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    Teoria Estructuralista

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    Kami Plaza Gomez
    La teoría estructuralista surgió como una síntesis entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se basa en cuatro pilares: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. Busca dar respuesta a problemas organizacionales como productividad y motivación del personal. Representantes clave incluyen a James D. Thompson y Peter Blau.

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    Teoria Estructuralista

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    La teoría estructuralista surgió como una síntesis entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se basa en cuatro pilares: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. Busca dar respuesta a problemas organizacionales como productividad y motivación del personal. Representantes clave incluyen a James D. Thompson y Peter Blau.

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    Teoria estructuralista

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    La teoría estructuralista surgió como una síntesis entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se basa en cuatro pilares: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. Busca dar respuesta a problemas organizacionales como productividad y motivación del personal. Representantes clave incluyen a James D. Thompson y Peter Blau.

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    La teoría estructuralista surgió como una síntesis entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas. Se basa en cuatro pilares: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. Busca dar respuesta a problemas organizacionales como productividad y motivación del personal. Representantes clave incluyen a James D. Thompson y Peter Blau.

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    Administración

    TEORIA
    ESTRUCTURALISTA
    Luisa Valera
    Yeris Guzman
    Ingrid Calderon
    ¿Qué es la teoría
    Definición
    estructuralista? • Se conoce como un desdoblamiento de la teoría burocrática y una
    ligera aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas, y
    basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las
    partes.

    • Está dirigida hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar


    conjunto de datos como un sistema de interrelación, genera una
    vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento
    para poder ampliar sus objetivos.

    • La escuela estructuralista es una escuela de pensamiento económico,


    formada por psicólogos y sociólogos en 1950. Esta es conocida por el
    estudio de los problemas que sufren las empresas, así como el origen
    de los mismos. Y todo ello, basándose en pilares como la
    comunicación y la autoridad.
    • La oposición.
    ORIGENES La oposición surgida entre la teoria tradicional y la teoría de las relaciones humanas.
    La teoría estucturalista pretende sintetizar la teoria clásica ( formal ) y la teoria
    de las relaciones humanas (informal ).

    Los orígenes de la teoría escruturalista fueron los • La necesidad de cambio.


    siguientes La necesidad de considerer “la organización como una unidad social y compleja
    donde interactúan muchos grupos sociales (como, la manera de distribuir las
    ganacias de la organización )

    • Las influencias.
    La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de
    estas en el estudio de las organizaciones
    (estructuralismo abstracto, estructuralismo concreto, estructuralismo dialectico y
    estructuralismo fenomenologíco)

    El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las”estructuras”


    https://es.slideshare.net/mapa1004/teora-estructuralista e ignoro otros modos de comprender la realidad.
    BASES DEL PENSAMIENTO
    ESTRUCTURALISTA
    •Comunicación: Entre los integrantes de •Estructura de comportamiento: Como se
    una empresa, condiciona el éxito de la comportan los individuos que se encuentran
    empresa. empleados, así como la forma en la que se
    realiza la división del trabajo, y esta influye en
    •Autoridad: Todas las empresas cuentan con los empleados.
    una estructura, la cual designa en las relaciones
    que hay entre los miembros de la empresa.  •Estructura de formalización: Las reglas y
    normas bajo las que la empresa se encuentra
    desarrollando su actividad. 
    CONTEXTO GEOGRÁFICO

    • El Estructuralismo es una tendencia


    filosófica que cobró auge en la década
    de los ‘60, especialmente en Francia.

    • El comienzo formal de lo que es la teoría


    estructuralista surgió con el trabajo del curso
    de lingüística general, publicado en 1916
    por Ferdinand de Saussure 

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    ANTECEDENTES
    Hacia fines de la década de 1.950 la situación
    a nivel del estudio de la administración
    mostraba que existía una gran confrontación
    entre las teorías clásicas y la de relaciones
    humanas, situación que la burocracia no supo
    aprovechar, esta situación hizo que diera lugar
    a la teoría estructuralista.
    PRINCIPIOS
    Estos pilares son la autoridad, la comunicación, la
    estructura de comportamiento y la estructura de
    formalización. Basándose en estos cuatro pilares, busca
    dar respuesta a los problemas que viven las empresas
    relacionados con la productividad, los beneficios, la
    motivación del personal, entre otros.
    James D. Thompson

    REPRESENTANTES DE LA Meter Blau


    Burton Clarke
    Jean Viet

    TEORIA
    EL HOMBRE
    ORGANIZACIONAL
    CAPACIDAD DE PERMANENTE
    TOLERANCIA A LAS
    FLEXIBILIDAD POSPONER LAS DESEO DE
    FRUSTACCIONES
    RECOMPENSAS REALIZACIÓN
    DIFERENTES ENFOQUES DE
    LA ORGANIZACION
    -Organización formal e informal

    -Compensas materiales y sociales

    -Los diferentes enfoques de la organización

    -Diferentes niveles de la organización


    NIVEL INSTITUCIONAL
    NIVEL GERENCIAL
    NIVEL TECNICO

    -La diversidad de las organizaciones

    -Análisis interorganizacional
    AMBIENTES
    ORGANIZACIONALES
    - Las organizaciones viven en un mundo humano social
    político y económico existen en un contexto que se
    denomina ambiente.
    - La organización depende de otras organizaciones para
    seguir camino y alcanzar sus objetivos.
    - La interacción entre las organizaciones y el ambiente se
    hace fundamental para la comprensión del
    estructuralismo.
    TIPOS DE OBJETIVOS
    ORGANIZACIONALES
    De tipo publico, en
    función de las
    1. DE necesidades del 3. DE
    SOCIEDAD consumidor
    SISTEMAS

    Sociedad en general Según la manera de


    2.DE funcionar la
    organización
    PRODUCCIÓN
    CONFLICTOS
    - Son elementos generadores de cambio y de la innovación en
    ORGANIZACIONALES
    la organización.

    - Hoy se considera la cooperación y el conflicto como dos


    aspectos de la actividad social.

    - La administración debe de contemplar la cooperación y


    saneamiento de conflictos crear condiciones en el conflicto
    pueda controlarse y dirigirse hacia canales útiles y
    productivos.

    - Los estructuralistas consideran que a través del conflicto


    puede evaluarse en el poder de ajuste de la organización a la
    situación real alcanzar la armonía de la organización
    NIVELES
    ORGANIZACIONALES
    Nivel Institucional
    SEGUN PARSON Directores
    DECISIONE
    S
    Niv. Estratégico

    Nivel Gerencial
    Gerentes y jefes PLANES Niv. Intermedio

    Supervisores y Nivel Tecnico


    ejecutivos OPERACIONES Niv. Operativo
    ANALISIS DE LAS
    ORGANIZACIONES
    EJEMPLO
    - En la empresa Pepsi en las oficinas administrativas, tienen el
    problema de que los empleados llegan tarde a trabajar y que usan
    excesivamente el celular. Para lo cual establecieron un reglamento
    donde mencionan que el trabajador que llegue tarde a trabajar, será
    sancionad con medio día sin paga y al que se le sorprenda con el
    celular mas de tres veces se le descontara un día de paga.

    - En la empresa Samsung el gerente de producción sabe que su tarea es controlar el


    área productiva, así como verificar que los procesos se lleven a cabo, solo puede
    mandar a los trabajadores del área de producción, no puede mandar a los
    trabajadores al área de finanzas y a que esa área no le corresponde debido a que
    ellos tienen sus respectivos superiores.
    Gracias por su
    atención
    http://administracioncurso00.blogspot.com/2014/03/la-escuela-estructuralista-generalidades
    .html
    https://repository.unad.edu.co/reproductor-ova/10596_31750/11.slide.html#:~:text=Caracte
    rísticas%20y%20principios%20de%20la%20Teoría%20Estructuralista%20Principios%20
    Se%20analizan,la%20empresa%20y%20el%20ambiente
    .
    https://pt.slideshare.net/norielr/teoria-estructuralista-36449258
    https://es.slideshare.net/diegocolmenares10/teoria-de-la-administracion-estructuralista
    https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-la-teoria-estructuralista#un-poco-de-historia
    https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-veracruzana/administracion/enfoqu
    e-estructuralista-de-la-administracion-caracteristicas-de-la-burocracia-ideal-max-weber/23
    54731

    Web Grafía

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