Contrato de Capacitacion Inicial

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL que

celebran por una parte a el representante legal de Honda el Lic. Tomas Manuel
Campos_______ a quien en lo sucesivo se le denominará “El Patrón”, y por la otra el
señor (a) _____Arturo Tovar Rodríguez_____, a quien en lo sucesivo se le denominará
como “El Trabajador”, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
“El Patrón” manifiesta bajo protesta de decir verdad:
I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad mexicana, sexo masculino
mayor de edad, estado civil soltero. Número de RFC de la empresa HME-850910-FF1.
II.- Dirección de la empresa: Paseo de las plazas 3307 C.P.36620 Irapuato, Gto.
“El Trabajador” declara bajo protesta de decir verdad:
I.- Llamarse como ha quedado escrito, ser de nacionalidad mexicana, sexo masculino
tener 34 años de edad, estado civil soltero, CURP ______, RFC TORA610914 5JAy con
domicilio particular en Príncipe Aníbal #1600 Los Príncipes C.P.36640.
II.- Que tiene los conocimientos y las aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo
motivo de este contrato y no cuenta con incapacidad alguna para su desempeño.
III.- Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones establecidas

en este contrato.
Por lo anterior, las partes han convenido celebrar el presente contrato al tenor de las
siguientes:
CLAUSULAS
PRIMERA.- “El Trabajador” se obliga a prestar a “El Patrón” bajo su subordinación,

dirección y dependencia, únicamente durante la duración del presente contrato para
capacitación inicial de gerente de ventas y con el fin de que adquiera las habilidades y
conocimientos necesarios para las actividades propias del puesto al que podría ser
contratado, sus servicios personales como gerente de ventas los cuales consisten en
establecer las cuotas de ventas, comunicarse con el equipo de ventas, gestionar al personal
a su cargo, analizar al mercado y sus competencias y alcanzar metas de ventas, así como
cualquier otra actividad conexa o relacionada que le encomiende el patrón, compatible
con el fin de su capacitación, debiendo acatar además todas las disposiciones o
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instrucciones de carácter administrativo o de organización que el patrón a través sus

representantes le lleguen a dictar tanto directamente al trabajador como de carácter
general.
En el periodo de capacitación se llevarán a cabo 3 evaluaciones las cuales están

programas para los días 30 de Marzo, 30 de Abril y el 14 de Mayo.
“El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la fuente de trabajo o

en cualquier otro lugar que “El Patrón” de acuerdo a sus necesidades, le indique.
“El patrón” podrá cambiar de puesto al trabajador a cualquier otro compatible con la
capacitación que está adquiriendo, respetando siempre su salario ya que este no podrá
reducirse, sin que por ello se entiendan modificadas las condiciones de la capacitación
inicial para el trabajo, ya que desde este mismo acto, “El Trabajador” manifiesta su
conformidad con lo anterior.
SEGUNDA.- El presente contrato para capacitación se celebra por una duración de tres
meses, comenzando a surtir sus efectos exactamente el día 16 del mes de Marzo del año
2024, y terminando la relación laboral exactamente el día 15 del mes de Junio del
año_2024.
TERCERA.- Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la

seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
CUARTA.- Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el

trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la comisión a que se
refiere el artículo 39-B de la Ley Federal del Trabajo, así como a la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para
“El Patrón”.
QUINTA.- Si al concluir la capacitación inicial, a juicio de “El Patrón”, “El Trabajador”

demostró habilidades, conocimientos y aptitudes adecuadas para el desempeño del puesto
durante la capacitación, le reconocerá la antigüedad del presente contrato y celebrará con
“El Trabajador” un nuevo y definitivo contrato de trabajo. En caso de no celebrar otro
contrato, y si subsiste la relación de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 39-E,
de la Ley Federal del Trabajo se considerará al presente como por tiempo indeterminado.
SEXTA- El horario de labores de “El Trabajador” será de las 7 A.M. horas, a las 3P.M.
horas del día lunes al día sábado de cada semana, conviniendo éste con “El Patrón” que
en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de
la misma, pudiendo “El Patrón” establecer dicho horario bajo cualquiera de las
modalidades señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, o cualquier otra
modalidad equivalente.
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SEPTIMA.- “El Trabajador” disfrutará de un salario quincenal de 2500pesos, y el cual

le será cubierto los días 15 y 30 de cada mes el cual será depositado en su tarjeta de
nómina del banco Santander y el cual ya incluye la proporción correspondiente a los
séptimos días y a los días de descanso obligatorio.
“El Patrón” hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales correspondientes,
particularmente las que se refieren al Impuesto sobre la Renta, cuotas Sindicales y
aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones
correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las legislaciones
respectivas.
OCTAVA.- “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario integro
por cada seis de trabajo, el cual será el día domingo de cada semana. “El Patrón” podrá,
previo acuerdo con “El Trabajador”, variar el descanso semanal conforme a las
necesidades de trabajo.
NOVENA.- “El Trabajador” no podrá laborar horas extras, sin existir previa autorización
por escrito de “El Patrón” o sus representantes.
DECIMA.- “El Trabajador” disfrutará como mínimo de un periodo anual de vacaciones

en los términos de lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, percibirá una prima vacacional del 25%, sobre la cantidad que le corresponda
por el lapso en cuestión, el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los
servicios prestados a “El Patrón”.
DECIMA PRIMERA.- “El Trabajador” percibirá un aguinaldo anual de 15 días de

salario, el cual se cubrirá de manera proporcional al tiempo de los servicios prestados a
“El Patrón” durante dicho periodo.
DECIMA SEGUNDA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del

artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes
médicos que “El Patrón” le indique.
DECIMA TERCERA.- “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de

capacitación y adiestramiento que “El Patrón” le indique para el mejor conocimiento y
desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada
de labores.
DECIMA CUARTA.- “El Trabajador” se obliga a observar todas las disposiciones y

medidas de seguridad e higiene respectivas, así como en su caso a formar parte de las
comisiones mixtas que sean necesarias, y participar en los cursos que se impartan sobre
esta materia.
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DECIMA QUINTA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las disposiciones

del Contrato Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en la fuente de
trabajo, recibiendo un ejemplar de este último.
DECIMA SEXTA.- Los conocimientos que se le revelen a “El Trabajador”, a los que
tenga acceso o que llegue a obtener por cualquier medio, en el desempeño de las
actividades derivadas del presente contrato se considerarán como información
confidencial.
“El Trabajador” por este medio se obliga y compromete a abstenerse de explotar o

divulgar en forma alguna ni a utilizar en forma directa o por medio de terceras personas la
información confidencial que obtenga en el desempeño de su trabajo, haciéndose sabedor
de las responsabilidades tanto civiles, administrativas y penales en que se incurre en caso
de violar lo anterior por tratarse de información confidencial, secretos industriales y
profesionales que tiene obligación de guardar. Dichas obligaciones y responsabilidades
estarán vigentes durante y después de la conclusión del presente contrato.
DECIMA SEPTIMA.- “El Trabajador” cede en forma exclusiva y definitiva a favor de

“ EL Patrón”, la titularidad de los derechos de autor y de propiedad industrial que se
generen con motivo de la actividad laboral desarrollada. Igualmente el trabajador cede a
favor de “ El Patrón” la propiedad de las invenciones que realice en el desempeño de su
actividad laboral, independientemente de que haya sido por encargo o no. En caso de que
el trabajador tenga derecho a una compensación complementaria, como se establece en el
artículos 163 fracción II de la Ley Federal del Trabajo, la misma se fija
convencionalmente en la cantidad equivalente a 30 días de salario.
DECIMA OCTAVA.- “El Trabajador” por este medio se obliga y compromete a

abstenerse de utilizar los medios o equipos electrónicos de la empresa, tales como
computadoras, fax, cámaras de video o de fotografía para usos personales. Igualmente, no
podrá ingresar a dichos equipos o sistemas ni utilizar en los mismos discos ópticos,
mensajes de datos, usos de Internet, disketes o por cualquier otro medio, información o
programas con fines distintos a los necesarios para la operación, uso y destino de los
mismos que no le hayan sido proporcionados o autorizados expresamente y por escrito
por la empresa. La violación de lo antes expuesto será motivo de rescisión del contrato de
trabajo sin responsabilidad para la empresa, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, civiles y o penales en que se pudiese incurrir.
DECIMA NOVENA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones
previstas en la Ley Federal del Trabajo o el Contrato Colectivo de Trabajo, así como por
el Reglamento Interior de Trabajo que rige en la fuente de trabajo.
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Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y
cada una de sus partes, lo suscriben al calce así como en cada una de sus anteriores hojas
a su más entera conformidad, por triplicado, entregándose copia del mismo a “El
Trabajador” par los fines legales que a éste convengan, en la ciudad de Irapuato, Gto. el
16_de Marzo del año _2024, y el cual tendrá termino el día 15 de Junio del 2024.
VIGÉSIMA.- Las Partes reconocen que con motivo de la celebración de este Contrato
pueden llegar a intercambiar datos personales, según dicho término se define en la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, como
Responsables directos o como Encargados por cuenta de la Parte opuesta, por lo que en
virtud de este acto consienten recíprocamente la obtención, uso, divulgación,
almacenamiento, manejo y tratamiento en cualquier forma de dichos datos por la Parte
opuesta, únicamente para los fines y efectos que se deriven de este Contrato.
Las Partes están de acuerdo en que esta cláusula constituye el Aviso de Privacidad a que
se refiere la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares,
por lo que renuncian expresamente al ejercicio de cualquier acción legal derivada de la
falta de dicho aviso.
“El Trabajador” “El Patrón”
__________________________ ______________________________
Arturo Tovar Rodríguez Lic. Tomas Manuel Campos
TESTIGOS
___________________________ _______________________________
María Emilia Mernes Rueda Joana Marcus Sastre
Asistente de recursos humanos Asistente de recursos humanos

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“El Patrón” manifiesta bajo protesta de decir verdad:

“El Trabajador” declara bajo protesta de decir verdad:

III.- Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones establecidas

PRIMERA.- “El Trabajador” se obliga a prestar a “El Patrón” bajo su subordinación,

instrucciones de carácter administrativo o de organización que el patrón a través sus

En el periodo de capacitación se llevarán a cabo 3 evaluaciones las cuales están

“El Trabajador” se obliga a prestar sus servicios en el domicilio de la fuente de trabajo o

TERCERA.- Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la

CUARTA.- Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el

QUINTA.- Si al concluir la capacitación inicial, a juicio de “El Patrón”, “El Trabajador”

SEPTIMA.- “El Trabajador” disfrutará de un salario quincenal de 2500pesos, y el cual

DECIMA.- “El Trabajador” disfrutará como mínimo de un periodo anual de vacaciones

DECIMA PRIMERA.- “El Trabajador” percibirá un aguinaldo anual de 15 días de

DECIMA SEGUNDA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del

DECIMA TERCERA.- “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de

DECIMA CUARTA.- “El Trabajador” se obliga a observar todas las disposiciones y

DECIMA QUINTA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las disposiciones

“El Trabajador” por este medio se obliga y compromete a abstenerse de explotar o

DECIMA SEPTIMA.- “El Trabajador” cede en forma exclusiva y definitiva a favor de

DECIMA OCTAVA.- “El Trabajador” por este medio se obliga y compromete a

“El Trabajador” “El Patrón”

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