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    Cuadro Comparativo - Proceso Validacion Perfiles de Cargo.

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    Regina maria Arrieta puche
    El documento describe el perfil de un psicólogo para promover un ambiente laboral saludable y prevenir enfermedades mentales causadas por estrés. Se enumeran las funciones, conocimientos, requisitos y criterios de desempeño requeridos para el puesto.

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    El documento describe el perfil de un psicólogo para promover un ambiente laboral saludable y prevenir enfermedades mentales causadas por estrés. Se enumeran las funciones, conocimientos, requisitos y criterios de desempeño requeridos para el puesto.

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    CUADRO COMPARATIVO- PROCESO VALIDACION PERFILES DE CARGO.

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    PROCEDIMIENTO PERFIL CREADO SE CUENTA CON: NO SE CUENTA

    DE VERIFICACION CON:
    DEL PERFIL
    1. Identificación Psicólogo. Área de desempeño, Ubicación precisa
    Del Puesto apoyo a RR: HH. Para dentro del organigrama
    manejo del estrés de la empresa.
    laboral y promover un
    ambiente laboral
    saludable.
    2. Propósito Promover y prevenir Manual de funciones y N/A.
    Principal Del enfermedades objetivos específicos a
    Puesto. mentales provocadas alcanzar.
    por el estrés y la
    presión laboral.
    3. Funciones  Realizar Objetivo del Cargo y los Con la absoluta certeza
    Principales. actividades horarios en los que se que estas medidas sean
    como charlas y va a desempeñar. suficientes para
    talleres sobre mejorar el ambiente
    las técnicas de laboral.
    gestión del
    estrés laboral.
     Facilitar la
    comunicación
    efectiva y
    asertiva entre
    los empleados.
     Realizar
    seguimientos
    periódicos
    donde detecte
    alguna
    anomalía.
     Evaluar la
    efectividad de
    las
    intervenciones.
     Brindar apoyo
    a otros
    profesionales
    de las
    diferentes
    áreas.
    4. Criterios De  Se espera que  Jornada laboral N/A
    Desempeño. cumpla con los flexible
    requerimientos  Participación
    del cargo. en programas
     Que ponga a de formación
    disposición de continua
    la organización relacionados
    todo su con la salud
    conocimiento mental en el
    para reducir el trabajo.
    estrés laboral.  Apoyo
     Comunicación constante del
    asertiva con los departamento
    demás de RR: HH.
    compañeros y
    en general.

    5. Conocimientos  En intervención Espacios de consulta Persona encargada del


    Básicos. psicosocial en confidenciales para cargo.
    entornos garantizar la
    laborales. privacidad.
     Conocimiento
    profundo de
    teorías
    psicológicas
    aplicadas al
    ámbito laboral.
     Habilidades
    para la gestión
    de crisis y
    resolución de
    conflictos
    6. Requisitos De  Título N/A N/A
    Educación y universitario en
    Experiencia. Psicología.
     Experiencia
    demostrada en
    intervención
    psicosocial en
    entornos
    laborales.
     Conocimiento
    profundo de
    teorías
    psicológicas
    aplicadas al
    ámbito laboral.
     Habilidades
    para la gestión
    de crisis y
    resolución de
    conflictos
    7. Competencias Descripción de las Personal encargado de N/A
    Genéricas habilidades especificas validar la información
    Especificas. requeridas. brindada por el
    profesional.
    8. Evaluación Al  Conocimientos Requisitos
    Perfil del  Actitudes
    Cargo.  Aptitudes
     Experiencia

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