- tener en cuenta para elegir métodos, estrate-
estrategias de en- cas de enseñanza: gias y técnicas de enseñanza, poniendo énfasis
señanza que más se producción colectiva en la producción colectiva de conocimientos, el
ajustan al enfoque de conocimientos, el diálogo de saberes, la participación y su posibi-
actual de la educación diálogo de saberes, lidad de abordar la realidad desde un enfoque
de personas jóvenes la participación y su de transformación.
y adultas y sobre esa posibilidad de abordar
base estructuran su la realidad desde un
proceso de ense- enfoque de transfor-
ñanza y aprendizaje, mación.
adecuándolo a las ca-
racterísticas, intereses
y condiciones sociales 2.2 Análisis de la aplicabi- De manera individual estudian uno de los méto-
de sus participantes y lidad a su realidad, de dos seleccionados señalando las posibilidades
a demandas comuni- métodos adecuados a de aplicarlo a su programa educativo.
tarias. la educación de perso-
nas jóvenes y adultas. Con el colectivo analizan los métodos estu-
··Método psicosocial. diados para establecer su coherencia con lo
··Método de proyectos. aprendido en anteriores módulos.
··Método dialógico.
··Método de apren- Comparan los métodos estudiados con sus
dizaje basado en prácticas pedagógicas.
problemas.
··Método de talleres. Desarrollan uno de los métodos aplicándolo
··Aprendizaje situado. a las características y necesidades educativas
de sus participantes y a las características del
contexto.
Módulo 4 114
Métodos, estrategias y técnicas de enseñanza adecuadas a la educación de personas jóvenes y adultas

Comprenden qué son 2.3 Estrategias de en- Investigan y estudian acerca de las principales
las estrategias de señanza para un estrategias de enseñanza y técnicas participa-
enseñanza; conocen, aprendizaje signifi- tivas, identificando sus tipos. Analizan la forma
analizan y seleccio- cativo en procesos de aplicarlas con relación a cada uno de los
nan estrategias de educativos con perso- métodos estudiados.
enseñanza y técnicas nas jóvenes y adultas.
participativas que Analizan las estrategias de enseñanza y las téc-
favorezcan el diálogo, nicas que utilizan los educadores y educadoras
la construcción colec- en su práctica y las comparan con la informa-
tiva de conocimientos, ción recogida.
el acercamiento a su
realidad y la transfor- 2.4 Técnicas participati- Elaboran un resumen sobre las consideraciones
mación de la misma. vas: consideraciones que deben tener en cuenta para seleccionar las
para su selección y técnicas pertinentes a su contexto y participantes.
tipos.
2.5 Definición de una es- Tomando como base los métodos estudiados,
tructura básica de los establecen una estructura básica de sus pro-
procesos de enseñan- cesos de enseñanza y aprendizaje; definen
za y aprendizaje con los elementos centrales y establecen posibles
base en los aportes de secuencias.
los diversos métodos,
estrategias y técnicas Desarrollan un plan de sesión basado en la es-
de enseñanza. tructura definida.
··Bustillos y Vargas (1978). Técnicas participativas para la educación popular. Tomo I. Centro de Investiga-
ción y Desarrollo de la Educación (cide) y Alforja.
··Bustillos y Vargas (1997). Técnicas participativas para la educación popular. Tomo II. cedepo.
··Díaz Barriga Arceo, F. y Hernández Rojas, G. (1999) Estrategias Docentes para un aprendizaje significati-
vo. Cap. 5.México: McGraw Hill. Recuperado de:
http://www.facmed.unam.mx/emc/computo/infoedu/modulos/modulo2/material3
··Díaz Barriga Arceo, F. (2006). La enseñanza situada: vínculo entre la escuela y la vida. México: McGraw Hill.
··Freire, Paulo (1988). Pedagogía de la autonomía. 2ª. edición. México: siglo xxi.
··Freire, Paulo (2009). Pedagogía de la esperanza. México: Siglo xxi.
··Nérici, I. (1985). Metodología de la enseñanza. 4ª. ed. México: Kapelusz Mexicana.
··Parra Pineda, Doris María (2003). Manual de Estrategias de enseñanza/aprendizaje. Servicio Nacional de
Aprendizaje sena Antioquía. Centro Metalmecánico de Antioquía.
··Torres Carrillo, Alfonso (2007). La educación popular. Trayectoria y actualidad. Venezuela: Universidad
Bolivariana de Venezuela/Dirección General de Producción y recreación de Saberes. Recuperado de:
https://dalbandhassan.files.wordpress.com/2011/04/educacion-popular-a-torres.pdf
Módulo 4 115
Unidad 3
Estrategias de aprendizaje
Aprendizaje Desarrollo de Actividades sugeridas

esperado contenidos específicos
Comprenden qué 3.1 Qué son las estrategias de Analizan y comparan las situaciones de
son las estrategias aprendizaje: su importancia aprendizaje en la vida diaria con los que
de aprendizaje; en la construcción de capa- promueven en los programas. Infieren las
conocen, analizan y cidades y su relación con el formas de aprender en ambas situaciones
seleccionan las que aprendizaje a lo largo de la y el manejo que se hace de estrategias de
permitan a las perso- vida. aprendizaje.
nas jóvenes y adultas
un aprendizaje sig- A partir del análisis y comparación ante-
nificativo y procesos rior establecen qué es una estrategia de
de autoformación aprendizaje y cuáles son sus contribucio-
permanente, en un nes para la construcción de capacidades
contexto de aprendi- y el aprendizaje a lo largo de la vida.
zaje a lo largo de la
vida.
3.2 Selección y uso de estrategias Recopilan diversas estrategias de apren-
de aprendizaje de utilidad dizaje y analizan cuáles de ellas se
para generar aprendizajes pueden aplicar en los procesos de ense-
significativos y procesos de ñanza y aprendizaje que desarrollan.
autoformación permanente.
··Estrategias de organización. Diseñan una sesión de enseñanza y
··Estrategias de monitoreo. aprendizaje donde puedan aplicar al-
··Estrategias afectivo-motiva- gunas de las estrategias de aprendizaje
cionales. revisadas.
Módulo 4 116
Estrategias de aprendizaje

3.3 Análisis de habilidades y Analizan los retos que plantean las so-
actitudes que favorecen el ciedades del siglo xxi y reconocen las
aprendizaje a lo largo de la competencias que deben desarrollar en
vida: sus programas para estar acordes a di-
··Comunicación: escuchar, chos retos.
expresión oral, lectura y
expresión escrita, uso del En colectivo, revisan y analizan las com-
lenguaje matemático. petencias que favorecen el aprendizaje a
··Razonamiento: razonamiento lo largo de la vida: comunicación, ra-
lógico, pensamiento creativo, zonamiento, solución de problemas y
búsqueda y procesamiento participación.
de información, pensamiento
crítico. Revisan sus programas educativos y ana-
··Solución de problemas: reco- lizan si están orientados a la formación
nocimiento del contexto, uso de competencias para el aprendizaje a lo
del conocimiento, interpreta- largo de la vida.
ción de información, toma de
decisiones, autoaprendizaje. Plantean las formas de incorporar dichas
··Participación: relaciones competencias en su trabajo educativo.
interpersonales, conviven-
cia social, trabajo con otros,
organización.
··Calderón Espino, M. y Ferreiro Gravié, R. (2000). El abc del aprendizaje cooperativo, México: Trillas.
··Díaz Barriga Arceo, F. y Hernández Rojas, G. (1999). Estrategias Docentes para un aprendizaje significati-
vo.Capítulo 5. México: McGraw Hill. Recuperado de:
http://www.facmed.unam.mx/emc/computo/infoedu/modulos/modulo2/material3
··Gargallo, C. Bernardo (2000). Procedimientos. Estrategias de Aprendizaje su naturaleza, enseñanza y
evaluación. Valencia: Tirant lo Blanch, pp. 135-157.
··Revista prelac. Proyecto Regional de Educación para América Latina, núm. 0, año 1, agosto 2004. San-
tiago de Chile: orealc unesco, pp. 24-42.
··Valdés, Raúl et al. (2013). Aportes conceptuales de la educación de personas jóvenes y adultas: hacia la
construcción de sentidos comunes en la diversidad. oei, Instituto de la unesco para el aprendizaje a lo
largo de toda la vida.
Módulo 4 117
Unidad 4
Acceso a las tic para apoyar procesos de aprendizaje individual y colectivo

Reconocen la im- 4.1 Acceso a alternativas Reflexionan sobre las potencialidades y limitacio-
portancia de las tic tecnológicas: Internet, nes en el proceso de aprender con base en los tic.
como herramien- redes sociales, biblio-
tas necesarias en tecas en línea, correo Analizan la brecha digital en sus localidades y
una sociedad de la electrónico. sus consecuencias, con énfasis en la situación de
información. Ana- ··Reconocimiento de las mujeres.
lizan su inclusión necesidades de in-
en los procesos formación en sus Identifican las principales necesidades de infor-
de enseñanza y contextos sociales y mación en su medio y su acceso de la población,
aprendizaje, como culturales. particularmente mujeres.
medios que poten- ··Criterios para evaluar
cien aprendizajes la calidad de la infor- Establecen criterios para evaluar la calidad de la
significativos y mación. información, tomando como base las necesida-
generen espacios ··La aplicación de la des de su medio.
de expresión indivi- información para crear
dual y colectiva. y comunicar conoci- Reconocen los medios tecnológicos existentes
miento. en su entorno que pueden facilitarles el acceso a
información y comunicación.
4.2. Manejo de las alterna- Comparten información con sus compañeros, uti-
tivas tecnológicas para lizando los medios tecnológicos a su alcance.
generar una comunica-
ción más democrática, Crean una lista de amigos educadores/as y en-
igualitaria. tran en contacto con especialistas y con redes,
para compartir buenas prácticas, recursos edu-
cativos, iniciativas en torno a la educación de
··Díaz Barriga Arceo, Frida (2010). La innovación en la enseñanza soportada en tic. Una mirada al futuro
desde las condiciones actuales. México: unam.
··Castaño, Cecilia (2013). Políticas de acceso a las tic en perspectiva de género. XII Conferencia Regional
sobre mujer. cepal. Recuperado de:
http://www.redetis.iipe.unesco.org/wp-content/uploads/2014/01/Cecilia-Castano-panel2-CRM_XII.pdf
··Ruiz, M. (2003). Educación a distancia y uso de nuevas tecnologías: experiencias, desafíos y oportunida-
des educativas para jóvenes y adultos. México: crefal.
··Volkow, N. (2003). “La brecha Digital, un concepto social con cuatro dimensiones”, en: Boletín de Políti-
ca Informática, núm. 6, año xxvi. México: inegi.
Módulo 4 118
En las siguientes revistas se publican experiencias diversas de educación

de personas jóvenes y adultas:
Decisio. Saberes para la Acción en Educación de Adultos, México: crefal.
Recuperado de: http://www.crefal.edu.mx/decisio
Educación de Adultos y Desarrollo, Alemania: Asociación Alemana para la
Educación de Adultos. recuperado de: https://www.dvv-international.
de/es/educacion-de-adultos-y-desarrollo/ediciones/?no_cache=1
La Piragua, Costa Rica: ceaal. Recuperado de:
http://www.ceaal.org/v2/cpub.php?publica=0
Revista Interamericana de Educación de Adultos, México: crefal. Recupe-
rado de: http://www.crefal.edu.mx/rieda

guiente manera:

Módulo 4 119

de aplicación de lo aprendido, en sus espacios laborales o en actividades
colectivas.
En concordancia con la propuesta de evaluación planteada por el Currícu-

lum globALE para América Latina, la evaluación tendrá un carácter moti-
vador para avanzar en el logro de los aprendizajes y el enriquecimiento de
las prácticas de los facilitadores.
En cada unidad se evaluará la participación (preguntas, comentarios,
opiniones) y la calidad de los productos. En dicha evaluación se tomarán
en cuenta los siguientes criterios:
contenidos.
lidarias.
De acuerdo a las actividades sugeridas se pueden considerar como pro-

Módulo 4 120
Unidad Producto Valoración
Unidad 1 Matriz de análisis de enfoques 15

pedagógicos.
Unidad 2 Desarrollo de un plan de se- 20

sión con base en la estructura
básica del proceso de ense-
ñanza y aprendizaje aprobada
por el colectivo.
Unidad 3 Sesión de aprendizaje aplican- 20

do estrategias de aprendizaje.
Unidad 4 Criterios para evaluar la cali- 15

dad de la información.
Participación en la creación de
una red virtual.
Producto final Informe final de la investiga- 30

ción de prácticas educativas
innovadoras de su localidad,
nacionales e internaciona-
les, así como la selección de
aquellas que responden a las
características y demandas de
sus participantes y contextos.
Total 100 %
Módulo 4 121
Módulo 5
Planificación de los procesos de enseñanza
y aprendizaje en la educación de personas
jóvenes y adultas
Promover en las personas jóvenes y adultas aprendizajes significativos

que respondan a sus características, necesidades e intereses educativos
considerando sus contextos, y que éstos puedan ser herramientas tanto
para ejercer sus derechos como para desenvolverse mejor en su medio,
para transformarlo paulatinamente, exige de las educadoras y educadores
el manejo de una adecuada planificación, en la que los aprendizajes es-
perados guarden una estrecha relación con los contenidos y las experien-
cias educativas que se desarrollen. Esta planificación tendrá como marco
los enfoques pedagógicos vigentes que plantea la educación de personas
jóvenes y adultas en programas desarrollados en diversos espacios y con
diferentes sujetos, los cuales se han definido en los módulos anteriores.
Por esta razón, el presente módulo se centra en el desarrollo de pro-
cesos de planificación y sus componentes, incorporando aprendizajes de
los módulos anteriores y profundizando en las diferentes formas de orga-
nización y evaluación, basadas en el conocimiento que tienen las educa-
doras y educadores de sus participantes y sus contextos, así como en la
aplicación de estrategias metodológicas que respondan a un aprendizaje
significativo y dialógico.
Como se ha destacado en los módulos anteriores, el educador de epja
deberá partir de su práctica, de los sujetos y del contexto en el que labora.
Éstos serán elementos esenciales para construir nuevos aprendizajes que
le permitan diseñar innovadoras propuestas educativas o mejorar y trans-
formar aquellas en las que participa, considerando una mirada ampliada
e integral de este campo educativo.
Así, los módulos anteriores sirven de base para crear un ciclo de for-
mación donde el punto de partida son los contextos local y nacional, los
enfoques, las áreas y sujetos de la epja, así como sus principios y tipos del
aprendizaje de personas jóvenes y adultas (módulos 1, 2); y donde el punto
de llegada es una educación transformadora y la construcción de comuni-
dades aprendientes (módulo 3). El módulo 4 aporta las herramientas para
llegar a esa meta: métodos y estrategias de enseñanza y aprendizaje y la
fundamentación para su elección.
Al culminar el módulo, las educadoras y educadores de personas jóve-
nes y adultas estarán en condiciones de desarrollar su práctica pedagógica
vinculando la teoría con la práctica y rescatando la interdisciplinariedad, la
diversidad y el trabajo con el colectivo. Serán capaces de diseñar progra-
mas o proyectos innovadores orientados a desarrollar capacidades, cono-
cimientos y valores necesarios para aprender a aprender, a hacer, a ser, a
convivir y transformar, de tal manera que se promueva el “bien estar” de
todos y todas.
Competencia general
Los educadores y educadoras, al concluir el módulo,
Diseñan procesos de enseñanza y aprendizaje para personas jóvenes

y adultas y grupos con características específicas, teniendo como re-
ferente sus rasgos socioculturales, intereses, necesidades, su manera
de aprender y los saberes de su comunidad; y, como meta, el logro de
aprendizajes significativos. Utilizan para ello diversas técnicas y formas
de planificación curricular y de evaluación y movilizan estrategias meto-
dológicas que permitan a las personas jóvenes y adultas que participan
en el proceso educativo, construir —de manera dialógica— formas al-
ternas de vivir y ejercer sus derechos, desde una perspectiva de género
e interculturalidad.
• Reflexionan críticamente sobre su práctica en planificación curricular,

teniendo como marco lo aprendido en los módulos anteriores; la ma-
nera de organizar sus procesos de enseñanza y aprendizaje, así como
Módulo 5 124
los fundamentos y componentes de su planificación. En la reflexión,

reconocerán logros, dificultades y problemas al momento de planificar.
• Conocen diversas maneras de planificar los procesos de enseñanza y
aprendizaje frecuentes en la epja, incluyendo la que se requiere para
trabajar con participantes con múltiples niveles y tipos de aprendizajes.
Analizan sus componentes básicos y optan por aquellas maneras de
planificar que respondan tanto a las formas de desarrollar los procesos
de enseñanza y aprendizaje en su institución, como a las demandas de
las y los participantes y sus contextos.
• Reflexionan sobre su práctica de evaluación de aprendizajes a partir
del nuevo enfoque de evaluación en la epja. Conocen y aplican dife-
rentes técnicas e instrumentos de evaluación de desempeños, según
las competencias y aprendizajes esperados que evalúa. Con base en
este conocimiento, diseñan evaluaciones formativas que acompañan
a cada uno de los procesos de enseñanza y aprendizaje de su oferta
formativa, para apoyar a los participantes en la autoevaluación de sus
aprendizajes.
• Conocen diferentes formas o modalidades de organizar los procesos de
enseñanza y aprendizaje que se desarrollan en la epja, analizando sus
fundamentos y características, así como la estructura de sus programas
y sesiones de aprendizaje. Se ubican en una de las modalidades e iden-
tifican la manera de incorporar en su trabajo algunos de los elementos
analizados, en función de los participantes y los objetivos personales
e institucionales.
• Evalúan y rediseñan sus programas, o bien, elaboran un proyecto in-
novador y sus procesos de enseñanza y aprendizaje considerando: los
aprendizajes y contenidos desarrollados en el módulo; las caracterís-
ticas, intereses, condiciones sociales y formas de aprender de sus par-
ticipantes; las demandas comunitarias, así como el contexto local y
nacional. Además, integran los aprendizajes, contenidos y productos
de los otros módulos estudiados. A partir del rediseño de sus proce-
sos formativos, analizan el programa educativo de su institución, en el
cual está inscrita su propuesta de proceso educativo, para aportar a su
enriquecimiento.
Módulo 5 125
1. Las prácticas de planificación de procesos de enseñanza y aprendizaje

en la epja.
1.1 Análisis de las prácticas habituales de planificación de procesos
de enseñanza y aprendizaje de los educadores y educadoras: fun-
damentos, componentes y estructura de su planificación. Logros,
dificultades y problemáticas que han tenido en dichas prácticas.
1.2 Análisis de algunas experiencias de planificación de procesos de
enseñanza y aprendizaje más frecuentes en su localidad y en la
literatura referida a la educación de personas jóvenes y adultas,
tomando en cuenta:
1.2.1 Bases para la planificación de los procesos de enseñanza y
aprendizaje y su correspondencia con los nuevos enfoques
de la educación de personas jóvenes y adultas.
1.2.1.1 Fundamentos sociales y educativos de la propuesta
de planificación de la institución u organización, con
énfasis en los postulados de las pedagogías críticas.
1.2.1.2 Los desafíos políticos, económicos, ambientales, cul-
turales y de género que se le plantea hoy a la epja.
1.2.1.3 El objetivo último del hecho educativo: transformar
la realidad.
1.2.1.4 Conocimientos previos de las características, necesi-
dades e intereses de los y las participantes y de sus
contextos.
1.2.1.5 Reconocimiento de los saberes populares y comuni-
tarios.
1.2.1.6 Métodos de la educación de personas jóvenes y adul-
tas seleccionados para desarrollar los procesos de
aprendizaje.
1.2.2 Componentes principales de la planificación curricular.
1.2.2.1 Propósitos expresados en términos de competencias
u objetivos, así como de aprendizajes esperados.
1.2.2.2 Contenidos, estrategias metodológicas y técnicas.
Módulo 5 126
1.2.2.3 Materiales educativos.

1.2.2.4 Desempeños a evaluarse. Técnicas e instrumentos.
1.3 Definición de las características, componentes y estructura básica
de su planificación, acordes con sus propósitos formativos, con los
planteamientos de la epja, con las demandas de sus participantes
y su contexto, y con los objetivos institucionales.
2. La evaluación como proceso en la epja.

2.1 Aspectos generales de la evaluación en la epja.
2.1.1 Visiones de la evaluación: como evento, elemento de la pla-
nificación, parte de una cultura de reflexión permanente y
recuperación de aprendizajes.
2.1.2 Los principios y funciones de la evaluación en los procesos
educativos con personas jóvenes y adultas.
2.1.3 Tipos y momentos de la evaluación.
2.1.4 Algunas implicaciones y recomendaciones para la epja.
2.2 La evaluación de aprendizajes en la epja: una tarea compleja.
2.2.1 Elementos que confluyen en los procesos de aprendizaje y
son objeto de evaluación.
2.2.2 La evaluación de desempeños en la epja. Importancia y ejem-
plos.
2.2.3 Técnicas e instrumentos aplicables a la evaluación de des-
empeños.
2.2.4 Función y actitudes de las educadoras y educadores.
2.3 Construcción de la propuesta de evaluación de su programa edu-
cativo.
2.3.1 Precisión de desempeños que evaluará con relación a las
competencias y aprendizajes esperados en sus programas.
Ejemplos de indicadores de dichos desempeños.
2.3.2 Definición de técnicas e instrumentos de la evaluación en
función de la naturaleza y contenidos de sus procesos de
enseñanza y aprendizaje, y de los desempeños y criterios a
evaluar.
Módulo 5 127
2.3.3 Diseño de evaluaciones formativas que acompañen a cada

uno de los procesos de enseñanza y aprendizaje de su nue-
va oferta formativa, a fin de apoyar a sus participantes en la
autoevaluación de sus aprendizajes.
3. Formas o modalidades de organización de los procesos de enseñanza

y aprendizaje en la epja.
3.1 La educación presencial: fundamentos, características, estructura
y dinámica.
3.2 La educación semipresencial: fundamentos, características, es-
tructura, dinámica.
3.3 Nuevos retos metodológicos: la educación a distancia y el uso de
las TIC: fundamentos, características, estructura, dinámica.
3.4 Señalamiento de las condiciones técnicas y de infraestructura, de
personal y materiales que requeriría tener su institución para de-
sarrollar cada una de las formas y modalidades. Selección de la
forma o modalidad más pertinente para su trabajo en función de
los participantes, de los objetivos personales e institucionales y
de las posibilidades institucionales para llevarlas a la práctica.
4. Evaluación y rediseño de sus programas o elaboración de un proyecto

innovador y procesos de enseñanza y aprendizaje en función del desa-
rrollo de los aprendizajes y contenidos del módulo y de los aportes de
los módulos anteriores: enfoques, aprendizajes, contenidos y productos.
Análisis del programa institucional en el cual está inscrita su propuesta
del proceso formativo que desarrollará.
4.1 Revisión de los contenidos del módulo y de los aportes de los mó-
dulos anteriores: aprendizajes, contenidos y productos, a tomarse
en cuenta en el rediseño de sus procesos de enseñanza y aprendi-
zaje, así como en su programa o proyecto de innovación.
4.2 Rediseño del programa o diseño del proyecto de innovación así
como definición de los cambios a operarse en la planificación de
sus procesos de enseñanza y aprendizaje, a partir de la revisión
efectuada.
Módulo 5 128
4.3 Análisis del programa educativo institucional en el que está inscrita

su propuesta de proceso formativo. Planteamiento de sugerencias
a su institución a partir de los aprendizajes obtenidos en los dife-
rentes módulos.
Metodología
La metodología que se propone en este módulo se fundamenta en la pro-

puesta del Cg para al. Su desarrollo apunta a la puesta en práctica de
lo aprendido a lo largo de su proceso de formación en este currículo; se
puede decir que es un módulo en el que se integran buena parte de los
aprendizajes y productos de los módulos anteriores, con lo cual se busca
la mejora del programa o proyecto educativo en el que participa, ya sea
mediante su reestructuración, transformación o el planteamiento de una
nueva propuesta.
Para alcanzar este propósito, se propone una metodología que pro-
mueva la integración de aprendizajes previos, la participación y la construc-
ción colectiva del conocimiento, considerando tres fases interrelacionadas
entre sí:
Primera fase Segunda fase Tercera fase
Reflexión de su Contrastación de Redefinición de

práctica su práctica con los su práctica de
nuevos enfoques de planificación y
la epja evaluación
Aspectos Cambios
En planificación
conceptuales y pertinentes en
de enseñanza y
metodológicos los procesos
aprendizaje
de E-A
Desde su experiencia, Constrastación de Mejora del programa

la de sus compañeros su práctica con los de formación que
y de otros programas aprendizajes que van lleva a cabo
adquiriendo
Módulo 5 129
El desarrollo del módulo se inicia con una revisión de conjunto del mismo
para que los y las participantes cuenten con una visión integral del trabajo
académico que desarrollarán y de los resultados que se espera alcanzar.
En razón de que el resultado que se desea alcanzar en este módulo
es la reestructuración de su programa o proyecto educativo para que sea
integral y relevante, y es el módulo que cierra el proceso de formación, la
síntesis e integración es una actividad constante a lo largo del proceso, en
dos vertientes: a) según va abordando los diferentes contenidos del mó-
dulo, éstos se convierten en referentes que le permiten ir analizando sus
procesos de enseñanza y aprendizaje y construyendo su programa y b)
revisa y profundiza en sus aprendizajes y productos de los otros módulos
a fin de incorporarlos tanto en la reestructuración del programa que lleva
a cabo como en la planificación de la sesión enseñanza y aprendizaje que
diseñará y ejecutará para acreditar el Cg para al. Es un proceso de recupe-
ración permanente de sus saberes pedagógicos y de rediseño de su pro-
grama o proyecto educativo, o construcción de uno nuevo, a partir de los
nuevos elementos.
El reto metodológico es, entonces, lograr tener una visión integral de
su práctica a partir de la incorporación de los nuevos elementos que analiza
y de la integración de lo adquirido en otros módulos. El lograrlo tendrá sus
efectos en el reforzamiento o transformación de su planificación curricular.
A largo de las diferentes unidades, además de la reflexión de su propia
práctica, se analizarán algunas experiencias de planificación y evaluación
en epja. El contacto con otras experiencias, con otras prácticas, le permitirá
no sólo la revisión y reajuste de sus procesos de enseñanza y aprendizaje,
sino demostrar apertura, permeabilidad a otras ideas y a los aportes de
otras personas.
En esta relación práctica-teoría-práctica, la aproximación a los diferen-
tes contenidos va de lo general a lo particular. Cada tema se aborda a partir
de una visión de conjunto, en seguida, se profundiza en sus aspectos par-
ticulares y, posteriormente, en la concreción de todo esto en los procesos
de enseñanza y aprendizaje que llevan a cabo los participantes.
La metodología asumida debe permitir la construcción colectiva de los
conocimientos, por lo cual el diálogo es la base del aprendizaje.
Módulo 5 130
Unidad 1
Las prácticas de planificación de los procesos de enseñanza y aprendizaje en la epja

Reflexionan críti- 1.1 Análisis de las prácticas habitua- Trabajan en grupo para analizar sus
camente sobre su les de planificación de procesos prácticas al planificar sus procesos
práctica en plani- de enseñanza y aprendizaje de los de enseñanza y aprendizaje. Re-
ficación curricular, educadores y educadoras: funda- flexionan acerca de los elementos
teniendo como mentos, componentes y estructura o componentes que consideran en
marco lo aprendi- de su planificación. Logros, difi- sus planificaciones, de las fortalezas
do en los módulos cultades y problemáticas que han y debilidades que encuentran en la
anteriores; la ma- tenido en dichas prácticas. definición de dichos elementos y las
nera de organizar principales dificultades.
sus procesos de
enseñanza y apren- Elaboran un cuadro en el que consi-
dizaje, así como deran los componentes especificados
los fundamentos y las fortalezas y debilidades en su
y componentes de utilización. El trabajo lo hacen sobre
su planificación. En la base de lo aprendido en los módu-
la reflexión, reco- los anteriores.
nocerán logros,
dificultades y pro- Leen individualmente los contenidos
blemas al momento de los dos textos sugeridos de Luis
de planificar. Guerrero. Elaboran una síntesis sobre
las reflexiones que las lecturas han
provocado en ellos.
Revisan en grupo el cuadro ela-

borado, tomando como base las
reflexiones de las lecturas individua-
les. Señalan, fortalezas y debilidades
de su planificación.
Módulo 5 131

Conocen diversas 1.2 Análisis de algunas experiencias de Individualmente, investigan sobre

maneras de plani- planificación de procesos de ense- prácticas de planificación de proce-
ficar los procesos ñanza y aprendizaje más frecuentes sos de enseñanza y aprendizaje en su
de enseñanza y en su localidad y en la literatura localidad o de otros espacios y prácti-
aprendizaje curricu- referida a la educación de perso- cas educativas. Las analizan tomando
lares frecuentes en nas jóvenes y adultas, tomando en como referencia los ejes propues-
la epja, incluyendo cuenta: tos en el contenido 1.2 así como los
la que se requiere temas estudiados en los módulos
para trabajar con 1.2.1 Bases para la planificación de los anteriores. Informan de este trabajo
participantes con procesos de enseñanza y aprendi- al colectivo.
múltiples niveles zaje y su correspondencia con los
y tipos de apren- nuevos enfoques de la educación En grupo, comparan sus prácticas
dizajes. Analizan de personas jóvenes y adultas de planificación analizadas con las
sus componentes 1.2.1.1 Fundamentos sociales y edu- prácticas de planificación investiga-
básicos y optan por cativos de la propuesta de das, para arribar a conclusiones sobre
aquellas maneras planificación de la institución u aquellos aspectos de su práctica que
de planificar que organización, con énfasis en los requieren superar y aquello que de-
respondan tanto a postulados de las pedagogías ben fortalecer.
las formas de desa- críticas.
rrollar los procesos 1.2.1.2 Los desafíos políticos, económi- La facilitadora refuerza el análisis
de enseñanza y cos, ambientales, culturales y realizado con información sobre los
aprendizaje en su de género que se le plantea hoy contenidos propuestos para esta
institución, como a la epja. unidad. Las complementa con las
a las demandas de 1.2.1.3 El objetivo último del hecho edu- lecturas recomendadas, las cuales se
los participantes y cativo: transformar la realidad. analizan individualmente.
sus contextos. 1.2.1.4 Conocimientos previos de las
características, necesidades e Con apoyo del facilitador, y a partir
intereses de los y las participan- de las lecturas recomendadas, es-
tes y de sus contextos. tablecen en colectivo, los criterios
1.2.1.5 Reconocimiento de los saberes a tomarse en cuenta para definir la
populares y comunitarios. pertinencia de los diversos modelos
1.2.1.6 Métodos de la educación de de planificación de los procesos de
personas jóvenes y adultas se- enseñanza y aprendizaje de las per-
leccionados para desarrollar los sonas.
procesos de aprendizaje.
1.2.2 Componentes principales de la

planificación curricular.
1.2.2.1 Propósitos expresados en
términos de competencias u
objetivos, así como de aprendi-
zajes esperados.
Módulo 5 132

1.2.2.2 Contenidos, estrategias meto-

dológicas y técnicas.
1.2.2.3 Materiales educativos.
1.2.2.4 Desempeños a evaluarse. Técni-
cas e instrumentos.
1.3 Definición de las características, Individualmente, seleccionan aque-

componentes y estructura básica llas formas de planificación que más
de su planificación, acordes con se adecúan a los objetivos institucio-
sus propósitos formativos, con los nales y a cada proceso formativo que
planteamientos de la epja, con las desarrolla el educador y educadora.
demandas de sus participantes y su Sustentan su propuesta en lo trabaja-
contexto y con los objetivos institu- do en este módulo y en los módulos
cionales. anteriores del programa.
Con base en la selección de las for-

mas de planificación de los procesos
de enseñanza y aprendizaje más
pertinentes para sus procesos forma-
tivos, individualmente, analizan sus
componentes principales. Compar-
ten esta información con el colectivo
y establecen cuáles son aquellos
componentes básicos. Ensayan defi-
niciones de los mismos.
Individualmente, establecen la es-

tructura básica del diseño de sus
procesos de enseñanza y aprendiza-
je, tomando en cuenta la naturaleza
de cada componente. En un infor-
me escrito plantean su propuesta y
justifican y explican la elección por la
correspondencia de dicha estructura
con los objetivos institucionales, con
las demandas de sus participantes y
del contexto.
Como colectivo, arriban a conclusio-

nes sobre los aspectos que deben
considerar, reforzar y superar en sus
prácticas de planificación, referidos a
la inclusión de componentes básicos.
Módulo 5 133
··Guerrero Ortiz, Luis (2015). “Los malos hábitos en la planificación de clase”, en: ensayos breves del Blog
Luis Guerrero Ortiz, hoja de vida. Recuperado de: http://guerrerortiz.blogspot.com/p/ensayos-breves.html
··Guerrero Ortiz, Luis (2015). “Estar preparado para lo inesperado” “Ingredientes fundamentales para la
planificación”, en: ensayos breves del Blog Luis Guerrero Ortiz, hoja de vida. Recuperado de: http://
guerrerortiz.blogspot.com/p/ensayos-breves.html
Ejemplos sugeridos de experiencias y modelos de planificación
··Aguirre, Irma et al. (comp.). Saberes para sentir, pensar y hacer. El buen trato y el bienestar. Conversando
entre género, generación y culturas diversas. Modelo para la formación de Interventoras comunitarias.
Comaletzin (Coordinación Interregional Feminista Rural, A.C.) México, Nov. 2015.
··Cuaderno para la planificación Curricular-educación de Personas Jóvenes y Adultas.
Recuperado de: http://www.cer.edu.bo/cer/files/epja_planificacion.pdf
··Díaz Barriga Arceo, Frida (2006). La enseñanza situada: vínculo entre la escuela y la vida. Recuperado de:
http://benu.edu.mx/wp-content/uploads/2015/05/ensenanza_situada_vinculo_entre_la_escuela_y_la_
vida.pdf
··Kalinowski, Dina (2005). Una propuesta para el trabajo educativo con estudiantes de diferentes niveles
de aprendizaje. Perú: minedu.
··Monográfico Aprendizaje Basado en Problemas. Recuperado de: http://innovacioneducativa.fundacion-
telefonica.com/wp-content/uploads/2014/12/Monografico-Aprendizaje-Basado-en-Problemas.pdf
··Salazar, Sara; Quispe, Walter; Prado, José (2013). Módulo Programación Curricular en eba. Perú: minedu,
pp. 71-81.
··Valenzuela, María de Lourdes y Linares, Martín (2004). Los procesos de enseñanza y aprendizaje de las
personas jóvenes y adultas. Guía de estudio del diplomado Fundamentos Teóricos de la epja. México:
Universidad Pedagógica Nacional.
Lecturas recomendadas
··anep-codicen (2013). Educar por competencias en Educación de Personas Jóvenes y Adultas. Re-
cuperado de: www.anep.edu.uy/anep/phocadownload/dsea/Material_apoyo/educar%20por%20
competencias%20en%20educacion%20de%20jovenes%20y%20adultos.pdf
··Leal, Dilcia (2011). Saberes populares: una estrategia para la educación holística en la escuela integral
bolivariana Francisco de Miranda. Venezuela. Recuperado de: http://www.grupocieg.org/archivos_
revista/2-3-1%20(01-18)%20Leal%20Dilcia%20rcieg%20febrero%2012_articulo_id74.pdf
··Perú. Ministerio de educación (2014). Orientaciones generales para la planificación curricular. Recupera-
do de: http://www.ugel06.gob.pe/images/servicios/Recursos-materiales/orientaciones-progra-ebr.pdf
··Tobón Tobón, Sergio et al. (2010). Secuencias didácticas: Aprendizaje y evaluación de competencias.
México. pp. 1-23. Recuperado de: http://148.208.122.79/mcpd/descargas/Materiales_de_apoyo_3/To-
b%C3%B3n_secuecias%20didacticas.pdf
Módulo 5 134
Unidad 2
La evaluación como proceso en la epja

Reflexionan so- 2.1 Aspectos generales de la eva- Realizan, individualmente, la lectura

bre su práctica luación en la epja. del texto de Núñez y Viveros (2010); en
de evaluación de colectivo, discuten los principales plan-
aprendizajes a 2.1.1 Visiones de la evaluación: teamientos con relación a cada uno de los
partir del nuevo como evento, elemento de la incisos del apartado, destacando lo que
enfoque de eva- planificación, parte de una les es de mayor utilidad o se relaciona con
luación en la epja. cultura de reflexión perma- su práctica educativa.
Conocen y aplican nente y recuperación de
diferentes técni- aprendizajes. Analizan, en grupo, el cuadro Mínimos de
cas e instrumentos 2.1.2 Los principios y funciones de referencia dentro del mundo de la evalua-
de evaluación de la evaluación en los proce- ción (Núñez y Viveros, 2010, pp. 11 y 12).
desempeños, según sos educativos con personas Hacen un resumen sobre los tipos, crite-
las competencias y jóvenes y adultas. rios, principios y efectos de la evaluación
aprendizajes espe- 2.1.3 Tipos y momentos de la eva- que pueden utilizar en el programa y/o
rados que evalúa. luación. proyecto educativo en el que participan en
Con base en es- 2.1.4 Algunas implicaciones y re- su institución. Lo comparten con el colecti-
te conocimiento, comendaciones para la epja. vo y llegan a conclusiones.
diseñan evaluacio-
nes formativas que
acompañan a cada
uno de los proce-
sos de enseñanza
y aprendizaje de su
oferta formativa,
para apoyar a los
participantes en la
autoevaluación de
sus aprendizajes.
Módulo 5 135

2.2 La evaluación de aprendizajes Leen, de manera individual, el Texto de

en la epja: una tarea comple- Gladys Añorve (2010). Identifican, analizan
ja. y desarrollan un listado de los diferentes
factores socioeconómicos a considerar en
2.2.1 Elementos que confluyen en las evaluaciones, que se derivan de las
los procesos de aprendizaje condiciones de vida de las personas jóve-
y son objeto de evaluación. nes y adultas.
2.2.2 La evaluación de desempe-
ños en la epja. Importancia En el colectivo discuten los aportes indi-
y ejemplos. viduales y llegan a consideraciones sobre
2.2.3 Técnicas e instrumentos la manera de tenerlos en cuenta en los
aplicables a la evaluación de procesos de enseñanza y aprendizaje y,
desempeños. particularmente, en la evaluación.
2.2.4 Función y actitudes de las
educadoras y educadores. Considerando los planteamientos de la
autora y su propia práctica, elaboran colec-
tivamente un cuadro sobre los principales
elementos e instrumentos a considerar en
la evaluación diagnóstica y formativa, in-
cluyendo en ésta última la autoevaluación
y coevaluación.
Comentan en grupo y fundamentan por

qué es importante formular la evaluación
en términos de desempeños, desde el en-
foque de la educación a lo largo de la vida.
Individualmente, establecen algunos des-

empeños de competencias y aprendizajes
esperados y elaboran sus indicadores.
Comparten el trabajo con el colectivo y

en conjunto definen las técnicas e instru-
mentos a emplear para evaluar dichos
desempeños.
Módulo 5 136

2.3 Construcción de la propuesta Por grupos, estudian las características,

de evaluación de su programa construcción y utilización de las diversas
educativo. técnicas e instrumentos más adecuados a
las competencias y aprendizajes que espe-
2.3.1 Precisión de desempeños ran lograr en sus procesos formativos. El
que evaluará con relación a facilitador apoya el trabajo con lecturas e
las competencias y apren- información sobre el tema.
dizajes esperados en sus
programas. Ejemplos de Individualmente, diseñan ejemplos de
indicadores de dichos des- evaluación formativa de algunos procesos
empeños. de enseñanza y aprendizaje que desarro-
2.3.2 Definición de técnicas e ins- llarán en su nueva propuesta formativa.
trumentos de la evaluación Ensayan su aplicación en sus respectivos
en función de la naturaleza y programas, a fin de apoyar los procesos de
contenidos de sus procesos autoevaluación y coevaluación.
de enseñanza y aprendizaje
y de los desempeños y crite-
rios a evaluar.
2.3.3 Diseño de evaluaciones
formativas que acompañen
cada uno de los procesos de
enseñanza y aprendizaje de
su nueva oferta formativa, a
fin de apoyar a sus partici-
pantes en la autoevaluación
de sus aprendizajes.
··Añorve Añorve, Gladys (2010). “Evaluación de aprendizajes con personas jóvenes y adultas”, en: Decisio,
Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 25, enero-abril, pp. 54-60.
··Chile. Ministerio de Educación. Sistema Nacional de Evaluación y Certificación de Estudios
(2010). Evaluación de aprendizajes desde el enfoque de competencias. Una propuesta para
Educación de Adultos. recuperado de: www.cpeip.cl/usuarios/adultos/File/2011/ENERO%202011/
EvaluaciOondeaprendizajesdesdeelenfoquedecompetencias2010.pdf
··Letelier, M.E. (2009). “La Evaluación de Aprendizajes de Personas Jóvenes y Adultas”, en: Revista Iberoame-
ricana de Evaluación Educativa, núm. 1, vol. 2, pp. 147-161. Recuperado de: http://www.rinace.net/riee/
numeros/vol2-num1/art8.pdf
··Núñez Barboza, M. y M.A. Viveros (2010). “Evaluaciones. Una reflexión para la Educación de personas Jóve-
nes y Adultas”, en Decisio, Saberes para la Acción en Educación de Adultos, núm. 25, enero-abril, pp. 3-12.
··Tobón Tobón et al. (2010). Secuencias didácticas: aprendizaje y evaluación de competencias. México,
pp. 64-138. Recuperado de: http://detodoproducciones.com.ve/padula/DGDE1_3Secuencias%20
Didacticas%20%20Aprendizaje%20y%20Eva.pdf
Módulo 5 137
Unidad 3
Formas o modalidades de organizar los procesos de enseñanza y aprendizaje en la epja

Conocen diferentes 3.1 La educación presencial: A partir de experiencias concretas (cuya
formas o modalida- fundamentos, características, información puede recabar en Internet),
des de organizar los estructura y dinámica de sus analizan por grupos, las modalidades o
procesos de ense- sesiones de aprendizaje. formas de atención educativa consideran-
ñanza y aprendizaje do: fundamentos, estructura del programa
que se desarrollan en 3.2 La educación semipresencial: y dinámica de las sesiones de aprendizaje.
la epja, analizando fundamentos, características,
sus fundamentos y estructura, dinámica de sus En grupos, elaboran un cuadro compara-
características, así sesiones de aprendizaje. tivo con la información obtenida sobre las
como la estructura tres modalidades.
de sus programas y 3.3 Nuevos retos metodológicos:
sesiones de apren- la educación a distancia y el En colectivo, identifican las ventajas y des-
dizaje. Se ubican en uso de las tic: fundamentos, ventajas de las diferentes modalidades o
una de las modali- características, estructura, formas educativas, a partir de su propia
dades e identifican dinámica de sus sesiones de experiencia.
la manera de incor- aprendizaje.
porar en su trabajo Elaboran, en colectivo, un cuadro basado
algunos de los ele- 3.4 Señalamiento de las con- en el estudio realizado de las experien-
mentos analizados, diciones técnicas y de cias, en el que señalan las condiciones
en función de los infraestructura, personal y técnicas y materiales con las que debe
participantes y los materiales que requeriría contar una institución si se interesa en
objetivos personales tener su institución para aplicar cualquiera de las tres formas o mo-
e institucionales. desarrollar cada una de las dalidades de atención.
formas y modalidades. Selec-
ción de la forma o modalidad Con base en la información recabada y el
más pertinente para su trabajo realizado en esta unidad definen
trabajo en función de los par- la forma o modalidad que mejor se adapte
ticipantes, de los objetivos a la realidad (participantes y condiciones
personales e institucionales institucionales). Diseñan una propuesta
y de las posibilidades insti- básica para ofertarla a su institución.
tucionales para llevarlas a la
práctica.
Módulo 5 138
Formas o modalidades de organizar los procesos de enseñanza y aprendizaje en la epja
··Ángeles Sánchez, Elvira y Santamaría Lancho, Miguel (2005). Formación permanente y enseñanza en
línea. España: uned, pp. 5-26.
··Carmen Zorozabal, J. Prado (2013). Módulo Atención semipresencial en eba. minedu, pp. 7-16.
··García, Lorenzo (2005). Fundamentos y componentes de la educación a distancia. España: uned, pp. 28-38.
··Ruiz Muñoz, María Mercedes (2003). “Educación a distancia y uso de nuevas tecnologías: experiencias,
desafíos y oportunidades educativas para jóvenes y adultos”, en: Revista Interamericana de Educación
de Adultos, núm. 1, pp. 11-26. Recuperado de: http://tumbi.crefal.edu.mx/rieda/images/rieda-2003-1/
articulos_ensayos1a.pdf
··Schalk Quintana, Ana Elena (2005). “Modelo de enseñanza-aprendizaje para adultos en la era del co-
nocimiento. Diseño y Estructura del modelo”, en: Gestión en el tercer Milenio. Revista de Investigación
unsmsn, núm. 16, vol. 8, pp. 63-87.
··Valenzuela, Ma. Lourdes et al. (2004) Procesos de enseñanza y aprendizaje con personas jóvenes y adul-
tas. Guía de estudio del Diplomado Fundamentos teóricos de la epja. México: Universidad Pedagógica
Nacional.
Módulo 5 139
Unidad 4
Evaluación y rediseño de programas y procesos de enseñanza y

aprendizaje o elaboración de proyectos innovadores

Evalúan y rediseñan 4.1 Revisión de los conteni- En forma individual, revisan los productos
sus programas, o bien, dos del módulo y de los de los módulos anteriores y, con base en
elaboran un proyecto aportes de los módulos esa revisión, definen los criterios a consi-
innovador y sus pro- anteriores: aprendizajes, derar en el rediseño de sus programas y
cesos de enseñanza y contenidos y productos, procesos de aprendizaje. Comparten con el
aprendizaje conside- a tomarse en cuenta en el colectivo y arriban a criterios comunes.
rando: los aprendizajes rediseño de sus procesos
y contenidos desarro- de enseñanza y apren- Analizan los productos del módulo 5 y de-
llados en el módulo; dizaje así como en su finen los cambios que deben operarse en
las características, programa o proyecto de la planificación de sus programas y de sus
intereses, condicio- innovación. procesos de enseñanza y aprendizaje.
nes sociales y formas
de aprender de sus
participantes; las de- 4.2 Rediseño del Programa Individualmente, con base en los crite-
mandas comunitarias, o diseño del proyecto rios definidos en los trabajos anteriores,
así como el contex- de innovación así como analizan sus procesos de planificación y es-
to local y nacional. definición de los cambios tablecen los cambios que deben producirse,
Además, integran los a operarse en la planifica- tomando en cuenta los componentes bási-
aprendizajes, con- ción de sus procesos de cos elegidos. Consultan el módulo 4 para
tenidos y productos enseñanza y aprendizaje, seleccionar las estrategias metodológicas.
de los otros módulos en función de la revisión
estudiados. A partir efectuada. Seleccionan técnicas y construyen instru-
del rediseño de sus mentos de evaluación pertinentes, basados
procesos formativos, en los aprendizajes a lograr en su proceso
analizan el programa formativo.
educativo de su ins-
titución, en el cual En colectivo, intercambian sus diseños,
está incorporada su reflexionando acerca de las fortalezas y
propuesta de proceso debilidades de las nuevas propuestas de
educativo, para aportar planificación.
a su enriquecimiento.
Elaboran el producto final del módulo: redi-
seño de uno de sus programas o diseño de
un nuevo proyecto formativo y sus procesos
de enseñanza y aprendizaje.
Módulo 5 140
Evaluación y rediseño de programas y procesos de enseñanza y

aprendizaje o elaboración de proyectos innovadores

4.3 Análisis del programa En pequeños grupos y, a partir de lo es-

educativo institucional tudiado en todo el programa formativo,
en el que está inscrita elaboran un instrumento para analizar el
su propuesta de proceso enfoque y pertinencia del programa edu-
formativo. Planteamien- cativo de su institución u organización,
to de sugerencias a su considerando los actuales enfoques de la
institución a partir de sus educación de personas jóvenes y adultas y
aprendizajes obtenidos la respuesta a las demandas de los partici-
en los diferentes módu- pantes y su contexto.
los.
Individualmente, aplican el instrumento
elaborado para analizar el programa edu-
cativo de la institución u organización en la
que está inscrito el proceso formativo del
educador o educadora. Elaboran un informe
con sugerencias a su institución.
··Productos de los módulos anteriores y de las unidades del módulo cinco.

··Bibliografía del módulo 4.
El módulo se desarrollará en un total de 130 horas, distribuidas de la siguiente manera:

• 60 horas de práctica (individual y colectiva).
En las horas de formación presencial y evaluación, se considerarán las horas para la actividad
de encuadre, destinadas a una lectura conjunta del módulo por parte del facilitador y de los
educadores y educadoras, con la finalidad de conocer qué van a desarrollar, cómo lo van a
hacer, qué competencia y aprendizajes se espera alcanzar, cómo se plantea la evaluación del
módulo y cuál será el producto final. Asimismo, serán utilizadas para la evaluación de proce-
so o final del módulo.
Módulo 5 141
Las horas de autoformación pueden distribuirse en horas de estudio y ejercicios indivi-

duales. Asimismo, en la preparación individual de las siguientes sesiones presenciales.
Las horas de práctica pueden distribuirse en actividades individuales de aplicación de lo
aprendido, en sus espacios laborales, o en actividades colectivas.
La distribución final de las horas por unidad corresponde a la institución formadora. Su
extensión y complejidad va a depender del perfil de los participantes, de sus experiencias
previas, de las necesidades locales y de objetivos institucionales.
El proceso de evaluación del módulo se sostiene en la propuesta de evaluación planteada por

el Currículum globALE para América Latina, y reafirma lo tratado en la unidad dos del presente
módulo. Destacará sobre todo el grado de aplicabilidad de los contenidos y productos en las
tareas de planificación curricular y en la mejora de las prácticas de educadores y educadoras
en esta materia.
Además de lo señalado, se evaluará la participación y la calidad de los productos de cada
unidad. La evaluación tomará en cuenta los siguientes criterios:
• Apropiación correcta, precisa de conceptos clave desarrollados en los contenidos.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales saludables y solidarias.
• Disposición para trabajar en grupo y colaborativamente para ir formando una comunidad
aprendiente.
De acuerdo a las actividades sugeridas, se pueden considerar como productos, por unidad y
final, los siguientes:
Módulo 5 142
Unidad 1 Estructura básica del diseño de sus procesos de 15

enseñanza y aprendizaje. Informe que justifique
la selección de los componentes básicos.
Unidad 2 Diseño de la evaluación formativa de un aspecto 20

tratado en su programa formativo.
Unidad 3 Informe que señale las condiciones técnicas y 15

materiales con las que debe contar su institución
si se interesa en aplicar una de las tres formas o
modalidades de atención.
Unidad 4 Documento sobre el rediseño de programa o nue- 50

vo proyecto formativo.
Producto
final Informe sobre el análisis del programa institucio-
nal en el que está inscrito su proceso formativo.
Total 100 %
Módulo 5 143
III
Anexos
Anexo 1
Participantes en los eventos para diseñar
el Currículum globALE para América Latina
Hacia una propuesta de formación de educadoras y educadores

de personas jóvenes y adultas para América Latina
“El Currículum globALE para América Latina”
Quito, Ecuador del 13 al 15 de enero de 2014
Bolivia
• Marco Antonio Salazar Prieto
Experto Investigador Curriculista
• Wilfredo Fidel Limachi Gutiérrez
dvv International
Colombia
• Patricia Stella Jaramillo Guerra
Red de Educación Popular entre Mujeres de Latinoamérica y
el Caribe (repem – lac)
Ecuador
• Ana Judith Sempértegui Álvarez
Unidad Educativa Fiscomisional Para Personas con
Escolaridad Inconclusa “Hno. Ángel Pastrana”
• Ángel Ramírez
Fundación Guanchuro
• Daniela Andrade
Fundación Educativa Monseñor Cándido Rada (funder)
• Eva König
dvv international – Ecuador
• Henry Ulloa
Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la
Ciencia y la Cultura (oei – idie)
• Iván García
Fundación Educativa Monseñor Cándido Rada (funder)
• Patricio Benavides
Especialista en Currículo
• Patricio Raza
Instituto de Investigación, Educación y Promoción Popular del
Ecuador (inepe)
El Salvador
• Silvia Lorena López Trejo
Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación,
la Ciencia y la Cultura (oei – idie)
México
• Benjamín Berlanga Gallardo
Universidad Campesina e Indígena en Red (uci – red) y
Comunidades de Aprendizaje Campesinas e Indígenas, A.C. (caci, a.c.)
• Carmen Campero Cuenca
Universidad Pedagógica Nacional (upn)
Red de Educación de Personas Jóvenes y Adultas
• Carmen Díaz González
Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (inea)
• Ilse Brunner Schoenemann
Centro de Cooperación Regional para la Educación de Adultos en
América Latina y el Caribe (crefal)
• Hans Pollinger
dvv International /México
• María de Lourdes Valenzuela y Gómez Gallardo
Grupo de Educación Popular con Mujeres, A.C. (gem)
Anexos 147
Perú
• Dina Kalinowski Echegaray
• Nélida Céspedes Rossel
Consejo de Educación Popular de América Latina y el Caribe (ceaal)
Participantes en el Seguimiento del Currículum globALE

para América Latina
CREFAL Pátzcuaro, Michoacán, México,
del 8 al 10 de diciembre de 2014
Alemania
• Tania Czerwinski
dvv International
Anexos 148
Bolivia
• Marco Antonio Salazar Prieto
Experto Investigador Curriculista
• Wilfredo Fidel Limachi Gutiérrez
dvv International
Ecuador
• Ana Judith Sempértegui Álvarez
Unidad Educativa Fiscomisional Para Personas con
Escolaridad Inconclusa “Hno. Ángel Pastrana”
• Luis Alfonso Tinitana Chamba
Unidad Teleducativa Fiscomisional pcei de Bolívar
México
• Carmen Campero Cuenca
Universidad Pedagógica Nacional
Red de Educación de Personas Jóvenes y Adultas
• Carmen Díaz González
Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (inea)
• Ilse Brunner Schoenemann
Centro de Cooperación Regional para la Educación de Adultos en
América Latina y el Caribe (crefal)
Perú
• Dina Kalinowski Echegaray
• Walter Pedro Quispe Rojas
dvv International
Anexos 149
Anexo 2
América Latina, rasgos de su contexto
social y económico*
América Latina(al) es una región con gran riqueza histórica, cultural y geo-
gráfica que en la actualidad enfrenta desafíos de distinto orden: educati-
vos, políticos, económicos, ambientales, culturales, de género etc., a los
que la Educación con Personas Jóvenes y Adultas (epja) puede coadyuvar
a dar respuesta.
A continuación, se comparte una mirada de conjunto y breve** de la
complejidad de nuestra región a partir de los principales rasgos sociales y
económicos que la han caracterizado en los últimos años.
Rasgos sociales
La población de América Latina alcanza los 612 millones de personas, de las

cuales 49% son varones y 51% mujeres. Resulta significativa la presencia de
casi 60 millones de adultos mayores (9.8%) (cepal, 2010) y, por otro lado,
de 108 millones de jóvenes entre 15 y 24 años (oit, 2013), ambos grupos
etarios con un crecimiento demográfico importante en las últimas décadas.
Respecto al acceso de la población joven y adulta a la educación básica,
en promedio 9% de los mayores de 15 años o más, es decir, aproximada-
mente 38 millones de personas, se encuentra en condición de analfabetismo
* Este anexo fue elaborado con la colaboración de Nancy Zúñiga Acevedo, estudiante de la
maestría en Pedagogía por la Universidad Nacional Autónoma de México.
** La información que se aporta busca dar una visión de conjunto de nuestra región, tarea que
resultó compleja y con algunos límites, debido a que ésta corresponde a diversas fuentes
y a diferentes años. Se utilizaron principalmente documentos de los últimos 6 años; por lo
mismo, en ocasiones se encuentran algunas diferencias en las cifras; algunos indicadores,
solo se mencionan si aportan información más amplia.
absoluto en los países de América Latina y el Caribe, datos que expresan

la inmensa deuda social y educativa de la región latinoamericana (Infante
y Letelier, 2013). Desde esta misma perspectiva, en otro estudio sobre 19
países de la región se observa que, para fines de la década de 2000, 8%
de los adolescentes y jóvenes menores de 25 años, 14% de los adultos de
entre 25 y 34 años, y 35% de los adultos mayores de 35 años, no lograron
completar al menos cuatro años de escolarización básica (siteal, 2013).
Es apreciable el avance de la región en cuanto a los niveles de escolari-
dad de la población de 15 a 19 años: en 2013, 92% había concluido la edu-
cación primaria y, en la educación secundaria, la cifra se había elevado de
37% en 1997 a 58% en 2013, considerando a los jóvenes en edad de término
de dicho nivel. A pesar del expresivo aumento verificado en la conclusión
de la educación primaria y de la secundaria en los últimos años, se observa
que, en 2013, mientras 80% de los jóvenes de 20 a 24 años del quintil de
mayores ingresos (quintil v) había concluido la secundaria, en el quintil de
menores ingresos (quintil i), esta tasa solo alcanzaba 34%, lo que da cuenta
de la necesidad de políticas de equidad para estos últimos (cepal, 2015).
La diversidad de culturas es otro de los rasgos de América Latina, donde
existen actualmente 522 pueblos indígenas u originarios, que suman 28,
858, 580 de personas identificadas, lo que representa aproximadamente
6,01% de la población de la región. Estos pueblos se ubican desde la Pa-
tagonia hasta el norte de México, con presencia diferenciada en la región,
así como en cuanto a su número de pobladores y porcentaje respecto a la
población total de los países en los que se encuentran. Destacan cinco pue-
blos indígenas que superan los millones de personas que son los Quechua,
Nahua, Aymara, Maya yucateco y Ki’che’; y seis pueblos —los Mapuche,
Maya qeqchí, Kaqchikel, Mam, Mixteco y Otomí— tienen poblaciones entre
medio y un millón de habitantes.
Por países, Brasil es el que tiene más diversidad de pueblos indígenas
(241), seguido de Colombia con 83, México con 67 y Perú, que tiene 43. En
el otro extremo, se encuentra El Salvador, que tiene 3 pueblos indígenas,
Belice con 4 y Surinam con 5. En el caso del Caribe insular, como Antigua y
Barbuda, Trinidad y Tobago, Dominica y Santa Lucía, hay pocos datos so-
bre la supervivencia de pueblos nativos, pero existen reivindicaciones de
identidad indígena en el ámbito local. En otro aspecto, la presencia de 108
pueblos indígenas transfronterizos en América Latina, estimula a pensar
por encima de las fronteras nacionales (Albó, Xavier et al., 2009).
Anexos 151
Al interior de la población total de los países, la presencia de pueblos

originarios es diferenciada; Bolivia, Guatemala y Belice destacan por ser
los países donde la población indígena representa porcentajes más altos
sobre la población total, con 66,2%, 39,9% y 16,6% respectivamente; en
cambio, países como El Salvador, Brasil, Argentina, Costa Rica, Uruguay y
Venezuela registran un porcentaje más bajo (entre 0,2% y 2,3%). No obs-
tante, en la mayoría de países latinoamericanos la población indígena va
de 3 a 10% del total de ciudadanos. México, Bolivia, Guatemala, Perú y Co-
lombia reúnen a 87% de población indígena de América Latina y el Caribe;
el 13% restante reside en 20 Estados distintos.
Otra expresión de la riqueza cultural de nuestra región son las 420 len-
guas indígenas, de las cuales 103 (24,5%) son idiomas transfronterizos que
se utilizan en dos o más países. El quechua destaca especialmente ya que
se habla en siete países: Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador
y Perú. Además, según el Atlas sociolingüístico de pueblos indígenas en
América Latina, casi una quinta parte de los pueblos ha dejado de hablar su
lengua materna; 44 pueblos utilizan como único idioma el castellano y 55
emplean solamente el portugués (Albó, Xavier et al., 2009 y unicef, 2011).
Rasgos económicos
Las políticas neoliberales y de globalización han afectado negativamente

a los países latinoamericanos, ya que conllevan relaciones desiguales en-
tre los países del hemisferio norte y los del sur. Los primeros establecen
alianzas con grupos de poder político y económico de las naciones, para
lograr sus objetivos; con frecuencia, los resultados de estas políticas son
el aumento de la pobreza, el deterioro ambiental, la migración, la imposi-
ción cultural, etcétera.
La mayoría de los indicadores económicos para la región latinoameri-
cana son preocupantes para la población, particularmente para los sectores
más pobres. En 2014, la tasa de pobreza como promedio regional fue de
28,2% y la tasa de indigencia alcanzó a 11,8% del total de la población. El
número de personas pobres creció a 168 millones, de las cuales 70 millones
se encontraban en situación de indigencia (cepal, 2015, p.7).
Anexos 152
Una de las consecuencias de la pobreza y la desigualdad es la mayor

vulnerabilidad de los pobres a los efectos del daño ambiental debido a
su mayor exposición a esos problemas, su menor acceso a recursos y su
menor capacidad para utilizar, efectivamente, los mecanismos políticos
(Downey, 2005; Martuzzi, Mitis y Forastiere, 2010; Schoolman y Ma, 2012
citado en cepal, 2016).
El cambio climático afecta de forma más directa y significativa a los
más pobres, que carecen de servicios básicos y de salud, debido a que de-
penden más de los recursos naturales como medio de sustento y tienen
menor acceso a la tecnología y a los recursos financieros necesarios para
la adaptación. Los hogares más afectados son también los que enfrentan
más dificultades para recuperarse de las pérdidas, de modo que los desas-
tres naturales tienen impactos de largo plazo en la salud, la educación, la
nutrición y la productividad, esto contribuye a la persistencia de la pobreza
y la desigualdad (cepal, 2016, p. 56). A pesar de que, en materia de pro-
visión de servicios básicos, la región ha avanzado en los últimos 25 años,
persisten problemas para llegar a los grupos más pobres (cepal, 2016).
Otra información asociada con el aumento de la pobreza en al es la
disminución de sus exportaciones (de 1992 – 2000, 10,5 y de 2001 – 2015,
4,2). Además, la tendencia a la baja de la inversión y la acumulación de
capital ha incidido de manera negativa en la tasa de crecimiento de la pro-
ductividad; sólo un tercio de la participación de las utilidades en el pib se
traduce en inversión; la desigualdad*** se encuentra en el nivel más eleva-
do de los últimos 30 años (cepal, 2016). Palma (2014) plantea que Améri-
ca Latina y el Caribe no es únicamente la región más desigual del planeta,
sino también aquella cuya élite es más renuente a traducir su posición de
privilegio en la inversión de las utilidades.
En cuanto al empleo, se encuentra, por un lado, la caída de la tasa de
ocupación (de 56,9% en 2013 a 56,5% en 2014) y, por otro, un incremento
del poder adquisitivo de los salarios medios en la mayoría de los países,
aunque a tasas menores que las observadas en años anteriores (cepal,
2015, p.9). El desempleo que se calculó en 5,9% en 2014, tiene una pre-
sencia diferenciada en los grupos de población; datos de 2013 muestran
que la tasa de desempleo femenina a nivel regional (7,2%) seguía siendo
*** Ésta se calcula a partir de la relación entre el ingreso medio del decil más rico y el ingreso
medio del decil más pobre.
Anexos 153
más elevada que la de los varones(5,3%); entre las personas indigentes

o altamente vulnerables a la indigencia era de 16,5%; entre la población
pobre o altamente vulnerable a la pobreza alcanzaba 8,8%; entre los vul-
nerables a la pobreza era de 7,1%, mientras que únicamente era de 3,9%
entre los sectores no vulnerables. Esta información es otra expresión más
de la desigualdad existente en la región.
También existen diferencias importantes en función de la condición
étnica y racial y entre las áreas urbanas y las rurales. La tasa de desempleo
de la población afrodescendiente (6,5%) en 2013 era superior a la de los
indígenas (4,2%) y a la de la población no indígena ni afrodescendiente
(5%) (cepal; 2015, p.32).
La incorporación de la población juvenil al trabajo enfrenta grandes
desafíos: del total de jóvenes de la región, aproximadamente 35% solo es-
tudia y 33% solo trabaja; cerca de 12% estudia y trabaja al mismo tiempo,
y uno de cada cinco jóvenes en la región no estudia ni trabaja.
La tasa de desempleo juvenil alcanza 13.9%, triplica la tasa corres-
pondiente a la población adulta, representa más de 40% del total de des-
empleados de la región; en el caso de las mujeres jóvenes alcanzó 17.7%,
comparado con 11.4% en el caso de los varones jóvenes, esto muestra las
desigualdades y complejidades de la situación de las mujeres.
De los que trabajan, más de la mitad (55.6%) tiene un empleo infor-
mal, esto significa, por lo general, bajos ingresos, inestabilidad laboral,
desprotección y violación de derechos laborales. Se puede decir que la
brecha intergeneracional y de género son dos elementos que afectan la
inserción laboral juvenil, junto con la alta segmentación socioeconómica,
que a la vez es reflejo y origen de la elevada desigualdad en América Lati-
na (oit, 2013, p.12).
La generación de fuentes de trabajo es fundamental por ser el principal
motor para generar ingresos, para la superación de la pobreza y el acceso al
bienestar y a la protección social (cepal, 2015, p. 31). Estos escenarios plan-
tean la urgencia de programas educativos que promuevan el acceso al trabajo,
el emprendimiento de proyectos productivos, el autoempleo para la pobla-
ción adulta y, particularmente para la juvenil y la femenina, por ser grupos
afectados por el desempleo, así como apoyos para su continuidad educativa.
Otras consecuencias de la pobreza, el deterioro ambiental y la falta de
trabajo es el incremento de las migraciones tanto al interior como al exte-
Anexos 154
rior de los países. Son conocidas las situaciones de violencia, maltrato y

abuso de que es objeto la población migrante, muchas veces por parte del
crimen organizado. Otros grupos de población no están exentos de estas
problemáticas, por lo que se requiere el fortalecimiento de políticas para
la defensa y el ejercicio de los derechos humanos, pues a pesar de que ha
aumentado la legislación en esta materia en la mayoría de los países, aún
hay retos para que éstas se concreten en líneas de acción.
Ante las condiciones que vive la mayoría de la población latinoameri-
cana y los desafíos existentes, la Educación con Personas Jóvenes y Adultas
(epja) puede coadyuvar a dar respuesta desarrollando sus capacidades,
conocimientos y valores para el ejercicio de sus derechos humanos y así
promover su desarrollo personal y social mediante: la promoción del ejer-
cicio del derecho a la educación de calidad para todas las personas jóvenes
y adultas; el reconocimiento, valoración y fortalecimiento de su diversidad
cultural; el acceso a un trabajo digno, al autoempleo o nuevas oportunida-
des laborales; el desarrollo sostenible a través de una relación armónica
con la naturaleza; la promoción de una ciudadanía activa, responsable y
comprometida con el bien común; la resolución pacífica de conflictos; el
fortalecimiento de la cohesión social y una mayor convivencia.
Bibliografía consultada
Albó, Xavier, et al. (2009). Atlas sociolingüístico de pueblos in-

dígenas en América Latina. Bolivia: unicef. Recuperado de:
http://www.unicef.org/ecuador/Atlas_Sociolinguistico_LAC.pdf
cepal, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (2016). Horizon-
tes 2030: la igualdad en el centro del desarrollo sostenible. Síntesis.
Santiago de Chile: cepal.
cepal, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (2015) Panora-
ma social de América Latina 2015. Documento Informativo. Recupera-
do de: http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/39965/
S1600227_es.pdf?sequence=1
cepal, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (2010) Las
personas mayores en América Latina y el Caribe. Recuperado de:
http://www.cepal.org/es/infografias/las-personas-mayores-en-ame-
rica-latina-y-el-caribe
Anexos 155
Infante Roldán, María y Letelier Gálvez, María (2013). La alfabetización de

personas jóvenes y adultas en América Latina y el Caribe: análisis de
los principales programas. Santiago de Chile: cepal.
oit, Organización Internacional del Trabajo (2013). Trabajo decente y ju-
ventud en América Latina. Políticas para la acción. Recuperado de:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/
documents/publication/wcms_235577.pdf
siteal (2013). El analfabetismo en América Latina. Febrero 2013. Recupe-
rado de: http://www.siteal.iipe-oei.org/sites/default/files/siteal_da-
todestacado20130218.pdf
unicef (2011). Presenta el Atlas sociolingüístico de pueblos indígenas
en América Latina. Madrid. Recuperado de: http://www.unicef.es/
sala-prensa/unicef-presenta-el-atlas-sociolingueistico-de-pueblos-
indigenas-en-america-latina
Anexos 156
Anexo 3
Interrelaciones de los módulos
Interrelaciones de los módulos

0 1 2 3 4 5
Orientación Es el inicio. Aporta Proporciona un en- Centrado en los Aborda un tema Se analiza la meto- El conjunto de aprendizajes
visión de conjunto cuadre general a la sujetos educativos clave: la relación dología a utilizarse logrados anteriormente:
del Cg para al, ge- propuesta con base y su aprendizaje a comunicativa a en procesos de rol del facilitador, aproxi-
nera comunicación en los fundamentos la luz del enfoque partir de la cual se enseñanza y apren- maciones al aprendizaje,
y favorece disposi- de educación con educativo del Cg generan procesos dizaje para generar procesos comunicativos,
ciones. personas jóvenes para al. de enseñanza y aprendizajes signi- recursos y metodología de
y adultas (epja) aprendizaje basa- ficativos integrales la enseñanza, son la base
integral y transfor- dos en el diálogo y orientados a la para planificar y evaluar
madora. y en relaciones transformación de procesos de enseñanza y
sociales igualitarias las realidades per- aprendizaje.
y equitativas. sonales y sociales.
Desempeño de Es capaz de planificar
los educadores y procesos de enseñanza y
educadoras aprendizaje en diferentes
espacios sociales y orien-
tados a lograr aprendizajes
significativos.
El proceso de la
enseñanza se
concreta y empie-
za a diseñarse.
Cuenta con nuevos
recursos: méto-
dos, estrategias y
técnicas.
Cuenta con elemen-
tos para promover
las interacciones
y el aprendizaje
dialógico y orientar
su práctica a la
construcción de
comunidades
aprendientes.
Es capaz de enten-
der cómo ocurre
el aprendizaje, los
factores que inter-
vienen y se dispone
a modificar su prác-
tica y sus creencias
sobre el aprendiza-
je de pja.
Ubica su práctica
con relación a los
sentidos y estra-
tegias que hoy
aborda la epja a
nivel mundial.
Comprensión
de la propuesta
del Cg para al y
disposición para
un aprendizaje
dialógico.
Institute for International German Institute for Más información:
Cooperation of the German Adult Education
Adult Education Association www.curriculum-globale.de
Leibniz Centre for
DVV International Lifelong Learning (DIE)
Obere Wilhelmstraße 32 Heinemannstraße 12-14

53225 Bonn 53175 Bonn
Germany Germany
Tel: +49 (0) 228 97569-0 Tel: +49 (0) 228 3294-0
Fax: +49 (0) 228 97569-55 Fax: +49 (0) 228 3294-399
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El Currículum globALE para la formación

Responsables de los Módulos

© 2016, dvv International, die

Diseño y Formación: donDani

i. El Currículum globALE para América Latina: Propuesta de Formación 7

4. Características, estructura y organización curricular 22

Módulo 0: Guía general del programa de formación 45

Módulo 1: Aproximación a la educación de personas jóvenes

Módulo 2: Cómo aprenden las personas jóvenes y adultas 71

Módulo 3: Relaciones sociales y comunicación 91

Módulo 4: Metodología de la educación de personas

Módulo 5: Planificación de los procesos de enseñanza

iii. Anexos 144

Anexo 1: Participantes en los eventos para diseñar

Anexo 2: América Latina, rasgos de su contexto

Anexo 3: Interrelaciones de los módulos 157

El Currículum globALE para América Latina tiene como propósito coadyuvar

México para consolidar el documento como una propuesta colectiva para

Hans Pollinger Eva König

Beate Schmidt-Behlau Tania Czerwinski

El Currículum globALE para América Latina:

La profesionalización de los y las educadoras de personas jóvenes y adul-

rrículum globALE para la región latinoamericana, que apoye a los sistemas

xico (Anexo 1). La metodología que se utilizó en y a lo largo de este proceso

Esta propuesta de formación está diseñada para educadores en servicio, es

• Estar trabajando en algún proyecto o institución relacionada con la Edu-

Como se puede apreciar, el Currículum globALE para América Latina se di-

3.1 América Latina, sus grandes desafíos y la epja

nores de 25 años, 14% de los adultos de entre 25 y 34 años, y 35% de los

La incorporación de la población juvenil al trabajo enfrenta grandes

la población capacidades, conocimientos y valores para el ejercicio de sus

3.2. El enfoque de derechos y la epja

La educación durante toda la vida es un bien público, un derecho humano

niciones: a) su finalidad de contribuir al fortalecimiento de los sectores

En este acercamiento a la epja subyace una mirada multirreferencial

teriales, estrategias metodológicas y en la evaluación de los diferentes

3.3 Enfoque educativo. Sus finalidades y sentidos

El Currículum globALE para América Latina se sustenta en un enfoque so-

4.1 Características centrales

A partir del enfoque socioeducativo que orienta el Cg para al, se definen

e) Es integral porque busca el desarrollo cognitivo, social, afectivo y motor

4.2 Enfoque y estructura curricular

Este programa fue diseñado bajo el enfoque de competencias profesiona-

A partir de estos elementos definimos las competencias como: actuar re-

Analizan y ubican su rol y su práctica, para promover procesos de ense-

Enriquecen y mejoran su práctica a partir de una mayor comprensión y

Sitúan su práctica y su papel en la construcción de una comunidad

Incorporan en su práctica, a partir de la reflexión de la misma y del análisis

Diseñan procesos de aprendizaje para personas jóvenes y adultas y grupos

Como se puede apreciar, la propuesta curricular es integral; está orienta-

vos, actitudinales y valóricos; identificación de sus motivaciones, historia

4.3 Mapa curricular

* Es recomendable que la bibliografía se proporcione a las personas educadoras en cd o en

se sugiere a las instituciones que la definición de su contenido se realice

Los módulos son unidades formativas interdependientes y a la vez con

maciones y niveles de profundización, dependiendo de las características

Módulo Tipo Nombre Carga de trabajo

0 Guía general del programa de formación. ··35 horas de formación presencial1

© 2016, dvv International, die

4.1 Características centrales

Comprenden la epja como un 2.1 Socialización y compa- Participan en una conversación en