LA CONSTANTE BRECHA DE DESIGUALDAD EN LOS DERECHOS DE

LAS MUJERES EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS.

Nombre: Gabriela Alejandra Tenorio Maldonado

Asignatura: Ciudadanía orientada al Buen Vivir en el Territorio

Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas para Técnicos de nivel

Superior

Profesor: Jorge Andrés Campos Tapia

INTRODUCCIÓN

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De acuerdo a lo leído del libro ‘’Ciudadanías en conflicto’’, se puede señalar los grandes
resquebrajamientos de la noción de ciudadanía, en donde quedaban excluidos los
trabajadores, la humanidad, los extranjeros, los seres vivos no humanos y, por último, las
mujeres, los cuales no se consideraban ciudadanos sin tener la tutela masculina.

En el siguiente ensayo, se profundiza sobre la exclusión de los derechos de las mujeres y la

ciudadanía, en donde es necesario mencionar que, durante gran parte de la historia, las
mujeres han sido excluidas de la ciudadanía y, por lo tanto, han sido privadas de muchos
derechos y oportunidades que los hombres gozaban. De igual manera, la exclusión de los
derechos de las mujeres y la ciudadanía ha sido justificado por ideas como la inferioridad
natural de las mujeres, su papel exclusivo en la esfera doméstica y la necesidad de mantener
la estabilidad social y política. Estas ideas han llevado a una discriminación sistemática contra
las mujeres y a una marginación de sus voces y perspectivas en la vida política y social.

Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el movimiento feminista ha luchado para lograr la
igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres y ha conseguido importantes avances
en muchos países del mundo, como, por ejemplo: el derecho al voto, el acceso a la educación
y la propiedad, y cada vez se encuentran en posiciones de poder y liderazgo en la sociedad.

No obstante, a pesar de estos avances, aún persisten desafíos en la lucha por la igualdad de
género, la discriminación de género sigue siendo una realidad en muchos ámbitos, y las
mujeres continúan enfrentando barreras en el acceso a la educación, el empleo y la
participación política.

En este sentido, a continuación, se expresa de manera más detallada las desigualdades de

géneros y las persistentes brechas que acogen a los derechos de las mujeres.

DESARROLLO

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La exclusión de las mujeres en la ciudadanía es un problema que ha existido a lo largo de la
historia y que continúa siendo relevante en la actualidad.

De acuerdo al capítulo 1, del libro ‘’Ciudadanías en conflicto’’ la exclusión de los derechos de

las mujeres en la ciudadanía se puede entender como una violación a los principios de
justicia y equidad. En el ámbito político, se suele considerar que la ciudadanía es la condición
necesaria para el ejercicio pleno de los derechos y deberes que corresponden a los individuos
de una sociedad. Por lo tanto, la exclusión de las mujeres de la ciudadanía implica negarles la
posibilidad de participar en la toma de decisiones y de influir en la configuración de la
sociedad en la que viven. Por la misma parte, la exclusión se puede entender como una
violación a los derechos humanos.

De esta manera, se puede recalcar que, en el capítulo 1, se menciona la Declararían de

derechos del hombre y del ciudadano de 1789, que no necesariamente incluye a las mujeres,
es decir, ‘’los derechos expuestos en la Declaración de 1789 debían concederse, exclusivamente a los
varones, y no a la totalidad del género humano ’’ (Berrios y García, 2019)1, esto refleja las
concepciones de la época, en la que se consideraba que los hombres eran los únicos capaces
de participar plenamente en la vida política y social.

Por este motivo, durante esa misma época, ‘ ’A la declaración y a la Constitución de 1791
responde, un mes después de ser proclamada esta última, la Declaración de derechos de la mujer y la
ciudadana’’ (De gauges, 1791)2, la cual fue escrita en plena Revolución Francesa, en donde se
exigía la igualdad de derechos entre hombre y mujeres, algo que era inaudito en esa época,
por lo mismo, las mujeres debían tener el derecho a la ciudadanía y a participar en la vida
política de su país, así como también poder votar y ser elegidas para cargos políticos. Por la
misma parte, la declaración también incluida una crítica a la Constitución Francesa de 1791,
que establecía que ‘’todos los hombres son iguales’’ pero no mencionaba a las mujeres. De
esta forma, Olympia de Gauges señala que esa omisión era una contradicción y exigía que se
incluyera una cláusula que estableciera que ‘’la mujer nace libre y permanece igual al hombre en
derechos’’ (De gauges, 1791)3, esto se refiere a la idea de que las mujeres nacen con la misma

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libertar e igualdad de derechos que los hombres, y que deberían tener las mismas
oportunidades y derechos en la sociedad.

Siguiendo con este razonamiento, a continuación, se procede a indagar y mencionar las

persistentes brechas de género existentes en el ámbito laboral, político y social.

La mujer ha desempeñado un papel fundamental en la sociedad chilena a lo largo de la

historia del país. A pesar de enfrentar barreras y desigualdades de género, las mujeres
chilenas han luchado por sus derechos y han logrado avances significativos en diferentes
áreas.

‘’La educación permitió que las mujeres canalizaran sus aspiraciones para su integración a un
mercado laboral’’ (Portal, 2019)4, por ende, a medida que las mujeres han tenido acceso a una
educación de mayor calidad y alcance, han podido desarrollar habilidades y conocimientos
que les permiten competir en igualdad de condiciones con los hombres en el mercado
laboral. Asimismo, ‘’La autonomía de la mujer comienza por su independencia económica’’ (Portal,
2019)5, es decir, cuando una mujer tiene control sobre su propia economía, tiene la capacidad
de tomar decisiones importantes y hacer elecciones que le permitan tomar el control de su
vida, esto incluye su carrera, su estilo de vida y como manejar su dinero.

De esta misma forma, cabe señalar que, ‘’la Organización Internacional de Trabajo (OIT) indica
que los salarios de las mujeres son entre un 4% y un 36% inferiores al de los hombres’’ (Portal, 2019) 6,
esta diferencia en los salarios se debe a una serie de factores, como la discriminación de
género, la falta de acceso a educación y capacitación, y la falta de representación de las
mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones. Por ende, para abordar la brecha
salarial de género, es necesario tomar medidas para promover la igualdad de oportunidades
y eliminar la discriminación.

Por consiguiente, cabe mencionar que, en Chile, aún sigue siendo común que las labores
domésticas y cuidado de niños sean ejecutadas por las mujeres, por lo que ‘’la combinación de
horas de trabajo remunerado y no remunerado de mujeres empleadas supera a la de los hombres
empleados en 12 horas en los que se refiere al trabajo semanal’’(Consejo nacional de educación,

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2021)7, esto se debe en parte a la división tradicional de los roles de género en la que se
espera que las mujeres asuman la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados de la
familia.

Avanzando con el tema, en relación con la pandemia, ‘’las cifras sobre los efectos de la pandemia
en el mercado de trabajo de nuestro país vuelven a demostrar la falta de conciliación entre trabajo y
familia que afecta en mayor proporción a las mujeres’’ (Ciper, 2023) 8, esto quiere decir que, la
pandemia del covid-19 ha tenido un impacto desproporcionado en las mujeres en términos
de empleo y conciliación de la vida laboral y familiar, esto es resultado de la falta de opciones
de cuidado infantil y de otras personas dependientes durante la pandemia, lo que ha
afectado especialmente a las mujeres que suelen asumir la mayor parte del trabajo de
cuidado del hogar. De igual manera, las mujeres también han estado más expuestas a los
trabajos precarios y a tiempo parcial, que se han visto especialmente afectados por la
pandemia.

Para abordar estas desigualdades, es necesario tomar medidas para apoyar la conciliación de
la vida laboral y familiar, incluyendo la promoción de políticas y prácticas que permitan a las
mujeres y hombres asumir responsabilidades de cuidado y trabajo remunerado de manera
equitativa. Esto incluye la promoción de opciones de cuidado infantil accesible y de calidad,
así como la promoción de horarios de trabajo flexibles y la igualdad salarial.

Por otra parte, ‘’en un estudio realizado por las autoras de esta columna, detectó que desde 1990 a
2020 las mujeres han ocupado, en promedio, solo un 23% de los cargos ministeriales’’ (Ciper, 2021) 9,
esto demuestra una falta de representación femenina en los puestos de liderazgo y toma de
decisiones, lo que puede afectar la inclusión de perspectivas y necesidades de las mujeres en
la formulación y ejecución de políticas públicas.

De esta misma forma, es fundamental resaltar que, ‘ ’el gobierno debe contar con un sistema de
integración de la perspectiva de género que opere bien y con fácil acceso a datos desglosados por
género en los sectores’’ (Consejo nacional de educación, 2021) 10, por esta razón, el sistema debe
ser efectivo y estar diseñado para operar con facilidad y accesibilidad a datos desglosados

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por género en todos los sectores relevantes, desde la educación y la salud, hasta el empleo y
la política. De esta manera, se puede identificar la presencia de desigualdades.

CONCLUSIÓN

Para finalizar, es necesario mencionar que, la exclusión de las mujeres en la ciudadanía es un

problema que debe ser abordado desde diferentes perspectivas. Desde una perspectiva
filosófica, se puede entender que la exclusión al género femenino, es una violación a los
principios de justicia y equidad, así como a los derechos humanos fundamentales.

Para solucionar este problema, es necesario promover la igualdad de oportunidades entre

hombres y mujeres, así como fomentar la participación de las mujeres en la vida política y en
la toma de decisiones. Solo así se podrá lograr una sociedad más justa e inclusiva para todas
las personas.

De igual modo, a pesar de algunos logros que se ha obtenido de acuerdo a los derechos de la
mujer, aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de género, ya que las
mujeres aún enfrentan discriminación, violencia y desigualdades en muchos ámbitos de la
vida, incluyendo el acceso a la educación, el trabajo y la representación política.

Igualmente, es necesario tomar medidas para promover la igualdad de género en el lugar de

trabajo y en el hogar, también es sustancial abogar por cambios en las actitudes y
percepciones de género para lograr una sociedad más equitativa y justa, es decir, abogar por
un cambio cultural en la división tradicional de roles de género y promoción de una sociedad
más igualitaria.

Conforme a esto, es importante que se tomen medidas para promover una mayor
representación femenina en los puestos de liderazgo y toma de decisiones, no solo en el
ámbito político, sino también en otros sectores relevantes, como el empresarial y el
educativo.

Finalmente, la exclusión de los derechos de las mujeres y la ciudadanía ha sido una realidad
histórica, pero el movimiento feminista ha luchado por la igualdad de género y ha

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conseguido importantes avances en la lucha por los derechos de las mujeres. Sin embargo,
todavía queda mucho por hacer para alcanzar la verdadera igualdad de género en todo el
mundo.

BIBLIOGRAFÍA

1. Berrios, Camila y García, Carolina (2019) ‘’Ciudadanías en Conflicto’’. Ariadna

Ediciones Chile. Recuperado de Ciudadanías en Conflicto - Capítulo 1. Ciudadanía_
conceptos fundamentales - Ariadna Ediciones.pdf (ulagosvirtual.cl)
2. Olympia de Gauges (1791) ‘’Declaración de los derechos de la mujer y de la cuidada’’
recuperado de Declaracion de los derechos de la mujer y la ciudadana.
3. Olympia de Gauges (1791) ‘’Declaración de los derechos de la mujer y de la cuidada’’
recuperado de Declaracion de los derechos de la mujer y la ciudadana.
4. Diario Portal (2019), ‘’el papel de la mujer en la sociedad’’ recuperado de El papel de
la mujer en la sociedad (diarioportal.com)
5. Diario Portal (2019), ‘’el papel de la mujer en la sociedad’’ recuperado de El papel de
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6. Diario Portal (2019), ‘’el papel de la mujer en la sociedad’’ recuperado de El papel de
la mujer en la sociedad (diarioportal.com)
7. Consejo Nacional de Educación (2021), ‘’La OCDE refleja serias desigualdades de
género en Chile, recuperado de La OCDE refleja serias desigualdades de género en
Chile | Consejo Nacional de Educación (cned.cl)
8. Cabezón, Ciper Chile (2023), ‘’#8M La persistente brecha de genero en el mercado
laboral’’ recuperado de #8M La persistente brecha de género en el mercado laboral -
CIPER Chile
9. Sepúlveda M, Ciper Chile (2021) ‘’Asignación de mujeres en ministerios: la
desigualdad de género que no se ha podido erradicar de la política’’ recuperado de
Asignación de mujeres en ministerios: la desigualdad de género que no se ha podido
erradicar de la política - CIPER Chile

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10. Consejo Nacional de Educación (2021), ‘’La OCDE refleja serias desigualdades de
género en Chile, recuperado de La OCDE refleja serias desigualdades de género en
Chile | Consejo Nacional de Educación (cned.cl)

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