CONVENIO COLECTIVO

SUSCRfPTO ENTRE UTEOYC - FEDEDAC y AREDA

Ciudad de Buenos Aires, 26 de junio de 2023.

Partes intervínientes: La Representación sindical: UNION TRABAJADORES DE ENTIDADES
DEPORTIV AS y CIVILES (UTEDYC), representada por su Secretario General Nacional Carlos
Orlando Bonjour, el Secretario Gremial Nacional Jorge Ramos, el Sub Secretario Gremial Nacional
Fernando Argüelles y la Secretaria de Actas y Previsión Social Patricia Mártire. La Representación
Empleadora: FEDERACION EMPLEADORES DE ENTIDADES DEPORTrv AS y
ASOCIACIONES CIVILES (FEDEDAC), representada por su Presidente Alejandro Guyot, el
Secretario Marcelo Tortorelli, y el letrado Dr. Agustín Meilan, ASOCIACION ROSARINA DE
ENTIDADES DEPORTIVAS AMATEURS (AREDA), representada por el miembro paritario Sr.
Alfredo Luis Fasce, el Secretario Néstor Raúl Biancbi y el letrado el Dr. Osear Antonio Manti,
convienen lo siguiente:
MARCO DE CONCERTACION: Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, de mutuo y
común acuerdo, dejan expresa constancia de las siguientes manifestaciones que comparten plena y
recíprocamente: Las partes acuerdan un nuevo Convenio Colectivo que reemplaza al CCT N* 736/16
incluyendo las modiIicaciones introducidas hasta el presente, siendo que el mismo contribuirá a
modernizar las organizaciones, preservar la subsistencia económica de las mismas, la fuente de trabajo
y dejar canales abiertos de actualización permanente, sirviendo mejor a sus miembros y posibilitando
el desarrollo de los/as trabajadores/as. Con ese espíritu pactan las cláusulas que se consignan a
continuación.

TITULO 1
Vigencia y ámbito de aplicación

Artículo 1*: VIGENCIA: Desde el 26 de junio de 2023 y hasta el 25 de junio de 2027, es decir,
cuatro años. Vencido dicho plazo, el convenio se mantendrá vigente en todas sus cláusulas hasta la
firma de un nuevo Convenio Colectivo.
Artículo 2*: AMBITO GEOGRAFICO: Todo el territorio de la República Argentina.

!
A I
Artículo 3*: AMBITO PERSONAL: Están comprendidos dentro de los beneficios de esta
Convención todos/as los/as trabajadores/as que se desempeñen en las Instituciones Deportivas y
Asociaciones Civiles que pertenezcan a las Ramas Administrativas, de Maestranza o cualquier otro
servicio. Además, involucra a los/as trabajadores/as con funciones administrativas y al personal
Obrero de las Instituciones que cuentan con socios/as directos/as, tales como las Confederaciones,
Asociaciones Civiles y Deportivas y Afines, Asociaciones Profesionales, Entidades Filantrópicas y
Bomberos Voluntarios. Dado lo variado de la nomenclatura de cargos que utilizan las Instituciones y a
fin de evitar dificultades en la interpretación y aplicación. las partes convienen que e uán excluidos de
este Convenio Colectivo el personal superior que integre los tres primeros niveles jerárquicos del
organigrama inmediatamente por debajo de la Comisión Directiva, del Directorio, del Consejo o
cuerpo directivo con denominación similar que se utilice para designar el órgano colegiado que dirige
la institución. Se considera que integran dichos tres niveles excluidos de este Convenio Colectivo las
siguientes funciones: Gerente/a General, Gerentes/as y Subgerentes/as o funciones similares de mayor
responsabilidad que las indicadas en la categoría IQ de Supervisión. El resto de los/as trabajadores/a
que se desempeñan en relación de dependencia de las in tituciones signatarias se encuentra
comprendido en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 4*: CANTIDAD DE BENEFJClARlOS: 100.000(cien mil).

TITULO 11
Facultades de organización

ArtícuJo 5*: FACULTADES DE ORGANlZACIÓN: Se reconoce a las entidades empleadoras

comprendidas en este Convenio Colectivo las facultades suficientes para organizar, en todos sus
aspectos, el funcionamiento de sus respectivas instituciones, tanto en lo relativo a los aspectos
económicos, técnicos, de servicios y de su personal. Todo ello, en el marco del arto 66 de la LCT y
demás normas vigentes, atendiendo a las exigencias y fines de las instituciones y sin perjuicio de la
preservación de los derechos personales y patrimoniales de su personal. En ese marco. las entidades
podrán introducir aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación de trabajo, en
tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ru alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral ::1 los/as trabaj

2
 TITULO ID
Jornada y descansos

Articulo 6*: JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria será de 8 horas diarias o 44 horas
semanales. Las horas que excedan la jornada normal y habitual del/la trabajador/a se abonarán como
extras con el recargo dc las leyes vigentes. En lo demás se aplicará la Ley 20744 (t.o.), la Ley 11.544,
decretos reglamentarios y las normas legales que eventualmente se dicten en materia de jornada de
trabajo durante la vigencia de este Convenio Colectivo. El/la empleador/a podrá organizar una
distribución desigual de las boras que integran la jornada habitual del/la trabajador/a, entre los días
laborables de la semana. Pero el exceso de tiempo que supere la jornada habitual, para compensar la
jornada inferior, no podrá exceder de una hora, conforme lo previsto en normas vigentes.
Artículo 7*: JORNADA A TIEMPO PARCIAL: 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel
en virtud del cual cilla trabajador/a se obliga a prestar servicios durante un determinado número de
horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (213) partes de la jornada habitual de la
actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a
un/a trabajador/a a tiempo completo, establecida por ley o Convenio Colectivo, de la misma categoría
o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el/la empleador/a deberá abonar la
remuneración correspondiente a un/a trabajador/a de jornada completa. 2. Los/as trabajadores/as
contratados/as a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso
del artículo 89 de la Ley 20744 t.o. La violación del límite de jornada establecida para el contrato a
tiempo parcial, generará la obligación del/la empleador/a de abonar el salario correspondiente a la
jornada completa para el mes en que se hubiere efeetivizado la misma, ello sin perjuicio de otras
consecuencias que se deriven de este incumplimiento. 3. Las cotizaciones a la seguridad social y las
demás que se recaudan con esta, se efectuarán en proporción a la remuneración del/la trabajador/a y
seran unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el/la trabajador/a deberá elegir entre
las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá. 4. Las prestaciones de la seguridad
social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social serán tos que correspondan
a un/a trabajador/a de tiempo completo de la categoría en que se desempeña cilla trabajador/a.
Artículo 8*: TRABAJO DE TEMPORADA: Se aplicarán las disposiciones de los artículos 96, 97 y
98 de la La Ley 20.744 (t.o.), (textos según la Ley 24.013), o los que los sustituyan en el futuro. La
convocatona al/la trabajador/a deberá hacerse con 30 días de anticipación, mediante comunicación
 fehaciente dirigida al domicilio que el/la trabajador/a deberá mantener actualizado y registrado en la
institución, debiendo el/a trabajador/a contestar dentro de los 15 días de notificado si acepta o no la
convocatoria. Para eventuales casos indemnizatorios la antigüedad se conformará sumando todo el
tiempo efectivamente trabajado en cada temporada, convirtiéndolo en su equivalente a años de
servicios O fracción mayor de tres meses según corresponda y, en lo demás, se aplicará el artículo 245
de la Ley 20.744 (t.o.).
Artículo 9*: DESCANSO SEMANAL: Dado que las entidades empleadoras, por su naturaleza, en su
mayoría desarrollan actividades los fines de semana y feriados, se deja expresamente aclarado que en
aquellos casos que la jornada normal y habitual de trabajo comprenda el sábado y el domingo y el/la
trabajador/a goce de un día y medio de descanso en la semana, las horas trabajadas en tales
condiciones los días sábados y domingos se liquidarán sin recargo.
En estos casos el/la trabajador/a gozará de un domingo por mes de descanso, el cual sustituirá el día de
descanso en la semana.
Si los días sábados y domingos no integraran la jornada y son los días de descanso normal y habitual
del/la trabajador/a, y fuera convocado/a a prestar servicios en dichos días, las horas trabajadas se
liquidarán como extras con el 100% de recargo, después de las 13 horas del día sábado, otorgando el
correspondiente descanso compensatorio durante la semana siguiente.
Artículo 10*: OlAS FERIADOS: Quien preste servicios en un día feriado nacional percibirá la
remuneración conforme la legislación vigente, es decir, con el recargo del J 00%, debiéndosele otorgar
UD día compensatorio de descanso en la semana siguiente. Si el feriado nacional en el cual el/la
trabajador/a es convocada a prestar servicios coincidiera con su día de descanso semanal, se le
otorgará loill día de descanso compensatorio en el transcurso de la misma semana.
Artículo 11*: OlA DEL/LA TRABAJAD ORlA DEPORTIVO/A: Declarase Día del/la
Trabajador/a de Entidades Deportivas y Civiles el 5 de febrero de cada año. En dicha fecha se dará
asueto al personal abonándose le el día como si fuera trabajado; cuando éste coincida con feriados
nacionales, sábados y domingos, la celebración se efectuará el primer día hábil siguiente y si éste fuera
el habitual día de descanso del/la trabajador/a, le corresponderá otro día franco en la misma semana.
El Día del/la Trabajador/a Deportivo/a de cada año, para aquellos/as que trabajen de guardia, será
considerado en las mismas condiciones de los días feriados nacionales, establecidos por el artículo 10
de este convenio, a los efectos de su pago.

- 4
 TITULO IV
Vacaciones y Licencias

REGIMEN DE VACACIONES ANUALES y OTRAS LICENCIAS:

Artículo 12*: DE LAS VACACIONES ANUALES: A partir de la fecha de entrada en vigeneia el
presente Convenio Colectivo, todos/as los/as trabajadores/as comprendidos/as en el mismo tendrán el
régimen de vacaciones anuales en cuanto a sus plazos, requisitos y demás modalidades, establecidos
en la Ley 20.744 (LO.) Ysus normas reglamentarias, COD la excepción que se indica en el inc. a). Por
consiguiente, los/as trabajadores/as gozarán de un período de descanso anual remunerado por los
siguientes plazos:
- de 16dias corridos cuando la antigüedad no exceda de cinco años;
- de 21 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco años, no exceda de diez años;
- de 28 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de diez años no exceda de veinte años;
- de 3S días corridos cuando la antigüedad exceda dc veinte años.
Articulo 13*: QUIENES SE ENCUENTREN EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA EN LAS
ENTIDADES DEPORTJV AS y CIVILES A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGE ClA EL
PRESENTE CONVENIO: A fin de respetar situaciones preexistentes y dado que los/as
trabajadores/as que ingresaron antes del 1* de julio de 2006 gozaban de mayores plazos previstos en el
Convenio Colectivo anteriormente vigente, se le concederá un crédito de días equivalentes a la
diferencia entre el mayor plazo referido y el que ahora se establece por el presente convenio. Este
crédito de días excedentes al plazo legal de vacaciones será gozado por el/la trabajador/a, en la forma
y oportunidad en que lo acuerde con su respectivo/a empleador/a. Este crédito de días deberá ser
gozado dentro del año calendario correspondiente y no podrá ser acumulado a años siguientes,
pudiendo ser compensado en dinero de común acuerdo entre las partes.
El cómputo y pago de la cantidad de días de vacaciones que correspondan, tanto para los plazos del
periodo anual, como para los días de crédito que eventualmente correspondan a cada trabajador/a, se
hará conforme las pautas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo. para lo cual la antigüedad
del/la trabajador/a se determinará al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones, sea
que éstas se gocen antes o después de dicha fecha.
Artículo 14*: DE LAS LICENCIAS ESPECIALES: A partir de la fecha de entrada en vigencia el
presente Convento Colectivo, todos/as los/as trabajadores/as comprendidos/as en el mismo tendrá el
regirnen de licencias especiales en cuanto a sus plazos, requisitos y demás moda idades, establecido en
la Ley 20.744 (t.o.) y sus normas reglamentarias. Por consiguiente. los/as trabajadores/as gozarán de
las siguientes licencias especiales:
J - por nacimiento de hijo/a o adopción, dos días corridos;
11- por matrimonio, doce días corridos;
m - por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio
en las condiciones establecidas en la L.e.T., de hijos/as o de padres o madres, tres días corridos;
IV - por faUecimientode un/a hermano/a, dos días;
V - para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior y/o universitaria, dos días corridos
por examen, con un máximo de diez días por año calendario.
VI - por enfermedad del cónyuge, conviviente y familiares de primer grado debidamente acreditada
con certificado médico, hasta un máximo de diez días con goce de sueldo por año calendario, debiendo
el/la trabajador/a acreditar que es la única persona disponible para atender al familiar enfermo.
vn - En los casos de nacimiento de hijo/a prematuro/a o que por cualquier causa deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho mientras dure esta
situación a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar con el/la empleador/a el
momento de la ausencia y justificar la misma con la presentación del pertinente certificado médico.
VID - En los casos en que la madre fallezca en el momento del parto o inmediatamente después de él y
a consecuencia del mismo, el padre del recién nacido gozará de una licencia de treinta (30) días
corridos con goce de haberes, debiendo presentar a su empleador/aa la partida de defunción y el
pertinente certificado médico.
Para los casos de fallecimiento comprendidos en los incisos m y IV del presente, se agregará un día a
la licencia prevista anteriormente en los casos que el/la familiar fallecido/a se encuentre a más de 400
km.
Artículo 15*: LICENCIA POR MATERNIDAD Y/O ADOPCION: Se aplicará la Ley 20.744
(LO.), sus normas reglamentarias y complementarias de la seguridad social, en cuanto a beneficios,
licencias y demás modalidades. En caso de adopción, se otorgará a la trabajadora adoptante licencia
por maternidad adaptándola a las siguientes modalidades:
a) En el supuesto de entrega de la guarda de un/a menor de 18 años en el curso de un proceso de
adopción, la trabajadora mujer gozará de una Licencioespecial remunerada de treinta días corridos y, a
su opción, de sesenta días corridos sin goce de haberes. El trabajador varón gozará de una licencia
remunerada de dos días.
b) En el supuesto de adopción la trabajadora tendrá derecho a solicitar la licencia por excedencia en
los mismos plazos y condiciones que la prevista para los casos de maternidad en la L.e.T.
e) El/la empleador/a reconocerá un permiso especial retribuido para que la trabajadora embarazada
asista a la gimnasia de preparación de parto, hasta un máximo de 8 (ocho) sesiones, siempre y cuando
esté prescripta por un/a profesional médico/a.
d) El/la empleador/a asignará tareas de menor riesgo para la salud en el periodo de embarazo, previa
presentación del certificado médico que indique expresamente que la trabajadora no puede realizar sus
tareas normales y habituales, durante la gestación.
e) En caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por maternidad y lactancia previstas en la
Ley 20.744 y sus modificatorias, se les adicionará un lapso de treinta (30) días con goce de haberes y
una (1) hora de lactancia, respectivamente.

TITULO V
Categorías y funciones

Artículo 16*: CATEGORJAS y FUNCIO ES: Las categorías y funciones que integran los niveles
de "Supervisión", "Administración" y "Maestranza y Servicios", "cobradores/as", y "profesionales.
profesores/as, instructores/as y personal auxiliar" se consignan en el Anexo "B" que se adjunta y se
firma como formando parte del presente acuerdo.
Artículo 17*: FACULTAD DE ORGANrZACJÓ : Se entiende como la facultad de asignar
diversas tareas por parte del/la empleador/a, dentro del agrupamiento funcional en que se encuentre
clasificado el/la trabajador/a, y Laobligación eleéste de cumplirlas. Esta facultad se ejercerá por parte
del/la empleador/a en el marco de razonabilidad que fijan las normas vigentes en la materia.

TITULO VI
Remuneraciones y adicionales

REMUNERACIONES y ADICIONALES:
Artículo 18*: NIVEL DE REMUNERACION: La aplicación del presente convenio en ningún caso
significará disminución de las remuneraciones vigentes a la fecha de su concertación En el caso de
aquellos/as trabajadores/as que estén percibiendo una remuneración superior a I~aquí establecida para

-
su categoría, los/as empleadores/as practicarán la liquidación de los haberes haciendo figurar los
rubros e importes que se fijan en este convenio y cl excedente se incluirá cn ítem aparte como
"adicional básico sobre convenio".
Articulo 19*: REMUNERACIONES: Las remuneraciones básicas que corresponden a cada
categoría se consignan en el "ANEXO A" que se adjunta y firman las partes como formando parte del
presente acuerdo y reflejan los acuerdos salariales alcanzados y vigentes hasta el 31 de julio de 2023.
Articulo 20*: ADICIONALES: Se fijan los siguientes adicionales: a)"Antigüedad": El 2% (dos por
ciento) calculado sobre la remuneración básica de la categoría en la que reviste eVla trabajador/a y por
cada año aniversario de servicios que registre, continuos o discontinuos, en la misma institución;
b)"Presentismo": 10% (diez por ciento) de la remuneración básica de la categoría en la que revista
el/la trabajador/a. Este adicional se abonará mensualmente, conjuntamente con la liquidación de
haberes y en base a la reglamentación que se establece en el artículo siguiente; c)"Zona desfavorable":
A los/as trabajadores/as comprendidos/as en este convenio cuyos lugares permanentes de trabajo se
encuentren en las Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del
Fuego, se les abonará un "Adicional por zona desfavorable" equivalente al 50% (cincuenta por ciento)
de la remuneración total que perciba y mientras permanezcan en dichos lugares. d) "Zona insular": A
los/as trabajadore/as comprendidos/as en este Convenio cuyos lugares permanentes de trabajo se
encuentren en la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, se les abonará -
además del adicional dispuesto en el inciso anterior- un "Adicional por zona insular" equivalente al
30% (treinta por ciento) de la remuneración total que perciban y mientras pcnnanezcan en dichos
lugares. A los fines de la base que se toma para su cálculo, no se computará el adicional por "zona
desfavorable"
A los efectos de todos los adicionales previstos en este artículo aquellas Instituciones que a la firma
del presente Convenio abonarán sumas mayores a las estipuladas en éste Convenio, mantendrán los
mayores beneficios. Asimismo, aquellas instituciones empleadoras que apliquen sistemas de
adicionales diferentes a los establecidos en el presente Convenio deberán mantenerlos. Sólo podrán ser
compensados los de idéntica denominación al Convenio que se reemplaza.
Articulo 21*: REGLAMENTACIÓN DEL ADICIONAL POR "PRESENTISMOn: Este
adicional premiará dos factores: la puntualidad y la asistencia al trabajo, los que se regirán por las
siguientes modalidades: a) Puntualidad; Mensualmente se justificarán dos llegadas tarde siempre y
cuando no excedan los diez minutos cada una. Cuando se incurra en más de dos llegadas tarde
mensuales o se incurra en llegadas tarde que exc dan los diez minutos ualquiera sea su cantidad, se
perderá el premio del mes en que ocurran las tardanzas; b) Presentismo: A los efectos de percibir el
premio por presentismo solo se justificarán las ausencias con goce de sueldo, es decir, por vacaciones
anuales, maternidad y/o adopción y Licencias especiales, y las que se generen por enfermedad y
accidente inculpables previstas en el arto 208 de la L.C.T. y por accidente y enfermedad profesional
previstos en la Ley 24557 o las normas que las sustituyan en el futuro; e) Aplicación: Dado que se
establece un adicional unificado por los factores puntualidad y asistencia, bajo la denominación de
"Presentismo", se aclara expresamente que para su cobro no deberá incurrirse en ambas o
indistintamente en alguna de las situaciones de tardanzas y/o ausencias que se derivan de lo
reglamentado precedentemente en materia de Puntualidad y Presentismo.
Artículo 22*: VJÁ TICOS: Cuando el/la trabajador/a deba trasladarse fuera de su lugar habitual de
trabajo en cumplimiento de tareas que se le encomienden, la entidad empleadora deberá resarcirlo/a de
los gastos que se le originen abonándole los viáticos correspondientes, para lo cual aquél deberá
presentar los comprobantes que acrediten los gastos efectivamente incurridos. Los gastos asi
acreditados no formaron parte de la remuneración ni tributarán cargas sociales, conforme lo
establecido por el arto 6* de la Ley 24241 de jubilaciones y pensiones. Cuando a raíz de la distancia
el/la trabajador/a deba permanecer fuera de su domicilio, percibirá en compensación un suplemento
del 5% (CinCO por ciento) de la remuneración básica de su categoría, por cada dia en que persista esa
situación.
Artículo 23*: FALLA DE CAJA: Los/as trabajadores/as que realicen con carácter permanente tareas
de cajero/a y en razón de ellas reciba y/o pague sumas de dinero en efectivo, percibirá mensualmente
un adicional por "falla de Caja" equivalente al 10 % del básico mensual que corresponda a la 2da.
Categoría de los/las trabajadores/as con funciones administrativas y mientras permanezca en dicha
función.
Artículo 24*: OTROS PAGOS EN ESPECIE, ADICIONALES Y PREMIOS: Será pnvativo de
las instituciones comprendidas en este convenio, establecer voluntariamente otros adicionales en razón
de las características y modalidades operativas de cada una de ellas. En tal caso deberán especificar si
se trata de adicionales permanentes, ocasionales o transitorios, como así también las demás
modalidades a que quedan sujetos, informando del mismo y su pertinente regulación a los/as
trabajadores/as y a la representación gremial del establecimiento.
Articulo 25*: USO DE IDIOMA, TíTULOS TÉCNiCOS Y/O PROFESIONALES: Cuando un/a
trabajador/a, en el desempeño de las tareas habituales que integran su puesto de trabajo, deba utilizar
un Idioma extranjero o se le requiera un título técnico y/o profesional expedido por instituto de
 enseñanza terciaria o superior no universitaria, habilitado por autoridad competente. la remuneración
básica que se le fije por la entidad empleadora deberá tomar en cuenta tales especialidades y no ser
inferior en un J 5% (quince por ciento) por sobre el básico de la 2da. categoría de "Administración".
Quedan excluidos de este articulo los títulos de nivel secundario o polimodal.

TITULOVn
Dotaciones, ingresos, vacantes y promociones

DOTACIONES -INGRESOS - VACA.~TES - PROMOCIONES:

Articulo 26*: DOTACIONES: Las dotaciones del personal serán fijadas por las instituciones de
acuerdo con sus necesidades de organización y funcionalidad.
Articulo 27*: INGRESOS-VACANTES-PROMOCIONES: Las instituciones establecerán los
procedimientos a seguir y requisitos que deberán ser satisfechos para los Ingresos, cobertura de
vacantes y promociones del personal. En caso de vacantes, las instituciones deberán informar a los/as
trabajadores/as y a la representación gremial interna respecto de las mismas y condiciones requeridas,
estableciendo UD plazo para que se presenten los/as trabajadores/as aspirantes al puesto. La evaluación
y decisión sobre la selección del/la trabajador/a candidato/a destinado/a a cubrir la vacante, sea que
éste/a provenga del personal o de un ingreso. será de exclusiva incumbencia del/la empleador/a.
TITULO VIII
Enfermedades y accidentes inculpables

Articulo 28*: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES: Se regirán exclusivamente

por lo que disponen las normas vigentes, en particular por el art. 208 y siguientes de la Ley 20744
(t.o.) de Contrato de Trabajo o las que rijan en el futuro.

TITULO IX
Condiciones y medio ambiente de trabajo

Articulo 29*: ACCIDENTES Y ENFER1\'lEDADES DEL TRABAJO: Se regirán exclusivamente

por lo que disponen las normas vigentes, en particular por la Ley 24557, sus modificatorias y decretos
reglamentarios y/o las que rijan en el futuro sobre esta materia,

1:4
(
Artículo 30*; PREVENCION DE LA SALUD - EQUIPOS - CONDICIONES MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO;
30.1. Las instituciones facilitarán a todos/as los/as trabajadores/as Las herramientas, los equipos de
trabajo y dc protección que sean necesarios de acuerdo con las características de las tareas que
desarrollen, como así también las medidas de prevención de la salud, condiciones y medio ambiente
de trabajo en un todo de acuerdo con las normas que regulan la materia, en especial la Ley 19587 y su
decreto reglamentario 351/79 sobre Higiene y Seguridad, las normas reglamentarias y/o las que rijan
en el futuro. Las entidades deberán proveer a los/as trabajadores/as las herramientas que sean
necesarias para el cumplimiento de las tareas o, en su caso, compensar el costo de las mismas.
Asimismo se deberá facilitar a los/as trabajadores/as un lugar apropiado para guardarlas y los
elementos necesarios para su adecuado mantenimiento, siendo el/la trabajador/a responsable de su
cuidado y buco estado de conservación.
30.2. A los/as trabajadores/as de maestranza, servicios, y con funciones administrativas se le proveerá
de 10 uniformes y/o ropa de trabajo que corresponda de acuerdo a las funciones que desempeñe, a
razón de dos por año, uno de verano y otro de invierno, en los meses de setiembre y abril,
respectivamente.
30.3. A los/as trabajadores/as en el lavado de patios, baños, riego o similares, o al que por razón de las
tareas ea indispensable su uso, se le suministrará un par de botas de goma y un par de guantes de
goma o de cuero, si trabaja con corrosivos y/o materiales de fumigación.
30.4. A los/as trabajadores/as de porteros/as y ascensoristas se le proveerá de dos uniformes por año,
uno en verano y otro en invierno, en los meses de setiembre y abril, respectivamente.
30.5. A los/as trabajadores/as que se desempeñen como sereno se le suministrará dos trajes por año,
uno de verano y otro de invierno, en los meses de septiembre y abril, respectivamente, y una capa
impermeable cada cinco años y botas de goma.
30.6. A los/as trabajadores/as que deban usar guardapolvos se le suministrará dos unidades. La
reposición se hará por el/la empleador/a cuando la misma sea necesaria en razón de su uso.
30.7. A los/as trabajadores/as que deban cumplir tareas en lugares donde funcionen maquinarias, se le
proveerá de los pertinentes elementos protectores cuando así 10 exijan las normas vigentes, con la
obligación de uso por parte de los/as trabajadores/as.
30.tI. Las prendas y elementos provistos por las instituciones serán de uso personal, es decir que en
lodos los casos serán exclusivamente para ellla trabajador/a al/la que se le hubiere asignado, y éste/a
I

/
f )
deberá devolverlos de inmediato en caso de egreso cualquiera sea la causa. Mientras el/la trabajador/a
no haga efectiva la devolución, el/la empleador/a tendrá derecho a retener su valor equivalente de
cualquier suma que tenga a percibir por su egreso.
30.9. El cuidado y lavado de la ropa y elementos que se le provean quedará cargo del/la trabajador/a
que los utilice, con excepción del que preste servicios de asistencia sanitaria, en cuyo caso el lavado
quedará a cargo del/la empleador/a.
30.10. Los/as trabajadores/as tendrán la obligación de usar la ropa y elementos provistos solamente
durante la jornada de trabajo.
Artículo 31*: EN MATERIA DE PREVENCIÓN LAS ENTIDADES EMPLEADORAS
DEBERÁN: a) cumplir las políticas de vacunación preventivas de aquellas enfermedades infecciosas
que pueden acaecer en el ámbito de trabajo, originadas por el contacto directo O cumplimiento de
tareas en áreas con material y/o residuos que tengan elevado riesgo de contagio (Ejemplo: hepatitis,
tétanos). En este supuesto el/la empleador/a proveerá sin cargo alguno las vacunas que en su caso
correspondan, b) Señalizar los sectores en las áreas de riesgo y la ubicación de los elementos de
seguridad correspondientes; e) efectuar los reconocimientos médicos periódicos conforme a las
normas vigentes y que garanticen el seguimiento de la salud del/la trabajador/a.

TITULO X
Vivienda y comida

Artículo 32*: SUMiNISTRO DE VIVIENDA:

32.1. Cuando el/la empleador/a suministre vivienda deberá reunir condiciones razonables de
habitabilidad. Cualquier divergencia sobre esta materia se dará intervención a la Comisión Paritaria
que se constituye por este convenio.
32.2. En todos los casos la vivienda que se suministre a los/as trabajadores/as en este Convenio
Colectivo tendrá el carácter de accesoria del respectivo contrato de trabajo. Por ello, cuando el/la
trabajador/a a quien se le haya suministrado vivienda egrese de la institución, por cualquier causa,
deberá entregarla totalmente desocupada en un plazo que no podrá exceder de sesenta días, contados
desde la fecha de finalización del preaviso, si se hubiere otorgado, o desde la fecha de rescisión de la
relación laboral. Durante el lapso estipulado queda absolutamente prohibido que el/la trabajador/a
concurra a otras dependencias de la institución, salvo autorización expresa otorgada por personal
superior de la misma. Si vencido el plazo preindicado el/la trabajador/a no entregare la vivienda

~-.~12
totalmente desocupada, se considerará que incurre en retención indebida a todos los efectos legales y
penales.

TITULO XI
Seguro colectivo de vida obligatorio

Artículo 33*: SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO: Las instituciones empleadoras

deberán contratar a su cargo y en favor de todos/as los/as trabajadores/as el seguro colectivo de vida
obligatorio, por el monto mínimo y demás condiciones estipuladas en el Decreto 1567/74, sus
modificatorias, actualizaciones, Decreto 1123/90 y demás condiciones que dispongan las resoluciones
de la Superintendencia de Seguros de la Nación sobre la materia. El beneficio que otorga este seguro
colectivo de vida obligatorio es independiente de cualquier otro que otorguen las normas vigentes, no
pudiendo imputarse su monto a cuenta de cualquier otra obligación que deba afrontar el/la
empleador/a respecto de su personal.

TITULO XII
Beneficios sociales

Artículo 34*: BENEFICIOS POR JUBILACION OROl ARJA, INVALIDEZ Y POR

CUMPLIR 25 AÑos DE SERVICIOS:
34.1. El/la trabajador/a que cese en sus servicios para acceder a la jubilación ordinaria o por invalidez,
percibirá una gratificación no remunerativa mínima equivalente a: 1) un mes de remuneración, si su
antigüedad con la empleadora fuera menor a quince años, ó 2) de dos meses de remuneración si su
antigüedad fuera mayor a quince años. En ambos casos la antigüedad se computará a la fecha del
evento que origina el beneficio y sumando períodos continuos o discontinuos en la prestación de los
servicios para la institución.
34.2. Todo/a trabajador/a que cumpliere veinticinco años continuos de antigüedad en la misma
mstirución percibirá una gratificación no remunerativa especial y por única vez equivalente a un mes
de su remuneración y una medalla o presente de valor equivalente, como recordatorio de la institución
en la que se desempeñe. A sus efectos se estipula que la medalla será de oro y de 12 gramos.
 TITULO XIII
Actividades políticas

Artículo 35*: ACTIVIDADES POLITICAS:

35.1. Queda prohibido a todas loslas trabajadores/as comprendidos/as en este Convenio Colectivo,
promover candidaturas o intervenir de cualquier manera en campañas proselitistas en favor o en contra
de alguna de las listas o agrupaciones que disputan en las elecciones internas la designación o
renovación de autoridades de las instituciones en que se desempeñen, tanto dentro como fuera de las
instalaciones de las mismas.
35.2. Queda asimismo prohibido a todos/as los/as trabajadores/as realizar en la sede de la institución
en la que se desempeñe, cualquier actividad politica de carácter nacional, provincial y/o municipal y/o
que implique alguna forma de discriminación por raza, sexo o religión. La violación a cualquiera de
las prohibiciones estipuladas precedentemente será causal de sanciones disciplinarias.

TITULO XIV
Capacitación y desarrollo de los/as trabajadores/as

Artículo 36*: CAPACITACION y DESARROLLO: Las instituciones podrán implementar

programas de capacitación y desarrollo de los/as trabajadores/as de acuerdo con sus distintos niveles y
especialidades, favoreciendo la formación continua en el empleo, la adaptación a nuevos
procedimientos y tecnologías La representación gremial del establecimiento será informada de dichos
programas.

TITULO XV
Actividades gremiales

Artículo 37*: ACTIVIDADES GREMIALES:

37.1. La designación, actuación y cese en el cargo de Delegados/as titulares y Delegados/as suplentes,
comisiones internas y organismos similares que ejerzan sus funciones en la o las sedes de las
instituciones, se regirán por las normas establecidas en el Título XI, arto 40 y siguientes de la Ley

/
23551 de asociaciones sindicales, su decreto reglamentario n* 467/88, o las que las sustituyan en el
futuro.
37.2. El número mínimo de trabajadores/as que representen a la asociación profesional y al personal
en cada institución, será el que determinen las normas vigentes. Los/as Delegados/as que cumplan
tareas, previo a la interrupción de las mismas, deberán coordinarlo con sus superiores.
37.3. Las instituciones proveerán de transparentes y/o carteleras en número y lugares adecuados, los
que solo podrán ser utilizados para comunicaciones oficiales de la asociación sindical que celebra este
convenio y versar únicamente sobre cuestiones gremiales.
37.4. Los/as trabajadores/as que ocupen cargos representativos y/o directivos en la asociación gremial,
gozarán de todas las garantías y beneficios sindicales que otorgue la legislación vigente.
37.5. Los/as empleadores/as concederán licencia gremial a los/as trabajadores/as con representatividad
gremial en el orden local, secretarios/as generales o quienes ocupen cargos directivos en seccionales o
delegaciones, cuando dichas personas fueren citadas por el Consejo Directivo Central y/o Secretariado
General de UTEDYC y/o organismos nacionales y/o provinciales y todos los demás aspectos regidos
por la Ley 23.5 51.

TITULO XVI
Creación de la Comisión Paritaria

Artículo 38*: COMISIO PARlTARlA: Se crea una Comisión Paritaria, con la competencia y
funciones previstas en los arts. 13, 14Y 15 de la Ley 14.250, texto ordenado Decreto 1135/04, (con las
reformas introducidas por la Ley 25.877). Dicha Comisión Paritaria estará integrada por tres miembros
titulares y tres miembros suplentes designados por la representación gremial y por la representación
empleadora, respectivamente.

TITUTLoxvn
Procedimiento alternativo de solución de conflictos

Artículo 39*: PROCEDIMIENTO PARA SITUACIONES DE CONFLICTO: Teniendo en cuenta

la naturaleza de las actividades que realizan las instituciones comprendidas en este convenio, de alta
sigruficacrón social, y la labor a cargo de los/as trabajadores/as que se desempeñan en ellas, con el fin

--
de no perturbar el normal cumplimiento de estos objetivos, evitar pérdidas de salarios y sin perjuicio
de lo que dispongan las normas legales en la materia, para el caso de conflicto las partes convienen
corno paso previo a la aplicación de la Ley 14.786, establecer procedimientos alternativos y de
aurocomposición para la solución de eventuales conflictos, sobre la base de la reglamentación que se
comprometen a consensuar en el seno de la Comisión Paritaria, dentro de los noventa días de la firma
del presente Convenio.

TITULOXvm
Cláusula de paz social

Artículo 40*- CLAUSULA DE PAZ SOCIAL: En caso de conflicto y con anterioridad a la

aplicación de los procedimientos que se regulen, ya sea durante su sustanciación o, en su defecto, si se
dispusiera la aplicación de la Ley 14786 o sus futuras modificatorias, las partes asumen el formal
compromiso de abstenerse de adoptar cualquier medida de acción directa. sea con abstención o no de
prestación laboral yen o fuera del lugar de trabajo, hasta tanto esos procedimientos hayan concluido.

TITULO XIX
Cuota sindical y contribuciones solidarias

Artículo 41 * - CUOTA y CONTRIBUCIONES SINDICALES:

41.1. Cuota sindical: Las instituciones empleadoras procederán a descontar mensualmente a los/as
trabajadores/as afiliados/as a UTEDYC la euota sindical fijada por ésta y aprobada por Disposición
DNAS n* 12/2007, actualmente equivalente al 3% (tres por eiento), o la que se fije en el futuro, la cual
se calculará sobre todos los conceptos remunerativos mensuales que perciba el/a trabajador/a. Los/as
empleadores/as cumplirán el deber de informar a U.T.E.D.Y.C. conforme lo establece la Ley 24.642
arto 6*, sus modificatorias y normas reglamentarias, consistente en enviar informe mensual con la
nómina de los/as trabajadores/as bajo convenio, remuneraciones, altas y bajas y aportes y
contribuciones por cada uno/a de ellas.
41.2. Contribución de los/as trabajadores/as para el cumplimiento y desarrollo de los fines culturales,
gremiales, sociales y de capacitación de UTEDYC: Las instituciones retendrán mensualmente durante
la vigencia del presente Convenio Colectivo establecida en su cláusula primera, a todos/as los/as
trabajadore/as comprendidos/as en su ámbito de aplicación, el 2% (dos p

16
bruta total percibida en cada período, en concepto de contribución solidaria con destino a UTEDYC.
Los fondos en cuestión serán afectados al cumplimiento de los fines culturales, gremiales, sociales y
de capacitación establecidos en los estatutos sociales de la entidad firmante, conforme lo habilita el
artículo 9* de la Ley 14.250 (t.o.) y sus modificatorias.
41.3. Eximición de la contribución solidaria establecida en el artículo 41.2 del presente: Los/as
trabajadores/as que, a la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo, se encuentren
afiliados/as a UTEDYC o se afilien en el futuro, quedan exentos/as del cumplimiento de la
contribución solidaria establecida en el art. 41.2 del presente. Este beneficio para los/as trabajadores/as
afiliados/as, se establece con arreglo a lo dispuesto en el art. 9* de la Ley 14.250 (t.o.) y sus
modi ficatorias.
41.4. Depósito de las cuotas y contribuciones solidarias: Las sumas resultantes de lo dispuesto en los
artículos 41.1 y 41.2 del presente Convenio Colectivo, deberán ser retenidas y depositadas por la parte
empleadora en forma mensual y consecutiva, del 1* al 15 de cada mes a partir de la firma del presente
Convenio, en la Cuenta Corriente de UTEDYC, cuyos datos se comunicarán en forma fehaciente a
los/as empleadores/as. En los supuestos de no depositarse las sumas retenidas en el lapso previsto, se
aplicará el interés mensual resarcitorio y punitorio que se aplique a las obligaciones de la seguridad
SOCI3I.

TITULO XX
Obra Social

Artículo 42*: OBRA SOClAL:

42.1. Las instituciones empleadoras practicarán las retenciones a los/as trabajadores/as, abonarán sus
propias contribuciones y efectuarán los depósitos pertinentes con destino a la Obra Social sindical que
comprende a los/as trabajadores/as de este Convenio, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la
Ley 23660 y 23661 de obras sociales y seguro nacional de salud, respectivamente.
42.2. Dado que cienos/as trabajadores/as cumplen tareas a tiempo parcial o en forma discontinua,
percibiendo una remuneración proporcional a esas modalidades, se establece que los aportes y
contribuciones a la obra social que a ellos/as corresponda se efectuarán de acuerdo a lo establecido en
el artículo siete del presente Convenio Colectivo (art. 92 ter de la LCT reformado por la Ley 26.474).

-
 TITULO XXI
Sustitución de Convenio Colectivo.

Articulo 43*: Las partes sustituyen el CCT n* 736/16 por el presente Convenio Colectivo, el cual
constituye un nuevo texto ordenado y contiene las modificaciones que fueron introducidas hasta el 26
de junio de 2023.

TITULO XXII
Trabajadores/as que desempeñan la tarea de cobranzas.

Artículo 44*: TRABAJADORES/AS CON FUNCION DE COBRANZAS: Las partes acuerdan el

siguiente Régimen de trabajo para loslas trabajadores/as que se desempeñen en la tarea de cobranzas:
a) percibirán una remuneración mínima y mensual equivalente al sueldo básico de la 2da categoría de
administración del presente convenio o del que lo reemplace en el futuro, b) percibirán en concepto de
falla de caja, un importe mensual y mínimo del 10% (diez por ciento) del básico de la 2da. Categoría
administrativa del presente convenio o el que lo reemplace en el futuro y mientras permanezcan en esa
función- C) Las Instituciones facilitarán mensualmente a los/as trabajadores/as que se desempeñen en
la tarea de cobranzas una suma que en ningún caso podrá ser menor a $ 200 (pesos doscientos) para
cambio, cantidad que se les debitará a los/as trabajadores/as debiendo éstos/as rendir cuenta
mensualmente por el uso de la misma. Lo acordado no deroga ni permite modificar aquellos mayores
beneficios salariales que los/as trabajadores/as de cobranzas estén percibiendo de las entidades
empleadoras, ya sea con el pago de porcentajes, básicos u otras modalidades, producto de acuerdos
individuales o colectivos. En lo demás se regirán por las cláusulas del presente Convenio Colectivo.

TITULO XXIII
Profesionales, Profesores/as, Instructores/as y perso
Artículo 45* -PROFESIONALES, PROFESORES/AS, INSTRUCTORES/AS Y PERSONAL
AUXILIAR: Estos/as trabajadores/as se agruparán de la siguiente manera: Grupo 1: Jefe/a Médico/a
- Grupo JI: Profesionales con título universitario, profesores/as de educación flsica, guarda vidas y/o
bañeros/as. A título enunciativo se refiere que quedan incluidas los/as trabajadores/as que sean
médicos/as, odontólogos/as, farmacéuticos/as, psicólogos/as, asistentes sociales, kinesiólogos/as y
quienes detenten titulo universitario. Grupo m: Profesores/as de extensión cultural, docentes y demás
profesionales con título terciario. Grupo IV: Instructores/as, entrenadores/as deportivos/as,
practicantes, auxiliar médico/a, enfermeros/as y acompañantes terapéuticos/as.
Artículo 46*: Para el caso que los/as trabajadores/as comprendidos/as en el artículo anterior sean
remuneradas por hora, se fijan los respectivos valores en el Anexo "A" del presente. Asimismo, y en
caso de que deba fijarse remuneración mensual, la misma surgirá de multiplicar los valores por hora
por 176.
Artículo 47*: Salvo las modalidades especificadas en los artículos precedentes, las demás condiciones
de trabajo de los/as trabajadores/as de cobranzas, profesionales, profesores/as e instructores/as de
educación física y extensión cultural; médicos/as, odontólogos/as, kínesiólogos/as, guardavidas y/o
bañeros y personal auxiliar médico/a, se regirán por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo
general de la actividad.

TITULO XXIV
Convenio Colectivo aplicable

Artículo 48*: El presente convenio sustituye aquellos celebrados con anterioridad entre las partes y en
general todo acuerdo o condiciones de trabajo fijados con anterioridad al presente Convenio Colectivo,
el cual regirá en adelante y con exclusividad para toda la actividad.

TITULO XXV
Renovación del Convenio Colectivo

Artículo 49*: RENOVACION DE ESTE CONVENlO: Cualquiera de las partes podrá solicitar con
sesenta días de anticipación al vencimiento de la vigencia de este Convenio, la constitución de la
comisión negociadora de un nuevo Convenio en base a los procedimientos que fijen las normas en
vigor en esa fecha. Si ninguna de las partes solicitara al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social la constitución de dicha comisión negociadora, se entenderá como que las partes prestan su
conformidad para la continuidad de la vigencia de este Convenio, basta que alguna de ellas plantee la
necesidad de su renegociación y sea sustituido por un nuevo Convenio Colectivo.

TITULO XXVI
Régimen para las PYMES

Artículo 50*: Las partes se comprometen a facilitar la aplicación de la Ley 24.467 (PYMES), sus
modificatorias y normas reglamentarias, en aquellas instituciones que reúnan los requisitos exigidos
por dicha normativa. La Comisión Paritaria ereada por este convenio podrá intervenir a pedido de
parte interesada a fin de expedirse sobre la interpretación, encuadramiento y aplicación del régimen
referido.

TITULO XXVII
Personas con discapacidad

Artículo 51: Las partes facilitarán cuando las oportunidades de trabajo, circunstancias personales y
tareas requeridas lo permitan, la incorporación de personas con discapacidad a fin de favorecer el
cumplimiento de los fines de la Ley 22.431 y sus modificatorias. Asimismo, facilitarán la creación y
desarrollo de medios de trabajo protegido en el marco del Decreto Reglamentario N* 489/83.

TITULO XXVIll
Régimen de Guardería

Artículo 52*: RÉGIMEN DE GUARDERÍA:

52.1. Guarderia o pago sustitutivo. Cuando el establecimiento esté incluido por Ley, Decreto o
Reglamentación legal, entre los que deban ofrecer espacios de cuidado o guarderías para niños y niñas,
la obligación establecida en el art. 179 de la Ley de Co rato de Trabajo (reglamentada por el Decreto

20
-
144/2022) o norma que en el futuro la reemplace, podrá ser sustituida, a elección de la entidad
empleadora, por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de
guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados.
52.2. Valor de la suma no remunerativa. El monto a reintegrar en concepto de pago por guardería o
trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico de personas no podrá ser inferior a una suma equivalente
al CUARENTA POR CIENTO (40%) del salario mensual correspondiente a la categoría "Asistencia y
Cuidados de Personas" del Personal con retiro del régimen previsto en la Ley N° 26.844, o al monto
efectivamente gastado en caso de que este sea menor, conforme lo establece el tercer párrafo del art.
4, del Decreto Reglamentario 144/2022 o el que lo sustituya en el futuro. El reintegro que exceda la
pauta del 40% referida, será considerado como un reintegro voluntario por parte de las entidades
empleadoras, manteniéndose el carácter no remunerativo establecido por el Oto. 144/2022.
52.3. Niño o niña a cargo. Quedan comprendidos en este concepto aquellos niños o niñas que tengan la
edad establecida por la normativa vigente que tome obligatoria la prestación y que, además, se
encuentren efectivamente a cargo del trabajador y la trabajadora durante la jornada laboral.
52.4. Documentación. La documentación que podrá ser solicitada para acreditar que el menor se
encuentra efectivamente a cargo será la siguiente: (i) Partida de Nacimiento, y/o (ü) Sentencia judicial
de guarda con miras a adopción simple, plena, de integración o Guarda por Supuesto Especial, de
acuerdo con el periodo otorgado o prorrogado, y/o (iii) Sentencia de tutela a cargo del titular, y/o
documentación de similar tenor a los aquí enumerados.
La entidad empleadora requerirá a los sujetos beneficiarios la acreditación de que los gastos emanan
de una institución habilitada por la autoridad nacional o autoridad local, según correspondiere, o la
copia del recibo oficial de haberes, cuando estén originados en el trabajo de asistencia,
acompañamiento y cuidado de personas registrado bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo
para el Personal de Casas Particulares, previsto en la Ley N° 26.844.
La obligación de pago de la prestación se originará a partir de la debida acreditación por la persona
beneficiaria.
La entidad empleadora podrá requerir a la persona beneficiaria de la prestación, la documentación
necesaria a fin de verificar que la guardería o la compensación del gasto no se encuentre cubierto total
o parcialmente por la entidad empleadora de su cónyuge, conviviente o progenitor del menor. En caso
de superposición del beneficio, la compensación se realizará hasta la concurrencia del gasto total y con
el tope máximo del valor de la suma no remunerativa indicada en el punto 1.2. A tal fin, podrá requerir
al trabajador una Declaración Jurada cuyo original será entregado la entidad empleadora.
52.5. Jornada reducida. En el caso que la persona beneficiaria se desempeñe en jornada reducida (art.
198 LCT) o en la jornada establecida para el contrato de trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter LCT) la
prestaci6n no remunerativa será proporcional al tiempo en que se desempeñen efectivamente en el
establecimiento.
52.6. Modalidades especiales. En los supuestos de prestaci6n de servicios por temporada, eventual,
estacionarias o cíclicas, la guardería o su pago sustitutivo s610 corresponderán para los momentos de
prestaci6n efectiva de trabajo.
52.7. Teletrabajo. Quienes teletrabajen y estén anexados al establecimiento que deba ofrecer el
servicio de guardería, les corresponderá el beneficio o su pago sustitutivo.
52.8. Preaviso en caso de cese de la obligación de la entidad empleadora. Cuando el establecimiento
modifique la cantidad de personas que presten servicios y por tal motivo quede fuera del ámbito de
aplicación de la Ley, Decreto o Reglamentación que prevén los sujetos obligados a ofrecer espacios de
cuidado o guarderías para niños y niñas, la entidad empleadora deberá preavisar el cese del beneficio a
las personas beneficiadas con un ( 1) mes de antieipaci6n.
52.9. Vigencia. Lo dispuesto en este artículo comenzará a regir en la fecha que establece el Decreto
14412022 y sus normas reglamentarias.

TITULO XXIX
REGIMEN DE TELETRABAJO

Articulo 53*: RÉGIMEN DE TELETRABAJO:

53.1. Mayores gastos de conectividad. Cuando existiera contrato de teletrabajo, las partes establecen
que los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios serán compensados por la entidad
empleadora con el pago de la suma de doscientos cincuenta pesos ($250) por día efectivamente
teletrabajado. Las partes podrán pactar sumas de mayor valor y con el mismo carácter. El concepto
será liquidado mensualmente como no remunerativo en los términos del artículo 10 del Decreto
27/2021 reglamentario de la ley 27.555. Dicho concepto no integra la base retributiva para el cómputo
de cualquier rubro emergente del contrato de trabajo. ni contribuciones sindicales o de la seguridad
social. El mismo será actualizado en idéntica modalidad, porcentaje y plazo en que se incrementen los
sueldos básicos de este Convenio.

-22
53.2. Situaciones excluidas. No se considerará tclctrabajo cuando la persona sólo obtuviera algún
permiso especial para realizar ocasionalmente sus tareas en forma remota y que no haya cumplido con
la exigencia que se desprende del artículo 7 de la ley 27.555 referida a un acuerdo escrito.
Tampoco cuando el trabajo se realice en dependencias de la entidad empleadora o cuando se realice en
forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja.
53.3. Vigencia. Lo establecido en este artículo comenzará a regir a partir del l3 de marzo de 2023.

TITULO XXX
Autoridad de Aplicación

ArtícuJo 54*: AUTORIDAD DE APLICACiÓN: El Ministerio de Trabajo, EmpIco y Seguridad

Social de la Nación será la autoridad de aplicación del presente Convenio Colectivo y las partes se
obligan a su estricto cumplimiento.

23
 CONVENIO COLECTIVO UTEDYC - FEDEDAC - AREDA
ANEXO A - REMUNERACIONES

24
 UTEOYC·f(OEOAC·AREOA CCT 736/16

18"1 l~
MAYO 1)
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25
 ANEXO B - CATEGORIAS

UPERVISION
Categoría Ira.: Comprende a los/as trabajadores/as con responsabilidad y atribuciones para dirigir y
distribuir el trabajo entre los/as trabajadores/as en la sede, establecimiento o sector. recibiendo órdenes
directas de la gerencia general y/o del órgano directivo de la entidad, tales como: Contador/a o Jefe/a
de Contaduría; Intendente/a General; Asesor/a Legal; Asesor/a Médico/a; Encargado/a Registro
Automotores; Encargado/a de Filial, Farmacéutico/a; Jefe/a de Mantenimiento y Conservación;
Intendente/a Campo de Deportes o Sede Social; Mayordomo/a Campo Deportes o Sede Social;
Programador/a; Analista Programador/a.
Categoría 2da.: Comprende a los/as trabajadores/as responsables de los recursos humanos y fisicos de
áreas y/o sectores; se rige con criterio propio para Impartir órdenes e instrucciones a los/as
trabajadores/as a su cargo, tales como: Encargado/a de área o sector, Jefe/a de Departamento;
Administrador/a; Subcontador/a; Subjefe/a de Personal; Administrador/a de Colonia o Proveeduría;
Subintendente/a Campo de Deportes o Sede Social; Submayordomo/a de Campo de Deportes o Sede
Social; Fiscalizador/a; Analista; Administrador/a de Redes.

ADMINISTRACION
Categoría Ira.: Comprende a los/as trabajadores/as especializados/as en alguna o varias funciones
administrativas y/o a los/as que cumplen funciones específicas o propias de su especialidad
profesional y recibe órdenes e indicaciones directas del personal jerárquico, tales como: Secretario/a
Administrativo/a de Gerencia; Secretario/a Administrativo/a de asuntos legales; Traductor/a Público/a
con Matrícula Oficial.
Categoría 2da.: Comprende a los/as trabajadores/as con funciones administrativas que recibe
directivas del responsable del área y se maneja con criterio propio en su implementación. Puede
asignar tareas a auxiliares. Tales como: Jefe/a de Sección; subjefes/as o subencargados/as en general;
Cajero/a Principal; Técnicos/as que ejerzan su especialidad en tareas asignadas; auxiliares
especializados/as en tareas que requieran conocimientos técnicos específicos. Personal de cómputos y
~ liquidaciones; bibliotecarios/as.

~f/
Jr
- 26
Categoría 3ra.: Comprende a los/as trabajadores/as que realizan tareas administrativas en general, ya
sea en forma manual, mecánica y/o electrónicas asignadas y bajo la supervisión de su superior, tales
como: Auxiliares con funciones administrativas en general; cajero/a auxiliar; recepcionista;
telefonista; cadete/a.

MAESTRANZA Y SERVlCIOS
Categoría I ra.: Comprende a los/as trabajadores/as responsables del control y cumplimiento de tareas
de un grupo de trabajadores/as en diferentes áreas o secciones: Capataz General u otros cargos de igual
responsabilidad.
Categoría 2da.: Comprende a los/as trabajadores/as que hayan adquirido un oficio determinado y
ejecuten sus aptitudes con suficiencia y autonomía. También comprende a los/as trabajadores/as
responsables de controlar tareas realizadas por otras personas como medio oficiales y/o peones/as:
Maestro/a Armero/a; Maestro/a Electrotécnico/a; Sargento/a 1ro/a., Bomberos/as; Capataz.
Categoría 3ra.: Comprende a los/as trabajadores/as que detentan y ejecutan una determinada
especialidad o tienen a su cargo un sector especializado, tales como: Oficial Especializado/a;
Encargado/a de Taller; Sargento/a Bomberos/as; Encargado/a General-Contramaestre; Encargado/a
áurica; Encargado/a Embarcadero/a.
Categoría 4ta.: Comprende a los/as trabajadores/as que han adquirido conocimientos prácticos como
para realizar tareas relativas a un oficio o función determinada tales como: Cabo Bombero/a; Chofer;
Tractorista; Subencargado/a; Lanchero/a; Segundo/a Contramaestre; Armero/a; Peluquero/a;
Cocinero/a; Master Caddy; Cabo Marinero/a; Medio Oficial Especializado; Caballerizo/a; Peticero/a;
Encargado/a de sector y/o deportes vanos, Utilero/a, Canchero/a. Asimismo comprende a los/as
trabajadores/as que han adquirido idoneidad y experiencia en el cuidado, orientación y ayuda a
personas.
Categoría Sta.: Comprende a los/as trabajadores/as que realizan las tareas asignadas bajo supervisión,
tales como: Casero/a; Marinero/a; Mozo/a; Portero/a; Ascensorista; Ordenanza; personal que realiza

27
tareas de sereno; Ayudantes de diversas funciones: peón/a: Lavandero/a; Planchador/a; Mucamos/as;
personal de limpieza; grumete.
TRABAJADORES/AS CON FUNCION DE COBRANZAS: Categoría 2da. de Administración

PROFESIONALES, PROFESORES/AS, INSTRUCTORES/AS y AUXILIARES:

Grupo [: Jefe/a Médico/a
Grupo II: Profesionales con título universitario, profesores/as de educación fisica. guardavida y/o
bañeros/as. A título enunciativo se refiere que quedan incluidas los/as médicos/as, odontólogos/as,
farmacéuticos/as, psicólogos/as, asistentes sociales, kinesiólogos/as y quienes detenten título
universitario.
Grupo In: Profesores/as de extensión cultural, docentes y demás profesionales con título terciario.
Grupo IV: Instructores/as, entrenadores/as deportivos/as, practicantes, auxiliar médico/a.
enfermeros/as y acompañantes terapéuticos/as.
Nota: la nómina de funciones incluida en cada categoría ha sido al solo efecto enunciativo.

ANTONIO MANTI
BOGADO
Mat L" XIX - F" 273
VNE:ntP1Z~L f,?f<:(j41·
/

é?4;_;¡ -- Jorge R. RAMOS

Fernando ARGOELLES seeretartO GrenllBI NaCIonal
Subsecretario GrtmIII NICIoAII CO~SEjO DiRECTIVO CENTRAL
r.onsejo 0ItectIY0 CentlllllTED'I'C UiEOVC
')

".
GIlneral Naclonal
( .000~"1¡OOlrecblloCentral
UTeOVC

28