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    Reclutamiento #3

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    Yaribel Rodríguez De la Cruz
    El documento presenta información sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Incluye un mapa conceptual con los factores ambientales que afectan el proceso de selección, tipos de evaluación y pruebas de selección. También contiene un dossier de reclutamiento con formularios como requisición de personal, solicitud de empleo, entrevista y verificación de referencias. Finalmente, concluye que el reclutador juega un papel estratégico al reclutar los mejores talentos para el éx

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    Reclutamiento #3

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    Yaribel Rodríguez De la Cruz
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    El documento presenta información sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Incluye un mapa conceptual con los factores ambientales que afectan el proceso de selección, tipos de evaluación y pruebas de selección. También contiene un dossier de reclutamiento con formularios como requisición de personal, solicitud de empleo, entrevista y verificación de referencias. Finalmente, concluye que el reclutador juega un papel estratégico al reclutar los mejores talentos para el éx

    Descripción original:

    reclutamiento 7

    Título original

    reclutamiento #3

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    El documento presenta información sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Incluye un mapa conceptual con los factores ambientales que afectan el proceso de selección, tipos de evaluación y pruebas de selección. También contiene un dossier de reclutamiento con formularios como requisición de personal, solicitud de empleo, entrevista y verificación de referencias. Finalmente, concluye que el reclutador juega un papel estratégico al reclutar los mejores talentos para el éx

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    Reclutamiento #3

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    Yaribel Rodríguez De la Cruz
    El documento presenta información sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización. Incluye un mapa conceptual con los factores ambientales que afectan el proceso de selección, tipos de evaluación y pruebas de selección. También contiene un dossier de reclutamiento con formularios como requisición de personal, solicitud de empleo, entrevista y verificación de referencias. Finalmente, concluye que el reclutador juega un papel estratégico al reclutar los mejores talentos para el éx

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    Nombre: yaribel

    Apellido: Rodríguez

    Materia: reclutamiento y selección de personal

    Facilitador[a]: Amarilis Araujo Rodríguez

    Carrera: psicología industrial

    Matricula: 100013332

    Fecha: 24-08-2023
    Introducción

    El presente trabajo tiene como tema general reclutamiento y selección de


    personal, y como subtema reclutamiento y selección de recursos humanos,
    elementos claves para el éxito de una organización. El proceso de
    reclutamiento y selección de personal son de suma importancia para las
    organizaciones, debido a esto se realizó la investigación para dar a conocer el
    proceso que se lleva a cabo para una buena integración del capital humano en
    las empresas. Con el objetivo de definir el proceso de reclutamiento y selección
    de personal que logren llevar al éxito a las organizaciones.
    1. Investiga en la bibliografía señaladas y otras fuentes recomendadas
    y realiza las siguientes actividades.

    Realiza un mapa conceptual incluyendo los siguientes acápites:

    1. Factores ambientales que afectan el proceso de selección. Detalles a


    tomar en cuenta en la administración de pruebas de selección.
    1. Depuración de expediente.
    2. Tipos de Evaluación.
    1. Tipos de pruebas de selección.

    2. Verificación de referencias laborales y personales.

    Factores ambientales que afectan el proceso de selección.

    Los factores ambientales que afectan el proceso de selección incluyen las


    consideraciones legales, la rapidez de la toma de decisiones, la jerarquía
    organizacional, la reserva de candidatos, el tipo de organización y el periodo de
    prueba. El proceso de selección empieza por lo regular con una entrevista preliminar,
    durante la cual los candidatos obviamente no calificados son rechazados

    Depuración de expediente. Tipos de evaluación

    Esta proporciona elementos de juicio adicionales a la Pruebas profesionales o de conocimiento.


    información que entregó el solicitante y permitir la
    Cuestionarios de personalidad.
    verificación de su precisión. De hecho, a menudo se
    exige que los solicitantes entreguen los nombres de Cuestionarios psicotécnicos.
    varias personas como referencia y que puedan
    proporcionar una información adicional respecto a Pruebas situacionales.
    ellos.

    Tipo de prueba de selección Verificación de referencias


    laborales y personales

    Las referencias personales son valoraciones


    Pruebas de aptitudes cognitivas: pruebas que determinan que un antiguo jefe o compañero de empleo
    las habilidades generales de razonamiento, memorización, hacen sobre nuestro trabajo. Sabiendo esto, es
    vocabulario y fluidez verbal, así como, las habilidades lógico que muchos postulantes soliciten
    numéricas. referencias laborales para ganar puestos en
    Pruebas de habilidades psicomotrices: pruebas que miden una entrevista de trabajo.
    la fuerza, la coordinación y la destreza.

    Pruebas de conocimientos del puesto: pruebas diseñadas


    para medir los conocimientos de un candidato en relación
    con los deberes de un puesto que pretende ocupar.

    Pruebas de muestra de trabajo: pruebas que requiere que


    un candidato ejecute una tarea o un conjunto de tareas que
    son representativas de un puesto.
    2. Elabore un dossier de reclutamiento y selección de personal, el cual
    debe contener todos los formularios utilizados en este proceso, tales
    como: Requisición de personal, solicitud de empleo, modelo estructurado
    de entrevista y de verificación de referencias, entre otros.
    Dossier de reclutamiento y selección de personal

    Desde sus inicios nuestra empresa se ha caracterizado por las comodidades


    que brindan a sus clientes a la hora de adquirir un artículo ya sea de contado o
    a crédito. Ofrecer productos y servicios que satisfagan las necesidades de
    nuestros consumidores con el mejor precio y calidad del mercado.

    Requisición de personal

    Para el reclutamiento del personal se seleccionarán las personas que tengan


    las características idóneas para ocuparlos puestos disponibles que tiene
    nuestra institución: Encargado de ventas, contadores, ejecutiva de cobros,
    seguridad, mensajero, chofer, conserjes, gerente de créditos y asistente de
    créditos.

    Solicitud de empleo

    Vacantes disponibles
    Enfermeras/os para el hospital de Puerto Plata

    Requisitos:

     Una maestría de un programa acreditado.


     Una licencia de enfermería registrada (RN) en su estado de empleo.
     Certificación nacional en su especialidad CNS elegida.
     Licencia estatal APRN.

    Números a contactar: 809-874-8554-809-571-4748


    Modelo estructurado de entrevista

    1. Háblame de ti

    2. ¿Por qué te interesa el puesto?

    3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

    4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

    5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

    6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

    7. ¿Por qué te despidieron?

    8. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?

    9. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas

    Cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?

    10. ¿Cómo manejas la presión?

    11. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

    Verificación de referencias

    Este servicio ofrece la comprobación de la información presentada por el


    candidato en su hoja de vida. Se verifican referencias tanto laborales, como
    personales. El aspirante debe anexar documentos como certificados de
    estudios, diplomas o actas de grado y constancias de trabajo, los cuales
    permiten corroborar la veracidad de la información. Sin embargo, la no
    presentación de estos documentos no impide llevar a cabo el estudio.
    Opinión personal

    Mi opinión sobre esta unidad de selección del personal este es de suma


    importancia para las organizaciones porque con este proceso su objetivo
    principal es garantizar la contratación organizada, transparente y justo que
    pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas
    indicadas en las oficinas de las organizaciones.

    Conclusión

    La figura del reclutador ha evolucionado bastante en los últimos años. Hoy en


    día se ha convertido en un especialista clave que refuerza y consolida las
    bases humanas organizacionales para mantener en funcionamiento la
    empresa. Tiene un rol estratégico tanto si se encuentra dentro de las áreas de
    recursos humanos como si es un consultor independiente. En ambos casos,
    cuenta con la responsabilidad de reclutar a los mejores talentos para la
    organización El reclutador es el primer contacto que tiene el candidato con la
    empresa.
    Bibliografía
    CAMACHO, A. C. (12 de 10 de 2021).
    2021_libro_cubanohigiene_epidemiologia_aspectos_basicos.pdf. Obtenido de
    epidemiologia :
    https://ensap.sld.cu/sites/default/files/carpetas/Doctorado/2021_libro_cubanohigien
    e_epidemiologia_aspectos_basicos.pdf

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