El documento proporciona instrucciones para aplicar tres pruebas (Test de Números, Razonamiento y Términos Comerciales) a un familiar y elaborar un informe con los resultados. Se le pide a la participante aplicar las pruebas a una persona de 30 años llamada DDR que trabaja como contable, y reportar sus calificaciones y rangos de inteligencia. DDR obtuvo resultados altos indicando un buen desempeño potencial en áreas requeridas. La participante concluye que estas pruebas permiten a las empresas medir capacidades de posibles
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El documento proporciona instrucciones para aplicar tres pruebas (Test de Números, Razonamiento y Términos Comerciales) a un familiar y elaborar un informe con los resultados. Se le pide a la participante aplicar las pruebas a una persona de 30 años llamada DDR que trabaja como contable, y reportar sus calificaciones y rangos de inteligencia. DDR obtuvo resultados altos indicando un buen desempeño potencial en áreas requeridas. La participante concluye que estas pruebas permiten a las empresas medir capacidades de posibles
El documento proporciona instrucciones para aplicar tres pruebas (Test de Números, Razonamiento y Términos Comerciales) a un familiar y elaborar un informe con los resultados. Se le pide a la participante aplicar las pruebas a una persona de 30 años llamada DDR que trabaja como contable, y reportar sus calificaciones y rangos de inteligencia. DDR obtuvo resultados altos indicando un buen desempeño potencial en áreas requeridas. La participante concluye que estas pruebas permiten a las empresas medir capacidades de posibles
El documento proporciona instrucciones para aplicar tres pruebas (Test de Números, Razonamiento y Términos Comerciales) a un familiar y elaborar un informe con los resultados. Se le pide a la participante aplicar las pruebas a una persona de 30 años llamada DDR que trabaja como contable, y reportar sus calificaciones y rangos de inteligencia. DDR obtuvo resultados altos indicando un buen desempeño potencial en áreas requeridas. La participante concluye que estas pruebas permiten a las empresas medir capacidades de posibles
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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA) ASIGNATURA Pruebas para Selección de Personal PARTICIPANTE Franny Josefina Escolastico Marte MATRÍCULA 100026406 FACILITADOR Merci Jahzeel Medina De RiveraI Tarea 5 FECHA 23/08/23 Estimado participante: 1. Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para el temático objeto de estudio, se recomienda que realices la siguiente actividad: a) Elabore un esquema o cuadro comparativo en el que sinteticen los siguientes aspectos o acápites:
Usos Qué Miden Instrucciones de Corrección
Aplicación
Test Números Determinan el Observe que hay Coloque la plantilla
coeficiente de rapidez una operación de corrección El evaluador y precisión en la matemática a la correspondiente procede a explicar comprensión y manejo izquierda y al sobre el cuadernillo las instrucciones y de sistemas de frente cuatro haciendo coincidir los ejemplos de la las guías de la números, archivos, figuras como platilla con las del prueba juntos con claves, símbolos y posibles cuadernillo los evaluadores y procedimientos respuestas usted contestado se asegura que debe escoger Conceda un punto todos entiendan marcando con una por cada respuesta las instrucciones y x la figura que más correcta que los ejemplos se relacione con la coincida con la herramienta de la platilla de figura modelo de la corrección izquierda Sume el número de respuesta correcta y coloque el total donde dice PD o puntuación directa en la casilla de anotación situada en la parte superior del cuadernillo
test Mide la aptitud para Observe que hay Coloque la plantilla
Razonamiento abordar y resolver una pregunta y al de corrección problemas difíciles, frente 4 posibles correspondiente el evaluador da la pensar lógicamente, respuestas usted sobre el cuadernillo señal de iniciar y prever y planear, tratar debe escoger haciendo coincidir una vez con las guías de la relaciones entre ellas la más platilla con las del transcurrido los 5 abstractas correcta y colocar cuadernillo minutos exactos se el número de contestado detiene el trabajo y opción elegida en Conceda un punto se recogen los el recuadro de la por cada respuesta derecha algunas correcta que cuadernillos respuestas deben coincida con la ser más o menos platilla de acertadas, pero corrección solamente una es Sume el número de correcta respuesta correcta y coloque el total donde dice PD o puntuación directa en la casilla de anotación situada en la parte superior del cuadernillo b) Aplique los Test términos comerciales, Números Percepción y Razonamiento, a un familiar o individuo de su entorno y elabore un informe con los resultados obtenidos, según las directrices del facilitador. Y ofrezca su criterio personal sobre el temático objeto de estudio Datos Personales Nombre y apellidos: DDR Edad: 30 años Fecha de nacimiento: 16-03-1994 Sexo: Femenino Empresa donde labora: servicio al cliente Ocupación: contable Pruebas Aplicadas Test de razonamientos y números Motivo de consulta Esta prueba fue aplicada como requisito de la asignatura de Prueba para selección de personal. Actitud durante la prueba Durante el desarrollo de la prueba DDR mostro una actitud muy buena y con mucho interés y ya que con este test podía saber en qué puesto de trabajo le iría bien en cualquier empresa.
Resultado Calificación: ALTA PD: 51 STAMINA: 9 R: ALTO MC: MEJOR CALIFICADO Interpretación Rango Alto (A): Los resultados obtenidos en el término de ventas, muestra un individuo con un gran manejo de las palabras e informaciones usadas generalmente en el campo de las ventas y en las relaciones comerciales. Domina los términos para expresar sus ideas en esta área.
Resultados: alto PD: 36 STAMINA: 8 MEDIA SCB: CALIFICADO alta Interpretación Rango MEDIO: Posee algunas capacidades para comprender y usar las Informaciones generalmente en las oficinas y negocios. Conclusión DDR se mostró muy óptima a la hora de presentar el test, obteniendo buenos Resultados, como resultado un rango de inteligencia denominado como alto, Donde las posibilidades de desarrollarse en el área requerida se podrían Desempeñar muy bien.
Opinión personal Estos test permitirán a las empresas lograr sus objetivos los cuales son medir Los aspectos de personalidad, capacidades y conocimientos de las futuras Incorporaciones, o de los trabajadores actuales.
