Unidad 3.

La rela
Formación y Orientación Laboral

cfgs administración y finanzas

LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

ACTIVIDAD 1

Jerarquía de las normas laborales, principios de aplicación de la norma y derechos adquiridos.

 Principio de norma más favorable: implica que en caso de conflicto entre dos o más
normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la
aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en
cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.
 Principio de condición más beneficiosa: supone una mejora de las condiciones
laborales individuales concedida por el empresario, bien por escrito o verbalmente, y
una vez establecida se convierte en un derecho adquirido para el trabajador o
trabajadora.

Existe en el ámbito jurídico laboral una medida claramente protectora del trabajador
llamado "principio in dubio pro operario" según el cual cuando una norma admita dos
o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más
beneficiosa para el trabajador o trabajadora.

Finalmente, también posee un gran valor en el proceso de aplicación e interpretación

de las normas jurídicas, la jurisprudencia constituida por la doctrina que de forma
reiterada establece el Tribunal Supremo en sus sentencias al aplicar e interpretar las
normas jurídicas y los principios generales del Derecho.

Un ejemplo de derecho adquirido podría ser cuando el empresario permite que sus
trabajadores cobren propinas o cuando se regala cesta por Navidad.

Normas principales:

1. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

2. Convenio Colectivo aplicable a la empresa.
3. Cláusulas del contrato de trabajo.

ACTIVIDAD 2

Cuatro derechos y obligaciones laborales.

Derechos:

 Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio.

 Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de
ellos.
 Derecho a la huelga: es una medida de presión adoptada por los trabajadores para
reivindicar mejoras laborales.
 A la percepción puntual de la remuneración que deberá realizarse documentalmente
en el lugar y fecha convenidos.

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LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

Obligaciones:

 Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, pudiendo el empresario sancionar
los incumplimientos laborales de los trabajadores, salvo que se trate de una
desobediencia legítima al ser ilícita la orden facilitada.
 No hacer competencia desleal a la empresa, lo que no elimina la posibilidad del
pluriempleo para diversos empresarios y el trabajo por cuenta propia, siempre y
cuando no se trate de actividades de la misma naturaleza y esto no le cause un
perjuicio real o potencial al empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad, siendo sancionable la disminución
continuada y voluntaria en el rendimiento, incluso con el despido.

ACTIVIDAD 3

Concepto de contrato Requisitos Duración

De obra o servicio Tiene por objeto la Duración incierta. No puede
determinado realización de obras o tener una duración superior
servicios con autonomía a tres años, ampliable hasta
propia dentro de la actividad doce meses más por
de la empresa. convenio colectivo.

Sólo puede realizarse para

contratar un servicio que
tenga claramente una
naturaleza temporal porque
se prevea la finalización del
servicio aunque sea a largo
plazo.

Debe celebrarse por escrito

especificando la obra o
servicio para la que se
contrata.

Se extingue previa denuncia

de las partes, con preaviso
de 15 días si su duración fue
superior al año.

A su término la empresa
debe abonar al trabajador el
finiquito e indemnización
prevista en el convenio.
Eventual por circunstancias Atender circunstancias de la Un máximo de seis meses
de la producción producción, acumulación de dentro de un periodo de
tareas, excesos de pedidos o doce, y por convenio
situaciones similares. colectivo la duración puede
ser hasta doce meses dentro

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de un periodo de dieciocho
El contrato se realizará por meses. Se podrá formalizar
escrito, salvo que la duración una única prórroga.
sea inferior a veintiocho días
y esta sea a jornada
completa o a tiempo parcial.

De interinidad Para sustituir a un trabajador El contrato estará vigente

que ha cesado hasta la reincorporación del
temporalmente en su puesto trabajador sustituido o hasta
de trabajo pero lo tiene la cobertura definitiva del
reservado, o bien cuando se puesto, sin que en este
pretenda cubrir una vacante último caso pueda ser
durante el proceso de superior a tres meses, no
selección externa o obstante si se trata de una
promoción interna para su Administración Pública se
cobetura definitiva. prolongará hasta la
finalización del proceso.
Se concertará por escrito,
especificando el nombre del
trabajador sustituto y la
causa de sustitución. La
jornada será la misma que la
del trabajador sustituído.
Para la formación y el El contrato para la La duración mínima del
aprendizaje formación y el aprendizaje contrato será de un año y la
tendrá por objeto la máxima de dos, pudiendo
cualificación profesional de prorrogarse por 12 meses
los trabajadores, mediante más hasta 3 años, en
el desarrollo en alternancia atención a las necesidades
de una actividad laboral del proceso formativo del
retribuida en una empresa y trabajador, o en función de
una actividad formativa las necesidades
recibida en el marco del organizativas o productivas
sistema de formación de las empresas, o cuando
profesional para el empleo o se celebre con trabajadores
del sistema educativo. que no hayan obtenido el
título de graduado en
Debe formalizarse por Educación Secundaria
escrito y en modelo oficial. Obligatoria. No podrá
exceder de 3 años y mínimo
Únicamente podrá 6 meses si así lo establece el
celebrarse con trabajadores convenio colectivo aplicable.
mayores de 16 años y
menores de 25 años que Se admiten dos prórrogas de
carezcan de la cualificación 1 año de duración mínima
profesional reconocida por cada una de ellas hasta
el sistema de formación alcanzar la duración máxima
profesional para el empleo o establecida.
del sistema educativo

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requerida para concertar un Actividad formativa:

contrato en prácticas. requiere dedicar a
formación el 25% de la
El límite máximo de edad no jornada el primer año y el
será de aplicación cuando el 15% el segundo. Puede ser
contrato se concierte con en centro de formación
personas con discapacidad. acreditado o en la propia
empresa si dispusiera de los
No podrán ser contratados medios y personal
con esta modalidad quienes necesarios.
previamente hayan estado
contratados bajo esta
modalidad o hubieran
desempeñado
anteriormente el mismo
puesto de trabajo en la
misma empresa, por un
periodo superior a doce
meses.

En prácticas Tiene por finalidad facilitar Mínima de seis meses y

la práctica profesional máxima de dos años,
adecuada al nivel de teniendo la posibilidad de
estudios cursado por los dos prórrogas, de seis meses
trabajadores con título de duración mínima cada
universitario, de formación una de ellas, hasta alcanzar
profesional, o cualquier otro la duración máxima
oficial equivalente a los establecida.
anteriores.

Podrá celebrarse con

trabajadores titulados
dentro de los 5 años
siguientes a la terminación
de los estudios o 7 años si se
trata de un discapacitado.

Si el trabajador es menor de
30 no se tiene en cuenta la
fecha de terminación de los
estudios.

Su duración no podrá ser

inferior a seis meses ni
exceder de dos años; dentro
de estos límites los
Convenios Colectivos de
ámbito sectorial podrán
determinar la duración del

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 LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

contrato. Si el contrato en
prácticas se hubiera
concertado por tiempo
inferior a dos años, se
podrán acordar hasta dos
prórrogas, con una duración
mínima de seis meses.

La jornada puede ser a

tiempo completo o parcial.

El puesto para el que va a

ser contratado tiene que
estar vinculado a la
titulación cursada.

Los trabajadores deberán

tener una licenciatura,
diplomatura universitaria,
técnico o técnico superior
de formación profesional o
título equivalente, finalizada
hace menos de 4 años (para
los trabajadores
discapacitados hace menos
de 6 años).

El periodo de prueba será el

que establezca el convenio
colectivo. En su defecto no
podrá ser superior a 1 mes
para los titulados de grado
medio, ni de 2 meses para
los de grado superior.

ACTIVIDAD 4

1. Jornada máxima anual, pausa durante la jornada y si se considera tiempo de trabajo efectivo.

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con lo establecido en el

artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual
efectiva de 1.765 horas.

Por ejemplo con un contrato parcial de 24 horas semanales (62.5%), el límite de

horas anuales serían 1105 horas.

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El exceso de jornada que se pudiera realizar sobre el máximo anual establecido deberá ser
compensado en el año en que se produce, preferiblemente como tiempo de descanso en días
completos. La forma de compensación del exceso de jornada que se desprenda del calendario
general de la empresa será pactada con la Representación Legal de los Trabajadores.

En el caso de jornada irregular, se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

si la jornada diaria continuada excede de seis horas, deberá establecerse obligatoriamente un

periodo de descanso no inferior a quince minutos.

Este periodo de descanso no es trabajo efectivo ni remunerado.

En cualquier caso, hay que tener presente que el convenio colectivo o mediante pacto
individual o colectivo puede establecerse un tiempo superior de pausa durante la jornada a
dichos 15 minutos.

2. ¿Se permiten horas extraordinarias? ¿está el trabajador obligado a realizarlas? ¿cuántas horas
extras se pueden realizar en un día, y en un año?

En el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, que es el que yo tengo actualmente sólo

dice esto sobre los horarios:

Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, técnicas u organizativas

impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrán sin variación alguna los
horarios y el régimen de distribución vigente en cada caso. En todo caso, se respetará el
cómputo anual de jornada señalado en el artículo anterior.

Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado

anterior, las empresas podrán adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores/as,
sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio y
con sujeción, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto:

Ninguna semana tendrá una jornada superior a 42 horas y media de trabajo efectivo.

Así que me buscando en el Estatuto de los trabajadores…

La norma general es hacer nueve horas como máximo al día y desde que termina una
jornada laboral hasta que comienza la siguiente deben pasar doce horas.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80.
No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su relación se

haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo.

3. Periodos de prueba:

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La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación. En la

admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación
para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas
necesarias.

Se establecen los siguientes períodos de prueba:

 Personal titulado: seis meses.

 Restante personal, excepto el no cualificado: dos meses.
 Personal no cualificado: un mes.

4. Duración de las vacaciones y fecha de disfrute de las vacaciones:

Las vacaciones anuales son de 30 días naturales sin distinción entre trabajadores con
jornada parcial o completa.

En ningún caso la empresa puede fijar unilateralmente el periodo de vacaciones ya que

tienen que estar de acuerdo empresa y trabajador.

ACTIVIDAD 5

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los trabajadores, indica la

duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

 Matrimonio: 15 días naturales retribuidos.

 Fallecimiento de un abuelo: dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento
retribuidos
 Baja médica de 20 días: permiso no retribuido
 Traslado de domicilio: un día retribuido

 Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: Las personas

trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un
permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la
empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del
permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre
trabajador y empresario. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional.

 Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tiempo

indispensable, previo aviso y justificación. Retribuido.
 Excedencia por cuidado de hijos menores de tres años: suspensión con reserva del
trabajo de tres años a contar desde el nacimiento o adopción. No retribuido.
 Huelga: permiso no retribuido, la duración es determinada en cada caso.

ACTIVIDAD 6

Tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la
empresa una reducción de jornada.

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LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

 Hijos menores de 12 años a tu cuidado. Una de las funciones de la reducción de

jornada es facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los
primeros años de crianza. Por este motivo, es posible reducir el horario de trabajo
alegando la necesidad de cuidar a los hijos. Sin embargo, esta opción expira cuando los
menores cumplen 12 años.
 Familiares directos con necesidad de atención personalizada. Si tienes algún familiar
que requiere atención constante por motivos de salud, también puedes acogerte a la
reducción de jornada. Eso sí, es necesario que el vínculo no supere el segundo grado
de consanguinidad. Es decir, estás autorizado a cuidar a padres, hijos, abuelos, nietos o
cónyuges. No es necesario que la persona afectada tenga reconocida alguna invalidez.
 Personas con discapacidad a tu cuidado. ¿Tienes alguna persona con discapacidad a tu
cargo? Pues si la persona en cuestión no presta servicios por cuenta propia ni ajena,
podrás solicitar la reducción sin problemas.
 Hijos menores de 18 años en situación de tratamiento médico. Cuando un hijo menor
necesita un tratamiento de larga duración o requiere estar hospitalizado, también
puede solicitarse una reducción de jornada. Solo es necesario que dicho tratamiento
esté acreditado por el Servicio Público de Salud. En estos casos, la reducción mínima es
del 50% (media jornada) y no tiene un máximo establecido. Hay que tener en cuenta
que esta prestación es aplicable en los casos de preadopción.

ACTIVIDAD 7

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

 Salario Base: 1.200€

 Nocturnidad: 25€
 Idiomas: 15€
 2 pagas extras (igual salario base) junio y diciembre.
 En el mes de junio ha realizado horas extras por lo que le abonan 178€
 La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 100€.
 Retención IRPF 8%

La suma de los complementos salariales (1200+25+15+178) es 1418,00€

Deducciones:
C. Comunes 4,70% - 66,65€
Desempleo 1,60% - 22,69€
F. Prof. 0,10% - 1,42€
IRPF 8% - 113,44€

Total deducciones: 204,20€

1418,00 – 204,20 = 1213,80 + 1200,00€ (paga extra) = 2413,80 €

Embargo: 100 €

2413,80 – 100 = 2313,80

SALARIO NETO ---- 2313,80

ACTIVIDAD 8

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LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

Incumplimientos laborales tipificados en el convenio.

 Tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada .(Leve)
 Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada. (Leve)
 La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta
naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado sanciones. (Grave)
 El abandono del trabajo sin causa justificada. (Grave)
 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. (Muy
grave)

Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, serán las siguientes:

A) Faltas leves:

o Amonestación verbal.
o Amonestación por escrito.
o Suspensión de empleo y sueldo por un día.

B) Faltas graves:

o Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.

o Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría
superior.
o Cambio de centro de trabajo.
o Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.

C) Faltas muy graves:

o Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.

o Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un
año.
o Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra
categoría superior.
o Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios
de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios. e) Despido.

Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor
grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y
repercusión del hecho en los demás trabajadores/as y en la empresa.

ACTIVIDAD 9

Indicar a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.

 Incapacidad permanente total del trabajador: no tiene ninguna indemnización, si

finiquito y es situación legal de desempleo.
 Dimisión del trabajador: recibe su finiquito y está en situación legal de desempleo.

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LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

 Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la

producción: Finalizado el contrato, el trabajador tendrá derecho a
una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado o la establecida en
convenio mas su finiquito. Situación legal de desempleo.
 Muerte de un empresario sin que los herederos continúen con la actividad
empresarial: El trabajador ha de percibir una indemnización equivalente a una
mensualidad del salario mas su finiquito. Situación legal de desempleo.
 Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: para este tipo de
despidos la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo
de 12 mensualidades mas el finiquito. Situación legal de desempleo.
 Por quiebra de la empresa: 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades y el finiquito. Situación legal desempleo.
 Despido disciplinario por malos tratos verbales a un compañero: El despido
disciplinario procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel
se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

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 LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

ACTIVIDAD 10

DESPIDO

CAUSAS OBEJTIVAS
(INDEMNIZACIÓN 20 DESPIDO
DÍAS/AÑO) DISCIPLINARIO

NO SE PRESENTA NO SE PRESENTA
DEMANDA DEMANDA
PRESENTACIÓN DEMANDA CONCILIACIÓN. 20 DÍAS HÁBILES
DESDE EL DESPIDO
DERECHO A SOLICITAR NO HAY DERECHO A SOLICITAR
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN PRESTACIÓN DESEMPLEO NI
15 DÍAS HÁBILES DESDE FECHA INDEMNIZACIÓN
DESPIDO

ACTO DE CONCILIACIÓN LOS SALARIOS DE

TRAMITACIÓN SE DETIENEN
MÁXIMO 15 DÍAS DESDE PRESENTACIÓN DE DEMANDA SI EL EMPRESARIO
RECONOCE LA
IMPROCEDENCIA Y OFRECE
INDEMNIZACIÓN Y LOS
ACUERDO NO ACUERDO FIN PROCEDIMIENTO INPROCEDENCIA DEL SALARIOS
POR CADUCIDAD TRABAJADOR CORRESPONDIENTES
PLAZOS

SE ARCHIVA EL PROCESO CON IGUALES

INDEMNIZACIÓN Y DEMANDA AL JUZGADO DE LO CONSECUENCIAS A LAS QUE, EN CADA
SALARIOS DE SOCIAL. 20 DÍAS HÁBILES DESDE EL CASO, SE DERIVAN DE NO PRESENTAR
TRAMITACIÓN DESPIDO, DESCONTANDO TIEMPO DEMANDA

ACORDADOS. TRAMITACIÓN DE CONCILIACIÓN

SITUACIÓN LEGAL
DESEMPLEO
ACTO DEL JUICIO

DESDE PRESENTACIÓN DEMANDA, TIEMPO INDETERMINADO

CONCILIACIÓN SENTENCIA (5 DIAS)

NOTIFICACIÓN (2 DÍAS)
INDEMNIZACIÓN Y
VER DESPIDO OBJETIVO Y
SALARIOS TRAMITACIÓN
DESPIDO DISCIPLINARIO
ACORDADOS
POCEDENTE IMPROCEDENTE NULO

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READMISIÓN INMEDIATA
DERECHO A SOLICITAR
PRESTACIÓN POR PAGO SALARIOS NO RECIBIDOS