2.guia Contabilizar M. Victoria C
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2. PRESENTACION
Le invito a participar activamente en el desarrollo de los resultados de aprendizaje: Preparar los estados
financieros de la empresa de acuerdo con indicadores y políticas establecidas por la empresa agropecuaria.
Sistematizar la información contable y financiera de la empresa en documentos y soportes según normativa
y políticas organizacionales.; los cuales son de gran importancia, porque le llevará a conocer sobre la
metodología y lineamientos de la Formación Profesional Integral como proceso misional del SENA, del cual
usted como aprendiz es pieza fundamental.
Realice las actividades que a continuación se proponen y presente las evidencias solicitadas como
mecanismo de comprobación de sus avances en el proceso de aprendizaje. Recuerde que del interés que
usted ponga en el aprendizaje de esta guía, va a depender su crecimiento profesional en el Tecnólogo
Gestión Agroempresarial y los conocimientos de las políticas de la institución y la utilidad que pueda tener
para contribuir al rol que desempeña en ella.
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Se sugiere coordinar trabajo en equipo con todos sus compañeros, apoyándose en el momento que lo
requieran o recibiendo los aportes que le ofrecen, así como a utilizar en la plataforma TERRITORIUM del
LMS el material de consulta disponible para despejar dudas e incrementar sus conceptos y conocimientos.
* Materiales:
Plataforma virtual LMS Territorium y biblioteca virtual SENA.
Computador e internet y demás medios de comunicación.
A continuación, encontrará una situación problémica, la cual debo leer cuidadosamente, desarrollar las
preguntas y socializarlas de acuerdo a los lineamientos dados por el instructor.
La contabilidad empresarial tiene por misión llevar un registro de todas las operaciones en el negocio, bien
sea de ingresos como, egresos y patrimonios. Además, debe mantener un control financiero de distintas
áreas de una institución.
Obtener un balance general y el estado de resultados de una empresa. Si las cuentas están saneadas,
significa que la empresa va creciendo, ha ganado dinero y se ejecutaron los mejores planes, además la
gestión por parte de los contadores fue muy acertada respecto a la planeación.
Si, por el contrario, las finanzas no tienen buena cara, significa que algo no se hizo bien, fue un mal año para
los productos o servicios que vendemos o la gestión del contador no fue capaz de hacer una buena gestión
de las finanzas.
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No son buenas noticias para la organización ya que se verá reflejado en el informe fiscal. Lo que significa
que, inversores de capital, bancos, clientes mismos y otras entidades potencialmente interesadas en
invertir en dicha organización, van a generar un escenario de desconfianza lo cual va a hacer que cuente
con menos capital para invertir y menos ventas, truncando el crecimiento.
https://www.superprof.co/blog/contabilidad-colombia-historia/
Apreciado Aprendiz, después de haber interiorizado la lectura analice y opine de acuerdo a las siguientes
preguntas:
La información contable busca reflejar la realidad económica del negocio, esto implica que cada operación
de relevancia debe trasladarse a la contabilidad, con el objetivo de que los reportes generados al cierre de
cada periodo comprendan todos los hechos económicos que aporten a la toma de decisiones por parte de
los usuarios de dicha información.
*Apreciado aprendiz, revise en sus conocimientos previos; y elabore un mapa conceptual sobre el sistema
contable.
Como aprendiz, participó activamente en el proceso de formación con mis compañeros aprendices y mi
instructor(a) en cada una de las actividades y Subactividades, como también de las explicaciones y
exposición magistral del tema en referencia.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE N° 1.
A. Partiendo de la constitución de una empresa ficticia defina para ella un nombre y una actividad
principal asociada con el sector agropecuario. Elija un municipio en el que se llevarán a cabo las
operaciones y describa las particularidades del sector económico para esa región.
B. Efectúe los registros contables de las siguientes transacciones y defina para cada una de ellas el tipo de
documento contable más apropiado, por ejemplo, recibo de caja, comprobante de egreso, nota
contable, entre otros:
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a. La empresa se constituye con un capital de $10.000.000 con un solo socio que los aportó en efectivo.
Defina en que documento contable ¿????
b. Se adquieren $5.000.000 en inventario pagado de contado y $2.000.000 para pagar en el siguiente
periodo.
Defina en que documento contable ¿????
c. Se venden $3.000.000 del inventario con un precio de venta total de $4.500.000, la mitad pagada de
contado, la otra mitad para pago en el siguiente periodo.
Defina en que documento contable ¿????
d. Se pagan servicios públicos por valor de $200.000.
Defina en que documento contable ¿????
e. Se adquiere maquinaria productiva por valor de $2.000.000 y se paga de contado.
Defina en que documento contable ¿????
f. Se paga un empleado administrativo, cuyo salario incluidos aportes parafiscales, seguridad social y
prestaciones sociales alcanza el valor de $1.500.000.
C. Con los saldos acumulados de cada una de las cuentas contables utilizadas en el proceso y elabore un
análisis del balance comparativo .de ejecutivo de la gestión de la administración con los datos
suministrados.
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ACTIVIDAD APRENDIZAJE N° 2.
E.Desarrolle en un cuadro la diferencia que existe entre salario mínimo legal, salario básico y salario integral.
SALARIO BASICO
SALARIO INTEGRAL
F. * Resuelva ejercicio de nómina , investigue que cuenta es de sueldo , aux transporte ,salud y pensión
¿???
EJERCICIO NOMINA
1. La empresa ct shoes sas en su pago de nómina causo en el mes de noviembre los siguientes
empleados:
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G. Apreciados aprendices, en la siguiente sopa de letras debe localizar cada una de las palabras
relacionadas, además de buscar su significado para socializar en plenaria, al igual realizar la
construcción de un texto donde relaciones cada palabra relacionada en la sopa de letras y enviarlo al
instructor por medio del correo.
https://www.gerencie.com/nomina.html
file:///C:/Users/HP/AppData/Local/Temp/Rar$EXa9716.23958/index.html#/curso/tema1
file:///C:/Users/HP/Downloads/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
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PARAFISCALES - PRIMA – CESANTIAS – SALARIO BASE – NOVEDADES- VACACIONES - DEDUCCIONES
EFECTIVO – RECARGOS.
defina:
*Horas extras
*Salario integral
*Bonificaciones
*Viáticos
*Comisiones
*Prestaciones sociales
*Cesantías
*Interés de cesantías
*Prima
*Vacaciones
¿??
importantes.
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3.4 Actividades de transferencia del conocimiento:
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
LIQUIDA LA NÓMINA DE
ACUERDO CON NECESIDADES Técnica
DE LA EMPRESA Y NORMATIVA.
Mapa mental
Evidencias de Desempeño: UTILIZA EL SOFTWARE
CONTABLE SEGÚN Cuadro sinóptico
Liquidación de nomina
INSTRUCTIVOS Y NORMATIVA.
Mapa conceptual
ESTABLECE INDICADORES
Sopa de letras
FINANCIEROS DE ACUERDO
CON LAS NECESIDADES DE LA
Instrumento
EMPRESA.
Lista de Chequeo /observación
EVALÚA LOS ESTADOS directa
FINANCIEROS Y CONTABLES DE
LA EMPRESA TENIENDO EN
CUENTA LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS Y CONDUCTAS
ÉTICAS.
Instrumento de evaluación:
Taller práctico
Evidencias de Producto:
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5. GLOSARIO:
Contrato de trabajo: El articulo 22 C.S.T (Código Sustantivo de Trabajo) dice “1. Contrato de trabajo es aquél
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Cesantías: Constituye una prestación social a cargo de empleador, de pagar a sus trabajadores un mes de
salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año.
Salario Integral: Es una modalidad de salario donde un trabajador devenga 13 o más salarios mínimos
legales vigentes mensuales, en el cual están incluidas las prestaciones sociales (cesantías, intereses a las
cesantías, prima, horas extras y recargos); con excepción de las vacaciones
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Devengados: Son todos los valores a los que tiene derecho el trabajador a percibir un salario por los
servicios prestados al empleador, comprende el sueldo básico, auxilio de transporte, horas extras, recargo
nocturno y cualquier erogación adicional que se contemple en el contrato de trabajo.
Deducciones: Corresponde a descuentos que se le práctican al trabajador ya sea por ley, o por decisión
propia o por decisión de un juez.
6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS
http://biblioteca.sena.edu.co/paginas/bases.html
https://www.infosol.com.mx/miespacio/el-diagnostico-organizacional-elementos-metodos-y-tecnicas/
https://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes-CCB/Tramites-registrales/Que-es-una- empresa#:~:text=Es
%20toda%20actividad%20econ%C3%B3mica%20organizada,o%20de%20prestaci%C3% B3n%20de%20servicios.
https://www.gerencie.com/formato-en-excel-para-liquidar-la-nomina.html
https://loggro.com/blog/articulo/que-es-la-nomina-y-cuales-son-sus-partes/
Autor (es)
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