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    Este documento clasifica los conflictos en varias categorías: 1) Según su capacidad de mediación (mediables e no mediables), 2) Según su visibilidad (latente, manifiesto, pseudoconflicto, endémico, invisible, inexistente, enmascarado, institucionalizado), 3) Según sus causas (de relación, de información, de intereses, estructurales, de valores), 4) Según quienes toman parte (intrapersonal, interpersonal, intragrupal, intergrupal). Proporciona ejemplos de cada tipo de conflic

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    Andrea Vilas Ferradanes

    Andrea Vilas Ferradanes

    TIPOS DE CONFLICTOS

    Conflictos según la capacidad Conflicto según su visibilidad Conflicto según sus causas Conflicto según quienes toman parte en
    de mediación ellos

    Conflictos mediables: generados Conflicto latente: no se reconoce la Conflicto de relación: aparece por la Conflicto intrapersonal: se da en el
    por desacuerdos, disputas o existencia del conflicto pero sus convivencia. Causas variadas: interior de la persona.
    visiones opuestas, se dan entre consecuencias se manifiestan. emociones fuertes, falta de Frustración: la persona se ve incapaz de
    familiares, vecinos, escolares, etc. comunicación, conductas hostiles o conseguir sus metas.
    Hay una tercera persona neutral Conflicto manifesto: reconocen el negativas, etc. Se pueden manifestar de Conflicto de intereses: es psicológico al
    puede ayudar a encontrar una conflicto, lo hacen público y lo hablan entre manera agresiva. tener que elegir entre dos opciones
    resolución satisfactoria para ellos. incompatibles.
    ambas partes. Conflicto de roles o de papeles:
    producido cuando tenemos que asumir
    valores/roles con los que estamos en contra

    Pseudoconflicto: la situación es Conflicto de información: ocasionado Conflicto interpersonal: entre dos o más
    conflictiva pero desde fuera el suceso se por una comunicación defectuosa debido personas, tiene un carácter personal
    desconoce. a malentendidos (información insuficiente (discusión de pareja).
    o errónea, criterios distintos para saber
    Conflicto endémico: han aprendido a qué es importante, etc).
    vivir con el conflicto y no hay voluntad de
    solucionarlo. La tensión se refleja en lo
    cotidiano.

    Conflictos no mediables: Conflicto invisible: una de las partes Conflicto de intereses: para cubrir las Conflicto intragrupal: se da en el interior
    implican delito, sobre todo somete a la otra, es difícil detectar cuándo necesidades de una de las partes se de un grupo. Puede presentarse entre
    relacionados con la violencia y cómo empezó. limitan las necesidades de la otra parte. personas del mismo grupo o subgrupos.
    (abuso, violencia de género). Se Se da con temas económicos,
    solucionan por vía judicial. Conflicto inexistente: hay un propiedades, etc.
    desequilibrio, la parte perjudicada cree que
    merece lo que le sucede y niega los
    hechos.

    Conflicto enmascarado: se interviene en Conflictos estructurales: generado por Conflicto intergrupal: aparece entre dos o
    la parte manifiesta sin solucionar todos los el funcionamiento del grupo. Ejemplo: más grupos (organizaciones, instituciones,
    problemas de fondo. (Punta del iceberg). funcionamiento poco democrático. naciones…)

    Conflicto institucionalizado: se agota la Conflictos de valores: originado por


    capacidad de resolución y se deriva a creencias incompatible sobre los valores
    servicios institucionalizados. (Juzgados). o normas de convivencia
    Andrea Vilas Ferradanes

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