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    Verde Naturaleza Árbol Foto Secuencia Gráfico Organizador

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    Este documento describe las diferentes divisiones y funciones de una dirección de recursos humanos. La dirección está dividida en un despacho de director, un adjunto, una unidad de apoyo, y divisiones de registro y control, control, coordinación de personal de salud, reclutamiento y selección, y coordinación de personal de obras. Cada división tiene responsabilidades específicas relacionadas con la gestión de empleados y el cumplimiento de la misión de la organización.

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    DIRECCION DE

    RECURSOS HUMANOS
    ¿Que son?

    En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al


    conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector
    económico o de una economía completa.
    DESPACHO DE DIRECTOR ADJUNTO UNIDAD DE APOYO DIVISION DE REGISTRO Y
    CONTROL
    Cumplirá las siguientes funciones:
    Trabaja en estrecha Conjunto de los medios de
    Dirigir, vigilar y controlar la Es la responsable de realizar los
    formulación e implementación de los colaboración con el gerente regulación de un sistema u
    movimientos de alta o de baja
    planes y programas del proceso de y le ayuda a desarrollar, organización. Es el caso de las
    del personal adscrito al Consejo
    reintegración. Dirigir los procesos coordinar, y planificar
    Solicitar los movimientos de tareas específicas que el
    estratégicos, misionales, de apoyo y de
    proyectos y programas controlador aplica en una
    evaluación y control de la entidad, alta y baja de personal al Jefe
    para el cumplimiento de su misión. empresa al personal.

    DIVISION DE CONTROL CORDINACION PERSONAL CORDINACION DE HPL CORDINACION DE


    Conjunto de datos relativos a DE SALUD Reclutamiento y selección es un especialista en PERSONAL DE OBRAS
    personas físicas o jurídicas, Parte esencial en la preparación y Recursos Humanos que se concentra en facilitar el Agendas, recursos, equipos e
    flujo de candidatos a través del proceso de información de proyectos. Colaborar con
    la respuesta a potenciales
    bienes y viviendas, en posesión reclutamiento. Estos profesionales atienden todos
    emergencias de salud pública. Es los asuntos correspondientes a los trabajadores;
    clientes para identificar y definir los
    de las instituciones públicas, y igualmente, hacen recomendaciones para la requisitos, el ámbito y los objetivos de
    importante el liderazgo de las
    que estas recolectan como parte instituciones rectoras para la
    mejora de las políticas y las prácticas de la los proyectos. Garantizar que se
    empresa, además, suministran información y dan
    de sus obligaciones legales satisfacen las necesidades del cliente a
    toma de decisiones oportunas y la respuesta a cualquier inquietud pertinente a las
    condiciones laborales. medida que evoluciona el proyecto
    institucionales. ejecución de actividades.

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