UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA, MALACATAN.

CURSO: MACROECONOMIA

CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

RESUMEN

CIRCULOS DE CALIDAD

ESTUDIANTES: CARNÉ:

DEIFY IVON BARRIOS PEREZ 6622-19-22593

CAROLINA NOHEMI BAMACA DE LEON 6622-19-17970

DANILO URIEL LOPEZ SANTIZO 6622-19-23402

 INTRODUCCION

El Desempleo es la falta de trabajo, eso significa que muchas personas están mal
económicamente ya que no pueden tener un ingreso que les ayude a cubrir y satisfacer sus
necesidades, la tasa de desempleo este año se incremento de una forma elevada ya que por la
pandemia del covid-19 este es uno de los temas más preocupantes.

Ya que muchas familias se han quedado sin un ingreso provocando con ello muchos problemas
económicos en nuestro país.
 DESEMPLEO

Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado

laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de
trabajo (por parte de las empresas). Cuando existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo
a las empresas que puestos de trabajo disponibles se produce una situación de desempleo.
Cuando existe gente que no tiene empleo se conoce como desempleo.

Para calcular la tasa de desempleo de un lugar se toman aquellas personas que estando en
edad de trabajar (entre 16 y 65 años) y buscando activamente no encuentran empleo, es decir, lo
que se conoce como población activa.

Tener una tasa de desempleo alta supone un grave problema para un país pues afecta
directamente al crecimiento económico, además del problema para las personas que se
encuentran en situación de desempleo. Así, los efectos del desempleo, por un lado, pueden ser
económicos como disminución de la producción real, disminución de la demanda y aumento del
déficit público. Pero también puede causar efectos sociales como efectos psicológicos o efectos
discriminatorios.

Según el Banco Mundial, la tasa de desempleo es la proporción de la población activa que

no tiene trabajo pero que busca trabajo y está disponible para realizarlo. Las definiciones para
calcular la población activa y la tasa de desempleo pueden variar ligeramente según el país.

Cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos, quedan ociosos
debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica no es
suficiente para emplear los factores productivos.

Desempleo encubierto: Ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo
pero su capacidad productiva está siendo infrautilizada.

Qué es desempleo

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se
encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:
  está en edad de trabajar.
 no tiene trabajo.
 está buscando trabajo y está disponible para trabajar.
 También es conocido como paro o nivel de desocupación.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los
individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son
contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si
hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor.

Causas del desempleo

Está dada por las políticas gubernamentales en favor de quienes están buscando empleo.
Cuando el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus
gustos y a sus cualificaciones se excede de cierto margen, entra a funcionar el seguro de
desempleo que es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta
la cantidad de desempleo friccional.

La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel de paro es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no
cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de
trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.

La tercera causa es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los
sectores sindicalizados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.

La cuarta causa la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las
empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados
salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y
aumentar su esfuerzo.

Otras causas a considerar son:

La introducción de nuevas tecnologías que desplazan la labor de los trabajadores.

Generalmente porque representan un costo menor y/o una ganancia en la productividad. Por
ejemplo, cuando una máquina robótica puede realizar la misma cantidad de trabajo que un
empleado pero en menos tiempo y con menos fallos.

Una insuficiente o deficiente formación de la población económicamente activa. En

ocasiones el mercado laboral demanda fuerza de trabajo en áreas para las cuales las personas no
están preparadas, por ejemplo, en sociedades en las cuales las tasas de deserción escolar son
demasiado altas o el caso actual en el que se requieren personas con conocimientos en ciencias
de la computación tales como inteligencia artificial o redes neuronales, pero aún las instituciones
de educación técnica y superior no adecúan sus currículum para este fin.

Un bajo crecimiento económico en contraste con un alto crecimiento en la población

económicamente activa también lleva a la generación de una brecha entre el número de personas
buscando emplearse y el número de posiciones a ocupar, esto tiene que ver directamente con
el ciclo económico.

TIPOS DE DESEMPLEO

El desempleo es la situación de falta de trabajo o empleo. Ahora bien, existen diferentes

tipos de desempleo. Las causas y consecuencias de cada tipo de desempleo son diferentes.

Existen muchos tipos de desempleo. Cabe aclarar, en este punto, que el tipo al que
hagamos referencia dependerá de la clasificación. Por ejemplo, podemos clasificar el empleo por
edad, por sexo, por nivel educativo o incluso por la época económica en la que ocurre.
Habitualmente, este último punto es el que sirve para clasificar los tipos de desempleo. Es decir,
en economía, normalmente, se tienen en cuenta los siguientes tipos de desempleo:

 Coyuntural o cíclico
 Estructural
 Friccional
 Estacional
 La clasificación anterior es teniendo en cuenta el estado de la economía. Ahora bien, existen
muchos más tipos a los que nosotros haremos referencia. Por ejemplo, el desempleo juvenil es un
tipo de desempleo que no está recogido en los cuatro tipos mencionados anteriormente. De la
misma forma, el desempleo por nivel educativo tampoco está recogido en la clasificación
anterior. Los tipos de desempleo más importantes se clasifican según:

 Estado de la economía
 Edad
 Sexo
 Nivel educativo
 Zona geográfica
 Duración del desempleo

Desempleo por estado de la economía

El tipo de desempleo en función del estado de la economía es el más popular y utilizado. Pero,
no el único. Entre estos tipos de desempleo se encuentran:

 Coyuntural o cíclico
 Estructural
 Friccional
 Estacional

Desempleo por edad

Uno de los factores de clasificación, se encuentra en la edad. Así, se puede clasificar el

desempleo según la edad, de la siguiente forma:

 Juvenil
 Mayores de 52 años

Desempleo por sexo

El desempleo por sexo es una de las métricas más importantes. Además, también es importante
el tipo contrato al que acceden según el sexo. El análisis de desempleo por sexo se suele analizar
junto con la edad o el nivel educativo. De ahí, que sea un concepto relacionado con el de brecha
salarial.

 Mujeres
 Hombres

Desempleo por nivel educativo

La formación es uno de los aspectos clave en el empleo. En la mayoría de los países
desarrollados, aquellas personas con formación superior tienen menor nivel de desempleo que
aquellas que carecen de formación. Esto es algo lógico. Tanto, que por eso para los padres es tan
importante la formación de sus hijos.

 Educación superior
 Educación media
 Educación básica
 Sin educación

Desempleo por zona geográfica

Dependiendo de la zona geográfica el nivel de desempleo puede variar. Así, en algunos países
existen zonas con más desempleo y otras con menos desempleo. Por ejemplo, en España, suele
existir más desempleo en las comunidades del sur que en las del norte. De la misma forma, las
capitales de provincia suele tener menores tasas de paro que los pueblos o zonas rurales.

 Ciudades
 Pueblos
 Rural
 Norte
 Sur

También cabe destacar, que el desempleo, en cuanto a geografía se refiere, también podría
deberse a la evolución del país. Por ejemplo, puede que en determinados lugares una industria
haya crecido más y por eso tiene más empleo.

Desempleo por sector

Hilando con lo anterior, el desempleo también se puede clasificar por sectores. Esto es algo
habitual en los datos de empleo. La estructura del empleo o desempleo vendrá determinada por el
desarrollo de un país. De tal forma que, en los países más desarrollados habrá menor nivel de
desempleo en el sector servicio y mayor nivel de desempleo en el sector agrícola.

 Sector terciario
 Sector secundario
 Sector primario
Es importante indicar, que hablamos de la evolución a largo plazo. Así, por ejemplo, puede que
puntualmente haya una crisis en el sector primario de un país y esto provoque desempleo.

Desempleo por duración

Atendiendo a la duración del desempleo, podemos distinguir varios tipos de desempleo:

 Larga duración
 Menos de dos años
 Menos de un año

Estas métricas hacen referencia al periodo de tiempo que una persona se encuentran en situación
de desempleo. Lo ideal es que el tiempo que una persona se encuentra desempleada sea lo menos
posible. A menor duración del desempleo, mejor funcionará la economía. Querrá decir, que es
sencillo encontrar trabajo.

FUERZA LABORAL

Se denomina fuerza de trabajo a la capacidad mental y física de cualquier ser

humano para llevar a cabo una tarea determinada. Es un concepto acuñado por Karl Marx en
su doctrina, desarrollado en su obra El capital, publicado por vez primera en 1867.

Karl Marx planteaba en su teoría del valor-trabajo que el valor de un bien o servicio está
determinado por la cantidad de trabajo o esfuerzo necesaria para producirlo, y no por
la utilidad que este bien pueda ofrecer a su consumidor o propietario. De esta forma, las
mercancías especiales cuya elaboración es particularmente difícil, tendrán mucho más valor que
las demás.

De allí, el valor de la fuerza de trabajo en una sociedad determinada será la sumatoria del
valor (es decir, el trabajo necesario para producirlos) de los bienes que componen la canasta
“básica” (promedio) de consumo de la clase obrera o trabajadora.

La fuerza de trabajo formaría parte, así, junto con la materia prima y las herramientas
(medios de producción), de los procesos productivos de la sociedad, es decir, de aquellos en los
que ésta se provee a sí misma de los bienes y servicios que necesita. A cambio de dicha
capacidad productiva, la clase obrera es recompensada con un salario, lo cual constituye el
núcleo de la explotación del hombre por el hombre.

Elementos de la fuerza de trabajo

Dado que la fuerza de trabajo es la capacidad humana de realizar un trabajo, los

instrumentos de dicha fuerza serán las herramientas necesarias para llevarlo a cabo, los
conocimientos especializados (técnicos o procedimentales), y los medios de producción (la
fábrica, las maquinarias, etc.).

No obstante, para que la fuerza de trabajo exista debe ser libre de medios de producción y
su remuneración debe ser la única vía de sustento; esto significa que la fuerza de trabajo de
una nación en un momento determinado será la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar y
necesitados de empleo para satisfacer las demandas de su familia.

La fuerza de trabajo de una sociedad se divide en dos: la calificada y la no calificada, de

acuerdo al nivel de experiencia e instrucción que posean los trabajadores.

La fuerza de trabajo no calificada. Es aquella que no ha recibido ningún tipo de

capacitación (técnica o procedimental), es decir, que no tiene los conocimientos aún para
desempeñar un trabajo. Esto significa que su contratación deberá proveerles de dicho
conocimiento.

La fuerza de trabajo calificada. Es, en cambio, aquella que tiene la experiencia o los
conocimientos para llevar a cabo una labor inmediata y por lo tanto aspira a mejores
remuneraciones salariales.

EMPLEO

Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una

persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del
empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.
La relación de las sociedades con respecto al empleo es uno de los índices principales que mide
su desarrollo. Así, los países más desarrollados tienden al pleno empleo o, lo que es lo mismo, a
que la oferta y la demanda laboral lleguen al punto de equilibrio.

Sin embargo, en naciones no tan desarrolladas abunda el desempleo, donde los trabajadores no
consiguen un puesto laboral, y el subempleo. Esto último significa que las personas capacitadas
deben realizar trabajos de menor cualificación, o trabajar menos horas que las que necesitan o
desean.

Cabe explicar además que existe el empleo en negro, donde los trabajadores no gozan de los
beneficios de las leyes laborales, como vacaciones, pagas extras o indemnizaciones.

Por otro lado, no todos los que emplean su fuerza de trabajo lo hacen para otras personas. Así,
hay individuos que trabajan en su propio negocio, que son los autónomos, quienes ejercen su
actividad con cierto riesgo ya que la empresa puede rendir tanto beneficios como pérdidas.

SALARIO

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo.
El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una determinada
actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento
escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador generalmente
está relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta relación es en muchas ocasiones
digna de ser puesta en duda.

El salario puede considerarse desde dos perspectivas. Así, puede hacerse referencia
al salario nominal cuando se da cuenta de un número determinado de una determinada moneda
circulante. El otro modo de referirse al salario es haciendo alusión a la cantidad de bienes y
servicios propios de una canasta básica que con éste pueden adquirirse: es el caso del salario real.

El salario real puede ir decreciendo si el país en donde se encuentra un trabajador sufre

de inflación. En este caso, si las recomposiciones salarios son menores al aumento generalizado
de los precios, puede decirse que el trabajador perdió poder adquisitivo. Para dar cuenta de este
tipo de variaciones suelen existir estadísticas tanto privadas como oficiales que dan cuenta de
este tipo de fenómenos.

El estado suele fijar un salario mínimo debajo del cual el trabajador no puede ser
remunerado. Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas voces en su
contra alegando que esta circunstancia redunda en la falta de contratación de los trabajadores
menos productivos, aquellos que no llegarían a cubrir con su trabajo el costo de
ese salario mínimo. Más allá de este planteo, no obstante, la mayoría de los países ponen un
monto mínimo a partir del cual se pueden realizar contrataciones.

Es interesante observar que en el caso de una crisis que redunde en un aumento de la

desocupación considerable, el salario experimentará una variación leve y paulatina a la baja,
circunstancia que da a entender un comportamiento inelástico. En efecto, una primera
aproximación que tenga en cuenta el normal comportamiento de la oferta y a demanda debería
llegar a la conclusión de que una baja abrupta en el número de contratados debería llevar a que
los desocupados estén dispuestos a tomar un empleo por una menor paga. No obstante, gracias a
algunas aportaciones de Keynes a la observación de distintas circunstancias similares, se puede
concluir que esta situación no se da de esa manera.

Inflación y desempleo I: Inflación

La inflación y el desempleo son probablemente dos de los indicadores económicos más
utilizados para saber cómo de bien está funcionando un país. Ambos deben medirse
cuidadosamente para que los gobiernos puedan mantenerlos bajo control. En este LP aprendemos
sobre cuáles son estos dos conceptos y cómo abordarlos.

La inflación es el término económico que hace referencia al aumento general en el nivel

de precios a lo largo del tiempo. Esto será traducido en una caída del valor del dinero y en una
pérdida del poder adquisitivo. Las principales medidas para calcular la inflación son el Índice de
Precios al Consumo (IPC) y el deflactor del PNB. El precio del petróleo puede ser una
alternativa para valorar la inflación ya que es un producto usado en todo el mundo para
diferentes propósitos y afecta virtualmente a todos los elementos de la formación de precios de
una economía. Es importante entender que cuando la tasa de inflación permanece constante en
términos positivos, por ejemplo 1%, a lo largo de cierto tiempo, por ejemplo 10 años, e incluso si
la inflación no cambiara, se perdería poder adquisitivo.

Como fenómeno económico, la inflación puede ser el resultado de diferentes causas. La

distinción más convencional es:

Inflación de demanda.

La inflación de demanda ocurre como resultado de un incremento en la demanda

agregada y la inestabilidad de una economía para producir suficiente como para cubrir este
incremento en la demanda. La demanda agregada es creada por el gasto de los consumidores, el
gasto gubernamental, la inversión y las exportaciones netas. Cualquier incremento en una de
estas variables sin una respuesta efectiva correlativa creará inflación. La inflación de demanda es
más probable que ocurra cuando el uso de los recursos está cerca del pleno uso y la oferta
agregada en el corto plazo es inelástica. Por lo tanto, la inflación es principalmente causada por
incapacidad de la economía para hacer frente a un incremento de la demanda. Aumentos en la
demanda agregada pueden ser causados por:

Una política monetaria expansiva: cuando las autoridades monetarias realizan una
expansión de la oferta monetaria, existe más dinero en circulación, el consumo es incentivado y
por tanto se produce un aumento en la demanda que da lugar a inflación. Si el crecimiento
económico está por debajo del crecimiento del dinero habrá inflación. Los monetaristas
defienden las políticas monetarias como formas para controlar las tasas de inflación que
contrarrestan el crecimiento económico.

Una política fiscal expansiva: este tipo de políticas podrían aumentar la demanda
agregada de manera indirecta aumentando los ingresos disponibles de los consumidores a través
de la actuación del gobierno.

Un aumento en las exportaciones: las exportaciones aumentan por dos razones

principales. La primera es el resultado de la depreciación de la moneda de un país; habrá un
aumento de las exportaciones ya que estos bienes serán percibidos como más baratos por otros
países aumentando la demanda agregada. La segunda razón es un aumento de la riqueza en los
países extranjeros, que permitirá importar más de otros país. Ambas darán lugar a un aumento de
la demanda agregada y por lo tanto a inflación.

Un aumento en la seguridad de los consumidores: cuando los consumidores se sienten

seguros con la situación económica, dedicarán más dinero al consumo aumentando la demanda
agregada.

Inflación de costes

La inflación de costes ocurre como respuesta a la subida de precios por parte de los
agentes para mantener los márgenes de beneficios si los costes de producción aumentan. Los
costes de producción aumentan por dos razones:

Un aumento en los costes laborales: nuevas medidas del gobierno pueden implicar un
aumento en los costes de contratación (costes de adaptación, ver el modelo de adaptación de
costes de Cahuc), o un aumento los impuestos sobre los salarios. Los sindicatos también pueden
forzar a las empresas a incrementar los salarios de los trabajadores mediante su poder de
negociación como explica el modelo NAIRU de Layard-Nickell.

Un aumento en el coste de las materias primas: el coste de las materias primas puede
aumentar por distintas razones. La depreciación de la divisa puede afectar a las empresas que
dependen de la importación de sus materias primas para su producción ya que les costará más
comprar la misma cantidad. La regulación del gobierno también puede afectar a través de
subsidios e impuestos. Este coste también puede aumentar como resultado de una catástrofe
natural. Es también importante recordar el papel del precio del petróleo en la formación de
precios, ya que en la economía actual depende enormemente de él.

Inflación estructural:

La inflación estructural, también llamada espiral salarial o inflación inducida por

expectativas (explicada por la curva de Phillips de expectativas aumentadas), es la consecuencia
de la experiencia anterior de los agentes y su habilidad para crear expectativas racionales. En una
tendencia inflacionaria, los agentes tratarán de anticipar la subida de precios. Por un lado, los
trabajadores demandarán salarios mayores para impedir una disminución del poder adquisitivo.
Por otro lado, las empresas tratarán de aumentar los precios para mantener sus márgenes.
 Es importante ver que la inflación juega un papel fundamental en la economía. Como se
ve en la curva de Phillips, los gobiernos se enfrentan a un intercambio entre diferentes niveles de
desempleo e inflación. En tiempos preelectorales, para aparentar un buen estado de la economía,
los gobiernos son tentados a decrecer el nivel de desempleo a costa de aumentar la inflación.
Esto es por lo que las políticas monetarias deberían ser gestionadas por una autoridad
independiente, que en la mayoría de los países se traduce en un banco central.

LA CURVA DE PHILIPS
La curva de Phillips es una representación gráfica que muestra la relación entre
desempleo e inflación. Establece que un aumento del desempleo reduce la inflación y viceversa,
la disminución del desempleo se asocia con una mayor inflación. Es decir, la curva de Phillips
pone de manifiesto que no se puede conseguir al mismo tiempo baja inflación y alta tasa de
empleo.

¿Por qué? Porque cuanto mayor sea la demanda agregada, mayor será la tensión de los
precios, por lo que estos subirán, mientras disminuye el desempleo.

Por tanto, este indicador sugiere que debe haber cierto nivel de inflación para minimizar
el desempleo, ya que una política dirigida exclusivamente hacia la estabilidad de precios puede
promover el desempleo.
 CONCLUSION

Existen muchos tipos de desempleo, cualquiera de ellos afecta a los guatemaltecos creando
pobreza en nuestro país. Ya que la demanda es demasiada comparada con la oferta de empleos
que se pueden ofrecer.

Para poder devengar un salario necesitamos antes haber realizado un trabajo una fuerza laboral,
para poder tener un ingreso, el salario para muchos es el salario mínimo el que establece el
gobierno que se le debe pagar a una persona, pero crea muchos conflictos cuando hablamos
sobre el salario mínimo en Guatemala ya que si bien conocemos el valor de la canasta básica esta
muy por encima del salario por lo cual es ilógico que una persona pueda subsistir solo de un
salario.