Teoría Estructuralista

TEORIA
ESTRUCTURALISTA
HUERTA VERAMENDI YAN

MEJIA GUERRERO JHAMIR
PASION CHACHAZ JOSUE
SALAZAR HENOSTROZA BRYAN
SOTELO JARAMILLO ESTALIN
INTRODUCCION
surgió en la primera mitad del siglo XX y se basa en la
idea de que los elementos de una cultura o un sistema
se entienden mejor en relación con una estructura
subyacente. Se ha aplicado en diversas disciplinas
como lingüística, antropología, psicología, literatura y
sociología. El enfoque estructuralista busca identificar
las estructuras que subyacen a las manifestaciones
visibles de una cultura o un sistema, analizando la
forma en que los elementos individuales interactúan y
se organizan para formar un todo coherente.
DEFINICIONES
Estructura: En el contexto del estructuralismo, una estructura es un conjunto de
elementos interrelacionados que forman un todo coherente. Las estructuras pueden
ser lingüísticas, sociales, culturales, entre otras, y se caracterizan por las reglas y
relaciones que mantienen unidos a sus elementos.
Significante y Significado: Estos son términos clave en la teoría lingüística de
Saussure. El significante es la forma física de una palabra o símbolo (como un sonido
o una imagen escrita), mientras que el significado es el concepto o idea asociada con
ese significante. El estructuralismo explora cómo estas relaciones entre significantes
y significados crean significado dentro de un sistema lingüístico o cultural.
Estructuralismo en Antropología: Claude Lévi-Strauss aplicó principios estructuralistas
para analizar mitos, estructuras familiares y sistemas de parentesco, argumentando
que las culturas tienen estructuras subyacentes que determinan su organización y
funcionamiento.
Estructuralismo en Literatura y Crítica: Roland Barthes y otros críticos literarios
utilizaron el estructuralismo para descomponer textos literarios y culturales, buscando
las estructuras y patrones que informan el significado y la interpretación.
ORIGENES
La Teoría Estructuralista también se desarrolló
a partir de los trabajos de otros teóricos de la
gestión y la organización, como Henri Fayol y
Frederick Taylor.
Fayol propuso una serie de principios de

gestión, como la división del trabajo, la
autoridad y la responsabilidad, la unidad de
mando y la jerarquía.
Taylor, por su parte, se centró en la eficiencia y

propuso el enfoque científico de la gestión.
ORIGENES
La Teoría Estructuralista se remonta a los
trabajos de Max Weber a finales del siglo XIX y
principios del XX.
Weber argumentó que la burocracia era la

forma más eficiente de organizar la actividad
humana a gran escala.
CRÍTICA A LA
BUROCRACIA
Aunque la burocracia puede ser eficiente en ciertos contextos,
también ha sido objeto de críticas desde una perspectiva
estructuralista.
Las reglas y regulaciones estandarizadas pueden impedir que las

organizaciones se adapten a los cambios en el entorno, y la jerarquía
de autoridad puede dificultar la toma de decisiones rápidas y
eficientes.
CRÍTICA A LA
BUROCRACIA
La división del trabajo puede llevar a tareas repetitivas y aburridas, y
la falta de participación en la toma de decisiones puede llevar a una
falta de compromiso y motivación.
Finalmente, la burocracia también puede llevar a la burocratización,

que es la proliferación de reglas y regulaciones innecesarias.
ENFOQUE
El enfoque estructuralista hace hincapié en el equilibrio entre
los aspectos formales de la organización y los recursos
humanos. Destaca la importancia de los incentivos, tanto
materiales como simbólicos, para lograr los máximos
resultados. También considera el conflicto dentro de la
organización como un proceso natural y válido que permite
resolver dificultades organizativas, profesionales o de otro tipo.
Rol de Información: Se
papeles que los Rol Funcional: Se Rol Interpersonal: refiere a los roles
individuos refiere a las funciones Implica las relaciones relacionados con el
desempeñan dentro específicas que interpersonales que se procesamiento y la
de las organizaciones y desempeñan los establecen dentro de distribución de información
en la idea de que los individuos dentro de la la organización dentro de la organización
individuos deben ser organización
flexibles, pacientes y
ROLES Y FUNCIONES
capaces de adaptarse
a circunstancias
VENTAJAS Y
DESVENTAJAS
VENTAJAS
ENFOQUE HOLÍSTICO ENFOQUE EN LA EFICIENCIA
El estructuralismo considera a la organización como Al analizar las estructuras organizacionales y los
un sistema complejo en el que las partes están procesos internos, el enfoque estructuralista puede
interrelacionadas. Esta perspectiva holística permite ayudar a identificar áreas de mejora y aumentar la
una comprensión más profunda de cómo funcionan eficiencia operativa.
las organizaciones.
ENFOQUE EN LA RESOLUCIÓN
ANÁLISIS DE LAS ESTRUCTURAS
DE PROBLEMAS
Se centra en identificar y comprender las estructuras
formales e informales dentro de una organización. Al examinar las interacciones entre los diferentes
Esto puede ayudar a mejorar la eficiencia y la elementos de una organización, el enfoque
comunicación dentro de la empresa. estructuralista puede ayudar a identificar y resolver
problemas organizacionales de manera más efectiva.
DESVENTAJAS
SIMPLIFICACIÓN EXCESIVA RIGIDEZ
A veces, el enfoque estructuralista puede simplificar Al enfocarse demasiado en las estructuras
en exceso la complejidad de las organizaciones, lo organizativas, el enfoque estructuralista puede
que puede llevar a una comprensión incompleta de volverse rígido y no adaptarse fácilmente a los
la dinámica organizacional. cambios en el entorno externo o a las necesidades
cambiantes de la organización.
FALTA DE ATENCIÓN A LA
FALTA DE ENFOQUE EN EL
CULTURA ORGANIZACIONAL
INDIVIDUO
El estructuralismo a menudo pasa por alto la
El estructuralismo tiende a centrarse en las
importancia de la cultura organizacional en el
estructuras y procesos organizacionales en lugar de
funcionamiento de una empresa. Esto puede llevar a
en las personas que componen la organización. Esto
dificultades para implementar cambios
puede llevar a una falta de atención a las
organizacionales o para lograr una cohesión entre los
necesidades y motivaciones individuales de los
empleados.
empleados.
APLICACIONES
APLICACION
La teoría estructuralista de la administración se deriva de la teoría burocrática y en cierta medida de la teoría de las relaciones
humanas, que toma en cuenta diferentes enfoques para crear un punto crítico sobre el funcionamiento de la empresa y la
determinación de sus objetivos, estos enfoques que se caracterizan por considerar un conjunto de datos como un sistema de
interrelación el cual genera una vista critica de organización con base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar
sus objetivos.
Para el desarrollo de las teorías estructuralistas, los autores de esta escuela de pensamiento basaron estas ideas en cuatro
elementos comunes que presentan todas las empresas.
Elementos que, por tanto, podían tener algo que ver en el comportamiento de las mismas, y, por ende, en sus éxitos y
fracasos.
COMUNICACION AUTORIDAD ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO ESTRUCTURA DE FORMALIZACION
El estructuralismo resultó una especie de conciencia despierta que permitió comprender y analizar los conocimientos
adoptados de manera inconsciente, bajo las costumbres y códigos que tienen lugar en una cultura determinada y en la que
intervienen múltiples disciplinas de estudio.
A lo largo del tiempo desde la creación de esta teoría, hasta la actualidad nos encontramos que aún se utilizan puntos
importantes que se crearon a raíz de esta teoría y son implementados en las organizaciones.
EXPONENTES
FERDINAND DE SAUSSURE
Lingüista suizo (26 de noviembre de 1857)
Ginebra.
considerado uno de los padres del
estructuralismo, especialmente en el
campo de la lingüística, con su enfoque
en la estructura del lenguaje y el estudio
de los signos lingüísticos.
CLAUDE LÉVI-STRAUSS
Antropólogo francés (28 de noviembre de
1908).
conocido por su trabajo en antropología
estructural, donde aplicó principios
estructuralistas al estudio de las culturas y
las sociedades.
EXPONENTES
ROMAN JAKOBSON
lingüista ruso-estadounidense (11 de
octubre de 1896) Moscú.
Colaboró con Saussure y desarrolló la
teoría de las funciones del lenguaje, que
analiza cómo el lenguaje cumple
diferentes roles comunicativos.
ROLAND BARTHES
Semiologo y crítico literario francés (12 de
noviembre de 1915) Cherburgo.
aplicó los principios estructuralistas al
análisis de la cultura, la literatura y los
medios de comunicación.
CONCLUSIONES
La teoría estructuralista ha sido fundamental en el
estudio de las estructuras subyacentes que influyen en el
comportamiento humano y en la sociedad en general. Su
enfoque en identificar patrones y regularidades en las
estructuras ha permitido una comprensión más profunda
de diversos fenómenos sociales y organizacionales.
A través de la crítica a la burocracia y la exploración de

roles y funciones dentro de las organizaciones, la teoría
estructuralista ha contribuido a mejorar la eficiencia y la
efectividad en los entornos laborales, al tiempo que ha
destacado la importancia de la estructura organizativa en
el logro de los objetivos.
Si bien la teoría estructuralista ha demostrado ser valiosa

en la comprensión de las organizaciones y las sociedades,
también presenta ciertas limitaciones, como la
simplificación excesiva de la realidad y la falta de
consideración de factores contextuales y dinámicos.
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN

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