“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
UCAYALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES

“CONTRATOS DE TRABAJO, OBLIGACIONES Y

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO”

ASIGNATURA : DERECHO COMERCIAL, LABORAL Y

TRIBUTARIOS

DOCENTE : DRA. Sucena Elizabeth, MORENO MORENO

CICLO : VIII

INTEGRANTES : - DAVILA NUNTA, Samuel David

- VILA PANDURO, Diana

2022

PUCALLPA-PERÚ

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INDICE

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 DEDICATORIA
Dedico este trabajo a mi familia,
Profesores y amigos, porque han
estado ahí apoyándome en todo
momento, aconsejándome e inculcándome
buenos valores para así en un futuro
ser un buen profesional, gracias totales.

3
 INTRODUCCION

De conformidad en lo establecido en el Decreto Supremo No. 003-97-TR del

27/03/1997, todo empleador bajo el régimen laboral de la actividad privada:
tiene diversas formas de contratar trabajadores a plazo indeterminando, sujeto
a modalidad (o temporal), y a tiempo parcial.
Cabe indicar que, tanto en los contratos de trabajo a plazo indeterminado,
como en los contratos sujetos a modalidad, el empleador mantiene las mismas
obligaciones con sus trabajadores en lo que respecta a sus beneficios
laborales.
Las causas y consecuencias de tener mercados laborales duales
caracterizados por la coexistencia, por un lado, de contratos estables y
protegidos, y por el otro, de contratos por tiempo determinado con bajos costos
de despido constituyen un tema muy discutido durante los últimos años, sobre
todo en países europeos. En América Latina, la discusión ha estado
principalmente centrada en la segmentación del mercado laboral de acuerdo
con el cumplimiento de la normativa tributaria y laboral; es decir, el binomio
formalidad informalidad. No obstante, incluso dentro del sector formal, se
evidencia la dualidad por tipo de contrato. Así, por ejemplo, a contrapelo de una
legislación cuyo modelo de contrato laboral es el de tiempo indeterminado, de
los casi 10 millones de trabajos formales registrados en el Perú que se iniciaron
entre el 2012 y el 2016, solo el 19% involucró un contrato por tiempo
indeterminado; 70%, un contrato a plazo fijo; y el resto, otra modalidad. Así,
apenas uno de cada cinco nuevos contratos es por tiempo indeterminado, la
modalidad que la legislación peruana busca promover.

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CONTRATACIÓN LABORAL
I. Contrato de Trabajo
El artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral) señala que «en toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado».
La particularidad del contrato de trabajo está en que es un contrato normado,
esto es, cuyo contenido viene precedido en gran parte por fuentes del derecho
externas: leyes, convenios colectivos, costumbres, etc. Caso típico de lo que se
dice es la existencia de la Remuneración Mínima Vital que prohíbe a las partes
contractuales (trabajador y empresario) pactar remuneraciones por debajo de
un mínimo.

Lo dicho, no quiere decir que todos los contratos de trabajo se regulen por las
mismas normas. Junto a los contratos de trabajo regulados por la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, coexisten otros contratos de trabajo
regulados por leyes especiales. Por ejemplo, artistas intérpretes y ejecutantes
en espectáculos públicos (Ley Nº 28131), futbolistas profesionales (Ley Nº
26566), trabajadores del hogar (Ley Nº 27986).

2. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo debe presentar los tres elementos esenciales a que
hace mención el artículo 4º de la LPCL: prestación personal de servicios, que
se realice de forma subordinada y a cambio de una remuneración.

A) Prestación personal de servicios

El servicio prestado en el marco de un contrato de trabajo debe ser brindado

por una persona física. Ello debe leerse en el sentido de que la labor debe ser
desempeñada de modo personal y directo por el trabajador, es decir, debe ser
éste quien preste el servicio sin intermediarios. El único supuesto de ayuda
admitido legalmente (artículo 5º de la LPCL), y que no invalida la condición
personal del servicio, es el del trabajador que es ayudado por familiares
directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de
las labores.

Se entienden excluidos por este requisito, aquellas personas que no

comprometen sus servicios. Esto es, aquellos que comprometen resultados por
ejemplo a través de un contrato de obra de naturaleza civil.

B) Realizada de forma subordinada

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El trabajador ha de prestar el servicio a otro, a un empresario, y es este último
el que debe asumir el riesgo de la actividad empresarial. El éxito o fracaso
económico de la empresa, no enerva al empresario de sus obligaciones
laborales. Así, cumplida la prestación del trabajador, el salario se encuentra
garantizado, sea cual fuere el resultado de la actividad dirigida por el
empresario. Además, el trabajador ha de estar sometido al poder de dirección
del empresario, lo que quiere decir que éste organizará y fiscalizará la
prestación del primero e incluso podrá sancionarlo cuando detecte un
incumplimiento de sus disposiciones. Hay que tener en cuenta que la
dependencia relevante para el derecho laboral es la jurídica (poder organizar,
fiscalizar y sancionar), mas no la dependencia técnica o de recursos
económicos. De este modo, el empresario ejerce su poder directivo cuando
programa las fechas y horarios en que se cumplirá la labor, el lugar de
ejecución del servicio, dispone las funciones concretas a realizar por el
trabajador, supervisa el cumplimiento de sus órdenes, impone una suspensión
o despide a un trabajador, etc., muy al margen de la autonomía técnica o de
acción, con que cuenta el trabajador en el desarrollo de sus labores, o muy al
margen de que el trabajador necesite económicamente trabajar o no. En
consecuencia, quedan excluidas las prestaciones de servicios que se realizan
en forma independiente o autónoma. Por ejemplo, mediante el contrato de
locación de servicios, un transportista con su vehículo propio puede ayudar a
distribuir sus mercancías a distintas empresas.

C) A cambio de una remuneración

La actividad laboral, además de otros fines espirituales y culturales que

también puede revestir, debe perseguir claramente un fin económico o
productivo. Desde el momento que se emprende la labor, el trabajador deja de
realizar su servicio desde una lógica lúdica, recreativa o de mero ocio, y lo hace
con el fin de obtener una ventaja patrimonial. El pago en dinero o en especie
que el empresario realiza, se lo hace en retribución a su prestación de
servicios. Por ello, una persona no encaja dentro del ámbito de aplicación de la
LPCL, si el servicio tiene sólo fines no productivos (benéficos, por ejemplo) o si
el empresario sólo compensa ciertos gastos (como ocurre por ejemplo, en la
entrega de vestimenta apropiada para el cumplimiento de la labor, pago de
movilidad y en general todo monto que no constituya beneficio ni ventaja
patrimonial para el trabajador).

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3. Presupuestos de validez del contrato de trabajo
Todo acto jurídico, incluido todo contrato, y por ende el de trabajo, condiciona
su validez a ciertos requisitos legales. Dicho de otra forma, el contrato de
trabajo sólo vale cuando reúna los requisitos prescritos por la ley. Ahora bien,
como quiera que la legislación laboral peruana no regula los requisitos de
validez del contrato de trabajo, por fuerza debemos remitirnos a la regulación
civil del acto jurídico en general. Concretamente, a los artículos 140º y 219º del
Código Civil peruano.

El artículo 140º señala que el acto jurídico para ser válido requiere, entre otros
requisitos:

1) Agente capaz.
2) Objeto física y jurídicamente posible.
3) Fin lícito.

Mientras el artículo 219º señala que el acto jurídico es nulo, entre otras
razones:

1) cuando falta la manifestación de la voluntad del agente

2) cuando se haya practicado por persona absolutamente incapaz, salvo lo

dispuesto en el artículo 1358º del Código Civil.

3) cuando su objeto es física o jurídicamente imposible o cuando sea

indeterminable.

4) cuando su fin sea ilícito.

Como se puede apreciar, para el Código Civil peruano no puede haber contrato
de trabajo sin cumplir los requisitos de consentimiento de los contratantes,
objeto cierto y fin lícito.

El incumplimiento de los requisitos de validez exime de cualquier

responsabilidad contractual al trabajador. El contrato no despliega efectos
jurídicos. No obstante, el trabajador tiene el derecho de exigir el pago por el
trabajo prestado (artículo 23º de la Constitución).

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DERECHOS Y OBLIGACIONES

DERECHOS Y OBLIGACIONES GENERALES

Un contrato de trabajo lleva aparejados unos derechos para la persona

trabajadora, que se convierten en obligaciones para la persona empresaria. Al
mismo tiempo, las obligaciones que contrae la persona trabajadora se
convierten en derechos de la persona empresaria.

La persona empresaria contrae obligaciones con:

 La persona trabajadora: Cuando la relación laboral sea de duración

superior a cuatro semanas, la persona empresaria deberá informar por
escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del
contrato y de las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el
contrato de trabajo formalizado por escrito.

 Los representantes legales de las personas trabajadoras: También

deberá entregar a los representantes legales de las personas
trabajadoras, una copia básica de los contratos formalizados por escrito
(con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta
dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las
prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mesmos, teniendo
para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los
datos del contrato a excepción del número del DNI, domicilio, estado civil
y cualquiera otro dato que pueda afectar a la identidad de la persona
interesada. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio
Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de las
personas trabajadoras también deberá formalizarse copia básica y
remitirse al Servicio Público de Empleo.

 Emprego Galicia: Las personas empresarias están obligados a

comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente
se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o
las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

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DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONA TRABAJADORA

Son derechos de cualquier persona trabajadora:

 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

 A la promoción y formación en el trabajo.

 A no ser discriminadas para acceder a un puesto de trabajo.

 A la integridad física y a la intimidad.

 A percibir puntualmente la remuneración pactada.

 A los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Y son deberes de la persona trabajadora:

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los

principios de buena fe y diligencia.

 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

 Cumplir las órdenes e instrucciones de la persona empresaria en el

ejercicio de su función directiva.

 No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.

 Contribuir la mejorar la productividad.

 A los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO

Los elementos esenciales de los contratos de trabajo son tres: la prestación

personal de servicio, el vínculo de subordinado o dependencia y la
remuneración.

1. La prestación de personal de servicio: es la obligación que tiene el

trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la
cual tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como personal
natural y no puede ser delegado, sustituida o auxiliada por un tercero,

9
 salvo el caso de trabajador familiar que se ejecuta por familiares directo
que dependa de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
laborales.

2. La subordinación dependencia: es el vínculo de sujeción que tiene el

empleador y el trabajador en una relación laboral. De este surge el poder
de dirección que es la facultada del empleador de dirigir, fiscalizar y
cuando lo crea conveniente, sancionar al trabajador dentro de los
criterios de razonabilidad, este es el elemento distintivo que permite
diferenciar al contrato de trabajo de contrato de locación de servicios en
el que se ejecutan la laboral de forma autónoma o independiente.

3. La remuneración: es el integro de lo que el trabajador recibe como

contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualquier sea
la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
Los tres elementos deben coincidir para recocer la existencia del vínculo
laboral, no obstante. Con la entrega de vigencia de la nueva ley procesal
laboral del trabajo, a diferencia de su predecesora, se ha rebajado la carga
de la prueba a la parte demandante, exigiendo únicamente que pruebe la
existencia de la prestación personal y la percepción de una remuneración
para aplicar la presunción de laboralidad. Consecuentemente, si el
empleador no puede desacreditar la presencia de los elementos esenciales,
poniendo especial énfasis en la subordinación se declarará la existencia de
una ración de trabajo.

MODELOS DE CONTRATO

He aquí mencionaremos cinco (05) de los muchos modelos de contrato que

hay en la actualidad:

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 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con
RUC. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………,debidamente
representada por el señor …………………………….(2), con DNI Nº………………, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)
…………………………………, con DNI Nº …………………, domiciliado en………………….., a
quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y

que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha…………………….., emitida
por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma…………………………..(3),para……………………………………………………………………
……………(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades:………………………………………………………,debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de……..……………… (5), iniciándose el

día………de…………..201………. y concluirá el día ……de…………….201....

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar

una remuneración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al
trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de

…………a………(días), de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos),
que
será tomado de ……….a…………

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo
73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

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 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

(1)…………………………………………… que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (2)………………., con RUC. Nº……….........con domicilio real en
…………..,debidamente representada por el señor (3)…………. con DNI Nº………………, según
poder inscrito en la partida registral No……….del Registro de Personas Jurídicas de ………., a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)…………………..;
con DNI Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)…………..la cual requiere cubrir de

manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de una
nueva maquinaria de producción de caramelos, productos qua serán fabricados y
distribuidos por primera vez en la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo

la modalidad de (7)………………….., los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (8)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(Máximo tres años), y rige
desde el…...del 201…, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta
el….de…………..del 201…, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que
inicia el …..de …………... del 200….y concluye el……de……………..del 201…Queda entendido
que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión
de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………….

de……..horas a…………. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/……como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

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 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES
DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una
parte (1)………………………………,con RUC Nº ………………..y domicilio fiscal
en…………………....., debidamente representada por el señor (2)…………, con
DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)………… con DNI Nº ……….,domiciliado en ………….., a quien en adelante se le denominará
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………………que requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la
producción originados por la variación de la demanda en el mercado causado por
(5)…………………………………………………………………………...

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (6)……………………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo cinco años), el

mismo que regirá a partir del …….de……..del 2,01…, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el………de……… del 2,01…., fecha en que terminará el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que
inicia el …….de ….. del 2,01…. y concluye el…..de…..del 2,01….. Queda entendido que durante
este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a …….. de

…..horas a …… horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/…. como remuneración

mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley
que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado
del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad

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 MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSION EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)……………………., con RUC Nº…………….y domicilio real
en………………. debidamente representada por el señor (2)……… según poder inscrito en la
partida registral No…………..del Registro de Personas Jurídicas de ………, con DNI Nº
……………., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)………………., con DNI Nº ………….., domiciliado en……………… a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. que requiere cubrir las
necesidades de recursos humanos originados por la (5)………………………………………………

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo

la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (6)……………., en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de……… (Máximo dos años), y rige a
partir del … de …………… del 200… hasta el ….. de………. Del 200… fecha en que termina el
contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que
inicia el …. de …………. del 200… y concluye el…..de………….del 200… Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresión de
causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a ……….de

………horas a ………..horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las
que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la empresa,
de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
DS Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…….. como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicación.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento

14
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo

la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) …………………., con RUC Nº ………………….., y
domicilio fiscal en ………………………., debidamente representada por el señor
(2)……………………, según poder inscrito en la partida registral No………….del Registro
de Personas Jurídicas de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)…………………….., con DNI Nº ………………., domiciliado en ……………………., a
quien en adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual requiere

de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por
ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y
que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un (6)……………………..(En
este ejemplo constituye caso fortuito)

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
(7)……………., en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.

TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (El tiempo que dure la
emergencia pero como máximo 5 años), tiempo estimado para cubrir las necesidades a
que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el …. de ……………..
del 201…, y concluirá el … de ……………. del 201….

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo

inicio será el… de……………... del 200…, y concluirá el… de…………….. del 200…
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir
el contrato sin expresión de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes

a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

15
 CONCLUSION

1. Un contrato no se va a determinar por el nombre que se le dé al mismo,

sino por la forma en que se ejecuta su objeto, razón por la cual si
contratamos a una persona que sabemos que es nuestro trabajador y
celebramos un contrato diferente al laboral, como puede ser de
prestación de servicios profesionales, comisión, asimilado a salarios,
etc., para disimular y no tener que cumplir con las obligaciones que para
tal efecto imponen la Ley Federal del Trabajo, del IMSS y del
INFONAVIT, con el ánimo de ahorrar el pago de ciertas prestaciones y
cargas tributarias –como las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro
Social y aportaciones al Infonavit entre otras- si en la forma en que se
ejecute el trabajo se desprende una subordinación, el contrato será
considerado como de trabajo y estará regulado por las disposiciones
correspondientes como la Ley Federal del Trabajo, del Seguro Social y
del Infonavit.

2. Es necesario establecer debidamente las condiciones de trabajo, ya que

en caso de juicio, generalmente le va a corresponder al patrón acreditar
su dicho, razón por la cual es conveniente fijar una política preventiva a
través de una auditoría laboral que determine si los documentos que se
utilizan para regular las relaciones de trabajo (contratos individua-les de
trabajo, recibos de pago de salarios y prestaciones, controles de
asistencia, etc.) cumplen con los requisitos suficientes para evitar que
sea condenado el patrón al pago de prestaciones improcedentes o sobre
bases superiores, por no contar con los elementos necesarios para
acreditar tal situación o que las autoridades del trabajo le impongan una
sanción por no cumplir con las obligaciones que la Ley de la materia le
imponen.

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 BIBLIOGRAFIA

 https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/
concurso_inspecciones/lectura_3.pdf

 https://emprego.xunta.gal/portal/es/9-empresas/empresas-
sp/374-el-contrato-de-trabajo-derechos-y-deberes.html

 http://gacetalaboral.com/cuales-son-los-elementos-esenciales-
del-contrato-de-trabajo-y-en-que-consiste-casa-una-de-ellos/

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