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    Contrato de Trabajo

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    KariTo Quiroz Infante
    Contrato de Trabajo Temporal por Inicio de Actividad Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad, que al amparo de los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (27.3.98), celebran de una parte la empresa Todo Amor SAC con RUC No 125263568, con domicilio en Jr. Junín 438- Jesús María ; provincia y departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Electrónica No 2343 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, debidamente representada por su Gerente General Sra. Mercedes Milagro Santos identificada con DNI No 25698965 cuyas facultades de representación figuran inscritas en el Registro Mercantil de Lima, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte doña Rosa de Mogrovejo, con DNI. No 5898659, con domicilio en Jr. Echenique 234-Magdalena del Mar, a quien en adelante se le llamará LA TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es el de dedicarse a la fabricación de autos la misma que ha comenzado sus actividades con fecha 01-01- 2009 que requiere los servicios de LA TRABAJADORA en forma temporal por inicio de actividades, de acuerdo con los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. No. 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. SEGUNDO.- Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR ocupando el cargo de Ingeniera Automotriz; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas que emanen de EL EMPLEADOR. TERCERO.- La duración del contrato es de 6 meses, iniciándose la relación laboral el día 01 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009. Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse de una trabajadora de dirección. CUARTO.- En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 8000.00 Nuevos soles. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. QUINTO.- LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde prestará sus servicios LA TRABAJADORA. SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas (Planillas electrónicas - PDT 601, de ser el caso) así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación, en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. SEPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Modelo de contrato por Necesidades de Mercado Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97- TR y normas complementarias, de una parte CORREDORES S.A. con RUC Nº10006615015 y domicilio fiscal en Calle los Sauces del Monterrico, debidamente representada por el señor Alejandro Ruiz Cortez, con DNI Nº 06615016, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr Victor Hilares Campos con DNI Nº 01

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    Contrato de Trabajo Temporal por Inicio de Actividad Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad, que al amparo de los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (27.3.98), celebran de una parte la empresa Todo Amor SAC con RUC No 125263568, con domicilio en Jr. Junín 438- Jesús María ; provincia y departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Electrónica No 2343 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, debidamente representada por su Gerente General Sra. Mercedes Milagro Santos identificada con DNI No 25698965 cuyas facultades de representación figuran inscritas en el Registro Mercantil de Lima, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte doña Rosa de Mogrovejo, con DNI. No 5898659, con domicilio en Jr. Echenique 234-Magdalena del Mar, a quien en adelante se le llamará LA TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es el de dedicarse a la fabricación de autos la misma que ha comenzado sus actividades con fecha 01-01- 2009 que requiere los servicios de LA TRABAJADORA en forma temporal por inicio de actividades, de acuerdo con los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. No. 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. SEGUNDO.- Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR ocupando el cargo de Ingeniera Automotriz; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas que emanen de EL EMPLEADOR. TERCERO.- La duración del contrato es de 6 meses, iniciándose la relación laboral el día 01 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009. Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse de una trabajadora de dirección. CUARTO.- En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 8000.00 Nuevos soles. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. QUINTO.- LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde prestará sus servicios LA TRABAJADORA. SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas (Planillas electrónicas - PDT 601, de ser el caso) así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación, en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. SEPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Modelo de contrato por Necesidades de Mercado Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97- TR y normas complementarias, de una parte CORREDORES S.A. con RUC Nº10006615015 y domicilio fiscal en Calle los Sauces del Monterrico, debidamente representada por el señor Alejandro Ruiz Cortez, con DNI Nº 06615016, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr Victor Hilares Campos con DNI Nº 01

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    Contrato de Trabajo Temporal por Inicio de Actividad Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad de naturaleza temporal por inicio de actividad, que al amparo de los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR (27.3.98), celebran de una parte la empresa Todo Amor SAC con RUC No 125263568, con domicilio en Jr. Junín 438- Jesús María ; provincia y departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Electrónica No 2343 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, debidamente representada por su Gerente General Sra. Mercedes Milagro Santos identificada con DNI No 25698965 cuyas facultades de representación figuran inscritas en el Registro Mercantil de Lima, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra parte doña Rosa de Mogrovejo, con DNI. No 5898659, con domicilio en Jr. Echenique 234-Magdalena del Mar, a quien en adelante se le llamará LA TRABAJADORA, en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es el de dedicarse a la fabricación de autos la misma que ha comenzado sus actividades con fecha 01-01- 2009 que requiere los servicios de LA TRABAJADORA en forma temporal por inicio de actividades, de acuerdo con los artículos 54º y 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. No. 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. SEGUNDO.- Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios a EL EMPLEADOR ocupando el cargo de Ingeniera Automotriz; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas que emanen de EL EMPLEADOR. TERCERO.- La duración del contrato es de 6 meses, iniciándose la relación laboral el día 01 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009. Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un período de prueba de un año por tratarse de una trabajadora de dirección. CUARTO.- En contraprestación a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/ 8000.00 Nuevos soles. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. QUINTO.- LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrán ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa. Asimismo, EL EMPLEADOR designará el lugar donde prestará sus servicios LA TRABAJADORA. SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de Planillas (Planillas electrónicas - PDT 601, de ser el caso) así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobación, en cumplimiento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. SEPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Modelo de contrato por Necesidades de Mercado Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97- TR y normas complementarias, de una parte CORREDORES S.A. con RUC Nº10006615015 y domicilio fiscal en Calle los Sauces del Monterrico, debidamente representada por el señor Alejandro Ruiz Cortez, con DNI Nº 06615016, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr Victor Hilares Campos con DNI Nº 01

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    El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador

    por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
    direccin, a cambio de una retribucin.

    Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

    Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de
    las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija
    la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de
    ejecutar. (Artculo 53 D.S. N. 003-97-TR).

    Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

    Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:

    1. Contratos de Naturaleza Temporal

    Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad. Estos contratos se dan por inicio o
    incremento de actividades productivas de la empresa, o el incremento de las ya existentes
    dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura
    de un local, o sucursal

    Por Necesidades de mercado. En estos contratos deber constar la causa objetiva que
    justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e
    imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de
    carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
    carcter estacional. Su duracin mxima es de 5 aos

    Por reconversin empresarial. Es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y


    ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
    carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
    sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos.

    2. Contratos de Naturaleza Accidental.

    Contrato Ocasional. Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa,


    diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de 6/1
    ao

    Contrato de Suplencia. Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de


    la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la
    legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su
    derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
    extincin del contrato de suplencia. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador
    estable una beca de estudios en el exterior

    Contrato de Emergencia. Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un


    caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

    3. Contratos para Obra o Servicio.

    Contrato para Obra o Servicio Especfico. Son aquellos que tienen un objeto
    previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
    necesaria: construccin

    Contrato Intermitente. Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la


    empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con
    el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
    consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
    necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. El tiempo de
    servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se
    determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
    Contrato de Temporada. Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
    empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
    estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar
    necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o
    establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Ejemplo: El contrato
    celebrado en la poca de navidad.

    Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas


    consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
    siguientes?

    Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa,
    explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada,
    vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.

    Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

    Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una


    solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub
    Direccin de Registros Generales.
    Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los
    datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco
    de la Nacin de la tasa correspondiente
    En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
    determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral.
    En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.

    Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo
    distintas modalidades en el centro de trabajo?

    Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
    conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.

    Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas
    modalidades?

    Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn
    celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
    Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR

    Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?


    Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos
    beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de
    duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn
    derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de
    prueba.

    Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?
    El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho
    de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
    pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o
    adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
    justificada.

    Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de


    trabajo o reingreso del trabajador?
    En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los
    periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por
    Ley.
    No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto
    notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres
    (3) aos de producido el cese.
    El exceso del periodo de prueba que se pactar superando los seis meses o el ao, en el caso
    de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.

    Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de


    su contrato sujeto a modalidad?
    Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber
    abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria
    mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de
    doce (12) remuneraciones

    Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia


    acarrea?
    Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada
    en los siguientes supuestos:
    Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
    despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido.
    Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
    contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
    haberse operado renovacin.
    Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
    trabajador contratado continuare laborando.
    Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas
    en el Decreto Legislativo 728.

    Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato


    sujeto a modalidad?
    Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de
    contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

    27.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?


    S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.

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