"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana"

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS N° 004-2025-MTPE
(Necesidad Transitoria)

1. De la convocatoria y perfil del puesto1

1.1 Objeto
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE requiere seleccionar y contratar
bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios regulado por el Decreto
Legislativo N° 1057, por necesidad transitoria, a una (01) persona natural que reúna los
requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto de “UN/A ANALISTA”.

1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales de la Dirección
General de Normalización, Formación para el empleo y Certificación de competencias
laborales.

1.3 Entidad convocante y órgano responsable

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE realizará el Proceso de Selección
CAS N° 004-2025. La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a
cargo de la Oficina General de Recursos Humanos, excepto la etapa de Entrevista Personal
que estará dirigido por un Comité de Selección.

1.4 Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

1.5 Perfil de Puesto

REQUISITOS DETALLES
Experiencia
Se considera prácticas pre- profesionales • Experiencia general de tres (03)
(acorde a la Ley N° 31396). Se años en el sector público y/o
considerará desde el egreso de la privado.
formación correspondiente. Adjuntar
constancia de egresado en la etapa • Experiencia específica de dos (02)
curricular, caso contrario se contabilizará años en el puesto de analista en el
desde la fecha indicada en el diploma de sector público.
grado o título.

1En concordancia con el Formato de Solicitud de Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios (Anexo N°
03) presentado por el área usuaria, según la Directiva N°005-2024-MTPE/4.
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• Título profesional en Psicología,

Formación Académica Socióloga, Educación,
Administración, Relaciones
Industriales o Gestión de Recursos
Humanos.
Cursos / programas de especialización /
diplomados • Curso de Gestión de Recursos
- Cursos de capacitación. Humanos. (Mínimo 12 horas).
- Programas de especialización ≥ 90 horas
de capacitación. Se considerará desde 80
horas si son realizadas por el ente rector
correspondiente.
- Diplomados ≥ 384 horas de capacitación
o 24
créditos, de acuerdo a la Ley N° 30220, Ley
Universitaria.
Conocimientos para el puesto o
cargo (No es obligatorio adjuntar • Conocimientos en procesos de
documento sustentatorio). normalización, evaluación y
certificación de competencias.
Considerar los conocimientos técnicos
requeridos para desempeñar el puesto • Conocimiento de ofimática.
solicitado; así como los conocimientos de
ofimáticas y/o conocimientos de idiomas
o dialectos.

Habilidades / Competencias:
• Competencias cardinales:
- Orientación a resultados
- Vocación de servicio
- Trabajo en equipo
- Transparencia

• Competencias específicas:
- Comunicación efectiva
- Trabajo bajo presión
- Planificación y Gestión
- Iniciativa

1.6 Características del puesto y/o cargo

Principales funciones a desarrollar:

a) Organizar y desarrollar reuniones técnicas sectoriales para elaborar y validar instrumentos técnicos
que orienten la evaluación y certificación de competencias laborales como mecanismo de mejora de
la empleabilidad de las personas.
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b) Proponer, elaborar y/o actualizar mapas funcionales, perfiles ocupacionales, estándares de

competencia laboral e instrumentos de competencia laboral en consulta con el sector productivo, a
fin de atender la demanda de competencias que requiere el mercado laboral.
c) Elaborar documentos técnicos y proyectos que identifiquen necesidades del sector productivo
referidos a la normalización y certificación de competencias laborales.
d) Asistir técnicamente y capacitar a los gobiernos regionales en la temática de normalización,
evaluación y certificación de competencias laborales.
e) Revisar expedientes y realizar acompañamiento de los procesos de evaluación y certificación de
competencias laborales ejecutados por los Centros de certificación de competencias laborales
autorizados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
f) Capacitar a los candidatos a evaluadores para su habilitación como evaluadores de competencia
laboral.
g) Proponer, elaborar informes sobre la ejecución del cumplimiento de los programas y proyectos
nacionales y sectoriales en materia de normalización y certificación de competencias laborales,
formación continua en las empresas y desarrollo de los recursos humanos.
h) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.

1.7 Condiciones esenciales del contrato

CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación de
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
servicio
Desde la fecha de inicio de la vigencia del contrato hasta 03
meses (necesidad transitoria), sujeto a renovación en
Duración del contrato
función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal, y
conforme al marco legal vigente.
S/ 5,500.00 soles (Cinco mil quinientos y 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

2. Cronograma del proceso de selección

ETAPAS DEL PROCESO* FECHAS ÁREA RESPONSABLE
Oficina General de
Publicación del proceso en el portal Del 17 al 30 de enero
Recursos
Talento Perú del 2025.
Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal
Oficina General de
institucional del MTPE Del 17 al 30 de enero
Recursos
https://www.gob.pe/mtpe , Link del 2025.
Humanos
Convocatoria CAS
Postulación a través del Sistema de
Convocatorias CAS del MTPE – Módulo de
Registro de Postulación. El 31 de enero del Oficina General de
La presentación de Currículum Vitae 2025. Recursos
virtual se realizará desde las 8:00 hasta Humanos
16:30 horas
SELECCIÓN
Evaluación Curricular según Del 03 al 06 de
documentación declarada y enviada a febrero del 2025 Oficina General de

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través del Sistema de Convocatorias CAS Recursos

Humanos
Oficina General de
Publicación de resultados de la evaluación El 07 de febrero del
Recursos
curricular en el portal institucional del 2025
Humanos
MTPE
ETAPAS DEL PROCESO* FECHAS ÁREA RESPONSABLE

SELECCIÓN
Absolución de consultas de los resultados
Oficina General de
de la evaluación curricular a través del El 10 de febrero del
Recursos
correo institucional: 2025
Humanos
seleccioncas@trabajo.gob.pe
Postulante/ Oficina
Del 11 al 13 de febrero
Evaluación Técnica General de Recursos
del 2025
Humanos
Oficina General de
Publicación de resultados de la evaluación El 14 de febrero del
Recursos
técnica 2025
Humanos
El 17 al 20 de febrero Postulante/Comité de
Entrevista Personal
del 2025 Selección
Oficina General de
Publicación de resultados finales en el El 21 de febrero del
Recursos
portal institucional del MTPE 2025
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros días
Oficina General de
hábiles después de ser
Suscripción del Contrato Recursos
publicado los
Humanos
resultados finales
Los 5 primeros días
Oficina General de
hábiles después de ser
Registro del Contrato Recursos
publicado los
Humanos
resultados finales
* El proceso de selección se regirá por el presente cronograma, el cual puede ser modificado por causas
justificadas, que serán comunicadas a través del portal institucional.

El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados del

proceso, a efectos de verificar su participación en la siguiente etapa correspondiente; así como
de revisar la publicación de comunicados.

3. Consideraciones generales para el desarrollo del proceso

a) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que puede ser
modificado y comunicado oportunamente a los interesados a través de la página web
institucional.
b) La postulación y presentación de Currículum Vitae virtual se realizará únicamente en la fecha

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y horario establecido en el cronograma del proceso de selección, por lo que, toda postulación
ingresada fuera de la fecha y horario no será considerada.
c) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados de
las etapas del proceso y del resultado final, además de los comunicados que se emitan como
parte del concurso. Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive
bandeja de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las
comunicaciones que se emitan durante el concurso.
d) Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación
quienes hayan calificado como “Apto/a” en la evaluación previa.
e) Es obligatorio que para las evaluaciones que se desarrollarán de manea virtual el postulante
tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a
internet; en tanto, cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad, será
considerada como motivo de descalificación bajo la responsabilidad del postulante.
f) En la publicación de resultados de cada etapa se establecerá la fecha, hora, así como las
consideraciones para la aplicación de la siguiente etapa.
g) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al
siguiente correo electrónico: seleccioncas@trabajo.gob.pe.
h) Cualquier duda que se suscite en relación con la interpretación de las Bases durante el
proceso de selección o situación no prevista será resuelta por la OGRH.

4. Etapas del proceso y criterios de puntuación

El presente proceso se inicia con la inscripción virtual y consta de las siguientes etapas las cuales
son de carácter eliminatorio, según se describe a continuación:

PUNTAE PUNTAJE
N ETAPAS DESCRIPCIÓN
MÍNIMO MÁXIMO
Postulación vía página web (Sistema Cas del
MTPE) y presentación de documentos
No tiene No tiene
1 Inscripción Virtual sustentatorios del Currículum Vitae (Formato
puntaje puntaje
de Hoja de Vida), y Anexo 5 (Declaración
Jurada del Postulante)
Evaluación de acuerdo los requisitos
2 Evaluación Curricular 20.00 20.00 establecidos en el Perfil de Puesto y
presentación del Anexo 5
Evaluación mediante Prueba de conocimientos
3 Evaluación Técnica 24.00 40.00
requeridos para el puesto
Orientada a analizar la experiencia en el perfil
del puesto y profundizar aspectos de la
4 Entrevista Personal 30.00 40.00
motivación y habilidades del postulante en
relación con el perfil del puesto

4.1 Inscripción virtual y presentación de Currículum Vitae

- La postulación se realizará de forma virtual a través del MÓDULO DE REGISTRO DE

POSTULACIÓN del SISTEMA DE CONVOCATORIAS CAS del MTPE ubicado en la página
institucional:https://convocatorias.trabajo.gob.pe/externo/portal/ConvocatoriasPortal.a
spx en las fechas indicadas en el cronograma.
- Los/las postulantes deberán declarar en el sistema de convocatoria CAS y adjuntar en
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archivo digital – PDF, toda la documentación sustentatoria del Currículum Vitae

(Formato de Hoja de Vida) que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil de
puesto, así como la Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 05) debidamente
suscrita, dentro del plazo establecido en el cronograma del proceso de selección.
- La información que se registra en el sistema de convocatoria CAS y que se verifica en la
evaluación curricular, es la siguiente:
a) Datos personales.
b) Estudios: Formación académica (Egresado, bachiller, título profesional y postgrado),
así como colegiatura, según corresponda.
c) Capacitación: Cursos/programas de especialización/diplomados.
d) Experiencia laboral.
e) Documentos: Constancia para la obtener la bonificación, según corresponda.

- La postulación y presentación de Currículum Vitae virtual se realizará únicamente en la

fecha y horario establecido en el cronograma del proceso de selección; por lo que, toda
postulación ingresada fuera del horario no será considerada.
- El Anexo 05 – Declaración Jurada del Postulante, puede ser descargado del siguiente
enlace drive https://docs.google.com/document/d/1T49LoBfh8wHYNk5QTTUvqjIyJh1nq5aD/edit;
asimismo, se encuentra publicado en sección “Documentos” de “Mi Perfil” de SISTEMA
DE CONVOCATORIA CAS:
https://convocatorias.trabajo.gob.pe/externo/portal/ConvocatoriasPortal.aspx
- El postulante será responsable de los datos y documentos consignados en el Sistema de
Convocatoria CAS del MTPE, los mismos que tienen carácter de declaración jurada y
están sujetos a fiscalización posterior por parte del MTPE; en caso la información
registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales
correspondientes.
- La información y documentación presentada a través del Sistema de Convocatorias CAS
será posteriormente calificada en la etapa de selección (evaluación curricular).
- Si el postulante es Licenciado de las Fuerzas Armadas deberá declararlo en el Sistema
Cas del MTPE y adjuntar el documento emitido por la autoridad competente que
acredite dicha condición con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente.
- Si el postulante se encuentra inscrito en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad –
CONADIS, deberá declararlo en el Sistema CAS del MTPE y adjuntar el documento
emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición, con la finalidad de
obtener la Bonificación correspondiente; asimismo, de ser el caso, podrá solicitar a
través del correo electrónico seleccioncas@trabajo.gob.pe ajustes razonables durante el
desarrollo del proceso.
- Si el postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá remitir copia simple del
documento oficial vigente emitido por la autoridad competente que acredite sucondición
de deportista calificado de alto nivel al siguiente correo electrónico
seleccioncas@trabajo.gob.pe, con la finalidad de obtener la Bonificación
correspondiente.

4.2 Evaluación Curricular

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En la etapa de evaluación curricular se verificará la documentación presentada por los/las

postulantes a través del Sistema CAS del MTPE a fin de acreditar el cumplimiento del perfil
de puesto y bonificaciones, de corresponder.

Asimismo, los postulantes deberán presentar el Anexo 05 - Declaración Jurada del

Postulante en la misma fecha de su postulación, caso contrario será considerado como “No
Apto/a” en el proceso.

Los/las postulantes que acrediten todos los requisitos del perfil de puesto y presenten
debidamente el Anexo 05 obtendrán 20 puntos y la condición de “Apto/a” en la etapa de
evaluación curricular.

Los/las postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto u
omiten información en el registro de postulación de sistema de convocatorias CAS
(necesario para el cumplimiento del requisito del perfil) y/o no presenten debidamente
llenado o suscrito el Anexo 5 - Declaración Jurada del Postulante, y/o no cumplan con lo
establecido en las Bases del proceso de selección, serán considerados/as como “No
Aptos/as”.

En caso que no se presenten postulaciones o ningún postulante sea calificado como

“Apto/a” en la evaluación curricular, el proceso será declarado “Desierto”.

Los/las postulantes deberán tener en consideración los siguientes criterios para la

acreditación del perfil de puesto:

• FORMACIÓN ACADÉMICA
- Se verifica y evalúa los requisitos de formación académica, referido al nivel
educativo, grado(s) o situación académica, carrera o especialidad, colegiatura y
habilitación profesional, según corresponda, solicitados en el perfil de puesto.
- Para el caso de requerir formación universitaria completa, el postulante deberá
acreditar con la constancia de egresado, grado académico de bachiller, título
profesional, grado académico de maestro o doctor, según sea el caso. Estos
documentos deben estar debidamente suscritos y emitidos por la autoridad
competente.
- Para el caso de requerir formación técnica básica o superior completa, el postulante
deberá acreditar con la constancia de egresado, título o grado según sea el caso.
Estos documentos deben estar debidamente suscritos y emitidos por la autoridad
competente.
- Para el caso de requerir estudios superiores técnicos o universitarios inconclusos, el
postulante deberá acreditar con la respectiva constancia, certificado de estudios u
otro documento oficial emitido y suscrito por la autoridad competente.
- En caso el postulante no adjunte su constancia de egreso o diploma de grado o título
profesional, se podrá validar la formación académica a través del registro de consulta
de grados y títulos de educación superior de la Superintendencia Nacional de
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Educación Superior Universitaria - SUNEDU o del Ministerio de Educación - MINEDU,

siempre y cuando lo haya declarado en su registro de postulación en el Sistema de
Convocatorias CAS y que dicho documento se encuentre registrado en las
plataformas de consulta señaladas precedentemente; caso contrario, los/las
postulantes serán considerados/as como “No Aptos/as”.
- Para el caso de requerir educación básica (estudios de secundaria completa), se
acreditará con el certificado oficial de estudios secundarios emitido por la autoridad
competente. En caso se presente algún documento de sustento de una carrera
profesional técnico o profesional universitario, este no suplirá el documento
requerido, siendo necesario adjuntar el certificado de estudios secundarios, caso
contrario no se tendrá por acreditado dicho requisito.
- En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero, se
deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior - SUNEDU, o estar registrado en el
registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, Directiva para el
funcionamiento y consulta del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE
- En caso el perfil del puesto requiera contar con colegiatura y/o habilitación
profesional, el/la postulante deberá señalar a qué colegio profesional pertenece,
número de colegiatura, siendo obligatorio adjuntar la papeleta o documento que
acredite la colegiatura y habilitación profesional vigente cuando dichos requisitos no
puedan ser verificados a través del portal web del Colegio Profesional respectivo.
- El número de colegiatura deberá ser registrado en la sección de “Datos Personales”
del sistema de convocatorias CAS.
- Sobre los documentos expedidos en idioma diferente al castellano: Según la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, se deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple, caso contrario no será
considerado el documento para su evaluación en la etapa curricular.

• EXPERIENCIA GENERAL Y ESPECIFICA

- El tiempo de experiencia general y específica se contabilizará desde la fecha en que
el/la postulante obtenga la condición de egresado/a. Para validar dicha experiencia,
deberá presentar la constancia o diploma de egresado/a; caso contrario, se
contabilizará desde la obtención del grado de bachiller y/o título profesional, según
corresponda.
- Para acreditar la experiencia general y específica, se considerará únicamente los
documentos que indiquen fehacientemente el tiempo de experiencia solicitado
(fecha de inicio y fecha fin), así como el cargo, función o materia desarrollada, y/o al
sector público, según corresponda. Los documentos a ser evaluados para acreditar la
experiencia requerida son: constancias o certificados de trabajo, constancias o
certificados de prácticas preprofesionales o profesionales, constancias o certificados
de prestación de servicios, actas o conformidades de prestación de servicios,
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resoluciones de designación y cese.

- La experiencia específica forma parte de la experiencia laboral general, la cual está
asociada a la función o materia, puesto o cargo y/o al sector público, así como a otros
aspectos complementarios vinculados a requisitos adicionales exigidos para
desempeñarse en el puesto o cargo.
- En casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como
tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado
previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de egresado/a y el Certificado de SECIGRA
Derecho otorgado por la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. En caso de no presentar este certificado
no se tomará en cuenta en la contabilización de dicha experiencia.
- De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401, se considerará como experiencia laboral las prácticas
preprofesionales no menor de tres meses y las prácticas profesionales por un periodo
de hasta un máximo de veinticuatro meses.
- Asimismo, para que se proceda a la contabilización de las prácticas preprofesionales
o profesionales como experiencia laboral se requiere necesariamente que el/la
postulante lo acredite con una constancia o certificado de prácticas, debidamente
firmado y emitido por la oficina competente de la entidad o empresa donde realizó
las prácticas, en los cuales se indique la modalidad de prácticas, fecha de inicio y
término de prácticas; así como la fecha de emisión del documento; caso contrario no
será tomado en cuenta para contabilizar el tiempo de experiencia. No se
considerarán el tiempo de prácticas preprofesionales después de la fecha de egreso,
ni las prácticas profesionales después de la fecha de obtención del título profesional.
- Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, o
solo se requiera educación básica (secundaria completa), se contabilizará cualquier
experiencia laboral.
- Cuando los documentos que sustenten el periodo de experiencia general y/o
específica se superpongan entre uno y otro, total o parcialmente, se contabilizará el
periodo consecutivo o el de mayor tiempo de servicio, según sea el caso.

• CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADOS

- Para la acreditación de cursos y/o programas de especialización y/o diplomados, se
deberá adjuntar copia de constancias, certificados o diplomas expedidos por el
centro de estudios y validado por la autoridad competente que acredite lo requerido
en el perfil de puesto.
- Los cursos y/o programas de especialización y/o diplomados deben haber concluido a
la fecha de postulación, y cada documento deberá indicar la cantidad de horas y la
temática requerida en el perfil de puesto.
- Los cursos incluyen cualquier acción de capacitación, ya sean cursos, talleres,
seminarios o conferencias.
- En caso que el curso solicitado haya sido llevado como parte de alguna
especialización o diplomado, estos serán validados siempre y cuando el/la postulante
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haya declarado la temática específica del curso y adjuntado el documento

correspondiente que valide el requisito del perfil al momento de su postulación
virtual.
- Los programas de especialización deberán tener una duración mínima de noventa
(90) horas, y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
- De acuerdo al artículo 43 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, los diplomados de
posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento profesional en áreas específicas.
Estos deben completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos, es decir 384 horas
lectivas, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16)
horas lectivas.
- En caso que el/la postulante cuente con estudios de maestría o doctorado asociados
a la materia o temática del curso, programa de especialización o diplomado
requeridos en el perfil de puesto, podrán ser validados para el cumplimiento de dicho
requisito, siempre y cuando el/la postulante presente el documento que evidencie el
número de horas y la materia o temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual
debe adjuntar constancia o certificado de estudios correspondiente, expedido por el
centro de estudios y validado por la autoridad competente.

4.3 Evaluación Técnica

- La evaluación técnica tiene la finalidad de medir el nivel de conocimientos técnicos

del/la postulante relacionado al perfil de puesto, la cual podrá ser realizada de forma
virtual o presencial, según lo señalado en las Bases del proceso de selección.
- La evaluación técnica es obligatoria y sus resultados tienen carácter eliminatorio, siendo
el puntaje mínimo aprobatorio 24 puntos y máximo 40 puntos. De no alcanzar el puntaje
mínimo el/la postulante es considerado “No Apto/a”.
- La evaluación técnica se realizará de forma virtual en la fecha y hora determinada por la
Oficina General de Recursos Humanos, conforme el cronograma del proceso. El
postulante deberá seguir las instrucciones señaladas en el comunicado publicado
conjuntamente con los resultados de la evaluación curricular.
- Es obligatorio que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado,
mouse, cámara, audio y conexión a internet; en tanto, cualquier dificultad técnica o de
conectividad ajena a la entidad, será considerada como motivo de descalificación bajo la
responsabilidad del postulante.
- El tiempo de duración de la evaluación técnica es de veinte (20) minutos, tiempo dentro
del cual los/las postulantes deben entregar sus respuestas. Vencido dicho lapso de
tiempo, no se admitirán las respuestas, quedando el/la postulante “No Apto/a” en el
proceso de selección.
- El/la postulante que se presente después de la hora y fecha indicada será considerado/a
como “No Apto/a”.
- Es responsabilidad del postulante, asegurar su conectividad a internet durante el
desarrollo de la presente etapa.
- En caso que ningún postulante se presente a la evaluación en la fecha y hora
programada, u obtenga el puntaje mínimo aprobatorio, el proceso de selección será

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declarado “Desierto”.

4.4 Entrevista Personal

Esta evaluación está orientada a analizar la experiencia en el perfil de puesto y profundizar

aspectos de la motivación, competencias del/de la postulante en relación con el perfil de
puesto. Asimismo, el/la postulante deberá tener en consideración lo siguiente:

- La entrevista personal está a cargo del Comité de Selección, conformado por un

representante del área usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos
Humanos.
- La entrevista personal se realizará de forma virtual en la fecha y hora determinada por la
Oficina General de Recursos Humanos, conforme el cronograma del proceso. El
postulante deberá seguir las instrucciones señaladas en el comunicado publicado
conjuntamente con los resultados de la evaluación técnica.
- Es obligatorio que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado,
mouse, cámara, audio y conexión a internet; en tanto, cualquier dificultad técnica o de
conectividad ajena a la entidad, será considerada como motivo de descalificación bajo la
responsabilidad del postulante.
- Para determinar el puntaje total de la entrevista de cada postulante, se suma y
promedia los valores otorgados por los dos representantes que integran el Comité de
Selección.
- El puntaje mínimo aprobatorio de la entrevista personal es de 30 puntos y el puntaje
máximo es de 40 puntos. De no alcanzar el puntaje mínimo el/la postulante es declarado
“No Apto/a”.
- La entrevista personal se desarrollará en la fecha y hora programada, no habrá
tolerancia por tardanza o inasistencia. El/la postulante que se presente después de la
hora y fecha indicada será considerado/a como “No Apto/a”.

4.5 Bonificaciones

a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artículo 61 de la Ley N° 29248, Ley del Servicio
Militar Ley y el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017- SERVIR
/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con indicar en el módulo de
postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y adjunte el respectivo
documento sustentatorio emitido por la autoridad competente.

b) Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y que
hayan obtenido un puntaje mínimo aprobatorio, se les otorgará una bonificación por
Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, para lo cual
el postulante debe indicar en el módulo de postulación su condición de persona con
discapacidad, adjuntando el documento que lo acredite en caso de no estar registrado
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en el CONADIS. Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo

anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

c) Bonificación por ser Deportista Calificado de Alto rendimiento:

De conformidad con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que
establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado
por el D.S. N° 089-2003PCM, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la
evaluación curricular conforme al siguiente detalle:

▪ Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord
o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el
20%.
▪ Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los
tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El
porcentaje a considerar será el 16%.
▪ Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos
y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar
será el 12%.
▪ Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje
a considerar será el 8%.
▪ Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar
será el 4%.
▪ Para tales efectos el/la postulante deberá indicar en el módulo de postulación del
Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial
vigente emitido por la autoridad competente que acredite sucondición de deportista
calificado de alto nivel.

4.6 Resultados finales

El Comité de Selección determinará el puntaje final con los resultados obtenidos en la

evaluación curricular, la evaluación técnica y la entrevista personal; así como, las
bonificaciones conforme a ley, de corresponder; siendo elegido/a como “Ganador/a” del
proceso de selección, el/la postulante que obtenga el mayor puntaje en estricto orden de
mérito. En caso que ningún postulante se presente a la entrevista personal u obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio, el proceso de selección será declarado “Desierto”.

Los resultados finales con los respectivos puntajes obtenidos serán publicados en el portal
institucional del MTPE en la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección.

4.7 Suscripción y registro del contrato

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 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana"

La suscripción y registro del contrato se celebra con el/la “Ganador/a” o accesitario/a del
proceso de selección según corresponda, en un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles,
conforme a lo establecido en el cronograma del proceso de selección.

El/la postulante declarado/a GANADOR/A del proceso de selección, previa a la suscripción

del contrato deberá presentar y suscribir la documentación que le solicite la Oficina General
de Recursos Humanos, como parte del proceso de vinculación con la Entidad.

4.8 Mecanismos de impugnación

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro del plazo

de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación de los
resultados finales o el acto que concluya el proceso de selección. La interposición de los
mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

De presentarse algún recurso de apelación, este será elevado al Tribunal del Servicio Civil, al
ser la instancia competente para resolver los recursos de apelación presentados al interior
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

4.9 Declaratoria de desierto, cancelación del proceso o reprogramación

El proceso de selección puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes
obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de la evaluación del proceso de
selección.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no se cuenta con accesitarios.

El proceso de selección puede ser cancelado antes de la entrevista personal en alguno de

los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

La Oficina General de Recursos Humanos podrá postergar o reprogramar el proceso de

selección, por razones debidamente justificadas, hasta antes de la entrevista personal.

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.

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Firmado digitalmente por CALLE
PESANTES William Enrique FAU
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Motivo: Doy V° B°
Fecha: 17.01.2025 17:19:55 -05:00
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