JUAN CONTRERAS

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

Los trabajadores de una empresa se pueden vincular mediante un contrato de prestación de

servicios, que no está regulado por la legislación laboral sino la civil, por lo que el contratante no
asume ninguna obligación laboral.

Naturaleza del contrato de prestación de servicios:

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil o comercial, pero en este

artículo hacemos énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la contratación de personal
por parte de las empresas.

Por ejemplo, si contratamos a una persona para que con su vehículo nos transporte un material de
una bodega a otra, podríamos hablar de un contrato que está regulado por el código de comercio,
y si bien es un servicio, es muy distinto a un servicio en el que se contrata el trabajo humano, como
el de un contador público o un abogado para que preste asesoría legal a la empresa.

En el contrato de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual, de manera que las
partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede
en el contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos derechos mínimos que son
irrenunciables por supuesto innegociables.

Prestación de servicios:

El trabajador (contratista) se contrata para que preste un servicio a cambio de una remuneración
que generalmente se denomina honorarios. El servicio puede ser uno de carácter profesional,
técnico o de cualquier otro que no requiera destreza alguna.

El objeto del contrato es prestar el servicio contratado, como prestar una asesoría, ejecutar una
labor determinada, hacer una reparación o mantenimiento, etc.

Para ello se elabora un contrato por escrito, aunque nada impide que se realice un acuerdo verbal,
en el que se define el servicio a prestar, las condiciones en que se debe prestar el servicio, y la
remuneración que pagará al contratista.

Características del contrato de prestación de servicios:

En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto que se debe desarrollar o un servicio que
se debe prestar, y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está
sometido a la continuada y completa subordinación, aunque se precisa que la subordinación
también es un elemento presente en el contrato de servicios, pero sin la connotación y sin el
alcance que tiene en un contrato de trabajo.

Al respecto tiene dicho la Corte constitucional.

La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico,

constituye el elemento esencial de este contrato. Esto significa que el contratista dispone de un
amplio margen de discrecionalidad en cuanto concierne a la ejecución del objeto contractual
dentro del plazo fijado y a la realización de la labor, según las estipulaciones acordadas.
En el contrato de trabajo una persona se compromete a trabajar x cantidad de horas para realizar
determinada tarea, y debe estar subordinada a su empleador quien podrá imponerle criterios y
directrices.

En un contrato de servicios, en teoría, una persona es contratada para que desarrolle determinada
cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos sin estar sometida a la voluntad del
contratante.

Es por ello que una secretaria o una recepcionista no pueden ser vinculadas con un contrato de
servicios, pues ella tendrá que cumplir un horario obligado, y tendrá que estar sujeta a lo que
disponga el empleador.

No es el caso de un contador o un abogado que son asesores o consultores al servicio de la

empresa, pues ellos no requieren cumplir un horario todos días ni deben permanecer en la
empresa una determinada jornada.

Si el contador o el abogado están a completa disposición del empleador desde las 8 de la mañana
hasta las 6 de la tarde durante todos los días de la semana, y estos no tienen independencia ni
autonomía, lo más probable es que el contrato de servicio no aplique para ellos.

Qué no es un contrato de servicios?

No es un contrato de servicios aquel en que el contratista queda obligado a cumplir un horario,

queda sometido a la continuada subordinación del contratista, y debe rendirle cuentas
permanentemente.

Lo anterior no impide que el contrato de servicios se incluya un horario, o que el contratista esté
sometido a supervisión por parte del contratante, o a que deba rendir informes sobre su gestión,
pero ello no contravía de lo evidente.

Derechos que tiene el trabajador en un contrato de servicios:

Precisamos que en este caso no hablamos de trabajador sino de contratista, y respecto a los
derechos que tiene el contratista no es otro que el pago de sus honorarios, más los que se hayan
acorado en el respectivo contrato.

Se deja claro que el contrato de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un contrato
de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, ni a
prestaciones sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es responsabilidad del contratante
sino del contratista.

De suerte que lo único que tiene derecho el contratista es a que el contratante le pague los
honorarios a los que se comprometió en el contrato de servicios.

Jornada laboral en el contrato de servicios

El tema de la jornada laboral en el contrato de servicios es un tema polémico y delicado, puesto

que imponer una jornada laboral a un contratista, puede convertirse en un indicio de que se está
simulando una relación civil para ocultar una relación laboral.
Si bien en algunos casos particulares es correcto acordar una jornada durante la cual el contratista
debe prestar sus servicios, se debe tener especial cuidado para que no se configure una relación
laboral.

En todo caso, como se trata de una relación civil donde todo se pacta según la voluntad de las
partes, en caso de acordarse una jornada de servicio, esta dependerá únicamente de la voluntad
de las partes, teniendo en cuenta que esta no debe ser excesiva, pues no se le debe exigir a un
contratista una dedicación que sobrepase lo que es razonable, y el hecho de que la jornada de
prestación del servicio no esté regulada por ley alguna, no es una carta blanca para que se
imponga una jornada de 24 horas, por decir algo.

Además, tenga en cuenta que, si en el futuro un juez declara la existencia de una relación laboral,
la jornada de trabajo establecida en el contrato de servicios será tomada como referencia para
determinar las eventuales horas extras, pues ya convertida en laboral la relación civil, entonces sí
aplica la jornada laboral máxima contemplada por el código sustantivo del trabajo.

CONTRATO A TERMINO FIJO:

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo del
trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

 Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.

 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

El contrato de trabajo a término fijo, como su nombre lo indica, tiene como principal característica,
que de antemano se conoce su duración, pues desde que se firma las partes conoce cuánto tiempo
estará vigente el contrato, vigencia que podrá ser modificada mediante la renovación.

Otra característica esencial es que todo contrato a término fijo debe constar por escrito, pues de lo
contrario estamos ante un contrato indefinido.

Duración máxima del contrato de trabajo a término fijo:

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo de 3 años.

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero puede ser
renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y que no puede exceder de los 3 años.

Es decir que no se puede firmar un contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede
renovar o prorrogar por un año, o por el mismo tiempo.

El contrato a término fijo debe ser por escrito:

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a
término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se
entenderá indefinido.

Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta
solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita
identificar plenamente la fecha de extinción del contrato.

De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerará en todo caso de
carácter indefinido, de allí que no puede existir un contrato verbal a término fijo.

Renovación del contrato a término fijo:

Como lo anotamos anteriormente, un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la
norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a
término indefinido.

Las partes son libres de renovar o no el contrato, aunque excepcionalmente la renovación es

obligatoria en algunos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada.

Renovación del contrato cuya duración es inferior a 1 año:

Cuando el contrato es inferior a un año, sólo se puede renovar por 3 periodos iguales o inferiores,
y a partir de la cuarta renovación, la duración no puede ser inferior a un año.

Esa renovación mínima de un año es automática desde la cuarta renovación, si es que las partes
guardan silencio al respecto.

Notificación para no renovar el contrato a término fijo:

Es importante tener claro que, si el empleador no desea renovar el contrato de trabajo, lo

notifique al trabajar con una anticipación de por lo menos 30 día, pues sino lo hace, el contrato se
entiende renovado por un periodo igual al que existía.

La contabilización de los días de preaviso es un asunto fundamental, pues de hacer con un día
menos de lo exigido, el contrato se considera renovado automáticamente.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Un contrato de trabajo fijo se puede renovar infinidad de veces sin que por ello se convierta en un
contrato indefinido.
El término máximo por el que se puede firmar un contrato a término fijo es de 3 años, pero se
puede renovar N cantidad veces por un término igual o inferior periodo inicial. Si el periodo inicial
fue menor a un año, la renovación puede incluso ser por un tiempo superior sin que exceda del
límite de los tres años.

Por lo tanto, es infundada la creencia popular según la cual un contrato a término fijo renovado
muchas veces se convierte en indefinido.

Contrato termino fijo inferior a un año:

El contrato de trabajo a término fijo inferior a un año tiene un tratamiento especial en cuanto a la
renovación o prorroga, que está limitada a 3 periodos, como se explica con detalle en el siguiente
artículo.

Hemos dicho que el contrato de trabajo a término fijo se puede renovar infinidad de veces, lo que
también es cierto en los contratos inferiores a u año, pero teniendo en cuenta que, a partir de la
cuarta renovación, la duración del contrato no podrá ser inferior a un año.

De otra parte, cuando el contrato es inferior a 30 días no es necesario notificar al trabajador de

que no se le renovará el contrato.

Terminación del contrato a término fijo:

El contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado en él expire, cuando
las dos partes voluntariamente acuerden la terminación, o cuando una de a las partes decida
terminarlo con o sin justa causa.

Prorroga contrato a término fijo:

La prórroga del contrato de trabajo, en este contexto, es sinónimo a renovación del mismo, por lo
que se aplican las mismas reglas ya expuestas.

El contrato de trabajo a término fijo puede ser prorrogad por las partes por un término igual al
contrato que termina, por un término superior o incluso inferior siempre que no tenga más de 3
años, y que no sea más la cuarta renovación por un término inferior a 1 año.

La prorroga del contrato de trabajo a término fijo será automática si no se notifica al trabajador la
decisión de no prorrogarlo con una anticipación de por lo menos 30 días calendario antes de la
expiración del contrato.