ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

El Mundo Laboral

NOMBRES: Luis Salazar, Hernán Cancino, Lorena Matamala, Johny Pinaya, Matías Núñez
CARRERA: Administración gastronómica y Ingeniería geomensura
ASIGNATURA: Desarrollo profesional
PROFESOR: Patricia Nathaly Valenzuela Ulloa
FECHA: 07-09-2023

1
 ADMINISTRACIÓN
Y NEGOCIOS

Contenido
1 Introducción .............................................................................................................................................................................................................................. 3
2 Línea de tiempo de generaciones en el mundo laboral............................................................................................................................................................ 4
3 Información de las generaciones y el por que de sus nombres................................................................................................................................................ 5
3.1 Baby boomers ................................................................................................................................................................................................................... 5
3.2 Generación X ..................................................................................................................................................................................................................... 6
3.3 Milennials .......................................................................................................................................................................................................................... 6
4 Características personales ........................................................................................................................................................................................................ 8
4.1 Características de utilidad laboral..................................................................................................................................................................................... 8
4.2 características en el sector productivo ............................................................................................................................................................................. 8
5 Conclusión: .............................................................................................................................................................................................................................. 11
6 Bibliografía .............................................................................................................................................................................................................................. 12
7 Evidencia ................................................................................................................................................................................................................................. 12

2
1 Introducción

En el mundo laboral actual, el éxito profesional no solo depende de las habilidades técnicas, sino también de una serie de características
personales que permiten a los individuos sobresalir en sus carreras y contribuir de manera significativa a sus empresas. La adaptabilidad, la
comunicación efectiva, la autodisciplina, la resolución de problemas y la empatía son algunas de las cualidades personales clave que se
valoran en el entorno laboral. Estas habilidades no solo son esenciales para el crecimiento individual, sino que también contribuyen al éxito de
la organización en su conjunto.

Además de las cualidades personales, en el sector productivo, los empleados se enfrentan a desafíos específicos que requieren habilidades y
atributos adicionales. Las habilidades técnicas, el liderazgo, la orientación a resultados, el trabajo en equipo y la capacidad de innovación son
esenciales para mantener la eficiencia y la competitividad en la producción.

Sin embargo, no basta con que los empleados posean estas características; el liderazgo dentro de una empresa también juega un papel
fundamental en la creación de un ambiente propicio para el éxito. Los líderes deben establecer una visión compartida, fomentar la confianza,
definir roles y responsabilidades claras, facilitar el desarrollo de habilidades y reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente. Esta
combinación de características personales, habilidades técnicas y liderazgo efectivo forma el cimiento de un equipo y una empresa exitosos en
el dinámico mundo laboral actual.

A lo largo de este documento, exploraremos en detalle estas características personales y su relevancia en el entorno laboral, así
como las habilidades específicas necesarias en el sector productivo y cómo el liderazgo influye en el desempeño de los equipos y
en el logro de los objetivos empresariales.
 2 Línea de tiempo de generaciones en el mundo laboral

1997- 2012
1928 – 1945 1965 – 1980
Características: Lealtad a Características: nativos
la empresa, ética de Características: digitales, emprendedores,
trabajo fuerte. Independientes, adaptables, preocupados por causas
tecnológicamente sociales
competentes.

Eventos clave: Posguerra, Eventos clave: Tecnología

Eventos clave: Revolución
auge económico. móvil y redes sociales.
digital, globalización.

Generación Silenciosa Baby Boomers Generación X Generación (Millenials) Generación Z Generación Alpha

(IvanImperial, 2016)

1946 – 1964 icas1981 – 1996 2013 - presente

Características: Crecen
Características: orientados características: Tecno – en tecnología avanzada
al trabajo, jerarquía en la savvy, valoran el equilibrio en la educación
empresa. entre trabajo y vida. personalizada

Eventos clave: Auge en

Eventos clave: internet, recesión Eventos clave:
Movimientos de derecho Continuación de la
civiles, auge en la económica.
revolución tecnológica
industria
3 Información de las generaciones y el por que de sus nombres.

3.1 Baby boomers

Los "Baby boomers" son una generación de personas que nacieron entre 1946 y 1965. Este nombre se deriva de un período de aumento
significativo en la tasa de natalidad después de la Segunda Guerra Mundial, lo que resultó en un gran número de nacimientos durante ese
tiempo. Los Baby boomers crecieron en un período de importantes cambios culturales, tecnológicos y sociales.

A lo largo de sus vidas, los Baby boomers han sido testigos de una serie de eventos históricos importantes. Algunos de estos eventos incluyen:

1. Crisis y Revoluciones: Vivieron en una época marcada por eventos cruciales como la Guerra de Vietnam, el Movimiento por
los Derechos Civiles y la Guerra Fría. Estas crisis y revoluciones tuvieron un impacto profundo en la forma en que veían el
mundo y participaban en la sociedad.
2. Llegada del Hombre a la Luna: Uno de los momentos más emblemáticos de su tiempo fue la llegada del hombre a la Luna en
1969 con la misión Apolo 11. Este evento representó un logro científico y tecnológico sin precedentes y dejó una huella
imborrable en la memoria de los Baby boomers.
3. Cambio de la Televisión: Vieron cómo la televisión pasó de ser en blanco y negro a transmitir en color. Esta transición
tecnológica cambió la forma en que consumían medios y entretenimiento.

En cuanto a su situación actual, muchos Baby boomers todavía están en la fuerza laboral, pero la mayoría se está acercando a la edad de
jubilación. Esto significa que están enfrentando decisiones importantes sobre su retiro y cómo planificar sus años dorados. También están
lidiando con cuestiones como la seguridad social, el cuidado de la salud a medida que envejecen y la transición a una vida después de la
jubilación.

En resumen, los Baby boomers son una generación que experimentó una serie de eventos históricos significativos durante su vida y que ahora
se encuentra en una etapa de transición hacia la jubilación después de haber contribuido en gran medida a la sociedad y la economía durante
décadas (quiroa, 2021)
3.2 Generación X

La Generación X es una cohorte generacional que se compone de personas nacidas aproximadamente entre 1960 y 1980. Esta generación se
encuentra en un punto intermedio entre los Baby boomers y los Millennials en la escala de generaciones. A continuación, se explican algunas
de las características y tendencias clave de la Generación X:

1. Mayor Énfasis en la Educación: A diferencia de sus padres de la generación Baby boomer, la Generación X tendió a buscar un nivel
educativo más alto. Muchos de ellos completaron estudios universitarios y buscaron una mayor especialización en sus campos de
interés. Este enfoque en la educación a menudo se debió a la creencia de que una educación sólida era fundamental para el éxito
profesional y personal.
2. Calidad de Vida y Cuidado de la Salud: La Generación X valoró la calidad de vida y el cuidado de la salud. A medida que
envejecieron, se volvieron más conscientes de la importancia de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como de
cuidar su salud física y mental. La salud y el bienestar se convirtieron en prioridades importantes para esta generación.
3. Promoción del Emprendimiento: Muchos miembros de la Generación X mostraron un espíritu emprendedor. Algunos de ellos

3.3 Milennials

Los Millennials, también conocidos como la Generación Y, son las personas que nacieron aproximadamente a partir de 1980 hasta mediados o
finales de la década de 1990. Esta generación ha sido notable por una serie de características y tendencias que han marcado su identidad y
forma de vida. Además, se ha identificado una "segunda oleada" de Millennials, también llamada Generación Z o i-generación, que son los
hijos de personas nacidas a partir de 1995 y que han comenzado a ingresar al mercado laboral. Aquí hay una explicación más detallada:

1. Rompen Moldes Tradicionales: Los Millennials han desafiado y cuestionado muchos de los moldes y estereotipos tradicionales que
definieron a las generaciones anteriores. Han adoptado una perspectiva más abierta y progresista en asuntos como la igualdad de
género, la diversidad y la inclusión.
 2. Incorporación de Tecnología: Los Millennials han crecido en un entorno donde la tecnología digital se ha vuelto omnipresente. Son la
primera generación en haber crecido con computadoras personales, internet y dispositivos móviles, lo que los hace altamente
competentes en tecnología. Han incorporado estos dispositivos y plataformas en su vida cotidiana para la comunicación, el trabajo, el
entretenimiento y más.

3. . Innovadores e Individualistas: Los Millennials suelen ser considerados como una generación innovadora, abierta a nuevas ideas y
dispuesta a explorar diferentes caminos en la vida. También tienden a valorar la individualidad y la autenticidad, buscando formas de
expresarse y encontrar su propio camino en un mundo que a menudo se siente complejo y cambiante.

4. Confianza en Sí Mismos: Los Millennials han sido criados en un ambiente donde se les ha animado a expresar sus opiniones y a
creer en sí mismos. Esta confianza en sí mismos puede llevarlos a ser emprendedores y a asumir roles de liderazgo en sus vidas
profesionales y personales.

En cuanto a la Generación Z o i-generación, estos son los jóvenes que nacieron a partir de mediados o finales de la década de 1990. Han
crecido en un mundo aún más conectado y digital que los Millennials y son nativos digitales desde su nacimiento. La tecnología, las redes
sociales y la información en línea son partes integrales de su vida cotidiana, lo que ha moldeado su forma de comunicarse, aprender y trabajar.
También se les atribuyen características similares a los Millennials, como la individualidad y la confianza en sí mismos, pero con una
perspectiva aún más influenciada por la tecnología y la rapidez de la información.
4 Características personales

4.1 Características de utilidad laboral

Existen 5 características personales que son de utilidad en el mundo laboral y otras 5 características que son útiles en el sector productivo, en
el caso de los empleados.

Las 5 características personales en el mundo laboral son:

1. Adaptabilidad: es la capacidad de adaptarse a nuevos entornos, tecnologías y formas de trabajo es esencial en un mundo laboral en
constante evolución.
2. Comunicación efectiva: hay que ser capaz de comunicarse claramente, tanto de forma oral como escrita, es fundamental para
trabajar en equipo, resolver problemas y transmitir ideas de manera efectiva.
3. Autodisciplina: Implica la capacidad de establecer metas, mantenerse enfocado en tareas importantes y cumplir con plazos sin
necesidad de una supervisión constante.
4. Resolución de problemas: es la habilidad para identificar problemas, analizar situaciones y encontrar soluciones creativas es valiosa
en cualquier entorno laboral.
5. Empatía: Permite comprender y relacionarse con compañeros de trabajo, clientes y superiores de manera mas efectiva, lo que puede
mejorar las relaciones laborales y la satisfacción del cliente.

4.2 características en el sector productivo

1. Habilidades técnicas: Dependiendo de la industria, se busca habilidades técnicas y específicas que sean relevantes para el puesto, el cual
el trabajador tendrá en la empresa, como programación, diseño gráfico, análisis de datos.

2. Liderazgo: Las empresas buscan lideres que puedan guiar equipos y tomar decisiones efectivas para alcanzar objetivos organizacionales.
3. Orientación de resultados: Es la capacidad de establecer metas, como medir y mejorar el rendimiento, es crucial para la producción y el
éxito empresarial.

4. Trabajo en equipo: La colaboración y la capacidad de trabajar de manera efectiva con otros son esenciales para lograr los objetivos
organizacionales y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

5. Innovación y capacidad: Es la capacidad de crear nuevas ideas, también consiste en mejorar procesos y encontrar formas innovadoras de
abordar problemas ya que cada vez esta característica es muy valiosa en un mundo empresarial, sobre todo si este es competitivo.

Sin embargó las características personales y las características en el sector de producción pueden variar dependiendo de la industria y el
puesto de trabajo al cual se postula, asi que es recomendable adaptar las habilidades y características personales a las demandas específicas
del campo laboral.

Además, en el caso de la industria o empresa de trabajo también se implementan 5 características con el objetivo de que le trabajador aplique
su trabajo de manera eficaz y eficiente ya sea individual en equipo, sobre todo desde las habilidades de liderazgo, dichas características son
las siguientes:

1. Establecer una visión y compartida: Los lideres de cada organización o empresa deben comunicar a los trabajadores y empleados
una visión inspiradora y comprensible al equipo de trabajo para que cada miembro de cada equipo de trabajo tenga un objetivo común
en su trabajo para realizar, esta visión de parte de los lideres hacia los trabajadores debe ser comprensible, realista y motivadora.

2. Fomentar la confianza y la comunicación abierta: Los lideres de cada empresa deben crear un ambiente de confianza en el cual los
miembros del equipo de trabajo se sientan seguros y a gusto para expresar sus opiniones y preocupaciones, la comunicación es
fundamental para resolver los conflictos que se presenten, también para tomar decisiones adecuada en una determinada situación.
 3. Definir roles y responsabilidades claras: Los líderes de cada empresa deben asegurarse de que cada miembro del equipo
comprenda y cumpla con respectivo su rol y responsabilidades. Esto evita la duplicación de esfuerzos y garantiza que todos
contribuyan de manera significativa al logro de los objetivos del equipo.
4. Facilitar el desarrollo de habilidades: Los líderes de cada empresa deben identificar las fortalezas y debilidades de los miembros del
equipo y proporcionar oportunidades de desarrollo profesional. Esto puede incluir capacitación, instrucción y asignación de tareas que
desafíen y desarrollen las habilidades individuales con el objetivo de que los trabajadores fortalezcan y mejoren sus habilidades en su
trabajo.
5. Reconocer y recompensar el desempeño: El reconocimiento y la recompensa por un trabajo bien hecho son poderosas herramientas
para motivar a los equipos, Los líderes o jefes deben reconocer y mostrar aprecio por los logros individuales y colectivos de cada
trabajador, ya sea a través de elogios, incentivos económicos o reconocimientos públicos, para que de esta manera cada trabajador
logre superarse cada vez en su trabajo asignado.

En resumen, dichas características laborales ayudan a las empresas y a los jefes de estas a crear un ambiente en el cual los trabajadores
aplican su trabajo con entusiasmo, voluntad y conocimiento debido a la motivación que brinda a la empresa a cada equipo de trabajo, además
un liderazgo adecuado en cada equipo de trabajo es vital para cumplir con los objetivos propuestos de la empresa y de los trabajadores.
5 Conclusión:

- Las características personales y las habilidades específicas en el entorno laboral y productivo son elementos
fundamentales para el éxito tanto a nivel individual como organizacional. La adaptabilidad, comunicación efectiva,
autodisciplina, resolución de problemas y empatía son esenciales para cualquier profesional, mientras que las
habilidades técnicas, liderazgo, orientación a resultados, trabajo en equipo e innovación son críticas en el sector
productivo,

- Es importante destacar que la combinación de estas cualidades y habilidades debe adaptarse a las necesidades
particulares de cada industria y puesto de trabajo. Además, el liderazgo desempeña un papel crucial en la creación
de un ambiente propicio para el desempeño óptimo de los equipos de trabajo.

- El equilibrio entre las características personales, las habilidades específicas y un liderazgo efectivo contribuye al
crecimiento y el éxito sostenible tanto de los empleados como de las organizaciones en el dinámico mundo laboral
actual. La comprensión y aplicación de estas dimensiones son fundamentales para alcanzar el máximo potencial en
el ámbito profesional.

- El campo laboral evoluciona cada vez más debido a la capacitación y trabajo de parte de los trabajadores y es por
esta razón que las empresas crecen en fama y en trabajo, ya que se encargan de proporcionar a cada trabajador las
herramientas adecuadas para que constantemente aprenda y aplique su trabajo con entusiasmo y voluntad.

También agregar que como grupo nos organizamos y trabajamos de manera colaborativa obteniendo la participación de todos los
integrantes que conforman el grupo.
Enlace del ppt: https://youtu.be/uEoemHpRjuA
6 Bibliografía

IvanImperial, A. M. (2016). academia.edu. Obtenido de https://www.academia.edu/33780608/El_desaf%C3%ADo_de_retener_a_distintas_generaciones

quiroa, M. (03 de diciembre de 2021). economipedia. Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/generacion-baby-boomers.html

7 Evidencia