Clase 6-11 Tagle

4.
8 Suspensión de la relación laboral
No hay capítulo del Código en esta materia, hay veces que el contrato no se terminó pero el trabajador
tampoco está trabajando, como en el desafuero, maternidad, etc. Algunas veces estas suspensiones las
pagan o la Isapre por enfermedad que impide ir a trabajar , o el Fisco por el pre y post natal y
enfermedad de niño menor de un año. Suspensión también sería en los días festivos, domingos, etc.
Es la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar, o de pagar, o de ambas a la

vez, impuesto por el contrato de trabajo subsistiendo el vínculo laboral.
Lo que se mantiene siempre es la buena fe, jurisprudencia dice que tengo deberes éticos que tengo
que mantener con el contrato suspendido. No aplica por mal genio, por llegar atrasado u otros
semejantes parecidos a la figura de la suspensión en el colegio. Se interrumpen algunos efectos
jurídicos, dependiendo de la causa se suspenden ambas obligaciones, en una se suspende una sola
pero hay que mantener la obligación de buena fe. En la que se suspenden ambas, empleador mantiene
una obligación que es conservar el puesto
4.8.1 Clasificación
Legal, convencional o judicial:
- Legal
- Judicial: Caso en el que el juez ordena separar al trabajador por un tiempo determinado,
como el juicio de desafuero.
- Convencional: Acuerdo de las partes.
Absoluta o Relativa:
- Absoluta: Suspende ambas obligaciones.

- Relativa: Suspende una de las obligaciones.
Según la causa que la origine:
- Por circunstancias que afecten al trabajador

- Por circunstancias que afecten al empleador: La cual se suspende como en caso fortuito
como incendio deberían pagar hasta terminar el proceso, clausura de la empresa que es en
casos muy extremos por reiteración de infracciones, por acto de autoridad (pandemia)1.
1
Tomado en un sentido más por el lado de autoridad de gobierno.
De quién es la responsabilidad financiera:
- Paga el empleador
- Organismos de seguridad social: Pueden ser organismos privados o más bien públicos.
Todas aquellas que dicen relación por licencia por enfermedad, accidentes laborales,
maternidad, niño menor de un año (lo paga el fisco las últimas dos).
- Nadie tiene responsabilidad financiera: Permiso sin goce de sueldo, huelga (trabajador no
recibe nada), o el servicio militar obligatorio hasta un mes después de que se acaba el
servicio, empĺeador debe conservar el puesto.
4.8.2 Efectos de la suspensión
- Según sea la causa hay que ver si el trabajador recibe remuneración, subsidio o no recibe
nada: La Seguridad Social es subsidio, no de remuneración porque no es contraparte de una
prestación de servicios.
- Se mantiene la afiliación a la seguridad social sigue vigente
- El empleador debe respetar la suspensión pero puede exigir el retorno cuando acabe la
causal que dio motivo a la suspensión:Empleador mantiene el poder disciplinario.
4.8.3 Casos más clásicos
Todos los permisos que otorga la ley, ha ido agregando cada vez más por permisos, por ejemplo
vacunas que se tiene que pagar. Antes había valoración del vínculo contractual de trabajo, ahora ale y
catálogo de cuantos días dan según quien se muere por ejemplo. ¿Derecho del trabajo más de acuerdo
o más de catálogo? hay que decidir.
- Casos de la minuta.
- En caso de que nazca un hijo: 5 días.
- Artículo 66 ter (Año 2021), campañas públicas de inmunización: A costo del empleador,
medio día.
- Permiso que tienen los bomberos: Al llamado de comandancia pueden acudir sean
accidentes como incendios. El tiempo que no estuvo trabajando se considera trabajado para
todos los efectos legales.
- Artículo 66 quinque, Ley de este año, Ley TEA, Ley 21.545: Si el trabajador sea padre,
madre, tutor legal, tiene hijo TEA tiene derecho a acudir a cualquier emergencia sea en
educación parvularia, básica o media, y se considera como trabajado. Se entiende que está en
riesgo físico y psíquico. Debe avisar el trabajador a la Inspección que tiene el hijo TEA. No es
una incapacidad, pero puede llegar a producirlo. El tiempo que sale a atender la emergencia
los padres o tutor se entiende trabajado. Han surgido problemas en algunos casos, por ejemplo
enfermera de la UTI o profesora del kinder, no es fácil. El niño TEA puede necesitar andar
acompañado, pueden exigirlos en la universidad, problemas de profesor. El empleador paga.
- Ley SANNA (Ley 21.063): Establece permisos dentro de sus disposiciones, es un seguro
obligatorio para madres o padres trabajadores de niños con enfermedades graves de salud,
como cáncer, trasplante, etc. El médico puede dar licencia hasta 90 días para padre o madre
que acompaña el hijo, pagar el seguro de 1 año hasta 18 años. El permiso puede ser de
90,60,45 días. Se suspende el contrato por el plazo de la licencia.
4.9 Desconexión digital
Derecho regulado en el teletrabajo, es el derecho a la desconexión digital. Cuando partimos vimos

contratos de trabajo, habían contratos especiales, uno es el teletrabajo, tiene mucha fuerza. Está en el
Artículo 152 quater g a la o. Se regula en que las partes pueden al inicio o durante la relación
laboral pactar una forma de trabajar a distancia o teletrabajo, nunca pueden significar
menoscabo de algún derecho. Hace unos años de la Dirección salió un dictamen de que era, o no era,
no había mitad uno y mitad otro, pero le costó el puesto a los que lo dictaron. Puede ser total o
parcial.
Trabajo a distancia es aquel que se presta total o parcialmente desde su domicilio o distinto de la
empresa faena o establecimiento, por ejemplo fabricar chaquetas en mi casa, en la plaza, etc.
Teletrabajo en el que se realiza mediante utilización de medios informáticos tecnológicos o de
telecomunicaciones y que se reportan los resultados por ese mismo medio.
4.9.1 Efectos de tener Contrato Teletrabajo
- Mismos derechos individuales o colectivo

- Pueden decidir volver a presencial si fue durante el contrato: Si fue al inicio hay que
deshacer acuerdo y hacer otro. Pero si fue durante con 30 días de anticipación puede pedir
volver a condiciones originales.
- Puede ser con o sin jornada de trabajo: Todo un tema con la Ley de las 40 horas, ya que el
Artículo 22 decía que el teletrabajo estaba en los que no tenían jornada, pero se modificó y va
haber que mirar si cada caso de teletrabajo se puede tener sin jornada.
4.9.2 Derecho a desconexión
- 12 horas continuas en cada 24 horas

- Rige durante el feriado anual
- Por regla general no hay horas extras, salvo que se pacte y tenga jornada laboral
- Cómo tramitamos o los gastos durante el trabajo: Corresponden al empleador algunos de
los que trabajan en casa como fotocopias, internet, mascarillas en pandemia, entre otros.
- Accidentes del trabajo y deber de protección el empleador cubre el teletrabajo: Sin
embargo el empleador no puede entrar a ver tu lugar de trabajo salvo que el trabajador lo
autorice. Por ejemplo, las mutuales que quieren fiscalizar, tienen derecho a hacerlo pero el
trabajador puede negarse. El empleador se tropieza con el largador, el hervidor y se quemó,
persona con computador en la mano y se cayó en la escalera hacia su casa, todos estos casos
se sancionó al empleador.
- Hay que isncribrio en la página de la Dirección: Esta misma puede fiscalizar pero cómo es
propiedad privada se tiene que autorizar por el trabajador.

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Es la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar, o de pagar, o de ambas a la

Legal, convencional o judicial:

- Absoluta: Suspende ambas obligaciones.

Según la causa que la origine:

- Por circunstancias que afecten al trabajador

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- 12 horas continuas en cada 24 horas

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