Pamela Mendoza Act 2.1

Teoría Administrativa
Prisilia Margarita Ureña Aquino

W04
Pamela Mendoza Paredes 100492360
Los elementos y fundamentos de la administración en las distintas

civilizaciones de la antigüedad
Al hablar de los orígenes y constante evolución de la administración, se puede

comprender cómo ha ido desarrollándose a la par con la evolución del hombre; ya que
desde sus inicios éste tuvo la necesidad de pensar, organizar, decidir y ejecutar sus
planes para satisfacer sus necesidades.
La administración surge en la época primitiva cuando el hombre en la prehistoria
realizaba actividades que requerían de una planeación sencilla, pero que eran tareas
arduas como el cazar, recolectar sus alimentos, reproducirse, etc. o actividades más
complejas como el definir cuál era el mejor lugar para establecerse y en la medida que
la tarea era más difícil, requirieron una mejor organización. Es ahí cuando se dan los
inicios de la administración, ya que en esas acciones sin duda alguna hubo planeación
y organización; ejemplo claro, denota la división del trabajo o la presencia de líderes
que conducían a la realización de las actividades de manera ordenada, así como la
designación de labores.
En la prehistoria, los primeros pobladores tuvieron que coordinarse y conjuntar
esfuerzos para el logro de objetivos. Conforme fue avanzando la humanidad, la
población empezó a formar y establecer grupos pequeños que se convirtieron más
tarde en grandes masas; por lo que fue de importancia el buscar formas y estrategias
sobre cómo lograr organizaciones que realizaran sus actividades de manera más eficaz
y eficiente; esto condujo y aportó al desarrollo de la administración.
Las aportaciones de las instituciones militares y de la iglesia católica

a la teoría administrativa
La administración es una función clave en cualquier organización, y la iglesia católica y

el ejército han desempeñado un papel importante en su desarrollo. Tanto la iglesia
como el ejército han tenido una larga historia de organización y gestión eficaz, y han
dejado una huella significativa en la administración moderna.
Uno de los mayores aportes de la iglesia católica a la administración ha sido su
enfoque en la planificación a largo plazo. La iglesia ha existido durante más de dos mil
años, y ha sobrevivido a guerras, revoluciones y cambios políticos. Esta longevidad se
debe en gran parte a su capacidad para planificar a largo plazo y adaptarse a las
circunstancias cambiantes.
La iglesia contribuyó a la administración de la siguiente manera:
 Sistema de autoridad jerarquizada
 Promoción de autoridades con base a rangos y méritos.
 Formación especializada en sus miembros
 Asesores y consejeros por áreas
Uno de los mayores aportes del ejército a la administración ha sido su enfoque en la

gestión del cambio. El ejército ha tenido que adaptarse constantemente a las nuevas
tecnologías, tácticas y estrategias, y ha desarrollado una serie de prácticas para
gestionar el cambio de manera efectiva. Estas prácticas incluyen la planificación
cuidadosa, la capacitación y el desarrollo de líderes capaces de adaptarse a las
circunstancias cambiantes.
Otro aporte clave del ejército a la administración ha sido su enfoque en el liderazgo. El
ejército ha desarrollado una serie de prácticas para desarrollar líderes efectivos, desde
la capacitación y el desarrollo de líderes en el campo de batalla hasta la enseñanza de
la ética y los valores militares. Estas prácticas han sido adoptadas por muchas
organizaciones civiles y se han revelado efectivas en la formación de líderes efectivos
El ejercito contribuyó a la administración de la siguiente manera:
 Principio de unidad de mando
 Organización lineal
 Escala jerárquica
Los fundamentos administrativos que se emplearon en la Edad Media
Durante los últimos años del Imperio Romano el centralismo administrativo se fue
debilitando considerablemente y la autoridad real paso al terrateniente, alrededor del
cual se agrupaban muchas personas, es decir, que en la Edad Media hubo una
descentralización del gobierno, con lo que se diferenció de las formas administrativas
que habían existido anteriormente.
En la Edad Media la administración tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar
era mejor, se delega autoridad y responsabilidades a personas eficientes, el
crecimiento agrícola, se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica que se
interesó en el estudio de la administración por su forma. de organizar y su
funcionamiento., en esta misma época la administración tuvo un gran impulso cuando
surgió en Italia los fundamentos de la contabilidad por Lucas Pacioli y se comenzó a
hacer uso del diario y libro mayor.
 Lucas Paciolo Establece el método de contabilidad de la partida doble
en 1395
 1418 Francisco Di Marco y Barbariego Utilizan prácticas de contabilidad denostó
 1410 hermanos Soranzo Hacen uso del libro diario y el mayor
 1496 Arsenal de Venecia Contabilidad de costos, inventarios y control.
Los cambios que provocó la revolución industrial, las teorías de los

economistas liberales
La Revolución Industrial fue un periodo de grandes cambios que tuvo lugar en Europa
durante los siglos XVIII y XIX. Fue un momento clave en la historia que marcó la
transición de una economía basada en la agricultura y la producción manual, a una
economía impulsada por la maquinaria y la producción en masa.
La Revolución Industrial provocó profundas transformaciones en la economía. La
producción en masa y la introducción de la maquinaria permitieron un aumento
significativo de la productividad. Esto llevó a una reducción de los costos de producción
y a la aparición de nuevos productos y mercados.
Además, la Revolución Industrial dio lugar al nacimiento de las fábricas, donde los
trabajadores se concentraban en un mismo lugar para llevar a cabo tareas específicas.
Esto dio lugar a la especialización del trabajo y a la división del trabajo, lo que permitió
un aumento aún mayor de la productividad.
La Revolución Industrial también tuvo un impacto en el sistema económico. Se pasó de
una economía basada en el comercio y la agricultura a una economía industrializada y
capitalista. Este cambio en el sistema económico tuvo implicaciones en la organización
social y política de la época.
El liberalismo económico se originó en la Ilustración del siglo XVIII, donde pensadores
como Adam Smith y David Ricardo abogaron por la libertad individual en el mercado y
la eliminación de las barreras económicas. Esta concepción evolucionó en el siglo XIX
y se volvió cada vez más centrada en la idea de libertad de mercado.
El pensamiento de los primeros investigadores de la disciplina
La primera persona en reconocer la administración como un campo de estudio,
fue Jules Henri Fayol Le Maire (1841-1925), un ingeniero francés que desarrolló la
teoría de la administración clásica. Planteó la idea de que la administración cumple una
función universal que puede aplicarse a cualquier tipo de empresa.
Fredick W. Taylor, o mejor conocido como el Padre de la administración científica. Fue
uno de los más grandes exponentes de la Escuela de Clásica de la Administración.
Taylor fue un Ingeniero industrial estadounidense. Cursó sus estudios en Europa y se
desarrolló en la industria metalúrgica, donde el realizó gran parte de sus
investigaciones.
Principales Aportaciones de Taylor:
 Estandarización de operaciones para medir la calidad.
 Estudios de Tiempos y movimientos.
 Procedimiento de Producción Uniforme y Obligatorio.
 Selección y Capacitación de Trabajadores.
Frank B. Gilbreth A pesar de haber aprobado los exámenes de admisión del Instituto
Tecnológico de Massachusetts (MIT), decidió entrar a la industria de la construcción
como aprendiz de albañil. Gilbreth, después de Fredick Taylor, estudió los tiempos y
movimientos hasta el punto de buscar la máxima eficiencia y perfección de los
movimientos de los trabajadores.
Principales aportaciones de Gilbreth:
 Principios de Ergonomía
 Uso de cámara en estudios de tiempos y movimientos
 Uso de Estadísticas en la administración
 Código de Símbolos para diagramas
Henri Fayol estudió la carrera de Ingeniero Geólogo y es de nacionalidad francesa.

Dirigió la prestigiada empresa minera de carbón Comambault por más de 30 años y se
distinguió por haberla sacado de quiebra. Es uno de los autores más reconocidos en el
campo de la administración, su filosofía es conocida comúnmente como fayolismo.
Principales aportaciones de Fayol:
 La Universidad de la Administración
 Proceso Administrativo (PA)
 Principios generales de administración
 Áreas funcionales en las organizaciones

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Prisilia Margarita Ureña Aquino

Los elementos y fundamentos de la administración en las distintas

Al hablar de los orígenes y constante evolución de la administración, se puede

Las aportaciones de las instituciones militares y de la iglesia católica

La administración es una función clave en cualquier organización, y la iglesia católica y

Uno de los mayores aportes del ejército a la administración ha sido su enfoque en la

Los fundamentos administrativos que se emplearon en la Edad Media

 1418 Francisco Di Marco y Barbariego Utilizan prácticas de contabilidad denostó

 1410 hermanos Soranzo Hacen uso del libro diario y el mayor

 1496 Arsenal de Venecia Contabilidad de costos, inventarios y control.

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Henri Fayol estudió la carrera de Ingeniero Geólogo y es de nacionalidad francesa.

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