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    Este documento resume varios conceptos relacionados con el ámbito laboral como ascensos, transferencias, promociones, despidos, capacitación, liquidaciones y reubicaciones. Define cada uno de estos conceptos de manera breve, explicando por ejemplo que un ascenso permite avanzar en la carrera y obtener mayor responsabilidad y salario, mientras que una transferencia implica un cambio de puesto o localidad. También describe las causas por las cuales se pueden dar despidos o liquidaciones, y explica que la capacitación busca modificar comportamientos para

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    2.3.

    1
    ASCENSOS, TRANSFERENCIA
    PROMOCIONES, DESPIDOS,
    CAPACITACIÓN, LIQUIDACIONES,
    REUBICACIONES
    Yessica Mendoza Guzmán
    Rubio Blanco Jose Angel
    Maldonado Altamirano Itzel
    Mojica Rodríguez Yocelin
    Patricio Rodríguez Karen Alejandra
    Flores Lara Fabiola Saraí
    ASCENSOS
    Concepto
    Un ascenso o promoción laboral es un
    proceso a través del cual un
    empleador mueve a una persona hacia
    la parte superior de la estructura
    jerárquica de una organización. Por lo
    general, permite que el profesional
    avance en su carrera, obtenga mayor
    carga de responsabilidad e incluso un
    salario más alto.
    Ejemplo
    Supongamos que un joven trabaja como representante
    comercial de una empresa.
    por su buen desempeño y ante su jubilación de otro
    empleado, el dueño de la compañía decide darle un ascenso
    y así lo convierte en el gerente de ventas de la firmeza.

    El muchacho gracias a este cambio,


    comienza a percibir un salario mayor,
    aunque también con mayores
    responsabilidades.
    TRANSFERENCIAS
    Se conoce como TRANSFERENCIA, al
    movimiento lateral de un trabajador
    dentro de la empresa. Este
    movimiento puede ser iniciado tanto
    por el trabajador o por la organización.

    También se le conoce como el cambio


    de puesto de trabajo a otro qué se
    ubica en otra localidad distinta
    implicado un cambio de residencia.
    ¿POR QUE SE UTILIZAN LAS
    TRANSFERENCIAS DE EMPLEADOS?

    Disciplina

    Conflictos

    Desarrollo

    Ajustes
    PROMOCIONES
    Una promoción laboral es cualquier
    tipo de cambio que experimenta un
    empleado, que representa una mejora
    en sus condiciones profesionales.

    una promoción a nivel laboral


    involucra que tus responsabilidades y
    alcances se modifiquen, aunque esto
    no amente cambiar de esentono o de
    cargo, mas bien se trata de un ajuute
    en tu descripción de cargo.
    Capacitación

    Posibilita al empleado la apropiación de


    cierta conocimientos, capaces de modificar
    los comportamientos propios de las
    personas y de la organización a la que
    pertenecen.
    Beneficios
    1.- Contar con un equipo más productivo
    2.- Obtener personal altamente cualificado
    3.- Tener un equipo con mayor capacidad de
    adaptación
    4.- Incremento de la motivación laboral
    5.- Aumento del sentimiento de pertenencia a
    la empresa
    Despidos
    Irrupción del contrato laboral entre el trabajador y la
    empresa lo habitual es que tras un despido laboral se
    obtenga una indemnización por parte del trabajador.

    Esta extinción del contrato de trabajo es provocada por la


    actitud o aptitudes del trabajador, por ejemplo, no realizar
    las funciones esenciales del trabajo habitual, la
    impuntualidad o faltas de respeto. Se trata de que el
    trabajador ha incumplido el contrato laboral de manera
    grave y culpable.
    Causas
    Las causas que motivan esta extinción del contrato laboral son derivadas de la
    culpabilidad del trabajador:

    Embriaguez en el trabajo
    No adaptación al puesto de trabajo
    Impuntualidad
    Desobediencia a las órdenes del empleador
    Faltas de respeto ya sean verbales o físicas
    Disminución del rendimiento habitual de trabajo
    Haber sido autor de acoso laboral
    Faltas al trabajo sin justificación
    LIQUIDACIONES

    La liquidación laboral es una indemnización. Esto


    quiere decir que se trata de una compensación
    económica que debe otorgar la empresa a todo
    trabajador que pierde su empleo, siempre que las
    causas de la extinción de la relación del trabajo sea
    ajenas a este o a su desempeño.

    La liquidación aplica en aquellos casos en los que el jefe no puede


    justificar la falla o la responsabilidad del colaborador en su decisión
    de separado de su puesto
    REUBIACIONES
    La reubicación laboral se establece cuando un
    trabajador tiene problemas de salud y regresa a
    labor tras un periodo de incapacidad por orden
    del método.
    Cuando recupera su capacidad de trabajo
    puede volver al mismo puesto o a uno distinto,
    dependiendo de las recomendaciones medicas.
    Esto quiere decir que, en caso de riesgo personal
    o colectivo, se debe reubicar al trabajador a un
    puesto
    GRACIAS

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