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    A3 ZBP

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    ISAAC GONZALEZ BRACAMONTES
    Este cuadro comparativo resume las principales pruebas psicológicas utilizadas en las organizaciones, describiendo sus características y aplicaciones. Algunas de las pruebas descritas son la evaluación de personalidad, los test de habilidades cognitivas, entrevistas estructuradas, evaluación de habilidades sociales, pruebas de valores y ética, y evaluación de habilidades específicas. Estas pruebas ayudan a las organizaciones a seleccionar candidatos, evaluar el potencial de los empleados y desarrollar planes de capacit

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    Este cuadro comparativo resume las principales pruebas psicológicas utilizadas en las organizaciones, describiendo sus características y aplicaciones. Algunas de las pruebas descritas son la evaluación de personalidad, los test de habilidades cognitivas, entrevistas estructuradas, evaluación de habilidades sociales, pruebas de valores y ética, y evaluación de habilidades específicas. Estas pruebas ayudan a las organizaciones a seleccionar candidatos, evaluar el potencial de los empleados y desarrollar planes de capacit

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    CUADRO COMPARATIVO

    PRUEBAS PSICOLOGICAS EN LA ORGANIZACION

    5 DE JUNIO DE 2023
    ZENAIDA BRACAMONTES PEREZ
    MAESTRA: ALMA LILIANA ORTIZ NAVARRO
    Prueba Características Aplicación

    - Mide los rasgos de personalidad de un


    individuo. <br> - Proporciona una visión - Selección de candidatos que se
    profunda de las características personales. ajusten a la cultura organizacional.
    Evaluación de <br> - Permite comparar los resultados con <br> - Evaluación del potencial de
    personalidad perfiles de éxito en la organización. liderazgo y adaptabilidad al puesto.

    - Evalúa habilidades cognitivas como


    razonamiento verbal y numérico, memoria y
    atención. <br> - Proporciona información - Evaluación de las capacidades
    Test de objetiva y estandarizada. <br> - Ayuda a intelectuales de los candidatos.
    habilidades predecir el rendimiento en tareas <br> - Identificación del potencial
    cognitivas cognitivamente demandantes. de desarrollo y aprendizaje.

    - Obtener información detallada


    - Basadas en preguntas predeterminadas y sobre la experiencia, habilidades y
    criterios de evaluación específicos. <br> - competencias de los candidatos.
    Permite una evaluación personalizada y <br> - Evaluar la capacidad de
    Entrevistas adaptada a los requisitos del puesto. <br> - adaptación y respuesta a
    estructuradas Facilita la comparación entre candidatos. situaciones reales de trabajo.

    - Evalúa habilidades de comunicación, - Identificar candidatos con


    trabajo en equipo y resolución de conflictos. habilidades sociales adecuadas
    <br> - Ayuda a seleccionar personas con para el trabajo en equipo. <br> -
    Evaluación de habilidades interpersonales sólidas. <br> - Evaluar la capacidad para manejar
    habilidades Facilita el desarrollo de planes de situaciones sociales y resolver
    sociales capacitación. conflictos.

    Pruebas de - Evalúan los valores personales y la ética


    valores y ética profesional de los individuos. <br> - Ayudan - Selección de candidatos que
    a identificar la congruencia entre los valores compartan los valores de la
    del individuo y los valores organizacionales. organización. <br> - Evaluación de
    Prueba Características Aplicación

    <br> - Contribuyen a fomentar una cultura la ética y la integridad de los


    organizacional coherente. empleados.

    - Evalúan habilidades técnicas o específicas


    requeridas para un puesto de trabajo. <br> - - Selección de candidatos con
    Pueden incluir pruebas prácticas, habilidades técnicas adecuadas
    Evaluación de simulaciones o ejercicios. <br> - para el puesto. <br> - Evaluación
    habilidades Proporcionan una evaluación precisa de las de habilidades específicas para el
    específicas competencias requeridas. desarrollo y promoción interna

    Hogan, T. (2015). Pruebas psicológicas, una introducción práctica [Versión DX Reader]. México:
    Manual Moderno. Recuperado de
    https://bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/20504_2389167

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