Derecho Laboral

Capitulo 7- ejecución y efecto del contrato
1- vinculación laboral.
-vinculación laboral
-periodo de prueba
MP=Oferta de empleo.
$10 = 15%
-Aux trop
-med prepagada
piden más beneficios el postulado al trabajo.
Obligaciones del empleador (art 57 cod de trabajo)

-Se le tiene que dar las materias primas para el trabajo.
Clase 28 de septiembre
Trabajo de investigación:
1. Teletrabajo= 2pages / Letra arial 11
2. Trabajadores extranjeros= 2 Pages. / Portada
3. Acoso lab= 2 Pages / Introducción
4. DS humanos y empresa= 2 Pages / Bibliografía
5. Subsidio familiar= 2 Pages / Márgenes 2 cm
/ 5 grupos de 4 personas
/ Entrega= 5 de octubre
/ Espacio sencillo
Régimen disciplinario:
-Sanción disciplinaria.
-Despedir= Justa causa.
-Manejo positivo de las faltas= Retroalimentación.
Proceso disciplinario:
R.I.T (Reglamento interno de trabajo)

1) Citación.
2) Diligencia de descargos.
3) Suspensión.
Sanciones disciplinarias:
1) Llamado de atención. (Puede ser verbal o escrito) (Advertencia) (Puede quedar en

la hoja de vida de la empresa)
2) Multas (Aplica por inasistencia o por llegar tarde) ( Monetarias) – se maneja por
salario diario – descontar el domingo- La plata de las multas se reparten entre los
trabajadores que si cumplen con su trabajo.
Suspensión:
1) 1-8 días.
2) 1 dia – 2 meses.
-R.I.T = ART 104 -120.

-Contrato de trabajo.
-Convención colectiva (lo firma con el sindicato).
Clase 4 de octubre del 2022

Capitulo 8- Suspensión del contrato de trabajo
Se da por que el empleador no presta servicios y el empleador no le remunera el trabajo.

Es respaldado por el código sustantivo del trabajo.
ART 51-53 CST

1) Caso fortuito o fuerza mayor: se define en la legislación civil, se tiene que informar
al ministerio del trabajo por ejemplo la pandemia, la empresa no podía controlar la
pandemia y si continuaba con los contratos se quiebra, al superarse la crisis se
puede hacer una carta para el empleado o con una publicación en un periódico.
2) La muerte o inhabilitación del empleador: Si el empleador muere se tiene que
indemnizar al empleado, o puede llegar otro patrón por medio de una sucesión.
3) Suspensión de actividad técnica o economía: Autorización previa del ministerio del
trabajo, máximo 120 días., por ejemplo, en alpina en su planta de producción se
desea actualizar sus equipos, se suspenden las actividades técnicas y se deberá
suspender los contratos.
4) Licencia no remunerada: Días donde se piden días de no trabajo y no se remuneran
esos dias, el empleador decide si la da o no.
5) Permiso no remunerado: se firma documento donde el empleado no va a prestar
el servicio por cierto tiempo x y no se remunera esos días de no trabajo.
6) Suspensión disciplinaria: Cuando el empleado hace una falta y se suspende su
contrato de trabajo y no se le remuneran esos días.
7) Prestación del servicio militar: Si se llevan al empleador a cumplir su servicio
militar obligatorio.
8) Detención presentiva 8 dias: durante estos 8 días se puede suspender el contrato
de trabajo, que no sea algo que afecte a la empresa.
9) Huelga: Esta consiste en que el sindicato le presenta un pliego de peticiones al
empresario, se realiza negociación y si se acuerda en una convención colectiva de
trabajo, si no se llega a acuerdo los empleados del sindicato hacen una huelgsa, en
donde no les estan servicio al empleador y el empleador no remunera.
Consecuencias y efectos:
1. No hay prestación del servicio de trabajo.
2. No hay pago de salario al empleado.
3. No vacaciones.
4. Cesantias e intereses cesantias= ley
5. Prima de servicio=jurisprudencia.
6. ARL-caja compensación.
7. Suspension salud.
Capitulo 9- Terminación del contrato de trabajo
3 GRUPOS:
1. Causas legales de términos del contrato de trabajo.

2. Despido justa causa.
a. Por culpa del trabajador. (No se paga indemnización)
b. Por culpa del empleador (Si se paga indemnización)
3. Despido sin justa causa.
Causas legales:
1) Muerte del trabajador.
2) Mutuo acuerdo.
a. Renuncia.
b. Transacción-acta de concilación.
c. Acta de terminación.
3) Expiración del plazo fijo pactado.
4) Terminación de la obra o labor contratada.
5) Liquidación o clausura definitiva empresa:
a. Indemnización a los trabajadores- permiso al ministerio de trabajo
b. Si su patrimonio liquido gravable= Inferior al 1000 SLMV les puedo
indemnizar el 50%
6) Suspensión de actividades + de 120n días = indemnización
7) Sentencia del juez.
8) No regresa de la suspensión del contrato de trabajo.
Despido con justa causa
Culpa del empleador= si indemnización
Clase 12 de octubre de 2022
Justa causa terminación del cto de trabajo
-Por acciones inmorales.

-Daños a la propiedad o equipo de la empresa.
-Engaño a la empresa.
-Detencion por + de 30 dias.
-Liberar la información privada de la empresa.
-Por no usar implementos de seguridad que pueda peligrar su integridad (sistematico).
Principio de favoribilidad: Se aplica la norma que mas favorezca al trabajador.
Justa causa del empleador

-Engaño por parte del empleador.
Indemnizacion
1 año de trabajo es igual a 20 dias de pago del trabajo
2 años de trabajo de 20 dias de
Constancias pago seg social, 60 dias para entregarlas.
Liquidacion laboral:
Cesantias
Prima de serv
Vacaciones
Salarios
Indemnización
Despidos ilegales
1. Permiso de maternidad. MT
2. Fuero sindical. Juez laboral
3. Fuero de salud.MT
4. Fuero de paternidad.
Despidos colectivos:
1. Debe ser un despido de justa causa el despido debe ser con permiso de MT.
2. Se hagan en termino de 6 meses.
3. Se supere % de despidos de trabajo según el numero trabajadores que tenga la
empresa.
-Con justa causa no se pueden despedir colectivamente.
11 Y 49 Trabajadores y despide al 30% o +
50-99 Trabajadores y despide al 20% o +
1000 Trabajadores y despide al 5% o +
Las empresas manejan esto mediante el mutuo acuerdo para agilizar el tramite.
Clase de 19 de octubre del 2022

CAPITULO X – REMUNERACION DEL TRABAJADOR.
Remuneracion:
Es pagar a una persona por lo prestación de un servicio.
-Salarios= contrato de trabajo.
-Honorario= contrato de prestación de servicio.
Es importante saber que pagos son salariales, debido a que para hacer la indemnización,
vacaciones, aportes a la seg social se calcula con el salario mas no por los demás gastos no
salariales que hace la empresa en el trabajador.
Doctrinas:
1. Retributivo: todo dinero o cosa en especie que se le de a un trabajador como
contraprestación directa de la actividad laboral desarrollada es salario.
2. Gratuidad: Los dineros que entrega el empleador de forma gratuita y no tiene que
ver con las actividades de trabajo, no se considera salario.
3. Ingresar al patrimonio del trabajador: Todo dinero que aumente al patrimonio del
trabajador es salario.
Caracteristicas de los pagos salariales:
-Sueldo+ + de un dia.
-Jornada= un dia.
-Se paga en periodos iguales y vencidos.
-Se puede estipular el salario en moneda extranjera.
-Se prohíbe pagar el salario en mercancías.
Pagos salariales – ART 127 CST

-Todo lo que reciba el trabajador en dinero líquido o en especie como
contraprestación directa del servicio.
-Primas habituales (No las que exige la ley sino son adicionales).
-Los Sobresueldos.
-Bonificación habitual.
-Horas extras.
-Recargo nocturno.
-Recargo por los domingos y festivos.
- % sobre ventas.
-Comisiones.
Pagos no salariales- ART 128 CST
-Sumas ocasionalmente recibe el trabajador.
-Repartición de utilidades.
-Bonificaciones ocasionales.
-Dineros que no son para enriquecerlo sino para prestar el servicio.
-Prestaciones social.
-Herramientas de trabajo.
-Pactos de exclusión salarial.
-Viaticos: -Permanentes: 1. Gastos de transporte. (No salario) 2. Representación. (No

salario) 3. Alimentación (Si salario) 4. Alojamientos (Si salario)
-Ocasionales: No son salario.
Salario en especie:
Se acuerda con el trabajador, en especie hace referencia a que no es dinero liquido, puede
ser por ejemplo:
-Habitacion.
-Alimentacion.
-Mercado.
SMLMV= 30%
>. SMLMV= 50%
Si se hace un despido con justa causan y tengo que indemnizar y:

Sueldo= 3’000.000
Comision= 5’000.000 Pago salariales
Horas extras= 1’000.000
Auxilio de educación 3’000.000 Pago no salarial
Se indemniza sobre los pagos salariales ósea sobre 9’000.000 de pesos
Salario básico: Es el salario el cual recibe el trabajador siempre y no varia.

Variable: - Basico+ comisiones.
-Solo comisiones .
Variabilidad en el salario= Basico + -Recargo nocturno.
-Horas extras.
- Dominicales y festivos.
Salario integral- ART 132 CST
-Se puede desde 13 O + SMLMV

-Se tiene que obligatoriamente acordar por escrito entre trabajador y empleador.
No tiene derecho: Cesantias, dotación, prima de servicion, horas extras, recargo nocturno
domingos y festivos.
Los aportes a la seguridad social es sobre el 70% del salario integral.
Tipos de salario:
1. Destajo: Se paga de acuerdo con cada elemento producido.

2. Unidad de tiempo: Por la jornada que trabaja.
3. Obra: Por ejecución de una obra especifica.
El embargo y retención del salario:

Embargo:
Si tengo una deuda sin pagar, el acreedor puede exigir el embargo del salario para que se
cumpla con la deuda.
Cooperativa
1. SML- No se puede embargar. Sin embargo se puede embargar si 50%:
Alimentos
2. Se le puede embargar la 5 ta parte de lo que excede el salario mínimo legal
vigente.
-Retención: Lo debe autorizar el empleado y es una 5 ta parte.
-Libranza: Prestamos que tiene bajo interés y el empleado da el salario como base.
Clase de 26 de octubre del 2022

CAPITULO XI- Jornada de trabajo
1) Trabajadores de confianza dirección y manejo.
2. Trabajo servicio domestico interna
3)Vigilantes- viven en el lugar de trabajo.
4) actividades intermitentes
Trabajo diurno= 6am-9pm

Trabajo nocturno= 9pm-6am= 35%
Pago de trabajo horas extras
Horas extra diurna= 25%
Horas extra nocturna= 75%
EJEMPLO RECARGO NOCTURNO:

Salario del mes $3’000.000 - 3’000.000/30= 100.000/8= 12500
3PM-12PM 12.500*35%=4.375+12500=13.125
3-7= 4HORAS TRABAJO
4-8=1 HORA descanso
8-12=4 horas trabajo. = 9-12 nocturna
Horas extras:
Ejemplo:
Clase del 2 de noviembre del 2022
JORNADA DE TRABAJO
jORNADAS ESPECIALES
1) Flexible = Art 161literal d
2) 6-36
3) Discontinuas.
1) FLEXIBLE: ART 161 LITERAL D DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
-Distribuye las 48 horas de la semana de manera flexible.
-Mínimo por dia de 4 horas y un máximo de 10 horas
-Se debe trabajar en la jornada diurna 6am – 9pm
-Pactar por escrito
2) 6*36: ART 161 LITERAL C
Aplica para empresas de actividad continua. No se interrumpe la. Actividad
Los 7 dias de las semana y 24 horas.
6 hora al dia * 36 horas horas a la semana
-No se le pagam horas extras.
-No trabajo norcturno.
-No recargo dominical ni festivo
-Se usa en lo call center, cementeras y fabricas de hierro.
3) Discontinua ART 165 CST
-Actividades discontinuas.
-Turnos de
-se suman la jornada de 3 semanas
- 144 horas
-Se pueden pagar recargos nocturnos y trabajo de domingo y festivo.
 Jornada de medio tiempo:

 24 horas a la semana
TRABAJA MEDIO TIEMPO

15 DIAS DE VACACIONES
CAPITULO XII- DESCANSOS OBLIGATORIOS.
- Ley descanso laboral

- 1) ART 167 – DIVISION DIARIA JORNADA DE TRABAJO
8AM – 12PM/ DESCANSO/ 1PM- 5PM= 8 HORAS DE TRABAJO.
2) Art 21 ley 50 de 1990

Toda empresa con + de 50 employes
48 horas de trabajo a la semana
Deben destinar 2 horas a la seamana de recreación-cultura o capacitación
Se pueden acumular al año.
3) Refrigerios:
Es una recomendación ósea no es obligatorio.
El tiempo de estos esta dentro de la jornada de trabajo.
4) Descanso dominical 173, 179, 180 CST.

Obligatorio
Domingo es un dia de descanso
Traba dos o menos domingos de trabajo se considera trabajo dominical ocasional.
Traba 3 o mas domingos se considera trabajo dominical habitual.
Sueldo mensual = $3’000.000

Diario 100.000 recargo 1,75%= $175.000
Puede elegir entre el recargo dominical o un dia libre de trabajo.
Si es trabajo dominical habitual se le dan las dos opciones.
5) Festivos: ART 177 DEL CST

Dias de fiesta se deben descansar obligatoriamente.
Dominical no se suma con los festivos.
6) Vacaciones; ART 186 A 192 DEL CST
- El tiempo que las compañías le da a sus trabajadores de descanso por un año de

trabajo.
- Dias hábiles- los días que se trabajn en la semana lunes – sábado
- Días calendario- los días de la semana. Lunes- domingo.
- Se pueden acumular las vacaciones
- Trabajadores ordinarios- 2 años = mínimo 6 dias al año
- Trabajadores de dirección, confianza y trabajo- 4 años.
7) Vacaciones anticipadas y Colectivas

Anticipadas: Piden vacaciones antes de cumplir el año de trabajo.
Las vacaciones se dan al siguiente del año trabajado.
Colectivas: Cuando toda la empresa sale de vacaciones * decisión de empresa.
8) Dia de la familia: ley 1857/17
c/ semestre 1 dia libre de la familia.
Clase 9 de noviembre
CAPITULO XIII- PRESTACIONES SOCIALES
1.Cesantias
2. intereses de cesantías
3.dotacion.
Cesantias:
Equivalen a 1 mes de salario por cada año de servicios.
Se rigüe por:
Regimem tradicional: Todos los trabajadores vinculados antes de 1/enero/1991. Pago de
retiro.
Regimen nuevo: Cesantias ley 50/90, dese 1/ enero/ 1991---se va al fondo de cesantías
ese mes de salalrio—si el empleador paga tarde por cada dia se le da un dia de salario.
Auxilio de transporte; apoyo financiero por parte de la empresa para el transporte del
empleado cuando este gana menos de 2 smlv.
Pagos parciales o anticiados de cesantías

Se puede retirar antes de acabar el contrato de trabajo si cumple:
1) Compra de vivienda.
2) Mejora de la vivienda- puede ser propia o de su conyugue
3) Pago de impuestos de vivienda- propia o del conyugue.
4) Pago del estudio del trabajador/ conyugue/ hijos.
5) Hipotecas.
Intereses de las cesantías.

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Capitulo 7- ejecución y efecto del contrato

Obligaciones del empleador (art 57 cod de trabajo)

-Despedir= Justa causa.

-Manejo positivo de las faltas= Retroalimentación.

R.I.T (Reglamento interno de trabajo)

1) Llamado de atención. (Puede ser verbal o escrito) (Advertencia) (Puede quedar en

-R.I.T = ART 104 -120.

Clase 4 de octubre del 2022

Se da por que el empleador no presta servicios y el empleador no le remunera el trabajo.

ART 51-53 CST

Capitulo 9- Terminación del contrato de trabajo

1. Causas legales de términos del contrato de trabajo.

Despido con justa causa

Culpa del empleador= si indemnización

Clase 12 de octubre de 2022

Justa causa terminación del cto de trabajo

-Por acciones inmorales.

Justa causa del empleador

Constancias pago seg social, 60 dias para entregarlas.

Clase de 19 de octubre del 2022

Pagos salariales – ART 127 CST

-Viaticos: -Permanentes: 1. Gastos de transporte. (No salario) 2. Representación. (No

Si se hace un despido con justa causan y tengo que indemnizar y:

Se indemniza sobre los pagos salariales ósea sobre 9’000.000 de pesos

Salario básico: Es el salario el cual recibe el trabajador siempre y no varia.

-Se puede desde 13 O + SMLMV

1. Destajo: Se paga de acuerdo con cada elemento producido.

El embargo y retención del salario:

-Retención: Lo debe autorizar el empleado y es una 5 ta parte.

Clase de 26 de octubre del 2022

1) Trabajadores de confianza dirección y manejo.

2. Trabajo servicio domestico interna

3)Vigilantes- viven en el lugar de trabajo.

Trabajo diurno= 6am-9pm

Pago de trabajo horas extras

Horas extra diurna= 25%

Horas extra nocturna= 75%

EJEMPLO RECARGO NOCTURNO:

Clase del 2 de noviembre del 2022

 Jornada de medio tiempo:

TRABAJA MEDIO TIEMPO

CAPITULO XII- DESCANSOS OBLIGATORIOS.

- Ley descanso laboral

2) Art 21 ley 50 de 1990

4) Descanso dominical 173, 179, 180 CST.

Sueldo mensual = $3’000.000

Si es trabajo dominical habitual se le dan las dos opciones.

5) Festivos: ART 177 DEL CST

6) Vacaciones; ART 186 A 192 DEL CST

- El tiempo que las compañías le da a sus trabajadores de descanso por un año de

7) Vacaciones anticipadas y Colectivas

Colectivas: Cuando toda la empresa sale de vacaciones * decisión de empresa.

8) Dia de la familia: ley 1857/17

c/ semestre 1 dia libre de la familia.

Pagos parciales o anticiados de cesantías

Intereses de las cesantías.

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