“Decenio de la Igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

PROCESO CAS N° 062-2023-OGTA-MINEDU/VMGI-PRONABEC/U.E. 117

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN(A) (01) ESPECIALISTA I EN GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y CAPACITACIÓN

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de: UN(A) ESPECIALISTA I EN GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y CAPACITACIÓN

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO

4. Base Legal

a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº
1057 y otorga derechos laborales.
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza la modificación de la Res. Nº
61- 2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE, que aprueba, por delegación, la “Guía
para la elaboración de perfiles en el sector público, que orienta la correcta elaboración de perfiles de
cargos estructurales y/o puestos del sector público, de acuerdo a lo establecido en la Directiva N° 001-
2022-SERVIR-GDSRH.
f. Resolución Directoral Ejecutiva Nº 194-2023-MINEDU/VMGI-PRONABEC, que aprueba la Directiva
denominada “Selección de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para
la virtualización de los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía Operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”.
i. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que establece los lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que
realicen las entidades del sector público.
k. Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
l. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia General: Tres (3) años.

Experiencia Específica: Tres (3) años en el sector público,
Experiencia realizando labores en materia de Desarrollo de Recursos Humanos
y/o Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Rendimiento y/o
Gestión de la Capacitación, de los cuales al menos un (1) año sea a
nivel de Analista.

Orientación a resultados, orientación al servicio, trabajo en equipo

Habilidades y/o Competencias
y capacidad de solución.
Formación Académica, grado académico Título Profesional Universitario en Psicología y/o Administración
y/o nivel de estudios y/o Relaciones Industriales.
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- Programa de Especialización y/o Diplomado en Recursos

Humanos y/o Desarrollo del Talento.
Curso(s) y/o programa(s) de
- Curso en Gestión del Rendimiento y/o Gestión de la
especialización
Capacitación, cuyo total acumulado de horas sea mínimamente
12.

- Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

y/o Desarrollo del Talento.
- Gestión de la capacitación y/o Gestión del Rendimiento y/o
Conocimientos para el puesto y/o cargo Evaluación de desempeño.
- Conocimiento de indicadores de Gestión de Recursos
Humanos.
- Office a nivel intermedio

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Proponer lineamientos, planes y/o instrumentos para el desarrollo e implementación de los subsistemas de
Gestión del Rendimiento y Gestión de la Capacitación en el marco de la normativa vigente.
b. Brindar asistencia técnica y ejecutar acciones conducentes al proceso de implementación del Subsistema de
Gestión del Rendimiento en el PRONABEC a fin de promover su fortalecimiento e institucionalización.
c. Brindar asistencia técnica en la elaboración del DNC, así como en la ejecución y monitoreo del Plan de
Desarrollo de las Personas con base en la normativa vigente.
d. Realizar talleres y reuniones en materia de Gestión de la Capacitación y Gestión del Rendimiento con los
órganos y unidades orgánicas del PRONABEC.
e. Implementar estrategias de comunicación e instructivos metodológicos en el marco de los procesos de
Gestión del Rendimiento y Gestión de la Capacitación.
f. Elaborar informes técnicos, documentos y/o reportes de indicadores para la implementación de los procesos
de Gestión del Rendimiento y Gestión de la Capacitación.
g. Otras funciones relacionadas al puesto, que le asigne su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (PRONABEC) - Lima

Hasta el 31 de diciembre de 2023, renovable en función a las

Duración del contrato
necesidades institucionales y disponibilidad presupuestal.
S/ 6,500.001 (Seis mil quinientos y 00/100 nuevos soles), incluyen
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Plazo determinado

1 Mediante D.S. Nº 311-2022-EF se aprueba el incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 7 28 y N° 1057, así
como de las Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y disposiciones necesarias para su implementación. Dicho incremento mensual asciende a S/ 64.19 (Sesenta y
cuatro con 19/100 soles), establecido en el Convenio Colectivo a nivel Centralizado 2022 – 2023, suscrito entre la representación empleadora del Estado Peruano y la representación
sindical integrada por las confederaciones estatales, en el marco de la Ley N° 31188 y sus Lineamientos.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)

I. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 09/11/2023 Autoridad Nacional del Servicio

Publicación del proceso en el portal de Talento Perú
al 22/11/2023 Civil

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Web Institucional del
Del 09/11/2023
1 PRONABEC: Oficina de Gestión del Talento
http://cas.pronabec.gob.pe/postulacion al 22/11/2023
Registro de la hoja de vida del postulante en el Portal web de la
entidad: Del 22/11/2023
2 SEGUIR LAS INSTRUCCIONES EN EL SIGUIENTE LINK: Oficina de Gestión del Talento

http://cas.pronabec.gob.pe/postulacion al 23/11/2023
SELECCIÓN
Del 24/11/2023
3 Evaluación de la hoja de vida documentada Comité Evaluador
al 28/11/2023
Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida en
el Portal Web Institucional del PRONABEC: Comité Evaluador
4 28/11/2023
Oficina de Gestión del Talento
http://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/Home/En_Proceso

Entrevista Personal Del 29/11/2023

5 La fecha y hora serán indicados en la publicación del resultado Comité Evaluador
de la etapa anterior al 30/11/2023

Publicación de RESULTADO FINAL en el Portal Web Institucional

del PRONABEC: Comité Evaluador
6 Hasta el 30/11/2023
Oficina de Gestión del Talento
http://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/Home/En_Proceso

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Cinco (05) días hábiles

7 Suscripción del Contrato posteriores a la publicación Oficina de Gestión del Talento
final

Cinco (05) días hábiles una

8 Registro del Contrato Oficina de Gestión del Talento
vez suscrito el contrato

(*) Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.

La convocatoria y los resultados correspondientes a cada etapa del proceso de selección podrán ser visualizados,
a través de las diferentes pestañas establecidas en el portal web institucional del PRONABEC:

https://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/

Nota: La Oficina de Gestión del Talento podrá modificar los plazos señalados en el presente cronograma.

II. DEL REGISTRO AL SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS DEL PRONABEC

Los interesados(as) que deseen participar en el presente proceso de selección deberán ingresar al portal web
institucional (https://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/), registrar sus datos personales y todo lo relacionado
al cumplimiento del perfil del puesto.

Todos los postulantes registrados recibirán, luego de la creación de su cuenta y al correo electrónico
consignado durante su registro, un mensaje con un código de firma electrónica. Este código resultará
necesario para la suscripción de toda la documentación cargada al sistema, previo al envío de la postulación.
Se sugiere revisar el instructivo alojado en el portal institucional, donde esta descrito el paso a paso para el
registro de postulaciones:
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https://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/Content/img/postulacion_instructivo.pdf

Sólo se podrá postular a un Proceso CAS dentro de un grupo de convocatorias, según el cronograma
establecido y considerando la información publicada en el portal web institucional.

Nota: El postulante será responsable de los datos consignados -en el Sistema de Convocatorias CAS- durante
su proceso de registro y postulación, así como de la documentación presentada para su acreditación. Toda la
información registrada tendrá carácter de declaración jurada y estará sujeta a fiscalización posterior. Así
mismo, la Oficina de Gestión del Talento se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos
presentados en cualquiera de sus etapas, y en caso se constate la falsedad o fraude en los documentos o
declaraciones juradas, la entidad procederá a descalificar al postulante y/o realizar el procedimiento
administrativo correspondiente.

INFORMACIÓN A REGISTRAR

Del proceso de postulación en el Sistema de Convocatorias CAS:

Consiste en el registro y acreditación documentaria de los datos personales, formación académica, cursos y/o
programas de especialización, y experiencia laboral (general y específica), de forma exclusiva a través del
Sistema de Convocatorias CAS. Además, debe considerarse que al final del registro y en base a la información
proporcionada al momento de la postulación, el sistema generará automáticamente -en formato PDF- los
siguientes documentos:

· Formato Estándar de Hoja de Vida

· Carta de Presentación y Declaración Jurada de Datos Personales. (Anexo N° 01)
· Declaración Jurada. (Anexo N° 02)
· Declaración Jurada de Relación de Parentesco por Razones de Consanguinidad, Afinidad o
Convivencia. (Anexo N° 03)
· Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales. (Anexo N° 04)

La documentación que sustente la información declarada durante la postulación deberá cargarse en

formato PDF. Así mismo, el postulante será responsable de verificar la información y documentación
registrada, proceder a firmar electrónicamente los documentos (haciendo uso del código para la firma
electrónica remitido al correo electrónico detallado durante su registro) y enviar su postulación. Posterior a
la fecha de registro, no será admitida ninguna documentación adicional.

III. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

Evaluación de la hoja de vida: Está a cargo del Comité Evaluador. En esta etapa se revisarán los documentos
que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto. De no presentar la
documentación, será declarado “NO CALIFICA” y no podrá acceder a la Entrevista Personal. La documentación
que el postulante sustente tendrá carácter de Declaración Jurada y se someterá al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de la siguiente manera:

PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIONES PESO
MÍNIMO (**)
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50.00 %
a. Formación Académica, y Curso(s) y/o
12.00 % 20 puntos 25 puntos
Programa(s) de Especialización
b. Experiencia General 15.00 % 20 puntos 30 puntos
c. Experiencia Específica 23.00 % 30 puntos 45 puntos
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 70 puntos 100 puntos
II.- ENTREVISTA PERSONAL 50.00 %
a. Entrevista Personal 50.00 % 70 puntos 100 puntos
Puntaje Total de Entrevista Personal 70 puntos 100 puntos
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PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIONES PESO
MÍNIMO (**)
PUNTAJE TOTAL
Se determina de la siguiente manera: (0.5 x Puntaje
100.00
de Evaluación de la Hoja de Vida) + (0.5 x Puntaje de
Evaluación de Entrevista Personal)

(1)En lo que se refiere a la Formación Académica, el postulante deberá acreditar de forma obligatoria con copia
simple el grado académico mínimo requerido en el perfil del puesto, según corresponda: Certificado de secundaria
completa, o certificado de formación técnica básica, o constancia de egresado técnico, o diploma de título técnico
superior, o diploma de nivel universitario de bachiller, o título profesional universitario, diploma de magister, o
constancia de estudios de maestría, certificado de egresado de maestría, diploma de Doctor, constancia de estudios
de doctorado, certificado de egresado de doctorado.

Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados,
deberán haber sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores o contar con el Apostillado
correspondiente; o se deberá presentar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional otorgado por una universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación
Superior – SUNEDU, o la Resolución emitida por Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU
otorgando el reconocimiento respectivo; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de postgrado
obtenidos en el extranjero – SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014- SERVIR/PE.

Constancias de habilitación en colegios profesionales, en el caso que la condición de habilitación profesional pueda
ser verificada, a través de la página web o portal institucional de los Colegios Profesionales, los postulantes deberán
adjuntar la consulta web del Colegio Profesional.
Si el Colegio Profesional no cuenta con un portal institucional que brinde la información de habilitación requerida,
el postulante deberá acreditarla mediante una constancia legible y vigente, la misma que deberá ser adjuntada en
el sistema al momento de la postulación, si es que el perfil del puesto así lo requiere.

(2)Cursos y/o Programas de Especialización, el postulante deberá acreditar con copias simples y legibles de
certificados y/o constancias correspondientes, donde se indique el número de horas que se hayan cursado y el
estado finalizado de la capacitación, a la fecha de postulación. Así mismo, estos deberán acreditar expresamente
haberse desarrollado en los temas y/o materias específicas requeridas en el perfil del puesto.

Los cursos incluyen cualquier acción de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, los
cuales deben cumplir un mínimo de doce (12) horas, o si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, no menor de ocho (08) horas. Las horas podrán ser acumulativas.
Los Programas de Especialización deben contar con una duración no menor de noventa (90) horas, o si son
organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta
(80) horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria,
a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo
de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas
lectivas.
Las horas de los programas de especialización o diplomados pueden ser acumulativas, siempre que cumplan con la
duración mínima exigida para cada programa.

Los cursos, programas de especialización y diplomados deben ser concluidos a la fecha de postulación y cada
documento deberá incluir la cantidad de horas.

Adicionalmente, es importante precisar que los documentos registrados por los postulantes, únicamente servirán
para dar cumplimiento sólo a un requisito en particular; vale decir, un mismo documento no otorgará doble
beneficio.

(3) En lo que se refiere a la

Experiencia General y Experiencia Específica, el postulante deberá acreditar con copias
simples de certificados, o constancias de trabajo, o resoluciones de encargatura y de cese, u órdenes de servicio o
conformidad de servicios, o boletas de pago, o contratos, informes escalafonarios y/o adendas. Todos los
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documentos que acrediten la experiencia deben contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado (que contenga
la fecha de inicio de labores en el certificado), debiendo ser emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o por la
autoridad o área competente, conteniendo sellos y firmas legibles.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el EGRESO de la formación académica requerida en el
perfil del puesto; por lo tanto, el postulante deberá presentar en la etapa de registro, la constancia de egreso
correspondiente para su acreditación. Caso contrario, se contabilizará desde la fecha de expedición indicada en el
diploma de bachiller o título presentado por el postulante al momento de su registro, de acuerdo a lo requerido en
el perfil del puesto.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere educación
básica, se contará cualquier experiencia laboral.
De realizar diferentes actividades laborales en un mismo periodo de tiempo (traslape), se considerará para el
cómputo del tiempo sólo una de esas actividades, según corresponda.
Para la acreditación de la experiencia específica, la documentación adjunta deberá consignar el nombre del
puesto/cargo y/o detallar las funciones desempeñadas, las cuales deberán guardar relación o estar vinculadas al
perfil del puesto requerido (función y/o materia, nivel específico, y sector y/o ámbito de ejecución). Es obligación
del postulante registrar toda documentación que permita evidenciar el cumplimiento cabal de la experiencia
específica solicitada.
Para los casos de certificados laborales expedidos en idioma extranjero, para ser considerados, deberán contar con
su traducción oficial.
Para los casos de SECIGRA, sólo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios
prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación. Para
tal efecto, el postulante deberá presentar el certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección General de
Promoción de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Además, se podrá validar como experiencia laboral, las Prácticas Pre profesionales y Profesionales desarrolladas de
conformidad con la Ley N° 31396.

(4)Los conocimientos para el puesto y/o cargo, no necesitan documentación sustentatoria, toda vez que su
validación podrá realizarse en la etapa de Entrevista Personal del proceso de selección.

(5) Las Habilidades y/o Competencias, son evaluadas durante la etapa de Entrevista Personal.
(**) El cumplimiento de los requisitos mínimos correspondientes a cada uno de los aspectos de evaluación señalados
previamente, sólo otorgará derecho a la obtención de los puntajes mínimos correspondientes. En ese sentido, para
el otorgamiento de puntajes adicionales, el postulante deberá cumplir con las siguientes consideraciones:

1. Acreditar el cumplimiento del total de requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto.
2. Declarar y acreditar adicional y documentariamente el contar con una formación académica superior a la
requerida (sólo grado académico obtenido) y/o contar con un mayor número de años de experiencia laboral
(general y/o específica) a los requeridos en el perfil del puesto. Cabe precisar que, para efectos de asignar un
puntaje adicional por el grado de magíster y/o doctor, se considerará sólo en base a los temas señalados
expresamente en el campo de formación académica del perfil. De no indicarse, se tomará en cuenta aquellos
vinculados y/o que coadyuven efectivamente al desempeño de las funciones establecidas en el mismo.
A partir de ello, se aplicarán las consideraciones detalladas en los anexos de la Resolución Directoral Ejecutiva
Nº 194-2023-MINEDU/VMGI-PRONABEC, según el nivel de puesto en revisión.

Entrevista Personal: Está a cargo del Comité Evaluador, quienes evaluarán los conocimientos técnicos, habilidades
y/o competencias del postulante, entre otros criterios relacionados con el perfil del puesto al cual postula. El Comité
Evaluador podrá considerar las evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma.
La entrevista se efectuará bajo una modalidad virtual (videollamada) y la programación será indicada en la
publicación del resultado de la evaluación previa. Con la finalidad de velar por los mecanismos de protección de
datos y de seguridad de la información, se realizará la grabación de audio y video durante la ejecución de las
entrevistas, la entidad hará uso de la aplicación contratada institucionalmente MICROSOFT TEAMS. Para ello, el
postulante recibirá un correo electrónico con la invitación para que pueda conectarse (link de acceso), de acuerdo
a la fecha y horario que le corresponda, y un instructivo detallando la información necesaria para su acceso. Cabe
mencionar que el postulante será responsable de verificar que el dispositivo electrónico que empleará para su
entrevista (PC de escritorio, laptop, tablet o celular) cuente con una cámara, micrófono y altavoces habilitados.
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Para fines de acreditación de la identidad, previo al inicio de la entrevista personal, los miembros del Comité
Evaluador le pedirán al postulante que muestre su documento de identidad (DNI o Carné de Extranjería) ante la
cámara y se realizará una captura de pantalla detallando la fecha y hora de inicio. En caso el postulante no contara
con alguno de los documentos mencionados por pérdida o robo, deberá presentar la denuncia realizada en la
Comisaria y su Certificado de Inscripción (C4) tramitado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil –
RENIEC.

Finalmente, de resultar estrictamente necesario, los miembros del Comité de Evaluación proporcionarán a los
postulantes únicamente 5 minutos de tolerancia, a fin de efectuar la conexión necesaria para la ejecución de su
entrevista, según su programación. Una vez concluido este plazo de tiempo y no habiéndose concretado la
videollamada por razones ajenas a la entidad, se dará por finalizada la entrevista y el postulante será considerado
con un resultado de “NO SE PRESENTÓ”. Acto seguido, se dejará constancia de este suceso, a través de un correo
electrónico que se remitirá al postulante notificándole su inasistencia. Asimismo, se indica que de presentarse
inconvenientes y/o percances que imposibilitaran la participación de alguno de los miembros titulares del Comité
Evaluador, estos podrán ser reemplazados por el/los miembros(s) suplente(s), quienes asumirán las funciones
correspondientes, previa elaboración de un acta que deje constancia de lo ocurrido.

Publicación de Resultados Finales. - La Oficina de Gestión del Talento del PRONABEC publicará los resultados finales.

La elaboración de resultados finales se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa
del proceso de selección y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciados de las fuerzas armadas y/o
discapacidad.
El/La postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta,
siempre que ésta sea de 70.00 puntos como mínimo, será considerado(a) como “GANADOR(A)” del proceso de
selección.

Los/Las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos y no resulten ganadores(as), serán
considerados como ACCESITARIOS(AS), de acuerdo al orden de mérito.

Bonificaciones:

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el Puntaje Total obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-
2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado durante el
registro copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas. [1]
Se tendrá en consideración lo establecido en el Informe Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-2020-
SERVIR-GPGSC, en relación al año del servicio para el otorgamiento de la bonificación.

Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% en el

Puntaje Total

b) Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto
y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio en cada una de las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N°
29973 y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE. La asignación de dicha bonificación se
efectuará siempre que el postulante lo haya indicado en el sistema -al momento de su registro y postulación-
yadjunte obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad. [2]

Bonificación a personal con Discapacidad = 15% en el Puntaje Total

[1] El postulante adjuntará copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
expresamente su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. (Este documento se someterá a fiscalización).
[2] Disposición complementaria del Decreto Legislativo N° 1246, modifica el Artículo 76 de la Ley N° 29973, indica:
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“El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad y es otorgado por médicos
certificadores registrados de establecimientos de salud pública y privada a nivel nacional...”

Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, éstas se sumarán y tendrán derecho a una
bonificación total del 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel: A los/as postulantes que posean y acrediten la condición de
Deportistas Calificados dentro del periodo de vigencia, en aplicación a la Ley N° 27674, obtendrán bonificación de acuerdo
con la normativa vigente en la etapa de Evaluación Curricular, siempre que el perfil del puesto de la plaza convocada exija
como requisito, entre otros, tener la condición de deportista y obtenga la condición de APTO/A.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y

Nivel 1
se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas
(20%)
olímpicas, mundiales o panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Nivel 2
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
(16%)
que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
(12%)
que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
(8%)
Deportivos Bolivarianos y obtenidos medallas de oro y/o plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos
(4%) o establecido récord o marcas nacionales.

Para la acreditación, el candidato deberá registrar la Certificación de Reconocimiento como Deportista Calificado
de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, la cual debe encontrarse vigente.

La omisión de la presentación de las acreditaciones correspondientes en el Sistema de Convocatorias CAS, según lo

detallado, no dará derecho a la asignación de las referidas bonificaciones, ni podrá ser materia de subsanación
alguna.

De la suscripción del contrato. Para efectos de la suscripción y registro del Contrato Administrativo de Servicios, la
Oficina de Gestión del Talento remitirá -vía correo electrónico institucional- el contrato al postulante declarado
GANADOR en el proceso de selección de personal. Éste deberá responder, dando su conformidad al contrato y de
ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado. Una vez culminada la Emergencia sanitaria, la Oficina de
Gestión del Talento alcanzará el contrato debidamente firmado. El control posterior respecto a la documentación
presentada, así como la solicitud de los documentos originales, se dará luego de culminada la Emergencia Sanitaria.
Cabe precisar que previo a la suscripción del contrato y dentro de los 03 días hábiles posteriores de la publicación
de los resultados finales, el postulante declarado GANADOR deberá remitir los siguientes documentos:

• Formatos y/o anexos requeridos, los cuales serán incluidos en un correo que la Oficina de Gestión del
Talento remitirá a la dirección de correo electrónico consignada por el postulante, al momento de su
registro.
• Fotografía actualizada tamaño pasaporte, a colores y con fondo blanco, escaneada en formato JPG.

Si el/la postulante declarado(a) GANADOR(A) en el proceso de selección, no remite la información requerida

durante los 03 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, ni remite el correo de conformidad al
contrato, se procederá a convocar al primer accesitario, según orden de mérito, para que proceda a la suscripción
del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.

IV. DEL COMITÉ EVALUADOR

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El proceso de selección estará a cargo del Comité Evaluador designado para tales efectos. Las situaciones no
previstas en las presentes bases podrán ser resueltas por el Comité Evaluador, en el marco de los principios de
mérito, transparencia e igualdad de oportunidades.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

VI. MEDIOS IMPUGNATORIOS

Si algún postulante considera que el Comité Evaluador encargado de conducir el Concurso Público haya emitido un
acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo durante la duración del Concurso,
podrá presentar ante dicho órgano un recurso de impugnación para su resolución, dentro del día hábil siguiente de
emitido el acto, en cada una de las etapas del proceso de selección. El recurso2 se ingresará mediante la plataforma
de MESA DE PARTES VIRTUAL, a través del enlace web https://mesadepartes.pronabec.gob.pe/. Para ello, el postulante
deberá crear una cuenta en esta plataforma, completar la información requerida y autorizar la respuesta por correo
electrónico.

El Comité resolverá el citado recurso en un plazo de hasta tres (03) días hábiles y el resultado será notificado al/a
la postulante, a través de la Oficina de Gestión del Talento, mediante el correo
convocatorias.cas@pronabec.gob.pe. Dicho recurso no suspenderá el Cronograma y Etapas del Proceso, salvo
disposición en contrario determinada por el Comité Evaluador.

Los postulantes que consideren que el Resultado Final del proceso de selección no haya sido emitido con arreglo a
Ley, podrán presentar ante la Oficina de Gestión del Talento el correspondiente recurso administrativo establecido
en la Ley del Procedimiento Administrativo General, el mismo que -de acuerdo a su contenido- será elevado ante el
Tribunal del Servicio Civil, conforme a lo establecido en el inciso a) del Decreto Supremo N° 008-2010-PCM,
Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.

La interposición de cualquier recurso administrativo, no suspenderá la ejecución del acto impugnado. No obstante,
la Oficina de Gestión del Talento podrá suspender de oficio o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y
por causas debidamente justificadas, contenidas en el artículo 226 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,

2 Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, modificado por el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Artículo 124.- Requisitos de los escritos
Todo escrito que se presente ante cualquier entidad debe contener lo siguiente:
1. Nombres y apellidos completos, domicilio y número de Documento Nacional de Identidad o carné de extranjería del administrado, y en su caso, la calidad de
representante y de la persona a quien represente.
2. La expresión concreta de lo pedido, los fundamentos de hecho que lo apoye y, cuando le sea posible, los de derecho.
3. Lugar, fecha, firma o huella digital, en caso de no saber firmar o estar impedido.
4. La indicación del órgano, la entidad o la autoridad a la cual es dirigida, entendiéndose por tal, en lo posible, a la autoridad de grado más cercano al usuario, según
la jerarquía, con competencia para conocerlo y resolverlo.
5. La dirección del lugar donde se desea recibir las notificaciones del procedimiento, cuando sea diferente al domicilio real expuesto en virtud del numeral 1. Este
señalamiento de domicilio surte sus efectos desde su indicación y es presumido subsistente, mientras no sea comunicado expresamente su cambio.
6. La relación de los documentos y anexos que acompaña.
7. La identificación del expediente de la materia, tratándose de procedimientos ya iniciados.
 “Decenio de la Igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

El presente proceso de selección se regirá por el cronograma establecido para dicho fin. Asimismo, siendo las etapas
de carácter obligatorio y/o eliminatorio, será de absoluta responsabilidad del postulante:

• Efectuar seguimiento al proceso, y verificar la publicación de resultados y/o comunicados en el portal

institucional del PRONABEC: http://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/
• Verificar continua y oportunamente el correo electrónico registrado en el Sistema de Convocatorias CAS al
momento de su postulación, considerando que éste se constituirá en un medio de comunicación oficial ante
posibles mensajes por parte de la entidad.
x
Los postulantes podrán realizar sus consultas y/o solicitudes de atención durante la duración del proceso de
selección, mediante un correo electrónico dirigido a convocatorias.cas@pronabec.gob.pe, las cuales serán revisadas
y atendidas en fecha y hora hábil, acorde al horario de atención correspondiente a la entidad; es decir, de 8:30 a.m.
a 5:30 p.m. Aquellos mensajes recibidos con posterioridad a este horario serán atendidos al día siguiente hábil, sin
perjuicio del cumplimiento del cronograma establecido. Por tal motivo, resultará importante que el postulante tome
las previsiones del caso, a fin de completar oportunamente su proceso de postulación.
x
La vía de postulación es exclusivamente a través del Sistema de Convocatorias CAS
(http://cas.pronabec.gob.pe/postulacion/); por lo tanto, no serán considerados expedientes que hayan sido
remitidos por otros medios, tales como correo electrónico, mesa de partes, entre otros.

En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, éste será eliminado del proceso de selección
adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
La Oficina de Gestión del Talento se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados
por el postulante, en cualquiera de sus etapas.

Según el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos en original.

OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO