Sánchez asesorías seguridad y salud en el trabajo

Estudiante:
Natalia Castañeda Sánchez ID 769649

Docente de la carrera
Alfonso Gomez Ramirez

Facultad
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Programa
Formulación y Evaluación de Proyectos
NRC 58159
Periodo
2024
 INTRODUCCIÓN

Mediante la normatividad vigente en Colombia, la seguridad y salud en el trabajo es

una disciplina que se encarga en la protección y prevención de la seguridad de los

trabajadores, por ello el ministerio de trabajo emitió el decreto 1072 del 2015 como único

reglamento del sector del trabajo, en el cual estableció en el numeral 2.2. 4.6 la

implementación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo para todas las

entidades públicas y privadas en Colombia, por consiguiente, dando cumplimiento con la

resolución 0312 de 2019 donde terminan los estándares mínimos que debe cumplir las

empresas dependiendo el número de trabajadores y nivel de riesgo (Ministerio de

Trabajo,2022).

El presente trabajo se basa en una idea de negocio, esta se desarrolla a través de la

necesidad de crear una empresa de consultoría en sistemas de gestión en seguridad y salud

en el trabajo (SG-SST), basada en el uso de las herramientas digitales, enfocados en las

micro y macroempresas de la ciudad de Manizales, haciendo énfasis en un servicio ágil y

personalizado que garantice la confianza en los clientes.

 Justificación

Se evidencia que, en la mayoría de las organizaciones no cuentan con un sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo; razón por la cual este documento presenta la

sistematización de experiencias y el desarrollo de una organización dedicada a la prestación

de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta que la ciudad de

Manizales está conformada por industrias y empresas de sector primario secundario y

terciario de la región. Quiénes a igual que otras organizaciones deben implementar la

normatividad vigente e incluir actividades acordes al ciclo PHVA, teniendo en cuenta todas

las políticas de la organización como lo diseña el decreto1072 del 2015.

Lo anterior dando cumplimiento al marco normativo de Seguridad y Salud en el

Trabajo en Colombia y en aplicación de estándares mínimos allí surge esta idea de crear la

empresa Sánchez asesorías de seguridad y salud en el trabajo, Para brindar a las

microempresas y macroempresas del municipio de Manizales, En la prevención y protección

a la seguridad y salud en los trabajadores, así mismo, asesorando estas mipymes en

disminuir los accidentes y enfermedades laborales a su vez mejorando rendimiento de

productividad de las mismas.

La implementación de un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el trabajo

es un proceso que aplica para todo tipo de empresas sin importar el tamaño o actividad

económica que ejerzan y que involucra todos los trabajadores y áreas de la empresa, así

como también contratistas, subcontratistas y proveedores. Es importante tener presente que

para el cumplimiento de la implementación del SG-SST en las empresas existentes en el

territorio colombiano, se ha establecido según la Resolución 1111 de 2017 unos plazos en

cada fase; Fase 1 Evaluación inicial de junio a agosto 2017, Fase 2 Plan de mejoramiento

conforme evaluación inicial de septiembre a diciembre 2017, Fase 3 Ejecución de enero a

diciembre 2018, Fase 4 Seguimiento y plan de mejora de enero a marzo 2019, Fase 5
Inspección, vigilancia y control de abril 2019 en adelante. Una forma segura de gestionar

con éxito una empresa consiste en conseguir el involucramiento de los trabajadores en ese

compromiso. Más que procesos de "reingeniería" se debe hablar y pensar en la

"rehumanización" de las empresas y organizaciones. Todos los sistemas de gestión, son

cada vez más conscientes de la importancia del individuo en la consecución de metas. "El

personal, a todos los niveles, son la esencia de una organización y su total compromiso e

involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas para el máximo beneficio

de la Organización". Por ello el desarrollo de un plan para la creación de una empresa

experta en SGSST, comprometida, con estrategias claras, eficientes y adaptables, que

cuente personal calificado y experto en cada fase de la implementación del sistema, con

absoluto conocimiento y capacidad de interpretación de la normatividad colombiana, que

brinde soluciones integrales, acompañamiento continuo, dispuestos a trabajar en equipo no

solo con todo el personal involucrado en las diferentes empresas, sino también de la mano

de las Aseguradoras de Riesgos Laborales quienes juegan un papel importante en el

proceso. Para crear Sistemas compatibles con otros procesos en ejecución al interior de las

empresas, así como sostenibles, que permitan detectar de una manera tangible una mejora

continua.
 Marco Teórico

La sistematización coma es definida por el psicólogo y teórico Óscar Jara;

Donde plantea “Aquella interpretación crítica de una o varias experiencias que, a

partir de su ordenamiento y reconstrucción, descubre o explicita la lógica del proceso

vivido coma los factores que han intervenido en dicho proceso coma como se han

relacionado entre sí coma y porque lo han hecho de ese modo”. (Halliday, 2018).

Con lo mencionado anteriormente, nos indica que la sistematización tiene

como objetivo descubrir el conocimiento y exponerlos Para lograr extraer

colectivamente los pensamientos posibles. Esto se comprende como una técnica

participativa que logra descubrir la realidad mediante una reflexión de espacios de

descubrimiento. En esta sistematización

En esta sistematización se debe tener en cuenta los 5 de cómo sistematizar e

interpretar, explorar el concepto de seguridad y salud en el trabajo a partir de las

experiencias vividas al momento de desarrollar la idea emprendedora, En el

transcurso de este tiempo se or....durante el proceso como ¿Qué tan importante es

para prevenir los accidentes de trabajo y la generación de enfermedades laborales?

Dentro de este proyecto se marcaron dos aspectos importantes: Desde la creación

de la empresa, como el diseño y promoción de los servicios ofertados a los clientes,

enfocados en las consultorías y asesorías con relación a la seguridad y salud en el

trabajo.

En el desarrollo de la sistematización del emprendimiento coma se tendrá en

cuenta el referente del autor Óscar Jara, como también la normatividad asociada con
seguridad y salud en el trabajo que es de carácter obligatorio a nivel país. A través

de la ley 1562 de 2012, el Congreso de la República de Colombia definió la seguridad

y salud en el trabajo, como la disciplina que trata de prevenir las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo coma además de la

protección y promoción de la seguridad de los empleados (Congreso de Colombia,

2012). De acuerdo con la investigación realizada por (Reatiga Abelardo, Guarín

Gordillo, & Soto Arroyave, 2021) bajo el título “Diseño del modelo de gestión para la

prestación de servicios de consultoría SGSST”, Tuvo como adjetivo la identificación

De las posibles fallas que se han presentado en la empresa José Joaquín salva

Muñoz , en donde se trató de involucrar A los profesionales de diferentes áreas ,

enfocados en el asesoramiento a pequeñas y medianas empresas ubicadas en el

departamento de Santander y Pertenecientes a todos los sectores económicos . con

base al anterior se analiza la importancia de la existencia de estas empresas que

brindan consultoría y asesoría en seguridad y salud en el trabajo en el municipio de

Manizales – caldas La cual contribuirá en prevenir los accidentes y formarme

laborales del entorno laboral.

(Reyes Giraldo & Ramírez Hoyos, 2021) realizaron un trabajo de investigación

llamado “R&R Consultorías SST”, tal como (Barbosa Puentes & Soto Garavito, 2020)

titulado “Propuesta de trabajo para la empresa Asesoría y consultorías T&S”, con los

cuales se complementó y estructuro el plan de negocio “Consultorías y asesorías en

seguridad y salud en el trabajo en el municipio de Melgar, obteniendo el análisis de

la viabilidad y factibilidad a partir de la información sobre mercado y los aspectos

financieros de un modelo de negocios. Por lo cual, se da cumplimiento a la normativa

colombiana de Salud y seguridad en el trabajo, por medio del Decreto 1072 del 2015.

(Delgadillo Piñeros & Patarroyo Rodríguez, 2016) realizaron el trabajo de

investigación “Formulación del plan de negocios para crear una empresa de asesoría

y/o consultoría en sistemas 17 de seguridad y salud en el trabajo, para pymes del

corredor industrial del occidente de la ciudad de Bogotá”, debido a la necesidad de

apoyar a las PYMES del corredor industrial del occidente de Bogotá, de acuerdo a

los lineamientos normativos vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de

una empresa prestadora de servicios de asesoría en seguridad y salud en el trabajo,

Por tal razón este plan de negocio tiene como finalidad mejorar las condiciones de

trabajo a través del diseño implementación de un sistema de gestión en seguridad y

salón del trabajo en el municipio de Manizales - Caldas.

 Objetivos

Objetivo General

Determinar la viabilidad y factibilidad de la creación de una empresa asesora del

sistema de Gestión en Seguridad y salud en el trabajo orientado para las empresas micro y

macro en la ciudad de Manizales para el año 2024 – 2025.

Objetivos Específicos

• Diseñar la plataforma estratégica de GESTION S.A.S empresa encargada del sistema

de seguridad y salud en el trabajo a partir del año 2024.
• Construir un marco de referencia sobre la naturaleza del modelo de negocio, que
brinde el servicio de consultoría en la implementación de sistemas de gestión,
específicamente para SG-SST.
• Realizar un estudio de mercadeo de la micro y pequeña empresa que requiera el
cumplimiento de la normatividad, realizando una revisión del sector, la competencia,
estudio de precios, plan de mercadeo, y proyección de ventas para la prestación del
servicio de SG-SST.
• Definir el portafolio de servicios a ofertar que se prestarán en GESTION S.A.S

• Elaborar un estudio financiero que incluya las proyecciones, estados financieros y

evaluación del riesgo con el fin de permitir la correcta evaluación financiera de ficha
empresa consultora.

• Analizar la sostenibilidad de la empresa consultora en SG-SST, teniendo en cuenta

los aspectos sociales, ambientales, económicos y de gobernanza, de conformidad
con la normatividad vigente.
Eje legal

La reglamentación en Colombia sobre seguridad social, está enmarcada desde la Ley 100

de 1993 en donde se estableció la estructura de la seguridad social en el país, la cual

consta de tres componentes como son:

• Régimen de pensiones,
• La atención en salud,
• Sistema general de riesgos profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes

ejecutores y fiscales para su desarrollo, así mismo, las leyes que regulan la seguridad y

salud en el trabajo en Colombia son:

• Ley 9ª de 1979. Es la ley marco de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia,

norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.
• Resolución 2400 de 1979 del Ministerio del Trabajo. Es conocida como el “estatuto
general de seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo.
• Decreto 614 de 1984 del Ministerio del Trabajo y Ministerio de Salud. Crea las bases
para la organización y administración de la seguridad y salud en el trabajo en el
país.
• Resolución 2013 de 1986 del Ministerio del trabajo. Establece la creación y
funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las
empresas.
• Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo. Establece el funcionamiento de
los programas de Seguridad y Salud de los trabajadores en las empresas.
• Ley 100 de 1993 del Ministerio de Trabajo. Se crea el régimen de seguridad social
integral.
 • Decreto 1281 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Reglamenta las actividades de alto
riesgo.
• Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Hacienda. Dicta las
normas para la autorización de las sociedades sin anónimo de lucro que pueden
asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
• Decreto 1346 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Por el cual se reglamenta la
integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez.
• Decreto 1542 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Reglamenta la integración y
funcionamiento del Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto 1771 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Reglamenta los desembolsos por
accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
• Decreto 1772 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Por el cual se reglamenta la
afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Decreto 1831 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Expide la tabla de clasificación de
actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Decreto 1832 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Por el cual se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.
• Decreto 1834 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
• Decreto 1835 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Reglamenta actividades de alto
riesgo de los servidores públicos.
• Decreto 2644 de 1994 del Ministerio de Trabajo. Tabla única para la indemnización
de las pérdidas de capacidad laboral.
• Decreto 692 de 1995del trabajo. Manual único para la calificación de invalidez.
• Decreto 1436 de 1995 del Ministerio de Trabajo. Tabla de valores combinados del
manual único para la calificación de la invalidez.
• Decreto 2100 de 1995 del Ministerio de Trabajo. Clasificación de las actividades
económicas.
• Resolución 4059 de 1995. Reportes de accidentes de trabajo y enfermedades
profesional.
• Circular 002 de 1996 del Ministerio de Trabajo. Obligatoriedad de inscripción de
empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5.

De este modo, el sistema general de Riesgos Profesionales, existe como un

conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que pueden

ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de

mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Seguridad y

Salud en el Trabajo.
 El pilar de la Legislación en el Sistema de Riesgos Profesionales, es el Decreto Ley

1295 de 1994, cuyos objetivos busca:

• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas
de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Seguridad y
Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud en el trabajo a través
de las ARP.

Particularmente el Decreto 1295 en su articulo 21 Literal D, obliga a los empleadores

a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud en el trabajo en la

empresa y su financiación. En el Articulo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las

normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Articulo 4 y párrafo 1, se obliga a los

empleadores contar con un programa de Salud en el trabajo, especifico y particular, de

conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También

obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos,

indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud en el trabajo, de

acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente,

los programas de Salud en el trabajo tienen la obligación de supervisar las normas de Salud

en el trabajo en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Eje técnico

Nombre del producto/servicio Sánchez asesorías seguridad y salud en el

trabajo

Cliente Quien requiere de las consultorías del

sistema de gestión de seguridad y salud en
 el trabajo son todos los empleadores con la
participación de sus empleados ya que
esto debe ser liderado e implementado por
ellos.
Proceso El sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo, debe ser implementado por
todos los empleadores y consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, que
incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoria y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
Cargo del responsable del servicio Administrador en seguridad y salud en el
trabajo Natalia Castañeda Sánchez.
Descripción del servicio Somos una empresa dedicada a la asesoría
y prestación de servicios en cuanto a la
normativa, requerimientos, aplicaciones,
cumplimientos y manejo de la seguridad y
salud en el trabajo en las empresas,
enfocados en la mejora continua de los
procesos como lo debe ser el SG-SST,
nuestra actividad contribuye de distintas
maneras a promover el desarrollo y el
bienestar de la comunidad trabajadora y de
las empresas,
Documentos asociados Registro de accidentes de trabajo, registro
de enfermedades ocupacionales, en el que
deben constar la investigación y las medidas
correctivas y preventivas, registro de
exámenes médicos ocupacionales.
Requisitos legales - Ministro del trabajo
- Fondo de riesgos laborales
- Ministerio de salud
- Revisar normas especificas para el
sector económico en el que tu
empresa opera o se desempeña.
- Revisar si existen normas técnicas
sectoriales (NTS).
- Consultar fuentes locales de
información como: alcaldías,
consejo, asambleas y demás para
revisar si alguno de estos entes ha
generado algún tipo de resolución,
acuerdo, circular o normatividad que
tenga que aplicar tu empresa en el
municipio, departamento o territorio
en donde se encuentre.
 Vigencia Termino indefinido.
Presentación Las asesorías contaran con personal
especializado y certificado en el tema,
profesionales en administración en
seguridad y salud en el trabajo.

Presupuesto

Análisis financiero.

La ejecución del presente proyecto implica tanto inversiones fijas como diferidas, las

cuales se relacionan a continuación

Inversión fija. Para dar inicio a la nueva empresa, es importante precisar las

inversiones necesarias, en adecuaciones, muebles y equipos de oficina y equipos computo.

Terreno. No se hace necesaria la adquisición de un terreno, debido a que se tomara

por arriendo un local, donde se instalara la oficina para la atención a los clientes.

Total, de inversión fija.

Descripción Valor total

Construcción y/o adecuaciones $500.000

Muebles y Enseres $3.000.000

Equipo de oficina $5.000.000

Herramientas $1.000.000

TOTAL $ 9.500.000

Fuente la autora.
 Inversión diferida. En este ítem se incluyen los gastos de publicidad y lanzamientos

previos a la puesta en marcha de la empresa, así como los gastos nominales para la

construcción de la empresa.

Detalle de gastos nominales

Descripción Valor total

Impuestos de registro $150.000

Gastos notariales

$100.000

Inscripción en la cámara de comercio $150.000

Industria y comercio $100.000

TOTAL $ 500.000

Inversión de capital de trabajo. A continuación, se determina el presupuesto para

la obtención de la inversión necesaria de capital de trabajo, para proyectar el efectivo

necesario para cubrir los costos y gastos del funcionamiento normal de la empresa.

Costos del servicio. Se hace referencia que el servicio que se ofertara, requiere de

una mano de obra directa, conformada por los asesores y el Gestor Integral, insumos como

papelería, tintas, entre otros, a si como los costos indirectos del servicio.
 Total, costo del servicio.

Descripción Valor mensual Valor anual

Insumos $400.000

$4.800.000

Mano de obra directa $4.000.000 $

48.000.000

Costos indirectos del servicio $500.000

$6.000.000

TOTAL $5.900.000

$58.800.000

Fuente la autora.

Gastos administración y ventas

Descripción Valor mensual

Personal administrativo $

1.500.000

Personal externo prestación de servicio $

900.0000

GASTOS DE ADMINISTRACIÓN: $400.000

Arriendos $800.000
 Servicio de electricidad y agua

$150.0000

Útiles de aseo

$150.000

GASTOS DE VENTAS: $20.000

Publicidad $50.000

Depreciaciones $120.000

Amortizaciones $70.000

TOTAL

$4.160.000

Fuente la autora.

Capital de trabajo

Concepto Valor mensual Valor anual

Costos del servicio $5.900.000

$70.800.000

Gastos de administración y ventas $4.160.000 $

49.920.000

TOTAL $10.060.000

$120.720.000

Fuente la autora.
 Inversión total. A continuación, se ilustra a través de la siguiente tabla, las partidas

que conforman la inversión total necesaria para puesta en marcha de la nueva empresa.

Descripción Valor total

Inversión fija $ 9.500.000

Inversión diferida $500.000

Capital de trabajo $10.060.000

TOTAL $20.000.000

Fuente la autora.

Fuentes de financiación. El monto de la inversión total será cubierto en un 100%

por el propietario de este proyecto, razón por la cual no daría lugar a fuentes de

financiación tanto pública como privada.

Costos

Costos fijos. Tomando como referencia el objetivo social de la nueva empresa. Se

calculan como costos fijos para la prestación del servicio la mano de obra y los gastos de

administración y ventas.

Descripción Valor mensual Valor manual

Mano de obra $4.000.000 $

48.000.000
 Gastos de administración y ventas $4.160.000

$49.920.000

TOTAL $8.160.000

$.97.920.000

Fuente la autora.

Costos variables. Corresponde a los insumos y los costos indirectos del servicio.

Descripción Valor mensual Valor manual

Insumos $400.000

$4.800.000

Costos indirectos del servicio $500.000

$6.000.000

TOTAL $900.000

$10.800.000

Fuente la autora.

Costos totales unitarios. Tomando como referencia que los costos totales

ascienden a $108.992.912 y que la capacidad anteriormente expresada es de un total de

6336 horas al año, se obtienen los siguientes costos totales unitarios por servicio.

SERVICIO Costo/hora Costo del servicio

Consultoría $17.202,16 $17.202,16

Implementación (SG -SST) $ 17.202,16 $ 8.037.813

 PRECIO DE VENTA

Basados en el análisis realizado con respecto a la competencia, se determinó

manejar como precio del servicio de consultoría un valor por hora de $60.000, debido a que

empresas consultoras de Manizales trabajan como un valor $90.000, así mismo, el paquete

correspondiente a la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo se ofertara con un valor de $9.000.000, en razón a que se pretende competir con

$3.000.000 por debajo del mercado.

Igualmente se pretende realizar un aumento en estas tarifas anualmente, de

acuerdo al índice de precios al consumidor, tomando como referencia el del año anterior,

que correspondía al 3.73 %.

AÑO 1 AÑO2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5

Servicio/precio

Consultorías $60.000 $62.238 $64.559 $66.968

$69.465

Implementación

Sistema de Gestión

Seguridad y Salud $9.000.000 $9.355.700 $9683.922 $10.045.132

$10.419.815

en el Trabajo

Fuente de la autora

FLUJO DE CAJA PROYECTADO

 AÑO 0 AÑO. 1 AÑO. 2 AÑO. 3 AÑO. 4

DETALLE
20
ENTRADAS - - - - -
-

SALDO INICIAL - $9.082.742 $67.090.130 $105.438.924 $172.109.430

Capital $20.240.742 - - - -

Ingresos - $165.060.000 $171.216.738 $223.117.056 $231.440.320

TOTAL, DE ENTRADAS $20.240.742 $174.142.742 $238.306.868 $328.555.980 403.549.750

SALIDAS

Pagos Construcción y

adecuación $500.000 $- $- $- $-

Muebles y enseres $3.000.000 $- $- $- $-

Equipo de oficina $5.000.000 $- $- $- $-

Equipo de cómputo y

comunicaciones $4.809.000 $- $- $- $-

HERRAMIENTAS $1.000.000

Preoperativos $2.000.000 $- $- $- $-

Costos del servicio $61.473.924 $63.913.085 $84.888.973 $88.263.231

 21

Gastos de

administración y ventas $45.578.688 $47.369.031 $49.229.763 $51.163.656

Impuesto (35.5%) - $21.585.829 $22.327.814 $33.517.338

TOTAL, DE SALIDAS $11.158.000 $107.052.612 $132.867.944 $172.944.225

SALDO NETO $ 9.082.742 $67.090.130 $05.438.924 $230.605.525

 22

conclusiones

Teniendo en cuenta la proyección de los datos financieros evidenciados anteriormente, y si la empresa cumple con la

presentación de servicios presupuestales, se puede afirmar que la empresa Asesorías Sánchez Gestión a la Seguridad y Salud en el

Trabajo, podrá suplir sus costos y gastos generosamente, puesto que sus ingresos serian mayores.

Un aspecto favorable, es la inversión inicial para este tipo de empresa, ya que no es tan alta, por esta razón podrá ser soportada

con los aportes iniciales de capital. igualmente se pudo evidenciar que los costos más altos en este proyecto son los pagos laborales

y gastos de administración de ventas.