Sesión 5 - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - 11.03.24

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL
INSTRUCTOR:
Ing. Juan Orlando Jacinto Fernández
CFP SULLANA / SEMESTRE 2024-10 www.senati.edu.pe

CHARLA DE 5 MINUTOS
ORDEN Y
LIMPIEZA
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MOTIVACIÓN
VIDEO:
MEDIOS Y FUENTES DE
RECLUTAMIENTO
Fuente:
https://youtu.be/mlCtn39O5p0
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RECLUTAMIENTO Y SELECIÓN
DE PERSONAL
Lo que verá en esta sesión:
Selección de Personal
• Reclutamiento y selección de personal
Definición y propósito del reclutamiento

Importancia
Fuentes de reclutamiento
Medios de reclutamiento
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
Programa de Reclutamiento
Presupuesto
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO DE LA SESIÓN
▪ Los estudiantes al finalizar la sesión de aprendizaje
reconocen el procedimiento para el reclutamiento de
personal, identificando además medios y tipos de reclutar
según la teoría de funciones básicas de los RR.HH, sin
error.
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FUNCIONES BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Planeación
Evaluación
del Reclutamiento
desempeño
Funciones
Desarrollo
profesional Básicas de Selección
los RR.HH
Las funciones ilustradas tienen una aceptación
generalizada. No es la única, pero eso sí, la de
Capacitación Inducción
mayor aceptación pues en cada organización es
Contratación necesario definir y agrupar en su caso ya que
cada una de ellas representa una área de trabajo.
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
▪ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
DEFINICIÓN Proceso mediante el cual una organización busca seleccionar al mejor talento para que ocupe las posiciones vacantes
dentro de la empresa. Este proceso puede involucrar:
1) la identificación de candidatos potenciales,

2) la difusión de ofertas de empleo,
3) la evaluación de currículums
4) y la realización de entrevistas para determinar la idoneidad de los candidatos para el puesto a ocupar.
DEFINICIÓN OBJETIVO PROCESO
Chiavenato (2019). Conjunto de Encontrar a las personas adecuadas Básicamente es un sistema de

técnicas y procedimientos cuya que cumplan con los requisitos del información mediante el cual la
función es atraer candidatos trabajo y que también sean organización divulga y al mercado
potencialmente calificados y compatibles con la cultura y los de Recursos Humanos
capaces para ocupar puestos dentro valores de la empresa. oportunidades de empleo que
de la organización. pretende llenar.
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IMPORTANCIA El reclutamiento de personal es un proceso fundamental en cualquier organización, ya que tiene una gran importancia
en varios aspectos. A continuación algunas razones clave para entender su importancia:
Adquisición de Adquisición de Cultura

Innovación
talento talento organizacional
Eficiencia y Reducción de Reputación de la

productividad costos empresa
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ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
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Para identificar y ubicar mejor las fuentes de reclutamiento, dentro de los requisitos que la
FUENTES DE RECLUTAMIENTO organización exigirá de los candidatos, se necesitan la investigación interna y externa.
INVESTIGACIÓN EXTERNA INVESTIGACIÓN INTERNA
Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de

la organización referente a sus recursos humanos y qué
políticas pretende adoptar con respecto a su personal. Por lo
▪ Corresponde a una investigación del mercado de recursos
general, la investigación interna implica:
humanos orientada a segmentarlo para facilitar su
análisis.
1) Determinar las políticas de reclutamiento, describiendo los
propósitos y objetivos del empleador en el reclutamiento
▪ El mercado de recursos humanos debe segmentarse de
2) Organizar el reclutamiento y delegar autoridad y
acuerdo con los intereses de la organización, es decir,
responsabilidad apropiadas para esa función
debe descomponerse y analizarse según las
3) Establecer la lista de requisitos de la fuerza de trabajo
características exigidas por la organización con relación a
4) Utilizar medios y técnicas para atraer las fuentes de
los candidatos que pretende atraer y reclutar.
recursos humanos
5) Evaluar el programa de reclutamiento en función de los
objetivos y de los resultados alcanzados
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FUENTES DE RECLUTAMIENTO
(Relación directa empresa-mercado)
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FUENTES DE RECLUTAMIENTO
(Relación indirecta empresa-mercado)
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MEDIOS DE RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO EXTERNO

o El mercado de RH consta de un conjunto de se dirige a candidatos, reales o
candidatos que pueden estar empleados (en potenciales, disponibles o empleados en
alguna empresa) o disponibles (desempleados). otras empresas; su consecuencia es una
entrada de recursos humanos.
o Los candidatos ocupados o disponibles pueden
ser tanto reales (que buscan empleo o desean
cambiar de empleo) como potenciales (que no EL RECLUTAMIENTO INTERNO
buscan empleo).
se dirige a candidatos, reales o
o Los candidatos empleados, reales o potenciales, potenciales, empleados sólo en la propia
trabajan ya en alguna empresa, incluso en la empresa; su consecuencia es el
propia. A esto se deben los dos medios de procesamiento interno de recursos
reclutamiento: el interno y el externo. humanos
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▪ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
EL RECLUTAMIENTO INTERNO
Se dirige a candidatos, reales o potenciales, empleados sólo en la propia empresa; su consecuencia es el
procesamiento interno de recursos humanos.
Análisis de la hoja de vida

• Datos Personales
Para realizar un análisis efectivo de una hoja de vida (CV • Resumen o perfil profesional
• Experiencia laboral
o currículum vitae), es importante revisar detenidamente
• Educación
cada sección y evaluar cómo el candidato se presenta a • Habilidades
sí mismo. A continuación, se proporciona una el paso a • Certificación y formación adicional
paso que debe contener una hoja de vida: • Idiomas
• Logros y resultados
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VENTAJAS
Conocimiento de la empresa 01 02 Ahorro de costos
Motivación y retención 03 04 Rapidez en el proceso
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DESVENTAJAS
FALTA DE DIVERSIDAD 01 02 ESTANCAMIENTO
CONFLICTO INTERNO 03 04 LIMITACIONES DE TALENTO
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PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO El objetivo principal de un programa de reclutamiento es encontrar al candidato ideal

que cumpla con los requisitos de la empresa y que sea capaz de contribuir al
crecimiento y éxito de la organización. Para lograr esto, las empresas pueden utilizar
diferentes técnicas y herramientas, como la publicación de ofertas de empleo, la
revisión de currículums, la realización de entrevistas y pruebas de selección.
Objetivo Normas Presupuesto
Políticas Procedimiento
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SELECCIÓN DE PERSONAL
▪ ACTIVIDAD EN CLASE
Actividad N° 05: En forma individual, los estudiantes elaboran su HOJA DE VIDA.
Sobre el Material expositivo:
• Debe presentarse a la hora señalada por el

instructor, en formato PDF.
• El material debe adjuntarse dentro del enlace
de One Drive que es compartido por el
instructor al coordinador de cada grupo.
Sobre la exposición:
• Se recomienda considerar que la solución de

la operación propuesta exige una
presentación explicativa (no lectura).
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• Reclutamiento y selección de personal

Definición y propósito del reclutamiento

1) la identificación de candidatos potenciales,

Chiavenato (2019). Conjunto de Encontrar a las personas adecuadas Básicamente es un sistema de

Adquisición de Adquisición de Cultura

Eficiencia y Reducción de Reputación de la

ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

INVESTIGACIÓN EXTERNA INVESTIGACIÓN INTERNA

Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de

(Relación directa empresa-mercado)

(Relación indirecta empresa-mercado)

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO EXTERNO

▪ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Análisis de la hoja de vida

▪ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Conocimiento de la empresa 01 02 Ahorro de costos

Motivación y retención 03 04 Rapidez en el proceso

▪ RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

FALTA DE DIVERSIDAD 01 02 ESTANCAMIENTO

CONFLICTO INTERNO 03 04 LIMITACIONES DE TALENTO

PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO El objetivo principal de un programa de reclutamiento es encontrar al candidato ideal

Objetivo Normas Presupuesto

Actividad N° 05: En forma individual, los estudiantes elaboran su HOJA DE VIDA.

Sobre el Material expositivo:

• Debe presentarse a la hora señalada por el

• Se recomienda considerar que la solución de

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