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    Disolución y Liquidación de Organizaciones Sindicales

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    Disolución y Liquidación de Organizaciones Sindicales (1)

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    DISOLUCIÓN Y

    LIQUIDACIÓN DE
    ORGANIZACIONES
    SINDICALES
    DISOLUCIÓN

     Es un hecho o un acto jurídico que


    determina la extinción de la persona
    moral, es decir, es el suceso que da lugar
    a la desaparición de la vida jurídica del
    ente ficticio.
     La consecuencia de la disolución de la
    persona jurídica es la imposibilidad de
    que esta continúe desarrollando su
    objeto social.
    SENTENCIA SL2839-2019
     “Esta Corte tiene enseñado que las personas
    jurídicas, como las naturales, nacen y mueren;
    he ahí los extremos dentro de los cuales se
    considera que están dotadas de
    personalidad jurídica. En general, unas y otras
    gozan de los mismos atributos. Para no
    mencionar aquí sino lo necesario, todas ellas,
    mientras vivan, tienen cuando menos la
    capacidad de goce, es decir, son sujetos con
    aptitud para ser titulares de derechos (CSJ SC,
    del 21 de jul. 1995, rad. 4722)”.
    CANCELACIÓN DE
    PERSONERÍA JURÍDICA
     “ARTICULO 39. Los trabajadores y
    empleadores tienen derecho a constituir
    sindicatos o asociaciones, sin intervención
    del Estado. Su reconocimiento jurídico se
    producirá con la simple inscripción del acta
    de constitución.
     (…)La cancelación o la suspensión de la
    personería jurídica sólo procede por vía
    judicial (…)”.
    CAUSALES DE DISOLUCIÓN

    ESTATUTARIAS LEGALES

    POR
    SANCIÓN
     “ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCIÓN. Un sindicato o
    una federación o confederación de sindicatos
    solamente se disuelve:
    a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en
    los estatutos para este efecto;
    b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras
    (2/3) partes de los miembros de la organización,
    adoptado en asamblea general y acreditado con las
    firmas de los asistentes;
    c) Por sentencia judicial, y
    d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a
    veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de
    trabajadores (…)”.
    DISOLUCIÓN POR SANCIÓN

    Por incurrir en
    Por declaratoria
    alguna de las
    de ilegalidad de la
    prohibiciones
    huelga (art. 405
    establecidas en el
    C.S.T.).
    art. 379 CST.
     “Ahora bien, para que desde un punto de vista
    constitucional y legal, una de sus partes, en específico el
    sindicato, deje de subsistir, no basta con que se encuentre
    incurso en una de las causales de disolución previstas en el
    artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo, sino que,
    además, se requiere de una sentencia judicial que ordene
    su disolución, conforme lo establece el artículo 4.º del
    Convenio 87 de la OIT, aprobado por la Ley 26 de 1976, y
    el artículo 39 de la Constitución Política, al señalar que «la
    cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo
    procede por vía judicial».
    Esto significa que hasta tanto no exista una providencia
    judicial ejecutoriada, la organización sindical conserva su
    personería jurídica y, por tanto, su capacidad para ser
    sujeto de derechos y obligaciones, y efectuar actos con
    trascendencia para el derecho”(SL21177-2017).

    Logotipo
    TRÁMITE
    ART. 380 C.S.T.

    AUDIENCIA
    DEMANDA SENTENCIA
    ESPECIAL

    AUTO TRASLADO DE
    ADMISORIO DEMANDA APELACIÓN
    24 HORAS 5 DÍAS

    NOTIFICACIÓN NOTIFICACIÓN
    PERSONAL POR EDICTO
    5 DÍAS (EVENTUAL)
    LIQUIDACIÓN DEL
    SINDICATO

    PAGO DE
    DEUDAS

    REEMBOLSO DE
    CUOTAS

    ADJUDICACIÓN
    DEL REMANENTE

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