Ensayo GS-SST

Sistema de gestión para la seguridad y la salud en el trabajo
Un organismo de carácter tanto empresarial como humano.
El recurso humano es de las herramientas mas indispensables para las
organizaciones, pues si bien, cada empresa o fabrica se crea con un fin o propósito, ya sea
para la creación de un producto o para brindar un servicio; lograr estos objetivos requieren
de las personas que se involucran en la ejecución de las múltiples tareas. Sin embargo, las
demandas del trabajo pueden traer consigo algunas consecuencias negativas para quienes
las realizan.
Es por tanto que, concorde a lo anterior, y teniendo en cuenta el deber que tienen las
instituciones con su talento humano, se ha creado el sistema para la seguridad y salud en el
trabajo, que según lo descrito por Mintrabajo (2022) consiste en la implementación de un
proceso estratégico y por etapas con bases en el método de mejora continua, teniendo en
cuenta la planificación, organización, evaluación, política, aplicación, y los objetivos que
permitan anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que afectan a la salud y la
seguridad.
Estos conceptos, entonces hacen parte de la guía técnica de 10 pasos para la correcta
implementación de este sistema de gestión. Paso 1, evaluación inicial del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Paso 2, identificación de peligros,
Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos. Paso 3, Política y
Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Paso 4, Plan de Trabajo Anual del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos. Paso 5,
Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Paso 6,

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Paso 7, reporte e investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Paso 8, criterios para
adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST. Paso 9,
medición y evaluación de la gestión en SST, y Paso 10, Acciones preventivas o correctivas
(Mintrabajo, 2019).
Ahora bien, para que exista un debido cumplimiento de este deber, en Colombia se
implementa el decreto 1072 del 2015 el cual dictamina que el sistema de gestión para la
seguridad y salud se debe de instaurar en todas las organizaciones, por quienes contratan ya
sea por prestación de servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía
solidaria y el sector cooperativo (Isotools, 2022).
Es por ello que también es necesario contar con las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL), las cuales aseguran la vigilancia y cumplimiento del SG-SST. Las ARL además
son las encargadas de informarle a las direcciones territoriales del ministerio del trabajo
todo lo correspondiente a como se lleva el cumplimiento del SG-SST en las respectivas
empresas o entidades contratantes (Gaviria et al., 2014). Cabe mencionar que el ministerio
del trabajo también puede exigir la documentación correspondiente al sistema de seguridad
y salud a una organización si lo cree pertinente (Roncancio, 2015).
En Colombia, también se cuentan con otras leyes y normas que permiten reglamentar todo
lo referente a la seguridad y salud, sobre todo su sistema de gestión como lo hemos
mencionado; algunas de esas leyes son: el decreto ley 1295 de 1994, que determina la
organización y administración del sistema de riesgos profesionales; el decreto 1832 de
1994, que explica cómo se adopta la tabla de enfermedades profesionales; la resolución 652
de 2012, que establece el comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas al

igual que su funcionamiento y conformación, y otra ley que nos encontramos es la 1562 de
2012, que modifica el sistema de riesgo laboral y se dictan otras posturas en materia de
salud ocupacional (Interseguridad, 2022).
Por medio de lo descrito en este ensayo, entonces podemos deducir que Colombia cuenta
con los criterios pertinentes para cumplir con todo lo referente a la seguridad y salud en el
trabajo; cosa que es significativa debido a la importancia que tiene el personal para las
empresas pero sobre todo para salvaguardar la vida en si misma; es por ello que es de vital
relevancia que los decretos, normas y parámetros se sigan teniendo en cuenta y que de igual
manera el país se mantenga actualizado con todo lo referente al área de seguridad y salud.
Bibliografía
Gaviria, Alejandro, et al. Aseguramiento En Riesgos Laborales. 2014.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/
Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf
Mintrabajo “Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud En El Trabajo - Ministerio Del
Trabajo.” Www.mintrabajo.gov.co, 23 Mar. 2022,
www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-
de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo#:~:text=El%20Ministerio%20del%20Trabajo
%20comprometido. Accessed 23 Mar. 2022.
Interseguridad. “Normatividad de Seguridad Y Salud En El Trabajo.” Interseguridad, 23
Mar. 2022, interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/.
Accessed 24 Mar. 2022.
MINTRABAJO. GUÍA TÉCNICA de IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES
PAG 1 Libert Y Orden. 2019.
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178
Solución Tecnológica para la Gestión de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento. “Decreto 1072
de 2015 El Nuevo SG-SST En Colombia.” Www.isotools.org, 2020,

www.isotools.org/2017/01/17/historia-sistemas-gestion-seguridad-salud-trabajo-
colombia/. Accessed 23 Mar. 2022.

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Sistema de gestión para la seguridad y la salud en el trabajo

Un organismo de carácter tanto empresarial como humano.

El recurso humano es de las herramientas mas indispensables para las

instituciones con su talento humano, se ha creado el sistema para la seguridad y salud en el

trabajo, que según lo descrito por Mintrabajo (2022) consiste en la implementación de un

cuenta la planificación, organización, evaluación, política, aplicación, y los objetivos que

implementación de este sistema de gestión. Paso 1, evaluación inicial del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Paso 2, identificación de peligros,

Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos. Paso 3, Política y

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos. Paso 5,

Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. Paso 6,

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Paso 8, criterios para

medición y evaluación de la gestión en SST, y Paso 10, Acciones preventivas o correctivas

sea por prestación de servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía

solidaria y el sector cooperativo (Isotools, 2022).

todo lo correspondiente a como se lleva el cumplimiento del SG-SST en las respectivas

del trabajo también puede exigir la documentación correspondiente al sistema de seguridad

y salud a una organización si lo cree pertinente (Roncancio, 2015).

lo referente a la seguridad y salud, sobre todo su sistema de gestión como lo hemos

organización y administración del sistema de riesgos profesionales; el decreto 1832 de

de 2012, que establece el comité de convivencia laboral en entidades públicas y privadas al

salud ocupacional (Interseguridad, 2022).

Gaviria, Alejandro, et al. Aseguramiento En Riesgos Laborales. 2014.

Mintrabajo “Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud En El Trabajo - Ministerio Del

Trabajo.” Www.mintrabajo.gov.co, 23 Mar. 2022,

%20comprometido. Accessed 23 Mar. 2022.

Interseguridad. “Normatividad de Seguridad Y Salud En El Trabajo.” Interseguridad, 23

Mar. 2022, interseguridad.org/normatividad-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/.

Accessed 24 Mar. 2022.

MINTRABAJO. GUÍA TÉCNICA de IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES

PAG 1 Libert Y Orden. 2019.

Solución Tecnológica para la Gestión de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento. “Decreto 1072

de 2015 El Nuevo SG-SST En Colombia.” Www.isotools.org, 2020,

colombia/. Accessed 23 Mar. 2022.

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