Procesal laboral

Temas:

• Demanda

• inadmisión de la demanda

• Reforma a la demanda

• Contestación a la demanda

• Inadmisión de la contestación de la demanda

• Notificaciones

• Medios probatorios

• Recursos

• GRADO JURISDICCIONAL DE LA CONSULTA

• CONSILIACION

• PRESCRIPCION

• CLAUSULA COMPROMISORIA

• COMPROMISO

• TERMINOS

• EL PODER

Bibliografía: Fabian vallejo cabrera, Jaime Arcila Urrea, Huberto Jairo Jaramillo, francisco niño,
Roberto mejía- código procesal del trabajo y de la seguridad social- ley 712 / 2001

Los que hacen uso del derecho de asociación sindical- contrato sindical y la convención colectiva
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Jurisdicción: facultad, poder, que tiene el estado para administrar justicia a través de una de sus 3
ramas para administrar justica, a través de unos funcionarios que conforman, que integran la
jurisdicción ordinaria laboral, estos funcionarios son jueces que pueden ser colegiados y
singulares, unipersonales- los encontramos en la corte suprema de justicia y en los tribunales
superiores de distrito judicial, los restantes en los juzgados, ocasionalmente y excepcional los
particulares, sin ser empleados públicos sin estar inscritos a la rama judicial ejercen jurisdicción.

Competencia: facultad que tiene una autoridad judicial para conocer de un caso o proceso jurídico
y fallar en derecho, atendiendo parámetros como- la calidad de las partes (subjetivo) – lo
territorial – la cuantía- el servicio que se presta entre otros.

Jurisdicción ordinaria laboral:

 Corte suprema de justica- a través de su sala de casación laboral, es el órgano de cierre en

la jurisdicción ordinaria laboral
 Tribunales superiores de distrito judicial
 sala de decisión laboral
 juzgados laborales del circuito.
 Juzgado promiscuo del circuito.
 Juzgado de pequeñas causas y múltiples competencias

Procesos en los cuales el órgano de cierre no es la sala de casación laboral- no tiene

competencia
proceso de única instancia
Fuero sindical
Acoso laboral
Proceso ejecutivo
Disolución y liquidación de organizaciones sindicales

Proceso laboral: se divide en dos tipos de proceso nada mas

1. Procesos laborales ordinarios
o DE PRIMERA INSTANCIA- conoce de procesos culla cuantía excede los 20
salarios mínimos legal vigentes
o UNICA INSTANCIA – no supera hasta los 20 salarios mínimos legal vigentes

2. Procesos laborales especiales

EJECUTIVO – Órgano de cierre- sala de decisión laboral
FUERO SINDICAL- órgano de cierre- sala de decisión laboral
ACOSO LABORAL- órgano de cierre- sala de decisión laboral
CALIFICACION DE LA HUELGA – órgano de cierre – sala de casación laboral
ARBITRAJE
DISOLUCION CANCELACION DE LA PERSONERIA JURIDICA DE LOS SINDICATOS- órgano
de cierre – sala de casación laboral
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Factor territorial
establecemos la competencia identificamos el juzgado donde vamos a interponer la
demanda encontramos
o ultimo lugar de prestación del servicio
o domicilio del demando

pluralidad de juzgados o jueces: El demandante tiene la opción de varios despachos para

demandar

las normas los artículos y disposición del código procesal del trabajo son de orden público- de
obligatorio cumplimiento y las partes no las pueden modificar.

Las normas lo art las disposiciones del código procesal del trabajo CPT son de orden público de
obligatorio cumplimiento y las partes no las pueden modificar.

Ejm. En el proceso ordinario laboral, de primera instancia el termino para ejercer el derecho de
defensa de contradicción por parte del demandado es de diez días hábiles.

Y las partes no pueden modificar estos plazos

El termino de prescripción de la acción del reintegro de un trabajador al que se le ha transgredido

el fuero sindical es de 2 meses

Competencia por el facto subjetivo- la calidad de la parte demandada

Demandas contra un municipio- cuando se acciona se demanda a un ente territorial la

competencia radica solo en juzgado correspondiente a ese lugar donde se prestó el servicio (José
contratado por Daniel para prestar servicio como trabajador oficial en la ciudad de pasto, el
acuerdo se concretó en Barbosa y José tiene su domicilio en Itagüí- finalmente hubo despido sin
justa causa y no hubo afiliación a la seguridad social y ni se pagaron prestaciones sociales) (puede
demandar en pasto)

11/02/2022

Procesos donde no se exige ser abogado

 tutela
 acciones populares
 procesos de conciliación
 procesos ordinarios laborales de única instancia
 derechos de petición
 reclamación administrativa – Requisito de procesabilidad- prerrequisito para que la
demanda sea admitida- regulado por el art 6 del cpt y de la Seguridad social – simple
reclamo que hace el trabajador a ese empleador estatal, nación, departamento en general
todo lo que tenga que ver con el estado, debe ser claro concreto y preciso.
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Beneficio que le otorga el ordenamiento jurídico al estado, para que el estado mantenga
su postura jurídica – modifica la decisión del estado parcialmente (en unos si o en otros
no) o totalmente (accedo a todo) – opera en silencio administrativo
el estado tiene hasta 30 días para acceder a lo que se solicita o para guardar silencio.

Reclamación administrativa- en cuanto a la prescripción genera consecuencias (la mayoría

prescribe en 3 años) lo que prescribe es la acción en un determinado tiempo.

El termino prescriptivo se suspende si estamos en el sector público hasta por 30 días y

transcurrido ese tiempo continua el correr o descorrer en termino de prescripción.

En el sector privado el simple reclamo escrito también con la prueba de ello, interrumpen
el termino de prescripción de la acción y se inicia de nuevo el conteo de dicho termino
prescriptivo por el mismo lapso, pero por una sola vez

Ejemplos:
(la indemnización por descuido injusto) prescribe en 3 años (sector privado)

Diferencia entre la reclamación administrativa y la vía gubernativa:

Reclamación administrativa Vía gubernativa

Jurisdicción ordinaria laboral Jurisdicción de lo contencioso administrativo

Código sustantivo del trabajo Código contencioso administrativo

Son titulares de ella los trabajadores Son titulares los empleados públicos en
oficiales en lo individual y en lo acreencias laborales, prestaciones, salarios,
colectivo. Los empleados públicos menos lo colectivo
únicamente en derecho laboral
colectivo
Simple reclamo al estado Se ejerce a través de recursos
Dura hasta 30 días Son indefinidos

Competencias en demanda contra el departamento

Cuando demando al departamento como trabajador oficial vinculado por contrato del
trabajo o como empleado publico reclamando derechos colectivos, la competencia radica
en el juzgado correspondiente al último lugar de prestación de servicio donde preste el
servicio o en la capital de este departamento, a elección del demandante.
Cuando el servicio se presta por fuera del departamento únicamente en el juzgado
correspondiente a esa capital (departamento)
La condición para tener la doble opción es que ese municipio haga parte de ese
departamento.
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las pretensiones deben tener un hecho que las respalde

la cuantía se taza hasta 20 smlmv

la sentencia no admite recurso alguno, procede la tutela por una vía de hecho

cuando la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador, es total adversa a las pretensiones

del trabajador, admite el grado jurisdiccional de la consulta, no es recurso, se trata de una
potestad de la jurisdicción ordinaria laboral, para revisar en su totalidad una investigación laboral
sin estar limitada esa revisión a parámetro alguno.

Acá aparece marcada la diferencia marcada la diferencia con la apelación, toda vez que esta alzada
el superior funcional, solo puede decidir sobre lo que es motivo de apelación, sobre lo que no
genero inconformidad y si violara ese parámetro esa actuación es nula

Recursos se divide en dos

Ordinarios

1. reposición
2. apelación
3. suplica
4. queja

extraordinarios

1. casación
2. revisión
3. anulación

decreto 806 2020

1. es transitorio
2. hace del tránsito de la oralidad presencial a la oralidad virtual
3. permite la prenotificacion, que hace la parte demandante a la demandada de que
presento en su contra demanda
4. permite que se notifique virtualmente el auto admisorio de la demanda (lo que se notifica
es el auto admisorio no la demanda)
5. con la prueba de que se abrió y se conoció el correo corren dos días hábiles y vencido los
mismos empieza el conteo de los 10 días hábiles

días hábiles
 los términos pueden admitir la renuncia
 son improrrogables
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 no corren los términos los siguientes días 17 de diciembre, del 20 de diciembre al

10 de enero, la semana santa, sábado dominicales y festivos
 el concejo superior de la judicatura o el seccional puede ordenarle a un juzgado

el termino de prescripción de la acción a contar a partir del día siguiente con respecto a aquel día
en el cual la obligación era exigible

excepciones

1. es parte de la defensa, pero ellas no contienen toda la defensa

2. pueden atacar la demanda o los derechos en disputa
3. se clasifican en previas dilatorias o formales
4. atacan la demanda en cuanto a la solemnidad la forma, los requisitos consagrados en el
art 25 y siguientes del código procesal del trabajo y de la seguridad social
 saber a qué juez le corresponde la competencia
 total, y absoluta claridad de las partes
 representación legal y los hechos totalmente claros

estas excepciones previas no se involucran en el derecho en disputa, se resuelven en la

primera audiencia, que ordena el art 77 de cgp
 conciliación
 resolución de resoluciones previas: si prosperare la conciliación, si no hubo conciliación,
pero prospera una o varias excepciones previas entonces eso termina y se ordena su
archivo, al no ser que se interponga recurso de apelación
 Saneamiento:
 fijación del proceso del litigio: se busca que el despacho identifique en que consiste esa
pelea jurídica, que entienda los hechos de la demanda y las pretensiones y la respuesta a
esos hechos y de a conocer que los medios probatorios son los que van a soportar la
decisión de fondo a quien corresponde, la razón jurídica
 decreto de pruebas: el juzgado debe de analizar las pruebas de la parte demandante y
proceder a decretarlas, igual estudio debe de agotar con respecto a las pruebas de la parte
demandada, el materia laboral, esta por encima la verdad real sobre la formal se debe
defender el derecho Sustantivo y como lo ha dicho la corte constitucional para establecer
quien dice la verdad el juez puede recurrir, sin limite alguno, al principio de la
oficiosidad y decretar otros medios de prueba que considere y las veces que alguien tenga

estas excepciones se proponen al contestar la demanda, sea escrita o verbal, y en esa primera
audiencia se corre el traslado a la parte demandante

si la excepción previa dilatoria o formal prospera, el proceso termina y se ordena su archivo,

se parte del parámetro de que la demanda cumplió los requisitos del art 25 del cpt y la sgs
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por lo tanto, cumplió los requisitos de ley procesal y genero la providencia del auto de admisión,
permite recurso de apelación, si prospera se debe castigar en costas al demandante

las excepciones de mérito o de fondo no se involucran no se discuten no atacan la demanda, por el

contario se dirigen contra el derecho en disputa, a diferencia de las previas, se resuelven en las
sentencias

cuando se concilia no se condena en costa, por el contrario, cuando prospera una o varias
excepciones previas si procede el castigo es costas

acciones de reintegro:
1. trabajadores despedidos sin justa causa con contrato de trabajo a término indefinido,
con 10 o mas años a 31 de diciembre de 1990 y 1 de enero de 1991, ellos tienen
acción de reintegro, prescribe en 3 años, puede estar supeditada a las consecuencias
de la interrupción o suspensión dicha acción.
2. Violación al fuero sindical: protege a trabajadores amparados con fuero sindical y son
 Fundadores del sindicato
 Los que se afilian al sindicato antes del registro sindical
 Los directivos del sindicato
a. (los miembros de la justa directiva del sindicato- la ley no trae un numero
de directivo esto corresponde a los estatutos, como consecuencias de
parámetros democráticos de libre disposición, pero solo los 5 primero de
la lista principal, y los 5 primeros de la lista de suplentes tienen fuero
sindical)
b. La junta directiva de la subdirectiva sindical los estatutos pueden crear
subdirectivas sindicales en municipio diferente al del domicilio del
sindicato y se requiere como mínimo 25 socios del sindicato en ese
domicilio ejem: en sofasa sa existe un sindicato y tiene una gran bodega
en puerto Berrio y la mercancía se moviliza por el rio magdalena debe
haber 25 trabajadores sindicalizados. La ley no establece el numero de
trabajadores que debe haber en la subdirectiva sindical, pero tienen fuero
sindical los 5 primeros de la lista sindical y los 5 primeros de la lista de
suplentes
c. Dos miembros de la comisión de quejas y reclamos: independiente del
numero de sindicatos, que tenga un empleador, solo puede existir una
comisión de quejas y reclamos, son los estatutos los que determinan el
numero de trabajadores que conforman la comisión de quejas y reclamos,
pero solo dos de ellos el 1 y el 2 gozan de fuero sindical
d. Un trabajador principal el 1 de esa lista de los principales y un trabajador
de los suplentes el primero de los que seccionan el comité seccional. Los
estatutos del sindicato son los únicos que autorizan la creación del comité
seccional, en municipio diferente al del domicilio del sindicato y se
requiere que como mínimo preste servicio en ese municipio 12 socios del
sindicato.
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Esta acción se adelanta atreves del proceso laboral especial del fuero sindical ( solo admite
recurso de apelación) el órgano de cierre es el tribunal superior del distrito judicial – sala de
decisión laboral

3. Violación fuero circunstancial: ampara y protege a aquellos trabajadores despedidos a

los cuales no se les levanto el fuero circunstancial. Gozan de este fuero todos aquellos
trabajadores involucrados, ligados a una negociación colectiva
Los que hacen uno del derecho de asociación sindical presenta pliego de peticiones
para negociar para firmar una convención colectiva del trabajo.
Al grupo de trabajadores que hace uso del derecho de simple asociación tiene como
fin negociar pacto colectivo del trabajo
Este fuero surge y opera a partir del momento en el cual se hace entrega al empleador
de pliego de peticiones por parte de los trabajadores que hacen uso del derecho de
asociación sindical

PROCESAL LABORAL

19 de agosto – EXAMEN ESCRITO

9 septiembre - EXAMEN ESCRITO

23 septiembre

21 octubre

11 noviembre