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    Teorías de La Remuneración

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    Antonio Pérez Gerson Gemali
    Este documento resume varias teorías sobre la remuneración y los salarios. Incluye la teoría de oferta y demanda, la teoría de los salarios de subsistencia, la teoría del fondo de salarios, la teoría marxista, la teoría de los salarios altos y la teoría de la productividad marginal. Cada teoría explica factores como la oferta de mano de obra, el capital disponible, la plusvalía y cómo los salarios afectan la producción y el consumo.

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    Teorías de La Remuneración

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    Este documento resume varias teorías sobre la remuneración y los salarios. Incluye la teoría de oferta y demanda, la teoría de los salarios de subsistencia, la teoría del fondo de salarios, la teoría marxista, la teoría de los salarios altos y la teoría de la productividad marginal. Cada teoría explica factores como la oferta de mano de obra, el capital disponible, la plusvalía y cómo los salarios afectan la producción y el consumo.

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    Este documento resume varias teorías sobre la remuneración y los salarios. Incluye la teoría de oferta y demanda, la teoría de los salarios de subsistencia, la teoría del fondo de salarios, la teoría marxista, la teoría de los salarios altos y la teoría de la productividad marginal. Cada teoría explica factores como la oferta de mano de obra, el capital disponible, la plusvalía y cómo los salarios afectan la producción y el consumo.

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    Teorías de La Remuneración.

    Cuando se habla de remuneración, se considera el salario, los honorarios, el


    sobresueldo y las percepciones extraordinarias, como bonos o premios que no se
    repiten en todos los periodos.

    Es preferible utilizar el término genérico de remuneración al de salarios, que es


    restrictivo. El énfasis excesivo en los salarios desorienta no sólo a los directivos
    empresariales sino a los trabajadores mismos, al perder de vista los otros
    componentes que integran la compensación de los servicios laborales.

    La función de remuneración aparece en los orígenes mismos de la Administración


    de Personal, al punto que junto con el reclutamiento y control de la fuerza laboral
    son las actividades primarias de la incipiente gestión de personal. Sin embargo, su
    tecnificación es relativamente reciente, con la aparición de las aplicaciones
    matemáticas y computacionales en la elaboración de la estructura salarial, y los
    diferentes incentivos económicos.

    El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el


    desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el
    término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

    El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum,
    relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que
    se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

    Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza


    laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones
    compartidas que rigen su relación contractual.

    La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero,


    aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos
    monetarios
    A través de la historia las teorías sobre el salario permiten identificar situaciones
    determinantes y relevantes que han influenciado las relaciones laborales y que
    permean factores latentes en cada momento histórico, estas se pueden sintetizar
    así:

    Teoría de oferta y demanda

    Referida al pago de un salario basándose en un elemento fundamental, la mano de


    obra, la abundancia de esta en el mercado laboral definía un bajo salario, pero si la
    mano de obra en el mercado escaseaba el salario sería más alto.

    Había en esta teoría elementos que podían orientar la escala de pago:

    • Habilidad requerida para el desempeño del puesto


    • Tiempo y costos de aprendizaje
    • Antecedentes del trabajador
    • Condiciones de trabajo entre otros.

    Teoría de los salarios de subsistencia

    Expuesta por David Ricardo, esta teoría sostiene que las organizaciones deben
    pagar un salario “natural”, o sea, el mínimo que asegure la subsistencia de los
    trabajadores.

    Según la propuesta de Ricardo, si los trabajadores ganan menos de lo necesario,


    podrían perecer por hambre. Por el contrario, si los trabajadores ganan mas de lo
    naturalmente necesario, tendrían familias numerosas, un aumento de la oferta de
    mano de obra y por consiguiente una disminución de los niveles salariales.
    Teoría del Fondo de los Salarios

    El salario depende del monto de capital y de la población. Es decir que se identifica


    una línea de tendencia logarítmica, en la cual la organización se permite la
    planificación de la asignación presupuestal con la cual debe cubrir los gastos
    salariales mínimo por un año, y así de forma periódica; un ejemplo de ello es la
    Jubilación del empleado, que no es otra cosa que el pago de un ahorro para
    subsistir en el tiempo que no esté laborando.

    Jhon Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que
    los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Asi, los
    salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame,
    los aumentos salariales generarían un círculo virtuoso al incrementarse la
    capacidad adquisitiva, provocarían aumentos en la producción y un mayor fondo de
    salarios.

    denominada teoría del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda
    de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios están
    dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. La
    teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la
    acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo
    el remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos saláriales de algunos
    trabajadores se traducirán en disminuciones saláriales de otros. Sólo se podrá
    aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.

    Los economistas que defendían esta teoría se equivocaban al suponer que los
    salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con
    anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por
    la producción actual. Los aumentos saláriales, al incrementar la capacidad
    adquisitiva, pueden provocar aumentos en la producción y generar un mayor fondo
    de salarios, en especial si existen recursos.
    Teoría Marxista

    Platea la plusvalía como el enriquecimiento desmedido del capitalismo en el cual se


    oculta que al empleado debe pagársele un salario por la fuerza del trabajo, es decir
    por su capacidad potencial para trabajar y no por su trabajo. La plusvalía constituye
    la diferencia entre el salario que el trabajador percibe y el valor del artículo que
    produce.

    Teoría de los Salarios Alto

    Henry Ford sostenía que para que su empresa pudiese vender carros, era necesario
    que sus empleados pudieran comprarlos. Es decir que al aumentar los salarios
    había mayor poder adquisitivo, incrementaría el consumo y con ellos se impulsarían
    nuevas y mayores producciones, identificando el salario alto como un elemento
    clave para hacer más dinámica la economía y mejorar el nivel de vida de la
    sociedad.

    Teoría de la Productividad Marginal

    El salario se obtiene multiplicando la productividad marginal física del factor trabajo


    por el precio del artículo producido. Se identifica en esta relación laboral el concepto
    de empleado de confianza el cual está a cargo de múltiples tareas pero que se
    exonera del pago de horas extras por ello, o por otro lado sería l cantidad de
    personas necesarias para el cumplimiento de una tarea o labor con tiempos y
    descansos controlados y mínimos.
    Bibliografía

    https://vlex.com.co/vid/remuneracion-
    400875754#:~:text=Expuesta%20por%20David%20Ricardo%20(1,la%20subsisten
    cia%20de%20los%20trabajadores.

    https://fundacionadecco.org/blog/que-tipos-de-salario-y-remuneracion-
    existen/#:~:text=Tipos%20de%20remuneraci%C3%B3n,repiten%20en%20todos%
    20los%20periodos.

    https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2-
    /#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20parte%20de%20la,en%20disminuciones%20s
    al%C3%A1riales%20de%20otros.

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