Actividad 2 Del Módulo 1

Crislay Maria Ruiz
MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con
la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al
desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el
origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y
para el bienestar del trabajador.
Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan
de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables
son:
• Estrés.
• Carga mental.
• Fatiga mental.
• Insatisfacción laboral.
• Problemas de relación.
• Desmotivación laboral, etc.
2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar
El trabajo es la acción de realizar una obra, labor, tarea u ocupaciones que pueden ser
realizados de forma física/manual o intelectual; pero también puede ser más una obligación
a la cual se le saca provecho y utilidad para la vida de cada uno, lo mismo satisface las
necesidades individuales y de la sociedad.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar

servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones y los
derechos que dan origen a la relación laboral.
Trabajador: es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en

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virtud de un contrato de trabajo, mientras que el Empleador es la persona física o moral a

quien es prestado el servicio (Artículo 2).
Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra
contribuye a la realización de los fines de la empresa (Artículo 3).
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente.
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por
estar a la disposición exclusiva de su empleador.
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá
exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal
de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado.
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
Del descanso semanal y de los días feriados.

Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y
seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día
de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar
entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana
siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso
semanal.
De las vacaciones
Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de salario, conforme a la escala
siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días
de salario ordinario;
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2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario

ordinario.
Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año
de servicio ininterrumpido en una empresa.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
Libertad sindical
Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de
acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes
de sus miembros.
Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses. Declaración Universal de los Derechos Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23

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1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar

Trabajador: es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en

virtud de un contrato de trabajo, mientras que el Empleador es la persona física o moral a

Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Del descanso semanal y de los días feriados.

2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario

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