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    Entrevista

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    jose.gonzalez52
    Una entrevista es una conversación formal entre dos personas con un propósito específico como obtener información o evaluar habilidades. Tiene ventajas como la obtención de detalles e interacción directa, pero también desventajas como el sesgo y costos. Generalmente implica preguntas estructuradas o no estructuradas en un contexto específico y permite flexibilidad y comunicación verbal y no verbal. Algunos tipos comunes son entrevistas de trabajo, investigación, periodísticas y clínicas.

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    Una entrevista es una conversación formal entre dos personas con un propósito específico como obtener información o evaluar habilidades. Tiene ventajas como la obtención de detalles e interacción directa, pero también desventajas como el sesgo y costos. Generalmente implica preguntas estructuradas o no estructuradas en un contexto específico y permite flexibilidad y comunicación verbal y no verbal. Algunos tipos comunes son entrevistas de trabajo, investigación, periodísticas y clínicas.

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    Una entrevista es una conversación formal entre dos personas con un propósito específico como obtener información o evaluar habilidades. Tiene ventajas como la obtención de detalles e interacción directa, pero también desventajas como el sesgo y costos. Generalmente implica preguntas estructuradas o no estructuradas en un contexto específico y permite flexibilidad y comunicación verbal y no verbal. Algunos tipos comunes son entrevistas de trabajo, investigación, periodísticas y clínicas.

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    Una entrevista es una conversación formal entre dos personas con un propósito específico como obtener información o evaluar habilidades. Tiene ventajas como la obtención de detalles e interacción directa, pero también desventajas como el sesgo y costos. Generalmente implica preguntas estructuradas o no estructuradas en un contexto específico y permite flexibilidad y comunicación verbal y no verbal. Algunos tipos comunes son entrevistas de trabajo, investigación, periodísticas y clínicas.

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    ENTREVISTA

    Materia: Fundamentos Teóricos de la investigación


    Docente: Daniela Alejandra Contreras
    Alumno: José Luis González Sotelo
    Grupo: 1.-C

    Una entrevista es una conversación formal entre dos o más personas, generalmente con un
    propósito específico. Puede tener diversas finalidades, como obtener información, evaluar
    habilidades y competencias, explorar opiniones o recopilar experiencias.

    VENTAJAS:

    ● Obtención de información detallada: Las entrevistas permiten obtener información


    detallada y específica sobre un tema, ya que brindan la oportunidad de hacer
    preguntas de seguimiento y aclaratorias.

    ● Evaluación de habilidades y competencias: En las entrevistas de trabajo, los


    empleadores pueden evaluar las habilidades técnicas y las competencias blandas de
    los candidatos, así como su idoneidad para el puesto.

    ● Interacción directa: La interacción cara a cara en una entrevista permite establecer


    una conexión personal y comprender mejor las respuestas del entrevistado a través
    de señales no verbales como expresiones faciales y lenguaje corporal.

    ● Adaptabilidad: Los entrevistadores pueden ajustar sus preguntas según las


    respuestas y las necesidades del momento, permitiendo una mayor flexibilidad y
    adaptabilidad durante la conversación

    ● Exploración de perspectivas: Las entrevistas son útiles para explorar las


    perspectivas y opiniones de las personas sobre diversos temas, lo que puede
    enriquecer la comprensión de un problema o situación.

    ● Clarificación de dudas: En entrevistas de investigación o académicas, los


    entrevistadores pueden aclarar dudas y obtener explicaciones más profundas sobre
    las respuestas proporcionadas.

    ● Construcción de relaciones: Las entrevistas pueden ayudar a construir relaciones


    sólidas entre el entrevistador y el entrevistado, lo que puede ser beneficioso en el
    futuro, especialmente en contextos profesionales.

    ● Retroalimentación inmediata: Durante una entrevista, es posible obtener


    retroalimentación inmediata, lo que facilita la corrección de malentendidos o la
    profundización en áreas específicas.

    ● Recopilación de experiencias personales: Las entrevistas permiten a las personas


    compartir sus experiencias de manera más completa que simplemente respondiendo
    encuestas escritas, lo que puede ser valioso en contextos de investigación
    cualitativa.
    DESVENTAJAS:

    ● Sesgo del entrevistador: El entrevistador puede introducir sesgos conscientes


    o inconscientes en las preguntas, interpretar las respuestas de manera
    subjetiva o influir en las respuestas del entrevistado

    ● Respuestas sesgadas: Los entrevistados pueden proporcionar respuestas


    socialmente deseables o conformarse con lo que creen que el entrevistador
    quiere escuchar, en lugar de expresar sus opiniones o experiencias reales

    ● Falta de objetividad: La subjetividad del entrevistador y del entrevistado


    puede afectar la objetividad de la información recopilada durante la entrevista

    ● Costo y tiempo: Las entrevistas pueden ser costosas y consumir mucho


    tiempo, especialmente si se llevan a cabo en persona. Este es un aspecto a
    considerar, especialmente en investigaciones a gran escala.

    ● Limitación en la cantidad de datos: En comparación con métodos como


    encuestas o cuestionarios, las entrevistas tienden a generar menos datos en
    un período de tiempo dado, lo que puede limitar la generalización de los
    resultados.

    ● Influencia del lenguaje: Las diferencias en el uso del lenguaje entre el


    entrevistador y el entrevistado, ya sea por diferencias culturales o de
    educación, pueden afectar la calidad y la precisión de la información
    recopilada

    ● Nerviosismo del entrevistado: Algunas personas pueden sentirse nerviosas o


    ansiosas durante una entrevista, lo que puede afectar su capacidad para
    comunicarse de manera clara y abierta.

    CARACTERÍSTICAS
    ● Interactividad: Las entrevistas implican una interacción directa entre el
    entrevistador y el entrevistado. Esta comunicación bidireccional permite
    aclaraciones, preguntas de seguimiento y adaptación según las respuestas.

    ● Preguntas estructuradas y no estructuradas: Las entrevistas pueden incluir


    preguntas estructuradas (predefinidas y estandarizadas) o no estructuradas
    (abiertas y más flexibles). La elección depende del propósito y la naturaleza
    de la entrevista.
    ● Contexto específico: Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en un
    contexto específico, ya sea un entorno laboral para entrevistas de trabajo, un
    entorno clínico para entrevistas médicas o un entorno de investigación para
    entrevistas académicas

    ● Flexibilidad: Los entrevistadores pueden ajustar el enfoque y las preguntas


    según las respuestas y las necesidades específicas de la situación, lo que
    brinda flexibilidad para explorar áreas importantes de manera más detallada.

    ● Uso de habilidades verbales y no verbales: La comunicación verbal y no


    verbal desempeña un papel crucial en las entrevistas. Esto incluye el tono de
    voz, la expresión facial y el lenguaje corporal, que pueden transmitir
    información adicional.

    CARACTERÍSTICAS

    1. Entrevista de Trabajo:
    ○ Propósito: Evaluar la idoneidad del candidato para un puesto de
    trabajo.
    ○ Características: Preguntas sobre experiencia laboral, habilidades y
    comportamientos laborales.
    2. Entrevista de Investigación:
    ○ Propósito: Recopilar información para investigación académica o de
    mercado.
    ○ Características: Preguntas estructuradas o no estructuradas para
    obtener datos específicos.
    3. Entrevista Periodística:
    ○ Propósito: Obtener información para redactar noticias o artículos.
    ○ Características: Preguntas abiertas para explorar la perspectiva del
    entrevistado sobre un tema.
    4. Entrevista Clínica o Médica:
    ○ Propósito: Evaluar la salud física o mental del entrevistado.
    ○ Características: Preguntas sobre historial médico, síntomas y estilo de
    vida.
    BIBLIOGRAFÍA

    https://concepto.de/entrevista/

    https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/entrevistas/ventajas-desventajas-entre
    vista-trabajo

    https://www.uv.mx/apps/bdh/investigacion/unidad3/entrevista.html#:~:text=Consisten
    %20en%20una%20combinación%20de,entrevistador%20da%20opciones%20de%2
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