SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSTRUCTORA BOLIVAR
con el fin de determinar el grado de complimiento de los sistemas establecidos en el decreto 1072
del 2015 por parte de la constructora, para el desarrollo del diagnostico se aplico una encuesta al
gerente general quien tiene todo el conocimiento de los proceso y la organización lo cual permitió
ver el grado de cumplimiento de los estándares mínimo según la resolución 1111 de 2017, también
se realizó una revisión de la información documental de la empresa y de esta forma saber con qué
cuenta la organización.

CONCLUCIONES

 Se concluyó que la constructora contaba un 90 de % de grado de implementación del

SG-SST.

 La matriz de requisitos legales para la constructora, cuenta con una totalidad de 10

Decretos, 6 Leyes, 2 circulares y 10 Resoluciones.

 Los peligros más relevantes a los cuales los trabajadores de la constructora. se

encuentran expuestos son : Biomecánico y físico.

 La elaboración de la política del SG-SST y sus objetivos, establecen el compromiso de

la constructora de velar cada día por la seguridad y la salud de todas aquellas personas
que de una u otra manera se encuentran vinculadas a la organización.

 El plan de mejoramiento contiene las actividades a desarrollar, el tiempo de ejecución y

responsable, para desarrollar a la implementación del SG-SST.

 Al establecer la estructura documental para la constructora, se logró dar inicio al

registro y control de los documentos relacionados el SG- SST.

 Los indicadores de gestión del SG-SST establecidos, garantizan la mejora continua de

la empresa.

 La auditoría interna concluyó que la empresa logro un aumento del 92% en el

cumplimiento de los estándares pasando a un nivel aceptable.

 El plan de acciones, ayuda a minimizar las no conformidades encontradas, con base en

la nueva Resolución 0312 de 2019.
DOCUMETACION LEGAL DE LA CONSTRUCTORA BOLIVAR

LISTA DE
 CHEQUEO
DOCUMENTACIÓN NO
SI
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud
en el trabajo SST, firmados por el empleador. X

2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora

X
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los X
riesgos.
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de
los programas de vigilancia X
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la
organización.
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la
empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y X
Salud en el Trabajo SG-SST.
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo -
SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, X
contratistas, cooperados y en misión.
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el X
trabajo.
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal. X
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el X
trabajo.
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o
la delegación del Vigía de X
Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente. X
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación X
y respuesta ante emergencias.

13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los
perfiles de salud arrojados por los X
monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los
riesgos.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas
o equipos ejecutadas. X
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema
General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; X
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos X
prioritario.

1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La CONSTRUCTORA BOLIVAR , está comprometida en mantener y mejorar la calidad
de vida, proteger la integridad física y mental de todos los trabajadores, de igual manera
seguirá efectuando el control de las condiciones de trabajo y del entorno donde se realiza el
que hacer de cada una de las personas. Esto se logra mediante una acción continua en la
identificación, evaluación y control de los riesgos, siempre a través de una adecuada
planeación, programación e implementación de los programas de Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial.
Es compromiso de todos los niveles de la empresa, velar por mantener una cultura de auto
cuidado, Seguridad y Salud en el Trabajo, convirtiéndola en un estilo de vida; a su vez se
debe dar cumplimiento a las normas, disposiciones y procedimientos establecidos, de
acuerdo con las directrices institucionales y la legislación Colombiana vigente, generando
de esta forma valor y competitividad al interior de la misma. Así mismo, considera que las
acciones preventivas, participativas y el compromiso individual de todos los trabajadores,
contratistas proveedores y visitantes, son parte fundamental para el éxito de la cultura de
prevención y el auto cuidado, logrando una población sana, capaz de satisfacer sus
necesidades individuales y de la organización.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL:

Orientar el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, basado

en la política de seguridad y salud en el trabajo, bajo los parámetros de la mejora continua
para la intervención de riesgos y peligros asociados a las condiciones laborales, procurando
el bienestar físico y mental de todas aquellas personas que se encuentran vinculadas en
calidad de trabajadores, contratistas, proveedores, y visitantes.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Identificar y valorar los riesgos en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo,

buscando los mecanismos adecuados que nos permitan tomar acciones correctivas
necesarias para la prevención de los mismos.

 Velar por la seguridad y la salud de todos los trabajadores, contratistas, proveedores, y

visitantes que se encuentren vinculados o presten servicios a la CONSTRUCTORA
 BOLIBAR, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 Responder oportunamente a las emergencias o accidentes que resulten del proceso

productivo, generando un buen ambiente laboral.

 Realizar y revisar permanentemente el mantenimiento de los equipos y maquinaria,

generando la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

 Capacitar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con la

mejora continua del proceso.

 Proporcionar los medios y recursos necesarios para que las actividades puedan ser
ejecutadas de manera segura, apuntando a preservar la integridad física y mental de
todos nuestros colaboradores.

 Cumplir con la normatividad legal vigente, y demás disposiciones aplicables en

materia de la seguridad y salud en el trabajo.

Acta de nombramiento del Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo

En cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 del 2015, la Resolución 2013 de 1986

“por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo” se designa como Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en calidad de principal a: STEFANY VELAZQUEZ
BERNAL, INGENIERA AMBIENTAL. Así mismo DAINEL
DELGADO, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, se designa como vigía suplente por parte
del Gerente General Luis Arnulfo Téllez Quitian.
En virtud a lo anterior, los referidos actuarán como vigía principal y vigía suplente por el
término de 2 años de conformidad con el Decreto 1295 de 1994, período durante el cual el
empleador se obliga a brindar 4 horas semanales dentro de la jornada normal para que estos
realicen sus respectivas funciones.
La presente se firma el 27/09/2018

LUIS ARNULFO TÉLLEZ

QUITIAN GERENTE GENERAL
 ASIGNACION DEL RESPONSABLE DEL SG-SST

La gerencia de la empresa CONSTRUCTORA BOLIVAR , como cabeza y líder de la

organización delega para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo al empleado STEFANY VELASQUEZ BERNAL identificado con C.C N°
1.016.066.038, asignando la responsabilidad ejecutiva de asegurar la implementación de
dicho sistema, para lo cual deberá planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-
SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación, informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. Además, será el responsable de
coordinar con los jefes de las áreas la elaboración y actualización de la matriz de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
LUIS ARNULFO TELLEZ QUITIAN STEFANY VELASQUEZ BERNAL
GERENTE PROFESIONAL TÉCNICO
LICITATORIO
MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG- SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos.
Alta Dirección Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas
y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y
controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción, y entrenamiento para los
trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de
contratación y vinculación.
Garantizar un programa de reinducción en seguridad y salud para los
trabajadores de la institución.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar
información manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
‘ Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefes de Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Área Participar en las inspecciones de seguridad.
Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las
sesiones de sensibilización, formación y apropiación del Sistema de
Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.
Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre
seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del
SG-SST en los
Vigía de lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de
ejecución de los mismos a las autoridades de seguridad y salud en el
Seguridad trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo.
y Salud en Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de
el Trabajo trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
seguridad y salud
en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y
recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad
y salud en el
trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que
haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el
personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de
control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades
laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
Resolución 2013 de
1986.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades
que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición
del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST.
Mantener informada a la alta dirección de la empresa sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Custodiar los documentos que tengan relación con el SG-SST.
Coordinar con los líderes de cada área la elaboración y actualización de
Responsable la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de
del SGSST riesgos.
Validar los planes de acción, dar seguimiento y cumplimiento.
Fomentar el entendimiento de la política en todos los niveles de la
organización.
Dar seguimiento al SG-SST.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan del SG-SST
Coordinar los programas de capacitación según los riesgos prioritarios.
Apoyar la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la institución.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Participar en los comités de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Convivencia Laboral.
Participar en las brigadas de emergencias.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
Comité de Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales
Convivenci en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
a Laboral conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a
una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para
el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones

FORMATO DE REGISTRO DE
ACCIENTES
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