Lucero Gian Tesis Bachiller 2018

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA
FACTORES DETERMINANTES EN LA ELASTICIDAD DE LA OFERTA

LABORAL EN LA REGIÓN DEL CUSCO 2008-2017
Presentado por:
Bach. Gian Carlo Castillo Vallenas
Bach. Lucero Holguín Tito
Tesis para optar al título profesional de

Economista
Asesor:
Econ. Carlos Villantoy Valdivia
CUSCO – PERÚ
2018
I
Presentación
Señor Decano de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas Contables de la
Universidad Andina Del Cusco, señores miembros del Jurado.
En cumplimiento a lo dispuesto por el reglamento de Grados y Títulos de la Facultad de
Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Andina del Cusco, se
nos es grato presentar el trabajo de tesis titulado “Factores Determinantes en la
elasticidad de la oferta laboral en la Región Del Cusco 2008-2017” con objeto de optar
al título profesional de Economista.
El trabajo tiene por finalidad estudiar los principales determinantes en la elasticidad de la
oferta laboral en relación con las principales variables del mercado laboral cusqueño (nivel
de educación y remuneraciones) en el periodo dado, la investigación fue realizada bajo la
asesoría del Economista Carlos Villantoy Valdivia. Siendo elaborada acorde a la
reglamentación y cumpliendo con lo establecido para ser revisada.
Gian Carlo Castillo Vallenas
Lucero Holguin Tito

II
Agradecimientos
A mis padres Mario y Rosal, que desde siempre me han inculcado una educación llena de
valores y que si tú te lo propones puede llegar a hacer grandes cosas.
A mis hermanos Marilia, Jackelyne, Cinthia y Rodrigo que me han apoyado en todas las
decisiones que he tomado.
A mi familia, que sin sus consejos no habría llegado donde estoy ahora.
A la escuela profesional de Economía por haberme formado profesionalmente desde el
inicio, con una educación de calidad basada en conocimiento, valores y enseñanza.
Agradecer finalmente a todas las personas que conocí en la Universidad que me brindaron
su apoyo, amistad y lealtad.
A cada uno de ellos, ni más sincero agradecimiento.
A la universidad Andina del Cusco, por haberme permitido extender mis conocimientos.
A mi asesor, Econ. Carlos Villantoy Valdivia por el apoyo y las enseñanzas que nos
brindó.
A mis memorables docentes, Econ. Soledad Urrutia Mellado, Econ. Ramiro Florez Lucana
y Econ. Fernando Mercado Duran, por quienes pude formarme profesionalmente y en
valores en mi etapa universitaria.
Con mucha gratitud.
Lucero Holguin Tito

III
Dedicatoria
A mis padres Mario y Rosal; a mis hermanos, Marilia, Jackelyne, Cinthia, Rodrigo
y a mi familia en general por confiar plenamente en mí, por las charlas motivacionales y
porque unidos somos más fuertes.
Por el inmenso amor, confianza y apoyo brindado, a mis adorados padres Nely y
Egberto.
Por el apoyo incondicional, a mi hermano Ebert.
Por la ayuda, confianza y por impulsarme a alcanzar mis metas, a Rodrigo, Samantha y
Yasir.
Lucero Holguin Tito

IV
Índice General
Presentación ................................................................................................................................. I
Agradecimientos ......................................................................................................................... II
Dedicatoria................................................................................................................................. III
Índice General............................................................................................................................IV
Índice de Tablas ...................................................................................................................... VIII
Índice de Figuras .......................................................................................................................IX
Resumen ...................................................................................................................................... 1
Abstract ........................................................................................................................................ 2
Capítulo I
Introducción
1.1. Planteamiento del Problema ............................................................................................ 4
1.1.1. Descripción del problema ................................................................................................ 4
1.2. Formulación del Problema ............................................................................................... 6
1.2.1. Problema general ............................................................................................................. 6
1.2.2. Problemas específicos ...................................................................................................... 6
1.3. Objetivos de la Investigación........................................................................................... 6
1.3.1. Objetivo general ............................................................................................................... 6
1.3.2. Objetivos específicos ....................................................................................................... 6
1.4. Justificación de la Investigación ...................................................................................... 6
1.4.1. Justificación económica ................................................................................................... 6
1.4.2. Relevancia social ............................................................................................................. 7
1.4.3. Implicancia práctica ......................................................................................................... 7
1.4.4. Valor teórico .................................................................................................................... 7
1.4.5. Utilidad Metodológica ..................................................................................................... 8
1.4.6. Viabilidad .......................................................................................................................... 8
1.5. Delimitación de la Investigación ..................................................................................... 8
1.5.1. Delimitación Temporal .................................................................................................... 8
1.5.2. Delimitación Espacial ...................................................................................................... 8
1.5.3. Delimitación Conceptual ................................................................................................. 9
V
Capítulo II
Marco Teórico
2.1. Antecedentes de la Investigación ................................................................................... 10
2.1.1. Antecedentes internacionales......................................................................................... 10
2.1.2. Antecedentes nacionales ................................................................................................ 13
2.1.3. Antecedentes locales ...................................................................................................... 16
2.2. Bases Teóricas ............................................................................................................... 17
2.2.1. Teoría clásica ................................................................................................................. 17
2.2.2. Teoría neo-clásica .......................................................................................................... 18
2.2.3. Teoría Keynesiana ......................................................................................................... 19
2.2.4. Teorías de desempleo .................................................................................................... 20
2.2.5. El modelo de la oferta laboral ........................................................................................ 23
2.3. Marco Conceptual .......................................................................................................... 25
2.3.1. Oferta laboral ................................................................................................................. 25
2.3.2. Nivel educativo .............................................................................................................. 26
2.3.3. Remuneración mínima vital ........................................................................................... 26
2.3.4. Elasticidad de la oferta laboral....................................................................................... 26
2.3.5. Oferta agregada .............................................................................................................. 27
2.3.6. Pleno empleo ................................................................................................................. 27
2.3.7. Nivel de empleo ............................................................................................................. 27
2.3.8. Estabilidad laboral ......................................................................................................... 28
2.4. Formulación de Hipótesis .............................................................................................. 28
2.4.1. Hipótesis general ........................................................................................................... 28
2.4.2. Hipótesis específicas ...................................................................................................... 28
2.5. Variables de Estudio ...................................................................................................... 28
2.5.1. Variables ........................................................................................................................ 28
2.5.2. Conceptualización de Variables .................................................................................... 29
2.5.3. Operacionalización de variables .................................................................................... 32
Capítulo III
Método de Investigación
3.1. Tipo de Investigación .................................................................................................... 33
3.2. Enfoque de Investigación .............................................................................................. 33
3.3. Diseño de la Investigación ............................................................................................. 33
VI
3.4. Alcance de la Investigación ........................................................................................... 33

3.5. Población y Muestra de Investigación ........................................................................... 34
3.5.1. Población ....................................................................................................................... 34
3.5.2. Muestra .......................................................................................................................... 34
3.6. Técnicas de Recolección de Datos ................................................................................ 34
3.6.1. Técnicas ......................................................................................................................... 34
3.6.2. Instrumentos .................................................................................................................. 35
3.7. Procesamiento de Datos ................................................................................................. 35
Capítulo IV
Diagnóstico de la Situación Laboral en la Región Cusco
4.1. Descripción de la Zona de Estudio ................................................................................ 36
4.1.1. Ubicación Geográfica .................................................................................................... 36
4.1.2. Demografía .................................................................................................................... 37
4.1.3. Educación ...................................................................................................................... 40
4.1.4. Aspectos económicos ..................................................................................................... 41
4.1.5. Empleo ........................................................................................................................... 48
Capítulo V
Modelo y Resultados de la Investigación
5.1. Presentación de Variables .............................................................................................. 53
5.2. Presentación de Modelo ................................................................................................. 54
5.3. Diagnósticos de Regresión ............................................................................................ 56
5.3.1. Normalidad de los residuos ........................................................................................... 56
5.3.2. Homocedasticidad de los residuos ................................................................................. 58
5.3.3. Multicolinealidad ........................................................................................................... 60
5.3.4. Supuesto de linealidad ................................................................................................... 61
5.3.5. Especificación del modelo ............................................................................................. 62
5.4. Resultados ...................................................................................................................... 62
Capítulo VI
Discusión
6.1. Descripción de los hallazgos más relevantes y significativos ....................................... 68
6.2. Limitaciones del estudio ................................................................................................ 69
VII
6.3. Comparación critica con la literatura existente ............................................................. 69
Conclusiones.............................................................................................................................. 70
Recomendaciones y Sugerencias ............................................................................................... 71
Referencias Bibliográficas ......................................................................................................... 72
Apéndices .................................................................................................................................. 76
VIII
Índice de Tablas
Tabla 1 Matriz de variables e indicadores ............................................................................ 32

Tabla 2 Población estimada al 30 de junio, por años calendario y sexo, según
provincias, región del cusco 2012-2015 ................................................................... 38
Tabla 3 Tasa de alfabetización de la población de 15 a 24 años de edad, según sexo en
la Región del Cusco 2006 - 2016 .............................................................................. 40
Tabla 4 Cusco, número de instituciones educativas por tipo de gestión, área geográfica,
etapa, modalidad y nivel educativo 2015 ................................................................. 41
Tabla 5 Población Económicamente Activa, nacional, región natural, región Cusco,
2007-2017(miles de personas) .................................................................................. 48
Tabla 6 Perú: Población Económicamente Activa, según nivel educativo y
Departamento, 2007 – 2016 (porcentaje) ................................................................. 49
Tabla 7 Ingreso promedio mensual proveniente del trabajo de la población ocupada de
la sierra urbana, según principales características, 2007-2016 (en soles
corrientes) ................................................................................................................. 50
Tabla 8 Región Cusco Ingreso promedio mensual proveniente del trabajo (Soles) ............. 52
Tabla 9 Datos estadísticos de las variables........................................................................... 54
Tabla 10 Resumen de formas funcionales en las que se emplean logaritmos ......................... 56
Tabla 11 Test de White ............................................................................................................ 59
Tabla 12 Diagnóstico de multicolinealidad ............................................................................ 61
Tabla 13 Resumen de resultados del modelo general ............................................................. 63
Tabla 14 Resumen de resultados de la elasticidad con relación a la RMV ............................ 65
Tabla 15 Resumen de resultados de la elasticidad con relación al nivel educativo ............... 67
IX
Índice de Figuras
Figura 1. Efecto sustitución y efecto renta (renta y ocio) ........................................................ 24

Figura 2. Oferta Laboral: efecto sustitución y efecto ingreso .................................................. 25
Figura 3. Delimitación Geográfica de la Región Cusco ......................................................... 37
Figura 4. Mapa Político de la Región Cusco .......................................................................... 37
Figura 5. Población por segmentos de edad Región Cusco 2017 ........................................... 39
Figura 6. Tasa de natalidad y mortalidad de la Región Cusco 2007 - 2017 ........................... 39
Figura 7. Número de alumnos matriculados en el sistema educativo nacional, Región
Cusco, 2008-2016 ................................................................................................... 41
Figura 8. Valor Agregado Bruto de la Región Cusco, 2007- 2017 (a miles de soles de
2007) ....................................................................................................................... 42
Figura 9. Participación por sector económico, Valor Agregado Bruto 2017.......................... 43
Figura 10. Variación porcentual del subsector hidrocarburos 2016-2017 ............................... 44
Figura 11. Variación porcentual del subsector minería metálica 2016-2017 .......................... 44
Figura 12. VAB del sector construcción de la Región Cusco 2007-2017 (VAP en miles de
soles del 2007) ........................................................................................................ 45
Figura 13. VAB del sector comercio de la Región Cusco 2007-2017 (VAP en miles de
soles del 2007) ........................................................................................................ 46
Figura 14. 2015-2016 Producción agrícola región Cusco (en toneladas) ................................ 47
Figura 15. 2015-2016 Producción pecuaria región Cusco (en toneladas) ............................... 48
Figura 16. Empleo, población ocupada por sector económico, Región Cusco 2016 .............. 51
Figura 17. Diagnóstico de normalidad de los residuos - probabilidad normal
estandarizada (P-P) ................................................................................................. 57
Figura 18. Diagnóstico de normalidad de los residuos por cuantiles ...................................... 58
Figura 19. Diagnóstico de homoscedasticidad......................................................................... 59
Figura 20. Diagnóstico del supuesto de linealidad .................................................................. 62
X
Índice de Apéndices
Apéndice A. Estadísticos descriptivos de las variables ............................................................ 76

Apéndice B. Regresión del modelo general ............................................................................. 76
Apéndice C. Regresión con RMVneta<667.5 .......................................................................... 77
Apéndice D. Regresión con RMVneta>667.5 .......................................................................... 78
Apéndice E. Regresión nivel de educación primaria ................................................................ 79
Apéndice F. Regresión nivel de educación secundaria ............................................................ 80
Apéndice G. Regresión nivel de educación no universitaria .................................................... 81
Apéndice H. Regresión nivel de educación universitaria ......................................................... 82
Apéndice I. Regresión nivel de educación posgrado ................................................................ 83
Apéndice K. Formato de Encuesta Nacional de Hogares 2008 ................................................ 84
Apéndice L. Matriz de Consistencia “Factores determinantes en la elasticidad de la oferta
laboral en la Región del Cusco 2008-2017" .............................................................................. 90
1
Resumen
En el presente trabajo se estimó la elasticidad de la oferta laboral y los factores
determinantes de esta en la Región Cusco en el periodo 2008-2017. La elasticidad de la
oferta laboral mide la variación de las horas trabajadas frente a una variación en los
salarios, la que a nivel macroeconómico tiene efectos en la riqueza, según Céspedes y
Rendón (2012). La estimación se hizo utilizando el modelo pooling cross sections,
haciendo uso de los datos obtenidos de la encuesta nacional de hogares (ENAHO) anual.
Tras correr el modelo de la investigación se obtuvo una elasticidad de la oferta laboral de
aproximadamente 0.42, es decir, ante un incremento de 10% en los salarios se incrementa
en 4% las horas trabajadas; y que los factores determinantes de la elasticidad de la oferta
laboral en la región son la Remuneración mínima vital con un efecto negativo, y el nivel
educativo con un efecto positivo de acuerdo al grupo educativo, lo que indica que para las
personas que perciban una remuneración mayor a la RMV ante un incremento de sus
salarios se tiene un menor incremento en las horas trabajadas que para las personas que
ganan menos de la RMV, en tanto para aquellos que cuentan con un nivel de educación
mayor un incremento en sus salarios se traduce en un menor incremento de horas
trabajadas que para aquellos que cuenten con un menor grado educativo.
Palabras clave: Elasticidad de la oferta laboral, oferta laboral, horas de trabajo, salario.
2
Abstract
In the present work were estimated the elasticity of the labor supply and the determining
factors of this in the Cusco Region in the 2008-2017 period. The elasticity of the labor
supply measures the variation of the hours worked as opposed to a variation in wages,
which at the macroeconomic level has an effect on wealth, according to Céspedes and
Rendón (2012). The estimation was made using a pooling cross sections model, making
use of the data obtained from the annual national household survey (ENAHO).
After running the research model, an elasticity of the labor supply of approximately 0.42
was obtained, that is to say, in the case of a 10% increase in wages, hours worked
increased by 4%; and the determinants of the elasticity of the labor supply in the region are
the minimum vital remuneration with a negative effect, and the educational level with a
positive effect according to the educational group, which indicates that, for the people who
receive a remuneration higher than the RMV in the face of an increase in their salaries
there is a smaller increase in hours worked than for people who earn less than the RMV,
while for those who have a higher level of education an increase in their salaries translates
into a lower increase in hours worked than for those who have a lower educational level.
Keywords: Elasticity of labor supply, labor supply, hours of work, salary.

3
Capítulo I
Introducción
El presente trabajo pretende identificar cuál es la elasticidad de la oferta laboral y
cuáles son los factores determinantes de la elasticidad de la oferta laboral en la Región
Cusco en el periodo 2008-2017.
La elasticidad de la oferta laboral mide la variación de las horas trabajadas frente a
una variación en los salarios la que a nivel macroeconómico tiene efectos en la riqueza,
según Céspedes y Rendón (2012). El análisis económico de esta elasticidad resulta
importante para la implementación de una política fiscal o tributaria, ya que se muestra la
respuesta de un cambio en el Remuneración ante el incremento en las horas trabajadas.
A nivel nacional se han tenido pocos estudios que estiman la elasticidad de la
oferta laboral, dentro de estos se encuentran los estudios realizados por Reyna y Céspedes
(2016), Reyna (2015), Céspedes y Rendón (2012) y Yamada (2005), mientras que a nivel
internacional se encuentra una abundante información.
La estimación de la elasticidad de la oferta laboral se hizo utilizando el modelo de
pooling cross sections, haciendo uso de los datos obtenidos de la encuesta nacional de
hogares (ENAHO) anual en la metodología actualizada para el periodo 2008-2017 de la
región Cusco.
El trabajo tiene la siguiente estructura: en el capítulo primero se desarrolló el
planteamiento y formulación del problema de la tesis, se formulan los objetivos de la
investigación, la justificación y las delimitaciones de la investigación. En el capítulo
segundo se desarrolló el marco teórico, el cual considera los antecedentes de la
investigación, las bases teóricas, el marco conceptual, la formulación de hipótesis y las
variables de estudio, en el capítulo tercero expone el método de investigación, en el
capítulo cuarto se desarrolla el diagnóstico de la región Cusco, en el capítulo quinto el

4
modelo y los resultados de la investigación, en el capítulo sexto la discusión de los
hallazgos más importantes y se corrobora con la literatura existente. Finalmente se
presentan las conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas y anexos de la
investigación.
1.1.Planteamiento del Problema
1.1.1. Descripción del problema
En la región del Cusco, la oferta laboral se rige a partir de un escenario con diversos
grupos sectoriales tomando en cuenta los modos de organización y gestión de la fuerza de
trabajo dado por los agentes económicos que se desempeñan en la región. Los procesos
de la implicación del mercado laboral en la Región del Cusco y la existencia de
segmentos con distintas precedencias en la participación laboral.
La economía cusqueña reacciona ante el efecto de la variación de la oferta laboral
tomando en cuenta el nivel salarial, el grado de instrucción, experiencia, edad, género,
etc. La región presenta situaciones de desconcierto ante la existencia del desempleo,
empleo y subempleo, lo que conlleva a analizar las causas y efectos que producen; varios
de los estudios realizados a nivel nacional e internacional dan como resultado que la
elasticidad de la oferta laboral trabaja en función al logaritmo de las horas trabajadas, en
puntos no tan significativos encontramos la informalidad y la segmentación geográfica
(urbano – rural) en la que se produce la variación.
La idea del estudio surge a raíz de interés y curiosidad que involucra al Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), basado en la Encuesta Nacional de Hogares
para los años 2008 – 2017; el problema se da con la explicación de las variables ya
mencionadas que apoyan el método aplicado y su fiabilidad como autenticidad.
La Oferta Laboral como tema principal posee estudios nivel nacional e internacional,
mas no se desagrega únicamente en una sola región; a través de la aplicación del modelo
5
de combinación de cortes transversales (pooling cross sections) y usando programas
estadísticos como STATA podemos identificar las causas de la variación en la oferta
laboral en la Región del Cusco esto a través de fuentes secundarias como son el INEI y la
ENAHO.
En varias teorías clásicas y neo clásicas expuestas apuntan que la variación de la
oferta laboral se da por participación del empleador ya que el aplica una evaluación
pertinente a los participantes basándose en criterios como nivel de calificación que tiene
un profesional frente al nivel requerido, lo cual produce un desbalance en el mercado de
trabajo por lo tanto se genera desempleo voluntario.
Ante la problemática expuesta se toman las siguientes interrogantes. ¿El capital
humano de la Región Cusco presenta una precaria condición instructiva frente a los
perfiles requeridos por las empresas? el estudio que se realizó trató de dar respuestas a la
interrogante ya mencionada y otras extras como ¿cuáles son los principales determinantes
que inciden en la elasticidad de la oferta laboral?
La realización de un análisis en el mercado laboral de la Región del Cusco determinó
si factores como en nivel educativo que presentan los cusqueños son acordes al mercado
laboral actual, si existe una variación proporcional entre individuos con estudios
universitarios y no universitarios.
En definitiva, el problema que se presenta se da en todo el ámbito de la Región
Cusco, el mercado laboral expresado en el periodo 2008-2017 se basó tomando en cuenta
variables significativas que alteren el equilibrio de la curva de la oferta laboral; factores
como nivel educativo, ingresos, género, edad, experiencia que se utilizaron en
complemento para llegar a la comprobación y resultados obtenidos a través de una base
de datos obtenida por el INEI.

6
1.2.Formulación del Problema
1.2.1. Problema general
¿Cuáles son los factores determinantes de la oferta laboral en la Región Cusco que
influyen en la elasticidad de la oferta laboral en el periodo 2008 – 2017?
1.2.2. Problemas específicos
1.- ¿Cuál es el efecto de la remuneración mínima vital en la elasticidad de la oferta
laboral en la Región del Cusco periodo 2008 - 2017?
2.- ¿Cuál es el efecto del nivel educativo en la elasticidad de la oferta laboral en la
Región del Cusco periodo 2008 - 2017?
1.3.Objetivos de la Investigación
1.3.1. Objetivo general
Demostrar cómo los factores que determinan la oferta laboral en la Región Cusco
influyen en la elasticidad de la oferta laboral en el periodo 2008 - 2017
1.3.2. Objetivos específicos
1.- Analizar el efecto de la remuneración mínima vital en la elasticidad de la oferta
laboral en la Región del Cusco periodo 2008 -2017
2.- Determinar el efecto del nivel educativo en la elasticidad de la oferta laboral en
la Región del Cusco periodo 2008 -2017
1.4.Justificación de la Investigación
El trabajo de investigación se realizó en le Región del Cusco, ya que existe una
importante problemática entre el empleo, subempleo y desempleo por lo que ocasiona una
variación en el mercado laboral; el problema laboral que se describe toma en consideración
que factores determinantes son los que influyen en la elasticidad de la oferta laboral.
1.4.1. Justificación económica
El presente trabajo nos permitió medir la elasticidad de la oferta laboral a través de
las variables como Nivel educativo y Remuneración Mínima Vital en toda la región Cusco,
7
tomando muy aparte variables de control como Experiencia, Edad, Género. Los factores
que se desarrollaron tienen un alto grado de aceptación e incidencia en el modelo
desarrollado. Los resultados obtenidos dieron a conocer los factores determinantes en la
elasticidad de la oferta laboral en la Región del Cusco en los años 2008 – 2017.
1.4.2. Relevancia social
De acuerdo a estudios nacionales e internacionales ya realizados, se ha demostró
que la Elasticidad de la Oferta Laboral se da de forma continua en todo el territorio. En la
Región del Cusco la situación es igual, ya que las personas buscan puestos de trabajo de
acuerdo al grado de instrucción que poseen, en el ámbito rural la oferta laboral es mayor
que la urbana, esto se da porque “La tasa de actividad en el ámbito rural es mayor (85,4%)
con respecto al ámbito urbano (75,5%); lo cual refleja el mayor nivel de participación de
los trabajadores de la zona rural en actividades agrícolas y pecuarias, características de la
zona geográfica” (DRTPE,2016). En el ámbito urbano se toma más en cuenta la
Remuneración Mínima Vital por el grado de costo de vida que conlleva vivir allí.
1.4.3. Implicancia práctica
El trabajo de investigación exploró los factores determinantes que afectan la
Elasticidad Oferta Laboral en la Región del Cusco, lo que nos llevó a realizar un estudio
indicando las variaciones que ha sufrido en forma cuantitativa el Género, Edad,
Experiencia, Horas Trabajadas, a partir de los estudios ya realizados a nivel nacional. El
estudio se desarrolló con una investigación no experimental que afecta en la dinámica del
Mercado Laboral del Cusco.
1.4.4. Valor teórico
El trabajo de investigación afilia un enfoque dinámico para el estudio de la Oferta
Laboral en la Región del Cusco, se tomó en cuenta las teorías clásicas de Carlos Marx,
Adam Smith y David Ricardo, así como la viabilidad de los salarios rígidos presentado por
8
David Romer que trata sobre las causas de la variación en la remuneración y su efecto en la
oferta laboral, los resultados obtenidos fortalecieron el modelo utilizado.
1.4.5. Utilidad Metodológica
Los resultados obtenidos en el presente trabajo podrán utilizarse en estudios no
experimentales con uso del modelo de combinación de cortes transversales en el tiempo o
pooling cross sections, este modelo permitió justificar las hipótesis planteadas.
1.4.6. Viabilidad
El presente trabajo de investigación es viable ya que los datos utilizados en el
modelo se encuentran en el Instituto Nacional de Estadísticas Informática (INEI) en la
Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) desde el año 2008 al 2017. Los datos que se
obtuvieron del ENAHO fueron procesados de acuerdo a los indicadores y variables de
apoyo seleccionados en el programa STATA.
1.5.Delimitación de la Investigación
1.5.1. Delimitación Temporal
Esta investigación se determinó en base a los PRINCIPALES FACTORES
DETERMINANTES EN LA ELASTICIDAD DE LA OFERTA LABORAL EN LA
REGIÓN DEL CUSCO PERIODO 2008-2017, se observó el comportamiento de la
variable dependiente y sus principales determinantes en este periodo de tiempo ya que en
el 2008 se dio una crisis económica mundial y se analizó a partir de entonces que es lo que
sucedió en la Región del Cusco.
1.5.2. Delimitación Espacial
Esta investigación se realizó en la Región del Cusco, tomo como área de estudio e
investigación la Región del Cusco. Para la investigación se tomó en cuenta todos los
agentes económicos de la Región en base a la información brindada por el INEI a través de
la ENAHO, los factores que se desarrollaron mostraron mayor índice de significancia

9
frente a otros: así como las áreas geográficas, considerando el área rural y urbano que no
mostraron un alto nivel de significancia.
1.5.3. Delimitación Conceptual
La investigación se encuadra bajo los conceptos teóricos del empleo, teorías de
desempleo, la remuneración mínima vital, oferta laboral y nivel educativo; dentro del
ámbito laboral. Se manejó un modelo general y siete ecuaciones (ingreso>RMV,
ingreso<RMV, nivel de educación primaria, nivel de educación secundaria, nivel de
educación no universitaria, nivel de educación universitaria y nivel de educación con post
grado) para explicar el comportamiento de la elasticidad de la oferta laboral.

10
Capítulo II
Marco Teórico
2.1.Antecedentes de la Investigación
2.1.1. Antecedentes internacionales
 Soria Cristina (2009) La elasticidad micro y macro de la oferta laboral
familiar: evidencia para España. Centro de Estudios Monetarios y
Financieros.
Este trabajo de investigación estima la elasticidad agregada de la oferta laboral
familiar para España, para lo cual usa la Encuesta Financiera de las Familias de España.
Utiliza un enfoque que faculta la posibilidad de identificar las aportaciones del margen
extensivo e intensivo, tanto por género.
Conclusiones
La tesis presentada calcula las elasticidades individuales y agregadas con un
enfoque gracias al cual se pudo identificar la aportación de cada término. Se logró concluir
respecto a la elasticidad micro que la elasticidad al salario propio es mayor para las
mujeres y no tan significativa para los hombres. Así también este trabajo incorpora el
margen extensivo e intensivo lo cual da lugar a tres importantes hallazgos:
 Tratar explícitamente la decisión de participación aumenta las elasticidades,
sobre todo para las mujeres.
 Refleja la importancia de los efectos cruzados tanto en el margen intensivo
como descriptivo.
 Pone en duda el cálculo de la elasticidad agregada sin tener en cuenta los
efectos cruzados.
 El estudio realizado obtuvo una elasticidad de la oferta laboral de 1.8 en el
periodo de estudio.
11
 Domeij, David- Flodén,Martin (2004) The labor-supply elasticity and
borrowing constraints: why estimates are biased - la elasticidad de la oferta
laboral y las restricciones de empréstito: ¿por qué las estimaciones son
parciales? Departamento de Economía de Estocolmo-Suiza.
El trabajo de investigación sustenta la importancia de la liquidez que poseen las
personas en China, tomando en cuenta las restricciones de liquidez a través de modelos
econométricos estándar; el trabajo toma en cuenta la oferta laboral como punto clave, las
elasticidades que se muestran en las zonas rurales y urbanas. La riqueza se considera como
variable primordial ya que centra la variación intertemporal.
El trabajo sostiene que la elasticidad es baja, debido al choque salarial negativo
temporal (restricciones de liquidez), el aumento de la mano de obra, las horas trabajadas.
Como objetivo principal es evaluar cuantitativamente el sesgo generado por las
restricciones de liquidez.
Conclusiones
Se puede llegar a la conclusión de que los resultados se muestran explícitamente
ubicados en la elasticidad intertemporal más que la elasticidad estática, se determina que
las restricciones de liquidez en los marcos empíricos podrían mejorar aún más nuestra
comprensión de la elasticidad de la oferta de trabajo. La elasticidad de la oferta laboral en
la investigación dio un resultado de 0.5 en China.
 Cerrato Reyes, Karoll Marisela (2016) Determinantes de la
empleabilidad en el mercado laboral, Universidad Nacional Autónoma
de Honduras (UNAH)
El trabajo de investigación muestra que las personas con mayor grado de
instrucción son requeridas por los empleadores dado por la demanda de trabajo, la distintas
causas por las que se da esto es por la falta de capacidades adquiridas, la falta de
12
programas que impulsen la inversión como fuente de empleo de profesionales tiene como
consecuencia la baja participación en Honduras en las principales actividades económicas,
la poca eficiencia de la mano de obra dentro del país; haciendo un análisis dentro de la
oferta y demanda se llega al resultado de que se requiere de una articulación entre personas
con grados superiores y universitarios en conjunto de la demanda del mercado laboral que
garanticen la adecuada explotación de recursos dentro de las principales actividades
económicas dentro del país.
Conclusiones
Dado los estudios previos realizados en Honduras, se llega a la conclusión de que
los factores determinantes de la empleabilidad laboral se dan a partir de aspectos
personales, externos y circunstancias extras; tomando en cuenta la movilidad demográfica
y la flexibilidad laboral que sufre Honduras en todo su vasto territorio a zonas de mayor
dinamismo laboral; el nivel educativo se toma de manera externa de acuerdo a la
evolución del mercado de trabajo toma en cuenta que generen expectativas de crecimiento
para todos los sectores de la economía.
 Morán, Marlín (2012) Análisis de género del mercado laboral en el
departamento de Guatemala y sus determinantes. Universidad de San
Carlos de Guatemala.
El trabajo de investigación del mercado de trabajo se dio con el propósito de
analizar desde el factor enfoque de género todas aquellas oportunidades que el mercado de
trabajo de Guatemala, brinda a mujeres y hombres para la generación de ingresos, así
mismo reconoce que tanto las mujeres y los hombres no participan en las mismas
condiciones de trabajo considerando así a las mujeres como población económicamente
inactivas, el trabajo pretende visualizar la evolución que ha tenido el mercado dado por los
factores económicos, sociales y culturales.

13
Conclusiones
El mercado laboral para el 2009 en Guatemala se basa en dos puntos importantes: el
género y el mercado laboral, el efecto de estas dos variables se explica en la división del
trabajo; los puntos más importantes muestran que las mujeres en Guatemala se
desenvuelven en su mayoría en actividades de comercio, industrias de manufactura,
enseñanza, etc. Sin embargo, son los hombres que se dedican netamente a actividades
como agricultura, ganadería, construcción, etc. El estudio demuestra que las personas de
Guatemala se desenvuelven en sectores ya determinados, que el efecto Género-Mercado
laboral es positivo.
2.1.2. Antecedentes nacionales
 Reyna, Debora R. (2015) La oferta de trabajo en el Perú – Pontificia
Universidad Católica del Perú.
La tesis presentada estima la elasticidad de la oferta laboral para el Perú en el
periodo 2004 – 2012. La técnica utilizada es de panel dinámico, Las variables
independientes utilizadas son el género, la edad, el tamaño de la empresa, la experiencia y
el nivel educativo. Utilizado la Encuesta Nacional de Hogares, el trabajo realizado muestra
los principales determinantes de las horas trabajadas, la elasticidad de oferta laboral
captura la suma de los efectos sustitución e ingreso de los cambios en salarios, exponiendo
que las caídas en las elasticidades de la oferta laboral pueden explicar el crecimiento de los
salarios en el Perú de los años consiguientes.
Conclusiones
Los resultados obtenidos reflejan que las elasticidades en los años trabajados y/o
mencionados disminuyeron a través del tiempo y esta propensión se mantiene de acuerdo a
niveles de ingresos, edades, género y zonas. El modelo que se utilizó revelo que la
elasticidad se encuentra en 0.25 en la actualidad, lo cual implica que ante un incremento de

14
10% de los salarios, las horas trabajadas aumenta en 2.5% esto referente a los salarios,
mientras que, las elasticidades referentes al género, los ingresos y la edad tienen una mayor
elasticidad. Los resultados obtenidos se demostraron acorde a estudios realizados en otros
países, que la elasticidad en horas trabajadas cae en el tiempo, pero sigue siendo positiva,
la elasticidad con respecto a la edad en los jóvenes tiende a ser mayor, lo mismo ocurre con
las personas de menores ingresos y en el caso de las mujeres.
 Céspedes, Nikita & Rendón, Silvio (2012) La elasticidad de
oferta laboral de Frisch en economías con alta movilidad laboral - Banco
Central de Reserva del Perú
El trabajo presentado estima la elasticidad de Frisch, es decir, la elasticidad de
sustitución intertemporal constante, en un medio de alta informalidad y alta movilidad. En
el contexto trabajado demostró que la elasticidad de Frisch es relativamente baja,
heterogénea y con tendencia decreciente, esto nos da entender que el mercado del Perú ha
estado volátil entre los años 2002 y 2001 en relación al salario. La elasticidad de Frisch de
la oferta laboral se da en relación a las horas trabajadas frente a la variación de los salarios,
esta relación depende de las variables agregadas como tasa de interés, tasas de descuento,
etc.
Conclusiones
En relación a las variables como horas trabajadas, categoría ocupacional y el
ingreso se puede decir que la elasticidad de Frisch es heterogénea según las variables ya
mencionadas; de acuerdo a las horas trabajadas, las personas que trabajan en un número
menor de horas tienden a tener una elasticidad menor, el valor de ocio varia, los que
trabajan más horas lo valoran más y viceversa; según el ingreso los trabajadores que
perciben ingresos altos tienden a reaccionar menor al ocio y según la categoría ocupacional
que se divide en independientes y asalariados muestra que, las personas asalariadas valoran
15
más el ocio muy contrario a las independientes que trabaja menos horas valoran menos el
ocio. El resultado de elasticidad de la oferta laboral de Frisch que obtuvo la investigación
fue de 0.38.
 Muñoz, Víctor (2008) Los factores que influyen en el nivel de
empleo en el Perú periodo 2001-2006. Universidad Nacional Mayor de San
Marcos.
El trabajo de investigación desarrollado muestra un desfase entre la teoría
económica planteada con el desarrollo econométrico donde los indicadores como PBI del
sector, Población Económicamente Activa, Fuerza de trabajo, importaciones,
exportaciones no presentan el efecto según la teoría económica. El análisis que se plantea
para determinar qué factores determinantes del empleo son los siguientes:
El Producto Bruto Interno del sector a partir del año 2002 viene con pendiente
negativa, ya que las empresas emplean más tecnología en la creación del servicios o bienes
por lo cual no requieren de mano de obra intensiva.
La Población Económicamente Activa desvarían frente al mercado laboral, esto se
da porque desde el inicio del año 2000 las personas no están a la par frente al crecimiento
del empleo, los factores que determinan eso serian la tecnología y el nivel de instrucción,
lo que hace al mercado más competitivo.
El modelo realizado da los siguientes resultados, frente a un 95% de nivel de
confianza se espera que los niveles de empleo crezcan a valores de 358.7 personas
adecuadamente ocupadas esto en 2008, en 2009 se espera que el nivel de empleo crezca en
418.76 personas adecuadamente ocupadas y para el 2010 se espera que de nivel de empleo
crezca a 493,87 personas adecuadamente ocupadas en el Perú.

16
Conclusiones
El trabajo de investigación concluye que el crecimiento económico en el Perú se da
de manera generalizada en términos sectoriales, las variables del mercado laboral muestran
que el incremento del bienestar de la población está favoreciendo a segmentos de menores
ingresos aunando así el índice de confianza, reduciendo la pobreza, reduciendo al
desigualdad y aumentando el ingreso de las personas con pobreza; se debe de implementar
la equidad de oportunidades de desarrollo de personas con el fin de mejorar la
competitividad en el Perú.
2.1.3. Antecedentes locales
 Pedraza Almirón, Tatiana. 2016. “Factores que inciden en el empleo informal
en el departamento del Cusco, en el año 2014”. Universidad Andina del Cusco.
El trabajo de investigación toma en cuenta los determinantes de la informalidad en
la Región del Cusco con respecto a la variable edad, nivel de educación, estado civil a
través de la Encuesta Nacional de Hogares.
El trabajo se realizó analizando a la Población Económicamente Activa en el
Cusco, donde los resultados muestran que las personas con un menor grado de instrucción
tienden a optar por negocios informales.
Los otros resultados contemplan que la Remuneración Mínima Vital frente a la
carga laboral no tiene el equilibrio correcto ya que las empresas informales no cuentan con
los beneficios dados por la ley. En el ámbito geográfico nos muestra que las personas del
sector urbano en el 85% laboran en un ambiente informal mientras que el 15% de la
población tiene un empleo formal. (Pedraza Almirón. Tatiana. 2016).

17
Conclusiones
Podemos llegar a la conclusión de que la informalidad en la Región del Cusco está
determinada por varios factores en el que resalta el nivel de educación y la Remuneración
Mínima Vital, esto se da ya que las personas que no poseen un grado de instrucción
superior frente al mercado laboral actual tienden a desistir y optar por oportunidades fuera
del sector formal. En caso aparte, la remuneración Mínima Vital y la informalidad forman
un desequilibrio que conlleva a la explotación del trabajador.
2.2.Bases Teóricas
2.2.1. Teoría clásica
Los principales economistas clásicos aportaron distintos conceptos acerca de los
Remuneracions, tanto como Adam Smith, David Ricardo y Carlos Marx manejaban la idea
de que las personas realizaban sus actividades por una cierta cantidad de dinero, esto de
acuerdo al tipo de trabajo que realizaban, la obtención del Remuneracion era determinado
por elementos del mercado (Oferta y Demanda).Aunque influenciado por el nivel de
desarrollo que había avanzado la producción de los bienes que eran necesarios para la
reproducción material de los trabajadores (Smith. 1776).
Otros puntos que se presentaron en la economía clásica fue el sobre-empleo, el
sobre-empleo es la tasa de demanda que no es satisfecha por el mercado, ante esto nos
encontramos con el desempleo que siempre existirá a medida que la población vaya en
aumento. A través de la teoría de equilibro General explicado por León Walras se opera un
mercado laboral con desempleo.
La teoría de los clásicos toma en cuenta otra variable vinculada al excedente de la
oferta laboral, la demografía, según sus estudios un aumento en la población producirá

18
cambios en la calidad de vida de las personas por el aumento de los ingresos en el tiempo
que les permitirá un aumento en los bienes y por consiguiente un incremento de población.
El incremento de la oferta laboral es prescindible para aplacar una creciente
demanda en la calidad de vida; el mercado laboral varia drásticamente por el aumento de la
competencia, lo que conlleva a la creación de más centros de trabajo, pero con riesgos más
altos de perder el empleo.
El mercado laboral era controlado por el estado a través de la legislación
económica, esto y la existencia del desempleo obligaban al estado a un descenso en los
salarios sin embargo las empresas no podían descender los precios más allá de la
Remuneración Mínima Vital que ya estaba fijado. En cuanto al tema de Remuneraciones,
el poder optar por un grado superior en el empleo dependía de cómo se desarrollaban los
rubros más importantes como alimento, vestido, salud, etc.
2.2.2. Teoría neo-clásica
Para los economistas de la escuela Neo-Clásica la oferta laboral se encuentra en
equilibrio, tomando en cuenta el comportamiento dado por Leon Walras en la ley general
de Equilibrio, a medida que se produzca un incremento en la oferta laboral los salarios
disminuirán y cuando haya un incremento en la demanda lo salarios subirán.
Esta teoría se aplica con la existencia de un porcentaje de desempleo invariable que
no se elimina con ningún nivel de precio tanto en países desarrollados y subdesarrollados
ya que en ambos casos existe un exceso de oferta, la población se toma como un
argumento, mismo que fue utilizado por los economistas clásicos, en la teoría neo-clásica
la población toma en cuenta a la Población Económicamente Activa no en edad a trabajar
sino en solo aquellas personas que buscan trabajo y se rigen a los salarios impuestos por el
mercado.
19
La teoría Neo-clásica en su análisis presenta que existe una pendiente positiva en el
aumento del desempleo y que la Población Económicamente Activa, la cual se subdivide
más, tanto como Desempleados y Sub-empleados que tienen más participación para la
explicación del mercado laboral (Walras, Leon. 1874).
La oferta de trabajo es mayor cuanto mayor sea el salario y menor cuanto menor
sea éste, resultando una curva de oferta de trabajo con pendiente positiva. Empero una
subida del salario a partir de cierto nivel puede causar una reducción en la oferta de trabajo
de cada trabajador, pero aumenta la oferta total.
2.2.3. Teoría Keynesiana
Según Keynes el mercado laboral funciona en conjunto con una tasa de desempleo,
analiza la relación que tienen las personas en su entorno laboral en donde cada uno de ellos
debe acoplarse al funcionamiento del mercado laboral y de la economía.
El sustento que busca esta teoría es que las personas analicen de manera meticulosa
el estado del mercado laboral actual, así como analizar las desventajas que tendrían, las
personas al ver el estado que se presenta el mercado laboral no podrán exigir más de lo que
se pueda optar.
Las empresas fijan sus salarios dado el grado en el que la empresa lo requiera, de
cómo el profesional este formado, el grado de complejidad que presente el trabajo, la
tecnología que emplee, nivel educativo, etc. Ante estos puntos el estado entra como ente de
regulación fijando una Remuneración Mínima Vital lo cual ayuda en la generación de
nuevos espacios de trabajo (Keynes. 1936).
En el anterior párrafo se habla del salario Mínimo Vital, más en aquí se demuestra a
través de evidencia empírica que los salarios tienden a ser más bajos que el impuesto por el
estado; en el Perú se ve reflejado en las Micro y pequeñas empresas donde el salario

20
percibido es aún más abajo por los distintos factores como la productividad de la mano de
obra.
Se puede llegar a decir que se tiene una relación salario– productividad donde una
persona que perciba menos de la Remuneración Mínima Vital llega a ser menos productiva
y tiene ingresos mínimos; en el que caso del empleador tiene un efecto negativo en la
empresa, ya que la persona contratada es menos productiva y tiene menor especialización
frente a otras que son mejor capacitadas.
2.2.4. Teorías de desempleo
R. Lucas
El desempleo tiende a ser de dos formas: voluntario e involuntario esta teoría es
dada por Robert Emerson Lucas, en aquí él trata de explicar que las personas desempleadas
se enfrentan a 2 escenarios distintos, voluntario, por que la persona busca empleo con las
mismas características del anterior, mientras que el involuntario es del trabajador que
busca un empleo que difiera del anterior.
En la teoría no muestra que las personas desempleadas voluntariamente lo hacen
por los salarios que van a percibir mientras que las personas desempleadas
involuntariamente son aquellos trabajadores que están dispuestos a trabajar, a la
Remuneración Mínima Vital actual (Lucas, Roberth. 1972).
F. Hahn
El desempleo involuntario se divide en dos tipos:
El primero se basa en que un trabajador prefiere percibir un salario mayor en su
rama de especialización frente al salario percibido en otras ramas. El punto a tomar en
cuenta es el salario, ya que el trabajador se aferra a su grado de especialización para
obtener mejores beneficios y no querer percibir un salario menor (Hanh, Reinhard. 2006).
21
En el siguiente tipo pasa todo lo contrario, donde la rama de especialización no
tiene grado de comparación frente al salario percibido. Un trabajador no tomara en cuenta
su rama de especialización si es que esta no genera el salario adecuado, ante esto el
trabajador está dispuesto a laborar en el puesto de trabajo donde mejor perciba un mejor
nivel salarial.
Shapiro – Stiglitz
Tanto Shapiro como Stiglitz toman en cuenta la teoría neo clásica y la existencia
del desempleo involuntario, las variables aplicadas aquí son de tipo salarial, la cantidad de
trabajadores empleados y desempleados. En esta teoría se toma en cuenta el esfuerzo
realizado por los trabajadores para aumentar la productividad; el nivel salarial que la
empresa esté dispuesto a dar se dará al ver el grado de esfuerzo que presentan los
trabajadores.
Aquí queda desligado un mercado Walrasiano porque un trabajador no estaría
dispuesto a dejar un trabajo con gran nivel salarial ya que la tasa de desempleo percibida
seria en grandes proporciones y en consecuencia se tendría un nivel de desempleo
involuntario.
Stiglitz y Shapiro comparten la idea de Roberth Lucas en el que un trabajador está
dispuesto a dejar su rama de especialización si es que el nivel salarial que percibido será
menor frente a otro trabajo donde el salario sea mayor; otra idea que comparten es que las
personas están dispuestas a trabajar en su rama de especialización sin importar la
Remuneración Mínima Vital actual, es decir, que sus ingresos sean menores.
Otro caso muy aparte, son las personas que no buscan trabajo por distintos factores
externos como recesiones, crisis, etc. En el punto anterior, el tipo de desempleado toma el
nombre de “oculto”, los cuales tomando en cuenta los ya antes mencionados forman en
ciclo del mercado laboral (Shapiro, Carl & Stiglitz, Joseph. 1984).
22
David Romer
En esta teoría se observa la Oferta agregada en varias formas de supuestos, aquellos
que describen que podemos hallar en la curva de oferta agregada no vertical, aquí es
necesario analizar la rigidez que presentan los precios y salarios, así como que
particularidades del mercado laboral y de bienes tienden a hacer variar la curva de la oferta
agregada.
Varios de los supuestos tienen efectos diferentes en el desempleo como las políticas
aplicadas en la fijación de precios dado por las empresas, la variación salarial y el margen
de beneficios ante una incertidumbre de la demanda agregada.
Las distintas visiones en el ajuste nominal y las particularidades del mercado
laboral y de bienes tiene su efecto en el desempleo, el nivel salarial y el margen de
beneficio.
“El hecho de que el salario real no sea aparentemente anti cíclicos es perfectamente
compatible con la idea de que la curva de la oferta agregada no es vertical.” (Romer,
David. 2006).
David Romer
En comparaciones anteriores con Roberth Lucas, Saphiro y Stiglitz se llegó a la
conclusión de que el desempleo siempre va a existir en el mercado laboral, ante esto David
Romer nos da a entender que el desempleo es un obstáculo para poder alcanzar el
equilibrio en el mercado laboral y que para eso se debe estudiar las causas y efectos que
podrían ocasionar, como los factores la estabilidad (periodo) del trabajador en encontrar un
empleo. La teoría muestra que los rasgos que se estudien no siguen lo expuesto por León
Walras.
En segundo aspecto se refiere al comportamiento cíclico del mercado de trabajo, los
salarios reales son solo moderadamente pro cíclicos. Este hecho parece confirmar la
23
hipótesis de que el mercado de trabajo es walrasiano solo si la oferta de trabajo es bastante
elástica o si sus variaciones desempeñan un papel importante en las fluctuaciones del
empleo. Sin embargo, los datos empíricos no parecen respaldar las hipótesis de que la
elasticidad de la oferta de trabajo sea muy elevada y tampoco perece demasiado verosímil
que los cambios en la oferta de trabajo sean esenciales para explicar las fluctuaciones
(Romer, David. 2006).
2.2.5. El modelo de la oferta laboral
La curva de la oferta laboral presentada toma en cuenta las horas trabajadas con el
salario que el trabajador percibirá por hora. La pendiente que se muestra en el grafico es de
grado fundamental ya que explica el efecto ingreso y sustitución de las horas trabajadas
ante los cambios salariales. Un tema a tratar es el efecto sustitución que se dan ante
cambios del consumo y ocio, esto nos quiere decir que ante un incremento del nivel salarial
el ocio se vuelve más preciado con respecto al consumo, por lo que se puede decir que un
consumidor tiende a dejar de adquirir ocio a costa de más consumo, esto se ve explicado en
la figura 1. El efecto ingreso implica que ante un aumento de los salarios los agentes
pueden obtener más de los dos bienes consumo y ocio, por lo tanto, luego de un
incremento del salario, el efecto ingreso provoca una reducción del número ofrecido de
horas de trabajo (Cahuc, P. & Zylberg, A. 2004).

24
Figura 1.
Efecto sustitución y efecto renta (renta y ocio)
Fuente: Pindyck, R., & Rubinfeld, D. Microeconomía
La elasticidad total de la oferta laboral captura la suma de los dos efectos y el signo
de esta depende de las magnitudes relativas de ambos. El efecto sustitución se da cuando el
trabajador dedica más horas de trabajo cuando percibe un aumento salarial y esto se
comprueba con el tramo ascendente de la curva de la oferta laboral o sucesivamente para
niveles bajos de salario por hora, esto se da cuando el efecto sustitución es mayor que el
efecto ingreso. De modo inverso, si el efecto ingreso es dominante, los individuos
decidirán trabajar menos horas y esto es coincidente con el tramo de la curva de oferta con
pendiente negativa como se observa en la Figura 2.

25
Figura 2.
Oferta Laboral: efecto sustitución y efecto ingreso1
Fuente: Cahuc & Zylberberg, Labor Economics
2.3.Marco Conceptual
2.3.1. Oferta laboral
Es la cantidad numérica de trabajadores requeridos por una entidad (horas-
hombres) para la realización de actividades de distintas formas con salarios diferenciados.
La oferta laboral se define en relación a los salarios que perciben, por el grado de personas
empleadas y desempleadas a raíz del salario. Se toma en cuenta la regla, a mayor salario
mayor productividad; en casos aparte sucede que los trabajadores solo requieren de salarios
de subsistencia porque solo se interesan en garantizar lo básico (Gran Enciclopedia de
Economía y Empresa - Recursos Humanos: Habilidades).
1
Cuando sube el salario, las horas de trabajo ofrecidas aumentan inicialmente, pero pueden acabar
disminuyendo cuando los individuos deciden disfrutar de más ocio y trabajar menos. El tramo de la curva de
oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás surge cuando el efecto-renta de la subida del salario (que fomenta
el ocio) es mayor que el efecto-sustitución (que fomenta el trabajo) (Pindyck & Rubinfeld, 2009).
26
2.3.2. Nivel educativo
Grado de instrucción alcanzado por individuos de distintas formas, en relación al
mercado laboral se define como probabilidades positivas de encontrar trabajo con una
mejor percepción salarial y menos tiempo que este permanece desempleado
voluntariamente, en síntesis, el nivel educativo sirve de inversión para distintas personas.
En estudios realizados se llegó a la conclusión que el capital humano o nivel educativo
marca la relación salarial entre individuos que tengan distinto grado de instrucción
(Aguilar M, I, Casquero, T. Y Garcia, M. D. 1995).
2.3.3. Remuneración mínima vital
Sueldo mínimo Vital o Remuneración Mínima Vital es la retribución salarial
obtenida por individuos en relación a un servicio dado o bien vendido, su aplicación se
debe en la mayoría de los casos a pagos de sueldos de trabajadores en dinero. La
Remuneración mínima vital genera un desequilibrio en el mercado laboral dependiendo el
nivel salarial puesto por las empresas lo cual conlleva a la no aplicación del modelo
Walrasiano (Céspedes, Nikita. 2012).
2.3.4. Elasticidad de la oferta laboral
El sentido en que las variaciones salariales afectan las horas de trabajo ofrecidas
por una persona es el concepto de elasticidad de oferta del trabajo tomando en cuenta al
salario. La elasticidad de la oferta laboral respecto al salario se calcula como:
La elasticidad puede ser menor a 1, lo cual implica una curva de oferta inelástica. Si
el coeficiente es mayor a 1, la curva de oferta de trabajo es elástica. Si el coeficiente de
elasticidad es menor a cero, implica que la relación entre oferta de trabajo y salario es
27
negativa, es decir, es el tramo de la curva de oferta que se vuelve hacia atrás. La elasticidad
depende de las magnitudes relativas de los efectos ingreso y sustitución provocados por
una variación del salario (McConnell & Brue. 1874).
2.3.5. Oferta agregada
Son las cantidades de bienes y servicios que se encuentran disponibles en el
mercado con un valor aplicado para cada uno de ellos, es aquí que podemos encontrar la
oferta de bienes de consumo, ahorro, las importaciones, etc. La oferta agregada muestra a
relación entre la producción y el nivel de precios de manera positiva. En el corto plazo la
oferta agregada tiene un efecto cambiante ante la variación de los precios.
“El costo de producir una unidad más del bien; es decir, el costo marginal, es igual
al costo promedio de producir una unidad adicional del bien. El precio del bien en
competencia perfecta sería igual al costo unitario de producción o al costo marginal
(Jiménez, Félix. 2012)”.
2.3.6. Pleno empleo
Es un caso especial que solo se realiza cuando la propensión a consumir y los
incentivos a invertir se encuentran en una relación mutua particular.
El pleno empleo en relación al desempleo involuntario da entender que los
trabajadores buscan trabajos que se adecuen a su rama de especialización; la productividad
forma parte esencial ya que, los individuos que lo encuentran tienden a esforzarse más
dicho por Roberth Lucas y la Teoría Neo clásica (Wray, L. Randall. 1936).
2.3.7. Nivel de empleo
El nivel de empleo es el grado a alcanzar por los trabajadores de acuerdo a la
especialización que posean ya sea por los distintos sectores o actividades económicas a las
que se dedican, la implicancia salarial forma parte principal, los trabajadores buscan
28
empleos con salarios más altos sin importar su rama de especialización (Muñoz Ramos,
Victor Romero. 2008).
2.3.8. Estabilidad laboral
Es la situación en la que un trabajador goza de medidas que sustenten el empleo en
el que se encuentre a partir de factores como sindicatos, convenios, etc. La productividad y
eficiencia determinan la permanencia de un individuo (Muñoz Ramos, Víctor Homero.
2006).
2.4.Formulación de Hipótesis
2.4.1. Hipótesis general
Los factores determinantes de la oferta laboral como la remuneración mínima vital
y nivel educativo en la Región Cusco influyen en la elasticidad de la oferta laboral en el
periodo 2008 – 2017.
2.4.2. Hipótesis específicas
1.- El efecto de la remuneración mínima vital en la elasticidad de la oferta laboral
en la Región del Cusco, periodo 2008 -2017 es una relación directa entre la variación de
las horas trabajadas y el salario percibido por las personas.
2.- El efecto del nivel educativo en la elasticidad de la oferta laboral en la Región
del Cusco periodo 2008 -2017 tiene un impacto determinante para el nivel de ingreso que
perciben las personas.
2.5.Variables de Estudio
2.5.1. Variables
En el estudio se toman en cuenta tres variables: Elasticidad de la oferta laboral,
remuneración mínima vital y nivel educativo, la primera variable es dependiente y las
siguientes son independientes.

29
2.5.2. Conceptualización de Variables
Oferta laboral
La oferta laboral es la cantidad de trabajo ofertada por individuos miembros de una
economía en las múltiples facetas de la vida analizando factores como el tiempo dedicado
al trabajo, el esfuerzo, la retribución, etc. La oferta laboral es el escenario del mercado de
trabajo constituyéndose de los recursos de los ofertantes para determinar el balance del
mercado de trabajo. (Aguilò Fuster, José. 2005)
Remuneración mínima vital
Es el mínimo común por puesto, categoría, nivel o grupo (según el sistema de
clasificación profesional adoptado).
Es la retribución percibida por los individuos ante un servicio dado aplicado de
manera obligatoria por el estado y no negociable.
Es fijo, ya que sin importar el grado de avance o producción puede variar. Se da en
relación a las horas trabajadas o jornada realizada. El modulo a aplicar por normativa
vigente es el de salario-hora. El año también es el periodo habitual que toma en cuenta para
su fijación. Como ya se dijo con anterioridad el salario se forma a partir de las horas de
trabajo.
Otra forma se da respecto a las actividades realizadas sin tomar en cuentas las horas
de trabajo sino los servicios prestados por actividades tradicionales como la albañilería,
minero, etc (EDIPE: Conceptos Salariales, 2013).
Nivel educativo
La educación básica en el Perú toma en cuenta varios tipos dirigido a niños y
adolescentes en edades de 5 a 16 años de acuerdo a la evolución física, afectiva, intelectual
y el cognitiva desde su nacimiento.

30
Educación básica alternativa
Es la modalidad aplicada a niños u/o adolescentes enfatizada al trabajo y desarrollo
empresarial con el mismo objetivo que el de la educación básica regular. Se da a partir de
las necesidades y demandas de los estudiantes, toma en cuenta el grado que ha desarrollado
la persona.
Educación básica especial
La educación básica especial toma en cuenta a las personas que desde su
nacimiento han mostrado habilidades distintas a sus contemporáneos, esta modalidad busca
su inclusión a la sociedad de manera normal. Es dirigido a:
a) Personas que tienen un tipo de discapacidad que dificulte un aprendizaje regular.
b) Niños y adolescentes superdotados o con talentos específicos.
La educación técnico-productiva
La modalidad Técnico-productiva está destinada a jóvenes dedicados a campos
laborales y empresariales. Toma en cuenta la competitividad, mejorando su empleabilidad,
técnica y manejo de recursos que requiere el mercado laboral.
La educación comunitaria
La educación comunitaria se da a partir a todas las personas que buscan una
integración en su desarrollo de actividades personales, ejercicio pleno de la ciudadanía y
desarrollo humano. Perfecciona los conocimientos adquiridos y contribuyen a su
formación permanente. Esta modalidad se dicta fuera de ámbito de las instituciones
educativas.
La educación superior
La educación superior es la segunda etapa del Sistema educativo aplicado por el
Perú el cual busca la especialización, innovación, investigación de las distintas áreas tanto
31
profesionales como técnicas como el saber, la cultura, ciencia, arte, tecnología, salud, etc.
A fin de cubrir la oferta laboral y apoyar al desarrollo del país.
Para acceder a la Educación Superior se requiere haber concluido los estudios
correspondientes a la Educación Básica (Ministerio de Educación. Perú. 2003.).
Género
En La región del Cusco, el género se toma como factor determinante ante la
variación del mercado laboral como en el nivel salarial percibido siendo los hombres con
mayor índice de aceptación frente a las mujeres, el género en la región Cusco no es del tipo
trascendental en el equilibrio del mercado laboral por consiguiente sigue un modelo
Walrasiano; se considera como variable dummy.
Edad
La edad se toma en cuenta dependiendo el grado de complejidad que el empleador
requiera, el nivel salarial, el grado de experiencia, tipo de la empresa, etc. Esta variable
sirve de apoyo en relación con el nivel educativo el cual determina el desempleo de la
región del Cusco. Los trabajadores con mayor edad tienen una tendencia positiva e estar
desempleados frente a personas jóvenes que es negativa; la edad supone una limitación en
la búsqueda de nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Experiencia
La experiencia en el mercado laboral se sitúa de acuerdo al rango o nivel alcanzado
en el lugar de trabajo, según datos obtenidos con anterioridad, las empresas privadas
contratan personas con mayor grado de experiencia, en la región del Cusco la experiencia
es significativa frente a la variación del mercado laboral.

32
2.5.3. Operacionalización de variables
Tabla 1
Matriz de variables e indicadores
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES VALORACION
VARIABLE DEPENDIENTE
Oferta Es la cantidad de  Logaritmo de
laboral. trabajo ofertada por los las horas
individuos de una trabajadas
economía.  Logaritmo del
salario
VARIABLE INDEPENDIENTE
Remuneración La Remuneración Ingreso mensual RMV <668 tiene valor
mínima vital. mínima vital se de (0)
expresa en montos RMV > 668 tiene valor
mensuales, horarios y de (1)
es susceptible de
actualización
periódica, regida por el
ministerio de
Economía.
Nivel Es el grado alcanzado Grado de estudios aprobado. Primaria

educativo. por diversas Secundaria
modalidades, tipos, No universitaria
niveles y servicios Universitaria
educativos del Sistema Posgrado
Educativo Nacional e
Particular.
Variables de control: Hombres con valor (0)

Género, edad, edad al Mujeres con valor (1)
cuadrado y experiencia.
Fuente: Elaboración propia
33
Capítulo III
Método de Investigación
3.1.Tipo de Investigación
Esta investigación por ser un conjunto de procesos sistemáticos que surgen de la
revisión de literatura y que la perspectiva del estudio depende de los objetivos
anteriormente planteados sugiere ser de tipo cuantitativa y correlacional con alcance
descriptivo pues se busca especificar propiedades, características y rasgos importantes del
rol de los jóvenes en el mercado laboral (Hernandez Sampieri, Roberto. 2010).
3.2.Enfoque de Investigación
Se trata de una investigación con un enfoque cuantitativo puesto que la
investigación que se realizo es medible, ya que se utilizó la recolección de datos para
probar las hipótesis, con base a la medición numérica y el análisis estadístico. Se pudo
medir las variables utilizadas y hallar el valor de la elasticidad de la oferta laboral en la
región del Cusco.
3.3.Diseño de la Investigación
El diseño de la investigación es de tipo no experimental ya que se observan más de
cerca las variables formuladas hipotéticamente como reales y en consecuencia se cuenta
con mayor validez externa (posibilidad de generalizar los resultados a otros agentes
económicos y situaciones comunes) (Hernandez Sampieri, Roberto. 2010).
3.4.Alcance de la Investigación
El alcance de la investigación es correlacional debido a la asociatividad de
variables, evaluado la correlación de los conceptos, dando relevancia a la oferta laboral en
la Región Cusco, teniendo así un valor explicativo proporcionando mayor entendimiento a

34
la investigación, según el libro Metodología de la Investigación de Hernández, Fernández y
Baptista (2010).
3.5.Población y Muestra de Investigación
3.5.1. Población
La población estudiada se constituye sólo por la Región del Cusco en los periodos
2008-2017 con un número de habitantes promedio de 1, 331 758 habitantes para el año
2017 dado por el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática.
3.5.2. Muestra
La muestra con la que se trabajó es del tipo probabilística. Para el presente estudio
se utilizó muestra no panel de la encuesta nacional de hogares del INEI, según esta muestra
cada año se concurre a los mismos conglomerados, pero las viviendas seleccionadas son
distintas. Para la presente investigación se consideró 6051 observaciones para el periodo
que va del 2008-2017.
3.6.Técnicas de Recolección de Datos
3.6.1. Técnicas
La técnica principal utilizada es la recolección de datos proveniente de la Encuesta
Nacional de Hogares realizado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática que
nos permitirá acceder a todas las variables de estudio en la región del Cusco; algunas
variables no son explicadas detalladamente en la encuesta por lo cual el modelo que
trabajaremos no puede tener un grado de significancia, para eso se opta por la creación de
nuevas variables a través de las ya existentes para así lograr la confiabilidad que se
requiera.
35
3.6.2. Instrumentos
Los instrumentos utilizados en el presente trabajo de investigación se obtuvieron de
la encuesta nacional de hogares ENAHO, realizada por el INEI en el periodo 2008-2017;
los cuales son los siguientes:
 Cuestionario Nº 200 - Características socioeconómicas
 Cuestionario Nº 300 - Educación
 Cuestionario Nº 500 - Empleo
3.7.Procesamiento de Datos
 Análisis de la estructura de las secciones y todas las variables contenidas en las
encuestas ENAHO 2008-2017 del INEI.
 Revisión bibliográfica para identificar los marcos conceptuales en los que se basan
los estudios e investigaciones sobre el fenómeno de oferta laboral e identificación
de las hipótesis y resultados más relevantes contenidos en estudios sobre el tema.
 Ajustes a la propuesta de investigación
 Ajustes de la propuesta de investigación planteada inicialmente.
 Depuración de la muestra considerada para el estudio, según criterio de
características socioeconómicas, educación y empleo, a partir de la base de datos de
la encuesta individual del ENAHO no panel. Se trabajó con una muestra de 6051
encuestas válidas.
36
Capítulo IV
Diagnóstico de la Situación Laboral en la Región Cusco
4.1.Descripción de la Zona de Estudio
En este capítulo se hace un diagnóstico de la zona de estudio, es decir, la región
Cusco, se detallará la información geográfica, demografía, educación, aspectos
económicos de la región Cusco y el empleo.
En la actualidad la Región del Cusco es un contraste entre lo moderno y lo
tradicional. El sector económico del turismo es el que más se desarrolló en los últimos años
generando muchos puestos de trabajo, cabe destacar que también se desarrollaron
importantes proyectos de inversión en minería e hidrocarburos, sin dejar de lado el sector
agrícola el cual concentra la mitad de la fuerza de trabajo disponible según información del
BCRP.
4.1.1. Ubicación Geográfica
El departamento del Cusco tiene una superficie de 71 987 km2 significando el 5,6
% del territorio nacional, constituyéndose en una de las regiones más extensas del Perú.
Está localizada en la parte sur-oriental del territorio nacional y limita con los
departamentos de Madre de Dios y Puno por el este, Apurímac y Ayacucho por el oeste,
Junín y Ucayali por el norte y Arequipa por el sur-oeste. Cusco, la ciudad capital, está
ubicada a 3 399 m.s.n.m.
El departamento de Cusco está dividido políticamente en 13 provincias y 111
distritos, siendo las provincias de Quispicanchis y La Convención las de mayor número de
distritos.
37
Figura 3 Delimitación Geográfica de la Región Cusco
Fuente: Google maps
4.1.2. Demografía
El departamento del Cusco políticamente está dividido en 13 provincias, Cusco,
Acomayo, Anta, Calca, Canas, Canchis, Chumbivilcas, Espinar, La Convención, Paruro,
Paucartambo, Quispicanchis y Urubamba. En la Figura 4 se presenta un mapa político de la
Región Cusco, mientras que la tabla 2 presenta la información demográfica dividida por
sexo.
Figura 4 Mapa Político de la Región Cusco

Fuente: Informe económico y social Región Cusco BCRP
38
Al 2017 la Región del Cusco tuvo una población de 1 331 758 habitantes 2, una tasa
de crecimiento del 6% la cual se proyecta que al año 2023 disminuirá a un 5%.
Tabla 2
Población estimada al 30 de junio, por años calendario y sexo, según provincias, región
del cusco 2012-2015
2013 2014 2015

PROVINCIAS Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer
CUSCO 435,114 212,830 222,284 442,629 216,352 226,277 450,095 219,855 230,240
ACOMAYO 28,116 14,166 13,950 27,908 14,068 13,840 27,693 13,966 13,727
ANTA 56,957 29,170 27,787 56,638 29,008 27,630 56,302 28,837 27,465
CALCA 73,137 37,474 35,663 73,675 37,753 35,922 74,195 38,023 36,172
CANAS 39,757 20,345 19,412 39,530 20,247 19,283 39,293 20,144 19,149
CANCHIS 102,630 50,608 52,022 102,406 50,480 51,926 102,151 50,337 51,814
CHUMBIVILCAS 82,078 42,282 39,796 82,257 42,399 39,858 82,411 42,503 39,908
ESPINAR 68,660 35,335 33,325 68,913 35,512 33,401 69,146 35,680 33,466
LA CONVENCIÓN 179,670 96,664 83,006 179,775 96,750 83,025 179,845 96,806 83,039
PARURO 31,186 16,229 14,957 30,847 16,066 14,781 30,501 15,899 14,602
PAUCARTAMBO 50,582 25,773 24,809 50,828 25,875 24,953 51,060 25,970 25,090
QUISPICANCHI 89,175 45,814 43,361 89,359 45,924 43,435 89,517 46,020 43,497
URUBAMBA 63,547 32,943 30,604 64,041 33,206 30,835 64,520 33,462 31,058
DEPARTAMENTO CUSCO 1,300,609 659,633 640,976 1,308,806 663,640 645,166 1,316,729 667,502 649,227
Fuente: INEI (Perú: Estimaciones y Proyecciones de Población por sexo según Departamento, Provincia y
Distrito, 2000-2015)
En la Tabla 2 se puede ver que en el año 2015 se presentó una mayor concentración
de la población en la Provincia del Cusco con 450,095 habitantes, seguida por la Provincia
de la convención que tiene 179,845 habitantes y es la Provincia de Acomayo quien tuvo
menor población con 27,693 habitantes.3
La edad con un mayor porcentaje de población en la región Cusco oscila entre los
25 a 39 años significando el 23.88% del total de la población al 2017 como se ve en la
Figura 5. La población mayor de edad pasa más del 60% al año 2017.
2
Instituto Nacional de Estadística e informática, Perú: Estimaciones y Proyecciones de Población
Departamental, por años calendario y edades simples 1995-2025
3
Instituto Nacional de Estadística e informática, Perú: Estimaciones y Proyecciones de Población
por sexo según Departamento, Provincia y Distrito, 2000-2015
39
30.00%
25.00% 23.88%
Porcentaje de población
20.00% 17.53%
15.00% 13.37% 13.27%

10.96% 11.75%
9.24%
10.00%
5.00%
0.00%
00-05 06-12 13-17 18-24 25-39 40-55 56- +
años años años años años años años
Segmento de edad
Figura 5 Población por segmentos de edad Región Cusco 2017
Fuente: Elaboración propia- INEI Estimaciones y proyecciones de población.
La tasa de crecimiento de población con una tendencia a decrecer al año 2023, y el
menor porcentaje de población de menores de edad se ve explicado por la reducción de la
tasa de natalidad del año 2007 de un 21.86% a un 18.70% en el 2017 y en una menor
medida por el incremento en la tasa de mortalidad en este periodo como se muestra en la
Figura 6.
Tasa de natalidad y mortalidad de la Región Cusco 2007-2017

tasa de natalidad tasa de mortalidad
21.86% 21.52% 21.17% 20.83%
20.50% 20.18% 19.86% 19.56% 19.26%
18.97% 18.70%
6.68% 6.67% 6.66% 6.66% 6.67% 6.68% 6.69% 6.71% 6.73% 6.76% 6.79%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Figura 6 Tasa de natalidad y mortalidad de la Región Cusco 2007 - 2017
Fuente: Elaboración propia- INEI Estimaciones y proyecciones de población.

40
4.1.3. Educación
En la Región Cusco la tasa de alfabetización al año 2016 fue del 99% según
información del Instituto Nacional de Estadística e Informática, para el periodo 2006-2016
los datos de alfabetización en la Región del Cusco se muestran en la Tabla 3, mostrando un
0.1% de diferencia entre varones (99.2%) y mujeres (99.1%) alfabetizados señalando una
disminución respecto al año 2015.
Tabla 3
Tasa de alfabetización de la población de 15 a 24 años de edad, según sexo en la Región
del Cusco 2006 - 2016
Ámbito 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
geográfico/
Sexo
Cusco
Mujeres 95.6 96 96.9 98 99.2 99.3 99.8 99.4 99.4 99.2 99.1
Hombres 98.6 99.4 98.6 98.6 98.5 99 99 99.8 100 99.6 99.2
Fuente: Elaboración Propia -Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de
Hogares.
Cabe resaltar que en la Región Cusco el sector educación está dividido
administrativamente en 14 Unidades de Gestión Educativa Local, la tabla 4 muestra que se
tiene un total de 5667 instituciones educativas en las diferentes modalidades, 4870 de ellas
son de gestión pública y 797 de gestión privada. En la Figura 7 el año 2008 al 2016 hubo
una reducción de alumnos matriculados en el sistema educativo nacional, esto puede ser
explicado por la reducción en la tasa de natalidad.

41
Tabla 4.
Cusco, número de instituciones educativas por tipo de gestión, área geográfica, etapa,
modalidad y nivel educativo 2015
Etapa, modalidad y nivel Área Geográfica Total Tipo de Gestión

Urbana Rural Pública Privada
Básica Regular 2053 3331 5384 4751 633
Básica Alternativa 91 2 93 45 48
Básica Especial 17 0 17 15 2
Técnico-Productiva 109 3 112 32 80
Superior No Universitaria 59 2 61 27 34
Total 2329 3338 5667 4870 797
Fuente: Plan de desarrollo Regional Concertado Cusco al 2021 con prospectiva 2030
450.0 440.9
440.0 434.9
426.8
Alumnos matriculados
430.0
420.0
407.6
410.0 400.4 401.6
395.3 396.5 396.1
400.0
390.0
380.0
370.0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Año
Alumnos matriculados (miles de personas)
Figura 7.
Número de alumnos matriculados en el sistema educativo nacional, Región Cusco, 2008-
2016
Fuente: Elaboración propia- Ministerio de Educación - MINEDU - Censo Escolar.
4.1.4. Aspectos económicos
Dentro de aspectos económicos se estudian: la producción, el sector minero, el
sector construcción, el comercio y el sector agricultura. Por medio del estudio de estos
aspectos podremos obtener una visión de la coyuntura económica actual de la Región
Cusco.
42
Producción
Según información del Instituto Nacional de Estadística e Informática la Región
Cusco aportó 4,8% al Valor Agregado Bruto nacional, posicionándose así en el tercer lugar
a nivel departamental. En la figura 8 se muestra el VAB del año 2007 al año 2017
mostrando una tendencia creciente, para el año 2017 la Región Cusco cuenta con un VAB
de 21, 931,548 soles.
2017 21,931,548
2016 22,070,336
2015 21,004,515
2014 20,722,314
2013 20,708,699
Año
2012 17,711,332
2011 17,384,466
2010 15,405,459
2009 13,631,820
2008 11,663,686
2007 10,913,725
- 5,000,000 10,000,000 15,000,000 20,000,000 25,000,000
Valor Agregado Bruto (Soles)
Figura 8.
Valor Agregado Bruto de la Región Cusco, 2007- 2017 (a miles de soles de 2007)
Fuente: Elaboración propia, Instituto Nacional de Estadística
Como se ve en la figura 9 la actividad económica que aportó más al Valor
Agregado Bruto es la extracción de gas y minerales representando el 47.8 % del VAB del
departamento, le sigue comercio con 7,2%, el sector construcción con 6.7%, manufactura y
agricultura, ganadería, caza y silvicultura 4,9%, y las demás actividades que le siguen
representan un menor porcentaje del VAP de la Región.

43
3.8% 2.4% 1.3%

4.1% Extracción de Petróleo, Gas y Minerales
4.3% Otros servicios

Comercio
4.9%
Construcción
47.8% Manufactura
4.9%
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
6.7%
Transporte, Almacen., Correo y Mensajería
7.2% Alojamiento y Restaurantes

Administración Pública y Defensa
12.6% Telecom. y otros Serv. de Información
Electricidad, Gas y Agua
Figura 9.
Participación por sector económico, Valor Agregado Bruto 2017
Fuente: Elaboración propia, Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI
Sector minero
La Región Cusco contribuye con 13.4% a la producción nacional de cobre
ocupando en 4to puesto a nivel nacional, mientras que ocupa el 7mo lugar en la producción
de oro con un aporte de 2.9% a la producción nacional de oro (Anuario minero 2017,
Ministerio de energía y minas).
En el sector minería e hidrocarburos del tuvo un crecimiento de 5.8% interanual en
diciembre de 2017 según la información del BCRP, este crecimiento se ve explicado por
un incremento de 26,3% en producción de minería metálica, empero se ve debilitada por el
decrecimiento en 7.6% de la producción de hidrocarburos. Como se ve en la figura 11 al
2017 en la región Cusco se tuvo un crecimiento en la producción de oro 29.10%, seguida
por la producción de cobre y plata con 25.50% y 13.50% respectivamente. Por otro lado,
en la figura 10 se ve el decrecimiento en la producción de gas natural y líquidos de gas
natural en 9,0% y 6,8% respectivamente.

44
29.10%
25.50% 0.0%
30.00%
-2.0% Gas natural Liquidos de
25.00%
gas natural
20.00% 13.50% -4.0%
15.00% -6.0%
10.00% -8.0% -6.8%
5.00% -10.0% -9.0%
0.00%
Cobre Oro Plata
Figura 11. Figura 10.

Variación porcentual del subsector minería Variación porcentual del subsector
metálica 2016-2017 hidrocarburos 2016-2017
Fuente: Elaboración propia, BCRP. Departamento de Fuente: Elaboración propia, BCRP. Departamento de
estudios económicos. estudios económicos.
Sector construcción
Uno de los sectores que aporto más al VAB de la región Cusco es el sector
construcción, aportando con 6.7% al total del valor agregado bruto del 2017, como se
observa en la Figura 12 en este mismo año el VAB del sector construcción fue de
1,470,478 soles un monto similar al año 2016. En el periodo 2007-2017 los años 2013 y
2014 fueron los que registraron un mayor valor agregado bruto de 1,989,125 soles y
1,928,379 soles respectivamente.

45
2,500,000
(en miles de soles de 2007)

VAB sector construcción 2,000,000
1,500,000
1,000,000
500,000
0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
VAB 667,705 847,505 1,041,172 1,364,707 1,396,697 1,749,087 1,989,125 1,928,379 1,632,409 1,487,692 1,470,478
Año
Figura 12.
VAB del sector construcción de la Región Cusco 2007-2017 (VAP en miles de soles del
2007)
Fuente: Elaboración propia, INEI
Sector comercio
En el periodo 2007-2017 el sector comercio mostró un crecimiento continuo como
se aprecia en la figura 13, en el año 2017 presento un VAB de 923,531 soles y para el año
2017 este ascendió a 1,569,245 soles. Empero el crecimiento de este sector se ve afectado
por la informalidad de muchas empresas.

46
VAB Sector comercio 2007-2017

(en miles de soles de 2017)
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
VAB 923,531 1,022,043 1,008,920 1,122,117 1,238,834 1,334,755 1,430,639 1,474,748 1,507,677 1,526,568 1,569,246
Año
Figura 13.
VAB del sector comercio de la Región Cusco 2007-2017 (VAP en miles de soles del 2007)
Fuente: Elaboración propia, INEI.
Sector agricultura
Según al informe de Coyuntura y Estadísticas del BCRP Cusco la producción en el
sector agropecuario se redujo en un 4,1% interanual, respecto al 2016. En cuanto a los
subsectores se observa que se tuvo una contracción en la producción agrícola orientada al
mercado interno en 36%, mientras que la producción para el mercado externo creció en
63,9% y se muestra una reducción en la producción del sector pecuario en 4.6%.
En la producción agrícola del periodo 2015-2016, la papa es el producto con mayor
producción con 388,265 y 369,441 toneladas en ambos años respectivamente. Seguido por
la producción de maíz amiláceo, con 64,848 toneladas en el 2015 y 60,289 toneladas en el
2016 como se ve en la figura 14. La producción de papa en la región Cusco significa un
8% del total de producción nacional, mientras que el maíz amiláceo el 22% de este.
47
600,000
500,000
Producción agrícola
400,000
(toneladas)
300,000
200,000
100,000
0
2015 2016
Café 18,413 27,163
Papa 388,265 369,441
Maiz choclo 37,391 44,934
Maiz amilaceo 64,848 60,289
Trigo 17,981 17,871
Figura 14.
2015-2016 Producción agrícola región Cusco (en toneladas)
Fuente: Elaboración propia, Sistema Integrado de Estadísticas Agrarias (SIEA)- MINAGRI
La figura 15 muestra la producción pecuaria de la región Cusco en tonelada, como
se puede ver en la figura se tiene una mayor producción de leche significando el 5% de la
producción de leche total del país para el año 2016, en el año 2015 se registró 104,016
toneladas y en el año 2016 la producción de 102,458 toneladas. Se ve seguida por la
producción de ovinos registrando en el año 2015 la producción de 19,631 toneladas y en el
año 2016 de 19,333 toneladas. Tanto en la producción de leche y de ovinos se ve una
disminución, sin embargo, la producción de porcinos mostró un crecimiento del año 2015
al 2016 en 24% según información del sistema integrado de estadística agraria (SIEA),
paso de una producción en el año 2015 de 6,505 toneladas a 8,066 toneladas en 2016.
48
160,000
140,000
Producción pecuaria
120,000
(toneladas)
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0
2015 2016
Leche 104,016 102,458
Pollos 3,725 3,291
Porcinos 6,505 8,066
Ovinos 8,054 8,087
Vacunos 19,631 19,333
Figura 15.
2015-2016 Producción pecuaria región Cusco (en toneladas)
Fuente: Elaboración propia, Sistema Integrado de Estadísticas Agrarias (SIEA)- MINAGRI
4.1.5. Empleo
La tabla 5 muestra la Población Económicamente Activa (PEA) en la Región Cusco
con 761,6 miles de personas como PEA, se tiene una tasa de crecimiento anual de la PEA
en la Región del Cusco de 1.3% estando en el promedio de crecimiento anual de la PEA a
nivel nacional y por encima de la región sierra.
Tabla 5.
Población Económicamente Activa, nacional, región natural, región Cusco, 2007-
2017(miles de personas)
Región 2013 2014 2015 2016 Tasa de Variación

crecimiento porcentual %
promedio 2016-2017
Abs. C.V% anual (%)
2007-2016
Total 16326,5 16396,4 16498,4 16903,7 1,1 1,4 2,5
nacional
Región sierra 5346,4 5388,2 5423,0 5420,8 2,3 1,0 0,0
Cusco 760,3 757,4 765,9 761,6 8,3 1,3 -0,6
Fuente: Elaboración propia, Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de Hogares
49
Según información del INEI, el mayor porcentaje de Población Económicamente
Activa (PEA) cuenta con educación secundaria (36,7%) al año 2016, un 13, 1% de la PEA
cuenta con educación Superior no Universitaria y el 14,3% cuenta con educación Superior
Universitaria (véase tabla 6).
Tabla 6
Perú: Población Económicamente Activa, según nivel educativo y Departamento, 2007 –
2016 (porcentaje)
Nivel educativo/
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Departamento
Cusco 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
A lo más primaria 1/ 39,8 40,3 39,1 39,8 34,8 33,9 35,2 38,3 38,0 35,3
Educación Secundaria 36,9 37,9 38,4 38,1 39,6 37,7 36,9 36,1 37,5 36,7
Superior no universitaria 10,6 10,4 11,3 10,8 10,9 13,6 13,4 11,4 11,3 13,1
Superior universitaria 12,7 11,5 11,2 11,4 14,7 14,8 14,6 14,3 13,3 14,3
No especificado 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,6
1/ Incluye: sin nivel, inicial y primaria.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de Hogares
Considerando que la Región Cusco se encuentra en la Sierra según la división
geográfica de regiones naturales se consideran los datos de la tabla 7 que muestran el
ingreso promedio mensual en el área urbana según grupos de edad y según nivel de
educación en el periodo 2007-2016; según estos datos se observa que al año 2016 se
muestra un considerable incremento en el ingreso mensual a 1335.5 soles. También se
observa que los menores de 24 años y mayores de 65 años perciben un ingreso menor a los
que se encuentran en el rango de edad de 25 a 64 años. Según el Nivel de Educación se
observa que la población que cuenta con Nivel de Educación Superior (incluyendo superior
no universitario, superior universitaria y post grado) obtienen mayores ingresos que los que
cuentan con un Nivel de Educación Secundaria o Primaria.

50
Tabla 7
Ingreso promedio mensual proveniente del trabajo de la población ocupada de la sierra
urbana, según principales características, 2007-2016 (en soles corrientes)
Principales 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
características
Sierra urbana 780.4 888.2 967.6 1 1 1 1 1 1 1
000.5 090.0 157.7 214.3 250.8 259.5 335.5
Grupos de edad
14 a 24 años 380.8 456.3 512.1 516.6 602.6 612.8 695.9 726.3 741.8 786.2
25 a 44 años 849.2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
006.6 060.3 117.5 217.0 282.5 363.7 400.3 426.1 458.3
45 a 64 años 974.9 1 1 1 1 1 1 1 1 1
033.1 153.8 171.3 243.6 339.8 387.2 403.9 370.4 487.4
65 y más años 311.2 408.5 445.4 489 550.5 531.2 490.1 537.1 511.9 629.5
Nivel de
educación
Primaria 1/ 391.5 434.2 504.8 552.3 612.1 643 657.3 652.1 658.1 684.8
Secundaria 2/ 624.7 705.2 744.7 844.7 941.2 943.4 991.4 1 1 1
050.6 108.1 165.5
Superior 3/ 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
115.4 258.2 365.3 338.9 415.5 522.0 634.9 721.2 702.4 816.0
1/ Incluye: sin nivel e inicial.
2/ Incluye: secundaria incompleta y secundaria completa.
3/ Incluye: superior no universitaria, superior universitaria y post grado.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de Hogares.
En la figura 16 se muestra la población económicamente activa ocupada en la
región del Cusco en el año 2016 por sector económico explicado en porcentajes, según a
ello un 42% de la población ocupada se dedica al sector agricultura y pesca, siendo esta la
actividad económica a la que se dedica la mayoría de Cusqueños para el año 2016, se ve
seguida por aquellos que se dedican al sector comercio representando un 16%
concentrados en mayoría en la provincia del Cusco y La Convención, ya con un menor
porcentaje de población dedicada a este rubro se encuentra el sector manufactura con un
7%. Los siguientes sectores poseen un menor porcentaje de población empleada.

51
COMERCIO
16%
MANUFACTURA
OTROS SERVICIOS
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
7%
42%
CONSTRUCCION
4% MINERIA
ADMINISTRACION PUBLICA, DEFENSA ,

PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL
5%
HOTELES Y RESTAURANTES
INMOBILIARIAS Y ALQUILERES
5%
1% ENSEÑANZA
6%
5% AGRICULTURA Y PESCA
2% 7%
Figura 16.
Empleo, población ocupada por sector económico, Región Cusco 2016
Fuente: Elaboración propia, Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de
Hogares.
En la tabla 8 se detalla la evolución del ingreso promedio mensual en la Región del
Cusco proveniente del trabajo en soles comparado con el ingreso promedio mensual que se
tuvo a nivel nacional. Se observa que a lo largo de estos años se tuvo un ingreso promedio
mensual regional menor al ingreso promedio mensual nacional, al año 2016 el ingreso
promedio mensual en la región del Cusco fue de 1144.6 soles, en cambio el ingreso
promedio mensual a nivel nacional en este mismo año fue de 1370.7 soles.
52
Tabla 8.
Región Cusco Ingreso promedio mensual proveniente del trabajo (Soles)
Año Cusco Nacional

2007 585.1 814.5
2008 654.7 894.6
2009 764.2 965.8
2010 775.8 987.6
2011 888.8 1069.7
2012 973.6 1155.7
2013 1045.5 1186.1
2014 1081.2 1239.9
2015 1025.6 1305.0
2016 1144.6 1370.7
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de Hogares.
53
Capítulo V
Modelo y Resultados de la Investigación
5.1.Presentación de Variables
Se presenta la variable elasticidad de la oferta laboral como variable dependiente la
cual considerará las horas trabajadas y el logaritmo de las horas trabajadas.
Dependiente
 Oferta laboral, para hallar la elasticidad de la Oferta Laboral se utilizó el
logaritmo de horas trabajadas y el logaritmo del salario.
Las variables independientes son:
 Remuneración mínima vital
Será medido utilizando el ingreso neto, si el ingreso>668 toma un valor de 1, y
si el ingreso<668 toma un valor de 0.
 Nivel de educación
Medido por cinco niveles de estudio alcanzados (primaria, secundaria, superior
no universitaria, superior universitaria y post grado)
En el modelo se utilizarán variables de control a fin de que estas nos permitan
modelar de mejor manera la interacción con las variables explicativas, estas son: género,
edad, edad al cuadrado y experiencia.
En la tabla 9 se presentan los datos estadísticos de las variables, para mayor detalle
observar el apéndice A.
54
Tabla 9.
Datos estadísticos de las variables
Variable Media Desviación

estándar
log horas 3.326834 0.7315109
trabajadas
log salario 8.902354 0.9801097
Nivel educativo 5.113672 2.45648
RMV neta - -
Género - -
Edad 39.74972 19.07989
Edad2 1944.07 1737.308
5.2.Presentación de Modelo
El Objetivo principal del presente trabajo es identificar los factores determinantes
de la elasticidad de la oferta laboral en la Región Cusco en el periodo 2008-2017. Para
estimarlo se considera un modelo de combinación de cortes transversales en el tiempo o
pooling cross sections across time. De acuerdo a este modelo se combinan muestras
aleatorias extraídas de la misma población, pero en distintos puntos del tiempo. En
consecuencia, se obtienen estimadores más precisos y estadísticos con mayor potencia de
prueba (Wooldridge, Jeffrey. 2014), es preciso mencionar también que se utilizaran
variables dummy anuales.
Las recopilaciones de datos para generar las regresiones se obtuvieron de la
ENAHO del año 2008 al 2017. Al contar la ENAHO con datos a nivel nacional se
considera crear una variable de región para solo considerar los datos de la Región Cusco,
así mismo se considera trabajadores a aquellos que se encuentren en edad de trabajar, es
decir la población apta en edad para poder ejercer funciones productivas son de 14 años de
edad a más.
55
A continuación, se plantea el modelo econométrico para la presente investigación:
 Las horas trabajadas se expresan en logaritmos ( ) y es una variable
continua.
 El salario anual se expresa en logaritmos ( , y es una variable continua.
 Los parámetros del modelo ( ).
 Término constante 4.
 La elasticidad de la oferta laboral se ve expresada por el parámetro .
 La remuneración mínima vital neta es representada por la variable (
), y es una variable discreta, dummy binomial.
 El nivel educativo ( ) es una variable discreta.
 Variables de control ( ) son: el género (discreta binomial), la edad, edad al
cuadrado y experiencia (variables continuas),
 Término de error o perturbación ( )
El modelo estima la elasticidad de la oferta laboral en el parámetro , la
función logaritmo permite que se considere como elasticidad, ya que la
diferenciación de una función logarítmica tiene como coeficiente a la elasticidad de
la función. Para ello se emplea logaritmo en la variable dependiente ( ) y en la
variable independiente , este es un modelo log-log, por lo tanto es la
elasticidad. (Véase tabla 10). En tanto se emplea logaritmo en la variable
dependiente ( ) y no en la variable independiente ), este será un
modelo log-nivel y por lo tanto de semielasticidad.
4
Jeffrey M. Wooldridge, Introductory Econometrics: A Modern Approach, Fifth Edition.
56
Tabla 10.
Resumen de formas funcionales en las que se emplean logaritmos
Modelo Variable Variable Interpretación de

dependiente Independiente
Nivel- nivel Y X
Nivel-log Y log(x)
Log-nivel log(y) X
Log-log log(y) log(x)
Fuente: Jeffrey M. Wooldridge, Introductory Econometrics: A Modern Approach, Fifth Edition.
5.3.Diagnósticos de Regresión
En esta sección se realiza los diagnósticos que permitirán corroborar los resultados
obtenidos en la regresión mediante el usos de los siguientes test: normalidad de los
residuos (tomando en cuenta el grafico p-p y de cuantiles), homocedasticidad de los
residuos (tomando en cuenta el Test de White y test de Breusch- Pagan), multicolinealidad
(test de VIF), supuesto de linealidad y especificación del modelo (OV test), para así
detectar probables problemas de acuerdo a las variables trabajadas y corroborar que el
modelo es fiable.
5.3.1. Normalidad de los residuos
Supuesto de normalidad:
El supuesto de normalidad considera dos condiciones importantes: primero, el error
debe tener una distribución normal con media cero y varianza constante. Segundo, el error
debe ser independiente de los regresores. Este supuesto es utilizado para obtener
distribuciones de muestreo exactas de los estadísticos y , y así se puedan realizar

57
pruebas de hipótesis exactas. Sin embargo, este supuesto puede omitirse si se tiene un
tamaño de muestra grande (Wooldridge, n.d., pag 158)
El grafico de probabilidad- probabilidad o P-P compara una función de distribución
normal (eje y) con una función de distribución empírica (eje x). La línea gruesa se
aproxima al comportamiento lineal en la Figura 17, por consiguiente, se considera que la
función de distribución normal se acerca a la función de distribución empírica, por
consiguiente, se considera como un comportamiento “normal”.
Figura 17.
Diagnóstico de normalidad de los residuos - probabilidad normal estandarizada (P-P)
La Figura 18 que representa el diagnóstico de normalidad de los residuos por
cuantiles compara los valores ordenados de una variable con los cuantiles de la
distribución teórica específica. La Figura 18 muestra una ligera desviación en la cola
inferior, sin embargo, esta se puede considerar una desviación menor, por consiguiente, se
puede aceptar que los residuos tanto en la Figura 17 y Figura 18 se acercan a una
distribución normal.
58
Figura 18.
Diagnóstico de normalidad de los residuos por cuantiles
5.3.2. Homocedasticidad de los residuos
El test de homocedasticidad de los residuos implica que la variación de los residuos
sea uniforme en todo el rango de valores ajustados o pronosticados.
En la figura 19 se aprecia que la varianza de los residuos es constante, detectando
así heterocedasticidad en la derecha la figura por lo que se requiere de dos pruebas alternas
(test de White y test de Breusch- Pagan).

59
Figura 19.
Diagnóstico de homoscedasticidad
La primera prueba a utilizar es el test de White para heterocedasticidad, el objetivo
de este test es probar las formas de heterocedasticidad que invalidan los errores estándar
usuales (estadísticos de prueba utilizados usualmente), la tabla 11 muestra los resultados
para este, según a ello el valor que tiene p en el test, no hay heterocedasticidad importante
en el modelo.
Tabla 11.
Test de White
Source chi2 Df p
Heteroskedasticity 428.82 24 0.0000
Skewness 58.95 6 0.0000
Kurtosis 20.79 1 0.0000
Total 508.56 31 0.0000
60
El segundo examen es el test de Breush-Pagan, según este sí: Prob > chi2, y Prob.
Excede a chi2 se rechaza la hipótesis de homoscedasticidad; de lo contrario no se rechaza
(Gujarati, D. & Porter, D. 2009) de acuerdo a este supuesto y a los valores obtenidos en el
test de Breush- Pagan:
Test de Breush- Pagan
Breusch-Pagan / Cook-Weisberg test for heteroskedasticity
Ho: Constant variance
Variables: fitted values of loghoras
chi2(1) = 1151.62
Prob > chi2 = 0.0000
Se afirma que no hay heteroscedasticidad importante en el modelo.
5.3.3. Multicolinealidad
Cuando hay una relación lineal perfecta entre las variables independientes, los
estimadores de la regresión no se pueden calcular de una sola manera. Se utiliza el
comando VIF (Factor inflacionario de varianza) para detectar multicolinealidad, de
acuerdo a este la variable cuyos valores VIF son mayores a 10 se dice que la
multicolinealidad es un problema para estimar , no obstante que VIF sea mayor a 10
puede significar que se necesita de una investigación más a fondo. En la tabla 12 se
observa que la edad y edad al cuadrado tienen valores VIF de a y b; ambos mayores a 10,
sin embargo; esto no representa un problema de multicolinealidad, ya que de Acuerdo con
Wooldrigde (Wooldridge pag 97 5ta edición) las variables elevadas al cuadrado están
correlacionada con las variables originales y no generan multicolinealidad. Por
consiguiente, acorde a los resultados obtenidos en la tabla 12 se considera que no hay
multicolinealidad si los valores del VIF se acercan a 1.

61
Tabla 12.
Diagnóstico de multicolinealidad
Variable VIF 1/VIF

LogSalario 2.28 0.438967
Neduc 1.33 0.751845
RMVneta 1.93 0.517952
Género 1.08 0.922243
Edad 30.65 0.032624
Edad2 29.55 0.033842
Mean VIF 11.14
5.3.4. Supuesto de linealidad
Este supuesto asume que la relación entre la variable dependiente y las
independientes es lineal. Para analizar la linealidad se grafican los residuos estandarizados
del modelo con la variable continua (logw). En la figura 20 se observa una tendencia
ascendente de los errores; es decir, linealidad entre las dos variables. En conclusión, la
relación entre la variable dependiente (loght) y la variable independiente (logw) es lineal
en los parámetros.
62
Figura 20.
Diagnóstico del supuesto de linealidad
5.3.5. Especificación del modelo
El test de especificación del modelo identifica si se ha omitido una o más variables
relevantes, o se ha incluido variables irrelevantes, es decir si el modelo está bien
especificado no se debería de encontrar variables relevantes excepto por azar.
Un error de especificación del modelo ocurre cuando una o más variables
relevantes se omiten del modelo o se incluyen variables irrelevantes. El test generalmente
utilizado es el ovtest realiza un test de especificación dando los siguientes resultados:
Ramsey RESET test using powers of the fitted values of loghoras
Ho: model has no omitted variables
F (3, 6041) = 58.19
Prob > F = 0.0000
Según ello se puede afirmar que no hay especificación incorrecta en el modelo.
5.4.Resultados
En este apartado se analizan los coeficientes de los modelos estimados.

63
La tabla 13 muestra los resultados del modelo general, es decir el que considera
todas las observaciones de la Región Cusco en el periodo 2008-2017. Según estos
resultados la elasticidad de la oferta laboral para la Región Cusco es de 0.42, es decir un
incremento de los salarios en un 10% genera un incremento de 4% en las horas trabajadas.
Por otro lado, un incremento en el nivel de educación genera una reducción de 0.06% en
las horas trabajadas. Y ganar más de la RMV genera una reducción de 0.21% en las horas
trabajadas en comparación con las personas que ganan menos de la RMV; estos resultados
son estadísticamente significativos.
Tabla 13.
Resumen de resultados del modelo general
Variable Coeficiente
LogSalario 0.4184***
(0.0286)
Neduc -0.0575***
(0.0033)
RMVneta -0.2179***
(0.0228)
_cons 0.6159*
(0.2237)
Obs 6051
R2 0.3097
***p<0.01, **p<0.05, *p<0.1
Error estándar en paréntesis
Con referencia a la tabla 15, en el primer modelo se consideran a las personas que
reciben un salario menor al promedio de la remuneración mínima vital del periodo 2008-
2017 (considerando 6 cambios en la RMV) de 667.5 soles. En contraste, el segundo
modelo considera a las personas que reciben un salario mayor a 667.5 soles.
La elasticidad para las personas que ganan menos a la RMV es de 0.4884, esto
quiere decir que ante un incremento del 10% en los salarios de los trabajadores, incrementa
64
en 4,9% en las horas trabajadas. Por otro lado, La elasticidad para las personas que ganan
más a la RMV es de 0.0897, esto quiere decir que ante un incremento del 10% en los
salarios de los trabajadores, incrementa en 0,9% en las horas trabajadas, ambas variables
incrementan, por tanto, si tomamos en cuenta el efecto ingreso y el efecto sustitución,
podemos afirmar que el efecto sustitución es mayor al efecto ingreso, estando ubicados en
el tramo positivo de la oferta de trabajo para ambos grupos.
Respecto al nivel educativo, para las personas que ganan menos a la RMV las horas
trabajadas disminuyen en 0.07% por un incremento en su nivel de educación (ej. Pasar de
primaria a secundaria). En tanto, para las personas que ganan más a la RMV se reducen las
horas trabajadas en 0.03% por un incremento en su nivel de educación.
En cuanto a las mujeres que ganan menos de la RMV las horas trabajadas
incrementan en 0.03% en comparación con las horas trabajadas por un hombre, sin
embargo, cabe indicar que el coeficiente no es estadísticamente significativo. En contraste
para las mujeres que ganan más de la RMV las horas trabajadas se reducen en 0.09% en
comparación con las horas trabajadas por un hombre.
En cuanto a la edad, para las personas que ganan menos de la RMV, las horas
trabajadas se reducen en 0.008% por un año menos de edad. Por otro lado, el coeficiente de
la edad para las personas que ganan más a la RMV no es estadísticamente significativo.
Para las personas que ganan menos de la RMV, las horas de trabajo incrementan en
0.0043% por un año más de experiencia, mientras que, paras las que ganan más de la RMV
las horas de trabajo se incrementan en 0.006%.

65
Tabla 14.
Resumen de resultados de la elasticidad con relación a la RMV
Variable <668 >668

LogSalario 0.4884*** 0.0897***
(0.0205) (0.0220)
Neduc -0.0708*** -0.0339***
(0.0050) (0.0053)
Género 0.0334 -0.0879*
(0.0308) (0.0247)
Edad -0.0083* 0.0017
(0.0042) (0.0034)
edad2 0.0001 -0.0001
(0.000) (0.0001)
Experiencia 0.0043** 0.0006
(0.0014) (0.0005)
_cons 0.0035 3.2999***
(0.1572) (0.2051)
Obs 2,763 3,287
R2 0.3190 0.0751
***p<0.01, **p<0.05, *p<0.1
En la tabla 16, se muestra los resultados obtenidos de los modelos del logaritmo de
horas trabajadas, el logaritmo del salario, género, edad, edad al cuadrado y experiencia,
con respecto a cinco niveles de educación (primaria, secundaria, no universitario,
universitario y postgrado).
Como resultado de las regresiones, la elasticidad se encuentra entre 2.5% y 4.6%
frente a un aumento de 10% en sus salarios respecto al nivel educativo que tenga la
persona. Se obtiene una elasticidad de 0.3699 para las personas que tienen nivel primario,
lo cual quiere decir que por un aumento de 10% en los salarios, hay un aumento de 3.7%
en las horas trabajadas. En tanto para las personas con nivel secundario un incremento de
10% en los salarios significa un aumento de 4.6% en las horas trabajadas; para las personas
con estudios técnicos o no universitarios el incremento de 10% en su salario se ve
traducido en un incremento de 3.8% en las horas trabajadas; en contraste para las personas
66
que cuentan con estudios universitarios por cada aumento de 10% en sus salarios hay un
aumento de 4.1% en las horas trabajadas, finalmente para las personas con estudios de
posgrado el aumento de 10% en sus salarios indica un aumento de 2.5% en las horas
trabajadas.
En los siguientes resultados se especifican las semielasticidades encontradas:
La Remuneración mínima vital tiene efectos negativos significativos, para las
personas con nivel primaria y secundaria, aquellos que ganan más de la RMV trabajan
0.25% menos horas que los que ganan menos de la RMV. Sin embargo, para las personas
que tienen nivel de educación no universitaria y universitaria, aquellos que ganan más de la
RMV trabajan en promedio 0.18% menos horas que los que ganan menos de la RMV. En
resumen, cuando las personas tienen un mayor nivel educativo y ganan más de la RMV,
sus horas de trabajo se reducen.
Las variables de control no son estadísticamente significativas en los cinco modelos
estimados por lo cual se realiza la interpretación del género para el nivel no universitario.
Para la variable de control género se tienen efectos negativos significativos para las
personas que cuentan con nivel de educación no universitaria, el cual refleja que las
mujeres trabajan 0.09% menos horas que los hombres. Las siguientes variables de control
(edad, experiencia) en su mayoría muestran efectos positivos no significativos.

67
Tabla 15.
Resumen de resultados de la elasticidad con relación al nivel educativo
Variable Primaria secundaria no universitario universitario Postgrado

LogSalario 0.3699*** 0.455*** 0.3829*** 0.4068*** 0.2461***
(0.0302) (0.0193) (0.0369) (0.0557) (0.0591)
RMVneta -0.2459*** -0.2536*** -0.1892*** -0.1782*** -0.0695
(0.0628) (0.0273) (0.0483) (0.0417) (0.1088)
Género -0.0284 0.0699 -0.0875*** -0.0296 0.0005
(0.0485) (0.0396) (0.0254) (0.0195) (0.0407)
Edad -0.0009 -0.0029 -0.0052 0.0120* 0.0173
(0.0060) (0.0020) (0.0106) (0.0061) (0.0138)
edad2 0.0000 0.0000 0.0000 -0.0002** -0.0003
(0.0001) (0.0000) (0.0001) (0.0001) (0.0001)
experiencia 0.0008 0.0033** -0.0051* 0.0013 0.0041
(0.0012) (0.0013) (0.0023) (0.0019) (0.0069)
_cons 0.6119** -0.2588 0.5163 -0.2922 0.9508
(0.2085) (0.1595) (0.3489) (0.4970) (0.8325)
Obs 782 2,552 1,142 1,249 197
R2 0.3647 0.3610 0.2086 0.2784 0.1489
***p<0.01, **p<0.05, *p<0.1

68
Capítulo VI
Discusión
6.1.Descripción de los hallazgos más relevantes y significativos
De los resultados obtenidos en la investigación, se consideran más relevantes y
significativos los siguientes:
 Según los resultados del modelo general la elasticidad de la oferta laboral para
la Región Cusco es de 0.42, dicho de otro modo, un incremento de los salarios
en 10% genera un incremento de 4% en las horas trabajadas. Por otro lado, un
incremento en el nivel de educación genera una reducción de 0.06% en las
horas trabajadas. Y ganar más de la RMV genera una reducción de 0.21% en
las horas trabajadas que para aquellos que ganan menos de la RMV.
 Tras obtener los resultados de los modelos que relacionan la elasticidad con la
RMV, se afirma que, para las personas que ganan menos a la RMV ante un
incremento del 10% en los salarios de los trabajadores, incrementa en 4,9% en
las horas trabajadas. Por otra parte, la elasticidad para las personas que ganan
más a la RMV ante un incremento del 10% en los salarios de los trabajadores,
incrementa en 0,9% en las horas trabajadas. Con relación al nivel educativo
dan como resultado: para las personas que ganan menos a la RMV las horas
trabajadas disminuyen en 0.07% por un incremento en su nivel de educación.
En tanto, para las personas que ganan más a la RMV se reducen las horas
trabajadas en 0.03% por un incremento en su nivel de educación.
 Para los modelos relacionados al nivel educativo se concluye que la elasticidad
se encuentra entre 2.5% y 4.6% frente a un aumento de 10% en sus salarios
respecto al nivel educativo que tenga la persona (Primaria, secundaria, no
universitario, universitario y postgrado).

69
6.2. Limitaciones del estudio
Para el estudio no se encontró referencias locales, por lo cual solo tomamos en
cuenta las referencias nacionales e internacionales. No se tuvo data específica de la
variable dependiente, elasticidad de la oferta laboral, por lo cual se tuvo que utilizar el
logaritmo de las horas trabajadas y el logaritmo del salario.
6.3. Comparación critica con la literatura existente
Contemplando el marco referencial y haciendo un contraste con los resultados
obtenidos en la investigación, se observó que la elasticidad tiene un valor de 0.42, la cual
se aproxima a elasticidad de la oferta labora en Lima Metropolitana hallada por Céspedes y
Rendón (2012) que tiene un valor de 0.38; sin embargo en contraste con la elasticidad de la
oferta laboral en el Perú obtenida por Reyna, Debora (2015) se encuentra que esta es
mucho menor (0.25) a la que se obtuvo en el presente trabajo (0.42). Lo que nos conlleva a
afirmar que ante un incremento de 10% en el salario de los cusqueños genera un
incremento de 4.2% en las horas trabajadas, mientras que acorde a los resultados de Reyna,
Debora (2015) ante un incremento de 10% en los salarios de los trabajadores peruanos
incrementa en un 2.5% las horas trabajadas. En contraste con las referencias
internacionales se tiene que la elasticidad de la oferta laboral en España es de 1.8 según el
estudio realizado por Soria, Cristina (2009), lo cual se traduce en que frente a un
incremento del 10% en los salarios, se genera un incremento de 18% en las horas
trabajadas, es decir que para un incremento en el salario de los españoles, ellos deben de
trabajar mucho más que los peruanos, lo cual se pudo deber a la crisis financiera y
mobiliaria que presento España a inicios del 2008.

70
Conclusiones
 De acuerdo a los resultados de la investigación los factores determinantes de la
elasticidad de la oferta laboral en la Región Cusco, periodo 2008-2017, son la
Remuneración mínima vital con un efecto negativo, y el nivel educativo con un
efecto positivo de acuerdo al grupo educativo en el que se encuentre una
persona, siendo estas variables las más significativas en la investigación. Así
mismo, se concluye que la elasticidad de la oferta laboral en la Región Cusco en
el periodo 2008-2017 es de 0.42 (ver tabla 13).
 La remuneración mínima vital tiene un efecto directo en la elasticidad de la
oferta laboral en la Región Cusco, periodo 2008-2017, para las personas que
ganan menos a la RMV es de 0.48 (ver tabla 14) , indicando que un incremento
de 10% en la RMV genera un incremento de 4.8% en las horas trabajadas; por
otro lado para los que obtienen un ingreso superior al de la RMV es de 0.08(ver
tabla 14), demostrando que un aumento de 10% en la RMV produce un
incremento de 0.8% en las horas trabajadas, ubicándose en el tramo positivo de
la curva de oferta de trabajo, resultando un efecto sustitución mayor al efecto
ingreso (ver figura 2).
 El nivel educativo como determinante de la elasticidad de la oferta laboral en la
Región Cusco, periodo 2008-2017, da como resultado elasticidades positivas
que en promedio para aquellos que cuenten con educación primaria o secundaria
es de 0.41 (ver tabla 15), para los de educación no universitaria y universitaria es
de 0.39 (ver tabla 15), y para lo que cuentan con estudios de posgrado es de 0.25
(ver tabla 15), en otras palabras, un incremento de 10% en el salario genera un
incremento de 4.1%, 3.9% y 2.5% en las horas trabajadas para los niveles
respectivos.
71
Recomendaciones y Sugerencias
 Puesto que la remuneración mínima vital y el nivel educativo resultaron ser
determinantes significativas estadísticamente en la elasticidad de la oferta
laboral en la región del Cusco, se recomienda la consideración de poder utilizar
los resultados obtenidos para mejorar las políticas laborales y reducir la
informalidad que presenta el mercado de trabajo.
 Ante los resultados expuestos se recomienda implementar políticas que busquen
que el efecto ingreso sea mayor al efecto sustitución, generando una mayor
eficiencia laboral y bienestar en los trabajadores.
 En el periodo de investigación que se trabajó, se tuvo evidencias de diferencias
salariales acorde al nivel educativo que el trabajador poseía. Por lo que
recomendamos una mayor inversión en el sector educativo con alcance a nivel
rural y urbano en toda la región Cusco.

72
Referencias Bibliográficas
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76
Apéndices
Apéndice A.
Estadísticos descriptivos de las variables
Variable Obs Mean Std. Dev. Min Max
Loghoras 23,628 3.326834 0.7315109 0 4.584968

Logsalario 6,245 8.902354 0.9801097 4.110874 11.50489
p301a 28,679 5.113672 2.45648 1 12
1.remvit~eta 28,712 0.8641683 0.3426157 0 1
p207 28,712 1.508603 0.4999347 1 2

p208a 28,712 39.74972 19.07989 14 98
edad2 28,712 1944.07 1737.308 196 9604
Dónde: P301a es nivel educativo, P207 es género y P208a es edad.
Apéndice B.
Regresión del modelo general
Number of obs = 6051

F(6, 10) = 12644.95
Prob > F = 0
R-squared = 0.3097
Root MSE = 0.46643
(Std. Err. adjusted for 11 clusters in codperso)
Robust Std.
log horas Coef. Err. t P>t [95% Conf. Interval]
Logsalario 0.4184774 0.0286493 14.61 0 0.3546428 0.482312

p301a -0.057534 0.0032912 -17.48 0 -0.0648673 -0.0502007
1.remvitalneta -0.2178981 0.0228959 -9.52 0 -0.2689134 -0.1668829
p207 -0.01208 0.0318707 -0.38 0.713 -0.0830923 0.0589323
p208a -0.0023242 0.0036559 -0.64 0.539 -0.0104699 0.0058216
edad2 -0.00000564 0.0000405 -0.14 0.892 -0.000096 0.0000847
_cons 0.452309 0.2236631 2.02 0.071 -0.0460435 0.9506616
Del Apéndice B: P301a es nivel educativo, P207 es género y P208a es edad.
77
Apéndice C.
Regresión con RMVneta<667.5
Number of Obs = 2763

F(6, 9) = 7891.96
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.319
Root MSE = 0.56426
Robust Std.
Logsalario 0.4883715 0.0204791 23.85 0.000 0.4420445 0.5346985

p301a -0.070846 0.0049647 -14.27 0.000 -0.0820769 -0.0596151
p207 0.033356 0.0307598 1.08 0.306 -0.0362275 0.1029396
p208a -0.0083159 0.0041644 -2.00 0.077 -0.0177363 0.0011045
edad2 0.0000668 0.0000485 1.38 0.202 -0.0000429 0.0001764
p513a1 0.0042775 0.0013778 3.10 0.013 0.0011606 0.0073944
_cons -0.0034793 0.1572092 -0.02 0.983 -0.3591112 0.3521525
Del Apéndice B: P301a es nivel educativo, P207 es género, P208a es edad y
p513a1 es experiencia laboral.

78
Apéndice D.
Regresión con RMVneta>667.5

F(6, 10) = 3783.41
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.0751
Root MSE = 0.34871
Robust Std.
log horas Coef. Err. T P>t [95% Conf. Interval]
Logsalario 0.0896791 0.0220242 4.07 0.002 0.0406061 0.1387521

p301a -0.0339216 0.0053032 -6.4 0.000 -0.0457378 -0.0221054
p207 -0.0878518 0.0247141 -3.55 0.005 -0.1429182 -0.0327854
p208a 0.001748 0.0034224 0.51 0.621 -0.0058776 0.0093737
edad2 -0.0000581 0.0000372 -1.56 0.150 -0.0001411 0.0000249
p513a1 -0.0005514 0.0004983 -1.11 0.294 -0.0016616 0.0005589
_cons 3.299813 0.2051414 16.09 0.000 2.84273 3.756896
Del Apéndice D: P301a es nivel educativo, P207 es género, P208a es edad y
p513a1 es experiencia laboral.

79
Apéndice E.
Regresión nivel de educación primaria
Number of obs = 782

F(6, 7) = 4291.3
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.3647
Root MSE = 0.4538
Robust Std.
Logsalario 0.3698593 0.0301534 12.27 0.000 0.2985579 0.4411607

1.remvitalneta -0.2459285 0.062792 -3.92 0.006 -0.3944081 -0.0974489
p207 -0.0283703 0.0485068 -0.58 0.577 -0.1430705 0.0863299
p208a -0.0008597 0.0059736 -0.14 0.890 -0.0149849 0.0132655
edad2 -0.0000123 0.0000634 -0.19 0.852 -0.0001622 0.0001377
p513a1 0.0007736 0.001192 0.65 0.537 -0.0020451 0.0035922
_cons 0.6118989 0.2085156 2.93 0.022 0.118838 1.10496
Del Apéndice E: P207 es género, P208a es edad y p513a1 es experiencia laboral.

80
Apéndice F.
Regresión nivel de educación secundaria

F(6, 10) = 6075.73
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.361
Root MSE = 0.48441
Robust Std.
Logsalario 0.4549625 0.0193234 23.54 0.000 0.4119073 0.4980178

1.remvitalneta -0.2535707 0.0273099 -9.28 0.000 -0.314421 -0.1927203
p207 0.0699141 0.0395922 1.77 0.108 -0.0183028 0.1581309
p208a -0.0029116 0.0020282 -1.44 0.182 -0.0074307 0.0016075
edad2 0.00000239 0.0000154 0.16 0.880 -0.000032 0.0000368
p513a1 0.0033309 0.0013491 2.47 0.033 0.0003251 0.0063368
_cons -0.258759 0.159515 -1.62 0.136 -0.6141807 0.0966626
Del Apéndice F: P207 es género, P208a es edad y p513a1 es experiencia laboral.

81
Apéndice G.
Regresión nivel de educación no universitaria

F(6, 8) = 1077.18
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.2086
Root MSE = 0.4531
Robust Std.
log horas Coef. Err. T P>t [95% Conf. Interval]
logRemuneracio
n 0.3829217 0.0368626 10.39 0.000 0.2979164 0.4679269
1.remvitalneta -0.1891561 0.048306 -3.92 0.004 -0.30055 -0.0777622
p207 -0.0875113 0.0253776 -3.45 0.009 -0.1460323 -0.0289903
p208a -0.0052214 0.0106058 -0.49 0.636 -0.0296784 0.0192356
edad2 0.0000157 0.0001321 0.12 0.908 -0.0002889 0.0003204
p513a1 -0.0051117 0.0023311 -2.19 0.06 -0.0104873 0.000264
_cons 0.5163138 0.3488699 1.48 0.177 -0.2881816 1.320809
Del Apéndice G: P207 es género, P208a es edad y p513a1 es experiencia laboral.

82
Apéndice H.
Regresión nivel de educación universitaria

F(6, 9) = 341.52
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.2784
Root MSE = 0.44994
Robust Std.
Logsalario 0.4068047 0.0557483 7.3 0.000 0.2806932 0.5329161

1.remvitalneta -0.1782203 0.0417192 -4.27 0.002 -0.2725956 -0.083845
p207 -0.0296175 0.0195472 -1.52 0.164 -0.0738364 0.0146015
p208a 0.0119753 0.0060838 1.97 0.081 -0.0017872 0.0257377
edad2 -0.0001712 0.0000639 -2.68 0.025 -0.0003158 -0.0000266
p513a1 0.0013456 0.0019051 0.71 0.498 -0.0029641 0.0056553
_cons -0.2922203 0.4969845 -0.59 0.571 -1.416477 0.8320367
Del Apéndice H: P207 es género, P208a es edad y p513a1 es experiencia laboral.

83
Apéndice I.
Regresión nivel de educación posgrado
Number of obs = 197

F(6, 7) = 293.5
Prob > F = 0.0000
R-squared = 0.1489
Root MSE = 0.32654
Robust Std.
Logsalario 0.2461497 0.0591197 4.16 0.004 0.1063538 0.3859456

1.remvitalneta -0.0694655 0.1088206 -0.64 0.544 -0.3267854 0.1878544
p207 0.0005366 0.0407097 0.01 0.990 -0.0957266 0.0967997
p208a 0.0173016 0.0137525 1.26 0.249 -0.0152179 0.049821
edad2 -0.0002513 0.0001366 -1.84 0.109 -0.0005743 0.0000718
p513a1 0.0041097 0.006949 0.59 0.573 -0.0123222 0.0205415
_cons 0.9508173 0.8324674 1.14 0.291 -1.017655 2.91929
Del Apéndice I: P207 es género, P208a es edad y p513a1 es experiencia laboral.

84
Apéndice J.
Formato de Encuesta Nacional de Hogares 2008
85
86
87
88
89
90
Apéndice K.
Matriz de Consistencia “Factores determinantes en la elasticidad de la oferta laboral en la Región del Cusco 2008-2017"
PROBLEMAS DE OBJETIVOS DE HIPÓTESIS DE LA VARIABLES INDICADORES MÉTODOS Y

LA LA INVESTIGACIÓN TÉCNICAS
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS Variable NIVEL:

GENERAL GENERAL GENERAL Dependiente: Descriptivo
¿Cuáles son los Identificar cuáles son Los factores Explicativo
Elasticidad de la
factores determinantes los factores determinantes de la
oferta laboral
de la elasticidad de la determinantes de la elasticidad de la oferta Oferta
oferta laboral en la elasticidad de la oferta laboral en la Región Laboral TIPO:
Región Cusco en el laboral en la Región Cusco Periodo 2008- Cuantitativo
periodo 2008-2017? Cusco en el periodo 2017 son la Correlacional
2008-2017 Remuneración mínima
. vital y el nivel
educativo MÉTODO:
Hipotético-
Deductivo
91
PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÓTESIS Variable

ESPECÍFICOS ESPECÍFICOS ESPECIFICAS Independiente:
PE1- ¿Cuál es el OE1- Analizar el HE1- El efecto del DISEÑO:

efecto del efecto del Remuneración mínima Remuneración Ingreso mensual No experimental
Remuneración Remuneración vital en la elasticidad Mínima Vital
mínima vital en la mínima vital en la oferta laboral en la
elasticidad de la oferta elasticidad de la oferta Región Cusco periodo TÉCNICAS DE
laboral en la Región laboral en la Región 2008 -2017 es directo. RECOLECCIÓN
Cusco periodo 2008 - Cusco periodo 2008 - DE DATOS:
2017? 2017. ENAHO- INEI
PE2- ¿Cuál es el OE2- Determinar el HE2- El efecto del

Grado de estudios
efecto del nivel efecto del nivel nivel educativo en la Nivel
educativo en la educativo en la elasticidad de la oferta educativo aprobado. ANALISIS DE
elasticidad en la oferta elasticidad de la oferta laboral en la Región DATOS:
laboral en la Región laboral en la Región Cusco periodo 2008 - STATA
Cusco periodo 2008 - Cusco periodo 2008 - 2017 es positivo.
2017? 2017.
Género, edad, edad

Variables de al cuadrado y
control
experiencia
Fuente: Elaboración Propia

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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA

FACTORES DETERMINANTES EN LA ELASTICIDAD DE LA OFERTA

Bach. Gian Carlo Castillo Vallenas

Bach. Lucero Holguín Tito

Tesis para optar al título profesional de

Econ. Carlos Villantoy Valdivia

Señor Decano de la Facultad de Ciencias Económicas Administrativas Contables de la

Universidad Andina Del Cusco, señores miembros del Jurado.

En cumplimiento a lo dispuesto por el reglamento de Grados y Títulos de la Facultad de

Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Andina del Cusco, se

nos es grato presentar el trabajo de tesis titulado “Factores Determinantes en la

al título profesional de Economista.

El trabajo tiene por finalidad estudiar los principales determinantes en la elasticidad de la

de educación y remuneraciones) en el periodo dado, la investigación fue realizada bajo la

asesoría del Economista Carlos Villantoy Valdivia. Siendo elaborada acorde a la

reglamentación y cumpliendo con lo establecido para ser revisada.

Gian Carlo Castillo Vallenas

Lucero Holguin Tito

valores y que si tú te lo propones puede llegar a hacer grandes cosas.

decisiones que he tomado.

A la escuela profesional de Economía por haberme formado profesionalmente desde el

inicio, con una educación de calidad basada en conocimiento, valores y enseñanza.

su apoyo, amistad y lealtad.

A cada uno de ellos, ni más sincero agradecimiento.

Gian Carlo Castillo Vallenas

y Econ. Fernando Mercado Duran, por quienes pude formarme profesionalmente y en

valores en mi etapa universitaria.

Con mucha gratitud.

Lucero Holguin Tito

porque unidos somos más fuertes.

Gian Carlo Castillo Vallenas

Por el apoyo incondicional, a mi hermano Ebert.

Lucero Holguin Tito

3.4. Alcance de la Investigación ........................................................................................... 33

6.3. Comparación critica con la literatura existente ............................................................. 69

Tabla 1 Matriz de variables e indicadores ............................................................................ 32

Figura 1. Efecto sustitución y efecto renta (renta y ocio) ........................................................ 24

Apéndice A. Estadísticos descriptivos de las variables ............................................................ 76

En el presente trabajo se estimó la elasticidad de la oferta laboral y los factores

determinantes de esta en la Región Cusco en el periodo 2008-2017. La elasticidad de la

salarios, la que a nivel macroeconómico tiene efectos en la riqueza, según Céspedes y

Rendón (2012). La estimación se hizo utilizando el modelo pooling cross sections,

Tras correr el modelo de la investigación se obtuvo una elasticidad de la oferta laboral de

aproximadamente 0.42, es decir, ante un incremento de 10% en los salarios se incrementa

en 4% las horas trabajadas; y que los factores determinantes de la elasticidad de la oferta

mayor un incremento en sus salarios se traduce en un menor incremento de horas

Keywords: Elasticity of labor supply, labor supply, hours of work, salary.

El presente trabajo pretende identificar cuál es la elasticidad de la oferta laboral y

cuáles son los factores determinantes de la elasticidad de la oferta laboral en la Región

Cusco en el periodo 2008-2017.

La elasticidad de la oferta laboral mide la variación de las horas trabajadas frente a

según Céspedes y Rendón (2012). El análisis económico de esta elasticidad resulta

importante para la implementación de una política fiscal o tributaria, ya que se muestra la

respuesta de un cambio en el Remuneración ante el incremento en las horas trabajadas.

A nivel nacional se han tenido pocos estudios que estiman la elasticidad de la

internacional se encuentra una abundante información.

La estimación de la elasticidad de la oferta laboral se hizo utilizando el modelo de