MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos de
relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo. Este
modesto trabajo, en base a libros de connotados juristas, establecerá una clasificación general de
los contratos de trabajo y señalara las clases de contrato en la legislación boliviana. Antes de
desarrollar el tema central, es necesario repasar algunos conceptos básicos, que en adelante nos
ayudaran a comprender de mejor manera el concepto de contrato de trabajo.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

“Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y
retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o
colectivo”. (Martínez Vivot-Pozzo)

CARACTERÍSTICAS.
De acuerdo a los apuntes del Dr. Hugo Suárez Calbimonte, el trabajo tiene las siguientes
características:

 Personal,

 Voluntario,

 Dependiente, y
 Por cuenta ajena

a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el Estado, como ente regulador asuma una
actividad intervencionista del Estado, preservando los derechos del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptación a la realización de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del
trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta
del propio trabajador, es decir, al empresario.

1. La ajenidad en la utilidad económica del trabajo es una consecuencia de la estructura

de las modernas empresas de producción.

d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinación son las notas dominantes en la

cosmovisión de la relación de trabajo. Está ella ligada al poder o facultad de dirección que
tiene el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de
organización y disciplina del empresario. Dependencia hay en toda relación laboral regida
por el derecho del trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y características del derecho
laboral, podemos pasar a señalar algunos conceptos de lo que debemos entender por Contrato de
Trabajo:
“El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una renumeración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección , de la actividad
profesional de otra”. (Guillermo Cabañellas).
“El Contrato de Trabajo es toda convención en que el patrón o empleador y el obrero o empleado
se obligan recíprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y
aquellos a pagar por esta labor o servicio una remuneración determinada” (Art. 1, Código de
Trabajo de Chile).
“Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominación, aquel por virtud del
cual una o varias personas so obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios
patronos, o a una persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por remuneración,
se la que fuere la clase o forma de ella” (Estatuto del Trabajador-España).
La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su Título II
que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definición formal, solo establece que el contrato
de trabajo puede ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Capítulo del Título II,
reconoce como contrato individual de trabajo, aquél en virtud del cual una o más personas se
obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Determina, igualmente, que
el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no
impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las
disposiciones legales.
La última parte de la citada disposición reglamentaria, se halla en perfecta relación y concordancia
con lo señalado en la Constitución Política del Estado cuyo Art. 162, expresa: “Las disposiciones
sociales son de origen público. Serán retroactivas cuando la ley expresamente lo determine. Los
derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas
las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”

REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se
requiere que éste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los que admite la teoría
civilista en los contratos de orden privado, es decir:
 El consentimiento: que es la expresión de la voluntad
 El objeto: actividad o servicio retribuido.

 La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato. Tiene que
ser lícita.
 Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser de
forma escrita o verbal.

Requisitos a los que en la ciencia jurídico-laboral, se agrega otros de carácter peculiar como son:
 La dependencia o subordinación,
 La prestación personal
 La remuneración.
 Ajenidad
La subordinación o dependencia

Declara el estado de limitación de al autonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad
del patrono o empleador, pero no a través de una completa sumisión personal, sino de una
sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades
laborales.

La prestación personal
Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la calificación
de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de él, se
presuma como un contrato de trabajo.
La remuneración
Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la prestación de
servicios, en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.

La Ajenidad
Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la
utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un contrato consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o
típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo.
Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige que se
deje constancia escrita del mismo.
Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.
Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante
que el trabajo sea justamente retribuido.
Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo.

MODALIDADES DE CONTRATO EN GENERAL

Por las características de los contratos y condiciones laborales, muchos autores coinciden en que
es posible establecer una clasificación de las diferentes modalidades que adopta este contrato en
relación a su forma, duración, clase de actividad, remuneración, horario de trabajo, lugar donde se
efectúa, etc.
Es por esta razón que reproducimos el cuadro clasificatorio de los contratos de trabajo consignado
por el Jurista Argentino Juan D. Ramírez Gronda en su “Derecho del Trabajo”, y que es bastante
completo y de fácil comprensión:
a) POR SU FORMA:
- Escritos
- Verbales
b) POR SU DURACIÒN:
- A tiempo determinado
- A tiempo indeterminado
c) POR EL SUJETO DE LA RELACION JURIDICA
- Individual o singular
- Colectivo
d) POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL
- De empleo privado
- De servicio domestico
- De trabajo marítimo o de embarque
- De transporte
- De la gente de teatro
- De trabajo agrícola o rural
- De servicios públicos, etc.
e) POR LA FORMA DE REMUNERACION
- A jornal
- A destajo
- Sueldo
- A comisión
- En especie
- Con participación en los beneficios
 - Mixtos
f) POR LA CONDICION DEL TRABAJADOR
- Femenino
- Masculino
- Adultos
- Menores
g) POR EL HORARIO DE TRABAJO
- Diurno
- Nocturno
h) POR EL LUGAR DONDE SE PRESTA LA ACTIVIDAD
- A domicilio
- En el local del empleador
- Teletrabajo

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del hombre de contar con una fuente de ingreso
segura, y a su vez por parte del empresario de tener a un trabajador calificado y competente por
todo el tiempo de vida útil que pueda tener. En nuestra legislación este principio ha sido
totalmente distorsionado por el Art. 55 del Decreto Supremo 21060, por el cual se da la libertad
contractual y consecuentemente el despido cuando el empresario lo decida. “Artículo 55º.- Las
empresas y entidades del sector público y privado podrán libremente convenir o rescindir
contratos de trabajo con estricta sujeción a la Ley General del Trabajo y su Decreto
Reglamentario”.
La desaparición de los contratos indefinidos es inminente. El puesto de trabajo vitalicio será
suprimido por las continuas novedades que aparecen cada ida en el mercado laboral moderno. Y
es que el mercado, con un exceso de demandantes de empleo, puede permitir esto.
A las puertas del siglo XXI la diferencia generacional se agudiza cada día más en todos los campos y
es en el empleo donde se comienza a notar más.
La nota definitoria del mercado laboral actual es la precariedad: salarios mínimos, contratos
temporales, por meses, días e incluso horas…todo ello en aras de un ahorro de costes y del poder
de prescindir de sus empleados cuando las empresas los estimen necesario.
Los expertos aseguran que dentro de unos años, los tipos de contratos variaran sustancialmente.
Así, el porcentaje de contrataciones de carácter indefinido bajará y se incrementara el volumen de
las de carácter temporal. Ellos explican el sensible aumento de facturación por parte de las
empresas de trabajo temporal.
Todas estas novedades hacen imprescindible conocer las nuevas tendencias de contratación y de
empleo. Los jóvenes deberás tomar conciencia de que, en un futuro no muy lejano, el tele trabajo
y el autoempleo serán algunas de las soluciones más habituales del desempleo.

CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Como su nombre señala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su duración se
ajustará al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijación de un término de vencimiento, antes
de que éste ocurra, la extinción sólo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un
hecho que justifique la extinción, o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la
relación.
Así también nuestra legislación nos dice que los contratos a plazo fijo podrán rescindirse por
cualquiera de las causales indicadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y caso distinto se
procederé a lo dispuesto por el Art. 13 Es decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por
causal ajena a su voluntad, el patrono estaré obligado, independientemente del desahucio, a
indemnizar por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada
año, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros que se reputan
de prueba.
Si el trabajador tuviere más de ocho años de servicio percibirá la indicada indemnización, aunque
se retire voluntariamente. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales: perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
revelación de secretos industriales; omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial; e incumplimiento total o parcial del convenio; retiro voluntario del trabajador; robo o
hurto por el trabajador; vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
En los contratos a plazo fijo se entenderá existir reconducción si el trabajador continúa sirviendo
vencido el término del convenio.

CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA

A diferencia del anterior, nos encontramos aquí ante un contrato de plazo incierto, que concluye
cumplidas las finalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su celebración. Habrá trabajo
eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce, bajo la dependencia de un empleador; para
la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación con servicios
extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotación o establecimiento.

TELETRABAJO
El primer paso para explicar el Teletrabajo es definirlo, y esto es más difícil de lo que parece. La
mayoría de la gente entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero esto, evidentemente,
no es todo.
La dificultad estriba en la falta de una definición generalmente aceptada. Por un lado, la palabra es
utilizada con significados ligeramente diferentes y, por otro, términos con significados muy
similares al del teletrabajo son de uso común. Así, si se examina la literatura sobre el tema, se
puede comprobar que, además de Teletrabajo, se utilizan otros términos como:
- Teledesplazamiento (telecommuting),
- Trabajo en Red (networking) ,
- Trabajo a Distancia (remote working),
- trabajo Flexible ( flexible working) y
- Trabajo en el Domicilio (homeworking:).

El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; consiste en el desempeño de la

actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante una parte
importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a
tiempo completo o parcial. Desarrollar la propia actividad profesional mediante el Teletrabajo,
implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso
permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la
empresa.

MODALIDADES DE TELETRABAJO
Existen tres modalidades de Teletrabajo:
- EL TRABAJO EN EL DOMICILIO
- CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS
- TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES

EL TRABAJO EN EL DOMICILIO:
Dentro de esta modalidad tenemos a su vez dos posibilidades: aquellos que realizan un trabajo
autónomo, y lo realizan teletrabajando y aquellos que trabajando por cuenta ajena, lo hacen de
manera remota.
a) Por cuenta propia
Esta modalidad de teletrabajadores parece ser, actualmente, minoritaria en el mundo laboral. Las
profesiones liberales teletrabajables, son aquellas que principalmente realizan tareas relacionadas
con el manejo de datos (consultorías, por ejemplo) y también aquellas que suponen una labor de
estudio y diseño. En este apartado cabe hablar del outsourcing, mediante el cual algunas empresas
encargan tareas determinadas a otras empresas (en nuestro caso sería un teletrabajador), porque
son tareas no directamente relacionadas con la actividad principal de la empresa y les resulta más
cómodo hacerlo así.

b) Por cuenta ajena

Dentro de este grupo ya encontramos mayor número de personas, y se dan dos casos, los
trabajadores que dentro de una empresa con jornada de trabajo convencional, necesitan, por
circunstancias familiares, realizar el trabajo desde su domicilio, o los trabajadores que se
incorporan al teletrabajo por la política propia de la empresa, que así lo ve conveniente. En esta
modalidad se suele dar más el caso de personas que teletrabajan dos o tres días a la semana y el
resto van a la oficina, o algunas variaciones de jornada laboral parecidas.

CENTROS DE TELETRABAJO O TELECENTROS:

Un Telecentro es una oficina de recursos compartidos, que dispone de las instalaciones de
telecomunicaciones y los equipos informáticos necesarios para desarrollar actividades de
Teletrabajo.
Normalmente se diseña con la flexibilidad suficiente para albergar a muy distintos tipos de
teletrabajadores, y suele haber un equipo o persona responsable del mantenimiento del centro.
En algunos casos, también se encarga a este equipo o persona de algunas tareas formativas, en
relación con los aspectos más técnicos, en los que los teletrabajadores suelen encontrar más
problemas.
Las características que definen un centro de teletrabajo son las siguientes:

 Facilitan el traslado de los puestos de trabajo a áreas rurales donde los precios de la Vivienda
son inferiores.
 Proporcionan una solución para aquellos trabajadores que quieren trabajar en una zona
próxima a su hogar, pero temen el aislamiento del teletrabajador en el domicilio, o piensan
que no sabrán resolver los problemas técnicos que les pudieran surgir en sus casas.
 Suponen un mayor aprovechamiento de algunos lugares de trabajo y de los equipos Técnicos y
empleados.
 Proporcionan mejores servicios y equipamiento a los teletrabajadores, respecto a los que se
quedan en su domicilio, y, generalmente, también una mayor infraestructura de
comunicaciones (por ejemplo, pueden proporcionar servicios de videoconferencia).

TELETRABAJADORES MÓVILES O ITINERANTES:

En este grupo se encuentran aquellos trabajadores que necesitan realizar su trabajo
desplazándose frecuentemente, para mejorar sus prestaciones de servicio al cliente.
Este tipo de usuarios son los que están equipados con lo que se ha dado en llamar oficina móvil:
teléfono móvil, aparato de fax incorporado, ordenador portátil, etc.
Suelen practicar esta modalidad de teletrabajo los profesionales que se dedican a mantenimiento
(de alguna materia específica, normalmente ligada a la informática), también los que pasan largos
períodos de tiempo en hoteles, cubriendo largas distancias, como reporteros, consultores,
políticos, artistas, etc.

CONCLUSIÓN O TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Así como ya se tiene expuesto lo que es un contrato de trabajo, éste puede concluir o terminar por
los motivos que se señalan a continuación:
Por la realización de un acontecimiento determinado (vencimiento de plazo, conclusión de obra o
servicio, muerte del trabajador). En cuanto a este último caso, sólo el fallecimiento del trabajador
puede poner término al contrato; pues, tratándose de la muerte del patrono, el contrato puede
seguir cumpliendo con sus herederos, a menos que hubiese sido solo, o que el contrato se hubiese
celebrado únicamente en atención a su persona.
Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea, por despido sin justa causa o por despido
justificado. En el primer caso, el patrón puede despedir a su trabajador previa la formalidad del
aviso previo, o pagando las indemnizaciones consiguiente, a falta de aviso previo. Y en el segundo
caso, cuando el patrón hace el despido de su trabajador, sin la obligación del previo aviso, cuando
éste ha incurrido en las causales previstas en los artículos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de
su Decreto Reglamentario.
Los motivos o hechos anteriormente mencionados, dan lugar a lo que dentro de las relaciones
patrono-laborales, se denomina finiquito.

LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACION

Nuestra legislación reconoce los siguientes tipos de contratos:
- El Contrato Individual de trabajo
- El Contrato Colectivo
- El Contrato de Aprendizaje
- El Contrato de Enganche
a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL

El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone “el Contrato de Trabajo es individual o
Colectivo, según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o
entre un patrono o asociación de patronos y un Sindicato, Federación o Confederación de
Sindicatos de Trabajadores”.
Todo contrato individual de trabajo debe especificar:
Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado;
Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea
o destajo, por dos o más de estos sistemas;
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
Plazo del contrato;
Lugar y fecha del contrato;
Inscripción de los herederos con especificación de nombre y edad, para los efectos de la
disposición concerniente a la reparación de los riesgos profesionales.
b) EL CONTRATO COLECTIVO

Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o más patronos y un
sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de
determinar condiciones generales de trabajo o reglamentarlo. Este contrato deberá ser
necesariamente celebrado por escrito y registrado ante el inspector de trabajo.
Solo los entes laborales con personalidad jurídica podrán celebrar este tipo de contratos.
La representación de estos entes será ejercida acorde a sus estatutos.
c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a enseñar prácticamente
por si o por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribución y
por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el aprendizaje de comercio y
de las faenas que utilicen motores mecánicos.
Características:
- Este tipo de contrato se celebra por escrito
 - Se presume la mutua prestación de servicios
- La remuneración y demás modalidades del contrato se estipularan expresamente
- El Patrono está obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para asistir a la
escuela.
d) EL CONTRATO DE ENGANCHE

El contrato de enganche es aquel por el cual se contrata a trabajadores por una persona
distinta al patrono, para actividades que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia
habitual

DE CIERTAS CLASES DE TRABAJO

De igual manera, nuestra legislación señala a otros tipos de trabajos al trabajo a domicilio y al
trabajo doméstico
TRABAJO A DOMICILIO
Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración
determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o el domicilio del
patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definición:
Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a destajo por cuenta
de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de la misma que
habitualmente viven en él;
Los que trabajan en compañía o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en el domicilio
de uno de ellos;
Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se considera trabajo a
domicilio el que se realiza directamente para el público.
Todo patrono comprendido en este Capítulo se inscribirá en la Inspección de Trabajo,
comunicando la nómina de trabajadores que ocupa. Llevará un registro especial de los trabajos
que encomiende y dará constancia al trabajador de los que reciba.
Las retribuciones serán canceladas por entrega de labor o por períodos de tiempo no mayores de
una semana.
Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron
confiados, podrá el patrono, con autorización de la Inspección del Trabajo, retener hasta la quinta
parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnización.
EL TRABAJO DOMESTICO
El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres
propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta última
forma obligatoria si el plazo excediera de un año, y requiriéndose, además, el registro en la Policía
de Seguridad.

CONCLUSIONES
Hay que tener presente que actualmente nos movemos en un entorno laboral cambiante en
continua evolución. Cada día con los cambios tecnológicos se destruyen puestos de trabajo y se
crean otros. Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de costos por
parte de las empresas, en el sector bancario, cada día son más las campañas para potenciar los
cajeros automáticos y la llamada “Banca en casa”. La posibilidad de obtener billetes de viaje,
entradas a espectáculos, máquinas expendedoras de todo tipos y nuevos servicios que aparecen
cada día por medio del Internet, da lugar a una destrucción de puestos de trabajo. Poco a poco.
Parece que sobran las personas y que son sustituidas con éxito por máquinas publicando a las
empresas sus resultados y beneficios record cada año que pasa.
De estas consideraciones podemos llegar a concluir que con el transcurso del tiempo las
modalidades de contrato de trabajo han ido variando a fin de acomodarse a las necesidades de las
empresas y empresarios. Aún se avistan más cambios con la globalización y con los efectos
drásticos que va a causar en todos los países, principalmente en los subdesarrollados como el
nuestro.