Infracciones y Sanciones de Sunafil

INFRACCIONES Y SANCIONES SUNAFIL
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO (D.S. N° 019-2006-TR),
MODIFICACIONES E INCORPORACIONES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
Artículo 23° Infracciones leves en materia de Relaciones Laborales.

No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previos, documentación o información siempre que no esté tipificado como
23.1 LEVE
infracción grave.
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boleta de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación
por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición.
Modificado por el Art. 2° del D.S. N° 007-2017-TR, cuyo texto es el siguiente:
23.2 “No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de LEVE
servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier documento que deba ser puesto a disposición”.
Debe entregarse al trabajador:
a. La boleta de pago: Dentro de 03 días hábiles siguiente a la fecha de pago.

b. Liquidación de CTS: Dentro de 05 días hábiles siguiente a la fecha el depósito (pago).
c. Copia del contrato de Trabajo: Dentro de 03 días hábiles contado desde el inicio del vínculo laboral.
d. Certificado de Trabajo: Extinguido el contrato de trabajo, el empleador debe entregar al trabajador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre
otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A solicitud del trabajador se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento. (Tercera Disposición
Complementaria, Transitoria, Derogatorias y Final del D.S. N° 001-96-TR)
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado
23.3 LEVE
como infracción grave.
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no esté tipificado como infracción grave.
Modificado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 009-2021-TR, cuyo texto es el siguiente:
23.4 LEVE
“El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, hojas de pago de la liquidación de la CTS; así como, aquellas entregadas al cese,
de acuerdo con las formalidades y contenidos exigidos por las normas sobre la materia, siempre que no esté tipificado como infracción grave”.
DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Especialista en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente
Requisitos mínimos que debe contener una Boleta de Pago
(R.M. N° 020-2008-TR)
Información Mínima del Empleador
Apellidos y nombres o Razón Social y número de RUC.
Información Mínima del Trabajador

- Apellidos y nombres.
- Periodo de pago.
- Tipo y número de Documento de Identidad.
- Tipo o Categoría (Tabla 8, anexo 2 R.M. N° 250-2007-TR) o propia.
- Régimen Pensionario.
- CUSPP – Código Único de Sistema Privado de Pensiones.
- Fecha de inicio de relación laboral.
- N° de días efectivamente laborados.
- N° de días subsidiados.
- N° de días no laborados y no subsidiados.
- N° de horas ordinarias.
- N° de horas de sobretiempo.
- Remuneraciones que se abonen (Art. 6 TUO del D.S. N° 003-).
- Cualquier otro pago no remunerativo (Art. 7 TUO del D.S. N° 003-97-TR).
- Descuentos.
- Tributos y aportes a cargo del Trabajador.
- Tributos y aportes a cargo del Empleador.
Los empleadores deben conservar las boletas de pago durante 05 años.
Los Derechos Laborales prescriben a los 04 años (Ley N° 27321).
No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno
de trabajo(*), cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
23.5 Modificado por el Art. 2° del D.S. N° 014-2021-TR, cuyo texto es el siguiente: LEVE
“No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar
cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador”.
(*)
Concordancia D.S. Nº 039-91-TR: Art. 3° Están obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo, todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores.
23.6 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. Derogado por el Art. 1° DEL D.S. N° 012-2013-TR LEVE
23.7 Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no esté tipificado como infracción grave. LEVE
No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 últimas remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada año.
Incorporado por la Segunda Disposición Transitoria y Final del D.S. N° 016-2010-TR y modificado por la Última Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 008-2014-TR, cuyo texto
23.8 LEVE
es el siguiente:
“No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por
compensación por tiempo de servicios”.

El incumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de inscribirse o de actualizar información en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
– RENOCC, conforme a lo previsto en el D.S. N° 008-2013-TR.
Agregado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 007-2014-TR y modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 005-2020-TR, cuyo
23.9 texto es el siguiente: LEVE
“El incumplimiento de inscribir la obra, de declarar la participación en la ejecución de la obra, de actualizar la información y/o de reportar la finalización en el
Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC, dentro de los plazos establecidos, conforme a lo previsto en el Reglamento del Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil – RENOCC”.
“No cumplir con la obligación de comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la recepción de una queja o la toma de conocimiento de hechos
vinculados a un caso de hostigamiento sexual o la decisión o resultado del procedimiento de investigación y sanción de hostigamiento sexual, de acuerdo a lo previsto
23.10 LEVE
en los numerales 29.3 y 29.6 del Art. 29° del Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.
Incorporado por la Única Disposición Complementaria del D.S. N° 014-2019-MIMP.
“No entregar la constancia de registro de alta, modificación o actualización, o baja en el registro de trabajo del hogar dentro del plazo correspondiente y según las
23.11 exigencias previstas en la normatividad de la materia”. LEVE
Incorporado por la Tercera Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 009-2021-TR
“Impedir la concurrencia del teletrabajador en las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las actividades previstas en el Art. 13° de la Ley N°
23.12 31572, Ley del Teletrabajo”. LEVE
Incorporado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 002-2023-TR.
“No consignar los datos mínimos requeridos en el contrato de trabajo o en el acuerdo del cambio de modalidad de prestación de labores, de conformidad con el Art.
23.13 12° de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo”. LEVE
Artículo 24° Infracciones graves en materia de Relaciones Laborales.
No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y
prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afectado.
“No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes
24.1 en las planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el D.S. N° 018-2017-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el GRAVE
registro de trabajadores y restadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador, pensionista, prestador
de servicios, personal de formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente.
Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal de formación – Modalidad
Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes”. Derogado por el Art. 1° del D.S. N° 012-2013-TR.

El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registros de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse
actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa del Trabajo o no
presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
“El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago, planillas electrónicas, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse
24.2 GRAVE
actualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;
no presentando dentro del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificación o
actualización de datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.
Únicamente para el cálculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación –
Modalidad Formativa Laboral y otros, así como derechohabientes”.
Modificación o Actualización (T-
Sujetos inscribibles ALTA EN T-Registro (Plazo) BAJA (T-Registro)
Registro)
Debe registrar sus datos de Previo al registro de
EMPLEADOR ---- ----
trabajadores
Dentro del día en que se produce el ingreso a prestar Dentro de 05 días hábiles de haber
Dentro del primer día hábil siguiente a la fecha en que
TRABAJADOR servicios, independientemente de la modalidad de ocurrido el evento o de la fecha en que
se produjo el término de la prestación de servicios..
contratación y de los días laborados. el empleador tuvo conocimiento.
Dentro de 05 días hábiles de haber
El primer día hábil siguiente a la comunicación que Dentro del primer día hábil siguiente a la fecha en que
DERECHO HABIENTE ocurrido el evento o de la fecha en que
efectúe el trabajador, pensionista o prestador de servicios. se produjo el fin de la condición de derechohabiente.
el empleador tuvo conocimiento.
D.S. N° 018-2007-TR
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago
24.3 GRAVE
o registros que las sustituyan, registro de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.
24.4 Modificado por el Art. 1° del D.S. N° 019-2007-TR, cuyo texto es el siguiente: GRAVE
“No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos
los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley”.
No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.
24.5 GRAVE
“No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios (CTS) según la norma de la materia, no efectuar el pago de dicha compensación al
trabajador, de conformidad con lo previsto en la normativa del régimen correspondiente”.
Plazo máximo de depósito: Dentro de los quince (15) días naturales de mayo ( semestre de noviembre – abril) y noviembre (Semestre mayo – octubre) de cada año.
 La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, donde no esté facultado.
 No pagar oportunamente las gratificaciones de julio y diciembre.
Plazo máximo de pago: Hasta la quincena (15) de julio y diciembre. No hay prórroga para el pago.

24.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, siempre que no esté tipificado como muy grave. GRAVE
No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no presentar una copia de los mismos ante la Autoridad
24.7 GRAVE
Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. Derogado por la Única Disposición Complementaria Derogatoria del D.S. N° 007-2017-TR.
24.8 La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en los que no se encuentra facultado para ello. GRAVE
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los trabajadores de información sobre la situación económica, financiera, social
24.9 GRAVE
y demás pertinente de la empresa, durante el procedimiento de negociación colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las
24.10 GRAVE
cooperativas formación por los trabajadores sindicalizados.
24.11 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical. GRAVE
No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una
infracción por cada trabajador afectado.
24.12 Modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 003-2011-TR, cuyo texto es el siguiente: GRAVE
“No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos creado por la Ley N° 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no
mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado”.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
24.13 GRAVE
“No proporcionar y garantizar las condiciones de alojamiento y alimentación en los casos que corresponda, así como, facilidades para la asistencia regular a su
centro de estudios de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 31047, Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar y su Reglamento”.
24.14 No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda. GRAVE
Contratar trabajadores que realizan actividades de construcción civil, que no estén inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil . RETCC.
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 005-2013 y sustituido por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 009-2016-TR, cuyo
24.15 texto es el siguiente: GRAVE
“Valerse de los servicios de trabajadores que realizan actividades de construcción civil, que no estén inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil – RETCC”.
Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento.
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 017-2015-TR y modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 002-2023-TR,
24.16 cuyo texto es el siguiente: GRAVE
“Aplicar el cambio de modalidad del teletrabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuándose aquellos cambios unilaterales
realizados en uso de su facultad de directriz prevista en el numeral 9.4 del Art. 9° y las situaciones especiales en el Art. 17° de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo”.

Aplicar la reversión sin cumplir con los requisitos exigidos por ley.
“Aplicar la reversión o el cambio de modalidad de la prestación del servicio sin cumplir con los requisitos establecidos por ley”.
No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador previstas en las normas de la materia.
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 017-2015-TR y modificado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 009-2021-TR,
“No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador previstas en las normas de la materia”.
No cumplir con el pago de compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.
“No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador en los casos que corresponda”.
“El incumplimiento de las obligaciones relativas a las implementación de lactarios contenidas en la Ley N° 29896, así como en sus respectivas normas reglamentarias
24.20 y complementarias”. GRAVE
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 001-2016-MIMP.
“No contar en el respectivo centro de trabajo con, o no comunicar, las tablas de unidades de trabajo a destajo o comisión para determinar la remuneración diaria que
24.21 corresponde a los trabajadores de la industria pesquera del consumo humano directo, conforme a lo previsto en la Ley N° 27979 y su Reglamento”. GRAVE
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 015-2016-TR.
“No adoptar las medidas previstas en el Art. 11° del Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.
24.22. GRAVE
“No proporcionar a los trabajadores bajo el régimen laboral agrario las condiciones de trabajo para su traslado al centro de trabajo, la habilitación de comedores,
alimentación e hidratación adecuada y áreas de descanso, de conformidad con el Reglamento de Negociación Colectiva y Condiciones Mínimas de Trabajo de la Ley
24.23 GRAVE
N° 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial”.
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Reglamento aprobado por el Art. 1° del D.S. N° 006-2021-TR.
“Realizar el abono de remuneración del trabajador del hogar a través de la transferencia financiera sin contar con su consentimiento por escrito”.
24.24 GRAVE
Incorporado por la Tercera Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 009-2021-TR.
“No efectuar el alta, la modificación o actualización de datos o la baja en el registro del trabajo del hogar dentro del plazo correspondiente”.
24.25 GRAVE
“Depositar la compensación por tiempo de servicios en una entidad financiera distinta a la elegida por el trabajador, según la norma de la materia, pese a habérsele
24.26 comunicado al empleador oportunamente”. GRAVE
“No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión y mantenimiento de equipos, el servicio de acceso a internet u otra condición de trabajo necesaria para el
24.27 desempeño laboral del teletrabajador”. GRAVE

“No cumplir con otorgar al teletrabajador los mismos beneficios y/o derechos regulados por ley, reglamento, convenio colectivo o cualquier otra norma que hayan
sido establecidos para los trabajadores que labore bajo la modalidad presencial, con excepción de aquellas obligaciones meramente formales o documentales
24.28 GRAVE
tipificadas como infracción leve”.
“Afectar la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la remuneración, los beneficios obtenidos por convenio colectivo o los adoptados en conciliación o mediación,
24.29 y además condiciones laborales establecidas con anterioridad, con el cambio de modalidad de la prestación de labores”. GRAVE
“Impedir que el teletrabajador decida libremente el lugar o lugares donde realice el teletrabajo, salvo que el lugar o lugares no cuenten con las condiciones digitales
24.30 y de comunicación necesarias, o que represente un riesgo para la salud y seguridad del teletrabajador”. GRAVE
“Sustentar la denegatoria sin realizar una evaluación objetiva o no sustentar las razones que justifican la denegatoria a la solicitud de teletrabajador de cambio de
modalidad de la prestación de servicio, de conformidad a lo previsto en el numeral 8.3 del Art. 8° y en el numeral 9.3 del Art. 9° de la Ley N° 31572, Ley del
24.31 GRAVE
Teletrabajo, respectivamente”.
Artículo 25° Infracciones muy graves en materia de Relaciones Laborales.

25.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente. MUY GRAVE
a. Cuando la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (04 ) horas diarias percibirá el equivalente de la parte proporcional de la RMV establecida tomándose
como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
b. En los trabajadores sujetos a comisión, la RMV se aplicará cuando los servicios tengan carácter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la Comisión y la RMV, si no se
alcanzara ésta.
c. Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada máxima legal o contractual, deberán percibir la RMV, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.
R.M. N° 091-92-TR
25.2 La infracción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos. MUY GRAVE
25.3 Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos previstos en las normas correspondientes. MUY GRAVE
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de víveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o
25.4 MUY GRAVE
salubridad, sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, y su uso fraudulento.
Modificado por el Art. 1° del D.S. N° 019-2007-TR y luego Modificado por el Art. 25° del D.S. N° 007-2017-TR, cuyo texto es el siguiente:
25.5 MUY GRAVE
“El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su
desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de la no discriminación”.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Tipos de contratos Plazo máximo
De naturaleza temporal
- Por inicio o lanzamiento de nueva actividad. 3 años
- Por necesidad de mercado. 5 años
- Por reconversión empresarial. 2 años
De naturaleza accidental
- Ocasional. 6 meses al año
- De suplencia. Según circunstancias
- De emergencia. Según circunstancias
De obra o servicio
- Obra determinada o servicio específico. Según circunstancias
- Intermitente. Según circunstancias
- De temporada. Según circunstancias
El contrato de trabajo sujeto a modalidad es la excepción a la regla general, que es la contratación

laboral a tiempo indeterminado y obedece siempre a una causa objetiva, es decir, a un motivo
justificado y real que sustente la temporalidad de la relación laboral.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo de sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos,
25.6 MUY GRAVE
licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.

25.7 “El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los niños, niñas y adolescentes menores de 18 años de edad en relación de dependencia, MUY GRAVE
incluyendo aquellas actividades que se realicen por debajo de las edades mínimas permitidas para la admisión en el empleo, que afecten su salud o desarrollo
físico, mental, emocional, moral, social y su proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajos o actividades considerados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso y la trata de personas con fines de explotación laboral”.

TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FÍSICA O MORAL DE LOS ADOLESCENTES (D.S. N° 009-2022-MIMP)
Trabajos y actividades peligrosas o nocivas por naturaleza
1. Trabajos que comprenden la realización de actividades mineras, desarrolladas en: labores subterráneas, excavaciones, lavaderos, tajo abierto, canteras, entre otros.
2. Trabajos que impliquen la operación de maquinarias pesadas o similares, así como la conducción de vehículos.
3. Trabajos que impliquen el uso de herramientas de poder, las cuales son determinadas por la fuente de energía que utilizan, pudiendo ser: eléctricas, neumáticas, de combustible líquido,
hidráulicas, activadas por explosivos, entre otros.
4. Trabajos agrícolas.
5. Trabajos que impliquen la exposición a cualquier agente físico, químico o biológico presentes en el ámbito de trabajo, que por su concentración o intensidad supera los LMP de exposición
ocupacional, o aquellos que representen un riesgo para la salud por la vía de ingreso al organismo del ser humano.
6. Trabajos de transformación o tratamiento de la tierra, piedra, productos vegetales, o similares, que impliquen la exposición al polvo, humedad, barro, altas temperaturas, entre otros.
7. Trabajos realizados en mares, lagos, lagunas y ríos, así como aquellos trabajos que requieran sumergirse bajo el agua.
8. Trabajos que se realicen a una altura igual o superior a 1.80 mt. respecto a un nivel intermedio inferior, los cuales generalmente requieren el uso de andamios, escaleras portátiles, escaleras
telescópicas o modificación en líneas eléctricas sin tensión, así como el uso de equipos eléctricos de uso industrial, entre otros.
9. Trabajos con exposición a niveles de ruido superiores a 60 decibeles.
10. Trabajos con exposición directa o indirecta a radiaciones ionizantes y no ionizantes, salvo los trabajos con exposición solar (radiación no ionizante) en los cuales se implementen las medidas
preventivas de acuerdo con la normativa vigente.
11. Trabajos de manipulación o contacto directo con residuos o desechos orgánicos de origen animal. Se incluye también la limpieza de desechos orgánicos en la crianza de animales.
12. Trabajos en reparto, venta o atención de bebidas alcohólicas en establecimientos de consumo inmediato.
13. Trabajos de cuidado y vigilancia de personas; así como de bienes muebles e inmuebles o lugares cuya condición o valor puedan poner en riesgo la integridad o seguridad de los adolescentes
o terceros.
14. Trabajos con exposición a temperaturas o humedad extremas de manera continua o intermitente, o que ocasionen estrés térmico.
15. Trabajos realizados en la manipulación de carga mayores de 15 kg.
16. Trabajos en recolección, selección, recuperación y reciclaje de residuos sólidos.
17. Trabajos relacionados a la fabricación, comercialización, distribución, almacenamiento, custodia, manipulación o uso de explosivos, armamentos, materiales pirotécnicos y otros similares.
18. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas por sus condiciones
Trabajos y actividades peligrosas o nocivas por sus condiciones
1. Trabajos en jornadas extensas por encima de la cantidad de horas según la edad permitida.
2. Trabajos en medios de transporte de pasajeros de cualquier índole.
3. Trabajos en los que los adolescentes estén expuestos a abusos de orden físico, psicológico o sexual por realizarse en ambientes inadecuados.
4. Trabajo doméstico.
5. Trabajos que impliquen migración temporal sin acompañamiento del padre, la madre o cuidadora, que no provee un lugar de residencia seguro o condiciones de protección frente a posibles
situaciones de abuso de poder de la fuerza de trabajo. Esta migración puede ser dentro del territorio nacional como hacia otros países.
6. Trabajos en horarios nocturnos entra las 19:00 y 7:00 horas.
7. Trabajos que se realicen en la vía pública o que exponen la salud, seguridad y moralidad de los adolescentes.
8. Trabajos que impliquen el tránsito entre fronteras internacionales.
25.8 La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrada que justifique dicha negativa. MUY GRAVE

La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, tales como la sustitución de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de las empresas sin
autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
25.9 MUY GRAVE
“La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitución de trabajadores en huelga, bajo contratación directa a través de
contratos indeterminados o sujetos a modalidad o bajo contratación indirecta, a través de intermediación laboral o contratación y subcontratación de obras o
servicios, y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo”.
La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical, tales como el uso de medios directos como indirectos para dificultar o impedir la afiliación
a una organización sindical o promover la desafiliación a la misma.
25.10 “La realización de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organización de trabajadores, tales como aquellos que impiden la libre afiliación a una MUY GRAVE
organización sindical, promueven la desafiliación de la misma, impidan la constitución de sindicatos, obstaculicen a la representación sindical, utilicen contratos de
trabajo sujeto a modalidad para afectar la libertad sindical, la negociación colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de intermediación laboral
fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organización de sindicatos”
La trasgresión a las garantías reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formación, a los candidatos a dirigentes sindicales y a los miembros de comisiones
25.11 MUY GRAVE
negociadoras.
La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.

25.12 MUY GRAVE
“La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, esté contratado a plazo indeterminado, sujetos a modalidad a tiempo parcial, u
otros”.
25.13 El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. MUY GRAVE
25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. MUY GRAVE
No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador
o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
25.15 Modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. N° 014-2019-MIMP, cuyo texto es el siguiente: MUY GRAVE
“No adoptar las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de
sus derechos constitucionales”.
25.16 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia. MUY GRAVE
La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y
25.17 demás condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad MUY GRAVE
sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.

25.18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin. MUY GRAVE
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Incorporado por el Art. 2° del D.S. N° 012-2013-TR y modificado por el Art. 2° del D.S. N° 014-2021-TR, cuyo texto es el siguiente:
25.19 MUY GRAVE
“No contar con el registro de control de asistencia, respecto de uno o más trabajadores, o que, teniéndolo, no contenga información mínima, o impedir o sustituir al
trabajador en el registro de su tiempo de trabajo”.
“No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de terceros o
derechohabientes en las planillas de pago o planillas electrónicas a que se refiere el D.S. N° 018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y
prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, el en plazo y con los requisitos previos, incurriéndose en una infracción por cada
25.20 trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal de formación – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabiente. MUY GRAVE
Para el cálculo de la multa a imponerse, se entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades
formativas laborales, así como los derechohabientes”.
Incorporado por el Art. 2° del D.S. N° 012-2013-TR.
“No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como no entregar al trabajador un ejemplar del referido
25.21 MUY GRAVE
contrato dentro del plazo establecido en la norma correspondiente”.
“No contar con un cuadro de categorías y funciones o con una política salarial de conformidad con los términos establecidos en la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la
25.22 discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento”. MUY GRAVE
“No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la política salarial de la empresa, conforme a lo previsto en la Ley N° 26772, que dispone que las
ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de
25.23 MUY GRAVE
oportunidades o de trato, y su Reglamento”.
“No iniciar el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, en los términos previstos en el numeral 29.1 del Art. 29° del Reglamento de la Ley
25.24 N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”. MUY GRAVE
“No otorgar u otorgar en forma inoportuna las medidas de protección previstas en el numeral 29.2 del Art. 29° del Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual, así como el incumplimiento de la obligación prevista en el numeral 17.1 del Art. 17° del Reglamento de la Ley N° 27942, Ley
25.25 MUY GRAVE
de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.
“No cumplir con la obligación de emitir una decisión que ponga fin al procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, en los términos previstos
25.26 en el numeral 29.6 del Art. 29° del Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”. MUY GRAVE
“El comportamiento fraudulento del empleador para no configurar los supuestos del Art. 4° de la Ley N° 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos
25.27 para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de afectar el derecho preferencial de contratación”. MUY GRAVE
Incorporado por Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Reglamento aprobado por el Art. 1° del D.S. N° 005-2021-MIDAGRI.

“No haber realizado la convocatoria de trabajadores en atención al derecho preferencial de contratación en los términos exigidos por el Art. 19° del Reglamento de
25.28 la Ley N° 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario e Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial”. MUY GRAVE
Incorporado por Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Reglamento aprobado por el Art. 1° del D.S. N° 005-2021-MIDAGRI.
“No respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del ámbito personal y/o familiar del teletrabajador, sin su
25.29 consentimiento, con las excepciones previstas por la normativa vigente”. MUY GRAVE
“No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo”.
25.30 MUY GRAVE
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26° Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo.

26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. LEVE
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
26.2 LEVE
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la clasificación de leves. Derogado por el Art. 2° del D.S. N° 004-2011-TR.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones
26.3 de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre LEVE
o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los
26.4 LEVE
trabajadores.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como
26.5 LEVE
graves.
Artículo 27° Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo.

27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. GRAVE
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de
los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
“No dar cuenta a la autoridad competente , conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de
los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no
llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de ellos trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes”.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades
27.3 GRAVE
de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado
de las mismas.
“No comunicar los resultados de los exámenes médicos y/o las pruebas de la vigilancia de la salud de cada trabajador”.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones
27.5 de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o GRAVE
nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con
27.6 GRAVE
la seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de
27.7 GRAVE
elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las
27.8 GRAVE
medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y
equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgo ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de
27.9 GRAVE
seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad
y salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. GRAVE
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
27.11 GRAVE
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
No constituir o no designar a un o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación
27.12 GRAVE
y capacitación adecuada.
27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. GRAVE
27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. GRAVE
No cumplir con las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador
27.15 GRAVE
afectado.
“No verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas
27.16 especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo realizado por encargo de la principal”. GRAVE

Artículo 28° Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo.
No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los trabajadores durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores
28.1 MUY GRAVE
con discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores. MUY GRAVE
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
28.3 MUY GRAVE
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores. MUY GRAVE
28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. MUY GRAVE
28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. MUY GRAVE
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
28.7 MUY GRAVE
“No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores y personas que prestan servicios dentro del ámbito del centro de labores”.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
28.8 MUY GRAVE
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener reglamento de seguridad y salud en el trabajo. MUY GRAVE
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el
cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.
28.10 Incorporado por el Art. 3° del D.S. N° 004-2011-TR y modificado por el Art. 1° del D.S. N° 008-2020-TR, cuyo texto es el siguiente: MUY GRAVE
“El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del trabajador,
que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal”.
“El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo mortal”.
28.11 MUY GRAVE
“El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione al trabajador una enfermedad ocupacional, debidamente diagnosticada y
28.12 acreditada por el o los médicos especialistas según sus competencias”. MUY GRAVE
“No cumplir con realizar los exámenes médicos ocupacionales y/o no cumplir con realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores”.
28.13 MUY GRAVE

INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN
Artículo 29° Infracciones leves en materia de empleo y colocación

El incumplimiento de las obligaciones de comunicación y registro ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentación o
29.1 LEVE
información exigida por las normas de empleo y colocación, siempre que no esté tipificada como infracción grave.
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en los plazos y con los requisitos previos, de la micro y pequeñas empresas y las empresas
29.2 LEVE
promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
29.3 Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colocación. LEVE
En el inciso 3 del Art. 49 de la Ley N° 29973, se prevé que las infracciones a la Ley o su reglamento, darán lugar a la aplicación de multas administrativas impuestas por la SUNAFIL para el sector
privado y por el CONADIS y SERVIR para las instituciones públicas.
Infracciones leves (1 UIT hasta 5 UIT) Sanción Monetaria
a) La inaplicación del descuento sobre el valor de la entrada a los espectáculos culturales, deportivos o recreativos organizados por las entidades públicas, empresas e
De 1 a 2 UIT
instituciones privadas.
b) La omisión de un rubro sobre la condición de discapacidad del postulante en los formularios de postulación para los concursos públicos de mérito convocados por las
De 2 a 3 UIT
entidades públicas.
c) La omisión mantener la matrícula vigente para los alumnos universitarios que durante el periodo académico de pregrado sufran alguna discapacidad en acto de servicio,
De 2 a 3 UIT
o por enfermedad o por accidente, según corresponda.
d) El incumplimiento de la obligación de las entidades públicas, los prestadores de servicios públicos, las administradoras de fondos de pensiones y las entidades bancarias
y financieras y de seguros de remitir información, recibos y estados de cuenta en medios y formatos accesibles a los usuarios con discapacidad que lo soliciten. De 3 a 5 UIT
e) El retraso en la comunicación de información solicitada por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) o entrega inexacta o
De 3 a 5 UIT
incompleta.
Ley N° 29973 y D.S. N° 002-2014-MIMP
Artículo 30° Infracciones graves en materia de empleo y colocación
30.1 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en la forma y plazos establecidos, de las agencias de empleo, en el registro correspondiente. GRAVE
El incumplimiento de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la comunicación de la información relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado
30.2 GRAVE
de trabajo, con el contenido en la forma y plazos establecidos.
30.3 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de las personas con discapacidad. GRAVE

En el inciso 3 del Art. 49 de la Ley N° 29973, se prevé que las infracciones a la Ley o su reglamento, darán lugar a la aplicación de multas administrativas impuestas por la
SUNAFIL para el sector privado y por el CONADIS y SERVIR para las instituciones públicas.
Infracciones graves (Mayor a 5 UIT hasta 10 UIT) Sanción Monetaria
a) El impedir la entrada de la persona con discapacidad a los espectáculos culturales, deportivos o recreativos. De 6 a 7 UIT
b) El incumplimiento injustificado de la obligación de adecuar los procedimientos de admisión y evaluación por parte de instituciones educativas de cualquier nivel. De 7 a 9 UIT
c) La omisión de reservar el 5% de las vacantes para las personas con discapacidad en los procesos de admisión a universidades, institutos o escuelas superiores. De 7 a 9 UIT
d) La omisión de incluir asignaturas sobre discapacidad en los currículos y programas para la formación de técnicos y profesionales en los campos de la educación, el derecho,
De 7 a 9 UIT
la medicina, la psicología, la administración y el trabajo social.
e) La omisión de incluir asignaturas sobre accesibilidad y el principio de diseño universal en los currículos de sus facultades y programas para la formación de técnicos y
De 7 a 9 UIT
profesionales en los campos del diseño, la construcción, las edificaciones, el transporte, las telecomunicaciones y las tecnologías de la información.
f) No contar con intérpretes de lengua de señas o con subtítulos en los programas informativos, educativos y culturales transmitidos mediante radiodifusión por televisión . De 7 a 9 UIT
g) Negarse a brindar el servicio de transporte a una persona por su condición de discapacidad. De 7 a 9 UIT
h) La omisión de incluir el cumplimiento de las normas de accesibilidad para personas con discapacidad, de manera expresa, en las bases de los procesos de selección para la
De 9 a 10 UIT
contratación de bienes, servicios u obras dentro de las características técnicas de los bienes, servicios u obras a contratar.
i) No considerar las normas de accesibilidad para personas con discapacidad en el otorgamiento de las licencias municipales y en la aprobación de los expedientes técnicos
De 9 a 10 UIT
de obra.
j) No mantener en buen estado las instalaciones y vías públicas para garantizar y preservar la seguridad, salud e integridad física de la persona con discapacidad. De 9 a 10 UIT
k) Incumplir el deber de vigilar y verificar que las instalaciones que son responsabilidad de las empresas prestadoras de servicios públicos se mantengan en estado óptimo
De 9 a 10 UIT
para no poner en riesgo a la persona con discapacidad.
Ley N° 29973 y D.S. N° 002-2014-MIMP
“No publicar en espacio público y visible el protocolo de contratación de conformidad con el literal o) del artículo 8° de las Normas Reglamentarias para el
30.4 Funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo, aprobadas por D.S. N° 020-2012-TR”. GRAVE
Artículo 31° Infracciones muy graves en materia de empleo y colocación

Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse
31.1 MUY GRAVE
éste vigente.
31.2 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean contrarias a las disposiciones sobre la materia. MUY GRAVE
La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión,
31.3 MUY GRAVE
ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquier otra índole.

En el inciso 3 del Art. 49 de la Ley N° 29973, se prevé que las infracciones a la Ley o su reglamento, darán lugar a la aplicación de multas administrativas impuestas por la SUNAFIL para el sector privado
y por el CONADIS y SERVIR para las instituciones públicas.
Infracciones muy graves (Mayor a 10 UIT hasta 20 UIT) Sanción Monetaria
a) Contravenir las normas de accesibilidad en el entorno urbano y las edificaciones. De 11 a 12 UIT

b) No aplicar la bonificación del 15% del puntaje final obtenido por las personas de discapacidad en los concursos públicos de méritos de las entidades de la administración
De 12 a 15 UIT
pública.
c) El incumplimiento de la cuota de empleo para las personas con discapacidad. De 12 a 15 UIT
Fiscalizació n posterior aleatoria de los empleadores:

a. Si el trabajador registrado es una persona con discapacidad,
CUMPLIMIENTO DE LA para lo cual requiere el Certi icado de Discapacidad respectivo.
CUOTA DE EMPLEO b. Si el Certi icado de Discapacidad es vá lido, para lo cual
coordina con el ó rgano emisor de dicho certi icado.
INICIO DE FISCALIZACIÓN
Revisió n de la informació n de la Planilla
Electró nica
INCUMPLIMIENTO DE LA
VISITAS INSPECTIVAS Acta de infracció n por Incumplimiento de la Cuota de Empleo
CUOTA DE EMPLEO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NUEVO
CÁLCULO
Requerimiento al empleador para que proceda a la

subsanació n de la omisió n detectada dentro de los 10
R.M. N° 107-2015-TR dı́as há biles siguientes a la noti icació n del
requerimiento de conformidad.
d) La negativa de permitir el acceso o permanencia a una institución educativa pública o privada por motivos de su discapacidad, de acuerdo con las directivas que para tal fin
De 12 a 15 UIT
establezca el Ministerio de Educación.
e) El incumplimiento de la obligación de reconocer al deportista con discapacidad que obtenga triunfos olímpicos y mundiales en sus respectivas disciplinas, por parte del
De 12 a 15 UIT
Instituto Peruano del Deporte y el Comité Olímpico Internacional.
f) El despido arbitrario de la persona con discapacidad por las entidades públicas cuando no existan causales que lo justifiquen o sin cumplir previamente los requisitos y
De 15 a 20 UIT
procedimientos establecidos en la legislación que regule el régimen laboral que rija la relación del trabajo.
g) La omisión por los funcionarios responsables de formular los pliegues presupuestales de los distintos sectores o niveles del gobierno, de considerar los recursos necesarios
De 15 a 20 UIT
para la implementación de las políticas y los programas en materia de discapacidad.
h) La entrega de información falsa al Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) ante un requerimiento realizado por este. De 15 a 20 UIT
Ley N° 29973 y D.S. N° 002-2014-MIMP

31.4 El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo. MUY GRAVE
“Exigir o requerir a los buscadores de empleo cualquier tipo de pago y/o cobro como consecuencia del servicio de contratación; así como condicionar la obtención
del referido servicio a la adquisición de un bien o servicio, de conformidad con las Normas Reglamentarias para el Funcionamiento de las Agencias Privadas de
31.5 MUY GRAVE
Empleo, aprobadas por D.S. N° 020-2012-TR”.
“Retener cualquier tipo de documento de identidad personal, nacional o extranjero, objetos personales, objetos de valor o similares, antecedentes penales o cartas
de recomendación por parte de las agencias privadas de empleo, de conformidad con las Normas Reglamentarias para el Funcionamiento de las Agencias Privadas
31.6 MUY GRAVE
de Empleo, aprobadas por D.S. N° 020-2012-TR”.
INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL
Artículo 32° Infracción leve en materia de Intermediación y Tercerización Laboral

Constituye infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales relativas a las empresas y entidades que realizan actividades de intermediación
LEVE
laboral.
Artículo 33° Infracciones graves en materia de Intermediación y Tercerización Laboral

33.1 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos. GRAVE
No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus
actividades como empresa o entidad de intermediación laboral.
33.2 GRAVE
“No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la información y documentación relacionada con el ejercicio de
sus actividades como empresa o entidad de intermediación laboral, los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria y no registrar los
contratos suscritos con las empresas usuarias”.
33.3 No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las empresas usuarias, con los requisitos previstos. GRAVE
No registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, los contratos de trabajo celebrados con los trabajadores destacados, los contratos de
prestación de servicios celebrados con las empresas usuarias o la nómina u otra documentación exigida relativa al trabajador destacado.
33.4 GRAVE
“No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores”.
“El incumplimiento respecto del contenido que debe ser incluido en los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa tercerizadora, según lo previsto en el
Art. 4° de la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización, y el Art. 8° del D.S. N° 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29245 y del
33.5 GRAVE
D.L. N° 1038, que regulan los servicios de tercerización”.

“El incumplimiento respecto de la obligación de informar, prevista en el Art. 6° de la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización, y el Art. 8° del D.S.
N° 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29245 y del D.L. N° 1038, que regulan los servicios de tercerización, por parte de la empresa tercerizadora
33.6 GRAVE
o la empresa principal, según corresponda”.
Artículo 34° Infracciones muy graves en materia de Intermediación y Tercerización Laboral

Ejercer actividades de intermediación laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse éste vigente, en ámbitos para los que no se solicitó
el registro o en supuestos prohibidos.
Se considera intermediación laboral prohibida, la contratación por parte de la empresa principal, de servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas que
desplacen personal para cumplir con su contrato, cuando se verifique en la inspección entre otras características, que estas empresas carecen de autonomía empresarial, no
asumen las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, no cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, y cuando sus trabajadores no estén bajo su
34.1 MUY GRAVE
exclusiva subordinación.
Ante la constatación de la intermediación laboral no registrada o prohibida, o una simple provisión de personal, el personal desplazado deberá ser incorporado a la planilla
de la empresa principal.
En este caso, los inspectores verificarán la existencia del contrato con la empresa principal, su contenido, y condición de ejecución, pudiendo solicitar copia del contrato
escrito entre la empresa principal con la contratista o subcontratista.
34.2 No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral. MUY GRAVE
“Utilizar la intermediación así como la contratación o subcontratación de obras o servicios con la intención o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos
34.3 colectivos de los trabajadores o sustituirlos en caso de huelga”. MUY GRAVE
Incorporado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del Reglamento Aprobado por el Art. 1° del D.S. N! 005-2021-MIDAGRI.
No conceder la garantía de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los
34.4 MUY GRAVE
requisitos previos.
Proporcionar a la Autoridad Competente información o documentación falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediación
34.5 MUY GRAVE
laboral.
34.6 El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediación laboral. MUY GRAVE
Usar fraudulentamente la figura de tercerización laboral como sola provisión de personal, incumpliendo los requisitos indicados por el Art. 2° y 3° de la Ley N° 29245, Ley
que regula los servicios de tercerización.
Incorporado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Reglamento aprobado por el Art. 1° del D.S. N° 005-2021-MIDAGRI y modificado por el Art. 2° del D.S. N° 015-2022-
34.7 TR, cuyo texto es el siguiente: MUY GRAVE
“Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo de negocio conforme a la definición del Art. 1° del Reglamento
de la Ley N° 29245 y del D.L. N° 1038, aprobado por D.S. N° 006-2008-TR”.

“Usar la figura de tercerización laboral para el desarrollo de actividades distintas a las actividades principales conforme a las definiciones del Art. 1° del Reglamento
34.8 de la Ley N° 29245 y del D.L. N° 1038, aprobado por D.S. N° 006-2008-TR”. MUY GRAVE
“Usar la figura de tercerización laboral como simple provisión de personal, incumpliendo los requisitos indicados en los Art. 2° y 3° de la Ley N° 29245, Ley que
34.9 regula los servicios de tercerización”. MUY GRAVE
INFRACCIONES EN LAS EMPRESAS USUARIAS
Artículo 35° Infracción leve de las empresas usuarias

Constituye infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas usuarias. LEVE
Artículo 36° Infracción grave de las empresas usuarias

Constituye infracción grave no formalizar por escrito el contrato de prestación de servicios celebrado con la empresa o entidad de intermediación laboral con los requisitos previstos. GRAVE
Artículo 37° Infracciones muy graves de las empresas usuarias

37.1 Exceder los límites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediación laboral. MUY GRAVE
37.2 La ocupación de trabajadores destacados en supuestos prohibidos. MUY GRAVE
37.3 La cesión a otras empresas de trabajadores destacados. MUY GRAVE

37.4 Contratar a una empresa o entidad de intermediación laboral sin registro vigente. MUY GRAVE
INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Artículo 38° Infracciones leves en materia de promoción y formación para el trabajo
Constituyen infracciones leves los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estén tipificados como infracciones graves. LEVE
Artículo 39° Infracciones graves en materia de promoción y formación para el trabajo

Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados por la Autoridad competente de ser exigido, o no registrar a los beneficiarios de las
39.1 modalidades formativas en los mismos, o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en los plazos y con los requisitos previos, incurriéndose en una infracción GRAVE
por cada beneficiario afectado.

No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos. Derogado por
39.2 GRAVE
la Única Disposición Complementaria. Derogatoria del D.S. N° 007-2017-TR.
39.3 Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas. GRAVE
39.4 No cumplir con las obligaciones en materia de formación. GRAVE
39.5 No brindar facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema pensionario. GRAVE
39.6 No emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación Profesional. GRAVE
39.7 No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos. GRAVE
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios, en los plazos y con los
39.8 GRAVE
requisitos previstos.
Artículo 40° Infracciones muy graves en materia de promoción y formación para el trabajo
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mínimos previstos, de la subvención y los beneficios a los que tienen
40.1 MUY GRAVE
derecho los beneficiarios de las modalidades formativas.
40.2 El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formativas. MUY GRAVE
40.3 No cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado. MUY GRAVE
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa que no haya cubierto los riesgos de enfermedad y
40.4 MUY GRAVE
accidentes de trabajo a través de EsSalud o de un seguro privado.
40.5 La presentación de documentación falsa ante la Autoridad competente para acogerse al incremento porcentual de los límites de contratación bajo modalidades formativas. MUY GRAVE
40.6 No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a beneficiarios. MUY GRAVE
40.7 El uso fraudulento de las modalidades formativas. MUY GRAVE
“No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito y con los requisitos previstos”.
40.8 MUY GRAVE
“El uso de castigo físico y humillante contra las personas que se encuentran sujetas a alguna modalidad formativa laboral, de conformidad con la Ley N° 30403, Ley
40.9 que prohíbe el uso de castigo físico y humillante contra los niños, niñas y adolescentes”. MUY GRAVE
Incorporado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Reglamento aprobado por el D.S. N° 003-2019-MIMP.

INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Artículo 41° Infracciones leves en materia de contratación de trabajadores extranjeros

Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en materia de contratación de trabajadores extranjeros, siempre que no estén
41.1 LEVE
tipificados como infracciones graves.
41.2 No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato de trabajo autorizado por la Autoridad competente. LEVE
Artículo 42° Infracciones graves en materia de contratación de trabajadores extranjeros

42.1 No informar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con los requisitos previstos. GRAVE
42.2 No cumplir con los límites a la contratación de trabajadores extranjeros, cuando corresponda. GRAVE
Artículo 43° Infracciones muy graves en materia de contratación de trabajadores extranjeros

43.1 Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización administrativa correspondiente. MUY GRAVE
43.2 La presentación a la Autoridad competente de información o documentación falsa para la exoneración de los límites a la contratación de trabajadores extranjeros. MUY GRAVE
43.3 La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros. MUY GRAVE
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 44° Infracciones leves en materia de seguridad social (Artículo incorporado por el Art. 2° del D.S. N° 016-2017-TR)
44.1 No informar a la Administración de Fondos de Pensiones los casos de suspensión perfecta y del cese o retiro del trabajador. LEVE
No entregar la planilla de pago de los aportes retenidos a la Administración de Fondos de Pensiones o entidad financiera designada por ella; o no declarar la planilla de
44.2 pago de los aportes retenidos en el Portal de Recaudación AFP NET de las Administradoras de Fondos de Pensiones, conforme a lo establecido en el Art. 50° del D.S. N° 004- LEVE
98-EF; o entregarla con información incompleta.
44.3 Entregar al trabajador el “Boletín Informativo” a que se refiere el Art. 15° de la Ley N° 28991 fuera del plazo establecido en el Art. 1° del D.S. N° 009-2008-TR. LEVE

Artículo 44° Infracciones graves en materia de seguridad social
Constituyen infracciones graves la falta de inscripción o la infracción extemporánea de trabajadores u otras personas respecto de las que existía la obligación de inscripción, en el
régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
“Así mismo, constituye infracción grave que el empleador afilie al trabajador a alguno de los sistemas de pensiones, sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo”, GRAVE
o que habiéndolo entregado no respete los plazos señalados en el segundo párrafo del Art. 16° de la Ley N° 28991”.
Segundo párrafo agregado por el Art. 3° del D.S. N° 009-2008-TR.
Art. 44-A. Infracciones graves en materia de seguridad social. (Artículo Incorporado por el Art. 3° del D.S. N° 016-2017-TR) cuyo texto es el siguiente:
44-A.1 No dar de baja o dar de baja extemporáneamente, en el sistema de seguridad social en salud, a quien pierde la condición de asegurado. GRAVE
No afiliarse como conductor de una microempresa al Sistema de Pensiones Sociales, administrado por una Administradora de Fondos de Pensiones o la Oficina de
44-A.2 Normalización Previsional, conforme a lo dispuesto por el Art. 66° del D.S. N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al GRAVE
Crecimiento Empresarial.
Afiliar al trabajador sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo” a que se refiere el Art. 15° de la Ley N° 28991, Ley de libre desafiliación informada,
44-A.3 pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada; o en caso de habérselo entregado, no respetar los plazos señalados en el segundo GRAVE
párrafo del Art. 16° de la referida ley para la afiliación del trabajador a un sistema pensionario.
44-A.4 No afiliar al trabajador en el sistema de pensiones de su elección o en el que corresponda conforme a ley. GRAVE
44-A.5 No declarar o no retener los aportes de los trabajadores al Sistema Privado de Pensiones al que está afiliado. GRAVE
No retener a los trabajadores el monto por concepto de aporte al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y
44-A.6 GRAVE
el reglamento de la materia.
“No declarar el aporte a cargo del empleador al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el
44-A.7 reglamento de la materia”. GRAVE
Artículo 44-B. Infracciones muy graves en materia de seguridad social (Artículo incorporado por el Art. 3° del D.S. N° 016-2017-TR)
La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen
44-B.1 MUY GRAVE
de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
44-B.2 No efectuar el pago de todo o parte de los aportes al Sistema Privado de Pensiones efectivamente retenidos de los trabajadores afiliados en la oportunidad que corresponda. MUY GRAVE
No regularizar los aportes adeudados a las Administradoras de Fondos de Pensiones, que hayan sido cotizados al Sistema Nacional de Pensiones, luego de la incorporación
44-B.3 MUY GRAVE
de sus trabajadores al Sistema Nacional de Pensiones.
No regularizar los aportes de un trabajador contratado como independiente que, por la condición de los servicios prestados, tiene la calidad de trabajador dependiente, en
44-B.4 MUY GRAVE
el correspondiente periodo, incluyendo los intereses por mora.

44-B.5 No efectuar el pago de los aportes voluntarios en la oportunidad correspondiente. MUY GRAVE
Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de cotización que ocasionen deducciones fraudulentas en las aportaciones del Sistema
44-B.6 MUY GRAVE
Privado de Pensiones.
No declarar o no cumplir con el pago, oportuno e íntegro, del monto retenido a los trabajadores por concepto de aporte al Fondo Complementario de Jubilación Minera,
44-B.7 MUY GRAVE
Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia.
No pagar o pagar de forma incompleta el aporta a cargo del empleador al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en
44-B.8 MUY GRAVE
la ley y el reglamento de la materia.
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
Artículo 45° Infracciones graves a la labor inspectiva

Los incumplimientos al deber de colaboración con los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los auxiliares de inspección regulado por el Art. 9° de la Ley,
45.1 GRAVE
siempre que no estén tipificados como infracciones muy graves.
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones inspectivas de los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los
45.2 GRAVE
inspectores auxiliares, siempre que no estén tipificados como infracciones muy graves.
45.3 El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstrucción de la publicidad de listas que permitan conocer al público sobra la condición de infractor del sujeto inspeccionado. GRAVE
Artículo 46° Infracciones muy graves a la labor inspectiva

La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo a los supervisores inspectores, los
46.1 MUY GRAVE
inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, o peritos y técnicos designados oficialmente, para que se realice una inspección.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo
46.2 MUY GRAVE
ante los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares, la información y
46.3 MUY GRAVE
documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones.
46.4 El impedimento de la obtención de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante. MUY GRAVE
46.5 Obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical. MUY GRAVE
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva.
46.6 Modificado por el Art. 2° del D.S. N° 007-2017-TR, cuyo texto es el siguiente: MUY GRAVE
“El abandono o inasistencia a las diligencias inspectivas”.

No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.
46.7 MUY GRAVE
“No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopción de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral y de seguridad y salud
en el trabajo”.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el
46.8 MUY GRAVE
cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales cuando
46.9 concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudación de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas que MUY GRAVE
motivaron la paralización o prohibición.
46.10 La inasistencia del sujeto inspeccionado ante el requerimiento de comparecencia. MUY GRAVE
46.11 No cumplir con el plan de formalización dispuesto por la Autoridad Administrativa de Trabajo. MUY GRAVE
46.12 La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares. MUY GRAVE
“Obstaculizar, por acción u omisión, la investigación de un accidente de trabajo mortal a cargo del inspector del trabajo”.
46.13 MUY GRAVE
“No cumplir, en caso de accidente de trabajo mortal, con la orden de cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica dispuesta por el
46.14 inspector del trabajo, alterar el lugar en el que se produjo el accidente de trabajo mortal o proporcionar información falsa o imprecisa.” MUY GRAVE
Artículo 46-A. Del ámbito de aplicación de la sanción de infracciones (Artículo incorporado por el Art. 2° del D.S. N° 019-2007-TR)
Las infracciones contenidas en el presente capítulo son sancionadas sin perjuicio de aquellas que se encuentran reguladas o se establezcan en otras normas legales o reglamentarias sujetas a
fiscalización por parte del Inspector de Trabajo.

CUANTÍA Y APLICACIÓN DE SANCIONES
El cá lculo del monto de las multas administrativas se expresa en Unidades Impositivas Tributarias (UIT), de conformidad con la tabla siguiente:
TABLA DE MULTAS SUNAFIL - 2024

UIT 2024: S/ 5,150.00
MICROEMPRESA
Gravedad Escala de multas NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
de la expresado en
infracción UIT y Soles 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
UIT 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
LEVE
Soles S/. 232 S/. 258 S/. 361 S/. 412 S/. 464 S/. 567 S/. 721 S/. 824 S/. 927 S/. 1,185
UIT 0.11 0.14 0.16 0.18 0.2 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
GRAVE
Soles S/. 567 S/. 721 S/. 824 S/. 927 S/. 1,030 S/. 1,288 S/. 1,494 S/. 1,751 S/. 1,957 S/. 2,318
MUY UIT 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE Soles S/. 1,185 S/. 1,288 S/. 1,494 S/. 1,648 S/. 1,854 S/. 2,112 S/. 2,421.00 S/. 2,781 S/. 3,142 S/. 3,502
PEQUEÑA EMPRESA
de la expresado en
infracción UIT y Soles 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
UIT 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
LEVE
Soles S/. 464 S/. 721 S/. 927 S/. 1,185 S/. 1,648 S/. 2,318 S/. 3,142 S/. 4,275 S/. 5,202 S/. 11,588
UIT 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.5
GRAVE
Soles S/. 2,318 S/. 3,039 S/. 3,966 S/. 4,996 S/. 6,489 S/. 8,343 S/. 10,764 S/. 12,515 S/. 14,472 S/. 23,175
MUY UIT 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
GRAVE Soles S/. 3,966 S/. 5,099 S/. 6,592 S/. 8,446 S/. 11,021 S/. 14,163 S/. 18,334 S/. 22,248 S/. 25,493 S/. 39,398
NO MYPE (MEDIANA Y GRAN EMPRESA)

de la expresado en
infracción UIT y Soles 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
UIT 0.26 0.89 1.26 2.33 3.1 3.73 5.3 7.61 10.87 15.52
LEVE
UIT 1.57 3.92 5.22 6.53 7.83 10.45 13.06 18.28 20.89 26.12
GRAVE
MUY UIT 2.63 5.25 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE Soles S/. 13,545 S/. 27,038 S/. 40,582 S/. 59,534 S/. 73,027 S/. 94,709 S/. 121,746 S/. 162,328 S/. 216,455 S/. 270,530
Art. 48° Cuantı́a y aplicació n de las sanciones, del D.S. N° 009-2016-TR, modiAicado por D.S. N° 015-2017-TR y por el D.S. N° 008-2020-TR.
Durante el añ o 2024 el Valor de la UIT como ı́ndice de referencia en normas tributarias está establecido por el D.S. N° 309-2023-EF.

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INFRACCIONES Y SANCIONES SUNAFIL

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO (D.S. N° 019-2006-TR),

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

Artículo 23° Infracciones leves en materia de Relaciones Laborales.

Debe entregarse al trabajador:

a. La boleta de pago: Dentro de 03 días hábiles siguiente a la fecha de pago.

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Información Mínima del Trabajador

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Artículo 24° Infracciones graves en materia de Relaciones Laborales.

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Artículo 25° Infracciones muy graves en materia de Relaciones Laborales.

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Tipos de contratos Plazo máximo

El contrato de trabajo sujeto a modalidad es la excepción a la regla general, que es la contratación

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Trabajos y actividades peligrosas o nocivas por sus condiciones

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.

25.13 El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. MUY GRAVE

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 26° Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 27° Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo.

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Artículo 29° Infracciones leves en materia de empleo y colocación

Artículo 30° Infracciones graves en materia de empleo y colocación

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Infracciones graves (Mayor a 5 UIT hasta 10 UIT) Sanción Monetaria

Artículo 31° Infracciones muy graves en materia de empleo y colocación

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

a) Contravenir las normas de accesibilidad en el entorno urbano y las edificaciones. De 11 a 12 UIT

Fiscalizació n posterior aleatoria de los empleadores:

Requerimiento al empleador para que proceda a la

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL

Artículo 32° Infracción leve en materia de Intermediación y Tercerización Laboral

Artículo 33° Infracciones graves en materia de Intermediación y Tercerización Laboral

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

Artículo 34° Infracciones muy graves en materia de Intermediación y Tercerización Laboral

34.2 No prestar de manera exclusiva servicios de intermediación laboral. MUY GRAVE

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

INFRACCIONES EN LAS EMPRESAS USUARIAS

Artículo 35° Infracción leve de las empresas usuarias

Artículo 36° Infracción grave de las empresas usuarias

Artículo 37° Infracciones muy graves de las empresas usuarias

37.3 La cesión a otras empresas de trabajadores destacados. MUY GRAVE

INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Artículo 38° Infracciones leves en materia de promoción y formación para el trabajo

Artículo 39° Infracciones graves en materia de promoción y formación para el trabajo

DRA. CELINA M. ROJAS RODRÍGUEZ

39.3 Exceder los límites de contratación bajo modalidades formativas. GRAVE