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    Florencia - Rojas - TIM2 - Legislacion Laboral

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    FLORENCIA ROJAS MUÑOZ
    Este documento presenta un contrato de trabajo modelo elaborado por una estudiante como trabajo individual de la asignatura Legislación Laboral. El contrato incluye 10 cláusulas detallando los derechos laborales de la trabajadora de acuerdo a la legislación chilena, como jornada laboral, sueldo, subsidio por maternidad, permisos por fallecimiento y causales de término del contrato, citando en cada caso los artículos legales correspondientes. El documento concluye señalando que el objetivo fue aplicar el Artículo 10 del C

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    Trabajo individual de Legislación

    Laboral

    Identificación del trabajo

    a. Módulo: 2
    b. Asignatura: Legislación Laboral
    c. RA: Elabora un contrato de trabajo que incorpore los derechos
    de los trabajadores y con un correlato de la norma legal
    aplicable.
    d. Docente Online: Margarita Manríquez
    e. Fecha de entrega: 5 de Julio 2022

    Identificación del/los estudiante/s

    Nombre y apellido Carrera


    Florencia Rojas Muñoz Servicio social

    1
    Introducción

    En el presente informe se presenta la elaboración de un contrato de trabajo conforme al


    Art 10 del Código del trabajo y otros artículos relacionados con la materias con relación a
    la protección de los derechos de la mujer o de la vida familiar y causales de termino de
    contrato y materias analizadas aplicando conocimientos tratados en el módulo 2, además
    de una reflexión respecto a la forma de hacer flexibles los derechos del trabajador/a, en
    caso de incumplimiento de las normas del contrato del trabajo.

    2
    Desarrollo

    Contrato de trabajo
    En Antofagasta, a 29 de Junio de 2022, entre la Empresa Bailac Rut 76.250.646-k
    Representada por Don(a) Pedro Silva Albornoz Rut 8.123.567-9 Nacionalidad Chileno
    Domiciliado en calle Avelino Contardo N° 5678 Cuidad de Antofagasta, por una parte y
    como empleador(a), en adelante también e indistintamente “La empresa” y
    Don(a)Florencia Haylin Rojas Muñoz Rut 19.569.165-7 Nacionalidad Chilena nacido(a)
    04 de Diciembre 1997 Estado Civil Soltera Domiciliado en calle San pedro de Quiles 11
    Comuna de Punitaqui Ciudad de Ovalle en adelante se ha convenido el siguiente
    contrato de trabajo.
    Primero: Bailac tiene la concesión de contrato comercial denominado “Sierra Gorda
    SCM” para brindar los servicios de Cambios de Neumáticos a Camiones Caex, al interior
    de las instalaciones de Faena Sierra Gorda, ubicada a 45 km del poblado de Sierra
    Gorda. Con el objeto especifico de cumplir con las obligaciones asumidas el trabajador se
    compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Asistente Administrativa.
    Segundo: Dado que los servicios se prestarán en una Faena “Sierra Gorda SCM” y en
    conformidad a los dispuesto en el Art 38° y 39° del Código del Trabajo, la jornada de
    trabajo de establecerá de la siguiente manera:
    Sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo 7x7 (rotativo)
    Turno Diurno: 7x7 se laborará 7 días continuos en forma interrumpida seguidos de 7 días
    de descanso también de forma interrumpida. La jornada Ordinaria será de 12 horas
    diarias, la que contempla un descanso de una hora para desayunar, almorzar o cenar
    según corresponda.
    Tercero: El trabajador percibirá un sueldo de $745.687 brutos y proporcional a los días
    trabajados pagados el último día hábil del mes según el medio de pago solicitado por el
    trabajador de acuerdo con lo dispuesto en el Art 54 del Código del trabajo.
    Cuarto: el Trabajador tendrá un Bono Subsidio por maternidad ascendente a $120.546,
    el cual se pagará si el trabajador presenta el certificado de nacimiento del lactante, este
    tiene un plazo de 2 meses para para presentar cuyo certificado, según lo dispuesto en el
    Art 163 bis N°4 del Código del trabajo.
    Quinto: el trabajador tendrá permiso de 8 días de corridos pagados, en caso de muerte
    Padre o Madre del Trabajador. Este permiso de debe hacer efectivo a partir del día de
    fallecimiento, presentando el respectivo certificado de defunción, de acuerdo con lo
    dispuesto en el Art 66 del Código del trabajo.
    Sexto: El trabajador declara recibir, conocer y aceptar el Reglamento Interno de la
    Empresa, el cual forma parte integra de este contrato, las siguientes:
    1) Acatar fielmente y en todas sus partes las disposiciones contenidas en el
    Reglamente Interno, normas, manuales y procedimientos, los que deberán ser
    respetados de manera íntegra.

    3
    2) Usar todos los implementos de seguridad básicos y necesarios para realizar el
    trabajo.
    3) Presentarse a su lugar de trabajo en óptimas condiciones físicas y psíquicas libre
    de la influencia de alcohol y/o Drogas.
    Por tanto, se deja empresa constancia que la no observancia de cualquiera de las
    obligaciones anteriormente señaladas, la empresa pondrá termino al contrato de Trabajo,
    de acuerdo con lo establecido en el Art 160 N°7 del código del trabajo.
    Séptimo: Las partes acuerdan en este acto que la no concurrencia del trabajador a sus
    labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o un total de 3
    días durante el mes, de igual manera, la falta injustificada, será motivo de despido. De
    acuerdo con lo establecido en el Art 160 N°3 del código del trabajo.
    Octavo: El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
    herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías, será motivo de despido, de
    acuerdo con el Art 160 N°6 del código del trabajo.
    Noveno: Dejan constancia las partes de haber comenzado el trabajador a prestar
    servicios a la empleadora el 29 de Junio 2022.
    Decimo: El contrato de trabajo tiene una duración hasta el 29 de Julio del 2022 y se le
    pondrá termino por las causales y en la forma que establezca la ley.
    El presente contrato se firma en 2 ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y
    uno en poder de la empresa.

    _____________________________ _____________________________
    Florencia Haylin Rojas Muñoz Pedro Silva Albornoz
    Rut 19569165-7 Bailac
    Rut 76.250.646-k

    4
    Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito que crea derechos y deberes entre un
    empleador y un trabajador/a. debe estar firmado por ambas partes, antes de los 15 días
    corridos desde la incorporación del/de la trabajadora.
    En el caso del incumplimiento de las normas del contrato de trabajo, el trabajador tiene
    que acudir a la Inspección del Trabajo que corresponda o demandar directamente ante los
    Tribunales del Trabajo con pruebas contundentes para hacer valer los derechos
    fundamentales.

    5
    Conclusión

    En conclusión, realizando este informe aprendimos a redactar un contrato de trabajo


    aplicando la normativa del Art 10 del Código del trabajo, indicando en cada cláusula del
    contrato de trabajo la norma legal respectiva.

    Bibliografía

    6
    (s.f.). Obtenido de file:///E:/LEGISLACION%20LABORAL/CODIGO%20DEL
    %20TRABAJO.pdf
    (s.f.). Obtenido de https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-95516_recurso_1.pdf

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